الرد على استفسارات التعديلات الأخيرة في نظام التقاعد (تفضل ضع استفسارك)

[سليل الأكرمين]

السلام عليكم جميعا

في هذا الموضوع بإذن الله سوف أقوم بسرد جميع التعديلات في قواعد التقاعد الجديدة
والرد على استفساراتكم جميعا

ولكن أرجو عدم رد أي شخص على أي استفسار وذلك لضمان الوعي القانوني للجميع


مصطلح جديد هام جدا لضمان الفهم:
الراتب الخاضع للإشتراك = الراتب الأساسي الشهري شاملا العلاوات الدورية والعلاوات التشجيعية وعلاوات الترقية و(75%) من بدلات السكن والكهرباء والماء

لذا عندما تجد مصطلح (الراتب الخاضع للاشتراك) اعلم بأن المقصود منه الراتب الأساسي الأخير + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء

يتبع،،،

[سليل الأكرمين]

ملاحظات هامة جدا
الحد الأقصى للمعاش التقاعدي = 80% من الراتب الخاضع للإشتراك (ملاحظة: الحد الأقصى يستحق بمجرد وصول مدة الخدمة 20 سنة خدمة)
يعني إذا مدة خدمتك وصلت 20 سنة أو 21 أو 22 أو أكثر من ذلك خلاص احسب 80% مباشرة

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي = 135 ريال


يتبع،،،

[سليل الأكرمين]

نتيجة زيادة المستحقات التقاعدية لمن تنتهي خدمته لاحقا في التعديلات الجديدة كان لزاما تغيير نسب الاشتراكات لمقابلة زيادة الصرف على هذه المستحقات
الاشتراكات الجديدة بداية من 24/1/2011م موضحة أدناه

الموظف يساهم ب8% من الأجر الخاضع للاشتراك
الحكومة (جهة العمل) تساهم ب16.7% من الأجر الخاضع للاشتراك

الإجمالي 24.7%

[Honest]

متى يمكن أن يتقدم الراغب ف التقاعد ؟ هل بداية من شهر مارس القادم أم يمكن أن يتقدم الأن ويحدد ف طلبه بدء سريان التقاعد من بداية مارس 2011 ليستفيد من النطام الجديد للتقاعد .

[العندليب 2007]

ملاحظات هامة جدا
الحد الأقصى للمعاش التقاعدي = 80% من الراتب الخاضع للإشتراك (ملاحظة: الحد الأقصى يستحق بمجرد وصول مدة الخدمة 20 سنة خدمة)
يعني إذا مدة خدمتك وصلت 20 سنة أو 21 أو 22 أو أكثر من ذلك خلاص احسب 80% مباشرة

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي = 135 ريال


يتبع،،،

استفساري بشأن مدة الخدمة التي أكثر من 20 عاما هل تحسب مكافأة عنها ؟ وهل يكون حساب الراتب كالتالي : أخر راتب أساسي + 75% من علاوات السكن والكهرباء والماء × 80% . والمقصود هنا من أكمل 20سنه فما فوق. وشكرا.

[الوايبو]

السلام عليكم جميعا

في هذا الموضوع بإذن الله سوف أقوم بسرد جميع التعديلات في قواعد التقاعد الجديدة
والرد على استفساراتكم جميعا

ولكن أرجو عدم رد أي شخص على أي استفسار وذلك لضمان الوعي القانوني للجميع


مصطلح جديد هام جدا لضمان الفهم:
الراتب الخاضع للإشتراك = الراتب الأساسي الشهري شاملا العلاوات الدورية والعلاوات التشجيعية وعلاوات الترقية و(75%) من بدلات السكن والكهرباء والماء

لذا عندما تجد مصطلح (الراتب الخاضع للاشتراك) اعلم بأن المقصود منه الراتب الأساسي الأخير + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء

يتبع،،،

الافضل ان تبين للناس الفرق بين الاستقالة وبين نهاية الخدمة (وصول عمر 60 سنة)
مد الخدمة يحسب بعدد السنوات وليس كل درجة مالية بامكان مد خدمتها بمعنى الدرجات الدنيا لا يتم مد الخدمة فيها

[سليل الأكرمين]

يستحق الموظف معاشا إذا انتهت خدمته بأحد الأسباب والشروط الآتية:

أ- بلوغ سن التقاعد (60 سنة):
ويشترط ألا تقل مدة خدمته عن عشر سنوات.
يسوى المعاش كالتالي (الراتب الخاضع للاشتراك × عدد سنوات الخـدمة × 4%).

