غياهب مؤسسة خدمات الأمن والسلامة

[علوي23]

غياهب مؤسسة خدمات الأمن والسلامة
أفراد تحت رحمة العقود

مؤسسة خدمات الأمن والسلامة واحدة من المؤسسات المنبثقة من صندوق تقاعد الشرطة وهي مؤسسة ربحية 100% تعتمد ربحيتها على العقود التي يرزح تحت مسماها الفرد وتربطه رابطة وثيقة فبدون الفرد لا يوجد عقد وبدون العقد لايوجد فرد في حالة تزاوج فلا توجد معادلة منصفة فلعقد الأقوى وسيادي على الفرد فلعقود قوامة على الأفراد والاستحالة أن يكون العكس. هناك نوعاً أخر من العقود وهي أجهزة الإنذار ولكن كوَنها مصنوعة بيد أجنبي فهي تأخذ النصيب الأكبر مع الفارق الكبير من الاهتمام فلفرد أدمي يحس ويتألم ويشعر والإجهزه يصرخ لينبئ بوجود حمامة داخل المبنى أو فار صايع في أنابيب المبنى.
أحد شعارات خدمات الأمن والسلامة ((أخسر فرداً ولأنه فرد من أبناء الوطن ولا أخسر عقداً )) ربما أجهزة الإنذار التابعة للخدمات هو أوفر حظاً من الفرد كونه صناعة أجنبية ولم يلد من صلب عماني حتى يعامل بالمثل وعاد ياحب الأجانب من الشخصيات المتبؤاء في أعلا المناصب. فلو خسرت الخدمات فرداً فاستبداله سهل جداً وهي لم تكن باسم (خسارة) وأن العقد سيكون باسم: كارثة مصيبة عظمى أن خسرته وستكون الأنواء المناخية غير مستقرة في إدارة الخدمات.محظوظ أنت ياجهاز الإنذار تحسدك حتى فئران المباني وعقدك ربما أغلى من العقد العماني.

تنتهج إدارة خدمات الأمن والسلامة منهج ربحي بحت على حساب الفرد حيث تبرم المؤسسة عقد من أي من قطاع الخاص أو القطاع العام الراغبة في نزف ميزانيتها لعقود الخدمات سواء للفرد أو أجهزة الإنذار يتراوح تقريباً أذا لم يكن فعلياً مابين 300 على 400 ريال قابل لزيادة وهذا للفرد الواحد يستلم الفرد منه 200 ريال أو أقل شهرياً وهذا بعد أكماله 3 أشهر يقال عنها تحت الاختبار أن لم يستقيل في بادئ الأمر فهو بالأحرى اختبار نفسي وسيأتي الحديث عنه لاحقاً. تأخذ التأمينات الاجتماعية نصيبها من 9 ريال إلى 10 ريال طبعاً أذا زادة الغلة زادة غلة التأمين ليطفؤ الفرد على 197 قابل لنقصان لبعض الحالات ويا كثر الحالات وذكرها لا يكفي.الباقي من الفائدة يذهب لخزينة مالية الشرطة...
يظل الفرد طوال سنوات عجاف قحط شح على هذه القطرة من الراتب بدون زيادة السنوية حالهم كحال البشر العاملين بالقطاعين على أقلها ريالين من يكمل سنه.الإ برحمة بدل المناسبات الرسمية من الأجازات التي تصدرها الحكومة وبدل الرمضانية والبونس الشتوي وهي حالات موسمية وتعويضها المادي على فترات متباعدة وتذهب بعد نزولها على قيمة (نصف جراب عيش).
الأجازات الأطرارية تقول المادة من قانون العمل العماني: للعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ وبما يزيد عن يومين.هذه المادة ليست لها وجود في هذه المؤسسة...وإذا تريد أجازة ستحذف من الإجازات الرسمية. لا أعلم ربما لايريدون أن يكون التعويض المادي من الأجازات الرسمية للفرد أن يكون رقماً كبير فيخففوا عنة...بدل الرمضانية تحسب حسب المناوبة فلفرد مناوب 8 ساعات يعوض عنها بقدر مالي للساعتين الحق يقال مازال هناك إيجابية ولكن تبقى هناك عراقيل تعرقل الفرد في الفترة المسائية في رمضان خصوصاً في فترة الفطور والحديثه يطوال وسجال الأفراد مع مسئوله المباشر في بعض المواقع.
البونس الشتوي يقدر حسب الراتب الأساسي مابين 150 إلى 152 ريال إما أصحاب الرتب من الضباط فلهم الكلمة فيه فلإدارة يديرها ضباط الشرطة.

