الخصام / العداء الوظيفي

[مبارك بن لندن]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخوتي أخواتي الأعزاء

الوظيفة اصبحت من اهم متطلبات الحياة التي من خلالها يؤمن الانسان منا مستقبلة وعائلته ومجتمعة ، بالتالي اصبح لزامآ على الانسان ان يبحث عن وظيفة تتناسب ومؤهلاتة وطموحاته وأحلامه ، وما ان يتحقق هذا الحلم فإن البعض للاسف الشديد يواجه بعض المشاكل والصعوبات والعقبات التي تحول دون راحته ف العمل والتي تنعكس سلبآ على إنتاجه وإخلاصه وتفانيه في اداء ما هو مطلوب منه .

ف الموظف / الموظفة الذي هو على رأس عمله ، قد يواجه بعض المصاعب والمتاعب المتمثله في قيام بعض من زملائه الموظفين بالعداء والخصام له ربما لسبب معين هم يروه او بدون اسباب كون العامل النفسي احياننا يكون له دور في ذلك ، وهذا بدوره يؤثر سلبآ وإنتاجيته في العمل ، ناهيك عن تأثر العلاقة بين الطرفين وقد تمتد أثارها إلى خارج إطار العمل وتشمل المحيط الإجتماعي في المجتمع .

أحياننآ تجد خلاف بين الرئيس والمرؤوس في العمل ، وهذا الخلاف ربما بسبب إختلافات في بعض وجهات النظر ، وقد يفسرها احد الاطراف تفسير خاطئ بالتالي النتيجة تكون سلبية على مصلحة العمل وتتسبب في وجود خطام / عداء وظيفي بين الاطراف .

الطالب / الطالبه على مقاعد الدراسة او الكلية او الجامعة ، قد يواجه في بعض الاحيان الخصام والعداء من بعض الطلبة لانه قد يكون متفوق عليهم او انه يتميز ببعض الامتيازات والصفات التي لا تتواجد في قرناءه الاخرين من الطلبه ، مما يؤدي إلى وجود شرخ وتصدع ف العلاقه بينهم وتنعكس اثارها سلبآ على مستواهم العلمي والتحصيلي .

بيئة العمل يجب ان تكون بيئة جاذبة لا بيئة منفره ، لأن في الأولى إنعكاس إيجابي على الإنتاج وسير العمل ، وفي الثانية العكس تجد قلة ف الانتاج او تذبذبه وإنعكاسه سلبي على العمل .

شخصيآ أؤمن بأهمية إقامة علاقة عمل طيبة اخويه قائمة على الاحترام والتقدير بين كل الزملاء ، لان ذلك نابع من انه لابد ان تكون العلاقة ممتازه في إطار العمل لضمان عدم تأثره سلبآ ، وأؤمن بأن الانسان وبغض النظر عن مكانتة الوظيفية او الاجتماعيه او العلميه فهو بحاجة الى الانسان الاخر مهما كان ذلك الانسان الاخر ومستواه الوظيفي او العلمي او العملي والاجتماعي ، لان الحياة قائمة على التعاون وان كل طرف لا يمكنه الاستغناء عن الطرف الثاني .

[زهور الظاهرة]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


جزاك الله خير اخي . @مبارك بن لندن علﮮ طرحك الراق بارك الله فيك!!!

سبحان الله صفه الخصام والعداء موجوده ومثل ماتفضلت تتمادﮮ احيانا الﮮ تاثير سلبي وتكون صاحب هذا شخصيه غير منتجه مثل ماكانت فالسابق !!!

اذكر زمان دراستي كان العداء لي دكتور برغم من اجتهادي الا اني ذقت رسوب برغم ماكان من مستواي والسبب مرافقه زميله لي لشكوﮮ عليه بعدم قبوله لعذر غياب لما شفت الوضع مامطمئن واجهته والحمدلله من بعد ماعرف الحقيقه اعطاني معدل ماكنت اتوقع يوم من الايام يعطيني اياه ،،،الحمدلله


وفي موقف اخر من عده ايام الماضيه تعجبت من وجود عداء وانتقام لا ادري ماهو سبب هل هو كره ام حسد الله اعلم في وقت تقيمي لطالبات لاعمالهم الفصليه فوجدت بعض الاشياء غير مكتمله وتفاجئت من ردهن قالن لي احنا وقت الاختبار مانحصل اوراقنا ويرجعنا لنا بعد فتره وهذا الاوراق كذلك!!!

غريبه من بعض البشر لهذا الدرجه يوصل العداء يكونوا سبب في تاخير حقوق من حولهم وسبب في الفشل وسبب في ضيق! !!

ربي يهديهم جميعا! !!


احترامي لك

[Salim 565]

@مبارك بن لندن
مساء الخير أستاذي


مما لا شك فيه أن نجاح العمل يكمن في العلاقات المتينة القوية المترابطة كبنيان ثابت لا تغيره عوامل التعرية
لكن ما أن يفقد أحد هذه المقومات في العمل يبدأ الصدع شيئا فشيئا وهو واقع معايش وهناك عدة عوامل من أهمها الفساد
ويتفرع منه أشياء وغيرها كالتستر والمصلحة عند من يكون له دور وظيفي أيا كان دوره ومن هنا يكون هناك طرف قد يبعد ويخاصم من قبل الأطراف.

أحسنت أستاذي

[مبارك بن لندن]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


جزاك الله خير اخي . @مبارك بن لندن علے طرحك الراق بارك الله فيك!!!