ب- الوفاة أو عدم اللياقة الصحية بقرار من السلطة الطبية المختصة:
أياً كانت مدة الخدمة.
يسوى المعاش بطريقتين ويؤخذ بأيهما أكبر:
1- 50% من الراتب الخاضع للاشتراك.
2- (الراتب الخاضع للاشتراك × عدد سنوات الخـدمة × 4%)
وإذا كانت الوفاة أو عدم اللياقة الصحية ناتجتين عن إصابة عمل يسوى المعاش بواقع (80%) من الأجر الخاضع للاشتراك، وبما لا يقل عن 135 ريال.

ج- الاستقالة:
شريطة ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة . وإذا كان الموظف المستقيل قد بلغ سن الخمسين فيجب ألا تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
يسوى المعاش كالتالي (الراتب الخاضع للاشتراك × عدد سنوات الخـدمة × 4%)
ملاحظة: عشرين سنة خدمة يحسب 80% من الأجر الخاضع للاشتراك ولا داعي للمعادلة السابقة

[سليل الأكرمين]

مكافأة نهاية الخدمة:

تصرف للموظف الذي لا يستحق عند نهاية خدمته معاشا تقاعديا بشرط ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، كما تصرف للموظف الذي تمد خدمته أو يعاد للخدمة بعد بلوغه سن التقاعد وذلك عنـد انتهاء خدمته الثانية ، شريطة ألا تقل هذه المدة عن سنة.

تحسب المكافأة كالتالي: (الأجر الخاضع للاشتراك × مدة الخدمة × 2)

[سليل الأكرمين]

متى يمكن أن يتقدم الراغب ف التقاعد ؟ هل بداية من شهر مارس القادم أم يمكن أن يتقدم الأن ويحدد ف طلبه بدء سريان التقاعد من بداية مارس 2011 ليستفيد من النطام الجديد للتقاعد .

أخي العزيز
يمكن للموظف أن يتقاعد متى ما توفرت فيه شروط استحقاق المعاش والقواعد الجديدة سارية منذ تأريخ إعلانها 24/1/2011م
علما أنه تم استثناءالذين يرغبون في الاستقالة بالنظام القديم حتى نهاية شهر فبراير 2011م يعني من يرغب في الاستفادة من هذا الاستثناء يجب أن يكون مكمل ل15 سنة عند استقالته

لذا فالنظام الجديد كما تحب أن تسميه هو ساري المفعول منذ إعلانه يعني سيتم تطبيق القواعد الجديدة على كل من يرغب في التقاعد وتتوفر فيه الشروط التي ذكرتها في أحد المشاركات وهي 20 سنة خدمة للاستقالة
و10 سنوات لبلوغ السن

[سليل الأكرمين]

استفساري بشأن مدة الخدمة التي أكثر من 20 عاما هل تحسب مكافأة عنها ؟ وهل يكون حساب الراتب كالتالي : أخر راتب أساسي + 75% من علاوات السكن والكهرباء والماء × 80% . والمقصود هنا من أكمل 20سنه فما فوق. وشكرا.

شكرا على هذه التساؤلات المهمة وسأجيبك كالتالي:

أولا: بشأن مدة الخدمة التي تزيد عن 20 سنة هل تحسب مكافأة عنه؟
مدة الخدمة التي تزيد عن 20 سنة تم حسابها في الواقع، حيث أن الراتب الخاضع للاشتراك يزيد سنويا بفعل عدة عوامل منها العلاوة الدورية والعلاوات الاستثنائية والترقيات كل ذلك يزيد بشكل أو بآخر في راتبك الأساسي أو بدلاتك
على سبيل المثال لو وصلت مدة خدمتك 20 سنة وراتبك الخاضع للاشتراك (860) ريال فإن معاشك سيكون 688 ريال
ولكن لو أنك لم تتقاعد وزادت مدة خدمتك إلى 27 سنة خدمة مثلا فإنك سوف تحصل على علاوات دورية بداية كل عام بمقدار 7 علاوات في هذه ال 7 سنوات (علاوة كل بداية سنة) وربما يتم ترقيتك إلى درجة أعلى تتغير فيها البدلات لذا فإن معاشك التقاعدي من أثر ذلك سيزيد مع العلم بأنه في الحالتين 20 سنة أو 27 سنة خدمة يحسب المعاش 80% من الأجر الخاضع للاشتراك

ثانيا: بالنسبة للمعادلة التي تسأل عنها:
للتوضيح في أول الموضوع قلت بأني أستخدم مصطلح الراتب الخاضع للاشتراك وهو يساوي مثل ما تفضلت أنت آخر راتب أساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء
واستخدمت المصطلح حتى لا يثير لبس لدى القارئ تكرار بعض النسب المئوية لأني لا حظت عدم توظيف هذه النسب بالطريقة الصحيحة فيما لو كررتهن في المعادلات
لذا فإن المعادلة كالتالي
المعاش التقاعدي = الراتب الخاضع للاشتراك في مدة الخدمة في 4%

أتمنى أن أكون قد وفقت في ايصال المعلومة لك
تحياتي

[سليل الأكرمين]

الافضل ان تبين للناس الفرق بين الاستقالة وبين نهاية الخدمة (وصول عمر 60 سنة)
مد الخدمة يحسب بعدد السنوات وليس كل درجة مالية بامكان مد خدمتها بمعنى الدرجات الدنيا لا يتم مد الخدمة فيها

شكرا عزيزي وضحت هذا الأمر في المشاركة رقم 7

بالنسبة لمد الخدمة بعد بلوغ السن 60 سنة سوف يحسب المعاش على الأجر الخاضع للاشتراك عند بلوغه السن والمدة اللاحقة بعد ال60 سنة سوف يحسب له عنها مكافأة نهاية خدمة بشرط ألا تقل المدة الثانية عن سنة كاملة

ومد الخدمة يكون بقرار من مجلس الخدمة المدنية الموقر

[travel2007]

ما هي معادلة مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور 20سنه في الخدمة وطلب التقاعد ؟
وشكرا

[سليل الأكرمين]

ما هي معادلة مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور 20سنه في الخدمة وطلب التقاعد ؟
وشكرا

أخي العزيز راجع مشاركتي رقم 8
ولا مانع من التأكيد

مكافأة نهاية الخدمة تصرف لمن لم يستحق معاشا تقاعديا فقط
يعني في سؤالك عن الشخص الذي أمضى في الخدمة 20 سنة لن يستحق لمكافأة نهاية خدمة نظرا لكونه مستحق معاش تقاعدي

ولكن كثير من الموظفين يخلط بين منحة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
لذا انتظر مشاركتي القادمة سأوضح هذه النقطة

[travel2007]

أخي العزيز راجع مشاركتي رقم 8
ولا مانع من التأكيد

مكافأة نهاية الخدمة تصرف لمن لم يستحق معاشا تقاعديا فقط
يعني في سؤالك عن الشخص الذي أمضى في الخدمة 20 سنة لن يستحق لمكافأة نهاية خدمة نظرا لكونه مستحق معاش تقاعدي

ولكن كثير من الموظفين يخلط بين منحة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
لذا انتظر مشاركتي القادمة سأوضح هذه النقطة

تشكر اخي العزيز على التوضيح

[سليل الأكرمين]

هناك خلط عند كثير من الموظفين بين وزارة الخدمة المدنية التي تشرف على تطبيق قانون الخدمة المدنية من جهة
وصندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية الذي يشرف على تطبيق قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين من جهة أخرى

فالصندوق جهة مستقلة وله شخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة

ومن هنا يجب أن نفرق بيك كل من القانونين
فمسمى منحة نهاية الخدمة جاء في قانون الخدمة المدنية وهي منحة تصرفها جهة العمل فقط
أما الصندوق فيقوم بصرف مكافأة نهاية الخدمة لمن لم يحصل على معاش تقاعدي عند انتهاء خدمته

