اجازات الموظفة

[المهيوبه8833]

كيف نحمي اجازات الموظفه من الهدر.
واقصد الموظفه وهي أم لأطفال تحتاج لأجازاتها فترة مرضهم ومواعيد تحصينهم او مواعيد دورية تخصهم لأسباب أخرى .
فنحن نطلع اغلب الاحيان اجازاتنا من رصيدنا لتحصينهم او مرضهم أو مواعيدهم....والاجازات الطارئة لا تكفي 5 ايام...
واعتقد الاجازات الطارئة من حق الموظفه فحالة احتاجتها لمرضها او لظرف يخصهاوكذلك اجازاتها الاعتيادية.
واجازات مرافق مريض لا يعتمدوها بما انه المريض غير منوم فالمستشفى.
فأين حق الموظفه وهي لا تستطيع الاستمتاع بإجازاتها....
عالاقل بما انه فيه اثبات من المستشفى للحضور تعتمد كغياب بعذر فقط مع ذكر السبب من غير طلبها كإجازة طارئة او اعتيادية.
عاد اريد أرائكم وبالأخص الموظفات
دمتم بود

[رافد المستقبل]

معك حق في بعض النقاط ... بعض ظروف المرض بإمكانك تأخذي إبنك أو إبنتك فترة المساء من بعد الدوام الرسمي ،
أوبإمكانك تستأذني من الدوام وتأخذي إبنك للمركز الصحي ومن تخلصي تردي الدوام إذا كان دوامك قريب من عملك ... وبكذا تكوني وفرتي إجازتك لظروف أخرى .
بخصوص الإجازة المرضية سابقا كانت تعتمد إثبات حظور ولا يخصم من إجازتك الطارئة او من إجازتك الاعتيادية ،، ولكن للأسف
البعض يذهب إلى المركز الصحي حتى وإن كان غير مريض ويأتي بالإثبات فقط عشان الإجازة .. ولذلك تم إلغاء اعتمادها حالياً .
وبعض ظروف المرض لا تحتاج إجازة .. كالزكام مثلا .. تذهب للمركز الصحي وتأخذ الدواء ومن ثم تعود للعمل .
مثال تخليص بعض المعاملات ... تروح وتخلص معاملتك ومن تخلص ترجع للدوام . وبكذا تكسب إجازتك الطارئة والاعتيادية .

[آخر الأحزان]

رأي لا أكثر ....
موضوع الموظفة وحقها في الحصول على الإجازات الغير إعتيادية هو موضوع فيه الكثير من الجوانب صراحة،،،،،
فيوجد من هم فعلاً يستحق النظر في شانهن،،
ومنهن من أخذن هذا الموضوع ديدنهن في كل أمر من أمور العمل ، وخصوصاً في الموظفات اللذين يعملن في القطاع الحكومي ،،،،،،حدث ولا حرج!!! (لاحسيب ولا رقيب)...
اما الموظفات الاتي يعملن في قطاع الخاص وخصوصاً البنوك وغيرها من القطاعات..... فالله يكون في عونهن فلا يوجد قانون يحمي حق الموظفة العاملة في القطاع الخاص صراحة ، وإذا نظرت إلى قانون القوى العاملة أو العقد المبرم بين الموظفة والمنشأة الخاصة التي تعمل فيها تجد الكثر من الثغرات التي لا تحمي الموظفة من الحصول على أبسط حقوقها وهو أمر معلوم ومعروف في القطاع الخاص ، حتى الإجازة المرضية التي تأخذها الموظفة في القطاع الخاص كإجازة الوضع أو إرضاع الطفل مع انها تعتبر عذر إلا أنها تمحص وتنزعج كثيراً في الحصول عليها أن تكون صاحبة حق في اخذها....

