الطلبه المتدربين في الجهات الحكوميه والقطاع الخاص

[جمانة الجمان]

أود اليوم النقاش عن موضوع مهم جداً ألا وهو الطلبة الخريجين من الجامعات والكليات، فبعد أن يكاد الطالب ينتهي من دراسته التي دامت ربما 4 أو 5 سنوات دراسية تتطلب منه دراسته الذهاب وأخذ خبره عمليه ولو بسيطة من المؤسسات الحكومية والخاصة عن طريق تدريبية وتجربة جو العمل وذلك بتوجيه رساله موجه من عميد الكلية أو الجامعة أو مسؤول التدريب في الموقع الدراسي الى المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص بحكم الالزامية عليه حتى يحصل على دجاته النهائية عن طريق تقييمه في المؤسسة التي تدرب بها وأحياناً يأتي المتدرب بنفسه طالباً للتدريب بدون توجيه من الجامعة لأنه قد انهى الدراسة منذ فترة ويريد التدريب تطوعي.
يأتي الطالب المتدرب وهو متحمس لجو العمل في أهبة الاستعداد وربما يكون يملك من القدرات والمهارات ما لا يملكه الموظف ،،
لكن هنا تكمن المشكلة في مكان التدريب،، أحيانا تجد رفض تام من الموظف بتدريب ذلك الطالب بحكم انه ليس لدية وقت لتدريبية على العمل وأحياناً يتعذر بأنه ليس بإمكانه الاطلاع على خصوصيات وأسرار العمل وأحياناً يتعذر أنه لا يوجد عمل أصلاً عنده وكونه فاضي معظم الوقت، أما لو قبل تدريبية يقوم بتدريبة على عمل بسيط جداً في غضون ساعه واحده يكون قد أنهى التدريب فيظل الطالب ينظر فقط لموظف بدون عمل يقوم بتطبيقه على الواقع العملي عكس ما كان يتوقع تماماً، ولا أعمم أحيانا بعض الموظفين يقومون بتدريبهم بكل أمانه ويبذلون ما يستطيعون ويعطونهم أعمال وينجزون معهم بعض المهمات، مما يشعر المتدرب بأنه يعيش جو العمل.

مواضيع النقاش/
ما موقف ذلك الطالب من ردة فعل الموظف عندما لا يقبل تدريبه مع انه يكون الزامي عليه في دراسته؟
هل الموظف مجبر بتدريب ذلك الطالب لو كان فعلاً عمله يتطلب التكتم بحكم أسرار العمل؟
لم لا يتم توزيع الطلبة من الجامعة أو الكلية لتدريبهم في أماكن تختص في مجال دراستهم لأخذ الفائدة المرجوة؟ لأنه كثيرا ما يأتي طالب للتدريب في مؤسسه ربما لا يتواجد بها تخصصه أصلاً وربما يكون هذا هو سبب رفض الموظف لتدريبية انه لن يستفيد لكن يأخذ فكرة عن العمل لا غير؟
كيف يكون تقييم المتدرب واعطائة حقة الدراسي بعد تهميشة من الموظف؟

اعتذر للإطالة،، دمتم بود

جمانة الجمان

[fox 1919]

طرح جميل اختي جمانه لقضيه مهمه
يصادفها اخوننا الدارسين والمتخرجين فعلا وهي تعتبر مرحله مهمه في انطلاق مسيرة حياتهم العمليه

ما موقف ذلك الطالب من ردة فعل الموظف عندما لا يقبل تدريبه مع انه يكون الزامي عليه في دراسته؟
بطبيعة الحال يكون موقفه مخزن وربما يفهم الاسباب وربما لا

هل الموظف مجبر بتدريب ذلك الطالب لو كان فعلاً عمله يتطلب التكتم بحكم أسرار العمل؟
الموظف في هذه الحاله مجبر اللزاما طالما تم قبول الموظف من ادارة المؤسسه او الدائره فهي تعلم مجمل الامور


لم لا يتم توزيع الطلبة من الجامعة أو الكلية لتدريبهم في أماكن تختص في مجال دراستهم لأخذ الفائدة المرجوة؟ نظره الجهات التعليميه قليله او محدوده في هذا الامر وفعلا يجب الوقوف عليها

