شركة اريكسون للإتصالات تتحدى موظفيها...

[almo7et]

السلام عليكم ورحمة الله،،


الحاقا بموضوعي السابق
هنا الرابط:

تصريح خطير بطرد حوالي 40 موظف عماني


والذي تحدثت فيه عن موضوع تهديد شركة اريكسون العالمية للاتصالات لموضفيها العمانيين في قسم تشغيل شبكة النورس بالطرد بعد تقديم رسالة مطالبات (والتي تبين بأنها حقوق لاحقا) تتلخص في الآتي:

1-زيادة في الراتب الاساسي من 25% الى 35% .حيث ان الراتب الاساسي في بداية توظيف المهندس على سبيل المثال 400 وكانت الزيادة السنويه من 0 % الى 15% من الراتب الأساسي وقله قليلة جدا من يعطى 15% والأغلبية تعطى 5% ويقال بأنها على أساس التقييم السنوي للموظف وأضيف كذلك الراتب الأساسي الحالي وموازنة الشركة ومقدار المشاريع كأساس لتحديد الزيادة السنوية!. (للعلم هذه الأسس لم تعرف من قبل الموظفين إلا بعد تقديم رسالة المطالب والدخول في نقاشات مع الشركة!!)..

2- الزيادة في علاوة النقل والسكن. هنا نقطة الخلاف الكبيرة التي تبينت للموظفين بعد الرجوع للائحة تنظيم العمل داخل الشركة والموقعة مع وزارة القوى العاملة والتي تبين الآتي في جدول الرواتب بحدها الأدنى والتي تقول:

مهندس الأتصالات على سبيل المثال راتبه في بداية توظيفه في الشركة: 400 ريال كراتب أساسي، 230 علاوة سكن، 190 علاوة نقل

ومعظم الموظفين المتقدمين برسالة المطالب هم بعقود مهندسي اتصالات مع الشركة وبعضهم بعقد أمين مخازن وبعضهم بوظائف
ادارية وقد وجدوا بأن رواتبهم الحالية لا تصل للحد الأدنى المعلن عنه في اللائحة والبعض وصل لهذا الحد بعد مرور 6 أو 7 سنوات من العمل في الشركة وذلك بسبب الزيادات السنوية ومراجعة علاوة السكن السنة الماضية!!.

ولكن لماذا لم يعطى الموظفين هذا الراتب منذ بداية توظيفهم؟
,أين هي الحقوق المسلوبة منذ سنتين اذا قلنا بأن اللائحة صدرت في 2009؟؟
ولماذا لحد الآن لم يتم تعديل علاوة النقل لتتناسب مع هذه اللائحة؟؟

والسؤال الأهم: أين وزارة القوى العاملة من هذه التجاوزات الواضحة؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!

3- انشاء علاوة خطر في العمل الميداني

4- تقليل الفوارق الكبيره بين العماني والاجنبي في الرواتب والعلاوات والتي تصل ثلاثة أضعاف لصالح الأجنبي!!

5- تغيير وأعطاء بعض المهندسين حقوق الشهادة الهندسيه .حيث قبل فتره
أكتشف حوالي 20 مهندس ان الشركة في نظامها الداخلي تعتبرهم فنيين
وكما هو معلوم ان مميزات المهندس تختلف عن الفني.

وكانت خلاصة موضوع رسالة المطالب تهديد من الرئيس الأقليمي للشركة بطرد الموظفين اذا أقدموا على خطوة غبية بنظره تسمى اعتصام أو اضراب!!ويقول بحسب ما أدعى بأن الشركة ملتزمة بقوانين السلطنة بشهادة وزارة القوى العاملة، وبأن النورس الشريك الاستراتيجي قد نصحت وبحسب أدعاءه وعلى لسان مديرها التنفيذي (الذي لم نعهد منه الا حسن الخلق) بأنه لا يريد موظفي اريكسون أن يعتصموا أمام مبنى النورس وينصح بطرد مثيري الشغب وكل من يدعو الى المطالبة بالحقوق!!!

