محكمة القضاء الاداري تحكم بعدم صحة قرار مكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار بندب رؤساء أقسام

[خريج مجالس رجال]

أصدرت محكمة القضاء الاداري بصلاله بعدم صحة قرار مكتب وزير الدولة ومحافظ ظفار بندب رؤساء أقسام بالمديرية العامة للمشاريع والصيانة
وأساءة أستعمال سلطة من قبل الجهة الادارية بعد رفعها من قبل موظف؟


معالي السيد / وزير الدولة ومحافظ ظفار / المؤقر

لقد تلاحظ العديد من الشكاوي بالمديرية العامة للمشاريع والصيانة بمكتبكم بالأمس القريب تم الغاء قرار مدير عام المشاريع والصيانة من قبل جهاز الرقابة المالية والادارية
بنقل موظف من المديرية الى دائرة الصيانة .
واليوم اصدرت محكمة القضاء الاداري بعدم صحة قرار المدير العام بندب رؤساء أقسام بالمديرية العامة للمشاريع والصيانة وأساءة أستعمال سلطة من قبل الجهة الادارية

معالي السيد / وزير الدولة ومحافظ ظفار / المؤقر
أكتفي بهذا القدر من احكام من قبل الجهات القضائية الى متى الموظف يعيش تحت رحمة مدير عام .................................................. ...................................؟


الله المستعان

[الساهر202]

الندب اجراء اداري مشروع حتى وزارة الخدمة المدنية تعين بموجبه . واذا قدرت المحكمة الادارية بان الندب وفقا لتظلم احد الموظفين ليس في محله فلا يعتبر اجراء المديرية تجاوز بقدر انه تقدير لمصلحة العمل . فلاتنسى ما جلبه التصنيف الوظيفي من تعقيدات في التعيين في الوظائف الاشرافية الذي اختزل المعيار بالمؤهل ضاربا عرض الحائط بالاخلاص والكفاءة والابداع والمواهب والانضباط والنزاهة والتعاون ... الخ .

[حكيم العصر]

انا اعتقد عندما عمل القوانين اﻻدارية والعمالية.

كانت اغلب القوانين من مصلحة العامل او الموظف العماني
ﻻن مسموح يغيب ومسموح يجيب عذر من عيادة طبية وممنوع فصلة من العمل الا وفقا ﻻلية صعبة جدا ﻻزم يوقع على انذاره وطبعا العماني بايرفض يوقع وﻻزم شهود ..الخ
اعتقد ان الدولة بحاجة الى مراجعة قوانين الجزاءات .
ﻻن اﻻن ما تقدر تنقل اي موظف اﻻ برضاه

[محادتي]

الندب اجراء اداري مشروع حتى وزارة الخدمة المدنية تعين بموجبه . واذا قدرت المحكمة الادارية بان الندب وفقا لتظلم احد الموظفين ليس في محله فلا يعتبر اجراء المديرية تجاوز بقدر انه تقدير لمصلحة العمل . فلاتنسى ما جلبه التصنيف الوظيفي من تعقيدات في التعيين في الوظائف الاشرافية الذي اختزل المعيار بالمؤهل ضاربا عرض الحائط بالاخلاص والكفاءة والابداع والمواهب والانضباط والنزاهة والتعاون ... الخ .

وإذا أكتشف ذلك أنه ليس من مصلحة العمل بل إبعاد موظف وطني مخلص كفؤ من عمله لكي ........ما ذا تقول!!!!!!!!؟؟؟؟؟ تحيا العدالة

[الساهر202]

وإذا أكتشف ذلك أنه ليس من مصلحة العمل بل إبعاد موظف وطني مخلص كفؤ من عمله لكي ........ما ذا تقول!!!!!!!!؟؟؟؟؟ تحيا العدالة

كيف عرفت انه مخلص وكفؤ ؟!! مشكلة المسئولين في محافظة ظفار تغلب عليهم العاطفة ولاعتبارات اجتماعية يصرفون النظر عن رصد غياب واهمال وتقاعس الموظفين وهذا ما يجعلهم في مثل هذه المواقف مفلسين من الحجة .

