النقاط على الحروف من فوق لسيطرة جالية واحدة على السوق !

[سلفاقونادين]

الكل يعرف أن هناك مشكلة في سيطرة جالية واحدة على السوق العماني ... و الكل يعرف ما هي هذه الجالية ... و الكل يعرف ان هناك من لا يحب أن تذكر هذه الجالية بالاسم ... و الكل يعرف أن وزارة القوى العاملة تحاول خلق وظائف للعمانيين ... إلا أننا لم نسمع حتى الان سبب المشكلة و تفاصيلها ... و كيف تؤثر على التعمين و غيره ...

الجواب بسيط يا جماعة ... ما تفعله هذه الجالية هو بالضبط ما سيفعله الموظف العماني إذا حصل على بعض المسؤولية ... الواسطة للاصدقاء و الاهل و الدفع من تحت الطاولة ... الفرق بين الاثنين أن الموظف العماني قد يخاف لفترة معينة فتقل هذه النوعية من الاعمال حتى يتمكن (يتمسكن حتى يتمكن) و الفرق الثاني و المهم جدا ... أنه حتى لو فعلها فسيفيد بفعله هذا (رغم قبح الفعل) العماني الاخر ...

طيب من جهة اخرى يجب أن نعرف ان الطريقة الوحيدة لانهاء هذه السيطرة برمي العمانيين بالبحر ! أقصد ليتعلموا السباحة ... نعم هناك اتكالية كبيرة من بعض العمانيين على الاجانب و هناك تخوف من اصحاب الاعمال بسبب قلة الخبرة ... فالطريقة الوحيدة اعطائهم المسؤولية بشكل اجباري و الصبر على اخطائهم ... طبعا اعطاء المسؤولية تكون بتعمين وظائف ادارية و فنية معينة بشكل كامل حتى لا يستطيع اصحاب الواسطات استجلاب مأذونيات من تحت الطاولة و يتأثر جزء من الشركات فقط ...

يبقى جزء اخير و هو راتب العماني و التزاماته الاسرية ...
جميعنا يعلم ان الوافدين بشكل عام و الجالية المذكورة (المعروفة) بشكل خاص يعملون بتفاني و جهد اكبر من العماني و اعتقد ان السبب الرئيسي هو عدم وجود اي مسؤولية عائلية او اهلية لهم ... في حين ان العماني يوم بيودي الاهل المستشفى و يوم يرجع الاولاد من المدرسة و يوم يحضر عرس في البلدو يوم عزا حبوت امه ... و هكذا ...
الا ان هذا الشيء طبيعي جدا ... لسببين .. الاول ان هذا البلد بلدهم و هم فعلا لديهم مسؤوليات اخرى ... و الثاني انهم لا يشعرون بالمسؤولية لانها غير موكلة اليهم اصلا ...

و الحل ايضا في التعمين المبرمج في المناصب المسؤولة و بشكل كامل ... فيسود هذا النظام على الجميع ... نعم ستكون مخرجات القطاع الخاص ابطىء و اقل في البداية ... إلا اننا سنبني وطننا بسواعد ابنائنا و عقولهم ايضا ...

و السلام ،،،

[الفضل الكندي]

بوركت اخي ما خطته يداك ..
الحق يقال انك لمست الجرح فأدميته ووضعت الدواء فيه فأشفيته ...
نعم الحل الوحيد هو تسليم اهل البلد للمسؤوليات مع اختيار الأصلح لها والصبر على الأخطاء... بالتزامن مع دعمهم بالتعليم والتعلم والدورات اللازمة من خارج البلد ودعم الكوادر الشابة مطلب تلك التي يهمهما رفعة البلد وعلو شأنه وهم كثيرون ولله الحمد فبدون اخي الفاضل العلم ما تقدمنا فيما نطمح قيد انملة فالبعلم ولا غيره تتحقق المعجزات ..
دمتم بألف خير تقبل شكري ..

[الاخطبوط]

بداية اشكر صاحب الموضوع على ما تفضل به هنا والذي اتمناه ان يصل للمسؤولين عنه ..


لقد كنت جالس مع بعض الاخوة وتم التطرق لهذه المشكلة والتي هي واضحة للجميع ولا اظن انها غائبة عن بال المسؤولين في هذا البلد حيث اصبح الكثير منهم يملكون الشركات الكبيرة (بصفة مستثمر ) والشركات المتوسطة بصفة شريك على الورق مع المواطنين العمانيين واصبحوا بذلك يتحكمون بالاقتصاد والتجارة في البلاد واصبحت منافستهم عملية ليست سهلة نظرا لتشابك المصالح المشتركة بينهم والمساندة القوية لبعضهم البعض واصبحوا حجر عثرة في سبيل تعمين الوظائف العليا والمتوسطة وبالاخص في قطاعييي النقل والانشاءات اذ يشكلون ما يقارب 70 % من العمالة الوافدة بالبلاد .
لذا فقد تطرق احد الاخوة الى تجربة المملكة العربية السعودية في هذا الجانب حيث انه لا يمكن لاي موسسة كانت كبيرة او صغيرة ان تقوم بتعيين اكثر من 25 % من موظفيها من جنسية واحدة عدا الموطنيين وبهذا القانون استطاعت المملكة ان تكسر هذا الطوق وهذا الاحتكار .

ومن هنا كنت اتمنى ان يصل هذا المقترح للاخوة المعنيين بموضوع تعمين الوظائف في البلاد لتطبيقة لانه بلا شك سوف يفتح ابواب عمل كثيرة للشباب العماني الباحث عن العمل اضافة بانه سوف يفتح المجال للعمانيين بممارسة الانشطة التجارية بعد كسر هذا الطوق دون ان يعمل على رد فعل سياسي او اقتصادي على البلاد وبالامكان تطبيقة على عدة سنوات .

[سلفاقونادين]

ألأخ/ الفضل الكندي
أشكر لك المرور و التعليق

الأخ/ الأخطبوط
قانون جيد في الحقيقة ... إلا أننا نحتاج قانون يأتي قبله يكون أكثر صرامة في موضوع الوظائف المسؤولة ... حيث أن ما يحرك الشركات من الجهة الادارية فئة لا تتعدى نسبتها 5 -10% أو أقل ... و هدفنا أن تعطى هذه المسؤولية للعمانيين.
أما حقيقة أن المسؤولين هم أصحاب الاعمال انفسهم هي بذاتها ازمة كبيرة تحتاج إلى حلول جذرية ... و طبعا هي ما يسمى في المثل الدارج (حاميها حراميها) ... الله يعينا و اياكم

[فتى التانجو]

يبالنا 40 سنة زيادة

[ضرار بن الازور]

فالطريقة الوحيدة اعطائهم المسؤولية بشكل اجباري و الصبر على اخطائهم

الطريقة الوحيدة هو اعداد الشباب ليكونوا قادة في المستقبل ليتحملوا المسؤولية