معالي السيد وزير ديوان البلاط السلطاني ورئيس مجلس الخدمة المدنية هل لنا ببعض من وقتك الثمين - تفضل

[DISASTOR]

مع التقدير والاحترام لكم يا معالي السيد وزير ديوان البلاط السلطاني ورئيس مجلس الخدمة المدنية ارجو ان تتطلع على تساؤلاتي والتي لا اقصد منها سوى الخير لجميع من يقعون تحت مظلة الخدمة المدنية - واتمنى تعطنا بعضا من وقتك لتساؤلين فقط :
1- هل انت راض عن نظام التصنيف الجديد الذي سيحرم الموظف من الترقي الا في حال وجود الشاغر الذي ربما لا يوجد طوال فترة حياة ذلك الموظف ، بينما انت تدير مؤسسة اخرى يتم الترقي فيها بنظام السنوات ( وهو حق حسب نظم العمل الدولية ) وهو نظام معمول به في مختلف دول العالم .
2- هل انت راض عن نظام تقاعد الخدمة المدنية الذي يعطي الموظف 80% من الراتب الاساسي الذي لايزيد فيه سنويا وبحسب ما اقر من نظام تصنيف سوى 10 ريال سنويا اوربما اقل احيانا بينما يحصل من هم في المؤسسة التي تديرونها بـ 80% من الراتب الاجمالي بالاضافة الى حقوق ما بعد الخدمة.


معالي السيد ساضع العذر بانه ربما تطبيق النظام هي تجربة كانت تحتمل النجاح او الفشل بسبب تطبيقه .
ان هذا النظام الذي ربما له مردود مادي مباشر ليس بطويل الاجل في تقليل نفقات الترقي . لكن له من الاثار السلبية المعنوية على نفسية الموظفين في الخدمة وكذلك في مستوى الانتاجية حينما يصل الموظف وبعد سنين من محاولة اثبات الوجود والكفاءة ليصطدم بالشاغر الذي ربما لايتوفر .
كما ان النظام سيكون منفرا لاصحاب الشهادات العليا التي تحتاج لها القطاعات العامة في الدولة ليتجه الى ما هو يسعى له الانسان بطبيعة الحال وهو الدخل المادي .

عليه ارجو من معاليك تشكيل لجنة محايدة - لكونكم ترأسون المجلس- من قبل مختصين واستراتيجيين يستطيعون
وضع تصور بالجوانب الايجابية والسلبية لهذا النظام بشقيه الوظيفي او التقاعدي لموظفي لخدمة المدنية والسعي لتقريبه او مساواته من النظم المتبعة في بقية القطاعات الحكومية الاخرى .

[دليل الهاتف]

تساولات حكيمة
ونتظر الرد

[malolo20]

في انتظار التعليقات كالعادة

[DISASTOR]

غريبة !!!!!!!! هل الموضوع ليس بتلك الااهمية التي كنت اعتقدها ؟؟ عموما متابعين لاغير

[زعيم المساكين]

عليه ارجو من معاليك تشكيل لجنة محايدة - لكونكم ترأسون المجلس- من قبل مختصين واستراتيجيين يستطيعون
وضع تصور بالجوانب الايجابية والسلبية لهذا النظام بشقيه الوظيفي او التقاعدي لموظفي لخدمة المدنية والسعي لتقريبه او مساواته من النظم المتبعة في بقية القطاعات الحكومية الاخرى .

[/QUOTE]


الشيمة عن يكون هذا الضوء الأخضر أو الأحمر لجلب خبراء أجانب يعجنوا ويطحنوا وبعد ذلك أيخبزوا فينا . وبعد ذلك أيعطيوا هبشة عودة خليك مرتاح تمتص عصير التفاح

[صدام البطل]

أشكرك
أسئلة رائعة

[DISASTOR]

اشكر مداخلات الاخوة ... واتمنى من الاخوة التفاعل لربما يطلع معاليه على الرسالة ... حتى معالي وزير الاقتصاد الوطني المشرف على وزارة المالية نوه في السؤال ال1ي طرح حول الترقيات بالنسبة للخدمة المدنية فاجاب بانها حسب فلسفة الترقي لجديدة في نظام التصنيف الوظيفي ، ووهو محق بحكم ان النظام اعتمد خلاص فلا مجال للنظام القديم الذي يعتمد على الترقي الجماعي كالسابق .