في السنة المنصرمة أنعم صاحب الجلالة بمكرمة سامية على جهاز الإداري للدولة وبما أن الفرد في حالة المعلق بين خاص وعام أصاب الأفراد كالعادة حالة من الهستريا بسؤال المكرر في مثل هذه الحالات هل نحن تشملنا المكرمة؟
الأغنية التي تتردد في ذهن الفرد أنه من ضمن القطاع الخاص ولكن اللحن الإداري حكومي.وبما أن موظفين القطاع العام سينال راتبين فكيف لهذا الفرد المعلق بين تقاطعين خاص وعام.
جاء واقع الخبر بعد فترة من الأسئلة والتساؤل من التفاؤل والتشاؤم والتشاؤل بان المكرمة هي براتب وأحد أساسي حقيقتاً بأن الأفراد شكروا الله لان اليقين والمتيقن من هذه المؤسسة لاتخلوا من المفاجآت الغير السارة وخصوصاً في شيء يخص (فلوس) صعب الاقتلاع منها..لكن السؤال المحير كيف لإدارة من الضباط يتكرموا ويستلموا راتبين وبنفس الإدارة من الأفراد براتب أساسي واحد هل الكاب يختلف عن البريهة وأن الفرد موزون بالعقد ولا غيرة سواه يأخذ منه؟
هناك قصة لا تختلف عن مثيلاتها من قصص المؤسسية ولا شك في صحتها المؤسسة قد أكملت عقدها ال20 وأصبحت عروس منذ السنة الماضية وفي عيد الأربعين وهذا ما لا تدارك معرفته بعض الأفراد. وكأي مؤسسة أو شركة عاملة من يوم ولادتها إلى يوم تكمل فيه سن البلوغ تحتفل بهذه المناسبة وتكافؤ أبنائها بما قدموه في خدمتها طوال سنوات عمرها...السؤال هل هناك مكافئه من هذه المؤسسة للأفراد بمناسبة أكمالها 20 سنة تقدير لخدمتها وخدمة عقودها؟.ضن بعضهم بأن يكافؤ بتوءم بونس.
الجواب أتى كتالي: المؤسسة لا تلد الإ واحداً في كل سنة سواء أكملت ال20 سنة أو عجزت وسيكتفوا بمولود أساسي واحد حتى لا تعطل البطاقة البنكية عند دخولها آلة السحب وتصيبها صدمة من هول الأرقام. هكذا هم مراعاة لحالات الفرد( ماشاء الله عليهم) يا مجلس إدارة يا مسئولين الإ يحق للفرد المسكين الذي يكد على 197 ريال على مكافئه وهل تحسبها وهي أتت من ظهورهم وليست من عائدات النفط أو الغاز أو حتى الضرائب الأخرى هي من تلك العقود التي يرزح تحت وطأتها الأفراد.