[المهيوبه8833]

معك حق في بعض النقاط ... بعض ظروف المرض بإمكانك تأخذي إبنك أو إبنتك فترة المساء من بعد الدوام الرسمي ،
أوبإمكانك تستأذني من الدوام وتأخذي إبنك للمركز الصحي ومن تخلصي تردي الدوام إذا كان دوامك قريب من عملك ... وبكذا تكوني وفرتي إجازتك لظروف أخرى .
بخصوص الإجازة المرضية سابقا كانت تعتمد إثبات حظور ولا يخصم من إجازتك الطارئة او من إجازتك الاعتيادية ،، ولكن للأسف
البعض يذهب إلى المركز الصحي حتى وإن كان غير مريض ويأتي بالإثبات فقط عشان الإجازة .. ولذلك تم إلغاء اعتمادها حالياً .
وبعض ظروف المرض لا تحتاج إجازة .. كالزكام مثلا .. تذهب للمركز الصحي وتأخذ الدواء ومن ثم تعود للعمل .
مثال تخليص بعض المعاملات ... تروح وتخلص معاملتك ومن تخلص ترجع للدوام . وبكذا تكسب إجازتك الطارئة والاعتيادية .

واذا كان المركز الصحي لا يمكن التحصين فيه فترة المساء...والمواعيد فترة الصباح فقط...والمركز في ولايه والدوام بولاية أخرى....وعاد عيادات الاطفال دوووم زحمه

[المهيوبه8833]

معك حق في بعض النقاط ... بعض ظروف المرض بإمكانك تأخذي إبنك أو إبنتك فترة المساء من بعد الدوام الرسمي ،
أوبإمكانك تستأذني من الدوام وتأخذي إبنك للمركز الصحي ومن تخلصي تردي الدوام إذا كان دوامك قريب من عملك ... وبكذا تكوني وفرتي إجازتك لظروف أخرى .
بخصوص الإجازة المرضية سابقا كانت تعتمد إثبات حظور ولا يخصم من إجازتك الطارئة او من إجازتك الاعتيادية ،، ولكن للأسف
البعض يذهب إلى المركز الصحي حتى وإن كان غير مريض ويأتي بالإثبات فقط عشان الإجازة .. ولذلك تم إلغاء اعتمادها حالياً .
وبعض ظروف المرض لا تحتاج إجازة .. كالزكام مثلا .. تذهب للمركز الصحي وتأخذ الدواء ومن ثم تعود للعمل .
مثال تخليص بعض المعاملات ... تروح وتخلص معاملتك ومن تخلص ترجع للدوام . وبكذا تكسب إجازتك الطارئة والاعتيادية .

واذا كان المركز الصحي لا يمكن التحصين فيه فترة المساء...والمواعيد فترة الصباح فقط...والمركز في ولايه والدوام بولاية أخرى....وعاد عيادات الاطفال دوووم زحمه

[المهيوبه8833]

معك حق في بعض النقاط ... بعض ظروف المرض بإمكانك تأخذي إبنك أو إبنتك فترة المساء من بعد الدوام الرسمي ،
أوبإمكانك تستأذني من الدوام وتأخذي إبنك للمركز الصحي ومن تخلصي تردي الدوام إذا كان دوامك قريب من عملك ... وبكذا تكوني وفرتي إجازتك لظروف أخرى .
بخصوص الإجازة المرضية سابقا كانت تعتمد إثبات حظور ولا يخصم من إجازتك الطارئة او من إجازتك الاعتيادية ،، ولكن للأسف
البعض يذهب إلى المركز الصحي حتى وإن كان غير مريض ويأتي بالإثبات فقط عشان الإجازة .. ولذلك تم إلغاء اعتمادها حالياً .
وبعض ظروف المرض لا تحتاج إجازة .. كالزكام مثلا .. تذهب للمركز الصحي وتأخذ الدواء ومن ثم تعود للعمل .
مثال تخليص بعض المعاملات ... تروح وتخلص معاملتك ومن تخلص ترجع للدوام . وبكذا تكسب إجازتك الطارئة والاعتيادية .

أنا اتكلم عن الموظفه بصفة خاصة...كونها اغلب اجازاتها لاولادها وظروفهم الصحية
أما الرجل فدائما ما يحتفظ برصيد إجازاته لنفسه والاستمتاع فيها وراحه له

[بسمة23]

مرحبا عزيزتي ..
خذي من المركز الصحي او المستشفى اجازة مرافق
وبالعادة اخذ اطفالي للمستشفى المساء قدر الامكان ..

