لخدمتكم في قانون الخدمة المدنية

[تبا للمستحيل]

أحاول عبر هذا الموضوع - قدر المستطاع - وبمساعدة الاخوة القانونية الرد على اي قضية تتعلق بقانون الخدمة المدنية


والله الموفق

[مشارق الأنوار]

شكرالك ونبدا السؤال للاستفادة :

ما هي إجراءات المساءلة الإدارية حسب اللائحة التنفيذية ؟ ومن يقوم بها ؟

[صديق طيب]

ارسلت لك ع الخاص انتظر ردك

[تبا للمستحيل]

شكرالك ونبدا السؤال للاستفادة :

ما هي إجراءات المساءلة الإدارية حسب اللائحة التنفيذية ؟ ومن يقوم بها ؟

سؤال عام من الصعب الاجابة عليه .... يرجى الرجوع إلى قانون الخدمة المدنية المواد من 106 إلى 139 والخاصة بالمساءلة الادارية

[تبا للمستحيل]

ارسلت لك ع الخاص انتظر ردك

ان شاءالله

[الحبر الماسي]

أنا موظف خريج بكالوريوس صاري ف الوظيفة أكثر من 4 سنتوات
تقدموا مجموعة لشغل وظيفة ما يتغير من خلالها المسمى الوظيفي
بس من ضمن الشروط الخبرة وسنة التعيين.
برأيكم هل استحق للتنافس ع هذه الوظيفة؟

[تبا للمستحيل]

أنا موظف خريج بكالوريوس صاري ف الوظيفة أكثر من 4 سنتوات
تقدموا مجموعة لشغل وظيفة ما يتغير من خلالها المسمى الوظيفي
بس من ضمن الشروط الخبرة وسنة التعيين.
برأيكم هل استحق للتنافس ع هذه الوظيفة؟

وين الوظيفة الشاغرة ؟؟
داخل الوزارة الا تشتغلي فيها وإلا وزارة ثانية

[الحبر الماسي]

وين الوظيفة الشاغرة ؟؟
داخل الوزارة الا تشتغلي فيها وإلا وزارة ثانية

معك الحبر الماسي (ذكر)
الوظيفة ف نفس الوزارة.

[تبا للمستحيل]

معك الحبر الماسي (ذكر)
الوظيفة ف نفس الوزارة.

سمحلي الشيخ
ما واضح الاستفسار من حيث الوظيفة ومسماها والخبرة ... بس اعتقد وحسب فهمي لطرحك ما ينطبق عليك شرط الخبرة لاختلاف وظيفتك والوظيفة الشاغرة

[عماني75]

مساء الخير .....
أخي أنا في مشكله والى الان لم يستطع احدا ان يرشدني الى الطريق الذي بالامكان ان يصلني لحقي ....... ف قصتي كالاتي :
انا رئيس قسم باحد ى وزاراة الخدمة المدنية
اعمل في مديرية في مسقط ونظرا لضروفي العائلية طلبت ندب الى محافظتي وتمت الموافقة بعد عناء ..... اكملت في انتدابي الى الان سنة وعشره اشهر لم يسند لي اي عمل ولم يوفر لي مكتب مع المطالبة بذالك حيث ان مدير الدائرة التي وزعت فيها قال لي بالحرف الواحد من اول يوم انه ليس لدي مكان لك ولا تجا في يوم من الايام اطالبني برئاسة قسم لان حتى لو صار شي شاغر بيكون الاولوية للموظفين اللي معي .........
الان ........ فيه رسالة موجهه من مدير عام الشؤون الادارية بالوزارة الى مدير عام المحافظة تفيد بتنازل محافظة مسقط عن درجتي المالية والمطالبة بتعحديد القسم الذي ساكون فيه .
هنا للعلم يوجد قسمين الان شاغرين بدون رؤساء اقسام ........ الجماعة الان مصرين على نفس الوضع السابق احنا نريد نرقي حد من الموظفين مالنا لرئاسة هذي الاقسام اما انته اذا تريد بنعطيك مسمى مشرف متابعة ومراجعة وهو موازي لمسمى رئيس قسم .........
هذا هو حالي ولا اعلم ماذا افعل
انتظر الوجيه ؟