لأنه كثيرا ما يأتي طالب للتدريب في مؤسسه ربما لا يتواجد بها تخصصه أصلاً وربما يكون هذا هو سبب رفض الموظف لتدريبية انه لن يستفيد لكن يأخذ فكرة عن العمل لا غير؟
القبول والرفض يبقى امر شائك حقيقه ولكن لا بد على الموظف توصيل رويته لجهة عمله لاخذها بالحسبان عن قبول تدريب طالب في مجال عمله

كيف يكون تقييم المتدرب واعطائة حقة الدراسي بعد تهميشة من الموظف؟

حسب المعروف لدي الجهه طالبة التدريب للطالب ترسل مراسلات وعليها يقوم ارسال افادة التدريب وهكذا

ولي عودة باذن الله لتوضيح نقاط اخرى باذن الله

[سحر العيون 22]

@جمانة الجمان

اختي المميزة ..

من الطبيعي ان يتدرب الطالب ويرى كيفية عمله المستقبلي ولكي يأخذ الخبرة قبل ان يباشر ولكن الظاهر غير مانتوقعه بحيث يتم رفض البعض وقبول البعض وعند المباشرة بالبحث عن العمل يقال ... يجب ان يكون لديكم خبرات ..
طيب من وين الخبرات نجيبها وهي بالاساس تم رفض تدريبنا .

هنا تكون المشكلة

[سحر العيون 22]

لي عودة بالموضوع
حجز

[شغب سلطاني]

يعني المفروض يعفى الموظف من عمله ويتفرغ لتدريب الطالب

من غير المعقول ان الموظف عنده ضغط عمل وين بيوفق بين عمله وتدريب الطالب

[جمانة الجمان]

طرح جميل اختي جمانه لقضيه مهمه
يصادفها اخوننا الدارسين والمتخرجين فعلا وهي تعتبر مرحله مهمه في انطلاق مسيرة حياتهم العمليه

ما موقف ذلك الطالب من ردة فعل الموظف عندما لا يقبل تدريبه مع انه يكون الزامي عليه في دراسته؟
بطبيعة الحال يكون موقفه مخزن وربما يفهم الاسباب وربما لا

هل الموظف مجبر بتدريب ذلك الطالب لو كان فعلاً عمله يتطلب التكتم بحكم أسرار العمل؟
الموظف في هذه الحاله مجبر اللزاما طالما تم قبول الموظف من ادارة المؤسسه او الدائره فهي تعلم مجمل الامور


لم لا يتم توزيع الطلبة من الجامعة أو الكلية لتدريبهم في أماكن تختص في مجال دراستهم لأخذ الفائدة المرجوة؟ نظره الجهات التعليميه قليله او محدوده في هذا الامر وفعلا يجب الوقوف عليها

لأنه كثيرا ما يأتي طالب للتدريب في مؤسسه ربما لا يتواجد بها تخصصه أصلاً وربما يكون هذا هو سبب رفض الموظف لتدريبية انه لن يستفيد لكن يأخذ فكرة عن العمل لا غير؟
القبول والرفض يبقى امر شائك حقيقه ولكن لا بد على الموظف توصيل رويته لجهة عمله لاخذها بالحسبان عن قبول تدريب طالب في مجال عمله

كيف يكون تقييم المتدرب واعطائة حقة الدراسي بعد تهميشة من الموظف؟

حسب المعروف لدي الجهه طالبة التدريب للطالب ترسل مراسلات وعليها يقوم ارسال افادة التدريب وهكذا

ولي عودة باذن الله لتوضيح نقاط اخرى باذن الله

شكراً جزيلاً مشرفنا الفاضل /
فعلاً هي مشكله يواجهها الطرفين الموظف والمتدرب، لكن في النهاية هي حق للمتدرب والزام للموظف عند قبوله للتدريب في جهه معينه

لكن تقف هنا مسألة الضمير عند الموظف ومسؤلية تدريبيه لهذا الطالب امام نفسه وربه..

أشكر مرورك الكريم وبأنتظار بقية النقاط..

[جمانة الجمان]

@جمانة الجمان

اختي المميزة ..

