رد المجلس العمانى للاختصاصات الطبيه : التعليق ، لوضع النقاط على الحروف

[الامبراطور حمتوت]

افتراضي رد المجلس العماني للأختصاصات الطبية حول الموضوع المطروح بتاريخ 22/3/2015

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في إطار التعاون بين سبلة عمان والمسؤسسات الحكومية نضع لكم رد المجلس العماني للأختصاصات الطبية
والذي وصلنا عبر الخاص لما طُرح من قبل الأخ عاشق الرحلات بتاريخ 22/3/2015

إذا نتقدم بــ الشكر الجزيل لما تفضلو به من رد


اذ اشكر المجلس العمانى للاختصاصات الطبيه على رده للموضوع المطروح سابقا باسم عاشق الرحلات ، فاننى كاحد المهتمين والمتابعين لمثل هذه المواضيع ارغب فى طرح بعض النقاط والاستفسار حول اخرى , وارجو ان يتسع صدر من يديرون المجلس , ويتناولون النقاط من باب باننى نهدف جميعا الى الوصول الى مستويات افضل وليس العكس .





بيان من المجلس العماني للاختصاصات الطبية حول الموضوع المطروح في سبلة عمان (إلى المكتب السلطاني مع التحية .. تساؤلات عديدة تثار حول المجلس العماني للاختصاصات الطبية )


[IMG][/IMG]



بالإشارة إلى الموضوع الذي نشر في موقع سبلة عمان الإلكتروني يوم الخميس بتاريخ 22 مارس 2015م، تحت عنوان "إلى المكتب السلطاني مع التحية .. تساؤلات عديدة تثار حول المجلس العماني للاختصاصات الطبية"، تحت الرابط :
http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=2348336


فإن المجلس العماني للاختصاصات الطبية قد تابع باهتمام ما جاء في الموضوع المذكور، وهو يتوجه بالشكر إلى المتسائل على اهتمامه وحسه الوطني. ورداً على ما أثير من نقاط، فإن المجلس يود أن يوجه النظر إلى الحقائق التالية :




يمنح المجلس خريجيه بعد إكمال فترة التدريب واجتياز كافة الاختبارات المقررة بنجاح شهادة إكمال التدريب وشهادة الاختصاص للمجلس العماني للاختصاصات الطبية، وهي معترف بها من وزارة الصحة حسب اللائحة الطبية الصادرة بالقرار الوزاري رقم 16/2014. وهذه الشهادة تؤهل الطبيب للتدرج في السلم الوظيفي إلى درجة استشاري أول .


= ما اشار اليه المجلس هنا ينطبق على اولئك الذين دخلوا التدريب بعد المرسوم السلطانى بانشاء المجلس العمانى للاختصاصات الطبيه ، وبعد ان تم تعيين رئيس تنفيذى جديد ، ولم يشمل العديديون ممن تدربوا فى هذا المجلس فى وضعه القديم وخاصه قبل عام 2007 , بل ان اطباء الاسره والمجتمع المتدربون بنفس التدريب لم يتم منحهم شهاده التخصص لكونهم اكملوا التدريب فى الفتره السابقه اى قبل عام 2007 بالرغم من ان عدد سنوات التدريب ، والامتحان والمدربون لم يتغيروا فى واقع الامر وما تغير ايجاد امتحان المجلس الماخوذ من البورد السعودى , وقد ادى ذلك الى رفض الوزاره ترقيت اولئك الاطباء وغيرهم الى درجه استشارى ولم تعترف الوزاره بتلك المخرجات ولم تعادلها باستشارى ، وهو اجحاف غير مبرر مطلقا !

= اشار المجلس الى ان شهاده التخصص تؤهل الطبيب للتدرج الى استشارى اول ، فهل اهلته حقا للتدرج الى استشارى اول ،ام ان لجنه المقابلات قامت برفض ترقيت العديدون من تخصصات مختلفه الى درجه اختصاصى اول وليس استشارى بحجه انهم غير مدربون تدريبا جيدا وقد وصلت نسبه من تم رفض طلب ترقيتهم او اعاده تعيينهم او السماح لهم بالتدرج (كما يقول رد المجلس ) الى اكثر من 45% فى فتره من الفترات .