[تبا للمستحيل]

مساء الخير .....
أخي أنا في مشكله والى الان لم يستطع احدا ان يرشدني الى الطريق الذي بالامكان ان يصلني لحقي ....... ف قصتي كالاتي :
انا رئيس قسم باحد ى وزاراة الخدمة المدنية
اعمل في مديرية في مسقط ونظرا لضروفي العائلية طلبت ندب الى محافظتي وتمت الموافقة بعد عناء ..... اكملت في انتدابي الى الان سنة وعشره اشهر لم يسند لي اي عمل ولم يوفر لي مكتب مع المطالبة بذالك حيث ان مدير الدائرة التي وزعت فيها قال لي بالحرف الواحد من اول يوم انه ليس لدي مكان لك ولا تجا في يوم من الايام اطالبني برئاسة قسم لان حتى لو صار شي شاغر بيكون الاولوية للموظفين اللي معي .........
الان ........ فيه رسالة موجهه من مدير عام الشؤون الادارية بالوزارة الى مدير عام المحافظة تفيد بتنازل محافظة مسقط عن درجتي المالية والمطالبة بتعحديد القسم الذي ساكون فيه .
هنا للعلم يوجد قسمين الان شاغرين بدون رؤساء اقسام ........ الجماعة الان مصرين على نفس الوضع السابق احنا نريد نرقي حد من الموظفين مالنا لرئاسة هذي الاقسام اما انته اذا تريد بنعطيك مسمى مشرف متابعة ومراجعة وهو موازي لمسمى رئيس قسم .........
هذا هو حالي ولا اعلم ماذا افعل
انتظر الوجيه ؟

الاصل لا يجوز ندب موظف ما لم تقتضي مصلحة العمل ذلك ... وقد اشترط قانون الخدمة المدنية ان تكون مصلحة العمل داخل الوحدة المنتدب إليها الموظف تقتضي شغل الوظيفة بطريق الندب ، وعلى حسب طرحك فإنه تم ندبك مراعاة لظروفك وليس لمصلحة العمل ــ هذا من جانب ــ ومن جانب آخر كلام مدير الدائرة المنتدب إليها سليم من الناحية القانونية فشغل الوظائف يكون أولى للموظف المعين بالدائرة وليس المنتدب لان الندب يفترض ان يكون فترة مؤقته وإذا ما اردت ان تطالب بشغل رئيس قسم او ما شابه في الدائرة المنتدب إليها يجب ان تلغي قرار الندب ويتم استصدار قرار آخر بنقلك وتعيينك بوظيفة شاغرة في الدائرة المنتدب فيها الآن .

[coolwaves]

هلا اخوي
هل توجد ثغرة في القانون الجديد لمعالجة وظعي الوظيفي
حيث أنه صدر قرار بالقيام بتسيير اعمال قسم "تخصصي"
وانا من حاملي الدبلوم ودرجتي الحالية السادسة
ولي في القسم 5 سنوات
حيث ان القانون الجديد مشروط لشغل الوظيفة الإشرافية النخصصية ان يكون لدى الموظف المؤهل الجامعي "البكالوريوس"
اتمنى افادتي

[ملكة الشتاء]

موووفق اخوووي

[تبا للمستحيل]

هلا اخوي
هل توجد ثغرة في القانون الجديد لمعالجة وظعي الوظيفي
حيث أنه صدر قرار بالقيام بتسيير اعمال قسم "تخصصي"
وانا من حاملي الدبلوم ودرجتي الحالية السادسة
ولي في القسم 5 سنوات
حيث ان القانون الجديد مشروط لشغل الوظيفة الإشرافية النخصصية ان يكون لدى الموظف المؤهل الجامعي "البكالوريوس"
اتمنى افادتي

طالما تم تكليفك بتسيير أعمال وظيفة أخرى بالاضافة إلى عملك الاصل فعلى جهة الادارة منحك مقابل لهذا التكليف بنسبة لا تتجاوز 50 % من راتبك الاساسي عن مدة هذا التكليف ، ويمكن معالجك وضعك الوظيفي بعرض موضوعك على مجلس الخدمة المدنية لطلب الاستشناء .
ما عليك القيام به توجيه خطاب لرئيس الوحدة التي تعمل بها تطلب من خلاله عرض موضوعك على مجلس الخدمة المدنية لطلب الاستثناء .

