عمان تل تستجيب لمطالب الموظفين بتعديلات جذرية وشاملة لجميع الموظفين بدون أستثناء

[ali5566]

في خطوة تحسب للشركة العمانية للاتصالات وللرئيس التنفيذي للشركة ولمجلس الإدارة استجابت الشركة لرسالة النقابة العمالية بالشركة بالإضافة إلى مطالب الموظفين من خلال إصدار قرارات وصفت بالتصحيح الشامل لأوضاع الموظفين حيث شملت على ترقيات وعلاوات فنية وزيادة في الرواتب على النحو التالي:


ترقية كافة الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم من عام 2003 وزيادة في الراتب 20%
ترقية الذين لم تتم ترقيتهم منذ عام 2004 وعام 2005 إلى الدرجة التالية مع زيادة في الراتب 15%

ترقية الموظفين الذين لم تم ترقيتهم منذ عام 2006 مع زيادة في الراتب 10%
ترقية الموظفين الذين لم تم ترقيتهم منذ عام 2007 مع زيادة في الراتب5%
ترقية الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم منذ عام 2008م

وضع علاوة مخاطر للموظفين الفنيين والمهندسين من 50 إلى 150 ريال
حسب نوعية العمل الفني والمخاطر المترتبة علية

وضع علاوة فنية مركز الاتصال تصل إلى 140 ريال
وضع علاوة فنية 75 ريال للموظفين الذين لديهم احتكاك مباشر مع المشتركين


بالإضافة إلى امتيازات أخرى

شملت التأمينات الصحية والعلاج المجاني والتأمين على الحياة
وفتح بابا الدراسات الخارجية والمنح لمختلف الموظفين

مع مجموعة من الامتيازات القادمة التي سوف يعلن في القريب العاجل

المصدر ( أيميل صديقي والذي يعمل بعمان تل)

الف مبروك وعقبالنا يا رب

[هيلين الريف]

مبركين يستاهلوا. بس هل نسبة الزيادة في الراتب الاجمالي.
ولا بتكون ما مجدية كثير.
بصراحة التأمين الصحي أهم شي. وعسى يكون العلاج محمول عنهم 100%

[Mahfood]

مبروكين و الخير آت ان شاء الله

[Smart Mood]

لا تعديلات جذرية ولا هم يحزنون...

إلتفاف على مطالب الموظفين وذر للرماد في العيون ليس إلا..

تخدم فئات معينة ولا تنصف المهندسين والفنيين عصب الشركة الحقيقي..

[capricorn]

مبروووكين

[خلقي تاجي]

مبروكين يستاهلو

عقبال الشركات الاخرى

[سندس الروح]

يستااااهلو

والخير جاي

[king salalah]

الزملاء الأعزاء،









بالإشارة الى الرسالة الواردة من النقابة العمالية لموظفي عمانتل بتاريخ 28/2/2011م (مرفق) المتضمنة مجموعة من الطلبات المتعلقة بموظفي الشركة وإيمانا بالدور النقابي الهام الذي تقوم به النقابة العمالية كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة وتقديراً للطريقة المنظمة والمشروعة التي قدمت بها النقابة طلبات الموظفين وسعياً منا لتحقيق أقصى ما يمكن تقديمه آخذين في الإعتبار كافة الأطراف ذات العلاقة من موظفين ومساهمين، يسرنا إفادتكم بأن الشركة قامت بالنظر في تلك المطالب وإعتمدت مايلي :





الترقيات:


· الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم منذ العام 2003م.

يتم ترقيتهم الى الدرجة التالية مع زيادة رواتبهم الأساسية بنسبة 20% كحد أقصى.

· الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم منذ عامي 2004م و 2005م.

يتم ترقيتهم الى الدرجة التالية مع زيادة رواتبهم الأساسية بنسبة 15% كحد أقصى .

· الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم منذ عام 2006م.

يتم ترقيتهم الى الدرجة التالية مع زيادة رواتبهم الأساسية بنسبة 10% كحد أقصى.

· الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم منذ عام 2007م.

يتم ترقيتهم الى الدرجة التالية مع زيادة رواتبهم الأساسية بنسبة 5% كحد أقصى.

· الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم منذ عام 2008م يتم ترقيتهم الى الدرجة التالية.



وفي جميع الحالات أعلاه سوف لن تقل الزيادة عن 50 ر.ع للموظف وسوف يتم تطبيق معايير استحقاق الترقيات.





زيادة الرواتب:


الزيادة العامة في جميع رواتب الموظفين باستثناء الموظفين الذين تتم ترقيتهم حسب ما جاء أعلاه

وذلك على النحو التالي:


· الدرجات من 12 إلى 17 زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 15%

· الدرجات من 9 إلى 11 زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 10%

· الدرجات من 1 إلى 8 زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 5%





التأمين الصحي:


سوف يتم إجراء التعديلات التالية على بوليصة التأمين اعتباراً من بدء الإتفاقية الجديدة وذلك على النحو التالي:


· تخفيض رسوم الزيارة من 2 ر.ع إلى 1 ر.ع وإضافة مستشفى مسقط لجميع الموظفين.

· إضافة ميزة تغطية أمراض الحمل والولادة لجميع الموظفين.

علما بأن:

o التأمين الحالي يتضمن تغطية المستشفيات بالسلطنة ودول مجلس التعاون والفلبين والهند و تايلند وباكستان ولبنان والأردن ومصر وبعض دول شرق آسيا.

o تقدم الشركة بوليصة تأمين على الحياة تصل إلى 36 راتب أساسي.

o تقدم الشركة تأمين ضد إصابة العمل.





العلاوة الفنية:


منح علاوة قدرها 100 ر.ع لجميع الموظفين الذين يقومون فعلياً بأعمال فنية وفق الضوابط التي تحددها وحدة الموارد البشرية والوحدات المعنية.





علاوة المخاطر:


سيتم منح علاوة قدرها 50 ر.ع شهرياً للموظفين الفنيين الذين تنطوي الأعمال الموكلة بهم على مخاطر حسب المعايير والضوابط التي سيتم إعدادها من قبل دائرة الصحة والسلامة بوحدة الموارد البشرية مع إمكانية الجمع بينها والعلاوة الفنية لتصبح 150 ريال في حالة الجمع بينهما.





علاوة مركز الإتصال:


رفع علاوة مركز الإتصال بحيث تصل الى حد أقصى وقدره 140 ر.ع شهرياً وفق الضوابط التي سيتم تحديدها من قبل وحدة الموارد البشرية والوحدة المعنية.





علاوة موظفي الصالات :


سيتم منح علاوة قدرها 75 ر.ع للموظفين الذين لديهم إحتكاك دائم ومباشر مع المشتركين وستقتصر هذه العلاوة على موظفي الخط الأمامي (Front Office).





التدريب والتأهيل:


الحاقاً للتعميم الصادر بتاريخ 6 مارس 2011م بشأن إعادة فتح المنح الداخلية فقد تم إعتماد التعديلات التالية:


· تعديل السن من 35 سنة الى 40 سنة.

· رفع نسبة مساهة الشركة الى 100% وفق الضوابط المحددة في التعميم المذكور.

· سيفتح المجال لدراسة الماجستير حسب حاجة ومتطلبات العمل.





تسري التعديلات أعلاه إعتباراً من 1/4/2011م وتطبق على الموظفين المقيدين بنظام الموارد البشرية حتى تاريخ 28/2/2011م على أن يتم تنفيذها خلال مدة أقصاها 45 يوماً و بأثر رجعي من تاريخ 1/4/2011م.

علما بأنه سيتم الرد على جميع النقاط الأخرى الواردة في خطاب النقابة خلال الفترة المحددة من قبل النقابة.





وفي حالة وجود أي استفسار لديكم، يرجى الاتصال بالموظفين:

1. فيصل السيابي 4589

2. وليد الريامي 1036

3. احمد العجمي 1057





آملين أن تنعكس هذه التعديلات إيجاباً على جميع الموظفين وتكون حافزاً لبذل المزيد من الجهد والعطاء من أجل الرقي بالعمل والمحافظة على المستوى الريادي للشركة.





