استفسار بانهاء عمل الموظف الذي يعمل بدون عقد

[الضب17]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

الموضوع: مثل ماجاء في العنوان (استفسار (تكرماُ) في مسئلة انهاء خدمات الموظف الذي بدون عقد)

مقدمَة: الحمدلله الواهب بأن وهبنا ورزقنا كل هذي النعم في هذي البلاد المباركه ، بقيادة صاحب الجلالة السلطان قابوس حفظه الله ورعاه، في دولة المؤسسات والقانون ، وبإذن الله ماضاعت حقوق خلفها مطالب

المهنه: مشرف بدون عقد عمل
مده العمل : خمسة اشهر
مكان العمل: مناطق الامتياز


تم انها خدمات الموظف بطريقة شفوية ، والحجه ان الشركة التي نعمل في مكانها في الصحراء اجبرتنا على التنازل عنكم .!

اسئلة:
1- هل يحق للموظف الذي يعمل بدون عقد ان يطالب بحقوق فصله من العمل ؟ وكيف يثبت الفصل علماً بأنة كان شفهيا (يافلان توكل على الله ماعندنا شاغر حالياً)
2- هل يحق له بأن يطالب بأثر رجعي؟ والسبب كان الراتب اقل من الدرجة المالية المحدده من القوى العامله
3- هل يحق له بأن يطالب بتعويض عن الاجازه السنوية علما بأن فتره العمل لم تتجاوز الخمسة اشهر .
4- و الاهم : في حالة رفع قضية في المحكمة كم ستطول: وكم ستكون الغرامة على الشركة ؟ في حال كسب الموظف القضية

ملاحظة ، لدى الموظف مايثبت بأنه يعمل في الشركه مثل: راتب البنك ، وبطاقه العمل باسم الموظف وصورته

[نبض الاندلس]

سوال رقم 3 :

يحق للموظف اجازة سنوية بعد اكتمال سته أشهر ف مقر عمله والاجازة مدتها تكون 15 يوم فقط هذا بنسبه للعقد الدائم . اذا من دون عقد الله اعلم .. يفترض يكون معك عقد مؤقت لمدة 3 أشهر أو خمس أشهر وساعتها اتعرف ايش حقوقك ,,

الحين الوضع مختلف ما عندكم اي اتفاق بينكم ومستغلين الفرصة ,,

[كروز]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

الموضوع: مثل ماجاء في العنوان (استفسار (تكرماُ) في مسئلة انهاء خدمات الموظف الذي بدون عقد)

مقدمَة: الحمدلله الواهب بأن وهبنا ورزقنا كل هذي النعم في هذي البلاد المباركه ، بقيادة صاحب الجلالة السلطان قابوس حفظه الله ورعاه، في دولة المؤسسات والقانون ، وبإذن الله ماضاعت حقوق خلفها مطالب

المهنه: مشرف بدون عقد عمل
مده العمل : خمسة اشهر
مكان العمل: مناطق الامتياز


تم انها خدمات الموظف بطريقة شفوية ، والحجه ان الشركة التي نعمل في مكانها في الصحراء اجبرتنا على التنازل عنكم .!

اسئلة:
1- هل يحق للموظف الذي يعمل بدون عقد ان يطالب بحقوق فصله من العمل ؟ وكيف يثبت الفصل علماً بأنة كان شفهيا (يافلان توكل على الله ماعندنا شاغر حالياً)
2- هل يحق له بأن يطالب بأثر رجعي؟ والسبب كان الراتب اقل من الدرجة المالية المحدده من القوى العامله
3- هل يحق له بأن يطالب بتعويض عن الاجازه السنوية علما بأن فتره العمل لم تتجاوز الخمسة اشهر .
4- و الاهم : في حالة رفع قضية في المحكمة كم ستطول: وكم ستكون الغرامة على الشركة ؟ في حال كسب الموظف القضية

ملاحظة ، لدى الموظف مايثبت بأنه يعمل في الشركه مثل: راتب البنك ، وبطاقه العمل باسم الموظف وصورته

يسعد الله صباحك بكل خير ومحبة اخي العزيز وسوف نقوم بالرد على موضوعك واستفسارك خلال الساعات القادمة باذن الله وسوف نتطرق عن المخالفات القانونية من قبل صاحب العمل مع وضع نصص موادها حسب ما اقره المشرع.