سبحان الله صفه الخصام والعداء موجوده ومثل ماتفضلت تتمادے احيانا الے تاثير سلبي وتكون صاحب هذا شخصيه غير منتجه مثل ماكانت فالسابق !!!

اذكر زمان دراستي كان العداء لي دكتور برغم من اجتهادي الا اني ذقت رسوب برغم ماكان من مستواي والسبب مرافقه زميله لي لشكوے عليه بعدم قبوله لعذر غياب لما شفت الوضع مامطمئن واجهته والحمدلله من بعد ماعرف الحقيقه اعطاني معدل ماكنت اتوقع يوم من الايام يعطيني اياه ،،،الحمدلله


وفي موقف اخر من عده ايام الماضيه تعجبت من وجود عداء وانتقام لا ادري ماهو سبب هل هو كره ام حسد الله اعلم في وقت تقيمي لطالبات لاعمالهم الفصليه فوجدت بعض الاشياء غير مكتمله وتفاجئت من ردهن قالن لي احنا وقت الاختبار مانحصل اوراقنا ويرجعنا لنا بعد فتره وهذا الاوراق كذلك!!!

غريبه من بعض البشر لهذا الدرجه يوصل العداء يكونوا سبب في تاخير حقوق من حولهم وسبب في الفشل وسبب في ضيق! !!

ربي يهديهم جميعا! !!


احترامي لك

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @زهور الظاهرة
شكرا جزيلا على هذه المداخله بارك الله فيك .

العداء صفه توجد في اغلبنا إلا انها لدى البعض
اجدها مٌتأصله طبعا الاسباب تختلف من شخص لاخر
البعض يجدها في نفسه طبيعيه والبعض الاخر نتيجة التربيه
والبعض يعنبرها نزوه مؤقته وتتلاشى وتعود المياه لمجاريها .

اتدري سيدتي الكريمه

الخصام والعداء تجده في اغلب مراقفك الحياتيه
الا انه وبما ان الحديث هنا عن العداء والخصام ف الجانب
الوظيفي كون الشخص يقضي جٌل وقته ويومه ف العمل
بالتالي يجب ان ينعم بجو وظيفي مٌحفز للعطاء والبذل
ولكن اذا ما واجه جو مٌنفر فإنه يتأثر نفسيآ وسلوكيآ
وكل ذلك ينعكس على اداءه لعمله وما الى اخره .

برائيك سيدتي الكريمه

كيف بالإمكان التعامل مع من يكن لك العداء والخصام في العمل
سواء بسبب او بدون سبب ؟

[مبارك بن لندن]

@مبارك بن لندن
مساء الخير أستاذي


مما لا شك فيه أن نجاح العمل يكمن في العلاقات المتينة القوية المترابطة كبنيان ثابت لا تغيره عوامل التعرية
لكن ما أن يفقد أحد هذه المقومات في العمل يبدأ الصدع شيئا فشيئا وهو واقع معايش وهناك عدة عوامل من أهمها الفساد
ويتفرع منه أشياء وغيرها كالتستر والمصلحة عند من يكون له دور وظيفي أيا كان دوره ومن هنا يكون هناك طرف قد يبعد ويخاصم من قبل الأطراف.

أحسنت أستاذي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @Salim 565
بارك الله فيك ع المداخله الجميله عزيزي .

اتفق وما تفضلت به بارك الله فيك
وانت اشرت إلى نقطة جدا مهمه وهي التستر والمصلحه والفساد
وهي ف الحقيقه اوجه مختلفه إلا انها عمله واحده كما يقال .

برائيك سيدي الكريم

ماهي العلاقه التي تربط الفساد والمصلحه
في العداء والخصام بين الموظفين في البيئة الواحده ؟

خارج النص .

ياخي اسمك واسمي من الاسماء الجميله
واللي لها صدى واسع الانتشار ف مجتمعنا
ولا انته مو تقول

[ومدى الدهر عماني]

يوجد هناك اشخاص بالحياة لابد ان تحتك معهم ومن هذي العلاقات الاجبارية وهيه علاقة العمل فلا بعد ان تكون بيئة العمل صالحه يمكن ان يكون زميل العمل تشاهده اكثر من اخوانك واقاربك بحكم انكم تعملو مع بعض وعليه ليس من صالحك بان تكون هناك عداوات او خصومات في بيئة العمل وعلي الشخص بان يعلم بانه سيواجه زميل عمل سيئ ويرغب في عدم نجاحه مثلا لان زملاء العمل اطباعهم تختلف
فعلى الموظف ان يكون مستعدا لمواجه زميل عمل سي او رئيس يريد الضغط عليه وعليك ان تمارس سياسية عدم الاحتكاك المباشر معهم وان لا تدخل في صدام معهم

[Salim 565]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @Salim 565
بارك الله فيك ع المداخله الجميله عزيزي .

اتفق وما تفضلت به بارك الله فيك
وانت اشرت إلى نقطة جدا مهمه وهي التستر والمصلحه والفساد
وهي ف الحقيقه اوجه مختلفه إلا انها عمله واحده كما يقال .

برائيك سيدي الكريم

ماهي العلاقه التي تربط الفساد والمصلحه
في العداء والخصام بين الموظفين في البيئة الواحده ؟

خارج النص .