ثم بعد دخول وزارة القوى العاملة في الموضوع كانت الخلاصة:

1- تم إعطاء الشركة مهله 21 يوم للنظر في رواتب الموظفين حسب الجدول الموضح في لائحة تنظيم العمل التي تخص الشركة ..
(من ألزم نفسة بشيء ألزمناه إياه) حيث أن مطلب الموظفين كان في علاوة النقل الموضحة والتي تصل الى 190 ريال والشركة تعطي الجميع 50 ريال!
ولكن كانت المفاجأة بعد مرور 21 يوم بالأمس وبعد اجتماع مبدئي لممثلي موظفي قسم تشغيل النورس مع ادارة شركة اريكسون صباح يوم الأحد 08\05\2011 بأن لائحة تنظيم العمل لا يمكن الرجوع لها والمطالبة بالحد الأدنى والسبب في ذلك ببساطة هو خطأ وسوء فهم من مديرة الموارد البشرية (الأجنبية!!) والتي وقعت على اللائحة حيث أن مساعدها العماني (والذي أصبح حاليا مدير الموارد البشرية!!) وصلت له المعلومات خطأ من الوزارة حيث أنه فهم بأن الوزارة بأنها تطلب رواتب الموظفين الأجانب والمسميات الوظيفية الحالية بالشركة وتفاصيل العلاوات لكل مسمى!! وبما أن المعلومات وصلت بالخطأ فإن ما يوجد بالجدول لا يمكن تطبيقه للموظفين العمانيين لأنه لا يخصهم وصارت أصلا تغييرات في هيكلة الشركة منذ عام 2009 تغيرت معها المسميات الوظيفية وتصنيفها وهذا أمر مشروع حتى ولو أن عقود الموظفين لم تتغير !!

تبين للموظفين بأن الشركة تعاملهم وكأن لا دراية لهم بقوانين العمل وأسس تنظيم لوائح العمل هنا في السلطنة فتم رفض متابعة النقاش إلا بحضور وفد من الوزارة والذي وصل أعضاءه مشكورين بعد الظهر وسمعوا مبررات الشركة وبعد نقاش حاد تم اقتراح حل مؤقت للموضوع من قبل وفد الوزارة الذي صرح بوضوح بأن الأمر اذا لم يحل وديا ووصل للمحاكم فإن الشركة ملزمة بما التزمت به منذ توقيع لائحة تنظيم بدفع الحد الأدنى للراتب الأساسي والعلاوات بدون المساس بالزيادات السنوية والتعديلات التي حصل عليها الموظفين خلال السنوات السابقة مع أثر رجعي لذلك بحيث لا تكون حجة الشركة أن تعديلاتها السابقة والحالية تغطي حق الموظفين وزيادة !!

ولكن رغم هذا التوضيح أصرت الشركة وعلى لسان مدراء عمانيين للأسف يمثلون ادراة الشركة وقالوا بأننا ننقل قرار ادارة الشركة للموظفين وأمام الوزارة بأن لائحة تنظيم العمل الداخلية للشركة وقع بها خطأ وسوء فهم والشركة لا يمكن أن تلتزم بجدول الرواتب الموضح وستسير حسب الخطة المعدة قبل سنة لاعادة هيكلة الشركة والتصنيف الجديد بدون الأخذ بهذه اللائحة وعندما طلب ممثلي الموظفين التوضيح لهذه الهيكلة الجديدة والتغييرات التي بدأت أصلا منذ شهر ولم تكن بدايتها خير!! كان رد الشركة بأن التفاصيل لم تعلن بعد وستعلن بشكل فردي لكل موظف من خلال مديره المباشر ولا يمكن أن نعطي أي تفاصيل!!!..

وهكذا وضع الموظف في الزاوية ولا وضوح في حقوقه فالشركة لا تريد الالتزام بلائحة تنظيم العمل ولا تريد توضيح التغييرات وسياسات الشركة القادمة بحجة أن القرار لم يتخذ بعد واذا تم الاعلان عن هذه التغييرات فستكون بشكل فردي ويمنع التصريح بها للموظفين الآخرين!