من الطبيعي ان يتدرب الطالب ويرى كيفية عمله المستقبلي ولكي يأخذ الخبرة قبل ان يباشر ولكن الظاهر غير مانتوقعه بحيث يتم رفض البعض وقبول البعض وعند المباشرة بالبحث عن العمل يقال ... يجب ان يكون لديكم خبرات ..
طيب من وين الخبرات نجيبها وهي بالاساس تم رفض تدريبنا .

هنا تكون المشكلة

فعلاً أخي الفاضل سحر العيون،، دائماً في الجهات والمؤسسات خاصه القطاع الخاص يطلبون الخبرة العمليه للطالب، وهذه الخبرة بالكاد يحصل عليها الطالب في مدة تدريب ربما لاتتجاوز الشهرين ان تم قبوله في الاصل

أشكر مرورك الكريم

[جمانة الجمان]

لي عودة بالموضوع
حجز

تم الحجز

[جمانة الجمان]

يعني المفروض يعفى الموظف من عمله ويتفرغ لتدريب الطالب

من غير المعقول ان الموظف عنده ضغط عمل وين بيوفق بين عمله وتدريب الطالب

ليس اعفاء من عمل الموظف حتى يتفرغ لتدريب الطالب ، بالعكس عليه أن يعمل برفقة المتدرب وتعليمه واعطاءة أعمال باستطاعته انجازها،، فكرة التدريب للطالب هي حتى يتهيأ ويتعرف على أجواء العمل ومعايشتها واكتساب خبره أخي الفاضل

أشكر مداخلتك

[العذراء الحزين]

موضوع جميل أخني جمانه
بالاضافه ألى ما ذكرتي بعض المؤسسات اصلا ترفض من الأساس تدريب الموظفين عندها

[جمانة الجمان]

موضوع جميل أخني جمانه
بالاضافه ألى ما ذكرتي بعض المؤسسات اصلا ترفض من الأساس تدريب الموظفين عندها

صدقتي اختي العذراء ،، لا ندري ما هي أسباب الرفض، لكن من حق الطالب حصوله عى التدريب في سوق العمل حتى يتحقق شرط الخبره المطلوبه من الجهات حين طلب الوظيفه

أشكر مرورك

[شغب سلطاني]

ليس اعفاء من عمل الموظف حتى يتفرغ لتدريب الطالب ، بالعكس عليه أن يعمل برفقة المتدرب وتعليمه واعطاءة أعمال باستطاعته انجازها،، فكرة التدريب للطالب هي حتى يتهيأ ويتعرف على أجواء العمل ومعايشتها واكتساب خبره أخي الفاضل

أشكر مداخلتك

يعمل برفقته اذا كانت وظيفته لا تحتاج الى الكثير من القدرات كالاعمال الاداريه
ولكن هنا انا اتكلم عن الوظائف الفنية ك مثال ربما يجد المتدرب صعوبه في انجاز العمل
وبجلس انا اعلمه ع الحبه ونص يكون نص الوقت راح

[جمانة الجمان]

يعمل برفقته اذا كانت وظيفته لا تحتاج الى الكثير من القدرات كالاعمال الاداريه
ولكن هنا انا اتكلم عن الوظائف الفنية ك مثال ربما يجد المتدرب صعوبه في انجاز العمل
وبجلس انا اعلمه ع الحبه ونص يكون نص الوقت راح

لا اخالفك الرأي ،،، لكن يوجد طلبه متدربين مرو علينا ماشاء الله عليهم عندهم خبرات وأفكار تقدر ستفيد من خبراتهم في العمل وأحياناً تجد متدرب صامت لا يجيد المشاركه

فالأول تستطيع الاستفادة منه ولن يتعبك في الفهم مثل المتدرب الصامت الذي لا يهتم ولا يجيد مشاركة المجموعه ،، وفي النهاية هي قدرات متفاوته

[قناطيب]

في بعض الاحيان يستغل الموظف وجود المتدرب معه ويسلمه الشغل

[جمانة الجمان]

