الاشياء ليست في اماكنها يا مؤسسة عمان (تيتي تيتي مثل مارحتي جيتي)

[oman est]

الاشياء ليست في اماكنها يا مؤسسة عمان
كأن شيئا لم يكن ايها الموظفين المساكين
كأنكم عدتم من مظاهراتكم ورسالتكم المناهضة للفساد بخفي حنين
صدقوني لا يستقيم الظل والعود اعوج
وانتم تعلمون من العود
لا استطيع ان انعت دكتور في الموارد البشرية بالغباء
اهداف ام تسيير رغبات للحكومة
ام ماذا
بتنا لا نعلم ما يحدث
هل بعد كل ما فعلنا ينصب معظم موظفي الرئيس السابق مدراء
قسم عبارة عن موظف ورئيس القسم
ويضاف اليه مدير
كيف ؟؟
هل تعلم ايها الدكتور ان ذلك القسم كان يديره شخص واحد لسنوات
ام مجرد ان تريد جعل احدهم مديرا بهذا القرار
هذا ما نفهمه
سؤال للدكتور في علم الموارد البشرية
الاصح ان توسع الهرم من الاسفل وتضيقه في الاعلى ؟
ام العكس ؟
ما معنى ان تضيف مديرين اخرين والمؤسسة تعج بأمثالهم
عندما قلت بانك رأيت فجوة بين المدراء والموظفين كان يجب جبرها (هذا قولك)
هل تراك جبرتها الآن بهذه القرارات ؟؟
هل تظن بان الموظفين المتظاهرين كانوا يريدوا مجرد علاوات ومال ؟؟
لكي تفعل ما تفعله الآن
ام ان هذه القرارات قرارات ميرفت ؟؟؟
هل تعلم ان كل موظفي دائرة الدراسات لم يكملوا سنة من التحاقهم بالعمل
واحدهم منقول من وزارة التربية
ام المديرة نفسها
مجرد صحفية سابقة لمجلة العمانية وبعض المقالات
الجميع يعرف ذلك
هل سالت عن وجود دراسات مهمه سابقة لهذه الدائرة
لا طبعا
الدائرة وضعت كما وضع محسن الآن
فقط لجعل احدهم مدير
والتدريب نقل لهذه الدائرة فقط قبل شهر من صدور المرسوم لك
فهل تراها مؤهله لفعل هذا العمل الضخم
ما سمعناه في لقاءاتك بالموظفين كان علما وفهما ورجاحة عقل
فهلا تطبقه على الواقع نرجوك
قد نصحنا بان لا تستمع للمدراء ومن بينهم ميرفت و المدير العام
وانظم بالموظفين فقط
فهم القاعدة الاكبر
وهم من سيكونون عضدك
المدراء الملتفين حولك هم صنيعة الرئيس السابق فاحذرهم
وهم مكروهين جدا من قبل الموظفين
سعادة الدكتور
لو فرغ هاني لدراسة الماجستير
وهو لم يكمل سنتين من نقله من وزارة التجارة
ماذا سترد على الموظفين المطالبين بالتفريغ للدراسة منذ سنيين
وهم الاحق
وانت تعلم ذلك
بتنا نعرف القرارات قبل صدورها من قبل رئيس قسم الإعلانات المبوبة
احد نتاج الرئيس السابق متفاخرا
والقابع بين احضان دائرة الدراسات والتقارير
ما هذه المهزلة والله العظيم
بدأ الثوران من جديد
وستبدأ القضايا من جديد
والله يعلم نهايتها

[قسورة000]

عجيب امر هذه المؤسسة
بالفعل جميع الموظفين باتوا يتحدثون ان ميرفت هي من تقود المؤسسة
وهذا ما يتضح من القرارات
عاد الموظفين الى البؤس والاحاديث التي بينهم باتت عصبيه
انا متاكد ان الرئيس سيعي ذلك قريبا
انتظروا واهدأو

[حاسب نفسك]

الله يستر

[ابن الصانع]

فعلا ... كان الجدير بالرئيس الجديد رأب الصدع الحاصل من الادارة السابقة

وقد حان الوقت لأن يضع الرجل المناسب في المكان المناسب ، وفعلا المؤسسة ليست بحاجة الى المزيد من المدراء ،،،

وخصوصا في هكذا ادارات ،،،

هناك العديد من الموظفين القدامى في المؤسسة ، والذين يحق لهم ، أو حان الوقت لكي ينالوا الفرصة في الادارة

أو اتاحة الفرصة لهم للقيام بواجبهم ، بعد أن تم تهميشهم من قبل الادارة السابقة وذلك لمأرب شخصية ،،،،

على الرئيس الجديد العمل على تقصي حقيقة المديرين و المؤظفين وخاصة المديرين منهم والتحقق

من الطريقة التى وصلوا بها الى تلك المناصب ( أو بالأحرى كيف صعدوا على ظهور الآخرين لكي يصلوا الى كراسيهم الحالية)،،

إذ يحبذ أن تكون هناك عملية انتقاء لهؤلاء المديرين والتخلص من الشوائب والرواسب السابقة التي خلفها الرئيس السابق

(فكما يقول المثل العماني اربط الحصان مع الحمار .. يتعلم شهيقه ونعيقه).. وهكذا هو الحال بالنسبة لهؤلاء (المديرين طبعا)

فقد استفحل فيهم الأمر حد الطاعة العمياء للرئيس السابق ، وهنا مربط الفرس الذي يجب أن يقوم الرئيس الحالي بفكه

أو فك قيوده بالأحرى حتى لا يدع المجال مفتوحا أمامهم مرة أخرى وكأن شيئا لم يكن وخصوصا في أقسام الادارة و قسم الدراسات وغيره

من الأقسام التي تعمل أو يصب عملها في تقويم الموظفين وليس العكس !!!!!!!

