استشاره في قانون العمل العماني

[أبوحذيفه]

السلام عليكم ورحمه الله
هل يجوز لصاحب العمل طرد العامل من السكن في حاله تقدم العامل بشكوي ضد المؤسسه؟ وقال مالك العقار للعامل لقد فسخ صاحب العمل عقد الإيجار
ما هي الإجراءات القانونيه المتبعه في هذه الحاله

[المستشار لا يسأل]

من خلال كلامك يتضح عن وجود شكوى مرفوعة ضد المؤسسة
لدا على العامل متابعة الموضوع لدى المعنيين وإبلاغهم بالمستجدات التي طرأت

[أبوحذيفه]

[/I] لا يسأل;50580644]من خلال كلامك يتضح عن وجود شكوى مرفوعة ضد المؤسسة
لدا على العامل متابعة الموضوع لدى المعنيين وإبلاغهم بالمستجدات التي طرأت

@المستشار لا يسأل
مشكور سيدي الفاضل علي مرورك واهتمامك ولكن
الجهه المختصه في اي مكان ستقول اتصرف لحين موعدك القانوني للجلسه
هل لا يوجد في قانون العمل نص صريح في طوارئ مثل هذا الموقع
تحياتي لشخصك الكريم

[كروز]

@المستشار لا يسأل
مشكور سيدي الفاضل علي مرورك واهتمامك ولكن
الجهه المختصه في اي مكان ستقول اتصرف لحين موعدك القانوني للجلسه
هل لا يوجد في قانون العمل نص صريح في طوارئ مثل هذا الموقع
تحياتي لشخصك الكريم

مرحبا بك اخي الاحب

فقط سوال بسيط قبل الاجابة على استفساراتك

هل انت مواطن عماني او مقيم

اذا كنت مقيم على ارض السلطنة اقامة فردية او مع مرافق وكم عدد المرافقين

عقد العمل هل محدود المدة او غير محدد

هل تلقيت اخطار حول انهاء الخدمة

عدد سنوات الخدمة

هل استلمت مستحقاتك المالية الراتب البدلات العلاوات او اي امتيازات اخرى

اكون شاكرا لك ونعتذر بالتخير بالرد عليك عزيزي

[أبوحذيفه]

مرحبا بك اخي الاحب

فقط سوال بسيط قبل الاجابة على استفساراتك

هل انت مواطن عماني او مقيم

اذا كنت مقيم على ارض السلطنة اقامة فردية او مع مرافق وكم عدد المرافقين

عقد العمل هل محدود المدة او غير محدد

هل تلقيت اخطار حول انهاء الخدمة

عدد سنوات الخدمة

هل استلمت مستحقاتك المالية الراتب البدلات العلاوات او اي امتيازات اخرى

اكون شاكرا لك ونعتذر بالتخير بالرد عليك عزيزي

@كروز
السلام عليكم ورحمه الله اخي الكريم عاجز عن الشكر لاهتمامك
في الحقيقه ما زلت اتلقي التهديدات وبسأل لا التهديد هذه المره جاد
مقيم لم يتم عمل عقد للعمل ولم يتم استخراج بطاقه مقيم _/،فردي
لم يتم استلام اي رواتب لمده تزيد عن ٦ شهور لان المؤسسه لم تعمل مغلقه منذ دخولي السلطنه

[انسان فقير]

أخي الكريم
انا محايد عن ارءا البعض ولكن يجب ان تجلس بطاولة حوار مع الكفيل العماني لان 90 % من المشاكل الحاصة وبضبط للجالية المصرية والسورية والبغلاديشية بان يوجد اناس من نفس الجالية هم من يقومون بلاحتيال على صاحب العمل وتوهيمه بامور كبيرة وكذالك يقمون بطلب مؤذنيات وعند اصدارها يأتون بجالية من نفس بلادهم ومن ثما يتهربون ويكون الهدف اخذ المال من قبل الطرفين

الموظف وصاحب العمل

وهذا واقع في مجتمعنا ويجب على كل تاجر عماني ان لا يتهاون بعد اليوم من هذي الامور
واكرر لك يفضل ان تجلس مع صاحب المؤسسة وتصلون لحل افضل لكليكما
تقبلو مروري البسيط ..