فان كان المجلس يدار من قبل مجلس متخصص ، افلم يكن الاجرد ان يتم الاعتراف بمخرجاته ان كانت مخرجات حقيقيه ومتميزه (ولسنا بصدد التشكيك ولكن للاستغراب لمستنقع التناقضات ) ، وهل من المنطقى ان يترك الاطباء تحت رحمه لجنه تعترف بهذا وترمى بذاك عرض الحائط ! واين دور المجلس فى الدفاع عن مخرجاته



يتبع

[الامبراطور حمتوت]

بالنسبة للاعتماد ، فقد حصل المجلس بالفعل على الاعتراف الدولي لأربعة برامج تدريبية من الكلية الملكية للأطباء والجراحين بكندا، وهي برنامج طب الأطفال والطوارئ والأشعة والطب الباطني، كذلك من الكلية الملكية بأيرلندا لبرامج الطب الباطني والنساء والولادة وطب الأطفال والمختبرات. هذا، وقد بدأ المجلس العماني للاختصاصات الطبية -منذ العام الماضي- تنفيذ أولى مراحل الحصول على الاعتراف من المجلس الدولي لاعتماد خريجي التعليم الطبي بالولايات المتحدة الأمريكية. ويتيح ذلك الاعتراف للأطباء خريجي المجلس إكمال تخصصاتهم الفرعية في أي من جامعات الولايات المتحدة الأميركية وغيرها من دول العالم دون الحاجة إلى معادلة شهاداتهم التي حصلوا عليها من المجلس. أيضاً، قام المجلس العماني للاختصاصات الطبية مؤخراً بالانضمام إلى اتفاقية دولية مع المجلس الأمريكي للاختصاصات الطبية تتيح للأطباء الذين أكملوا التدريب الطبي التخصصي في كل من السلطنة وقطر ولبنان والإمارات، أداء الامتحانات والحصول على شهادات البورد الأمريكي بشرط أن يكون الطبيب قد تخرج من برنامج تخصصي مُعتمد من مجلس الاعتراف الدولي للتعليم الطبي العالي بالولايات المتحدة الأمريكية. وتتيح هذه الاتفاقية للأطباء المقيمين الذين أكملوا التدريب الطبي التخصصي في السلطنة في مجالات طب الطوارئ والأمراض النفسية وطب الأطفال الحصول على شهادة البورد الأمريكي اعتبارا من عام 2017م .


كان لا بد للمجلس توضيح حقيقه هامه وهى هل البورد الامريكى الذى سيدخله الاطباء هنا بعمان هو نفسه الذى يخوضه الاطباء فى امريكا نفسها ، هل يحق للطبيب ان يتدرب بالولايات المتحده الامريكيه بعد نجاحه فى هذا الامتحان ام انه فى واقع الامر لا بد ان يسلك الطريق الذى يسلكه الاطباء الان (سوائا ادوا هذا الامتحان ام لا ) وهى شهاده تسمى USMLE ! وان كان لا بد من ذلك فما هى الفوائد التى سيجنيها الاطباء من الاعتراف الامريكى او الكندى .
خطوه ايجابيه نرفع لها القبعات

[الامبراطور حمتوت]

اللجان العلمية بالمجلس يترأسها أطباء بدرجة بروفيسور أو استشاري أول، وكلهم يتميزون بالعلم والكفاءة وهم مؤهلون جيداً لتنفيذ مهامهم. ويتم إعادة تشكيل اللجان العلمية كل 4 سنوات حسب اللائحة الأكاديمية للمجلس (المادة 4). هذا مع العلم بأن نظام عمل المجلس لا يضع مسئولية إدارة برامجه العلمية في بوتقة واحدة، فهناك وظائف ولجان أخرى تشارك في إدارة البرامج العلمية، وكل منها له اختصاصاته المحددة التي تتوافق تماماً مع المعايير الدولية للجودة التعليمية التي وضعها مجلس الاعتماد الدولي لخريجي التعليم الطبي بالولايات المتحدة الأمريكية. وجدير بالذكر أنه يتم عمل تقييم دوري لكافة المدربين في المجلس تتوقف عليه فرصة استمرارهم في العمل، إلى جانب وجود خطة سنوية للتدريب وتنمية المعارف والمهارات.