[AL-Busaidi]

الشكوى لغير الله مذله
يا رب انتقم من اي شخص ظلم او سلب حقوق المواطن العماني حتي لو انا منهم ( وخاصه الحكومه )

[Omani]

نتمنى من الله سبحانه وتعالى أن تصل هذي الرسائل المتكررة المتعلقة بنظام تصنيف وترتيب الوظائف والذي صدر مؤخر عن رئيس مجلس الخدمة المدنية ،،
ويا ليت من لـه علاقــة بأحـد الاشخاص الذين لهم إختصاص بهذه المسائل أن يوصل هذه الرسائل لعل وعسى أن تكون كلمة فيها الخير والبركة فتكون إن شاء الله أجرا ثابتاً من الله جل جلالــه ،،

[Union Jack]

مع التقدير والاحترام لكم يا معالي السيد وزير ديوان البلاط السلطاني ورئيس مجلس الخدمة المدنية ارجو ان تتطلع على تساؤلاتي والتي لا اقصد منها سوى الخير لجميع من يقعون تحت مظلة الخدمة المدنية - واتمنى تعطنا بعضا من وقتك لتساؤلين فقط :
1- هل انت راض عن نظام التصنيف الجديد الذي سيحرم الموظف من الترقي الا في حال وجود الشاغر الذي ربما لا يوجد طوال فترة حياة ذلك الموظف ، بينما انت تدير مؤسسة اخرى يتم الترقي فيها بنظام السنوات ( وهو حق حسب نظم العمل الدولية ) وهو نظام معمول به في مختلف دول العالم .
2- هل انت راض عن نظام تقاعد الخدمة المدنية الذي يعطي الموظف 80% من الراتب الاساسي الذي لايزيد فيه سنويا وبحسب ما اقر من نظام تصنيف سوى 10 ريال سنويا اوربما اقل احيانا بينما يحصل من هم في المؤسسة التي تديرونها بـ 80% من الراتب الاجمالي بالاضافة الى حقوق ما بعد الخدمة.


معالي السيد ساضع العذر بانه ربما تطبيق النظام هي تجربة كانت تحتمل النجاح او الفشل بسبب تطبيقه .
ان هذا النظام الذي ربما له مردود مادي مباشر ليس بطويل الاجل في تقليل نفقات الترقي . لكن له من الاثار السلبية المعنوية على نفسية الموظفين في الخدمة وكذلك في مستوى الانتاجية حينما يصل الموظف وبعد سنين من محاولة اثبات الوجود والكفاءة ليصطدم بالشاغر الذي ربما لايتوفر .
كما ان النظام سيكون منفرا لاصحاب الشهادات العليا التي تحتاج لها القطاعات العامة في الدولة ليتجه الى ما هو يسعى له الانسان بطبيعة الحال وهو الدخل المادي .

عليه ارجو من معاليك تشكيل لجنة محايدة - لكونكم ترأسون المجلس- من قبل مختصين واستراتيجيين يستطيعون
وضع تصور بالجوانب الايجابية والسلبية لهذا النظام بشقيه الوظيفي او التقاعدي لموظفي لخدمة المدنية والسعي لتقريبه او مساواته من النظم المتبعة في بقية القطاعات الحكومية الاخرى .