[أبوحذيفه]

أخي الكريم
انا محايد عن ارءا البعض ولكن يجب ان تجلس بطاولة حوار مع الكفيل العماني لان 90 % من المشاكل الحاصة وبضبط للجالية المصرية والسورية والبغلاديشية بان يوجد اناس من نفس الجالية هم من يقومون بلاحتيال على صاحب العمل وتوهيمه بامور كبيرة وكذالك يقمون بطلب مؤذنيات وعند اصدارها يأتون بجالية من نفس بلادهم ومن ثما يتهربون ويكون الهدف اخذ المال من قبل الطرفين

الموظف وصاحب العمل

وهذا واقع في مجتمعنا ويجب على كل تاجر عماني ان لا يتهاون بعد اليوم من هذي الامور
واكرر لك يفضل ان تجلس مع صاحب المؤسسة وتصلون لحل افضل لكليكما
تقبلو مروري البسيط ..

@انسان فقير انت مش محايد اخي الكريم لنسبه ٩٠٪ انت متحيز لان لا احد ف الكون يستطيع وضع ٩٠٪ ع نظام بلد باكملها
يقولو اهل عمان اهل كرم وفيه حديث عن النبي صل الله وعليه وسلم لو ذهبت الي اهل عمان ما سبوك ولا ضربوك
ورغم ذلك لم اعمم الحكم من خلال تجربتي ع اهل عمان لان كل بلد فيها الصالح والطالح
ومستعد اقسم ان صادق ف كل حرف قولته
طاوله المفاوضات اني اتنازل عن حقي وبيضغط بموضوع السكن وتطويل المده لصعوبه المعيشه لحين الحكم
حسبي الله ونعم الوكيل في الظالم واي مسئول يصمت عن الظلم
وسؤالي دائما ما هو المخرج القانوني لاي موقف
واذا حابب تتواصل اتفضل ارسل رقمك وتشوف اي اثبات ولا تتسرع في حكم بطلان او كذب اي إنسان

[سيلفا]

دام ان موضوعك عند القضاء .........ابشر ان شاء الله تاخذ حقك

بالنسبة للسكن ما اعتقد يقدر يطلعك لحين اصدار الحكم والله اعلم

[أبوحذيفه]

دام ان موضوعك عند القضاء .........ابشر ان شاء الله تاخذ حقك

بالنسبة للسكن ما اعتقد يقدر يطلعك لحين اصدار الحكم والله اعلم

@سيلفا
شرفني مرورك أختي الفاضله الكريمه
إن شاء الله خير لم يموت حق خلفه مطالب ولكن للاسف للموضوع لم ينتقل بعد الي المحكمه

[كروز]

اخي الكريم شكرا على الافادة

حول موضوع بطاقة المقيم نحب ان نسلط الضوء على هذه الفقرة الا وهي بان صاحب العمل ملزم باصدار بطاقة مقيم لكل وافد تحت كفالته حسب ما اقره المشرع ولاكن لا توجد نص مادة قانونية تحدد المدة بل هناك وضعة غرامة مالية عن كل تاخير بعد انقضاء الشهر الاول يتحملها الكفيل ويضل العامل تحت مضلة مسئؤلية الكفيل الى حين مغادرة ارض السلطنة وانتها اقامته الا في حالة هروب العامل عن العمل هنا الكفيل تسقط عنه المسئؤلية اتجاه المقيم وتندرج المسئؤلية باكملها على المقيم ويعتبر مخالفا للقوانين المعمول بها.

حول موضوع عقد العمل يلزم صاحب العمل بان يصدر عقد عمل بينه وبين العامل في غضون الايام الاولى منذ استلام العامل لعمله ويحدد نوع العمل والاجر الشهري واي علاوات اخرى مع مراعات قانون العمل العماني ( هنا يعتبر صاحب العمل قد خالف مخالفة صريحة لقانون العمل العماني ) وذلك لعدم اصدار عقد عمل يضمن حق العامل.

الاجور على صاحب العمل بان يمنح العامل اجره الشهري المستحق نهاية كل شهر ولا يجوز تاخير ما يستحقه العامل من اجر اكثر من سبعة ايام.

