استفسار وأتمنى الافاده عاجلاً ..

[أميرة بس فقيرة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعتقد انه الاغلبيه يعلم انه نظام دوام الشركات وأخص بالذكر المكاتب الإداريه

من السبت إلى الاربعاء دوام كامل 8 ساعات ماعدا يوم الخميس نصف يوم

هل للشركه الحق في تغيير موعد الدوام الرسمي يوم الخميس وجعله دوام كامل 8 ساعات ؟؟

إذا نعم ..

هل يوجد قانون رسمي في العمل العماني يسمح بتغييره ؟

وإذا لا ..

هل يوجد قانون بذلك ؟

وما هي العواقب المترتبه للشركه إذا قامت بتغيير وقت الدوام المختص بيوم الخميس ؟

هذا واتمنى الافاده العاجله لمن لديه المعرفه التامه بذلك

تقبلوا مني خالص الاحترام والتقدير

أختكم :

أميرة

[أميرة بس فقيرة]

ما حد عنده فكره

[هزيمAM]

ما عندي فكرة أتمنى لمن لديه فكرة يفيدك،،، وبالتوفيق

[زهرة العرب]

ما أعرف بصراحة

[زهرة العرب]

للررفع

[المحقق كونان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعتقد انه الاغلبيه يعلم انه نظام دوام الشركات وأخص بالذكر المكاتب الإداريه

من السبت إلى الاربعاء دوام كامل 8 ساعات ماعدا يوم الخميس نصف يوم

هل للشركه الحق في تغيير موعد الدوام الرسمي يوم الخميس وجعله دوام كامل 8 ساعات ؟؟

إذا نعم ..

هل يوجد قانون رسمي في العمل العماني يسمح بتغييره ؟

وإذا لا ..

هل يوجد قانون بذلك ؟

وما هي العواقب المترتبه للشركه إذا قامت بتغيير وقت الدوام المختص بيوم الخميس ؟

هذا واتمنى الافاده العاجله لمن لديه المعرفه التامه بذلك

تقبلوا مني خالص الاحترام والتقدير

أختكم :

أميرة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أختي الفاضلة..
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الفعلية هو 48 ساعة في الأسبوع، ولا يدخل في حسابها فترات الراحة أو تناول الطعام.
ولو قسمنا 48 ساعة على 6 أيام لوجدنا أن المتوسط هو 8 ساعات.
وعليه يعتبر إجراء الشركة قانوني، لأنها لم تتجاوز الحد الأقصى المسموح به لساعات العمل اليومية وهو 9 ساعات في اليوم وفقا لقانون العمل العماني.
وفي كل الأحوال لا يجب أن يتجاوز مجموع ساعات العمل الفعلية 48 ساعة في الأسبوع كما ذكرت سابقا، وإلا وجب صرف أجر إضافي للعامل.
كما أن من حق العامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل مدتها عن 24 ساعة بعد كل 6 أيام عمل.

[Y Civil Eng]

المحقق كونان ما قصر

[أنور الكيومي]

المحقق كونان .. شكراً والشكر مكرر
صاحب العمل له أن يقوم بتوزيع ساعات العمل بما يناسب طبيعة الاعمال في منشأته بما لا يخالف قانون العمل العماني ولا يتجاوز ساعات العمل المحدده في ذات القانون
وما دام صاحب العمل لم يتجاوز ساعات العمل فليس للعامل أن يعترض على ذلك

[أميرة بس فقيرة]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أختي الفاضلة..
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الفعلية هو 48 ساعة في الأسبوع، ولا يدخل في حسابها فترات الراحة أو تناول الطعام.
ولو قسمنا 48 ساعة على 6 أيام لوجدنا أن المتوسط هو 8 ساعات.
وعليه يعتبر إجراء الشركة قانوني، لأنها لم تتجاوز الحد الأقصى المسموح به لساعات العمل اليومية وهو 9 ساعات في اليوم وفقا لقانون العمل العماني.
وفي كل الأحوال لا يجب أن يتجاوز مجموع ساعات العمل الفعلية 48 ساعة في الأسبوع كما ذكرت سابقا، وإلا وجب صرف أجر إضافي للعامل.
كما أن من حق العامل الحصول على راحة أسبوعية لا تقل مدتها عن 24 ساعة بعد كل 6 أيام عمل.

خالص الشكر أستاذ كفيت ووفيت ..

المحقق كونان .. شكراً والشكر مكرر
صاحب العمل له أن يقوم بتوزيع ساعات العمل بما يناسب طبيعة الاعمال في منشأته بما لا يخالف قانون العمل العماني ولا يتجاوز ساعات العمل المحدده في ذات القانون
وما دام صاحب العمل لم يتجاوز ساعات العمل فليس للعامل أن يعترض على ذلك

يالله عاد لا حول ولا قوة .. دوام كامل والكمال لله بنتحمل دام نريد نشتغل

مشكور اخوي عالإفاده ..

ما قصرتوا بارك الله فيكم

[أميرة بس فقيرة]

ما عندي فكرة أتمنى لمن لديه فكرة يفيدك،،، وبالتوفيق

للررفع

المحقق كونان ما قصر

خالص الشكر لكل من مر هنا ورفع الموضوع ..

رفع الله من شأنكم جميعاً ..

[الطفل الحزين]

حبيت أضيف شي ...

العقد الذي بينكم ماذا مكتوب فيه ...

الشي الآخر اذا كان هذه الميزه قدمتها الشركة وسارت على هذا النظام لا يحق لها أخذ هذه الميزه الا بموافقه كتابيه من العامل ...

[أميرة بس فقيرة]

حبيت أضيف شي ...

العقد الذي بينكم ماذا مكتوب فيه ...

الشي الآخر اذا كان هذه الميزه قدمتها الشركة وسارت على هذا النظام لا يحق لها أخذ هذه الميزه الا بموافقه كتابيه من العامل ...

نسيت تصدق .. بس ما يخالف بروح اقراه مره

انا صارلي 4 سنوات ف الشركه وناخذ نص يوم دوام بالخميس ..بس تفاجأت انه الاداره يقولوا انه بعام 2011 راح يغيروا نظام دوام يوم الخميس ويخليوه 8 ساعات

والغم هذا للموظفين اللي يشتغلوا ف المكاتب الاداريه فقط أما المدراء بياخذوا نص دوام

ظلم بعينه ..