اذن هناك منحة لها شروط استحقاق تصرف من جهة عملك وليس للصندوق أي علاقة بذلك

وهناك مكافأة نهاية الخدمة لذا يجب الانتباه للمصطلحات القانونية

منحة نهاية الخدمة تصرف وفق أحكام قانون الخدمة المدنية

من شروطها أن تكون لديك خمس سنوات على الأقل
تصرف راتب أساسي عن كل سنة بواقع

عشرة رواتب من الدرجة أ إلى الدرجة السادسة
12 راتب من الدرجة السابعة إلى الدرجة الرابعة عشر

بحد أقصى اثنى عشر ألف ريال عماني

راجع المادة 151 من قانون الخدمة

[المحلل النفسي]

ما هو حيثيات الاجر الخاضع للاشتراك ؟

ما هو الحد الأقصى لعدد السنوات التي يمكن للموظف شرائها للحصول على التقاعد إن لم يمضي 20 سنه في الخدمة ؟

[AhMeD ALAmRi]

ملاحظات هامة جدا
الحد الأقصى للمعاش التقاعدي = 80% من الراتب الخاضع للإشتراك (ملاحظة: الحد الأقصى يستحق بمجرد وصول مدة الخدمة 20 سنة خدمة)
يعني إذا مدة خدمتك وصلت 20 سنة أو 21 أو 22 أو أكثر من ذلك خلاص احسب 80% مباشرة

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي = 135 ريال


يتبع،،،

لك اخي الفاضل جزيل الشكر وفائق الاحترام والتقدير
ارجو تصحيح المعلومة اذا كانت خاطئه بان المعاش التقاعدي سيكون = 80 % من الراتب الاساسي وفقط اوكد علي فقط 60 % من علاوة السكن والكهرباء والماء كحد اقصى
اذا كانت صحيحه وارجو ان لا تكون كذلك
كيف نفسر التصريحات السابقة بان المعاش التقاعدي سيكون 80 % من الراتب الاساسي و75% من علاوة السكن والكهرباء والماء

[nana22]

أخي العزيز
يمكن للموظف أن يتقاعد متى ما توفرت فيه شروط استحقاق المعاش والقواعد الجديدة سارية منذ تأريخ إعلانها 24/1/2011م
علما أنه تم استثناءالذين يرغبون في الاستقالة بالنظام القديم حتى نهاية شهر فبراير 2011م يعني من يرغب في الاستفادة من هذا الاستثناء يجب أن يكون مكمل ل15 سنة عند استقالته

لذا فالنظام الجديد كما تحب أن تسميه هو ساري المفعول منذ إعلانه يعني سيتم تطبيق القواعد الجديدة على كل من يرغب في التقاعد وتتوفر فيه الشروط التي ذكرتها في أحد المشاركات وهي 20 سنة خدمة للاستقالة
و10 سنوات لبلوغ السن

اخي وما بال الاخوان المتقاعدين في بداية هذه السنة واقصد 1/1/2011
هل سيدخلو في هذا النظام الجديد ام لا.
واريد السبب لان النظام الجديد قد وافقو علية ف 2010 ولاكنة صدر في 2011 .

[سليل الأكرمين]

ما هو حيثيات الاجر الخاضع للاشتراك ؟

ما هو الحد الأقصى لعدد السنوات التي يمكن للموظف شرائها للحصول على التقاعد إن لم يمضي 20 سنه في الخدمة ؟

مرحبا أخي المحلل النفسي

لا أعلم ماذا تقصد بحيثيات الاجر الخاضع للاشتراك

لكن وضحت سابقا بأنه وتسهيلا على الأخوة والأخوات ومنعا لتكرار العبارة الطويلة (الراتب الأساسي الأخير مضافا إليه 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء)
فقد استبدلتها بعبارة (الراتب الخاضع للاشتراك) وتفيد نفس المعنى أعلاه فقط بغرض التسهيل تم استبدالها