اللجان العلميه تتبع لمستشفيات مختلفه ومؤسسات عديده ، وان اى نجاحات يحققها المجلس لا بد من الاشاره الى دور تلك المستشفيات وكوادرها ، ولكن لعل ابرز الاسئله التى يجب طرحها :

هل يقدم المجلس اى دعم لتلك المؤسسات لتقوم بدورها التعليمى ، هل يقدم اى دعم او عون مادى للتدريب ، هل قام المجلس بالمساهمه بانشاء وتخصيص اماكن للامتحانات مثلا ، هل ساهم فى ايجاد اماكن مخصصه لراحه المتدربين ، ام بقى دوره معتمدا على تلك المستشفيات ، هل هناك علاقه تحدد علاقه المجلس بتلك المؤسسات ! هل هناك قوانين معتمده تحدد تلك العلاقه , ما هى الفوائد التى تجنيها تلك المؤسسات باستثناء وجود المتدربين وحصول المدربين على عون مادى !

لماذا يدير المجلس امتحانات البورد السعودى وفى حين فان تلك المؤسسات تدير وتقوم بالاعداد لامتحانات الزمالات البريطانيه والايرلنديه دون ان يكون هناك اى دور للمجلس ! هل يمثل ذلك عدم اعتراف من المجلس بتلك الهيئات او الكليات والتى تعتمدها الوزاره ولائحتها الطبيه كاحد الامتحانات المعترف بها ! يدعى البعض بان توجه المجلس توجه امريكى وكندى بحت ولهذا فان هناك تجاهل لتلك الكليات ! ما هو رد المجلس على هذه الادعائات !

[غانم العمري]

رد مقنع

[الامبراطور حمتوت]

يعمل المجلس دائما على الاستفادة من كافة الإمكانيات المتاحة داخل السلطنة لتدريب أطبائه المقيمين، ومن ضمنها المستشفيات المرجعية داخل المحافظات والتي تتبع وزارة الصحة. وتقوم لجان تابعة للمجلس بتقييم تلك المستشفيات والتأكد من توافر الموارد الأساسية اللازمة للتعليم والتدريب التخصصي فيها قبل اختيار بعضها لتكون مراكز تدريبية للأطباء المقيمين، وتلك المختارة يتم تقييمها بصورة دورية بعد ذلك.


اذا ما استثنينا مستشفى جامعه السلطان قابوس كمستشفى تعليمى ، فهل تلك المستشفيات التى اشار اليها المجلس والتى تستخدمها كذلك كليه الطب فى تدريب اطبائها مستشفيات معترف بها كمستشفيات تعليميه ! ام ان تلك المستشفيات هى فى الاساس مستشفيات خدميه فى مجمل التعريف يتم استخدامها للتدريب لعدم وجود مراكز ومستشفيات معترف بها كمستشفيات تعليميه . وهل هناك هيئه او جهه تحدد ما هى المستشفيات او المؤسسات الطبيه التى يمكن اعتبارها تعليميه من تلك التى لا يمكن الاعتراف بها كمستشفيات تعليميه ! وهل لدى اللجان صلاحيه الاعتراف بالمستشفى كمؤسسه تعليميه ام بتخصص بعينه !

[الامبراطور حمتوت]

قام المجلس في العام الأكاديمي 2006/2007 مباشرة بعد إنشائه بقبول عدد (65) طبيباً متدربا، ثم بدأ عدد المقبولين في الازدياد تدريجياً حتى وصل العدد إلى (128) طبيباً في العام الأكاديمي الحالي. ولقد بلغ إجمالي عدد خريجي المجلس منذ العام الأكاديمي 2006/2007م وحتى الآن (414) خريجاً وخريجة. ويتحدد عدد الأطباء المقبولين بالمجلس طبقاً لمعطيات عدة من بينها حاجة المؤسسات الصحية في السلطنة ويتم التنسيق معها مسبقاً لهذا الغرض، إلى جانب رغبة الأطباء أنفسهم واستيفائهم لشروط القبول في البرامج المختلفة. إلا أن العامل الأهم في تحديد العدد هو توافر فرصة التدريب العملي المباشر مع المرضى والتي ترتبط في الأساس بعدد الأسرة المتاحة للتدريب في المؤسسات الصحية التعليمية وعدد المرضى المترددين والمرقدين. ولا يجب أن ننسى في هذا السياق، أن المؤسسات الصحية التعليمية ليست مكاناً لتدريب الأطباء المقيمين التابعين للمجلس فقط، بل هي مؤسسات تستخدم لتدريب جميع الطلبة في كليات الطب بالسلطنة وكذلك طلبة كليات التمريض ومعاهد التمريض وغيرها من الكليات والمعاهد التي تُخرج الكوادر الصحية في السلطنة سواء أكانت حكومية أم خاصة.


