انتبه ...مدة العقد سنه... وليس.. غير محدود المدة

[ورد الصيف الحارق]

مدة العقد ... سنه واحدة .. وليس غير محدود المدة

هل هذا صحيح يتم كتابه العقود لمدة سنه

هذا ما يحصل حاليا عندما يتم تسجيل الموظف في وظيفة جديدة . حيث يتم تحديد مدة العقد لمدة سنه وبعدها يتم طرد الموظف من الشركه


فمن غير المعقول ان يفرح المواطن بوظيفه لمدة عام وبعدها يتم اقالته وانهاء خدماته بكشل غريب جدا وعندما يسال عن السبب


تاتي الاجابه الاقتصاد نازل ويجب التخلص من بعض الموظفين ومن شروط العقد معنا تم توظيفك معنا لمدة سنه والقانون في صفنا


والمصيبه الاكبر التي يقع به البعض انه يستقيل من الشركه السابقه الى شركه جديدة ويتفاجى بعقد مثل هذا


وعندما يسال لماذا.... تاتي الاجابه سوف يتم تجديده تلقيا لا تخاف من هذا


واليوم اصبح بعض الشباب في بيوتهم بسبب من هكذا عقد


بصراحه لا تعليق اذا كان هذا حالنا ومن وافق على ادرج هذا العقد بهذي الطريقه بيحث ان مثل هذا القانون يحمي الشركات بينما هو لا يحمي المواطن



اتمناء من لديه عقدا مثل هذا او وقع في مثل هذا الفخ ان يسرد ما لديه


وما راي اخوننا القانونين في هذا


هل من المعقول ان استقيل من شركه واذهب الى شركه اخرى بعقد لمدة سنه وبعدها اصبح في الشارع


حتى المجنون لا يقبل بذلك وانا متاكد بان الجميع متفق معي .

شكرا لكم

[ومدى الدهر عماني]

ينبغي على العامل قبل التوقيع على عقد العمل معرفة نوعه فهناك عقود محدد المدة يمكن ان تحدد لمدة سنه وتنتهي بانتهاء السنة وبالتالي يكون اجراء الشركة صحيح بانها خدمات العامل بعد انتهاء السنه طبقا للمادة (43) من قانون العمل

[ورد الصيف الحارق]

ينبغي على العامل قبل التوقيع على عقد العمل معرفة نوعه فهناك عقود محدد المدة يمكن ان تحدد لمدة سنه وتنتهي بانتهاء السنة وبالتالي يكون اجراء الشركة صحيح بانها خدمات العامل بعد انتهاء السنه طبقا للمادة (43) من قانون العمل

@ومدى الدهر عماني

سيدي العزيز اهلا بك


اتفق معك في هذا ولكن بالمقابل هل يذكر للعامل بانه سوف يعمل لدى الشركه لمدة سنه بصيغه كلاميه حتى يكون على علما


اما هذا نوع من التظليل على العامل حتى يستقيل من شركته



على سبيل المثال



انته تعمل في شركه وحصلت عرض في شركه اخرى


هل سوف يتم اخبارك شفيها ان العقد لمدة سنه؟؟؟ (لو تم اخبارك بهذا لن ترضى )


ام انه ينتظروك تقع في الفخ المزعوم


وعلى فكر لن توقع العقد الجديد ولن تراة الا اذا استقالت من الشركه السابقه وهنا انته مجبر على الموافقه بعد ذلك

اليس كذلك؟؟

شكرا لك

[محب الجنان]

بارك الله فيك اخي العزيز

صراحة أحيانا تعذرهم وأحيانا لا تعذرهم
لأن القطاع الخاص يعتمد دخله على الزبائن أو المشاريع من قبل الآخرين
لهذا لا ضمان في الدخل والإنتاج

مختلف عن القطاع الحكومي
لأن له مؤسسات قوية والزام لتخليص المعاملات والدخل العام

لكن في رأيي أن الواحد يتأكد من العقد قبل توقيعه

[ورد الصيف الحارق]

بارك الله فيك اخي العزيز

صراحة أحيانا تعذرهم وأحيانا لا تعذرهم
لأن القطاع الخاص يعتمد دخله على الزبائن أو المشاريع من قبل الآخرين
لهذا لا ضمان في الدخل والإنتاج