أما بخصوص شراء المدد لمن لم يكمل 20 سنة خدمة فلا توجد حاليا بقانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين، يعني لا يمكن شراء مدد وأعتقد بأن هذا النظام موجود في قانون تقاعد الديوان وهو مكلف جدا بالنسبة للموظف

تحياتي لك

[سيدة القوم]

أشكرك أخي الفاضل على الجهد الذي تكرسه هُنا

سؤالي حول عدد سنوات الخدمة للموظفات العُمانيات التي بعدها تستحق التقاعد >> هامتنها هالنقطة كثيييييير

هل تغيرت من 15 سنة إلى 20 أم هي لازالت كما في السابق؟؟؟؟؟

[سليل الأكرمين]

لك اخي الفاضل جزيل الشكر وفائق الاحترام والتقدير
ارجو تصحيح المعلومة اذا كانت خاطئه بان المعاش التقاعدي سيكون = 80 % من الراتب الاساسي وفقط اوكد علي فقط 60 % من علاوة السكن والكهرباء والماء كحد اقصى
اذا كانت صحيحه وارجو ان لا تكون كذلك
كيف نفسر التصريحات السابقة بان المعاش التقاعدي سيكون 80 % من الراتب الاساسي و75% من علاوة السكن والكهرباء والماء

أخي أحمد العامري

المعاش التقاعدي لا يحسب هكذا سأعطيك مثال لموظف في الدرجة الرابعة أكمل 20 سنة خدمة واستقال من العمل
الراتب الأساسي 425 ريال
بدل السكن 250
بدل الكهرباء 24
بدل الماء 10
مجموع بدلات السكن والكهرباء والماء = 284 ريال
نأخذ من البدلات 75% فقط يعني 284 × 75% = 213 ريال

الأجر الخاضع للإشتراك هو الراتب الأساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء
الأجر الخاضع للا شتراك = 425 + 213 = 638 ريال

المعاش التقاعدي =80% من الأجر الخاضع للاشتراك= 80%(638) = 510.4 ريال شهريا

ملاحظة: حسبنا 80% من الراتب الخاضع للاشتراك لأن الموظف وصل للحد الأقصى المستحق من المعاش التقاعدي لوصول مدة خدمته 20 سنة


النظام السابق كان يأخذ معاش من الراتب الأساسي فقط يعني 425 في 80% = 340

هل تلاحظ الفرق بين المعاشين


أما سؤالك الذي تفضلت به أخي
(كيف نفسر التصريحات السابقة بان المعاش التقاعدي سيكون 80 % من الراتب الاساسي و75% من علاوة السكن والكهرباء والماء )

هنا يوجد سوء الفهم عذرا على هذا اللفظ

يفترض أن تقول 80% من الراتب الأساسي مضافا إليه 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء
يعني قم بإضافة 75% من البدلات إلى الراتب الأساسي واحسب 80% من الناتج
وهو الذي قمنا بحسابه في المثال
حيث أخرجنا 75% من البدلات وأضفناه إلى الراتب الأساسي وأسميناه (الراتب الخاضع للاشتراك) وهو الراتب الذي قمت بسداد الاشتراكات عنه

[سليل الأكرمين]

أعتذر لجميع الأعضاء سأقوم بالرد على بقية الاستفسارات مساءا

أتمنى للجميع وقتا ممتعا

[العالم اليوم]

تعقيدات ... سؤال:

أذا راتبي الاساسي 420 و علاوة السكن 180 والكهربا 36 و الماء 8 ، بكمل 20 سنه في ابريل 2011، فعند تقاعدي في ابريل 2011 كم سيكون راتب التقاعد و كم تبلغ مكافئة نهاية الخدمه؟؟؟ الرجاء الايضاح بالمعادلات الحسابية ... شكرا جزيلا

[قطز2020]

ما فهمت انا اان امضيت في الخدمة 27 سنع و5 اشهر هل يعني اذا استمريت احصل في عام 2012 بدل من علاوة سنوية ساحصل على 7 علاوات يعني علاوتي 20 ريال سنويا ساحصل على 140 ريال عماني كسبع علاوات ارجو الايضاح ؟

[سليل الأكرمين]

اخي وما بال الاخوان المتقاعدين في بداية هذه السنة واقصد 1/1/2011
هل سيدخلو في هذا النظام الجديد ام لا.
واريد السبب لان النظام الجديد قد وافقو علية ف 2010 ولاكنة صدر في 2011 .

