وعدتنا الشركه ولكن خانت وعدها فما الحل

[مشاعل]

مرحبا اخباركم حبيت استفسر عن حاجه اتمنى اي حد عنده فكره يفيدني
اذا الشركه وعدت موظفيها بإجازه خميس وجمعه بداية وتعهدت ان بداية من تاريخ 21\4 سينفذ القرار والتعهد موزع على كل الاقسام بختم وتوقيع من المدير الا ان الشركه جات اليوم وغيرت قرارها وقالت ان التعهد انلغلى ومافي اجازه خميس وجمعه وراح ينتظروا لحد ما ينزل قرار وزاري
فهل يحق لها فعل ذلك قانونيا وما هو التصرف الذي يجب اتخاذه من قبل الموظفين انتظر منكم الاجابه؟؟

[رياح جنوبية]

أن العمال قد أكتسبوا حقا عن طريق المنحه والقاعدة تقول " من الزم نفسه بشيئ الزمناه اياه " والحق المكتسب يكسب الاخر مركز قانونا جديدا ... والتعدي عليه سيفتح باب للتعويض للطرف المذعن (العامل هنا) ومصدر الالزام هنا هو الارداه المنفردة ... وايضا القانون كأحد مصادر الالتزام والتي توجب على الملتزم القيام بعمل وهو هنا احتساب اجازة ليومين في الاسبوع مدفوعه ...وباعتقادي لو اتفق العمال على ان لايحضروا في يومي الاجازة لكونها قد اصبحت معتمدة ستقع الشركة في حرج كبير ولن تستطيع ان تفرض ايه عقوبه ولو فرضنا انها قامت بفصل او ايقاع غرامه او ايا نوع من انواع الجزاء على اي عامل فعندها ستقع في المحضور وفي حاله رفع دعوى على الشركة ستنتصر المحكمة للعمال وتحكم المحكمة بحق العمال في الاجازة والغاء العقوبة مع التعويض من الشركة .

فقانون العمل في مادتة رقم (3): "يقع باطلاً كل شرط يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً على العمل به إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل.كما يقع باطلاً كل إبراء أو مصالحة أو تنازل عن الحقوق الناشئة عن هذا القانون إذا كان مخالفاً لأحكامه.ويستمر العمل بأية شروط أفضل تكون مقررة للعامل بموجب القوانين واللوائح والقرارات المعمول بها في تاريخ العمل بهذا القانون." وعليه المعيار هو أن عقد العمل ملزما لأطرافه بما جاء فيه أو اكتسبه العامل بالتبعية وقد تم دخول امتيازات جديدة في عقد العامل ومنها حالة الأخت المذكورة اعلاه ...

عموما المسألة بها اجتهاد فقهي قانوني لاينتهي والرأي للأساتذه الزملاء وحبذا لويشاركونا هنا لكي نستفيد

[أنور الكيومي]

شكراً للأخ العزيز رياح جنوبية وضح المسألة بشكل ممتاز وليس لي أن أجتهد برأي
ولكن أمس أحد الأخوة الحقوقيين أخبرني بأنه أطلع على التعديلات المدخلة على قانون العمل العماني وبما يخص الإجازه وساعات العمل قال والعهده على الراوي، بأن الإجازه سوف تكون يومان وساعات العمل سوف يتم تقليصها إلى أقل من ثمان ساعات المذكوره في قانون العمل الحالي وهنا زاد استغرابي لأن أكثر الشركات قامت بإعتماد الإجازة يومان لكنها من جانب أخر رفعت من سقف ساعات العمل لتصل إلى 10ساعات بدل ثمان
لذلك دعونا ننتظر صدور التعديلات في قانون العمل العماني فلعل القادم يكون خيراً .. وأما لو سألتموني عن قانون العمل العماني الحالي فيجب ان يتم استبداله بشكل كلي وليس جزئي