أما في المطلب الثالث والرابع لا تغيير في رد الشركة وقد طالب الموظفين بتوضيح سياسات الشركة لأنهم أكتشفوا بأن حتى السياسات الداخلية للشركة والمعتمدة من ادارة الشركة لا تطبق ومثال على ذلك القول بأن من يستعمل سيارة الشركة في أمور العمل لا يحق له علاوة نقل لأنه وبالتأكيد سيستخدمها أستخدام شخصي ولا توجد لائحة داخلية تقول هذا الأمر!! مع أن الموظفين صرحوا بأن طبيعة عملهم تحتم وجود السيارة معهم 24 ساعة لضرورة العمل الميداني واذا طلب منهم أن يتركوا السيارة للعمل فلا مشكلة في ذلك مع أن هذا سيسبب بطء حل مشاكل الشبكة!! والخاسر في الأمر الشركة ومعها النورس!!

أما في المطلب الخامس فلا جديد من جانب الشركة فهي تقول وببساطة للمهندس أنت صاحب شهادة بكالوريوس هندسة وعقدك يقول أنك مهندس و أنت في هيكلة الشركة مهندس ولكن طبيعة عملك ليست لمهندس ولكن لفني أو تقني ولذلك لا تحصل على تصنيف المهندس ولا تحصل على راتب مهندس ولا على علاوات مهندس ولكن راتب وعلاوات الفني!! (هذه المعلومات لم تذكر من قبل إلا بعد زيادة الأصوات المطالبة بتحسين الوضع أسوة بزملاء مهندسين يعملون في نفس قسم تشغيل شبكة النورس والمشاريع الأخرى ولكن بطبيعة عمل مختلفة!!) فهل هذا الرد يتناسب مع حقوق العامل وعقد عمله؟؟؟!!

ولإيجاد مخرج لهذه المخالفات والمطالب التي أصبحت حقوق أقترح وفد الوزارة من ممثلي الموظفين أن ينتظروا التغييرات المنتظرة بعد أسبوع وأن تقدم الشركة رسالة رسمية للوزارة بخطوات تحسين وضع الموظفين وكذلك رد واضح في موضوع سياسات الشركة الغير واضحة بتقديم مستند معتمد يمكن الرجوع له أو اجتماع يوضح هذه الأمور والرد في موضوع التناقض بين عقد العمل في المسميات الوظيفية والمسمى الداخلي في الشركة وما يتناسب معه من راتب وعلاوات..

الموظفين الآن وبعد هذا الاجتماع المخيب للآمال والرد الذي لا يمكن أن يقال عنه أقل من المهين لتفكير الموظف وحقوقه والمهين كذلك لقوانين الوزارة والتي نأمل أن تقدم توضيح لهذه التجاوزات والتي أقرت بها الشركة بدون تقديم حتى كلمة اعتذار أو بادرة تحسين لأوضاع ما يقارب 45 موظف يعملون في تشغيل شبكة النورس والذين أثبتوا وبشهادة النورس أن هذا القسم كان في أغلب الأوقات إن لم يكن كلها يعمل بحسب المتوقع منه والاحصائيات تؤيد ذلك..

هذا الموضوع هو مناشدة لكل مسؤول في وزارة القوى العاملة للتدخل وتبيان الأمر والوقوف على مخالفات الشركة وهو أيظا نداء لاتحاد العمال للوقوف مع موظفي اريكسون العمانيين ومساندتهم والتواصل معهم وهو في النهاية رسالة توضيح لادارة شركة النورس التي يكن لها موظفي اريكسون كل التقدير والاحترام على نفي موضوع التهديد بالطرد والنفي أتى من هرم ادارة الشركة ونأمل منهم أن يكون لهم رأي في هذا الموضوع.

والله المستعان

[مواطن 2020]

ما يقدروا يطردوا احد ...

الرزاق بيد الله سبحانه ....

[omanbaby]

تحياتي ،

الحل بسيط جداً ...

يجب تعديل شروط تقديم العطاءات على أي مناقصة في البلد أياً كانت لجهة حكومية أو جهة خاصة (للمؤسسات الكبيرة طبعا وليس الصغيرة والمتوسطة) لتشمل شرطاً أساسيا وهو نسبة التعمين وملف الشركة أو المؤسسة في وزارة القوى العاملة بحيث ينشئ ملف في وزارة القوى العاملة لكل شركة أو مؤسسة تعمل في السلطنة (على الأقل الشركات الكبرى) يمثل هذا الملف مرجعاً لمدى تقيد الشركة بالقوانين واللوائح وما تقدمة للمجتمع.