لقد نصت القواعد التي اعتمدت على أنه يسري تطبيق هذه القواعد من تاريخ هذا الإعلان على الموظفين الموجودين في الخدمة حتى هذا التاريخ ومن بعد العمل بمقتضاها صدر في 24/1/2011م
لذا فإن القواعد فقط للموظفين الموجودين في الخدمة حتى تأريخ الإعلان ولا تشمل من تقاعد قبل هذا التأريخ وهذا من مراكز الاستقرار القانوني.

[سليل الأكرمين]

أشكرك أخي الفاضل على الجهد الذي تكرسه هُنا

سؤالي حول عدد سنوات الخدمة للموظفات العُمانيات التي بعدها تستحق التقاعد >> هامتنها هالنقطة كثيييييير

هل تغيرت من 15 سنة إلى 20 أم هي لازالت كما في السابق؟؟؟؟؟

القانون يساوي بين الرجل والمرأة في شروط الحصول على المعاش والمستحقات التقاعدية كذلك
لذا فالمرأة التي تريد التقاعد بسبب الاستقالة يجب أن يكون لديها 20 سنة خدمة مثلها مثل الرجل
إلا إذا كانت في عمر الخمسين فيشترط أن يكون لديها 15 سنة خدمة كميزة للموظفين فوق عمر الخمسين

[سليل الأكرمين]

تعقيدات ... سؤال:

أذا راتبي الاساسي 420 و علاوة السكن 180 والكهربا 36 و الماء 8 ، بكمل 20 سنه في ابريل 2011، فعند تقاعدي في ابريل 2011 كم سيكون راتب التقاعد و كم تبلغ مكافئة نهاية الخدمه؟؟؟ الرجاء الايضاح بالمعادلات الحسابية ... شكرا جزيلا

المعاش التقاعدي = الأجر الخاضع للاشتراك × سنوات الخدمة × 4%
وإذا كان الموظف بلغ 20 سنة خدمة يستحق الحد الأقصى للمعاش التقاعدي
لذا فأنت تحصل على معاش في ابريل 2011 في حالة استقالتك كالتالي:
75% من البدلات =168
الأجر الخاضع للاشتراك = الراتب الأساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء = 588 ريال
المعاش التقاعدي =588 × 20× 4% =470.4 ريال
وهو نفسه لو قلنا 80% × 588 = 470.4 ريال

ولن تستحق مكافأة نهاية خدمة من الصندوق لاستحقاقك معاش قيمته 470.4
ولكن إذا كنت في وزارة تطبق قانون الخدمة المدنية تستحق منحة نهاية الخدمة من جهة عملك
ولمعرفة مقدارها راجع مشاركتي رقم 15 في هذا الموضوع

تحياتي لك

[سليل الأكرمين]

ما فهمت انا اان امضيت في الخدمة 27 سنع و5 اشهر هل يعني اذا استمريت احصل في عام 2012 بدل من علاوة سنوية ساحصل على 7 علاوات يعني علاوتي 20 ريال سنويا ساحصل على 140 ريال عماني كسبع علاوات ارجو الايضاح ؟

أعتذر سيدي لقد فهمتني خطأ أنا قلت لك بأن استمرارك في الخدمة لمدة 7 سنوات فوق ال20 سنة سوف يزيد من الراتب الخاضع للاشتراك والذي بموجبه سيتم حساب معاشك التقاعدي وفي كل سنة تزيد علاوة يعني في هذه ال7 سنوات بالتأكيد تزيد خلالها 7 علاوات دورية وأنت في الخدمة وليس بعد التقاعد
كان هذا ردي في معرض سؤالك عن الفائدة المرجوة من مدة الخدمة التي تزيد عن العشرين عام وما هي مستحقاتها.
أرجو قراءة الرد بتمعن العملية جدا سهلة