في بعض الاحيان يستغل الموظف وجود المتدرب معه ويسلمه الشغل

صدقت هذا موجود بالفعل،، بحيث يقوم الموظف بأعطاء المتدرب ملفات وادخال بيانات على الحاسب الآلي وأحياناً ترتيب ملفات متكدسة وهذا يعتبر تقصير في حقة وليس تدريب له (استغلال طاقات)،، والأحرى يجب تدريبة بالفعل وتعليمه بعض الأعمال حتى تُخلي مسؤوليتك أمام ربك ونفسك أولاً ويستفيد من التدريب المكلف به من جامعته

هذا الوضع يفيد فقط في حال انه لا يوجد عمل في تلك الاونه وتقضية وقت له

[العذراء الحزين]

صدقتي اختي العذراء ،، لا ندري ما هي أسباب الرفض، لكن من حق الطالب حصوله عى التدريب في سوق العمل حتى يتحقق شرط الخبره المطلوبه من الجهات حين طلب الوظيفه

أشكر مرورك

أكيد له حق لان بما ان المؤسسه التعليميه هي الي طلبت فلا بد للموسسات الاخر تتقبل تدريب هذا الطالب
والا كيف له ان يكمل المطلوب منه

[fox 1919]

شكراً جزيلاً مشرفنا الفاضل /
فعلاً هي مشكله يواجهها الطرفين الموظف والمتدرب، لكن في النهاية هي حق للمتدرب والزام للموظف عند قبوله للتدريب في جهه معينه

لكن تقف هنا مسألة الضمير عند الموظف ومسؤلية تدريبيه لهذا الطالب امام نفسه وربه..

أشكر مرورك الكريم وبأنتظار بقية النقاط..

مرحبا بك اختي جمانه من جديد
وهنا سوف تجدين شمولا جميلا بطرح الكريمه العذراء

http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=2517566

وتعريجا لما سبق
الدائره او الموظف يرفض التدريب لذلك الطالب ربما لنقاط مهمه
منها الامن والسلامه لذلك الطالب لعدم المامه بها وهذا تاتي في مجال الامور الفنيه
ومنها امور المواد التي ترافق البيئه المحيطه كالكيماويات وغيرها
فالطالب بحاجه الى المام كبير بما يحيط به وبطبيعة الحال اختلاف البيئه له علاقه بالتدريب

[باحثة علم]

السلام عليكم ...
انا كان عندي تدريب اجباري في فتره من الفترات ولاحظت ان هناك 3 انواع من الموظفين ...
النوع الاول :يكون فاهم انك متدرب و يحاول يساعدك بأي طريقة ممكنه (فئه قليله جدا)
النوع الثاني : ما يعطيك اي مجال للتدرب و الاستفاده .كانك مجيوب عاله عليه (اغلب افراد هذه الفئه من الوافدين )
النوع الثالث : يترك كل اعماله و واجباته على المتدرب .يعني يعامل المتدرب كانه موظف بديل له .

[جمانة الجمان]

مرحبا بك اختي جمانه من جديد
وهنا سوف تجدين شمولا جميلا بطرح الكريمه العذراء

http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=2517566

وتعريجا لما سبق
الدائره او الموظف يرفض التدريب لذلك الطالب ربما لنقاط مهمه
منها الامن والسلامه لذلك الطالب لعدم المامه بها وهذا تاتي في مجال الامور الفنيه
ومنها امور المواد التي ترافق البيئه المحيطه كالكيماويات وغيرها
فالطالب بحاجه الى المام كبير بما يحيط به وبطبيعة الحال اختلاف البيئه له علاقه بالتدريب

سرد مميز وجميل من الأخت العذراء ويشمل نقاط تهم تدريب الموظفين بصفه خاصه

مثلما تفضلت @fox 1919
بالنسبة للطلبه فعلا كما أبديت أخي الكريم فتدريبهم في بعض الأماكن خاصة في الشركات الني تختص بالامن والامان مهم جدا تعريفهم واعطائهم فكرة وأحياناً رفضهم هناك ليس بالخطأ من أجل سلامتهم وذلك لعدم درايتهم بالاعمال هناك من مواد خطرة.

دمتم بود

[جمانة الجمان]

السلام عليكم ...
انا كان عندي تدريب اجباري في فتره من الفترات ولاحظت ان هناك 3 انواع من الموظفين ...
النوع الاول :يكون فاهم انك متدرب و يحاول يساعدك بأي طريقة ممكنه (فئه قليله جدا)
النوع الثاني : ما يعطيك اي مجال للتدرب و الاستفاده .كانك مجيوب عاله عليه (اغلب افراد هذه الفئه من الوافدين )
النوع الثالث : يترك كل اعماله و واجباته على المتدرب .يعني يعامل المتدرب كانه موظف بديل له .

