التقاعد المبكر (الاختياري) وفرص العمل بدون تكلفة – مقترح

[السجل9]

للتقاعد الاختياري او المبكر عدة امتيازات للفرد المتقاعد وللمؤسسة وكذلك المجتمع !!
ــ للفرد : يفتح المجال للاشخاص الذين يواجهون ظروف صحية او اجتماعية كالموظفات مثلا كذلك الذين يرغبون في مزاولة الاعمال الحرة .
ــ المؤسسة : تتحقق عملية تجديد الكادر الوظيفي الى حدٍ ما واعادة هيكلة موظفيها .
ــ المجتمع : استيعاب عدد جيد من الباحثين عن عمل وذلك باحلالهم بدلا من المتقاعدين .
لكن يظن البعض بان احالة عدد من الموظفين وتعيين عددا اخرا بدلا منهم يولد عبء مالي اضافي للدولة لكن حسب البيان اللاحق يتضح .

****

من المعلوم ان المتقاعد يحصل بعد تقاعده حسب النظام الجديد على قرابة 65% من راتبه الذي كان يتقاضاه قبل التقاعد اي انه يوفر حوالي 35% من راتبه لخزانة الدولة
وبما انه 35% × 3 = 105 (اي يساوى درجة مالية جديدة)
او بمعنى اخر كل ثلاثة متقاعدين يوفرون درجة مالية جديدة على الاقل .
فلو ثلاثة موظفين كانوا لديهم الدرجة الرابعة قبل التقاعد سيوفرون درجة رابعة جديدة .
كذلك خروج ثلاثة موظفين مقابل موظف واحد مستجد يقلل من عدد الموظفين بالمؤسسة او يحقق تخفيضا لما يعرف بالترهل الوظيفي

خلاصة القول :
لو تقاعد عدد 3000 موظف من مؤسسة سيفتح المجال الى توظيف عدد 1000 موظف جديد بدون عبء مالي اضافي !

[الكرز الاحمر]

بوركت مقترح جيد
نرجو دراسته من قبل جهات الاختصاص

اظن اكثر الذين سيتقاعدوا هم من سكان المناطق البعيدة عن مسقط
التي تذهب مئات الكيلومترات من اجل الوظيفة ف مسقط والنساء
ولكن يجب ان يراعو في زيادة المكافأة او نسبة التقاعد (تقاعد اختياري)

[السجل9]

.....