= طرح رد المجلس العدد الذى يتم قبوله من قبل المجلس للتدريب الا ان الرد لم يقدم حقائق وارقام يمكن قرائتها بتمعن وتمكن المتابع من التمعن بها والخروج باستنتاج جيد ، فلم يطرح الرد هنا المخرجات السنويه بعمان وخارجها من الكوارد الطبيه سوائا من جامعه السلطان قابوس او الكليه الخاصه بصحار او من خارج السلطنه ، فان كانت مخرجات جامعه السلطان قابوس بين 110 الى 130 طبيبا وجامعه صحار 50 الى 80 طبيبا وعدد لا باس به من خارج السلطنه فان هناك ما لا يقل عن 60 الى 80 طبيبا لا يقبلهم المجلس للتدريب سنويا ، فما هو مصير هؤلاء الاطباء ، وهل هناك تنسيق وعمل حقيقى على ارض للواقع للتعامل مع تلك المخرجات سوائا من المجلس او من الوزاره او من الجامعه ، ام يترك اولئك للعمل فى مراكز صحيه بخبره لا تتعدى سنه الامتياز ! مجرد تساؤول يطرحه البعض

[الامبراطور حمتوت]

تشير إحصاءات المجلس إلى أن "مركز المحاكاة الطبي" التابع له قد نظم خلال عام 2014م وحده ما مجموعه (145) دورة تدريبية في مجالات طبية وصحية متنوعة، وبذلك يبلغ مجموع الدورات التي قام المركز بتنظيمها منذ إنشائه في نهاية عام 2011م (336) دورة. وبلغ عدد المدربين الذين شاركوا في تنفيذ هذه الدورات (182) مدرباً من السلطنة وخارجها، في حين بلغ عدد المتدربين (1334) طبياً وممرضة من مختلف المؤسسات الصحية بالسلطنة، بالإضافة إلى (244) طبيباً مقيماً بالمجلس استفادوا من هذه الدورات لتعزيز دراستهم النظرية والعملية خلال عام 2014م. ولاستيعاب الأعداد المتزايدة لتلك الدورات، فقد خطط المجلس لإنشاء مبنى حديث لمركز المحاكاة الطبي تم هذا العام طرح مناقصة إنشائه بعد الحصول على قطعة أرض مناسبة لوحداته ومرافقه المتعددة تبلغ مساحتها ستون ألف متراً مربعاً.



خطوه جيده ، لكن لا بد من الاشاره هنا الى نقطه غفل عنها المجلس العمانى للاختصاصات الطبيه ولا بد من اثارتها لاهميتها :

فالمجلس يستعين فى التدريب بذلك المركز بكوادر طبيه تتبع مؤسسات بعينها وفى الغالب اما جامعه السلطان قابوس او المستشفى السلطانى او العسكرى او خوله ، ولكن لماذا يقوم المجلس باخذ اموال مقابل تدريب كوادر طبيه تتبع تلك المستشفيات والتى لا تنتمى للمجلس ! لماذا يستغل المجلس كوادر تلك المستشفيات فى التدريب وفى حين يشترط ان يقوم اى شخص من تلك الجهات بدفع مبالغ ماليه مقابل دخوله لاى دوره تدريبيه فى هذا المركز ! اليس من المفترض ان تكون العلاقه قائمه على روح التعاون المتبادل ! فان كانت تلك المستشفيات قد تخلت عن بعذ كوادرها للمجلس فى ايام بعينها وما لذلك منةتاثير على تلك المستشفيات افلم يكن الاجرد ان يقوم المجلس بتخصيص مقاعد معينه لكل من تلك المستشفيات بدون مقابل لتدريب كوادر تلك المستشفيات فى بعض البرامج الهامه جدا كبرامج الافاقه القلبيه(ان صحت الترجمه ) مثلا !