كلام صائب 100%
ياريت لو كان معظم الفئات مثل ماذكرتي في النوع الأول حتى تعم الفائدة ويستفيد الطرفين

لكي الشكر اختي@باحثة علم

[noor umri]

مرحبا
ليش تتم الموافقة على التدريب بدون موظفين مستعدين للتدريب ؟؟ أحيانا بس مثل المجامله والمصالح بين المؤسسة والكلية
من جهة أخرى بعض المتدربين يتم استغلالهم لتأدية جميع اعمال القسم خلال فترة تدريبهم
وخاصة التدريب الاجباري المقرون بدرجات قبل تخرج الطالب .
وهذا طبعا غير صحيح مطلقا .

طرح قيم جمانه احسنتي

[جفونة]

ما لاحظته هو اهمال من كلا الاطراف وكلامي بنظرة غير شاملة
لاحظت المشرف او الدكتور مهمل ويبي يوزع التدريب ع طلبة واخر شي يقيمهم شروي غروي
ولاحظت ان المؤسسات تهمل الطالب ولا او يرمو عليه كل شي

بالنهاية الطالب متضرر لان ماعنده صلاحية ليتخذ قرار وكله مرغم عليه

تحياتي استاذة جمانة

[جمانة الجمان]

مرحبا
ليش تتم الموافقة على التدريب بدون موظفين مستعدين للتدريب ؟؟ أحيانا بس مثل المجامله والمصالح بين المؤسسة والكلية
من جهة أخرى بعض المتدربين يتم استغلالهم لتأدية جميع اعمال القسم خلال فترة تدريبهم
وخاصة التدريب الاجباري المقرون بدرجات قبل تخرج الطالب .
وهذا طبعا غير صحيح مطلقا .

طرح قيم جمانه احسنتي

مرحباً مشرفتنا العزيزة @noor umri

مثلما ذكرتي المجامله عنصر موجود للاسف بين الكلية والمؤسسه، وهذا شيء حاصل أمامي حينما أرى المسؤل يتكلم أنه يجب علينا قبول المتدرب حتى لو كان تخصصة غير موجود معنا حتى لانفقد التعاون معهم!!!! وتظل السمعه مثلما هي

وهذا كله في حساب الطالب المتدرب الذي لا حيلة له

شكرا غاليتي

[مارشال]

بمناسبة هذا الموضوع عندي مثال حقيقي .. في سنة 2010 تدربت اثنتين من البنات في عمان تل .. في قسم خدمة الزبائن واحيانا في قسم المشتريات لمدة شهرين..
وكان الزبائن يعجبوا بخدمتهن السريعه وايصال المعلومه المراده لانهن من مخرجات تخصص الاتصالات,,
وبعد مدح المدير لهن يوميا ( اعتقدن انهن سيتوظفن في نفس القسم ) بسبب المدير والخبره وحسن المعاملة مع الزبائن..

بعد شهر ونصف تقريبا سمعن ان القسم محتاج لموظفه وايضا 3 موظفات في قسم آخر..

ولكن بعد اكتمال شهرين من التدريب المقرر قالوا لهن ان الموظفات المطلوبات تأتي عن طريق المكتب الرئيسي في مسقط,,

يعني الواسطه ليست عندنا وانما من موظفين مسقط

[زين سويت]

@جمانة الجمان موضوع كويس يامعلمه اصل التدريب مهم جدا للالتحاق بسوق العمل بس التدريب عاوز صبر وعاوز ناس فهمه انا بدرب موظفون وطلبة كليات وجامعات على فنون الامن والسلامه بامور الطيران والعيال بعضها تجي معندهاش فكره ولا بسيطه حتي عن اللي بارض الواقع وكيفية العمل بعد التخرج ومنهم يتعلم كويس ومنهم يحب يزوغ وخلاص

[جمانة الجمان]

بمناسبة هذا الموضوع عندي مثال حقيقي .. في سنة 2010 تدربت اثنتين من البنات في عمان تل .. في قسم خدمة الزبائن واحيانا في قسم المشتريات لمدة شهرين..
وكان الزبائن يعجبوا بخدمتهن السريعه وايصال المعلومه المراده لانهن من مخرجات تخصص الاتصالات,,
وبعد مدح المدير لهن يوميا ( اعتقدن انهن سيتوظفن في نفس القسم ) بسبب المدير والخبره وحسن المعاملة مع الزبائن..