ياخي اسمك واسمي من الاسماء الجميله
واللي لها صدى واسع الانتشار ف مجتمعنا
ولا انته مو تقول

أهلا أستاذي
العداء والخصام في التستر والمصلحة ضد أطراف أخرى والمعاداة لها هي نابعة من ضمير حي غير راض عن تصرف خارج مصلحة العمل أيا كانت بيئة العمل

خارج عن النص
كثيرة هي الأسماء الجميلة أخي وواسعة الانتشار

بارك الله فيك

[مبارك بن لندن]

يوجد هناك اشخاص بالحياة لابد ان تحتك معهم ومن هذي العلاقات الاجبارية وهيه علاقة العمل فلا بعد ان تكون بيئة العمل صالحه يمكن ان يكون زميل العمل تشاهده اكثر من اخوانك واقاربك بحكم انكم تعملو مع بعض وعليه ليس من صالحك بان تكون هناك عداوات او خصومات في بيئة العمل وعلي الشخص بان يعلم بانه سيواجه زميل عمل سيئ ويرغب في عدم نجاحه مثلا لان زملاء العمل اطباعهم تختلف
فعلى الموظف ان يكون مستعدا لمواجه زميل عمل سي او رئيس يريد الضغط عليه وعليك ان تمارس سياسية عدم الاحتكاك المباشر معهم وان لا تدخل في صدام معهم

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @ومدى الدهر عماني
مداخله جيده وممتازه بارك الله فيك .

نعم اتفق معك في ان الانسان مما مٌجبر في التعامل
مع كثير من البشر إلا ان تعامله وإحتكاكه بزملاء العمل
هو الاكثر انتشارآ وتأثيرآ بالتالي يتوجب عليك التعامل
بحذر لكي لا يكون لهذا التعامل اثر سلبي عليك وإنتاجيتك .

برائيك سيدي الكريم

كيف هي الطريقه التي من خلالها يتعامل الموظف
مع زميله اذا ما قام الاخير بكن العداء والخصام له ؟

[مبارك بن لندن]

أهلا أستاذي
العداء والخصام في التستر والمصلحة ضد أطراف أخرى والمعاداة لها هي نابعة من ضمير حي غير راض عن تصرف خارج مصلحة العمل أيا كانت بيئة العمل

خارج عن النص
كثيرة هي الأسماء الجميلة أخي وواسعة الانتشار

بارك الله فيك

اهلا بك من جديد سيدي الكريم @Salim 565
وفيك بارك وبك نفع .

سبحان الله التستر والفساد هي الاخرى صفات
جدآ سيئة لما لها من اثار سلبية على طبيعة العمل
والموظفين .

شكرآ جزيلا لك .

[Salim 565]

اهلا بك من جديد سيدي الكريم @Salim 565
وفيك بارك وبك نفع .

سبحان الله التستر والفساد هي الاخرى صفات
جدآ سيئة لما لها من اثار سلبية على طبيعة العمل
والموظفين .

شكرآ جزيلا لك .

أستاذي العزيز مبارك
الفساد بشقيه الإداري والمالي هما وجهان لعملة واحدة منهم في طبيعة العمل المصلح ومنهم المفسد وقيس العلاقة ما بينهم هل هي علاقة توافق أو تضاد

شاكرا لك أستاذي

[ومدى الدهر عماني]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @ومدى الدهر عماني
مداخله جيده وممتازه بارك الله فيك .

نعم اتفق معك في ان الانسان مما مٌجبر في التعامل
مع كثير من البشر إلا ان تعامله وإحتكاكه بزملاء العمل
هو الاكثر انتشارآ وتأثيرآ بالتالي يتوجب عليك التعامل
بحذر لكي لا يكون لهذا التعامل اثر سلبي عليك وإنتاجيتك .

برائيك سيدي الكريم

كيف هي الطريقه التي من خلالها يتعامل الموظف
مع زميله اذا ما قام الاخير بكن العداء والخصام له ؟

شوف بالنسبة الى زملاء العمل لا تستطيع اختيارهم حسب رغبتك فهو يعتمد بشكل كبير على التوفيق والحظ وفي حال وجدت خصومات وعداء من زميل عمل او مسوول :
أولا : توكل على الله سبحانه وتعالي واعلم انه لن يضرك الا بقدرته سبحانه وتعالي فلا تكون محبطا فرزقك مكتوب وتوفقيك ولا يعتمد على رئيس عمل سواء بترقية او مكافاةاو معلم بالدراسة بان يقوم بترسيبك كن واثقا من نفسك وتوكل على الله وحده
ثانيا :حاول ان تقلل احتكاك به وتصرف بطريقة مهنية محايدة ركز في عملك انته هنا لتقديم عمل وليس لتكون علاقات صداقه ثالثا: في حال قام بالتاثير عليك في عملك ممكن في هذي الحالة ان تجلس معه وتحاوره بهدوء ولطف وتجنب ان يكون حوارك معه امام الاخرين كلمه وصارحه لعل وعسى ان تتوصل الى نقطه اتفاق بينكم
رابعا : في حال لم يستمع اليك عليك اللجو الى رئيسك المباشر واخباره بكل هدوء وحتى يفهمك
خامسا : ممكن اللجو الى الجهات المختصة من ادعاء عام اذا اعتداء عليك باللفظ او المحاكم اذا ظلمك بترقية او غير
سادسا : في حال ان رئيسك لم يفيدك وظل الامر على ما هوه عليه وانته تتحمل الخصومات وظلم مسوولك فعليك البحث عن بيئة عمل اخرى بعيدة عن الشحناء والبغضاء ولا يوثر فيك في حياتك العملية