قلنا لكم ألف مرة لا تحاولوا تقارنوا الخدمة المدنية بالديوان أو المكتب السلطاني أو جهاز الرقابة وجهاز الأمن لأنه الخدمة المدنية تعتبر مؤسسات خدمية عامة بينما الأجهزة الاخرى هي أجهزة أمنية بحتة تخدم المقام السامي حفظه الله في المقام الأول ولها ميزاتها وخصوصيتها, كما عليها في ذات الوقت مسؤوليات أكثر تعقيداً وأشد حساسية
أما بنسبة لرواتب التقاعد ونسبتها فلا يخفى عليك بأن موظفي هذه الأجهزة وخصوصا موظفي الديوان يستقطع من راتبهم الشهري جزء أكبر من نظيره في الخدمة المدنية ليودع في صندوق التقاعد وهذا هو السبب الرئيسي لاحتساب نسبة 80% من راتبهم الأساسي كراتب تقاعدي علاوةً على الأوامر السامية في هذا الصدد التي ليس بإمكان وزير الديوان الموقر إقرار أية تعديلات بشأنها

[فياح الخير]

[نتظر المزيد والله يعين

[ظفار المجد]

أين هم من قانون الخدمه المدنية الغير عادل

[DISASTOR]

قلنا لكم ألف مرة لا تحاولوا تقارنوا الخدمة المدنية بالديوان أو المكتب السلطاني أو جهاز الرقابة وجهاز الأمن لأنه الخدمة المدنية تعتبر مؤسسات خدمية عامة بينما الأجهزة الاخرى هي أجهزة أمنية بحتة تخدم المقام السامي حفظه الله في المقام الأول ولها ميزاتها وخصوصيتها, كما عليها في ذات الوقت مسؤوليات أكثر تعقيداً وأشد حساسية
أما بنسبة لرواتب التقاعد ونسبتها فلا يخفى عليك بأن موظفي هذه الأجهزة وخصوصا موظفي الديوان يستقطع من راتبهم الشهري جزء أكبر من نظيره في الخدمة المدنية ليودع في صندوق التقاعد وهذا هو السبب الرئيسي لاحتساب نسبة 80% من راتبهم الأساسي كراتب تقاعدي علاوةً على الأوامر السامية في هذا الصدد التي ليس بإمكان وزير الديوان الموقر إقرار أية تعديلات بشأنها

اخي العزيز كلنا في خدمة صاحب الجلالة وليست محصورة هذه الخدمة على افراد بعينهم .. الحمد لله نشعر نحن كعمانيين بان خدمة صاحب الجلالة وخدمة عمان ياتيان من منطلق واحد ( وهو الولاء للوطن وقائده ) ويصبان في قالب واحد فارجو تصحيح ما لديك من معلومة .
انا هنا لست بقصد المقارنة بقدر ما هو توضيح بسيط لمعاليه مدى سلبيات النظامين ( التصنيف والتقاعد ) لدى لخدمة المدنية .
وتاكيدا لما هو اعلاه انت وغير يدرك اهمية الترقي . وان البقاء في ذات الدرجة كما يفرضه نظام التصنيف هو امر صعب بالنسبة للموظف خاصة بان متطلبات الحياة تزداد بشكل مضطرد كزيادة افراد لاسرة وغيرها .
نحن الان لك نتكلم عما يحصل عليه العاملين بتلك الاجهزة بقدر ما هو الا ترك امر الترقي على حاله وكذلك تحسين نظام التقاعد .

[عبدالرحيم الهنائي]

هذا هو الكلام الصحيح الذي لا يدركه البعض

[النجاح]