بعد شهر ونصف تقريبا سمعن ان القسم محتاج لموظفه وايضا 3 موظفات في قسم آخر..

ولكن بعد اكتمال شهرين من التدريب المقرر قالوا لهن ان الموظفات المطلوبات تأتي عن طريق المكتب الرئيسي في مسقط,,

يعني الواسطه ليست عندنا وانما من موظفين مسقط

صباح الخير... صحيح ماذكرت أخي الفاضل
هذا ما يدور في ذهن الطالب خاصه المتفوق والذي يجد قبول من المؤسسه التي يتدرب بها،، لكن ليس على المسؤل أعطاء المتدرب أمل في التوظيف أذا لم يكن يثق في نفسه وكلامه لانه احباط بمعنى الكلمه لهم مع العلم بأن (لحرف الواو )أوسع مجال هنا معنا في التوظيف ، فقط يكون المقابله والاختبارات شكليات فقط لا غير

أشكر مرورك

[جمانة الجمان]

@جمانة الجمان موضوع كويس يامعلمه اصل التدريب مهم جدا للالتحاق بسوق العمل بس التدريب عاوز صبر وعاوز ناس فهمه انا بدرب موظفون وطلبة كليات وجامعات على فنون الامن والسلامه بامور الطيران والعيال بعضها تجي معندهاش فكره ولا بسيطه حتي عن اللي بارض الواقع وكيفية العمل بعد التخرج ومنهم يتعلم كويس ومنهم يحب يزوغ وخلاص

صباح الخير ،، كلام صائب

في كل بداية لأي مجال يجد الشخص صعوبه لان كل شي ربما يكون جديد عليه،، فمنهم من يبدع ومنهم من يهرب ويسجل حضور فقط..

[عطر الاندلس]

موضوع على الجرح كثير منه موجود ومتفاوت البعض من الطالب طالب التدريب والبعض من الجهات المدربه لهذا الطالب اتوقع هناك خلل في التواصل بين الكليات او الجامعات وبين الوزارات او الشركات ولو تم هذا التواصل لتحسنت الاوضاع خيتو موضوع مميز

[أسافر في بحر الحب]

والله تبا راي و الي اشوفه

موظف لو جابو له متدربه بنت تلقيه يبدع في تعليم يمكن لو ماجاءت يوم وحدة بيتصل و يسوي ربشة


لو جابو ولد متدرب تلقيه مايعلمه بضمير هههههه

طبعا ليس اعمم ع كل

[شموخي وفا]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..
بالتوفيق اختي الكريمة في المسابقة..موضوعك التدريب..
انا اعطيت رسالة تدريب في اي مكان اختاره ..فاخترت فرع من مؤسسه حكومية بحكم انه قريب من سكني ولدي قريبه تعمل هناك..بعد تسليمي للرساله تم ارسالها للفرع الرئيسي وسمح لي بالتدرب بعد الموافقه
تدربت لمدة اسبوع فقط وللامانه لم اواجه مثل م ذكرتي فقد كان الجميع متعاون جدا معي من المدير للموظف ..ولكني انسحبت لاني لم اجد لديهم عمل ..فالموظفين كثيرون والعمل جدا قليل وباقي الوقت يقراون الجرايد ..ولذلك انسحبت..اما بالنسبة لتعاون الموظف مع المتدرب ارى انه يجب ان يكون هناك تنسيق بين بين الوزارات ..فيخصص مثل عدد من الموظفين ويتم تفريغهم للتدريب ..لكن اذا لم يكن هناك تنسيق او اتفاقيه فلا يلام الموظف ان امتنع او تهاون فلا احد يحب ان يكون له اعباء اضافيه خصوصا وقت الدوام لديه عمل يجب انجازه في اوقات محدده