@مبارك بن لندن

[انا كلي رهن امي]

وعليك السلام

كل شخص متميز في
عمله الدراسي او الوظيفي او الاخلاقي او الاجتماعي ...الخ
له من الأحباب و الأصدقاء نصيب ومن الأعداءِ نصيبٌ اخر
لذلك يُقال : أبقِ صديقك قريباً وعدوّك أقرب حتى تفهم
مالذي يحدث خلفك

[إشباح الماضي]

اكره شي عندي الخصامات في العمل ومشاكل تخليك تكرهه الدوام
عن نفسي احاول ابعد نفسي عن المشاكل ولا اتدخل في خصومات الموظفين

[BnShams]

كومار يمثل العداء

[NITRO]

دائما الانسان يحاول قدر الامكان ان تكون علاقته مع الجميع طيبة
حتى لو شال في خاطرة بس يصبر ويتحمل ومايطلعه
لانه احيانا يكون سلبا عليه

وسالفة المدير والموظف هذي واجد منها ,وحقيقة يعجبني الشخص المسامح
اللي ماياخذ في خاطره ولايأخذ الخطأ الذي دار في ظلم الفرد
فالكثيرين بسبب جدال او سوء فهم يربطون الترقيات وغيرها بذاك الحديث السابق

والشجرة المثمرة هذا حالها

وفقت بالطرح استاذي وداما متألق

[ياسر بن محمد]

بيئة العمل المتسمة بالعدالة والمحبة بين جميع
الموظفين تجذب الموظف
للبقاء فيها حتى لو كان راتبه اقل من مكان آخر
يتميز بعلو الراتب وفي نفس الوقت بيئة العمل
تكن غير مريحه فيه من حيث الزملاء والعداء بينهم.

ومما يؤسف ان نجد هذه الصفه منتشره
بين الموظفين العمانيين اكثر منها احيانا
بين الجنسيات الاخرى، وهم بهذا يأخذوه
نقطة ضعف داخل هيكل الموظفين العمانيين.

هناك اسباب عدة منها التقرب للمسؤول
وعدم وجود قانون واضح للترقيات او الزيادات
في المؤوسسه فتكون المحاباه والمجامله حاضره
وبقوه، لهذا يبدأ التسابق لنيل رضا
المسؤول الاعلى حتى على حساب
زملائهم المجتهدين.

لهذا تجد الاستقالات من بعض
المؤوسسات بسبب بيئة العمل
الغير مريحة.

تقديري،،

[المهره الجفول]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخوتي أخواتي الأعزاء

الوظيفة اصبحت من اهم متطلبات الحياة التي من خلالها يؤمن الانسان منا مستقبلة وعائلته ومجتمعة ، بالتالي اصبح لزامآ على الانسان ان يبحث عن وظيفة تتناسب ومؤهلاتة وطموحاته وأحلامه ، وما ان يتحقق هذا الحلم فإن البعض للاسف الشديد يواجه بعض المشاكل والصعوبات والعقبات التي تحول دون راحته ف العمل والتي تنعكس سلبآ على إنتاجه وإخلاصه وتفانيه في اداء ما هو مطلوب منه .

ف الموظف / الموظفة الذي هو على رأس عمله ، قد يواجه بعض المصاعب والمتاعب المتمثله في قيام بعض من زملائه الموظفين بالعداء والخصام له ربما لسبب معين هم يروه او بدون اسباب كون العامل النفسي احياننا يكون له دور في ذلك ، وهذا بدوره يؤثر سلبآ وإنتاجيته في العمل ، ناهيك عن تأثر العلاقة بين الطرفين وقد تمتد أثارها إلى خارج إطار العمل وتشمل المحيط الإجتماعي في المجتمع .

أحياننآ تجد خلاف بين الرئيس والمرؤوس في العمل ، وهذا الخلاف ربما بسبب إختلافات في بعض وجهات النظر ، وقد يفسرها احد الاطراف تفسير خاطئ بالتالي النتيجة تكون سلبية على مصلحة العمل وتتسبب في وجود خطام / عداء وظيفي بين الاطراف .

الطالب / الطالبه على مقاعد الدراسة او الكلية او الجامعة ، قد يواجه في بعض الاحيان الخصام والعداء من بعض الطلبة لانه قد يكون متفوق عليهم او انه يتميز ببعض الامتيازات والصفات التي لا تتواجد في قرناءه الاخرين من الطلبه ، مما يؤدي إلى وجود شرخ وتصدع ف العلاقه بينهم وتنعكس اثارها سلبآ على مستواهم العلمي والتحصيلي .

بيئة العمل يجب ان تكون بيئة جاذبة لا بيئة منفره ، لأن في الأولى إنعكاس إيجابي على الإنتاج وسير العمل ، وفي الثانية العكس تجد قلة ف الانتاج او تذبذبه وإنعكاسه سلبي على العمل .

شخصيآ أؤمن بأهمية إقامة علاقة عمل طيبة اخويه قائمة على الاحترام والتقدير بين كل الزملاء ، لان ذلك نابع من انه لابد ان تكون العلاقة ممتازه في إطار العمل لضمان عدم تأثره سلبآ ، وأؤمن بأن الانسان وبغض النظر عن مكانتة الوظيفية او الاجتماعيه او العلميه فهو بحاجة الى الانسان الاخر مهما كان ذلك الانسان الاخر ومستواه الوظيفي او العلمي او العملي والاجتماعي ، لان الحياة قائمة على التعاون وان كل طرف لا يمكنه الاستغناء عن الطرف الثاني .

