ثقافة العمل الجاد.

[سرب]

قرأت هذا التعليق الذي كتبه أحد الاخوة في أحد مواقع الانترنت وأنا أتصفح :

أن المشكلة ليست في النظام
بل المشكلة في تطبيقه
فأي نظام به نسبه نجاح، وتطبيقه بصورة صحيحة يصل بنا لهذا النجاح
وهذا ما يظهر في العالم العربي
فنحن
اشتراكيون أيام
وشيوعين مرة
ورأسماليين مؤخرا
وحراميين دوما

ولكن لم نفلح
لأننا لا نملك (ثقافة العمل الجدي) وهو سر تميز الصين،
أي أن نجاح الصين كان في الإصرار والرغبة مع جدية "العمل" والتخطيط السليم.

***************************************

هذا الأخ كان يشير الى أن الوعي بأهمية العمل الجاد هو الذي يؤدي بأي أمة الى التطور.

فهل هذه الثقافة موجودة لدى الأفراد في عمان ؟

وهل هناك امكانية لتطوير هذه الثقافة ؟

[عماني مسقطي]

بإذن الرحمن لي عودة هنا ...

اترككم مع ما اقتبسه لكم

يضيع الموظفون في الإمارات البالغ عددهم ما يزيد عن 280 الفا حوالى 13 مليون يوم في السنة في أمور لا تتعلق بنطاق العمل ، كتصفح الأنترنت ، والدردشة مع الزملاء ، وتبادل الرسائل الإلكترونية ، وشرب الشاى وغيرها من الأمور...
المصدر : http://old.moheet.com/show_files.aspx?fid=339985

ينتج السجين المحكوم بالأشغال الشاقة ٢٨ ضعف إنتاج الموظف الحكومي خلال الدوام الرسمي. هذه احدى النتائج التي كشفت عنها دراسة قامت بها جامعة الكويت في الثمانينات من القرن الماضي حول إنتاجية الموظف خلال ساعات الدوام اليومية، وتبين منها أن العمل الفعلي للموظف لا يزيد على ١٥ دقيقة، خلال دوام يغطي ٧ ساعات في اليوم، بينما السجين المحكوم بالأشغال الشاقة يعمل ٧ ساعات يومياً على الأقل، ولا يمنحه الحراس فرصة ليهدر ولو فترة قصيرة من الوقت خارج مناوبته. هذا في الكويت حيث يتسع صدر الحكومة لاستيعاب ٩٠٪ من المواطنين ما يشكل حاضنة عملاقة لما يسميه علماء الاقتصاد البطالة المقنَّعة، أما على مستوى دول مجلس التعاون مجتمعة، فقد كشفت دراسة جادّة، قامت بها مؤسسة الخليج للاستثمار” بالمشاركة مع كونفرنس بورد” وهي مؤسسة عالمية مقرّها نيويورك، وأعلنت نتائجها منذ أسابيع، كشفت أن معدل إنتاجية الموظف الخليجي سجل تراجعاً كبيراً بين الأعوام ٢٠٠٠ و٢٠٠٧. وجاء في تفاصيل الدراسة أن الدول التي تعتمد على النفط والغاز كمصدر رئيسي للدخل ارتفع إنتاج موظفيها بين الأعوام المذكورة بالنسب التالية: الإمارات 1٪، السعودية ثمانية بالألف، الكويت ١.٣٪، قطر ١.٨٪. وهذا الارتفاع لم يتحقق بسبب زيادة إنتاج الموظفين، بل نتيجة لزيادة عددهم. أما في الدول التي لا تعتمد على النفط والغاز كمصدر رئيسي للدخل فقد ارتفع الانتاج الفعلي للموظفين في البحرين بنسبة ٥.١٪، وفي عمان بنسبة ٤.١٪، مع أن هؤلاء الموظفين لم يستفيدوا من الزيادة الكبيرة في الرواتب التي تحققت في الإمارات مثلاً، وهو ما دفع بعض المواقع في الإنترنت إلى الزعم بأن الموظف الإماراتي هو الأعلى راتباً والأكثر كسلاً.... ....