قضية الحوافز قضية في هذه المؤسسة تكاد قضية منتهية لا نقاش فيها..يتخرج الفرد بهذا الراتب ولا يطالب بغيره حتى بسكن ولان المؤسسة العسكرية ( عسكرية تصم الأذآن) لا توفر سكن للفرد ولا تراعي من أية جغرافية هو.يصبح تدبير حاله صعب ولان بعضهم يتخرج من معهد التدريب مباشرتاً للعمل يصعب مهمة العمل لديه كوَن تفكيره في السكن أولا والمصيبة أذا لم يكن لديه وسيلة نقل يبقى الفرد تائه وخصوص أذا كان له أول يوم في مسقط. هنا كيف لهذا الفرد بأن يؤدي عمله بدون مأوى بعد انتهاء نوبته نعم يوجد في بعض الحالات مواقع بها سكن ولكن يبقى مزدحم ولكن بعضها الأخر لايوجد وتردد الفرد بين البقاء بالمؤسسة أو الرحيل..أحد من الأفراد وهو قول على لسانه بأنه نام بأول يوم في مسجد حتى وجد سكن بعد عناء وسكن أغلا من راتبه في مسقط. بعضهم من يمتلكون وسيلة نقل هولاء
قد يكون أوفر حظاً قليلا ولكن الذهاب والعودة مكلف ولأن نظام المناوبات متقلب كتقلب قراراتهم وتعاميمهم يواجهون صعوبة جداً في الذهاب وهم من أماكن بعيدة من مقر عملهم و غلا المعيشة في العاصمة الجميلة لا يطاق حتى ليوم واحد مع هذا أقل ما يطلق عليه بقايا عقد( الراتب).

نقطة المسئولين المباشرين للفرد نقطة جد مهمة ففئة منهم لا يراعون حتى المسؤولية نفسها رغم أنهم مروا لسنوات بحراسات المواقع ولهم من الحقائق تعرفها أنفسهم جيداً كيف كانوا..ولأنهم تحت أشراف مسئولهم لابد بأن يكون العمل يحقق بأكمل وجهة فإدارة دفة العمل تتطلب نوعاً من الحزم لبعض المواقف ولكن ليس على حساب الأمور الشخصية..فلثمل على العمل الإضافي الذي نظمته وحددته القوانين و لايوجد إلزام جبراً عليه فلفرد له 8 ساعات عمل يقضيها أما أذا زاد فهي من إرادته التامة مع الاتفاق بكيفية تعويضه..الأفراد الجدد يجهلون قوانين العمل فيرهبون تحت نوعا من أنواع التهديد بعدم المساعدة وإجبارهم على العمل الإضافي..هذا أذا كانت إدارة الخدمات تدفع بعضاً من المسؤليين لتخاذ هذا الأسلوب في معاملة الأفراد الغير الملمين بقوانين العمل أو الجدد فهذا شأن يرجع للإدارة ومسئوليها.أما أن يكون الفرد فاتورة تصرف مسئول مباشر جاهل متعلل بنقص في الأفراد في القطاع بحجة العمل الإضافي هو زيادة دخل (ب5 ريالات وهو شي لا يذكر) فهي سياسة مرفوضة، وكما أنها تخلق الحساسية بين الفرد ومسئولة بعدم مساعدته والعكس..أذا كانت المؤسسة لا توفر إفراد احتياط بالقطاعات لكثرت الاستقالات الإ بعقود ما ذنب الفرد ؟
ربما سياسة العمل الإضافي هي أحد أسباب لعدم زيادة الرواتب ولكن بالمقابل هذه واحده من أسباب زيادة الاستقالات المستمرة وأن لم تجد لها إدارة المؤسسة حل في تحسين أوضاع الأفراد بدل من سياسة التخبط هذه.
هذه بعض من بعض تفاصيل أفراد الأمن وغيرها لا تتسع الصفحات لذكرها من معانات الأفراد باسم الوظيفة.. أعذروني أذا قلت بأن الاتجار بالبشر ما زال قائم ومن أراد البحث فليبحث بتفاصيل وليقنعني بان قانون القوى العاملة مع القانون العسكري وربما يدخل قانون الخدمة المدنية في مؤسسة واحده لا تنفك أن تقول أنت عسكري ولكن عسكري براتب تلتهمه البنوك وغلا الأسعار والإيجار.عسكري لا يخدم الإ العقود.عسكري برتبة ش.م.م.
عساكر لا يطالبون بالكثير غير بتحسين أوضاعهم والزيادة المعقولة في رواتبهم
فتقوا ربكم فيهم ياالقائمين على ادارة مؤسسة خدمات الأمن والسلامة.