والله ولي التوفيق




د/عامر بن عوض الرواس

الرئيس التنفيذي

[السفير العماني]

فينك الشيخ / أحمد بن سويدان البلوشي
وين أيام زمان وأيام الهيئة والرواتب والحوافز ...

[رفيع]

الله يبارك لهم الزيادة

[ali5566]

لا تعديلات جذرية ولا هم يحزنون...

إلتفاف على مطالب الموظفين وذر للرماد في العيون ليس إلا..

تخدم فئات معينة ولا تنصف المهندسين والفنيين عصب الشركة الحقيقي..

بالله عليك أكثر من كذا ايش بعد تريد

[نورملك]

مبرووووووووكين يستاهلوا

[حزن والم]

يستاهلوا بصراحه
واتمنى من باقي الشركات التحرك

[ميكافيلي]

لا تعديلات جذرية ولا هم يحزنون...

إلتفاف على مطالب الموظفين وذر للرماد في العيون ليس إلا..

تخدم فئات معينة ولا تنصف المهندسين والفنيين عصب الشركة الحقيقي..

كيف ما تنصف الفنيين والمهندسين وكل واحد بيحصل فوق الزيادات والترقيه مبلغ 100 ريال علاوة فنيه + 50 ريال بدل مخاطر !!
يعني اقل شي بتكون الزيادات لكل واحد منهم 200 - 250 ريال !!

قولوا الحمد لله


تامين صحي شامل يتضمن تغطية المستشفيات بالسلطنة ودول مجلس التعاون والفلبين والهند و تايلند وباكستان ولبنان والأردن ومصر وبعض دول شرق آسيا


قولوا الحمد لله


وفوق هذا وذاك قالوا انه بيردوا على النقاط الاخرى في الطلب للنقابه




برافوا عمانتل على الاستجابه وبانتظار سماع المزيد


الموظفين الان يركزوا على خدمه العملاء اكثر

[ذيب العرب]

بالله عليك أكثر من كذا ايش بعد تريد

عزيزي هذا انسان ما شاكر النعمة و زايد عليه الطمع..

[ميكافيلي]

بالله عليك أكثر من كذا ايش بعد تريد

هذيلا مو مقدرين النعمه اللي هم فيها
حتى يفقدوها

[طموح الاجيال]

هذا شأن داخلي في عمانتل وموظفيها --- ولا علاقة له بأحد هنا في السبله....

وكلنا نفحر بالدكتور عامر الرواس الذي لم يتهاون لحظة في تطوير قطاع الاتصالات -- الحقيقة مفروض كلها عمان تفخر برجل مثل هذا...

رجل متخصص يقود شركه في مجاله ويقودها بكل جداره -- الله يوفقه ويسر امره....

يغلق

والله ولي التوفيق

[Lubanahmad24]

الله يبارك لهم الزيادة
وعسى تحفزهم لتطوير وتحسين الخدمات

[حمران العيون]

كيف ما تنصف الفنيين والمهندسين وكل واحد بيحصل فوق الزيادات والترقيه مبلغ 100 ريال علاوة فنيه + 50 ريال بدل مخاطر !!
يعني اقل شي بتكون الزيادات لكل واحد منهم 200 - 250 ريال !!

قولوا الحمد لله


تامين صحي شامل يتضمن تغطية المستشفيات بالسلطنة ودول مجلس التعاون والفلبين والهند و تايلند وباكستان ولبنان والأردن ومصر وبعض دول شرق آسيا


قولوا الحمد لله


وفوق هذا وذاك قالوا انه بيردوا على النقاط الاخرى في الطلب للنقابه




برافوا عمانتل على الاستجابه وبانتظار سماع المزيد


الموظفين الان يركزوا على خدمه العملاء اكثر

احسنت

ولا يمنع أن نتحاور

[دكتور مجنون]

!!!
كم الزياده بس !!
الله يعيين الفنيين

[ali5566]

كيف ما تنصف الفنيين والمهندسين وكل واحد بيحصل فوق الزيادات والترقيه مبلغ 100 ريال علاوة فنيه + 50 ريال بدل مخاطر !!
يعني اقل شي بتكون الزيادات لكل واحد منهم 200 - 250 ريال !!

