سؤال عن القانون العمل العماني

[Omanioli]

انا موظف بعقد مع شركة فالقطاع الخاص وعقدي غير محدد مدة انتهائه وارغب بالاستقالة وأنا لم أكمل السنه الكاملة لديهم

هل يحق لي الاستقالة برسالة قبل بشهر واحد وأطالب بان هذا الشهر يشمل دوام لكذا يوم والباقي يكون من الأيام التي تحق لي كأجازه سنويه؟؟؟
داو في حالة أني لم أكمل السنه لا تحق لي أجازه سنويه ولو كذا يوم

يرجى الافائده ممن لهم الخبره فالموضوع فقط

[أنور الكيومي]

عقد غير محدد المدة على من أراد إنهاءه أشعار الطرف الاخر بشهر حسب النص في قانون العمل أو حسب المتفق عليه في العقد لان مدة الاشعار يجوز للأطراف زيادتها بأكثر من شهر وفي حالة عدم رغبة العامل بعد الاستقالة بدون أشعار عليه ان يعطي صاحب العمل مبلغ يعادل الراتب الأساسي حسب الظاهر
وأما في حال إعطاء مدة الاشعار فكما يشير بعض الشراح بأن مدة الاشعار من العامل هي حق لصاحب العمل فأما ان يحتفظ بهذا الحق أو يتنازل عنه بأن يخبر العامل بعد ان يقدم استقالته بأشعار بأن يتنازل عنه ويعتمد الاستقالة من تاريخها دون مطالبة العامل بمدة الاشعار او راتبها
وأما ان تعتبر الاجازة السنوية فقانوناً هناك اشكال لان فترة الاشعار الغرض منها بأن يتمكن صاحب العمل من البحث عن بديل للعامل أو تدريب او تسليم العمل من العامل المستقيل للعامل الجديد الذي سوف يحل محله ولذلك قيل بأن فترة الاشعار هي حق لصاحب العمل