والله الموفق

[Professor Moriarty]

اخي الكريم
عند الخروج في مهمة رسمية من السبت الى السبت مرورا بايام الخميس والجمعة
فهل ايام الخميس والجمعة تعوض باجازة اما انها تعتبر معوضه مع الايام العادية بقيمة مهمة عمل
قانون الخدمة المدنية الجديد لا يوجد بند واضح بهذا الخصوص ؟

[تبا للمستحيل]

اخي الكريم
عند الخروج في مهمة رسمية من السبت الى السبت مرورا بايام الخميس والجمعة
فهل ايام الخميس والجمعة تعوض باجازة اما انها تعتبر معوضه مع الايام العادية بقيمة مهمة عمل
قانون الخدمة المدنية الجديد لا يوجد بند واضح بهذا الخصوص ؟

ينطبق في هذه الحالة نص المادة {68} من قانون الخدمة المدنية
" إذا اقتضت مصلحة العمل عدم تمتع الموظف بالعطلة الاسبوعية او عطلات الاعياد او المناسبات وجب تعويضه عنها بأيام راحه بديلة في وقت لاحق أو ببدل نقدي مقدارة راتب يومين من راتبه الكامل عن كل يوم شريطة ان يكون قيامه بالعمل خلالها بتكليف من رئيس الوحدة او من يفوضه "

الموظف هو من يختار إما أن يعوض بأيام أخرى أو ببدل نقدي

[أبوفيصل 11]

مرحبا
أخي العزيز شوف مشكلتي
أنا أعمل في وزارة ..... بوظيفة حارس أول منذ 20 سنة حاصل على الثانوية العامة والتحقت بمجموعة من الدورات في عدة مجالات .
تم تكليفي بعمل إداري منذ أكثر من 3 سنوات !!
وأطالب بتعديل الدرجة المالية وتغيير المسمي الوظيفي منذ أكثر من خمس سنوات !!
ولم أحصل على رد مقنع من الوزارة ؟؟؟
أخي الكريم ماذا تنصحني أن أعمل ؟؟
وهل في الخدمة المدنية يوجد قانون الحاصل على الثانوية العامة يحصل على الدرجة الثامنة ؟؟ أذا يوجد أريد رقم القانون .

[ولد صربوخ]

مرحبا اخي . انا قريت ردك علئ الاخ بخصوص العمل في اوقات غير الدوام الرسمي ممكن توضح لي هالنقطة في المادة 68 لانه في غالب الاحيان التعويض يكون بايام راحة بس كم يوم تكون ايام الراحة عن كل يوم عمل لانه اغلب الوزارات توقفت عن اصدار التعويض النقدي
والسوال الثاني . الدوام الرسمي يبدا من 7:30 الى 2:30 في ايام الاسبوع من السبت للاربعاء الفترة الصباحية ولكن في بعض الوزارات تكون عندها مناوبات في الفترة المسائية كيف يكون وضع هذه الفترة وما التعويض المقابل لها . وشكرا

[sandy413]

good ..,,,,,,,

[الشوق الابدي]

مسا الخير
لو سمحت ممكن الاجابه العاجله

في احد من اهلي موظفه جديده فالخدمه والحين صار لها ٣ اشهر بس

المشكله ان الحين عندها ظروف صحيه وتظطر انها تتغيب عن الدوام بس يكون عندها عذر طبي

فهل هذا الشي بياثر ع تثبيتها بعد ٦ اشهر والا عادي تراعى الظروف؟؟؟؟؟؟

[تبا للمستحيل]