قولوا الحمد لله


تامين صحي شامل يتضمن تغطية المستشفيات بالسلطنة ودول مجلس التعاون والفلبين والهند و تايلند وباكستان ولبنان والأردن ومصر وبعض دول شرق آسيا


قولوا الحمد لله


وفوق هذا وذاك قالوا انه بيردوا على النقاط الاخرى في الطلب للنقابه




برافوا عمانتل على الاستجابه وبانتظار سماع المزيد


الموظفين الان يركزوا على خدمه العملاء اكثر

والله اتفق معك

أيش يريدون اكثر من كذا

زيادات ولا يحلمون بها

بالفعل يشكر الدكتور عامر الرواس

لانه افضل رئيس تنفيذي لشركة أستجاب بصورة كبيرة لمطالب الموظفين

واتمنى فقط مستقبلا ان ينظر في تغيير بعض المسئولين بالشركة من مدارء عموم ومدراء اوائل سواء

من عليهم ملاحظات من قبل موظفيهم حسب ما سمعت من أصدقائي

[عادي ماكس]

صحيح
عمي شغال في عمانتل وقال كذا هههههه

يسلمووووووو د. عامر الرواس

[ميكافيلي]

احسنت

ولا يمنع أن نتحاور

استاذي الدور ياتي على الموظفين في عمل انتخابات عاجله للنقابه والتي هي الشكل الرسمي والقانوني للموظفين
وانتخاب مجلس نقابي قادر على ايصال صوت الموظف وقادر على متابعه الانجازات التي تمت الى الان ,,,

وهناك امور يجب متابعتها ,,, والسعي مع الاداره لها

هذه بدايه اكثر من رائعه للإدارة وبقت بعض الامور التي لن تقصر فيها ..

- مراجعه مسميات الموظفين
- عدم تحديد العمل الاضافي ب70 ساعه شهريا
- وضع اليه واضحه للترقيات من حيث الفتره الزمنيه
- والعديد من الامور التي تتناقش فيه النقابه مع الاداره في البيت الداخلي للشركه ,,



بالتوفيق لعمانتل


والشكر للجميع

من اول شخص بدأ الموضوع بأيميل ...

[السامق]

يستاهلو

[سيد الاحرار]

حقيقتا نقلة نوعية لموظفين عمان تل

تحسب للدكتور عامر الرواس الرئيس التنفيذي للشركة
ولهذه الاستجابة السريعة ليس للزيادات فقط انما بالترقيات الشاملة


الف الف مبروك لموظفين عمان تل وعقبال باذن الله موظفين بنك ظفار وبنك عمان الدولي ( الشيبة)

وان شاء الله يتعلمون من هذه القرارات والزيادات

[عايش لوحدي]

والمشتركين مالهم نصيب من هذا
تخفيض التسعيره مثلا

[The Truth]

مبارك عليهم إن شاء الله

[نقابة مجموعة عمانتل]

بسم الله الرحمن الرحيم

يقول الله تعالى (( وَإِذْ تَأَذَّنَ رَبُّكُمْ لَئِن شَكَرْتُمْ لأَزِيدَنَّكُمْ وَلَئِن كَفَرْتُمْ إِنَّ عَذَابِي لَشَدِيدٌ )) صدق الله العظيم

أعزائي وأخواني المشاركين في سبلة عمان

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كنت أقرأ المواضيع التي تطرح هنا من بعض الأخوة وكنت أتعجب على ذلك الهجوم الشخصوي والفئوي على الإدارة و فريق مجلس الإدارة .

والأغرب من ذلك قائمة المطالب الغريبة والعجيبة والتي لم ينزل الله بها من سلطان !!!

وبتوفيق من الله ومن المخلصين من أبناء عمان جاءت البشرى لتطمئن العاملين أن الخير قادم للجميع ...