[أبو الفتوح]

يا أخي......ما بني على باااطل فهو باااااااطل....أين العداله في هذا المكتب
أين حقوق الموظف ..... بطﻻن القرااااار دليل على الفساد اللي بيرتكب من قبل
مكتب وزير الدوله ومحافظ ظفار........الله يعين الموظف ...ويبعد عنا الظلم.
ما قالوا الفساد قد خلص......هاهو نبت من جديد...

[ورده المسافر]

نتمنى من محكمة القضاء الاداري متابعة الهيئات
وكيف تمت الترقية فيها بحجة التزكيه للموظف وهو ثالث ثنوي وفترة
عمل لاتتجاوز 3 سنوات

[محادتي]

كيف عرفت انه مخلص وكفؤ ؟!! مشكلة المسئولين في محافظة ظفار تغلب عليهم العاطفة ولاعتبارات اجتماعية يصرفون النظر عن رصد غياب واهمال وتقاعس الموظفين وهذا ما يجعلهم في مثل هذه المواقف مفلسين من الحجة .

الأمور قدها مكشوفة وثانيا ما احد بيروح المحاكم لكي يتسلى وما شي عاطفة ولا تعمم صحيح في موظفين قد يهملوا في اعمالهم وفي المقابل مخلصين وأكفاء وهذا ينطبق إيضا على المسؤولين

[ظفار70]

- مكتب محافظ ظفار ومديرياته من تخبط الى تخبط

[السايس1]

القانون وضع لإعطاء كل ذي حقا حقه
وهذا البلد والحمد لله بلد قانون ونظام

[شموخك ياوطن]

لكل شيء بداية ولكن الافعال هي من تحدد النهاية
وطن كان بالماضي لهم وهم من يديروه
والان اصبح لنا
ودام عزك ياوطن
ودمت يابن سعيد
وقرررربت

[شموخك ياوطن]

ودام عزك ياوطن
ودمت يابن سعيد
وقرررربت

[حركة قل لا للفساد]

الندب اجراء اداري مشروع حتى وزارة الخدمة المدنية تعين بموجبه . واذا قدرت المحكمة الادارية بان الندب وفقا لتظلم احد الموظفين ليس في محله فلا يعتبر اجراء المديرية تجاوز بقدر انه تقدير لمصلحة العمل . فلاتنسى ما جلبه التصنيف الوظيفي من تعقيدات في التعيين في الوظائف الاشرافية الذي اختزل المعيار بالمؤهل ضاربا عرض الحائط بالاخلاص والكفاءة والابداع والمواهب والانضباط والنزاهة والتعاون ... الخ .

أخي الساهر ... ربط الوظيفة بالمؤهل أمراً لا بد منه، حيث أنه على سبيل المثال لا يمكن تعيين شخص غير مؤهل علمياً في وظيفة طبيب أو مهندس بمختلف تخصصاتها بناءًا على معيار الإخلاص! فهل تستطيع أن تسلم نفسك لجزار مثلا لعمل لك عملية جراحية لكونه يتصف بالأخلاص والإنضباط والمواهب!
فهل تستطيع أن تسلم مشروع إنشاء طريق أو بناية أو أية مشاريع أخرى لشخص كونه يتصف بالإخلاص والمواهب والكفاءة!

أخي العزيز ... المؤهل ضروري في جميع الوظائف خاصة الوظائف الفنية والتخصصية، واتفق معك فيما يتعلق بالوظائف الإدراية الأخرى التي لا تتعامل مع مواضيع فنية وتخصصية.