[الامبراطور حمتوت]

اخيرا :

=اهنىء المجلس على ما تحقق فى فتره زمنيه قصيره جدا وهى بكل تاكيد تستحق الثناء والاشاده والتكريم .كما اهنىء تلك المستشفيات التى قامت بعمل كبير فى ضل امكانيات ماديه وبشريه محدوده

= انشاء مبنى مخصص للمجلس خطوه رائعه فى الاتجاه الصحيح

= لا بد ان اشير الى ان قيام المجلس بسحب عدد من الاستشاريين من بعض المستشفيات ، والاعلان قبل فتره فى الرغبه فى تعيين مزيد من الاستشاريين قد يؤثر سلبا على تلك المستشفيات ، مع وجود نقص حاد فى بعض التخصصات للاطباء وهى نقطه اقترح ان يقوم مجلس الامناء بدراستها بتمعن حتى لا يؤثر سحب اولئك الاستشاريون الى المجلس سلبا على اداء تلك المستشفيات

كل التحيه والتقدير

[عاشق الرحلات]

اخيرا :

=اهنىء المجلس على ما تحقق فى فتره زمنيه قصيره جدا وهى بكل تاكيد تستحق الثناء والاشاده والتكريم .كما اهنىء تلك المستشفيات التى قامت بعمل كبير فى ضل امكانيات ماديه وبشريه محدوده

= انشاء مبنى مخصص للمجلس خطوه رائعه فى الاتجاه الصحيح

= لا بد ان اشير الى ان قيام المجلس بسحب عدد من الاستشاريين من بعض المستشفيات ، والاعلان قبل فتره فى الرغبه فى تعيين مزيد من الاستشاريين قد يؤثر سلبا على تلك المستشفيات ، مع وجود نقص حاد فى بعض التخصصات للاطباء وهى نقطه اقترح ان يقوم مجلس الامناء بدراستها بتمعن حتى لا يؤثر سحب اولئك الاستشاريون الى المجلس سلبا على اداء تلك المستشفيات

كل التحيه والتقدير

في البداية نتقرم لك اخي الكريم بجزيل الشكر والامتنان على ما تفضلتم به من تعقيب على رد المجلس والذي وددت ان ارد عليه لما به من معلومات غير مقنعة
كل ما تفضلت به من تعقيب فاني اتفق معك تماما ولكن احب ان اضيف بعض النقاط متمنين فعلا ان يرد المجلس بمصداقية
اولا بالنسبة للبحوث التي اشار اليها المجلس نرجو التوضيح بماهية البحوث والتخصصات التي شملتها وكيف للاطباء الرجوع اليها ام انعا فقط تنشر على مجلة عمان الطبية
ثانيا ماذا عن الية التوظيف بالمجلس حيث ان يعض الوظائف يعلن عنها في حين لا يتم الاعلان عن وظائف أخرى كالتعليم الطبي ومركز المحاكاة حيث تم تعين وظائف قيادية بدون اعلان مسبق وهل يعد ذلك قانوني .. نرجو التوضيح بشفافية ومصداقية حيث يتوجب فتح باب التنافس لمثل تلكم الوظائف

[عاشق الرحلات]

كما أود كذلك طرح بعض التساؤلات على المجلس ونرجو منهم الرد :

1- هل اعترفت الكلية الملكية الكندية ببرامج المجلس أم انها أعطت شهادة مفادها أن البرامج جيدة فقط ؟!!!!

2- ماذا عن تعيين أطباء بدرجة استشاري اول في أعمال تتعلق بالتعليم والتدريب بدون أي شهادة علمية في ذلك المجال ؟!!!

3- هل فعلا تم تعيين أصحاب بكالوريوس وماجستير لا تمت تخصصاتهم لعمل المجلس في وظائف قيادية وحساسة ؟!!

4- ماذا عن وجود مجموعة من الأطباء لم يتغيروا وهم يديرون المجلس منذ 9 سنوات ؟؟ لم لا يتم التدوير ليتم التطوير

[النبراس2012]

كما أود كذلك طرح بعض التساؤلات على المجلس ونرجو منهم الرد :

1- هل اعترفت الكلية الملكية الكندية ببرامج المجلس أم انها أعطت شهادة مفادها أن البرامج جيدة فقط ؟!!!!

2- ماذا عن تعيين أطباء بدرجة استشاري اول في أعمال تتعلق بالتعليم والتدريب بدون أي شهادة علمية في ذلك المجال ؟!!!

3- هل فعلا تم تعيين أصحاب بكالوريوس وماجستير لا تمت تخصصاتهم لعمل المجلس في وظائف قيادية وحساسة ؟!!

4- ماذا عن وجود مجموعة من الأطباء لم يتغيروا وهم يديرون المجلس منذ 9 سنوات ؟؟ لم لا يتم التدوير ليتم التطوير

ما اتوقع احد بيجاوبك ... ولو جاوبوك راح يجيبوا بيانات وارقام بعيدة عن الواقع ...