[عاشق البر]

ومن يسمع
العين بصيره والايد قصيره

[علوي23]

العين قصيرة ولكن الحق يبقى طول الدهر
تشكر على المرور هنا

[خالد الحلالي]

الله المستعان

[أبو خالد 999]

اتمناء لو يثبت لانه موضوع يخص فئه كبيره من الشباب والشابات
كان الله في عونكم اخواني

[فزعان]

الله يعينهم كان الراتب 190 ريال.

كيف تبي يحميك وهذا راتبه.

[طموح الاجيال]

لي قصة مع هذه المؤسسة --- الله المستعان --

بنخلي الحكم فيها الي يوم القيامة

[غاضب]

لله درك ياأخي

كلامك صحيح 100%
هذه المؤسسه سينزل عليها غضب من الله بإن الله..آمييييييين


يجب على القائمين بتحسين الاوضاع في هذه المؤسسه
لابارك الله فيهم

حسبنا الله ونعم الوكيل عليهم

[علوي23]

لي قصة مع هذه المؤسسة --- الله المستعان --

بنخلي الحكم فيها الي يوم القيامة

حبذا لو تسردها هاهنا فلربما كثير من مثلكوا واجهوا ذات القصه
وذات المعانات فقط لتبيان أن من هم على راس عملهم والساكتين
عن حقوقهم والمتذمرين عند أصحابهم.

[علوي23]

اتمناء لو يثبت لانه موضوع يخص فئه كبيره من الشباب والشابات
كان الله في عونكم اخواني

هو يخص أكبر من شريحه التي أستقالت والباقي من الذين يفكرون بلآستقاله
والحالمين بزيادة.

[الهبطة]

الله يصرفها من شركة

[الدبلوماسي19]

190 عجيبببببببببببببببببببببب ببببببببببببببببببببببببب ببببببببببببببببببببببببب ببببببببببببببببببب ولكن لا حياة لمن تنادي

[الياسمينة]

المؤسسة تخدم شريحة كبيرة من السلطنة سواء حكومية او خاصة ,, بس لو جيتو تشوفو العقود بين المؤسسة وغيرها صدقوني بتشوفو العجب العجاب من قيمة العقد للفرد الواحد والراتب اللي يستلمه الفرد المسكين,,

الله يعين بس,,

[علوي23]

لله درك ياأخي

كلامك صحيح 100%
هذه المؤسسه سينزل عليها غضب من الله بإن الله..آمييييييين


يجب على القائمين بتحسين الاوضاع في هذه المؤسسه
لابارك الله فيهم

حسبنا الله ونعم الوكيل عليهم

يضعوا كل الأهتمام في العقد والفرد الله يعينه
مرورك تشكر عليه

[علوي23]

المؤسسة تخدم شريحة كبيرة من السلطنة سواء حكومية او خاصة ,, بس لو جيتو تشوفو العقود بين المؤسسة وغيرها صدقوني بتشوفو العجب العجاب من قيمة العقد للفرد الواحد والراتب اللي يستلمه الفرد المسكين,,

الله يعين بس,,

السكوت عن هذا الأمر يعني الرضى بما يحصل
قد يحتاج الأفراد هم أنفسهم أن يتفقوا على
الأقل أضراب عن العمل ليوم واحد
خصوص من هم بلأماكن التي يتواجد بيها أكثر من فرد
الحديث بلمنتديات قد تكون بداية للتغيير ولكن ما يريده
التغيير هو الفعل، الفعل الذي يجعل القائمين يتحركون من جمودهم
لو فرضنا أن 50 فرداً خرجوا ليوم واحد للعتصام أمام القيادة سجعل الأمر جدي فعلاً .
أما التذمر في جلست الربع قد أخذت نصيبها ولم تنفع.

