إلى معالي وزير الخدمة المدنية

[ع الصافي]

إلى معالي وزير الخدمة المدنية

بعد التحية ،،،

الموضوع / تفعيل قانون التوظيف لدبلوم العام

إشارةً إلى الموضوع أعلاه نود أفادتكم أن كان القانون رقم (120/2004م) واللائحة التنفيذية التي صدرت بالقرار رقم (19/2010م) تسمى ( تعيين الموظف في غير أدني الوظائف ) بالنسبة لمن يحصل على مؤهل أعلى اثناء الخدمة المدنية لم يعامل به وظيفياً من قبل يجوز تعيينه بما يتناسب مع هذا المؤهل وفق نص المادة (19) من قانون الخدمة والمادة (17) من اللائحة التنفيذية ، فنرى معاليكم أن هذا النظام غير فعال بالشكل الصحيح 0

علماً أن فيه شروط موجودة موضحة في النصوص ويجب أن تكون هناك منافسة وإعلان داخلي وغيره من الشروط للموظفين هؤلاء في النصين هذولا ، بما معنى العرض الموجود أكثر من الطلب بشرط تعيين هؤلاء الناس وما يظلوا على الدرجة الثالثة عشر والرابعة عشر في حال توفر درجات في وزارته أو في الوحدة التي يعمل بها وأرادت الوزارة أن تعينهم على وظائف أعلى تعلن داخلياً ويدخلوا المنافسة لكل المستوفين ولكن 0

س) أن ما أرادت الوزارة تعينهم في ظل وجود الشواغر يظلوا على ما هم عليه طوال فترة الخدمة ألين تنتهي خدمته أليس كذلك ؟0

وفي وجود الوظيفة الشاغرة وليس الوظائف الشاغرة يكون موجود شخص سبق له التدريب عليها وأصبح متقن تماماً لتلك العمل والوظيفة بحيث تكون الأولوية له وهذا ما يحصل في الوقت هذا في الدوائر الحكومية يقول لك : فلان أصبح جاهز معاد نستطيع جلب البديل ونقوم بتدريبه من أول وجديد 0

س) إذاً لماذا يستدعي الإعلان التنافسي واحظار جميع حملة الدبلوم العام لوظيفة واحدة أصبحت في الأساس من حق ذلك الشخص المتقن عليها علماً وعملاً ؟0

س) أليس هذا الأمر فيه نوع من المبالغة والمجاملة بوجود وظيفة شاغرة وهي من نصيب من يتقنها منذ سنوات طويلة ؟0
ومن باب الأولوية ما بين قوسان ( معدومة ) غير مفعلة كان يفترض هذا صحيح وأن الموظفين الذي يعملوا بذات الدرجة من سنوات هم أول المستحقين ، ولكن ما رأيناه مغاير عن هذا المبدأ ، وقد سبق الإعلان عن بعض الوظائف الشاغرة في وزارة التربية والتعليم بمحافظة ظفار من أجل إحدى المدارس التابعة لها وهي ( مدرسة الشعلة ) بمنطقة السعادة ، فالمفترض الأولوية للموظفين أو الحراس مثلاً ممن حاصل على المؤهل ، ولكن حدث أنه تم أحظار أشخاص من خارج الدائرة وتم تعينهم وفقاً للمؤهل الذي يحلونه 0

س) أليس يفترض تفعيل هذه الأولوية للقدماء أولاً قبل جلب البديل من خارج الوزارة ، وهل هذا التصرف يسمى الأولوية ؟0

الجدير بالذكر أن وزارة الإسكان كذلك يوجد بها وظائف شاغرة في وجود الإمكانية والمؤهل والكوادر لدرجة أنه سبق لي مصادفة أشخاص يحملوا وظيفة مراسل ويعلموا بعدة وظائف مثل كاتب شؤون أدارية أو منسق ، كذلك وزارة الإعلام أثناء تواجدي لتقديم أحد البرامج الإذاعي صادفت شخص يطالب بالفرج يحمل وظيفة ( فراش ) لكنه يعمل بوظائف عدة مثل ( مراسل ، كاتب ، طباع ، ناقل أغراض ، مساعد نقل ) وغيرهاً من الوظائف المكلف بها وعندما سألته عن مدة وجوده في الوزارة قال لي (13) سنة خدمة والتشجيع بالكلام فقط وهو يحمل المؤهل العام وبعض الشهادات في الحاسوب الآلي 0

س) لماذا لا يتم تعديلهم على حسب المؤهل الذي يحملونه ؟0

س) أليس الوظائف التي يعملهاً موظف واحد يحق توظيف الشباب عليها ؟0

س) أليس من حق هذا الموظف وبقية زملائه الذي كملوا (13) سنة خدمة و(12) سنة خدمة ويحملوا المؤهل ذلك التغيير ؟0

ذكرتم أن هناك ما يسمى تقويم الأداء الوظيفي والمؤهل والأقدمية والخبرة كل هذا بها مقياسهاً أو قواعد المنافسة اللي تتم فمتى ما طبقت هذا لماذا لا ينتقل مباشرة في تنفيذ القواعد والأحكام اللي وردت والشروط الواردة في المادة رقم (19) من قانون (17) من اللائحة مباشرة ينتقل ويمنح الدرجة ، فهذا الكلام جميل لا شك فيه ولكن 0

س) هل هذا القانون النصي مفعل حقاً ومعمول به واقعياً ؟0

مع فائق الاحترام

[صمت الخواطر]

كلام كبير يستحق النقاش ،،، ولي عودة

[المصرفيةcbfs]

خيبر خيبر يا وزير الخدمه المدنيه راح اطير ...خيبر خيبر يا وزير الخدمه المدنيه راح اطير ...خيبر خيبر يا وزير الخدمه المدنيه راح اطير ...