[دكان المتحف]

بالتوفيق

[الاول العماني]

الحمد لله أن بلادنا فيها قوانين تضمن الحقوق لأصحابها

[حكيم العصر]

الأمور قدها مكشوفة وثانيا ما احد بيروح المحاكم لكي يتسلى وما شي عاطفة ولا تعمم صحيح في موظفين قد يهملوا في اعمالهم وفي المقابل مخلصين وأكفاء وهذا ينطبق إيضا على المسؤولين

اﻻمور مكشوفة من زمان بس في مجاملات كانت بس الجماعة اعتقد تمادو واجتازو كل الخطوط وبداءت المواجهات

[الساهر202]

أخي الساهر ... ربط الوظيفة بالمؤهل أمراً لا بد منه، حيث أنه على سبيل المثال لا يمكن تعيين شخص غير مؤهل علمياً في وظيفة طبيب أو مهندس بمختلف تخصصاتها بناءًا على معيار الإخلاص! فهل تستطيع أن تسلم نفسك لجزار مثلا لعمل لك عملية جراحية لكونه يتصف بالأخلاص والإنضباط والمواهب!
فهل تستطيع أن تسلم مشروع إنشاء طريق أو بناية أو أية مشاريع أخرى لشخص كونه يتصف بالإخلاص والمواهب والكفاءة!

أخي العزيز ... المؤهل ضروري في جميع الوظائف خاصة الوظائف الفنية والتخصصية، واتفق معك فيما يتعلق بالوظائف الإدراية الأخرى التي لا تتعامل مع مواضيع فنية وتخصصية.

احسنت اخي الكريم ... وهل شخصيا اشرت للتخصصات العلمية البحتة للتوظيف عليها بموجب الخبرة مع ان الخبرة تعني علم تطبيقي فلا تنسى بان المخترعين والمنظرين لم يكونوا يحملون مؤهلات وانما الخبرة والتجارب هي من مكنتهم من توظيفهم ما نتباهى بجزء يسير منه وننسف التجارب وما انتجته ؟!! اخي اتحدث عن عن العلم التجاري انك تسافر اربعة او خمس اسابيع خلال اربع او خمس سنوات وتحضر شهادة جامعية بمرتبة مقبول واسلب حقوق من مارسوا العمل عشرين او ثلاثين سنة . ناهيك عن الصفات الشخصية الاخرى الضرورية ؟!! فهناك قوة الشخصية والنزاهة والامانة اولويات لتولي المناصب ... وبعدين من قال ان العلم ليس نور وليس ضروري ؟!! لكن الخلاف على تعريف العلم و مصادره ... فانت تتعلم خمس سنوات بعد الثانوية علم نظري جغرافيا او تاريخ وانا امارس العلم عشرين سنة بعد الثانوية اي علوم تطبيقية الا توجد مفاضلة بيننا ؟!! يكفيك رد الرسول صلى الله عليه وسلم على طلب ابو ذر الغفاري لتوليته حيث عليه السلام : ( انك ضعيف ) ... وعليك تذكر توقيف سيدنا عمر بن الخطاب رضي الله عنه امر بتولية والي عندما علم ان لديه عشرة اطفال لم يقبل اي منهم ... لتعرف اهمية الصفات الشخصية في الوظيفة . وعليك تذكر قول الله تعالى كمعيار للتقييم (وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنين )

[الساهر202]