[روزمسقط]

حسبي الله ونعم الوكيل

[كريستال السيب]

السكوت عن هذا الأمر يعني الرضى بما يحصل
قد يحتاج الأفراد هم أنفسهم أن يتفقوا على
الأقل أضراب عن العمل ليوم واحد
خصوص من هم بلأماكن التي يتواجد بيها أكثر من فرد
الحديث بلمنتديات قد تكون بداية للتغيير ولكن ما يريده
التغيير هو الفعل، الفعل الذي يجعل القائمين يتحركون من جمودهم
لو فرضنا أن 50 فرداً خرجوا ليوم واحد للعتصام أمام القيادة سجعل الأمر جدي فعلاً .
أما التذمر في جلست الربع قد أخذت نصيبها ولم تنفع.

بالنسبة للاستقالات عادي عندهم وما يهمهم اي شي وكلمتهم بنوظف البديل عنهم
بس الاهتمام في الفرد لا يوجد بتاتاً
همهم راحتهم بالاول والاخير
دعواتي بأن يتم نقل المدير العام ويحل بديله رجل ذو همه في رفع المستوى المادي والمعنوي لدى الفرد.

[ولد ودام]

لا حياة لمن تنادي

الله يعين

[نبض بلا حياة]

اللهم انا نشكوا اليك ضعف قوتنا وقلة حيلتنا

[خبير اقتصادي]

اتمناء لو يثبت لانه موضوع يخص فئه كبيره من الشباب والشابات

[ولد ودام]

نطالب بالتثبيت

[راعي الوقبة]

الشعب المظلوم

عيال البريمي أغلبهم ف الامن والسلامة

[مجنون ليلى89]

الله كريم ماحد يتكلم بالخير عن هالبلد صارلنا كذا فترة,,,وهذا دليل كثر على خلايا الفساد الموجودة في وطننا الغالي ,,

[ولد ودام]

الشعب المظلوم

عيال البريمي أغلبهم ف الامن والسلامة

أكثر افراد خدمات الامن والسلامه من الباطنه

والله يعينهم على هذي الرواتب

ونتمنى تحسين وضعهم من جميع النواحي

[جبل النمر]

غياهب مؤسسة خدمات الأمن والسلامة
أفراد تحت رحمة العقود

مؤسسة خدمات الأمن والسلامة واحدة من المؤسسات المنبثقة من صندوق تقاعد الشرطة وهي مؤسسة ربحية 100% تعتمد ربحيتها على العقود التي يرزح تحت مسماها الفرد وتربطه رابطة وثيقة فبدون الفرد لا يوجد عقد وبدون العقد لايوجد فرد في حالة تزاوج فلا توجد معادلة منصفة فلعقد الأقوى وسيادي على الفرد فلعقود قوامة على الأفراد والاستحالة أن يكون العكس. هناك نوعاً أخر من العقود وهي أجهزة الإنذار ولكن كوَنها مصنوعة بيد أجنبي فهي تأخذ النصيب الأكبر مع الفارق الكبير من الاهتمام فلفرد أدمي يحس ويتألم ويشعر والإجهزه يصرخ لينبئ بوجود حمامة داخل المبنى أو فار صايع في أنابيب المبنى.
أحد شعارات خدمات الأمن والسلامة ((أخسر فرداً ولأنه فرد من أبناء الوطن ولا أخسر عقداً )) ربما أجهزة الإنذار التابعة للخدمات هو أوفر حظاً من الفرد كونه صناعة أجنبية ولم يلد من صلب عماني حتى يعامل بالمثل وعاد ياحب الأجانب من الشخصيات المتبؤاء في أعلا المناصب. فلو خسرت الخدمات فرداً فاستبداله سهل جداً وهي لم تكن باسم (خسارة) وأن العقد سيكون باسم: كارثة مصيبة عظمى أن خسرته وستكون الأنواء المناخية غير مستقرة في إدارة الخدمات.محظوظ أنت ياجهاز الإنذار تحسدك حتى فئران المباني وعقدك ربما أغلى من العقد العماني.