اضم الصوت واتسائل هل من العدل أن يكون شخصين تعينوا في نفس الفترة ونفس المؤهلات فقط لان مسماه الوظيفي أعلى له الحق في الترقي إلى ان يصل الى نهاية درجة الوظيفة والآخر يظل في درجته لانه بمسماه قد قد تجاوز الدرجة لوظيفتة أى( مدير دائرة له الحق في الترقي إلى أن يصل الأولي ورئيس القسم له الحق في الترقي إلى أن يصل الرابعة ..إذن فكيف برئيس قسم قد تعدى الرابعة سيظل في الثالثة طوال حياته الى ان يجد شاغر بينما الآخر يترقي إلى أن يصل الدرجة الاولى، وهكذا لبقية الوظائف والدرجات أين العدل في هذا ). وأيضا بالنسبة للتسكين كمثال يسكن من يشغل رئيس قسم على الرابعة لمجرد انه رئيس قسم بغض النظر إلى سنوات العمل والخبرة احتمال يحمل المسمي وفقط توظف من ثلاث سنوات ويمكن من قبله بنظام الترقي السابق إلى ان يصلوا للرابعة ظلوا عشر سنوات وأكثر )
لذا نقترح ان تظل الترقيات مثل ما عمل بها سابقاً اى تكون تلقائيه كل أربع سنوات من حق الموظف وعلى ان يكون التصنيف الجديد قائما للتنافس على الوظيفة وميزاتها (علاواتها).
لان وحسب ما ذكر إن هذا التصنيف لا يكون فيه نهاية مربوط ولكن الحقيقة هو مربوط بشكل غير مباشر حيث الموظف يظل في الدرجة محلك سر وينتظر التنافس على وظيفة يتقدم اليها المتنافسون واحتمال غير واردة بينما النظام المعمول به سابقا نادر ما تجد الموظف وصل إلى المربوط لانه يترقي للدرجة الأعلى ويبدأ يأخذ مستحقاته.
يتكلمون عن خلق وظائف جديدة وممكن بكلمة واحدة يقولون إنه لا توجد مخصصات لتلك الوظيفة فلم خلق وظائف اتسأل هل كل الموظفون القدامي سيكون عندهم الأمل إلى أن يكونوا مدراء عموم أو خبراء أو مستشارون ليأخذوا حقهم في الترقي .

نأمل بأن نجد من يجاوب على هذه الأسئلة ويشاطرنا الرأى

[النجاح]

قلنا لكم ألف مرة لا تحاولوا تقارنوا الخدمة المدنية بالديوان أو المكتب السلطاني أو جهاز الرقابة وجهاز الأمن لأنه الخدمة المدنية تعتبر مؤسسات خدمية عامة بينما الأجهزة الاخرى هي أجهزة أمنية بحتة تخدم المقام السامي حفظه الله في المقام الأول ولها ميزاتها وخصوصيتها, كما عليها في ذات الوقت مسؤوليات أكثر تعقيداً وأشد حساسية
أما بنسبة لرواتب التقاعد ونسبتها فلا يخفى عليك بأن موظفي هذه الأجهزة وخصوصا موظفي الديوان يستقطع من راتبهم الشهري جزء أكبر من نظيره في الخدمة المدنية ليودع في صندوق التقاعد وهذا هو السبب الرئيسي لاحتساب نسبة 80% من راتبهم الأساسي كراتب تقاعدي علاوةً على الأوامر السامية في هذا الصدد التي ليس بإمكان وزير الديوان الموقر إقرار أية تعديلات بشأنها

نحن لا نقارن وكلنا في خدمة الوطن نريد فقط نذكر الفرق الكبير بين مؤسسة وأخري ليست فقط الديوان والأجهزة الأمنية وانما بعض الشركات الحكومية الأخري لها مميزات أفضل بكثير عن الخدمة المدنية وتقريبا نفس ساعات العمل اذا زاد على ساعة أو ساعة ونصف ولهم ميزات كثيرة ونظام تقاعد ممتاز تعرفونها بدون مسميات واذا على ان يستقطع من راتبهم نحن ايضا موافقون ان يستقطع من الراتب على ان يكون زيادة في الراتب على غرار الاستقطاع؟
اتسأل كيف لموظف تقاعد براتب 200 ر.ع او حتى 400ر.ع ان يواجه هذه الغلاء فكل شئ في زيادة الاسعار باتت لا تحتمل وليس لها وقت تستقر فيه ( هل يسدد فواتيره ام قروض البنوك التى تتجاوز راتبه اضعاف المرات ...الخ) بهذا الراتب الزهيد في هذا الزمن الصعب

[naughtyboy]

معاليكم الى متى طلبات مساعدات الديوان مرفوضة...منذ 2007 نحاول التقدم كل سنة واخرها ديسمبر2010 وكل ما نراجع الابواب موصدة!!!