اؤايد هالراي
الغيره موجوده في الدوام والتنافس الشريف مطلوب ايضا كل انسان وقدراته غير كذا احيانا تميزك وتفوقك يجلب لك الكثير من المتاعب
لذا علينا ولابد دفع ضريبه النجاح والانسان يحاول قدر الامكان اينما حل يكون له اثره الطيب ويبتعد قدر الامكان عن المشاحنات .

[asma al busaidi]

بارك الله فيك استاذي الكريم

بيئة العمل هي أرض خصبه
لحب دائم وأخوه صادقه
أو لخلافات متواصله وعداء متواصل
أنت من تحديد مكانتك وتبرر موقفك في كل حال
من واقع عملي هناك شخصين بينهم عداء منذ
ما يقارب الشهرين ولا يلقي حتى السلام
على صاحبه إلا ما ندر حاول الجميع بث روح الأخوه
بينهم وإعادة المياه إلى مجاريها ولكن بدون جدوى
مما أدى إلى طلب النقل لأحدهم لتلافي تبعات وضعهم الحالي
بيئه العمل ذات الخلافات المستمره
من الممكن أن تؤدي إلى
ضعف الأداء
نفور المراجعين
صعوبة تبادل الخبرات والأدوار
ولا ننسى أن هناك جهات تلعب على الحبلين
فيكثر الهرج والمرج وقد ينتشر ويتفاقم البلاء
بعيدا عن كل ذالك أعيش يومي
فلا نعلم بعد أن نغادر مواقع عملنا
هل سنلتقي في يوم آخر أم سيكون هو ذالك اليوم
اليوم الأخير
بارك الله في فيك استاذي

[زهور الظاهرة]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @زهور الظاهرة
شكرا جزيلا على هذه المداخله بارك الله فيك .

العداء صفه توجد في اغلبنا إلا انها لدى البعض
اجدها مٌتأصله طبعا الاسباب تختلف من شخص لاخر
البعض يجدها في نفسه طبيعيه والبعض الاخر نتيجة التربيه
والبعض يعنبرها نزوه مؤقته وتتلاشى وتعود المياه لمجاريها .

اتدري سيدتي الكريمه

الخصام والعداء تجده في اغلب مراقفك الحياتيه
الا انه وبما ان الحديث هنا عن العداء والخصام ف الجانب
الوظيفي كون الشخص يقضي جٌل وقته ويومه ف العمل
بالتالي يجب ان ينعم بجو وظيفي مٌحفز للعطاء والبذل
ولكن اذا ما واجه جو مٌنفر فإنه يتأثر نفسيآ وسلوكيآ
وكل ذلك ينعكس على اداءه لعمله وما الى اخره .

برائيك سيدتي الكريمه

كيف بالإمكان التعامل مع من يكن لك العداء والخصام في العمل
سواء بسبب او بدون سبب ؟

اهلا ومرحبا بك اخي . @مبارك بن لندن

كلام صائب ،،،، اخي مبارك من وجهة نظري تطنيش وادي واجبي واعمالي باكمل وجه لاني على ثقه مهما طالت المده العداء بيجي يوم وبتنزاح واذا الشخص مايقدر تطنيش يسوي قوه ويواجه الشخص هذا عشان يعرف السبب اذا هذا السبب مقنع او بس لف ودوران يبحث زله للخصام !!!ومن هنا الشخص اذا عرف السبب انه مخطئ يعتذر وترجع الامور مثل ماكانت وان كان بدون سبب مايهتم بهذا الامر وبالعكس يحفز نفسه ويتفائل اكثر عشان شويه يقهر زياده ومنها يتوب ومايرجع يكررهذا الصفه!!!


احترامي لك

[lob soldier]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته.

كما أشرت هنا: أؤمن بأهمية إقامة علاقة عمل طيبة أخوية قائمة على الإحترام والتقدير بين كل الزملاء.

شخصياً الحمدلله ليس لدي خصام مع أحد في مجال عملي، وما شاء الله الشباب إللي معاي في قمة الأخلاق والإحترام، ومهمة كانت مستواياتهم الوظيفي أو الشخصي ما تغيرت أخلاقهم.

وكذلك نحن كمجموعة الحمدلله نعمل كفريق وأحد وأي شيء سلبي ممكن يعيق العمل بالكامل.

وفي نقطة أخرى أكثر الوظائف عندما تتقدم لها للعمل، في أول المراحل راح تجد صعوبة قليلا وهنا يحتاج إلى تكاتف الموظفين معا حتى يصبح كل موظف قائم على عمله بأكمل وجه، والحمدلله أجد هذا الميزة موجودة عندنا، لكن أسمع من بعض الشباب إنهم يعانون العمل مع بعض الوافدين حيث يقوم باخفى بعض المعلومات عنك حتى تقع في المحضور، ما يريدك تتفوق عليه.

وكذلك في أشخاص إنجبرت تتقاعد أو تستقيل أو تنتقل بسبب سوء العلاقات أو التعامل والتصادم مع بعض الموظفين، وهذا مؤسف لأنه الموظف المتضرر ممكن يتخذ قرار غير صالح فقط من أجل أن يتهرب عن المعوقات التي توجهه، وأنا أنصح بأن يواجه المشكلة بدلا من الهروب والإستسلام.