تنتهج إدارة خدمات الأمن والسلامة منهج ربحي بحت على حساب الفرد حيث تبرم المؤسسة عقد من أي من قطاع الخاص أو القطاع العام الراغبة في نزف ميزانيتها لعقود الخدمات سواء للفرد أو أجهزة الإنذار يتراوح تقريباً أذا لم يكن فعلياً مابين 300 على 400 ريال قابل لزيادة وهذا للفرد الواحد يستلم الفرد منه 200 ريال أو أقل شهرياً وهذا بعد أكماله 3 أشهر يقال عنها تحت الاختبار أن لم يستقيل في بادئ الأمر فهو بالأحرى اختبار نفسي وسيأتي الحديث عنه لاحقاً. تأخذ التأمينات الاجتماعية نصيبها من 9 ريال إلى 10 ريال طبعاً أذا زادة الغلة زادة غلة التأمين ليطفؤ الفرد على 197 قابل لنقصان لبعض الحالات ويا كثر الحالات وذكرها لا يكفي.الباقي من الفائدة يذهب لخزينة مالية الشرطة...
يظل الفرد طوال سنوات عجاف قحط شح على هذه القطرة من الراتب بدون زيادة السنوية حالهم كحال البشر العاملين بالقطاعين على أقلها ريالين من يكمل سنه.الإ برحمة بدل المناسبات الرسمية من الأجازات التي تصدرها الحكومة وبدل الرمضانية والبونس الشتوي وهي حالات موسمية وتعويضها المادي على فترات متباعدة وتذهب بعد نزولها على قيمة (نصف جراب عيش).
الأجازات الأطرارية تقول المادة من قانون العمل العماني: للعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة أربعة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ وبما يزيد عن يومين.هذه المادة ليست لها وجود في هذه المؤسسة...وإذا تريد أجازة ستحذف من الإجازات الرسمية. لا أعلم ربما لايريدون أن يكون التعويض المادي من الأجازات الرسمية للفرد أن يكون رقماً كبير فيخففوا عنة...بدل الرمضانية تحسب حسب المناوبة فلفرد مناوب 8 ساعات يعوض عنها بقدر مالي للساعتين الحق يقال مازال هناك إيجابية ولكن تبقى هناك عراقيل تعرقل الفرد في الفترة المسائية في رمضان خصوصاً في فترة الفطور والحديثه يطوال وسجال الأفراد مع مسئوله المباشر في بعض المواقع.
البونس الشتوي يقدر حسب الراتب الأساسي مابين 150 إلى 152 ريال إما أصحاب الرتب من الضباط فلهم الكلمة فيه فلإدارة يديرها ضباط الشرطة.

في السنة المنصرمة أنعم صاحب الجلالة بمكرمة سامية على جهاز الإداري للدولة وبما أن الفرد في حالة المعلق بين خاص وعام أصاب الأفراد كالعادة حالة من الهستريا بسؤال المكرر في مثل هذه الحالات هل نحن تشملنا المكرمة؟
الأغنية التي تتردد في ذهن الفرد أنه من ضمن القطاع الخاص ولكن اللحن الإداري حكومي.وبما أن موظفين القطاع العام سينال راتبين فكيف لهذا الفرد المعلق بين تقاطعين خاص وعام.
جاء واقع الخبر بعد فترة من الأسئلة والتساؤل من التفاؤل والتشاؤم والتشاؤل بان المكرمة هي براتب وأحد أساسي حقيقتاً بأن الأفراد شكروا الله لان اليقين والمتيقن من هذه المؤسسة لاتخلوا من المفاجآت الغير السارة وخصوصاً في شيء يخص (فلوس) صعب الاقتلاع منها..لكن السؤال المحير كيف لإدارة من الضباط يتكرموا ويستلموا راتبين وبنفس الإدارة من الأفراد براتب أساسي واحد هل الكاب يختلف عن البريهة وأن الفرد موزون بالعقد ولا غيرة سواه يأخذ منه؟
هناك قصة لا تختلف عن مثيلاتها من قصص المؤسسية ولا شك في صحتها المؤسسة قد أكملت عقدها ال20 وأصبحت عروس منذ السنة الماضية وفي عيد الأربعين وهذا ما لا تدارك معرفته بعض الأفراد. وكأي مؤسسة أو شركة عاملة من يوم ولادتها إلى يوم تكمل فيه سن البلوغ تحتفل بهذه المناسبة وتكافؤ أبنائها بما قدموه في خدمتها طوال سنوات عمرها...السؤال هل هناك مكافئه من هذه المؤسسة للأفراد بمناسبة أكمالها 20 سنة تقدير لخدمتها وخدمة عقودها؟.ضن بعضهم بأن يكافؤ بتوءم بونس.
الجواب أتى كتالي: المؤسسة لا تلد الإ واحداً في كل سنة سواء أكملت ال20 سنة أو عجزت وسيكتفوا بمولود أساسي واحد حتى لا تعطل البطاقة البنكية عند دخولها آلة السحب وتصيبها صدمة من هول الأرقام. هكذا هم مراعاة لحالات الفرد( ماشاء الله عليهم) يا مجلس إدارة يا مسئولين الإ يحق للفرد المسكين الذي يكد على 197 ريال على مكافئه وهل تحسبها وهي أتت من ظهورهم وليست من عائدات النفط أو الغاز أو حتى الضرائب الأخرى هي من تلك العقود التي يرزح تحت وطأتها الأفراد.