هل ذلك لموظفيكم وأهاليهم فقط ؟!

[الصريح وبس]

قلنا لكم ألف مرة لا تحاولوا تقارنوا الخدمة المدنية بالديوان أو المكتب السلطاني أو جهاز الرقابة وجهاز الأمن لأنه الخدمة المدنية تعتبر مؤسسات خدمية عامة بينما الأجهزة الاخرى هي أجهزة أمنية بحتة تخدم المقام السامي حفظه الله في المقام الأول ولها ميزاتها وخصوصيتها, كما عليها في ذات الوقت مسؤوليات أكثر تعقيداً وأشد حساسية
أما بنسبة لرواتب التقاعد ونسبتها فلا يخفى عليك بأن موظفي هذه الأجهزة وخصوصا موظفي الديوان يستقطع من راتبهم الشهري جزء أكبر من نظيره في الخدمة المدنية ليودع في صندوق التقاعد وهذا هو السبب الرئيسي لاحتساب نسبة 80% من راتبهم الأساسي كراتب تقاعدي علاوةً على الأوامر السامية في هذا الصدد التي ليس بإمكان وزير الديوان الموقر إقرار أية تعديلات بشأنها

لماذا لا نقارن وحسب علمنا بأن أغلب موظفي الديوان يؤدون نفس العمل الذي يؤدية موظفي الخدمة المدنية ولكن يختلفون فقط فيما يلي:
1- الإكراميات (ثلاثة رواتب سنويا)
2- مصر شاتوش
3- سيارة فاخرة (ميرسيدس أو بي إم دبليو )
4- راتب تقاعدي 80% من إجمالي الراتب.
5- مكافأة نهاية الخدمة راتب عن كل سنة خدمة.
6- هل تحتاج توضيح أكثر أم يكفي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أما بخصوص نسبة الإستقطاع فلا أعتقد أنه تفرق كثيرا حتى يتم التطرق لها وإذا كانت هي السبب الرئيسي لأخذ 80% من الراتب الإجمالي فنحن ليس لدينا مانع من دفع نفس النسبة التي تدفعونها بشرط المساواة.
أرجو أن يكون ردي مفهوما لديك أخي العزيز

[الفلاحي23]

كلام الصحيح

[المريخ]

تساؤولات في محلها ، نتمنى أن تجد آذانا صاغيه 00000

[pulse-s]

يا شباب لست افهم ما يعني ان الترقيات توقفت؟؟؟ ولكنني سمعت ان موظفي 2006 تمت ترقيتهم؟؟؟
هل يعني ذلك اني سأظل في درجتي حتى سن التقاعد؟؟؟
هل هو هذا نظام التصنيف الوظيفي؟؟؟؟؟؟
ولطارح الموضوع اقول نحن معك في تسؤلاتك ولكن في المقام الاول لصاحب الجلالة فهو الاب المسؤل عن رعيته امام الله سبحانه وتعالى ، والعدل هو اساس الحكم ، السنا كلنا نخدمه ونخدم بلدنا الحبية وان اختلفت مهامنا؟؟؟؟؟

[أبو عبدالله 11]

معاليكم الى متى طلبات مساعدات الديوان مرفوضة...منذ 2007 نحاول التقدم كل سنة واخرها ديسمبر2010 وكل ما نراجع الابواب موصدة!!!

هل ذلك لموظفيكم وأهاليهم فقط ؟!

الظلم ظلمات يوم القيامه وكل راعي مسؤول عن رعيته ومسؤلياته وانا أؤكد لكم ان كل من ظلم سيحاسبه الله يوم القيامه أمام الخلاءق ولربما يعجل الله العذاب للظالمين والله حسبنا ونعم الوكيل ..