شكراً لك أخي على الطرح @مبارك بن لندن

[مبارك بن لندن]

شوف بالنسبة الى زملاء العمل لا تستطيع اختيارهم حسب رغبتك فهو يعتمد بشكل كبير على التوفيق والحظ وفي حال وجدت خصومات وعداء من زميل عمل او مسوول :
أولا : توكل على الله سبحانه وتعالي واعلم انه لن يضرك الا بقدرته سبحانه وتعالي فلا تكون محبطا فرزقك مكتوب وتوفقيك ولا يعتمد على رئيس عمل سواء بترقية او مكافاةاو معلم بالدراسة بان يقوم بترسيبك كن واثقا من نفسك وتوكل على الله وحده
ثانيا :حاول ان تقلل احتكاك به وتصرف بطريقة مهنية محايدة ركز في عملك انته هنا لتقديم عمل وليس لتكون علاقات صداقه ثالثا: في حال قام بالتاثير عليك في عملك ممكن في هذي الحالة ان تجلس معه وتحاوره بهدوء ولطف وتجنب ان يكون حوارك معه امام الاخرين كلمه وصارحه لعل وعسى ان تتوصل الى نقطه اتفاق بينكم
رابعا : في حال لم يستمع اليك عليك اللجو الى رئيسك المباشر واخباره بكل هدوء وحتى يفهمك
خامسا : ممكن اللجو الى الجهات المختصة من ادعاء عام اذا اعتداء عليك باللفظ او المحاكم اذا ظلمك بترقية او غير
سادسا : في حال ان رئيسك لم يفيدك وظل الامر على ما هوه عليه وانته تتحمل الخصومات وظلم مسوولك فعليك البحث عن بيئة عمل اخرى بعيدة عن الشحناء والبغضاء ولا يوثر فيك في حياتك العملية

@مبارك بن لندن

اهلا بك من جديد سيدي @ومدى الدهر عماني

جمعتك طيبه ومباركه .

نعم اتفق معك في ان مساءلة إختيار زملاء العمل ليست
بيدك بقدر ما انها مساءلة حظ وتوفيق وهنا الانسان لا دخل له
فقط عليه ان يتعامل بظاهر الامور من قبل زملائه والباطن
يتركه لله العالم به سبحانه وتعالى .

الخطوات اعلاه الني تفضلت بها سيدي الكريم
قد تجدي نفعا إلا ان المشكله الحقيقيه هي ان ليس
كل موظف يعلم ويؤمن بها ، بالتالي تبقي مجرد
إحترازات وقائية قد تمنع تعامل معين من قبل زميل العمل
إلا أنها لا تمنعه من حتى ولو التفكير بعداء وخصام اقرانه .

النقطه الاولى ع وجه الخصوص اجدها اكثر فعاليه
ناهيك عن انها توّلد في نفسك الراحه والطمأنينه والسكينه
فالله سبحانه وتعالى أمرنا بالتوكل عليه ف السراء والضراء
وجعل النتيجه بيده ونلمسها من جانبنا .

جزيل الشكر والتقدير لك سيدي الكريم
على هذه الاضافه الجميله والمفيده
بارك الله فيك .

[مبارك بن لندن]

وعليك السلام

كل شخص متميز في
عمله الدراسي او الوظيفي او الاخلاقي او الاجتماعي ...الخ
له من الأحباب و الأصدقاء نصيب ومن الأعداءِ نصيبٌ اخر
لذلك يُقال : أبقِ صديقك قريباً وعدوّك أقرب حتى تفهم
مالذي يحدث خلفك

وعليكم ااسلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @انا كلي رهن امي
جمعه طيبه ومباركه .

فعلا الاعداء والاصدقاء موجودين في كل مجالات
الحياة ، ولكن مجال العمل كونه المجال الذي يقضي
في الانسان جٌل يومه له ما له من الاثار سواء الايجابيه
او السلبيه التي تؤثر عليه وعلى إنتاجيته وتعامله .

برائيك

لماذا علينا ان نحذر من الصديق اكثر
من اننا نحذر من العدو ؟ بالرغم من ان الصديق صديق
والعدو عدو ...

[مبارك بن لندن]

اكره شي عندي الخصامات في العمل ومشاكل تخليك تكرهه الدوام
عن نفسي احاول ابعد نفسي عن المشاكل ولا اتدخل في خصومات الموظفين

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @إشباح الماضي
جمعه طيبه ومباركه .

حتى وإن ابعدت نفسك عن المشاكل وغيرها
إلا انك سوف تجد نفسك في بوم بان بعض من
زملائك يكنون لك العداء لربما لسبب او بدونه .

لان الانسان سبحانه بطبيعته اذا أحب فإنه أحب
وإذا كره فإنه كره ، بالتالي توقع منه ما لا تتوقعه
سواء اكان ايجابي ام سلبي .

برائيك عزيزي

اذا ما ابعدت نفسك عن المشاكل والتدخل في شؤون الاخرين من
زملاء العمل ، هل تضمن انك لن تجد العدواه منهم ؟ ما هو الضمان ؟

[مبارك بن لندن]

كومار يمثل العداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @BnShams
جمعه طيبه ومباركه .

العداء والكره والبغض لا تعرف جنسيه على حساب جنسيه
هي طبع وعاده وسلوك راسخ في قلوب بعض البشر بغض النظر
عن لونه وجنسه وجنسيته وما الى اخره .