مختلف عن القطاع الحكومي
لأن له مؤسسات قوية والزام لتخليص المعاملات والدخل العام

لكن في رأيي أن الواحد يتأكد من العقد قبل توقيعه

@محب الجنان

سيدي العزيزي

لا يمكن لك التاكد من العقد لانه الاستقاله تسبق العقد الجديد

وهذا تضليل في حق العامل المستقيل من الشركه السابقه

يجب ان يكون العقد المبرم مشابه العقد السابق مع تغير فروق الراتب فقط

اشكر مشاركتك سيدي

[محب الجنان]

كلامك عين الصواب

[جهيمان]

من وجهة نظري الشخصيه ان العقود اللامحدوده هي ما تسبب ترهل وكسل الموظفين وسوء الخدمات في جميع المؤسسات بشقيها العامه والخاصه
وهذا الفرق بيننا وبين الدول المتقدمه
ومن امن العقاب اساء الادب فحين يوقن الموظف بانه لن يتزحزح من مكانه هذا يسبب الخمول وعدم الانتاجيه
ولو كان لكل مسؤول صلاحيه في انهاء خدمات الشخصص التي تتكرر عليه الشكاوي والغير منتج
لكنا بالف خير
اما الان بمجرد نقاشك مع اي موظف يسء خدمة العملاء سيكون رده روح اشتكي واذا تريد رقم المدير بعطيك اذا ما عندك
ولن يصطلح الحال الا بايجاد الرادع
وهو العقود القابله للالغاء
ومن يقول ان الشخص عنده اسره واولاد اذا عليه ان يفكر فيهم ويلتزم باداب العمل
حتى الاجانب عندهم اسره واولاد مو بس نحن
وشكرا

[خميس ولد جمعة الوستابي]

من وجهة نظري الشخصيه ان العقود اللامحدوده هي ما تسبب ترهل وكسل الموظفين وسوء الخدمات في جميع المؤسسات بشقيها العامه والخاصه
وهذا الفرق بيننا وبين الدول المتقدمه
ومن امن العقاب اساء الادب فحين يوقن الموظف بانه لن يتزحزح من مكانه هذا يسبب الخمول وعدم الانتاجيه
ولو كان لكل مسؤول صلاحيه في انهاء خدمات الشخصص التي تتكرر عليه الشكاوي والغير منتج
لكنا بالف خير
اما الان بمجرد نقاشك مع اي موظف يسء خدمة العملاء سيكون رده روح اشتكي واذا تريد رقم المدير بعطيك اذا ما عندك
ولن يصطلح الحال الا بايجاد الرادع
وهو العقود القابله للالغاء
ومن يقول ان الشخص عنده اسره واولاد اذا عليه ان يفكر فيهم ويلتزم باداب العمل
حتى الاجانب عندهم اسره واولاد مو بس نحن
وشكرا

سبحان الله وبحمده
ما شي رادع أخر غير عقود قابله للإلغاء ؟
لازم تربطوا الموظف بعقد مؤقت ومن ينتهي تطردوه وترجعوه باحث عن عمل مره اخرى ؟

[ورد الصيف الحارق]

من وجهة نظري الشخصيه ان العقود اللامحدوده هي ما تسبب ترهل وكسل الموظفين وسوء الخدمات في جميع المؤسسات بشقيها العامه والخاصه
وهذا الفرق بيننا وبين الدول المتقدمه
ومن امن العقاب اساء الادب فحين يوقن الموظف بانه لن يتزحزح من مكانه هذا يسبب الخمول وعدم الانتاجيه
ولو كان لكل مسؤول صلاحيه في انهاء خدمات الشخصص التي تتكرر عليه الشكاوي والغير منتج
لكنا بالف خير
اما الان بمجرد نقاشك مع اي موظف يسء خدمة العملاء سيكون رده روح اشتكي واذا تريد رقم المدير بعطيك اذا ما عندك
ولن يصطلح الحال الا بايجاد الرادع
وهو العقود القابله للالغاء
ومن يقول ان الشخص عنده اسره واولاد اذا عليه ان يفكر فيهم ويلتزم باداب العمل
حتى الاجانب عندهم اسره واولاد مو بس نحن
وشكرا

سيدي الكريم

موضوعي يتكلم عن مجر اخر وليس حسب ما ذكرت

نحنا لا نتكلم عن الإهمال هنا

ولكن محور النقاش واضح عن العقود المحدودة والتي يتفاجاء به العامل بعد الاستقالها من شركتة السابقه .