[عاشق الرحلات]

ما اتوقع احد بيجاوبك ... ولو جاوبوك راح يجيبوا بيانات وارقام بعيدة عن الواقع ...

نتمنى أن نرى الرد قريبا ..

[الامبراطور حمتوت]

كما أود كذلك طرح بعض التساؤلات على المجلس ونرجو منهم الرد




2- ماذا عن تعيين أطباء بدرجة استشاري اول في أعمال تتعلق بالتعليم والتدريب بدون أي شهادة علمية في ذلك المجال ؟!!!

3- هل فعلا تم تعيين أصحاب بكالوريوس وماجستير لا تمت تخصصاتهم لعمل المجلس في وظائف قيادية وحساسة ؟!!

4- ماذا عن وجود مجموعة من الأطباء لم يتغيروا وهم يديرون المجلس منذ 9 سنوات ؟؟ لم لا يتم التدوير ليتم التطوير

بالنسبه للاطباء الاستشاريون فقد قام المجلس بتعيين اطباء استشاريون فى بعض الاقسام والدوائر ممن لم يعملوا لسنوات طويله فى المستشفيات ، وممن لا زالوا فى اوج العطاء للعمل الاكلينيكى ، وبالرغم من الناقص الحاد فى مختلف مستشفيات السلطنه والحاجه الماسه لتلك الكوادر !!

قمت التناقض فى المؤسسات الصحيه بعمان بان تدعى تلك المؤسسات بان لديها نقص حاد فى الخبرات الطبيه والاكلينيكيه ومن ثم تزج وتتخلى عن اطباء دفعت لهم الحكومه مئات الالاف من الريالات لتدريسهم فى دول ككندا وغيرها ، ليصبحوا كوادر اداريه بحته ، وبالرغم من الفوائد التى قد يجنيها المجلس من ذلك فان الخساره فادحه للمواطن والشعب اولا ، وللحكومه ثانيا وهى التى دفعت الالاف مؤلفه من الريالات لجامعات فى كندا والالاف الريالات كرواتب وعلاوات وتذاكر اثناء دراسه تلك الكوادر فى تلك الدول !

نعانى من نقص حاد فى الكوادر الطبيه الاكلينيكيه ، وفى المقابل نستغل الدرجات ذات الرواتب العاليه فى اداره علاقات عامه وادارات لن تحقق الكثير مقارنه بقدره تلك الكوادر على الانتاج وهى فى مقتبل العمر.

اليس كذلك

[الامبراطور حمتوت]

هنا هى مزيد من الوضائف الشاغره ، والتى تشترط اطباء استشاريون :

http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=2345716

وما هى تلك الوضائف : اترك لكم قرائه الاعلان لندرك بان وضيفه الطبيب الحقيقيه هى فى علاج الناس ونحن نعانى من نقص حاد ، فهل ستتخلى وزاره الصحه عن استشاريها وهى التى تعانى من نقص حاد فى مستشفياتها بالمناطق ومسقط، وهى التى تنوى بناء مستشفيات جديده عديده ، وهى التى تتحدث عن مستشفى السلطان قابوس بصلاله ، وهى التى تتحدث عن مدينه طبيه !!

هل سيتخلى مستشفى جامعه السلطان قابوس عن كوادره ، وفى حال فعل ذلك فان ذلك يدل على وجود فائض فى الكوادر فى تلك المؤسسه وعلى وزاره التعليم العالى مراجعه الامر برمته !

تساؤولات لا اكثر

مثلا

[الامبراطور حمتوت]

دعوه الى جهاز الرقابه الماليه والاداريه فى دراسه هذا الامر :

اليكم احد السينياروهات التى حدثت وستحدث :

تقوم مؤسسه كالمجلس العمانى للاختصاصات الطبيه بتعيين س من الاطباء بدرجه طبيب اساشارى اول فى وضيفه اداريه كما يوضحه الاعلان . ومن ثم يحصل هذا الطبيب على جميع مخصصاته الماليه والتى تقدر بالاف الريالات جراء ذلك وهو حق مكتسب بحكم الخبره والمسمى وغيرها وحتى هنا يبدو الامر عاديا !