والانسان بطبع ميال الى من هم بني جلدته
ف لا تتعجب اذا ما شاهدت جنسيه معينه تميل لجلدتها
وتٌعادي وتكره الجنسيات الاخرى .

[مبارك بن لندن]

دائما الانسان يحاول قدر الامكان ان تكون علاقته مع الجميع طيبة
حتى لو شال في خاطرة بس يصبر ويتحمل ومايطلعه
لانه احيانا يكون سلبا عليه

وسالفة المدير والموظف هذي واجد منها ,وحقيقة يعجبني الشخص المسامح
اللي ماياخذ في خاطره ولايأخذ الخطأ الذي دار في ظلم الفرد
فالكثيرين بسبب جدال او سوء فهم يربطون الترقيات وغيرها بذاك الحديث السابق

والشجرة المثمرة هذا حالها

وفقت بالطرح استاذي وداما متألق

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @NITRO
جمعه طيبه ومباركه .

التألق أنتم أهله وناسه بارك الله فيك .

تأكد وثق سيدي الكريم انك حتى ولو عملت جاهدآ
من اجل إقامة علاقة طيبه وجميله بين اصدقاء العمل
إلا انك حتمآ سوف تواجه البعض حتى وإن كانو قله
يكنون لك العداء لسبب او بدون سبب .

هي اطابع في بعض البشر تجدها مترسخه في قلوبهم
بالتالي من الصعوبه جدا ان تتغير في يوم وليله
ولكن شخصيآ أؤمن بان الزمان وتتابع الايام
كفيل بأن يعلم هؤلاء بانهم يمشون ف الطريق الخطاء
ف الحقد والكره والبغضاء صفات مذمومه
ولابد من ان ياتي يوم ويرتد ااسحر على الساحر .

برائيك عزيزي

هل تستطيع تمييز زميلك الموظف
الذي يكن لك الحب من الموظف الذي
يكن لك الكره ؟
وكيف تتعامل مع الاخير ؟

[مبارك بن لندن]

بيئة العمل المتسمة بالعدالة والمحبة بين جميع
الموظفين تجذب الموظف
للبقاء فيها حتى لو كان راتبه اقل من مكان آخر
يتميز بعلو الراتب وفي نفس الوقت بيئة العمل
تكن غير مريحه فيه من حيث الزملاء والعداء بينهم.

ومما يؤسف ان نجد هذه الصفه منتشره
بين الموظفين العمانيين اكثر منها احيانا
بين الجنسيات الاخرى، وهم بهذا يأخذوه
نقطة ضعف داخل هيكل الموظفين العمانيين.

هناك اسباب عدة منها التقرب للمسؤول
وعدم وجود قانون واضح للترقيات او الزيادات
في المؤوسسه فتكون المحاباه والمجامله حاضره
وبقوه، لهذا يبدأ التسابق لنيل رضا
المسؤول الاعلى حتى على حساب
زملائهم المجتهدين.

لهذا تجد الاستقالات من بعض
المؤوسسات بسبب بيئة العمل
الغير مريحة.

تقديري،،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @ياسر بن محمد
جمعه طيبه ومباركه .

اشرت إلى نقطه جدا مهمه بارك الله فيك
وهي إصطلاحآ تسمى بيئة العمل الجاذبه
وبالعاميه المتداوله تسمى بالراحه النفسيه في مجال العمل .

فعلا اتفق معاك بان الموظف منا اذا ما وجد راحته النفسيه
في العمل والخاليه من الكره والعداء والبغضاء والشحناء بينه
وبين بعض من الموظفين ، فإن ذلك ينعكس إيجابآ وعمله وإنتاجيته .

اما اذا ما كانت بيئة العمل منفره وتتسم بكثير من الكره والبغضاء والعداء
لسبب او لغيره ، طبيعي ان يؤثر ذلك سلبآ وأداء وإنتاجية الموظف
بالتالي تجده اول ما يفكر فيه هو طلب التقاعد او الإستقاله
نعم بعض الموظفات ضحين بالوظيفة مقابل راحتهن النفسيه
لانهن وجدن بيئة العمل بيئة منفره غير جاذبه نتيجة لبعض
السلوكيات المتعمده او الغير متعمده .

ومن هنا يكمن العامل النفسي في سعادة وراحة وإنتاجية الموظف .

برائيك سيدي الكريم

هل للإدارة رائي او تدخل اذا ما أحس الموظف
بانه يلاقي العداء والكره من بعض الزملاء ، بمعنى
انه اذا ما اوصل الامر للإداره ممثلة بالرئيس او المدير
هل سوف تتدخل وبامكانها حل المشكله بين الطرفان ؟

[مبارك بن لندن]

اؤايد هالراي
الغيره موجوده في الدوام والتنافس الشريف مطلوب ايضا كل انسان وقدراته غير كذا احيانا تميزك وتفوقك يجلب لك الكثير من المتاعب
لذا علينا ولابد دفع ضريبه النجاح والانسان يحاول قدر الامكان اينما حل يكون له اثره الطيب ويبتعد قدر الامكان عن المشاحنات .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @المهره الجفول
جمعه طيبه ومباركه .

فعلا احياننا بعض النجاحات تؤدي بصاحبها
لان يدفع الضريبه ولكل طبيعة نجاح ضريبته .