يلزم صاحب العمل بان يوفر للعامل مسكنا مع توفير الاعاشة الازمة له الا في حالات اذا كان صاحب العمل قد منح علاوة للعامل مقابل السكن او اي علاوات اخرى او ماشابه ذلك فهنا يسقط حق العامل بالمطالبة.


الخلاصة


هنا صاحب العمل قد اخل اخلالا جسيما فيما تعاقد بينه وبينك وقد خالف قانون العمل العماني وعلى الدائرة المختصة النضر في نصص تلك المواد التي خالفها.


يحق لك المطالبة بالتعويض عن قيمة الاجار الشهري - مظافا الى ذلك المستحقات الشهرية مع مراعاة حقوق نهاية الخدمة في حالة طلب فصخ العقد فيما بينكما مع قيمة تذكرة السفر العودة الى بلدك.

[أبوحذيفه]

اخي الكريم شكرا على الافادة

حول موضوع بطاقة المقيم نحب ان نسلط الضوء على هذه الفقرة الا وهي بان صاحب العمل ملزم باصدار بطاقة مقيم لكل وافد تحت كفالته حسب ما اقره المشرع ولاكن لا توجد نص مادة قانونية تحدد المدة بل هناك وضعة غرامة مالية عن كل تاخير بعد انقضاء الشهر الاول يتحملها الكفيل ويضل العامل تحت مضلة مسئؤلية الكفيل الى حين مغادرة ارض السلطنة وانتها اقامته الا في حالة هروب العامل عن العمل هنا الكفيل تسقط عنه المسئؤلية اتجاه المقيم وتندرج المسئؤلية باكملها على المقيم ويعتبر مخالفا للقوانين المعمول بها.

حول موضوع عقد العمل يلزم صاحب العمل بان يصدر عقد عمل بينه وبين العامل في غضون الايام الاولى منذ استلام العامل لعمله ويحدد نوع العمل والاجر الشهري واي علاوات اخرى مع مراعات قانون العمل العماني ( هنا يعتبر صاحب العمل قد خالف مخالفة صريحة لقانون العمل العماني ) وذلك لعدم اصدار عقد عمل يضمن حق العامل.

الاجور على صاحب العمل بان يمنح العامل اجره الشهري المستحق نهاية كل شهر ولا يجوز تاخير ما يستحقه العامل من اجر اكثر من سبعة ايام.

يلزم صاحب العمل بان يوفر للعامل مسكنا مع توفير الاعاشة الازمة له الا في حالات اذا كان صاحب العمل قد منح علاوة للعامل مقابل السكن او اي علاوات اخرى او ماشابه ذلك فهنا يسقط حق العامل بالمطالبة.


الخلاصة


هنا صاحب العمل قد اخل اخلالا جسيما فيما تعاقد بينه وبينك وقد خالف قانون العمل العماني وعلى الدائرة المختصة النضر في نصص تلك المواد التي خالفها.


يحق لك المطالبة بالتعويض عن قيمة الاجار الشهري - مظافا الى ذلك المستحقات الشهرية مع مراعاة حقوق نهاية الخدمة في حالة طلب فصخ العقد فيما بينكما مع قيمة تذكرة السفر العودة الى بلدك.

@كروز
شكرا لك اخي الفاضل لمرورك واهتمامك
ولكن اخي الكريم للاسف الشديد ف كل الدول العربيه يقولك اتصرف يعني بلغه الجيش المصري للعسكري نفذ الامر وبعدين اتظلم
وهنا ظلم جسيم يقع ع العامل بصرف النظر ن.عن ان العامل وافد او عماني
ماذا يفعل العامل لحين الفصل قانونيا ؟ماذا افعل وانا ممنوع من العمل لدي الغير واول جلسه للتصالح بعد شهر ونص شكوتي عدم استلام رواتب ؟ كان رد الموظف اتصرف لحين الموعد
يسرق
يتسول
وهو ممنوع من العمل لدي الغير في حاله سير القضيه
الله المستعان وهو المطلع ع كل شئ
مشكور سيدي الفاضل ع كرمك وتعاونك