لكن ما هو غير العادى يا ترى ؟

يدرك الطبيب الاستشارى س بانه عمله كادارى بحت سيفقده العلاوه الطبيه والتى قد تصل الى 1000 ريال ، وحتى يتم تجاوز هذا الامر يتقدم الطبيب س للعمل فى المؤسسه ص كوزاره الصحه مثلا او الجامعه او غيرها ليوم او يمين اسبوعيا لكى يثبت انه يقوم بعمله الاكلينيكى وليبقى على العلاوه .

حتى هنا يبدو الامر جيدا لان الطبيب س سيخدم المجتمع اكلينيكيا ولكن ما قد لا ينتبه اليه البعض هو الاتى :

1- وافق س على العمل فى المجلس مثلا بدوام 5 ايام اسبوعيا ولعدد ساعات 7-8 ساعات يوميا . ولكن

2- لكى يحافظ س على العلاوه الطبيه يقوم بعمل اكلينيكى يوم ليومين اسبوعيا فى مؤسسه اخرى ، وهذا يعنى بانه فى واقع الامر عمل فى المجلس كؤسسه 3 ايام فقط وليس 5
3- عمل الطبيب س فى المؤسسه الاخرى ، اى ليس فى ذات مؤسسته يومان وبالتالى فانه من المفترض ان تقوم تلك المؤسسه بمنحه علاوه تكليف لانه ليس موظفا بتلك المؤسسه ، الا ان ما يحدث بانه يحصل على علاوته من المجلس او المؤسسه الاولى والتى عمل بها ايام اقل !!!! تناقض فى طرق احتساب ساعات العمل والتكليف وغيرها !!!!!
4- لا يوجد نظام يحدد عدد المرضى الذي يتوجب على الطبيب س معاينتهم كحد ادنى للحصول على علاوه وبالتالى لكونه يتبع مديريه اخرى او مؤسسه اخرى فان الانتاجيه ليست بالضروره جيده !

ما ينطبق على المجلس ينطبق على الوزاره نفسها وغيرها من المؤسسات ! اليس من المفترض على الجهات الرقابيه والماليه دراسه الموضوع للخروج بنظام عادل للطبيب س وللمؤسسه سوائا المجلس او غيرها وللمؤسسه الاخرى التى سيذهب لها الطبيب س ومن على وضعه للعمل بها ! بعيدا عن التحايل على القانون

مجرد راى

[عاشق الرحلات]

دعوه الى جهاز الرقابه الماليه والاداريه فى دراسه هذا الامر :

اليكم احد السينياروهات التى حدثت وستحدث :

تقوم مؤسسه كالمجلس العمانى للاختصاصات الطبيه بتعيين س من الاطباء بدرجه طبيب اساشارى اول فى وضيفه اداريه كما يوضحه الاعلان . ومن ثم يحصل هذا الطبيب على جميع مخصصاته الماليه والتى تقدر بالاف الريالات جراء ذلك وهو حق مكتسب بحكم الخبره والمسمى وغيرها وحتى هنا يبدو الامر عاديا !

لكن ما هو غير العادى يا ترى ؟

يدرك الطبيب الاستشارى س بانه عمله كادارى بحت سيفقده العلاوه الطبيه والتى قد تصل الى 1000 ريال ، وحتى يتم تجاوز هذا الامر يتقدم الطبيب س للعمل فى المؤسسه ص كوزاره الصحه مثلا او الجامعه او غيرها ليوم او يمين اسبوعيا لكى يثبت انه يقوم بعمله الاكلينيكى وليبقى على العلاوه .

حتى هنا يبدو الامر جيدا لان الطبيب س سيخدم المجتمع اكلينيكيا ولكن ما قد لا ينتبه اليه البعض هو الاتى :

1- وافق س على العمل فى المجلس مثلا بدوام 5 ايام اسبوعيا ولعدد ساعات 7-8 ساعات يوميا . ولكن

2- لكى يحافظ س على العلاوه الطبيه يقوم بعمل اكلينيكى يوم ليومين اسبوعيا فى مؤسسه اخرى ، وهذا يعنى بانه فى واقع الامر عمل فى المجلس كؤسسه 3 ايام فقط وليس 5
3- عمل الطبيب س فى المؤسسه الاخرى ، اى ليس فى ذات مؤسسته يومان وبالتالى فانه من المفترض ان تقوم تلك المؤسسه بمنحه علاوه تكليف لانه ليس موظفا بتلك المؤسسه ، الا ان ما يحدث بانه يحصل على علاوته من المجلس او المؤسسه الاولى والتى عمل بها ايام اقل !!!! تناقض فى طرق احتساب ساعات العمل والتكليف وغيرها !!!!!
4- لا يوجد نظام يحدد عدد المرضى الذي يتوجب على الطبيب س معاينتهم كحد ادنى للحصول على علاوه وبالتالى لكونه يتبع مديريه اخرى او مؤسسه اخرى فان الانتاجيه ليست بالضروره جيده !