[متواضعه بهيبتي]

قوانين محبطه اذا تحدثنا مع الشركه او الجهه المسؤوله ردت بأن الوزاره هي من وضعت القوانين أي حق يرضي الله في حق الأمهات

نوصل لاخر السنه وقد تم صرف كل اجازتنا في المواعيد ومرض الاطفال و و و

حاليا في شهر ديسمبر اضطررت لان اجلس يومين في البيت لمرض ولدي وطبعا اخذتها بطريقة (unpaid) يعني ارجع انا ادفع لللشركه عن هذي اليومين مع انه معي اجازات مرافق مريض بالوقت ولكن لا حو لله لنا ولا قوة اللهم نسالك الأجر في أطفالنا

[ibtkar]

والله زين تقدروا تاخذوا
المرضيه
والاضطراريه
نحن عندنا ع فاضي
اذا أخذنا مرضيه يحاسبونا ف تقيم
لان مرضنا واخذنا مرضيه
والسنويه مستحيل نقدر ناخذها كامل لازم نرحلها كل سنه
انتو شكروا ربكم تقدروا تستخدموها

[قوس القمر]

أنا اتكلم عن الموظفه بصفة خاصة...كونها اغلب اجازاتها لاولادها وظروفهم الصحية
أما الرجل فدائما ما يحتفظ برصيد إجازاته لنفسه والاستمتاع فيها وراحه له

صدقتي بهذا الكلام ..خليها ع الله يختي .الاجرمن عند الله


سبحان الله كنت اناقش الموضوع مع المدير قبل كم يوم

يقولي اقل موظفه تطلع اجازة انتي

اقوله اجازتي حق اطفالي لازم احافظ عليهن كم يوم معي عكسكم انتوا اغلب الموظفين اجازاتهم للسفرات والراحه
نادر اسمع موظف خذ اجازة ولادة مريضين والا يودي اهله مكان(فيس بو حاسد)

[رافد المستقبل]

واذا كان المركز الصحي لا يمكن التحصين فيه فترة المساء...والمواعيد فترة الصباح فقط...والمركز في ولايه والدوام بولاية أخرى....وعاد عيادات الاطفال دوووم زحمه

روحي أول الصباح ... عادة الزحمة أقل ومن تخلصي روحي الدوام .

[رافد المستقبل]

أنا اتكلم عن الموظفه بصفة خاصة...كونها اغلب اجازاتها لاولادها وظروفهم الصحية
أما الرجل فدائما ما يحتفظ برصيد إجازاته لنفسه والاستمتاع فيها وراحه له

الرجل إجازته تكون له ولعائلته ليستمتع الجميع معاً

[مسقطاوي بهلاوي]

شوفوا جماعة الخير


شي اجازة مرضية ( هذي يعتمد على الدكتور يشوف حالتك اذا مريض واجد بيعطيك ) اكثر شي تقدر تحصلها من العيادات

شي اجازة امرجنسي ( متى تاخذها هذي لما تروح اي مركز صحي تاخذ هي الورقة مكتوب عليها انك جيت المركز الصحي من ساعة الفلانية لحد ساعة الفلانية هذي تسمى اجازة ارجنسية وتحسب يوم كامل هذي ياخذها الموظف سوا هو مريض او مرافق لي احد عائلته )

شي اجازة سنوية

[القلب الجرئ]

للأسف بالدوائر الحكومية ما يتقبلوا غير إجازة مرضية لك شخصيا أو مرافقة المريض إذا كان مرقد بالمستشفى وبالنسبة إجازة الطوارئ عشرة أيام يعتمد على قرار المسؤول المباشر إذا وافق يكتب لك أنها طارئة حتى الوفاة للأقارب درجة اولى فقط يعتبرونها طارئة للمدة ثلاثة أيام. الله يكون بعون الأمهات الموظفات المفروض برأي يعطى للام الموظفة إجازات طارئة أكثر من عشرة أيام خلال السنة هي تراعي طفلها أثناء مرضه وهي تجابل أولادها أثناء الاختبارات وكذلك إجازات أثناء نزول الأمطار الام تضطر تجلس مع اولادها الصغار أثناء تغيبهم بالمدارس إذا لم يتوفر وجود الخادمة بالبيت حتى زوجها لما يمرض تضطر أخذ إجازة لأجل رعايته من غير أمور كثيرة اهتمام بوالديها وأخذهم إلى مواعيدهم بالمستشفيات. تخيلوا بالعراق رغم صعوبة الحياة عندهم يعطوا للأم الموظفة إجازة أمومة للمدة سنتين كاملين مع راتب حتى تهتم برضيعها . اتمنى لو حكومتنا تنظر بعين الرأفة بخصوص الاجازات للامهاتنا الغاليات الموظفات لانهن مربيات أجيال وشباب المستقبل.