قضية الحوافز قضية في هذه المؤسسة تكاد قضية منتهية لا نقاش فيها..يتخرج الفرد بهذا الراتب ولا يطالب بغيره حتى بسكن ولان المؤسسة العسكرية ( عسكرية تصم الأذآن) لا توفر سكن للفرد ولا تراعي من أية جغرافية هو.يصبح تدبير حاله صعب ولان بعضهم يتخرج من معهد التدريب مباشرتاً للعمل يصعب مهمة العمل لديه كوَن تفكيره في السكن أولا والمصيبة أذا لم يكن لديه وسيلة نقل يبقى الفرد تائه وخصوص أذا كان له أول يوم في مسقط. هنا كيف لهذا الفرد بأن يؤدي عمله بدون مأوى بعد انتهاء نوبته نعم يوجد في بعض الحالات مواقع بها سكن ولكن يبقى مزدحم ولكن بعضها الأخر لايوجد وتردد الفرد بين البقاء بالمؤسسة أو الرحيل..أحد من الأفراد وهو قول على لسانه بأنه نام بأول يوم في مسجد حتى وجد سكن بعد عناء وسكن أغلا من راتبه في مسقط. بعضهم من يمتلكون وسيلة نقل هولاء
قد يكون أوفر حظاً قليلا ولكن الذهاب والعودة مكلف ولأن نظام المناوبات متقلب كتقلب قراراتهم وتعاميمهم يواجهون صعوبة جداً في الذهاب وهم من أماكن بعيدة من مقر عملهم و غلا المعيشة في العاصمة الجميلة لا يطاق حتى ليوم واحد مع هذا أقل ما يطلق عليه بقايا عقد( الراتب).