ما ينطبق على المجلس ينطبق على الوزاره نفسها وغيرها من المؤسسات ! اليس من المفترض على الجهات الرقابيه والماليه دراسه الموضوع للخروج بنظام عادل للطبيب س وللمؤسسه سوائا المجلس او غيرها وللمؤسسه الاخرى التى سيذهب لها الطبيب س ومن على وضعه للعمل بها ! بعيدا عن التحايل على القانون

مجرد راى

اضم صوتي لصوتك اخي الكريم
نتمنى فعلا من جهاز الرقابة المالية والادارية النظر ومتابعة الموضوع بجدية وبالأخص فيما يتعلق بالوظائف الاخيرة والتي لم يعلن عنها البتة

[الفرزدق212]

دعوه الى جهاز الرقابه الماليه والاداريه فى دراسه هذا الامر :

اليكم احد السينياروهات التى حدثت وستحدث :

تقوم مؤسسه كالمجلس العمانى للاختصاصات الطبيه بتعيين س من الاطباء بدرجه طبيب اساشارى اول فى وضيفه اداريه كما يوضحه الاعلان . ومن ثم يحصل هذا الطبيب على جميع مخصصاته الماليه والتى تقدر بالاف الريالات جراء ذلك وهو حق مكتسب بحكم الخبره والمسمى وغيرها وحتى هنا يبدو الامر عاديا !

لكن ما هو غير العادى يا ترى ؟

يدرك الطبيب الاستشارى س بانه عمله كادارى بحت سيفقده العلاوه الطبيه والتى قد تصل الى 1000 ريال ، وحتى يتم تجاوز هذا الامر يتقدم الطبيب س للعمل فى المؤسسه ص كوزاره الصحه مثلا او الجامعه او غيرها ليوم او يمين اسبوعيا لكى يثبت انه يقوم بعمله الاكلينيكى وليبقى على العلاوه .

حتى هنا يبدو الامر جيدا لان الطبيب س سيخدم المجتمع اكلينيكيا ولكن ما قد لا ينتبه اليه البعض هو الاتى :

1- وافق س على العمل فى المجلس مثلا بدوام 5 ايام اسبوعيا ولعدد ساعات 7-8 ساعات يوميا . ولكن

2- لكى يحافظ س على العلاوه الطبيه يقوم بعمل اكلينيكى يوم ليومين اسبوعيا فى مؤسسه اخرى ، وهذا يعنى بانه فى واقع الامر عمل فى المجلس كؤسسه 3 ايام فقط وليس 5
3- عمل الطبيب س فى المؤسسه الاخرى ، اى ليس فى ذات مؤسسته يومان وبالتالى فانه من المفترض ان تقوم تلك المؤسسه بمنحه علاوه تكليف لانه ليس موظفا بتلك المؤسسه ، الا ان ما يحدث بانه يحصل على علاوته من المجلس او المؤسسه الاولى والتى عمل بها ايام اقل !!!! تناقض فى طرق احتساب ساعات العمل والتكليف وغيرها !!!!!
4- لا يوجد نظام يحدد عدد المرضى الذي يتوجب على الطبيب س معاينتهم كحد ادنى للحصول على علاوه وبالتالى لكونه يتبع مديريه اخرى او مؤسسه اخرى فان الانتاجيه ليست بالضروره جيده !

ما ينطبق على المجلس ينطبق على الوزاره نفسها وغيرها من المؤسسات ! اليس من المفترض على الجهات الرقابيه والماليه دراسه الموضوع للخروج بنظام عادل للطبيب س وللمؤسسه سوائا المجلس او غيرها وللمؤسسه الاخرى التى سيذهب لها الطبيب س ومن على وضعه للعمل بها ! بعيدا عن التحايل على القانون

مجرد راى

أعتقد أنك قمت بطرح تساؤلات كثيرة مهمة عل أحد من المختصين يرد على تلك التساؤلات.