تقبل مني وافر الاحترام والتقدير

[الضب17]

@نبض الاندلس

عندي صوره ، اشكرك كثيراً على مداخلتك .

[الضب17]

ًً@كروز


بانتظارك ، استاذ

[كروز]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

الموضوع: مثل ماجاء في العنوان (استفسار (تكرماُ) في مسئلة انهاء خدمات الموظف الذي بدون عقد)

مقدمَة: الحمدلله الواهب بأن وهبنا ورزقنا كل هذي النعم في هذي البلاد المباركه ، بقيادة صاحب الجلالة السلطان قابوس حفظه الله ورعاه، في دولة المؤسسات والقانون ، وبإذن الله ماضاعت حقوق خلفها مطالب

المهنه: مشرف بدون عقد عمل
مده العمل : خمسة اشهر
مكان العمل: مناطق الامتياز


تم انها خدمات الموظف بطريقة شفوية ، والحجه ان الشركة التي نعمل في مكانها في الصحراء اجبرتنا على التنازل عنكم .!

اسئلة:
1- هل يحق للموظف الذي يعمل بدون عقد ان يطالب بحقوق فصله من العمل ؟ وكيف يثبت الفصل علماً بأنة كان شفهيا (يافلان توكل على الله ماعندنا شاغر حالياً)
2- هل يحق له بأن يطالب بأثر رجعي؟ والسبب كان الراتب اقل من الدرجة المالية المحدده من القوى العامله
3- هل يحق له بأن يطالب بتعويض عن الاجازه السنوية علما بأن فتره العمل لم تتجاوز الخمسة اشهر .
4- و الاهم : في حالة رفع قضية في المحكمة كم ستطول: وكم ستكون الغرامة على الشركة ؟ في حال كسب الموظف القضية

ملاحظة ، لدى الموظف مايثبت بأنه يعمل في الشركه مثل: راتب البنك ، وبطاقه العمل باسم الموظف وصورته

اخي الكريم


عذرا ع تاخير بالرد عليكم


من خلال ما طرح نجد بان صاحب العمل قد اخل وخالف كل من قانون العمل العماني وقانون التامينات الاجتماعية ( الباب الثامن المادة رقم 59 من قانون التامينات الاجتماعية ) حيث القوانين حسب ما اقره المشرع قانون العمل العماني ( على صاحب العمل في حال تشغيل اي عامل عليه بان يخطر الوزارة بذالك ويدرج قيد اسم العامل في سجل قائمة العاملين لديه ( قانون التامينات الاجتماعية الزم صاحب العمل بان يقوم باحطار الهية خلال 15 يوم من تاريخ عمل العامل لدى صاحب العمل استنادا بالمادة رقم 59 من الباب الثامن)

1- نعم يحق للعامل بتقديم شكوى يطالب فيها موضوع الفصل من العمل
2- نعم اذا وجد ما يثبت
3- يحق لعامل اجازة سنوية بعد انقضاء ستة اشهر وتحتسب 30 يوم سنة وبما ان مدة الخدمة 5 اشهر فان مجموع ما يستحقه العامل 12.5 يوم.
4 يعتمد على القضايا المحالة ومواعيد سماعها في تحديد المدة - الغرامة حسب ما نص به قانون العمل العماني وقانون التامينات الاجتماعية واعطاء القاضي صلاحيات في تحديد العقوبه او فريق التفتيش التابع للوزارتين .

تقبل مني وافر الاحترام والتقدير

[الضب17]

لك جزيل الشكر والإمتنان، استاذ @كروز