كل التوفيق لك سيدي

[الساهر العماني]

أخي أحمد العامري

المعاش التقاعدي لا يحسب هكذا سأعطيك مثال لموظف في الدرجة الرابعة أكمل 20 سنة خدمة واستقال من العمل
الراتب الأساسي 425 ريال
بدل السكن 250
بدل الكهرباء 24
بدل الماء 10
مجموع بدلات السكن والكهرباء والماء = 284 ريال
نأخذ من البدلات 75% فقط يعني 284 × 75% = 213 ريال

الأجر الخاضع للإشتراك هو الراتب الأساسي + 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء
الأجر الخاضع للا شتراك = 425 + 213 = 638 ريال

المعاش التقاعدي =80% من الأجر الخاضع للاشتراك= 80%(638) = 510.4 ريال شهريا

ملاحظة: حسبنا 80% من الراتب الخاضع للاشتراك لأن الموظف وصل للحد الأقصى المستحق من المعاش التقاعدي لوصول مدة خدمته 20 سنة


النظام السابق كان يأخذ معاش من الراتب الأساسي فقط يعني 425 في 80% = 340

هل تلاحظ الفرق بين المعاشين


أما سؤالك الذي تفضلت به أخي
(كيف نفسر التصريحات السابقة بان المعاش التقاعدي سيكون 80 % من الراتب الاساسي و75% من علاوة السكن والكهرباء والماء )

هنا يوجد سوء الفهم عذرا على هذا اللفظ

يفترض أن تقول 80% من الراتب الأساسي مضافا إليه 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء
يعني قم بإضافة 75% من البدلات إلى الراتب الأساسي واحسب 80% من الناتج
وهو الذي قمنا بحسابه في المثال
حيث أخرجنا 75% من البدلات وأضفناه إلى الراتب الأساسي وأسميناه (الراتب الخاضع للاشتراك) وهو الراتب الذي قمت بسداد الاشتراكات عنه

احسب أنك فهمت سؤال الأخ لكنك حاولت أن تتجنب ذكر الـ 60% من العلاوات بمرور 20 سنة ولا أدري لماذا ؟؟
هل هذه سياسة الصندوق في تفخيم النسب لايهام الناس بأن النسبة كبيرة مثلاً؟؟
لماذا كل هذا اللف والدوران على عقول الناس ؟؟

النسبة هي 0.8 من الراتب الاساسي +( 0.8 × 0.75) من العلاوات المذكورة وهذا يعني بالضرورة 60% بالنسبة للعلاوات

أخي العزيز سأحسب لك مثالك السابق بهذه المعادلة

المعاش التقاعدي = 80% من الأساسي + 60% من البدلات التقاعدية (السكن - الكهرباء - الماء)
وهو يساوي = 0.8 × 425 + 0.6 × 284
وهو يساوي = 340 + 170.4
وهو يساوي = 510.4 ريال

الحرص على اختيار رواتب تعطي معاشات بها فرق رقمين في خانة المعاش عن المعاش بالنظام السابق لن يشفع لهذا النظام أنه رفع نسبة استقطاع الموظف مع تقليل العائد على هذا الاشتراك بوجه عام

[الساهر العماني]

نتيجة زيادة المستحقات التقاعدية لمن تنتهي خدمته لاحقا في التعديلات الجديدة كان لزاما تغيير نسب الاشتراكات لمقابلة زيادة الصرف على هذه المستحقات
الاشتراكات الجديدة بداية من 24/1/2011م موضحة أدناه

الموظف يساهم ب8% من الأجر الخاضع للاشتراك
الحكومة (جهة العمل) تساهم ب16.7% من الأجر الخاضع للاشتراك

الإجمالي 24.7%

طبعاً كانت مساهمة الحكومة 15.4% وتحولت الى 16.7% أي زادت بمعدل 1.3 %
بينما الموظف المسكين فإن نسبة اشتراكه هي 6% تحولت الى 8% أي زادت بمعدل 2%
وهذا يعني أن الزيادة الموعودة للمتقاعدين الجدد اتت من كد زملائهم أكثر من دعم الحكومة فيا للعجب من هكذا قرارات !!!