[قوس القمر]

للأسف بالدوائر الحكومية ما يتقبلوا غير إجازة مرضية لك شخصيا أو مرافقة المريض إذا كان مرقد بالمستشفى وبالنسبة إجازة الطوارئ عشرة أيام يعتمد على( قرار المسؤول المباشر) إذا وافق يكتب لك أنها طارئة حتى الوفاة للأقارب درجة اولى فقط يعتبرونها طارئة للمدة ثلاثة أيام. الله يكون بعون الأمهات الموظفات المفروض برأي يعطى للام الموظفة إجازات طارئة أكثر من عشرة أيام خلال السنة هي تراعي طفلها أثناء مرضه وهي تجابل أولادها أثناء الاختبارات وكذلك إجازات أثناء نزول الأمطار الام تضطر تجلس مع اولادها الصغار أثناء تغيبهم بالمدارس إذا لم يتوفر وجود الخادمة بالبيت حتى زوجها لما يمرض تضطر أخذ إجازة لأجل رعايته من غير أمور كثيرة اهتمام بوالديها وأخذهم إلى مواعيدهم بالمستشفيات. تخيلوا بالعراق رغم صعوبة الحياة عندهم يعطوا للأم الموظفة إجازة أمومة للمدة سنتين كاملين مع راتب حتى تهتم برضيعها . اتمنى لو حكومتنا تنظر بعين الرأفة بخصوص الاجازات للامهاتنا الغاليات الموظفات لانهن مربيات أجيال وشباب المستقبل.

بالنسبه للاجازة الطارئه من قال يعتمد ع المسؤول
الله يخلي نظام مورد حللتهن ال 10 ايام الطارئه محد اعترض

[بايعنها ومظلوم]

بالنسبه للاجازة الطارئه من قال يعتمد ع المسؤول
الله يخلي نظام مورد حللتهن ال 10 ايام الطارئه محد اعترض

نظام مورد 5 ايّام يوافق عليهن المسؤول المباشر و 5 الغيرهن يوافق عليهن الوزير

[بايعنها ومظلوم]

بالنسبه للاجازة الطارئه من قال يعتمد ع المسؤول
الله يخلي نظام مورد حللتهن ال 10 ايام الطارئه محد اعترض

نظام مورد 5 ايّام يوافق عليهن المسؤول المباشر و 5 الغيرهن يوافق عليهن الوزير

[قوس القمر]

نظام مورد 5 ايّام يوافق عليهن المسؤول المباشر و 5 الغيرهن يوافق عليهن الوزير

اعرف ......خلاص تمت الموافقه والتحليل

[بسمة23]

ايش هذا نظام مورد اول مرة اسمع فيه

[قوس القمر]

ايش هذا نظام مورد اول مرة اسمع فيه

هذا نظام يجمع الوزارات
نقدم فيه الاجازات ونشوف الرصيد ماشي ورقي يعني تو كله الكتروني
ويصلح فيه التبادل فيه دردشه يعني يلي يريد بديل والا استفسار

[أنثى90]

بعض الشركات غيرت قانون الاجازات بدون تدخل وزاره القوى العامله ، من سنه تقريبا تغيرت اجازه الامومه في بعض الشركات من ٦٠ يوم الى ١١٦ يوم مدفوعه الاجر ويحق للموظفه تطلع اجازه مدفوعه الاجر وبدون ماتنخصم من رصيد اجازاتها في حاله حد من اولادها مريض
حتى الاب حاله ٣ ايام اجازه ابوه لما يزيد عنده مولود

[قوس القمر]