وهل هناك حاجة إلى استعادة تلك الإحصائية اللئيمة التي تؤكد أن إنتاج الموظف في إسرائيل يعادل إنتاج ١٧ موظفاً في الخليج؟

المصدر : http://shawqirafeh.blogunited.org/?p=76

[BIG5]

اهلا ،
سيكون العمل جادا حين تطرحين سؤالا لموظف اي كان ، لنقل معلم على سبيل المثال
- هل تتصور نفسك في وظيفة أخرى ؟!

- لا ... ماذا أفعل ؟!
التعليم ليس مهنتي ، التعليم حياتي.
للأسف ستجدين الجواب السائد " لو درست كذا وكذا الحين أغنى ، أو مرتاح أكثر ، او ... "
لا أقصد المعلمين هنا ولكن الغالبية غير راضين عن أعمالهم ، كيف سيكون عملهم جادا ؟


هناك أمر آخر سأذكره لاحقا

[عماني مسقطي]

اهلا ،
سيكون العمل جادا حين تطرحين سؤالا لموظف اي كان ، لنقل معلم على سبيل المثال
- هل تتصور نفسك في وظيفة أخرى ؟!

- لا ... ماذا أفعل ؟!
التعليم ليس مهنتي ، التعليم حياتي.
للأسف ستجدين الجواب السائد " لو درست كذا وكذا الحين أغنى ، أو مرتاح أكثر ، او ... "
لا أقصد المعلمين هنا ولكن الغالبية غير راضين عن أعمالهم ، كيف سيكون عملهم جادا ؟


هناك أمر آخر سأذكره لاحقا

أهلا ً عزيزي
الرضا الوظيفي أمر مهم جداً
لكن صديقي قبل الرضا الوظيفي تأتي "المحاسبة" واختصر هنا أن من أمن العقاب أساء العمل
"المحاسبة" في القطاع الخاص أكبر من العام ولهذا تجد أن الموظف يؤدي أكثر

طبعا ً هناك عوامل مؤثرة منها الحوافز المقدمة للموظف وغير ذلك إلا أن "الأمانة الوظيفية" لا ينبغي أن تتأثر بعوامل واهية.

[ورد الجوري77]

القياده هي من ترسم للأمم أن تتطور أو تتراجع !

[عمانية حالمة]

لنجعل النقاش في هذا الموضوع واقعا...
كيف يتحقق الرضا الوظيفي؟...
كيف يتحقق اذا لم تكن هناك محفزات...ودوافع واسباب مأخوذه من ارباب العمل واداريوه؟....
الموظفين وهم كثر في حالات كثيرة يصاب بصدمة وخاصه بعد استلام وظيفته...
كان يأمل
ويطمح
ومستعد لاشياء كثيرة....

سأضرب مثالا واقعا :
انا مثلا حزنت كثيرا عندما لم اقبل بداية في التخصص الذي احب
المهم قابلت فلانا وعلانا وكتبت الرسائل حتى حصلت عليه
درست ست سنوات

اتت الوظيفه في اقل وقت متوقع : المهم كان الامر رائعا ان تبدأ حياة جديدة بنكهة مختلفه
الكارثه تحصل :عندما تكون في اوج استعدادك للقادم الجديد ثم يتحول الشعور الى كتلة من الاحباط..
حتى اني وللامانه بدأت اشعر الخوف من اكتساب صفات غير حميدة وغير صحيه من هذا الظرف الجديد ويؤثر على الاداء!

ربما اتذكر امرا واحدا : هو الامانه : والعمل كواجب وطنى لا يفرط فيه الا ذي عقل جاهل!

والحديث يطول......

[عمانية حالمة]

القياده هي من ترسم للأمم أن تتطور أو تتراجع !

نعم القيادة الحقيقية الفاعله!