اللهم لا تجعل الدنيا مبلغ همنا ..

[رؤيتي]

شخصيا هالنوع من المواضيع لا انصح بطرحها بالسبلة....او اي منتدى الكتروني...

افضل ان الشخص يروح الى عقر دار"وزارة"...ذاك الشخص المرسل اليه الرسالة ويبلغه بالامر...وان كان الامر مستحيلا فلا باس من المحاولة....!

[nana22]

لماذا لا نقارن وحسب علمنا بأن أغلب موظفي الديوان يؤدون نفس العمل الذي يؤدية موظفي الخدمة المدنية ولكن يختلفون فقط فيما يلي:
1- الإكراميات (ثلاثة رواتب سنويا)
2- مصر شاتوش
3- سيارة فاخرة (ميرسيدس أو بي إم دبليو )
4- راتب تقاعدي 80% من إجمالي الراتب.
5- مكافأة نهاية الخدمة راتب عن كل سنة خدمة.
6- هل تحتاج توضيح أكثر أم يكفي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أما بخصوص نسبة الإستقطاع فلا أعتقد أنه تفرق كثيرا حتى يتم التطرق لها وإذا كانت هي السبب الرئيسي لأخذ 80% من الراتب الإجمالي فنحن ليس لدينا مانع من دفع نفس النسبة التي تدفعونها بشرط المساواة.
أرجو أن يكون ردي مفهوما لديك أخي العزيز

بسه يسده وكلامك جدا جميل واحنا معاك لا مانع لدينا من دفع نفس النسبة التي يدفعونها.

[الشبح001]

الديوان يصرف مساعدات تصل ل 10000 واكثر بس لناس لي عندهم واسطة وهذا شي معروف

[النجاح]

لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

[DISASTOR]

الديوان يصرف مساعدات تصل ل 10000 واكثر بس لناس لي عندهم واسطة وهذا شي معروف

اخي العزيز انا لست هنا بقصد الحديث عن الافضال والعطايا ، انا اتكلم عن حق موظف هنا اتكلم عن موضوع الترقيات ، لان البيان الذي اصدره معاليه يوم اعتماد القانون اعتبره من عظيم الصدف التي يا سبحان الله كيف لها ان تاتي في ايام العيد الاربعين وربما لم يتطرق البيان عن الجوانب السلبية نهائيا مع العلم ان الايجابية التي تباهى به مجلس الخدمة في بيانه هو رفع علاوة الهاتف 100% بينما ان اسال الجميع من موظفي الخدمة واتحدى بان احدا منكم قد اضيف الى علاوة الهاتف اكثر من0% .
تحياتي للمارين والمشاركين

[DISASTOR]

معاليكم الى متى طلبات مساعدات الديوان مرفوضة...منذ 2007 نحاول التقدم كل سنة واخرها ديسمبر2010 وكل ما نراجع الابواب موصدة!!!

هل ذلك لموظفيكم وأهاليهم فقط ؟!

اخي العزيز ارجو عدم الخلط ... مع كل شكري وتقديري لك

[المرمولي]

انا هذا أيست منه بعد حديثه الاخير مع الصحفي المحلي عندما برر للمتلاعبين والمتجاوزين للقانون بأنهم بشر والخطأ وارد ولا احد معصوم من الخطأ

[النجاح]

انا هذا أيست منه بعد حديثه الاخير مع الصحفي المحلي عندما برر للمتلاعبين والمتجاوزين للقانون بأنهم بشر والخطأ وارد ولا احد معصوم من الخطأ

يعنى كلامك خلاص ما يعدلوا في القانون والله حرام وظلم ( والظلم ظلمات يوم القيامة)
نأمل من المشرفين مساعدتنا بتثبيت الموضوع لأهميته عسى أن تلين العقول ويتغير الحال