بعض الشركات غيرت قانون الاجازات بدون تدخل وزاره القوى العامله ، من سنه تقريبا تغيرت اجازه الامومه في بعض الشركات من ٦٠ يوم الى ١١٦ يوم مدفوعه الاجر ويحق للموظفه تطلع اجازه مدفوعه الاجر وبدون ماتنخصم من رصيد اجازاتها في حاله حد من اولادها مريض
حتى الاب حاله ٣ ايام اجازه ابوه لما يزيد عنده مولود

116 يوم حلوات

احنا 50 ماشي غيرهن وعاد الاغلب ياخذن بدون رصيد كم شهر اذا رصيدهن مخلص

[بايعنها ومظلوم]

جلسن في البيوت افضل اجازه مطوله

[قوس القمر]

جلسن في البيوت افضل اجازه مطوله

بنشتغل دام قادرين .وكلة يترتب

[القلب الجرئ]

بالنسبه للاجازة الطارئه من قال يعتمد ع المسؤول
الله يخلي نظام مورد حللتهن ال 10 ايام الطارئه محد اعترض

أختي بعض الوزارات مثل وزارة الصحة ما مفعل عندهم نظام المورد خروج الموظفة للإجازة طارئة يعتمد على مدى تفهم وتعاون مسؤول المباشر اعرف كثير من زميلات كملوا أكثر من عشرين سنة لم يستفيدوا من امتياز إجازة الطارئة غير الوفاة اهلهم درجة اولى ثلاثة أيام فقط وايضا لازم يجيبوا ورقة من شيخ المنطقة مع توقيع الوالي يثبت أن المتوفي يقرب للموظف وأنه توفى بتاريخ تغيبه عن العمل .

[القلب الجرئ]

جلسن في البيوت افضل اجازه مطوله

أخوي كل الامهات يفضلوا الجلوس بالبيت ورعاية اولادهم ولكن السؤال هل راتب الزوج فقط يكفي بتلبية جميع متطلبات الحياة الكريمة خاصة مع غلاء المعيشة في هذا الزمن.

[سيف النار الاسطوري]

والله زين تقدروا تاخذوا
المرضيه
والاضطراريه
نحن عندنا ع فاضي
اذا أخذنا مرضيه يحاسبونا ف تقيم
لان مرضنا واخذنا مرضيه
والسنويه مستحيل نقدر ناخذها كامل لازم نرحلها كل سنه
انتو شكروا ربكم تقدروا تستخدموها

صباح الخير
بس هذا حقكم اختي.. معقولة محد بيمرض؟

[قوس القمر]

أختي بعض الوزارات مثل وزارة الصحة ما مفعل عندهم نظام المورد خروج الموظفة للإجازة طارئة يعتمد على مدى تفهم وتعاون مسؤول المباشر اعرف كثير من زميلات كملوا أكثر من عشرين سنة لم يستفيدوا من امتياز إجازة الطارئة غير الوفاة اهلهم درجة اولى ثلاثة أيام فقط وايضا لازم يجيبوا ورقة من شيخ المنطقة مع توقيع الوالي يثبت أن المتوفي يقرب للموظف وأنه توفى بتاريخ تغيبه عن العمل .

ايوا سمعت مو الكل معاهم هذا النظام
لو يطبقوة بيسهلوا وايد امور على الموظفين

[قوس القمر]

أخوي كل الامهات يفضلوا الجلوس بالبيت ورعاية اولادهم ولكن السؤال هل راتب الزوج فقط يكفي بتلبية جميع متطلبات الحياة الكريمة خاصة مع غلاء المعيشة في هذا الزمن.

تسلم يمناك على هذا الرد

مشكله بعض الناس عبالهم الحريم يشتغلن لنفسهن بس

اغلب الموظفات رواتبهن لاهلهن ويساعدن ازواجهن
وفي حريم بروحهن يصرفن راتب زوجهن للسلفيات

[ibtkar]

صباح الخير
بس هذا حقكم اختي.. معقولة محد بيمرض؟

اكيد حقنا
بس تعبنا من كثر م نتكلم.
حد يدخل تقيم الموظف بسبب انه اخذ إجازاته المرضيه