الفراغ الوظيفي لموظفي الوزارات والمؤسسات الحكومية – المشكلة + الحلول

[ذئب طيب]

الفراغ الوظيفي لموظفي الوزارات والمؤسسات الحكومية – المشكلة + الحلول

يعاني اغلب موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية من الفراغ الوظيفي والمتمثل في عدم وجود عمل مباشر يقوم به حسب اختصاصه الوظيفي وذلك راجع لقلة المهام المكلف من قبل المسئولين أو بسبب قلة المشاريع التي تنفذها جهة العمل كالأعمال الفنية أو الأعمال المرتبطة بتشغيل المشاريع الحكومية.

لا يمكن أن نلوم الموظف في وجوده في مكتبه لفترات طويلة ولا يقوم بأي أعمال بسبب الخمول والركود الذي يصيب المؤسسة التي يعمل بها إلا ما ندر مع العلم إن اختصاصه في وظيفته لا يساعد في تكليفه بمهام أخرى خارج نطاق اختصاصه وذلك راجع لعدم إلمامه بمتطلبات وخصوصية الوظائف الأخرى.

تقّدر النسبة المئوية لإنتاجية الموظف الحكومي في بعض الدوائر والمؤسسات الحكومية خلال السنة الواحدة لا تزيد عن 40% ولا يتحمل الموظف هذا الضعف في الإنتاج بسبب قلة المشاريع والأعمال المرتبطة بتخصصه الوظيفي ولعدم قدرة المسئول المباشر تكليف الموظف بأعمال أخرى خارج نطاق تخصصه الوظيفي بسب انعدام الكفاءة والقدرة على إنهاء أعمال لا تندرج ضمن اختصاصه العملي .

الممرض لا يمكن أن يحل مكان الطبيب والفني لا يمكن أن يحل مكان المهندس والطباع لا يكمن أن يحل مكان الإداري والمنسق لا يمكن أن يحل مكان الأخصائي والكاتب المالي لا يمكن أن يحل مكان المحاسب والموظف الإداري لا يمكن أن يحل مكان المدير الفني ألا إذا فقط تم تأهيله وتدريبه ليقوم بأعمال أخرى تغطي مكان الغائب أو أن يساعده في تخفيف عبئ ضغط العمل المتراكم في حالة وجود فراغ عملي في اختصاص وظيفته.

استغلال الفراغ الوظيفي الكبير لبعض اختصاصات الموظفين في تأهيلهم وتدريبهم في اختصاصات أخرى تحل وبشكل كبير مشكلة عدم الاستفادة من الموظف في إتمام أعمال أخرى خارج نطاق تخصصه الوظيفي.

إدخال الموظف في مؤسسات تعليمية وتدريبية تساعده في انجاز أعمال يكلف بها حسب متطلبات وحاجات المؤسسة التي يعمل بها لأنه وجد التدريب الكافي في فهم وانجاز عمل أخر غير عمله الأساسي الذي يندرج تحت تخصصه العلمي السابق.


المؤسسات الخاصة تعي معنى صرف رواتب في أخر الشهر ومن دون الاستفادة المباشرة من الموظف بسبب انعدام الإنتاج ولا تستطيع أن تقطع أو تخفض من راتبه بسبب العقد المتفق بينهما فلا تجد حل أخر غير الاستفادة من خدمات الموظف في ظل عدم قدرتها في الوقت الراهن في تشغيله في تخصصه بسبب قلة الأعمال المكلفة له حسب إمكانياته الوظيفية في تشغيله في وظائف أخرى مساعدة وذلك عن طريق إلحاقه بإحدى المؤسسات التعليمية وتدريبه بشكل جيد على أعمال وظائف أخرى قد تحل وبشكل مباشر مشكلة الفراغ الوظيفي للموظف في إلحاقه بمهام أخرى مؤقتا إلى أن يتم توفر عمل تخصصي في وظيفته الأساسية.

الموظف الحكومي يأتي كل يوم إلى العمل من الساعة السابعة صباحا وحتى الساعة الثانية ظهرا من اجل أن يحل لقمة عيشه ولا يتحمل مشكلة عدم توفر عمل مباشر له حسب تخصصه الوظيفي ولا يمكن للمسئول المباشر أن يكلفه بأعمال خارج نطاق وظيفته التخصصية في ضل عدم الاستفادة منه كإلحاقه بمؤسسات تعليمية وتدريبية تؤهله لتنفيذ أعمال أخرى في وظائف أخرى عند الحاجة له واستغلال الفراغ الوظيفي المؤقت الذي يصيب موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية.