وطبعا لا يتأتى ذلك بين يوم وليلة ، وانما يحتاج الى المزيد من الوقت والتريث والاجتماعات أو النقاشات المتواصلة بينه وبين

الموظفين (وفتح باب الاقتراحات أمام الموظفين جميعهم... وقراءة ماضيهم بالأحرى سوف يتيح له المزيد من المعرفة و جمع البيانات عنهم)

كان الله في عون الرئيس الجديد ونتمنى له كل التوفيق ،،،،

[الاستفسار]

بصراحة لا أعرف من أين أبدأ وأقول لا تعليق لأني متفاجئة من كاتب الموضوع. هل يعي ما يدور في المؤسسة وما دار طوال تلك السنوات أم مسير حاله حال البقية.

زملائي الكرام لا يعجبكم العجب. أتدري يا زميلي العزيز بأنك لم تكن منصفا في طرحك للموضوع أم ان لديك حساباتك الخاصة. أتمنى ان تراجع نفسك وتعي ما تقول وكنت أتمنى ان تكون جريئاً أكثر مما قلته. صحيح انك قلت بعض الأمور وهي صحيحة لكن لم توفق فيما يتعلق بتعيين محسن كمدير. هل تعرف محسن هل تعرف يا زميلي بان محسن من أكفأ الموظفين في المؤسسة ولديه خبرة أكثر من 12 سنة في مكتب الرئيس وعمل مع أكثر من رئيس. هل تعلم بشهاداته وتعامله وطريقة عمله. أم انك تحسده أو لديك مشاكل شخصية معه وتصفية حسابات. هل تعلم بان محسن الأحق بتعيينه مديرا لمكتب الرئيس التنفيذي. هذا الزميل الإنسان الذي يعمل في المكتب منذ فترة ليست قليلة وجاء المدير السابق الذي كان طباعاً عنده وعين بدلا عنه كمدير. وبعد طول انتظار لم ينصف الدكتور/ إبراهيم الزميل محسن الذي يشغل منصب رئيس قسم وقبله كان منسق وعين بدلا عنه منسق المكتب إبراهيم الوهيبي مديرا للمكتب. يا للعجب فعلا يا للعجب والكل في المؤسسة مستغرب ومتفاجىء من هذا التعيين.
حضرتك لم تتطرق سوى إلى تعيين محسن ومكتب العلاقات العامة . ولم تتطرق إلى تعيين إبراهيم الوهيبي كمدير وهو منسق وليس لدبه المقدرة والكفاءة للقيام بهذه المهمة. هل تعلم يا زميلي العزيز. ام لديك حسابات خاصة مع إبراهيم والذي احترمه واقدره لكن لا يستحق ان يكون مديرا للمكتب. هل سألت نفسك لماذا. اذهب واسأل جميع موظفي المؤسسة عن محسن وستجد الإجابة الكافية. ولمعلوماتك باركت محسن بالتعيين أتدري ماذا رد علي. ليش تباركي لي!!!!!!!!!! وقالي لي الحمد لله على كل حال.
تطرقت إلى ميرفت يا أخي العزيز ميرفت تحمل ماجستير وتستحق كل خير ام انك تريد تعين الموظفين الذي لا يحملون شهادات كمدراء مثل ما هو حاصل قبل. قلت ان سليمان ينقل الأخبار ويعرف القرارات قبل أي شخص آخر . لا تسال ميرفت أسال المدير السابق ومنسق الرئيس السابق ستجد الإجابة عندهم.
أما فيما ذهب إليه بتكملة الدراسة وطلبات الموظفين فانا معك فلا يمكن ان يكافئ هاني بتكملة الدراسة وهناك طلبات قبل لكن لا استبعد شي من هذا لان مثل ما عين إبراهيم مديرا سيذهب هاني للدراسة هذه توصيات عبدالله الرحبي الرئيس السابق. أناشد الدكتور بالتريث في الأمر وإعطاء كل ذي حق حقه لكن اشك في هذا الأمر. وفي الختام أقول وانا واثقة مما أقول.
وفقت يا دكتور في نقل صالح ووفقت في تعيين المراسلين ووفقت في تعيين المحررين والمساعدين لكنك لم توفق إطلاقا في تعيين إبراهيم مديرا لمكتبك واسأل من حولك. ولم توفق أبدا في إبعاد محسن عن المكتب. لان المكتب خسر محسن وليس العكس.