الا ان الانسان منا كم وكم بيدفع ضريبة لامر
هو لا علاقة له فيه إلا انه وجد نفسه مطالب
بان يدفع ضريبة تفوقه او تميزه في دراسته او عمله
وهذا امر كلآ يطلبه ويتمناه لانه مشروع للجميع .

برائيك سيدتي الكريمة

هل تؤمني بان للغيره سبب في كن العداء والبغضاء
بين الموظفين ؟

[مبارك بن لندن]

بارك الله فيك استاذي الكريم

بيئة العمل هي أرض خصبه
لحب دائم وأخوه صادقه
أو لخلافات متواصله وعداء متواصل
أنت من تحديد مكانتك وتبرر موقفك في كل حال
من واقع عملي هناك شخصين بينهم عداء منذ
ما يقارب الشهرين ولا يلقي حتى السلام
على صاحبه إلا ما ندر حاول الجميع بث روح الأخوه
بينهم وإعادة المياه إلى مجاريها ولكن بدون جدوى
مما أدى إلى طلب النقل لأحدهم لتلافي تبعات وضعهم الحالي
بيئه العمل ذات الخلافات المستمره
من الممكن أن تؤدي إلى
ضعف الأداء
نفور المراجعين
صعوبة تبادل الخبرات والأدوار
ولا ننسى أن هناك جهات تلعب على الحبلين
فيكثر الهرج والمرج وقد ينتشر ويتفاقم البلاء
بعيدا عن كل ذالك أعيش يومي
فلا نعلم بعد أن نغادر مواقع عملنا
هل سنلتقي في يوم آخر أم سيكون هو ذالك اليوم
اليوم الأخير
بارك الله في فيك استاذي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @asma al busaidi
جمعه طيبه ومباركه .

صحيح انت من تحدد الصداقه او العداء بتعاملك وباسلوبك
إلا ان ذلك يا سيدتي الكريمه احياننا لا يجدي تفعآ مع بعض الموظفين
لان الاخير قد يكون قلبه ملئ بالحقد والكره والغل ومن الصعوبه جدا
ان يتغير او ان تغيره له قد يحتاج الامر لفتره طويله جدآ .

ما تفضلتي به من موقف موجود في العمل لديكم
هو موقف من مواقف كثيرة وكبيره موجوده في مجالات العمل
ولكن ربما الطرف الذي فكر بالانتقال هو بما معناه اشترى راحته النفسيه
بالاحرى ضحى من اجل راحته النفسيه .

برائيك سيدتي الكريمه

هل الموظف اذا ما وقع خلاف بينه وزميله ف العمل
هل هو مطالب لان يقدم تنازلات ك طلب الانتقال
ام انه يعود نفسه ويتكيف مع الوضع ويتحمل التبعات ؟

[انا كلي رهن امي]

وعليكم ااسلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @انا كلي رهن امي
جمعه طيبه ومباركه .

فعلا الاعداء والاصدقاء موجودين في كل مجالات
الحياة ، ولكن مجال العمل كونه المجال الذي يقضي
في الانسان جٌل يومه له ما له من الاثار سواء الايجابيه
او السلبيه التي تؤثر عليه وعلى إنتاجيته وتعامله .

برائيك

لماذا علينا ان نحذر من الصديق اكثر
من اننا نحذر من العدو ؟ بالرغم من ان الصديق صديق
والعدو عدو ...

|| جمعة مباركة علينا وعليكم يارب ||

بكل بساطة لابد ان نحذر من العدو مره
ولكن من الصديق آلاف المرات ؛ لسبب بسيط جدا
وهو اننا نعي ونعرف من هم أعداءنا، وبالتالي نحتذر منهم
بقدر الإمكان على عكس الصديق
والذي من الممكن ان يتقمص شخصية العدو
فيستطيع إلحاق الضرر بك و دس السُم فيك دون ان تنتبه له
لذلك يقال : من الأفضل
|| أن يكون أمامك أسد مفترس على أن يكون وراءك كلب خائن ||
فالحذر الحذر من الاثنين ..

[مبارك بن لندن]

اهلا ومرحبا بك اخي . @مبارك بن لندن

كلام صائب ،،،، اخي مبارك من وجهة نظري تطنيش وادي واجبي واعمالي باكمل وجه لاني على ثقه مهما طالت المده العداء بيجي يوم وبتنزاح واذا الشخص مايقدر تطنيش يسوي قوه ويواجه الشخص هذا عشان يعرف السبب اذا هذا السبب مقنع او بس لف ودوران يبحث زله للخصام !!!ومن هنا الشخص اذا عرف السبب انه مخطئ يعتذر وترجع الامور مثل ماكانت وان كان بدون سبب مايهتم بهذا الامر وبالعكس يحفز نفسه ويتفائل اكثر عشان شويه يقهر زياده ومنها يتوب ومايرجع يكررهذا الصفه!!!


احترامي لك

اهلا بك من جديد سيدتي @زهور الظاهرة
جمعه طيبه ومباركه .

جميل ما تفضلتي به بارك الله فيك
فعلا التطنيش او ما يسمى بعدم الإكتراث له
ولعداءه من انجح واسهل الحلول وهي ف الحقيقه
لا تسبب ردات فعل سيئة بقدر ما انها
ممكن ان تٌرجّع العلاقه لما كانت عليه واكثر
كون الطرف الاخرى سوف يعي خطاءه ويٌصلحه .

شكرآ جزيلآ لك ع التواجد والمشاركه .