أرفق إليكم يا أخوان عريضة مطالب الموظفين ، وأرجوكم أن تقارنوها مع مطالب المعتصمين وأنظروا إلى الفرق ؟
لقد تقدمنا بعريضة مطالبة حازت القبول من الإدارة التنفيذية والإدارة العليا (مرفق نسخة) .. وطلبنا أن تستجيب الإدارة خلال 45 يوم من تاريخ تقديم الطلب لهذه المطالب والتساؤلات وأنني اعتز بالموظفين الذين كانوا عند وعدهم وعهدهم .

نحن كمجموعة نقابة عمانتل كنّا نعلم أن هناك من أستغلوا وضع البلد وقاموا بإعداد اجندّة للنيل من الإدارة الحالية والنقابة العمالية وهذا واضح جلي من خلال مراسلات بطلهم المزعوم ، ولكن للأسف تناسوا أن هناك عقول تقرا وتنظر أن وضع عمانتل أفضل بكثير من مؤسسات أخرى.

المطالب المحقة والواقعية للناس، أو تلك المطالب التي تأخذ طابعا شخصيا أو فئويا؛ مرتبطة ارتباطا وثيقا بسلامة المجتمع واستقراره ، فأي تصعيد باتجاه مطالب غير واقعية أو تصور أن المطالب يمكن تحقيقها في يوم وليلة دون فحص ودراسة ووضع آليات تنفيذ ـ أو تعطيل سير المرافق العامة والخاص كل ذلك ـ وإن لم يشعر بها الإنسان ـ يأزم أوضاع المجتمع ويفتح الباب على مصراعيه للعابثين باستقرار الوطن وسلامته لممارسة أنشطتهم التي تضر بمصلحة الجميع في نهاية الأمر ، لقد تعلمنا من خلال الأحداث الأخيرة في هذا الوطن الغالي ان نقف موقف رجل واحد وقلب واحد لنحافظ على وطننا.

إن الطريقة التي تعامل فيها المنتسبين المعتصمين مؤخراً كانت غير لائقة مع الإدارة التنفيذية ومع الجميع من خلال الحوار والإحترام فنحن شعب ووطن ضرب فيه أروع الأمثلة في رقي التعامل ، .

وانني مؤمن وعلى يقين بان هناك من الموظفين المخلصين سيكتشوفون عما قريب أن المطالب التي جاءت نتيجة الإعتصام كانت شخصية وفئوية لاتمس العاملين إلا بجزء يسير ، اما العريضة فقد جاءت بمطالب الموظفين المعقولة وهذا واضح من خلال مراسلات رسمية.

أعتذر على الإطالة ، على امل ان نوفق جميعا للمحافظة على وطننا عمان تحت ظل قائدنا المفدى وأن نحافظ على مكتسباتها ومنها هذه الشركة ...

حفظكم الله تعالى ولكم مني خالص التحية والتقدير

[نقابة مجموعة عمانتل]

استاذي الدور ياتي على الموظفين في عمل انتخابات عاجله للنقابه والتي هي الشكل الرسمي والقانوني للموظفين
وانتخاب مجلس نقابي قادر على ايصال صوت الموظف وقادر على متابعه الانجازات التي تمت الى الان ,,,

وهناك امور يجب متابعتها ,,, والسعي مع الاداره لها

هذه بدايه اكثر من رائعه للإدارة وبقت بعض الامور التي لن تقصر فيها ..

- مراجعه مسميات الموظفين
- عدم تحديد العمل الاضافي ب70 ساعه شهريا
- وضع اليه واضحه للترقيات من حيث الفتره الزمنيه
- والعديد من الامور التي تتناقش فيه النقابه مع الاداره في البيت الداخلي للشركه ,,



بالتوفيق لعمانتل


والشكر للجميع

من اول شخص بدأ الموضوع بأيميل ...

النقابة موجودة وكانت تعمل خلال السنوات الماضية في نشر ثقافة العمل النقابي ولكن للأسف حلقة التواصل كانت ضعيفة ونحن نعترف بذلك ولكنها الظروف دمج الشركتين وتغيير الهيكل وغيرها من الأمور ، والآن آن الأوان لتشكيل نقابة جديدة

[سيد الاحرار]

بالتوفيق لعمانتل


والشكر للجميع

من اول شخص بدأ الموضوع بأيميل ...

أتفق معك