نقطة المسئولين المباشرين للفرد نقطة جد مهمة ففئة منهم لا يراعون حتى المسؤولية نفسها رغم أنهم مروا لسنوات بحراسات المواقع ولهم من الحقائق تعرفها أنفسهم جيداً كيف كانوا..ولأنهم تحت أشراف مسئولهم لابد بأن يكون العمل يحقق بأكمل وجهة فإدارة دفة العمل تتطلب نوعاً من الحزم لبعض المواقف ولكن ليس على حساب الأمور الشخصية..فلثمل على العمل الإضافي الذي نظمته وحددته القوانين و لايوجد إلزام جبراً عليه فلفرد له 8 ساعات عمل يقضيها أما أذا زاد فهي من إرادته التامة مع الاتفاق بكيفية تعويضه..الأفراد الجدد يجهلون قوانين العمل فيرهبون تحت نوعا من أنواع التهديد بعدم المساعدة وإجبارهم على العمل الإضافي..هذا أذا كانت إدارة الخدمات تدفع بعضاً من المسؤليين لتخاذ هذا الأسلوب في معاملة الأفراد الغير الملمين بقوانين العمل أو الجدد فهذا شأن يرجع للإدارة ومسئوليها.أما أن يكون الفرد فاتورة تصرف مسئول مباشر جاهل متعلل بنقص في الأفراد في القطاع بحجة العمل الإضافي هو زيادة دخل (ب5 ريالات وهو شي لا يذكر) فهي سياسة مرفوضة، وكما أنها تخلق الحساسية بين الفرد ومسئولة بعدم مساعدته والعكس..أذا كانت المؤسسة لا توفر إفراد احتياط بالقطاعات لكثرت الاستقالات الإ بعقود ما ذنب الفرد ؟
ربما سياسة العمل الإضافي هي أحد أسباب لعدم زيادة الرواتب ولكن بالمقابل هذه واحده من أسباب زيادة الاستقالات المستمرة وأن لم تجد لها إدارة المؤسسة حل في تحسين أوضاع الأفراد بدل من سياسة التخبط هذه.
هذه بعض من بعض تفاصيل أفراد الأمن وغيرها لا تتسع الصفحات لذكرها من معانات الأفراد باسم الوظيفة.. أعذروني أذا قلت بأن الاتجار بالبشر ما زال قائم ومن أراد البحث فليبحث بتفاصيل وليقنعني بان قانون القوى العاملة مع القانون العسكري وربما يدخل قانون الخدمة المدنية في مؤسسة واحده لا تنفك أن تقول أنت عسكري ولكن عسكري براتب تلتهمه البنوك وغلا الأسعار والإيجار.عسكري لا يخدم الإ العقود.عسكري برتبة ش.م.م.
عساكر لا يطالبون بالكثير غير بتحسين أوضاعهم والزيادة المعقولة في رواتبهم
فتقوا ربكم فيهم ياالقائمين على ادارة مؤسسة خدمات الأمن والسلامة.

كلامك صحيح صديقي
يوم يزيدوا الحكومه قالوا انتو قطاع خاص ويوم يزيدوا الخاص قالوا انتو حكومه
والله مسخره

[الياسمينة]

الله يكون في عونهم ,,

[ولد ودام]

السجود لغير الله مذله

وبصراحه كثير من الافراد منهم القداما والجدد يعانون من قل الاحترام من المسؤولين

والظلم عينك عينك

حرام والله فرد صارله 12سنه ف الخدمه وراتبه 215ريال حرام ×حرام

كان الله ف العون

[علوي23]

السجود لغير الله مذله

وبصراحه كثير من الافراد منهم القداما والجدد يعانون من قل الاحترام من المسؤولين

والظلم عينك عينك

حرام والله فرد صارله 12سنه ف الخدمه وراتبه 215ريال حرام ×حرام

كان الله ف العون

قل هي من عدم ثقافة المسؤول في تدبير العمل
سياسة التهديد أكثر من التفكير بكيفية التدابر
في حال النقص.
أفراد معمرين في الخدمة متزوجين + متورطين
في راتب المؤسسة عسى أن تشرق شمس
الأمل ويستقض الأفراد على خبر يثلج الصدر ب عسى.

[علوي23]

كلامك صحيح صديقي
يوم يزيدوا الحكومه قالوا انتو قطاع خاص ويوم يزيدوا الخاص قالوا انتو حكومه
والله مسخره

المسألة فيها فلوس ياجبل النمر
لو تفصل من صندوق تقاعد الشرطة
وهو الحل الأفضل لها وتكون مؤسسة ذات كيان وهيكلها
كان لربما حال الأفراد أفضل وبما أنها تتبع شيئ أسمه
الشرطة فكعكه لا تصب لصالح الأفراد.

[علوي23]

أكثر افراد خدمات الامن والسلامه من الباطنه

والله يعينهم على هذي الرواتب

ونتمنى تحسين وضعهم من جميع النواحي

من أي جغرافية كانوا فلمعاناة واحدة والمطالب واحدة