مرحبا
أخي العزيز شوف مشكلتي
أنا أعمل في وزارة ..... بوظيفة حارس أول منذ 20 سنة حاصل على الثانوية العامة والتحقت بمجموعة من الدورات في عدة مجالات .
تم تكليفي بعمل إداري منذ أكثر من 3 سنوات !!
وأطالب بتعديل الدرجة المالية وتغيير المسمي الوظيفي منذ أكثر من خمس سنوات !!
ولم أحصل على رد مقنع من الوزارة ؟؟؟
أخي الكريم ماذا تنصحني أن أعمل ؟؟
وهل في الخدمة المدنية يوجد قانون الحاصل على الثانوية العامة يحصل على الدرجة الثامنة ؟؟ أذا يوجد أريد رقم القانون .

قانون الخدمة المدنية ( السابق ) رقم 8/80 كان يتضمن تعديل وضع للموظف ... بمعنى اذا موظف تحصل على شهادة ثانوية عامة او شهادة عليا يتم تعديل درجته المالية
وحينما صدر قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 120/2004 لغى بما يسمى تعديل الوضع ، واصبح الموظف الذي يتحصل على شهادة أعلى لا يستفيد ولا يحق له المطالبة بتعديل وضعه قانونا ، وللوزارة تعديل وضعه اذا سمحت لها مواردها المالية او اجراء امتحان في حالة وجود شاغر .

ما يحق لك ان تطالب به هو ::: اذا تم تكليفك بعمل إداري بالاضافه إلى عملك كحارس يحق لك المطالبة ببدل نقدي عن العمل الاداري .

[تبا للمستحيل]

مرحبا اخي . انا قريت ردك علئ الاخ بخصوص العمل في اوقات غير الدوام الرسمي ممكن توضح لي هالنقطة في المادة 68 لانه في غالب الاحيان التعويض يكون بايام راحة بس كم يوم تكون ايام الراحة عن كل يوم عمل لانه اغلب الوزارات توقفت عن اصدار التعويض النقدي
والسوال الثاني . الدوام الرسمي يبدا من 7:30 الى 2:30 في ايام الاسبوع من السبت للاربعاء الفترة الصباحية ولكن في بعض الوزارات تكون عندها مناوبات في الفترة المسائية كيف يكون وضع هذه الفترة وما التعويض المقابل لها . وشكرا

المادة (68) تختص عن التعويض عن أيام العطل الرسمية والاسبوعية ... ويكون التعويض اما بأيام اخرى تعادل نفس الايام التي عمل بها او المقابل النقدي ولا يجوز المطالبة بجمع المقابل النقدي وايام الراحه

اما عن الدوام بعد ساعات العمل فيمنح الموظف اجر اضافي بقرار من رئيس الوحدة ويكون كالتالي :-
يمنح الموظف أجر ساعه وربع من راتبه الاساسي عن كل ساعه من العمل الاضافي اذا كان في ايام العمل الرسمية
ويمنح الموظف اجر ساعه ونصف من راتبه الاساسي عن كل ساعه من ساعات العمل الاضافي التي تزيد على ما يماثل عدد ساعات العمل الرسمية اذا كان في ايام الاجازات الاسبوعية والرسمية .
وفي جميع الاحوال لا يجوز منح الموظف بما تجاوز الاجر الاضافي 50% من راتبة الاساسي في الشهر الواحد مهما بلغت ساعات العمل الاضافي .

[تبا للمستحيل]

مسا الخير
لو سمحت ممكن الاجابه العاجله

في احد من اهلي موظفه جديده فالخدمه والحين صار لها ٣ اشهر بس

المشكله ان الحين عندها ظروف صحيه وتظطر انها تتغيب عن الدوام بس يكون عندها عذر طبي

فهل هذا الشي بياثر ع تثبيتها بعد ٦ اشهر والا عادي تراعى الظروف؟؟؟؟؟؟

طبعا ما يؤثر طالما عندها عذر طبي صادر من جهة مختصة .... راجعي قانون الخدمة المدنية المادة (72)

[ولد صربوخ]