اخوتي لاتكونوا كمن فتح وشاف الديك فاصبح يطلق على كل شيء ديك . العلم النافع هو المطلوب مثلما العمل الصالح لايكفي ما لم يكن خالصا لوجه الله . ومعايير تولي المسئولية يجب اخضاعها لمجموعة من العناصر ولا بأس ان يتصدرها المؤهل دون الاقتصار عليه فان كان صاحب المؤهل يتحلى بنصيب اوفر من العناصر الاخرى فجدير به التصدر . اتحدث معكم من واقع تجارب مريرة منها على سبيل المثال لا الحصر :- زميل حاصل على جامعة بيروت بدرجة مقبول ... عندما تولى المسئول عنا الادارة اراد الاعتماد عليه ولكنه خذله بالاعتذار عن كل مهمة يسندها اليها وعندما شغرت بعض الاقسام تقدم بطلب لشغلها وبعد طلبه باسبوع رفع تظلم للوزير مهددا بالمحكمة الادارية ... بالله عليكم هذا تصرف متعلم ؟! وهل اعتذاره للمسئول عن التكليفات يمنحه الحق في ادعاء الجدارة ؟!! فقط استغل ثغرة المؤهل بالتصنيف والمحكمة تحكم بناء على القانون والتصنيف مصدر الخلل . في حين وزارة الخدمة المدنية عينت مديرين عامين بالندب .

[خريج مجالس رجال]

الله يكون في عون موظفين المديريه العامة للمشاريع والصيانة

[التواصل الاعلامي]

بالنسبه للموضوع في اي حال هناك قرارات تصدر للمصلحه العامه كهذا النوع من القرار او غيره من القرارات واذا كانت هذا القرارات قد أثرت على الموظف فله الحق الرجوع الى القضاء الاداري حسب ما يرى للحصول على حقه وهذا الهدف المنشود من انشاء محكمة القضاء الاداري وحول موضوع قرار ندب رؤساء اقسام فان المكتب ينتظر استكمال اجراءات المحكمه في منطوق الحكم الذي يمكن من خلاله معرفة ماستند عليه الحكم والنظر في امكانية الاستئناف علما بان المكتب لايصدر اي قرار الا بعد موافقة الجهات المعنيه

[محادتي]

بالنسبه للموضوع في اي حال هناك قرارات تصدر للمصلحه العامه كهذا النوع من القرار او غيره من القرارات واذا كانت هذا القرارات قد أثرت على الموظف فله الحق الرجوع الى القضاء الاداري حسب ما يرى للحصول على حقه وهذا الهدف المنشود من انشاء محكمة القضاء الاداري وحول موضوع قرار ندب رؤساء اقسام فان المكتب ينتظر استكمال اجراءات المحكمه في منطوق الحكم الذي يمكن من خلاله معرفة ماستند عليه الحكم والنظر في امكانية الاستئناف علما بان المكتب لايصدر اي قرار الا بعد موافقة الجهات المعنيه

مبروك التواصل الإعلامي على التسجيل الرسمي لتمثل مكتب المحافظ
ثانيا اخي العزيز ان تؤكد لنا الخبر بدون تفاصيل في مثل هذه الحالة وتعتبره رد وقد ينطوي علينا لا اعتقد ذلك كان المفروض ان يصدر من ممثل هيئة مثل مكتب المحافظ والتي اندبتك هنا لكي تتحدث بشفافية . إذا كنت على علم بالموضوع ممكن تشرح لنا تفاصيله ومبرارات إتخاذه وكيف المحكمة أبطلت هذا القرار لكي الكل يعرف القصة كاملة ثم يحكم لأنه في ناس كثير لا يعرفوا خلفيات الموضوع وأنت لم تأتي بجديد

[علم الأجتماع]

مبروكين اخي على الحكم

بس تاكد التنفيذ صعب جدا لان مكتب الوزير فوق المحكمة الادارية لان انا عندي حكم ابتدي بتاريخ 31/12/2013 رقم القضية 175 لسنة 2013 ق و استناف بتاريخ7 ابريل 2014رقم القضية 156 لسنة 2014 ق ولم يرى النور حتى الان

[دمعة حزن8888]

هذا حُكم إبتدائي وهناك إستئناف فــ لماذا نقول بأن الجهة المعنية هي على خطأ !!
دعونا ننتظر الاستئناف وعلى ماذا يترتب ...

شكراً للممثل الإعلامي لمكتب وزير الدولة ومحافظة ظفار على التواجد والرد