بالتوفيق

[4Oman]

لا اله الا الله

الله يعينكم في محنتكم ونتمنى من الوزراة الموقرة ايجاد حلول لهذا الموضوع الكبير

الموظفين الآن وبعد هذا الاجتماع المخيب للآمال والرد الذي لا يمكن أن يقال عنه أقل من المهين لتفكير الموظف وحقوقه والمهين كذلك لقوانين الوزارة والتي نأمل أن تقدم توضيح لهذه التجاوزات والتي أقرت بها الشركة بدون تقديم حتى كلمة اعتذار أو بادرة تحسين لأوضاع ما يقارب 45 موظف يعملون في تشغيل شبكة النورس والذين أثبتوا وبشهادة النورس أن هذا القسم كان في أغلب الأوقات إن لم يكن كلها يعمل بحسب المتوقع منه والاحصائيات تؤيد ذلك..

هذا الموضوع هو مناشدة لكل مسؤول في وزارة القوى العاملة للتدخل وتبيان الأمر والوقوف على مخالفات الشركة وهو أيظا نداء لاتحاد العمال للوقوف مع موظفي اريكسون العمانيين ومساندتهم والتواصل معهم وهو في النهاية رسالة توضيح لادارة شركة النورس التي يكن لها موظفي اريكسون كل التقدير والاحترام على نفي موضوع التهديد بالطرد والنفي أتى من هرم ادارة الشركة ونأمل منهم أن يكون لهم رأي في هذا الموضوع.

والله المستعان

[moon layan009]

الله ولى التوفيق

[4Oman]

ومعظم الموظفين المتقدمين برسالة المطالب هم بعقود مهندسي اتصالات مع الشركة وبعضهم بعقد أمين مخازن وبعضهم بوظائف
ادارية وقد وجدوا بأن رواتبهم الحالية لا تصل للحد الأدنى المعلن عنه في اللائحة والبعض وصل لهذا الحد بعد مرور 6 أو 7 سنوات من العمل في الشركة وذلك بسبب الزيادات السنوية ومراجعة علاوة السكن السنة الماضية!!.

ولكن لماذا لم يعطى الموظفين هذا الراتب منذ بداية توظيفهم؟
,أين هي الحقوق المسلوبة منذ سنتين اذا قلنا بأن اللائحة صدرت في 2009؟؟
ولماذا لحد الآن لم يتم تعديل علاوة النقل لتتناسب مع هذه اللائحة؟؟

والسؤال الأهم: أين وزارة القوى العاملة من هذه التجاوزات الواضحة؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!

لا تعلــــــيق الله يعيـــن

[الجريئة]

يحاولوا يبحثوا وظيفة فشركة ثانية خصوصا صار معهم خيرة ومن يقبلوا فالوظيفة يستقيلوا من اريكسون

[NaSsER141]

سبحان الله

[برنس السبله]

بس في شي حلو فالموضوع
تعتصموا وتهددوا بتوقيف العمل عادي ما يهمكم مصالح الشركه و خسائر عادي جدا
بس لما نفس الشركه تطردكم صارت مشكله ليش
وحده بوحده

[ان تايب]

عليكم بالقوى العامله ،،،،،،،،،،،،،

[ارميا]

بس في شي حلو فالموضوع
تعتصموا وتهددوا بتوقيف العمل عادي ما يهمكم مصالح الشركه و خسائر عادي جدا
بس لما نفس الشركه تطردكم صارت مشكله ليش
وحده بوحده

واذا ما رجعو لك حقوقك؟؟ بتسكت؟
بتشمر سواعدك وبتشتغل مثل العبد المسلوب الحقوق؟
ماحد يرضى بسلب الحقوق حتى لو كنت في بيتك والاب سالب حقوقك اخي العزيز ماتكون مرتاح الضمير.

[السندان]

القوى العاملة بخبرتي السابقة مع العديد من المظلومين ... ما منها فايدة ، فزاعة بس و بيدها شي

[almo7et]

يرفع الموضوع ..

ونطالب الوزارة الموقرة بالتدخل السريع ..

غدا سيكون اجتماع آخر بين الوزارة والشركة وممثلي العمال العمانيين ..

وقد يكون هذا آخر أجتماع فالشعب مل الانتظار ....