[COLOب"#800080"]المادة (68) تختص عن التعويض عن أيام العطل الرسمية والاسبوعية ... ويكون التعويض اما بأيام اخرى تعادل نفس الايام التي عمل بها او المقابل النقدي ولا يجوز المطالبة بجمع المقابل النقدي وايام الراحه

اما عن الدوام بعد ساعات العمل فيمنح الموظف اجر اضافي بقرار من رئيس الوحدة ويكون كالتالي :-
يمنح الموظف أجر ساعه وربع من راتبه الاساسي عن كل ساعه من العمل الاضافي اذا كان في ايام العمل الرسمية
ويمنح الموظف اجر ساعه ونصف من راتبه الاساسي عن كل ساعه من ساعات العمل الاضافي التي تزيد على ما يماثل عدد ساعات العمل الرسمية اذا كان في ايام الاجازات الاسبوعية والرسمية .
وفي جميع الاحوال لا يجوز منح الموظف بما تجاوز الاجر الاضافي 50% من راتبة الاساسي في الشهر الواحد مهما بلغتساعات العمل الاضافي .[/COLOR]

شكرا علئ ردك الرائع بس في نقطة مهمة موظفي وزارة الصحة العاملين بالمستشفيات هل يشملهم هذا البند فيما يخص المناوبات ام لهم نظام خاص

[تبا للمستحيل]

شكرا علئ ردك الرائع بس في نقطة مهمة موظفي وزارة الصحة العاملين بالمستشفيات هل يشملهم هذا البند فيما يخص المناوبات ام لهم نظام خاص

مناوبة المستشفيات تخضع لنظام خاص لدى وزارة الصحة

[الحراصي1982]

تشكر اخي العزيز

[عطر أمواج]

مرحبا

تبا للمستحيل ....... كل الشكر والتقدير على جهودك المبذوله

عندي استفسار

هل يحق للموظف اجازه طارئه يأخذها لاختبار فحص سياقه ؟؟

في انتظار ردك

[تبا للمستحيل]

مرحبا

تبا للمستحيل ....... كل الشكر والتقدير على جهودك المبذوله

عندي استفسار

هل يحق للموظف اجازه طارئه يأخذها لاختبار فحص سياقه ؟؟

في انتظار ردك

الاجازة الطارئة يقدرها رئيس الوحدة او من يفوضه ... والحاله التي اشرت إليها - بتقديري - لا تدخل ضمن الاجازة الطارئة بحيث يستطيع الموظف تغيير موعد الفحص وبذلك لا نكون امام حالة طارئة التي لا يستطيع الموظف تحديد تاريخ وقوعها من عدمه وفي هذه حالة تكون الاجازة اعتيادية .

[عطر أمواج]

الاجازة الطارئة يقدرها رئيس الوحدة او من يفوضه ... والحاله التي اشرت إليها - بتقديري - لا تدخل ضمن الاجازة الطارئة بحيث يستطيع الموظف تغيير موعد الفحص وبذلك لا نكون امام حالة طارئة التي لا يستطيع الموظف تحديد تاريخ وقوعها من عدمه وفي هذه حالة تكون الاجازة اعتيادية .

بس المشكله مايصير اغير موعد الفحص لان مثل ماتعرف الشرطه مايداوموا خميس وجمعه


في انتظار ردك

[تبا للمستحيل]

بس المشكله مايصير اغير موعد الفحص لان مثل ماتعرف الشرطه مايداوموا خميس وجمعه


في انتظار ردك

الاجازة الطارئة تكون لاسباب خارجه عن ارادة الموظف وكما اشرت سابقا ان رئيس الوحده او من يفوضه هو من يقدر الحالة اذا كانت طارئة او لا .. لان القانون لم يذكر الحالات الطارئة على سبيل الحصر بل جعلها لتكييف السلطة التقديرية للوزير وبعض الوزارات تمنح اجازات طارئة لموظفيها لاسباب لا تعتبر طارئة وبعض الوزارات تتشدد في منح هذه الاجازة ، كل ذلك يعتمد على الوزير او من يفوضه وبتقديري الخاص حالتك لا تعتبر اجازة طارئة وربما المسؤولين لديك يرونها طارئة ... المسالة تقديرية.