الحلول /

تأهيل وتدريب الموظف على تنفيذ وانجاز أعمال أخرى خارج نطاق تخصصه الوظيفي وقطع مبررات وأعذار عدم مقدرة تنفيذ عمل لا يندرج ضمن اختصاصه العلمي والعملي هو الحل الوحيد في إنهاء مشكلة الفراغ الوظيفي للموظف والاستفادة المستمرة من خدماته في وظائف أخرى تعود بالنفع الأكيد للمؤسسة الحكومية وللموظف نفسه في تحسين قدراته وكفاءته العلمية والعملية .

[حلوم]

عادي تراهم يدشوا يخمسوا ف السبله

[rose leaves]

كلامك صحيح لا جودة ولا إتقان

غداً الشردة المعظم ما يداوم رايح البلدان

[جاد في كلامه]

أنا أحد الموظفين الي تنطبق عليهم هالحاله

أنا فني تكييف و تبريد و شغلتي كلها تعتمد على التكييف و خلال هذي الفتره من العام يكون الجو بارد و المكيف مرتااااااااح لا يخترب ولا شي .....

بس بيجي موسم الصيف و بعوض عن وقت الفراغ بعدين ....

موضوع مميز و تقبل مروري

[ذئب طيب]

وكاتب الموضوع واحد من ضمن الموظفين الذين يعانون من الفراغ الوظيفي بسبب قلة الاعمال التي تنطوي ضمن الاعمال التخصصية لوظيفته بحكم تخصصه الفني وقد بادر اكثر من مرة في تقديم طلبات للمسؤلين في الحاقه بمؤسسات تدريبة حتى يستطيع التدرب على انجاز اعمال تفوق قدراته التدريبية الحالية ولاكن لم يجد اذان صاغية بسبب تجاهل المسؤلين في الاستفادة من خدمات موظفي الدوائر وحل مشكلة الفراغ الوظيفي المستمرة.

ونضل ننتظر مشاريع اخرى جديدة حتى يحين العمل التخصصي في الاعمال الفنية المصاحبة لهذه المشاريع.

[ذئب طيب]

عادي تراهم يدشوا يخمسوا ف السبله

ولا يمكن ان نلوم الموظف بسبب عدم وجود عمل مباشر يكلف به حسب تخصصه وقدراته الوظيفية


البقاء في المكاتب والتخميس في السبلة أفضل من الغياب والهروب من العمل

[sali7]

كلام صحيح للاسف هذا ما نعانيه في مؤوسساتنا الحكومية...

[ذئب طيب]

كلام صحيح للاسف هذا ما نعانيه في مؤوسساتنا الحكومية...

والحل شو برأيك ؟

[حلوم]

ولا يمكن ان نلوم الموظف بسبب عدم وجود عمل مباشر يكلف به حسب تخصصه وقدراته الوظيفية


البقاء في المكاتب والتخميس في السبلة أفضل من الغياب والهروب من العمل

هذا الكلام كووووم وشردة يوم الاربعاء كوم

[ذئب طيب]

هذا الكلام كووووم وشردة يوم الاربعاء كوم

هذا نحن مازلنا كعادتنا وسوف نبقى الى نهاية العمل كساير الايام ولاكن لاجديد في أعمالنا

اذا كان بعض الوزارات لاتهتم في تطوير قدرات موظفيها ولا تستغل اوقات الفراغ للموظفين بالاستفادة منهم في أعمال اخرى عبر تدريبهم وتأهيلهم لانجاز الاعمال المنوطة بهم فما اذا فائدة ندائات جلالة السلطان المعظم المتكررة بتأهيل وتدريب الموظف العماني حتى يستطيع ان ينتج افضل من ماهو عليه الان .

[فراشة البوادي]

حلو الموضوع اخوي..

انا وحده من موظفي القطاع الحكومي واعاني من هالشي بس احاول اشغل نفسي فشي ممكن بيفيدني في العمل

الله يعين بس

تقبل مروري

[omani2k]

أنا موظف حكومي في السنة أشتغل شهرين فقط و عشر أشهر أجلس في المكتب بدون شغل فراغ كبير