شكرا لك

[ورد الصيف الحارق]

سبحان الله وبحمده
ما شي رادع أخر غير عقود قابله للإلغاء ؟
لازم تربطوا الموظف بعقد مؤقت ومن ينتهي تطردوه وترجعوه باحث عن عمل مره اخرى ؟

سيدي الفاضل

هذا هو دس السم بالعسل

وهذا حركه تضليليه تستخدمها الشركات في الوقت الحالي.

ولكن لماذا تصادق عليه القوة العاملة.

وهنا مربط الفرس

لماذا لا ينتقل العامل من شركه إلى آخر مع تغير فروق الراتب فقط

شكرا لك

[الإمبراطورية]

حرام في ناس من اول ما تشتغل تاخذ سلفه
ويمكن ها سلفه اتم معه سنين ما سنه
ومن يطلعوه من وين يسدد حق البنك او الشخص الي مقترض منه
استغفر الله
نتمني من الجهات المعنيه بالغاء مده العقد بسنه
وتمديدها لمده طول العمر
قطع ارزاق الناس حرام
جزاك الله خير على موضوع يخص شريحه كبيره في المجتمع العماني الطيب

[fireboy1988]

مدة العقد ... سنه واحدة .. وليس غير محدود المدة

هل هذا صحيح يتم كتابه العقود لمدة سنه

هذا ما يحصل حاليا عندما يتم تسجيل الموظف في وظيفة جديدة . حيث يتم تحديد مدة العقد لمدة سنه وبعدها يتم طرد الموظف من الشركه


فمن غير المعقول ان يفرح المواطن بوظيفه لمدة عام وبعدها يتم اقالته وانهاء خدماته بكشل غريب جدا وعندما يسال عن السبب


تاتي الاجابه الاقتصاد نازل ويجب التخلص من بعض الموظفين ومن شروط العقد معنا تم توظيفك معنا لمدة سنه والقانون في صفنا


والمصيبه الاكبر التي يقع به البعض انه يستقيل من الشركه السابقه الى شركه جديدة ويتفاجى بعقد مثل هذا


وعندما يسال لماذا.... تاتي الاجابه سوف يتم تجديده تلقيا لا تخاف من هذا


واليوم اصبح بعض الشباب في بيوتهم بسبب من هكذا عقد


بصراحه لا تعليق اذا كان هذا حالنا ومن وافق على ادرج هذا العقد بهذي الطريقه بيحث ان مثل هذا القانون يحمي الشركات بينما هو لا يحمي المواطن



اتمناء من لديه عقدا مثل هذا او وقع في مثل هذا الفخ ان يسرد ما لديه


وما راي اخوننا القانونين في هذا


هل من المعقول ان استقيل من شركه واذهب الى شركه اخرى بعقد لمدة سنه وبعدها اصبح في الشارع


حتى المجنون لا يقبل بذلك وانا متاكد بان الجميع متفق معي .

شكرا لكم

عزيزي صراحة الموضوع حلو

لكن الشركة ما ملزومة تعطيك عقد مفتوح ولا انت مجبر انك توقع العقد وانت ما قريته أبدا

ياخي ممكن تسال الإدارة هل العقد مدة سنه أو يتجدد سنويا أو مفتوح المدة


من حق الشركة إقالة أشخص من الشركة بعدة أمور و بالقانون
و يحق الموظف يطالب السبب و إذا ما معروف السبب في قانون يحكم



يأخي ليش الناس توقع على أوراق بدون قراء .

[fireboy1988]

حرام في ناس من اول ما تشتغل تاخذ سلفه
ويمكن ها سلفه اتم معه سنين ما سنه
ومن يطلعوه من وين يسدد حق البنك او الشخص الي مقترض منه
استغفر الله
نتمني من الجهات المعنيه بالغاء مده العقد بسنه
وتمديدها لمده طول العمر
قطع ارزاق الناس حرام
جزاك الله خير على موضوع يخص شريحه كبيره في المجتمع العماني الطيب

الشركة ما مجبورة توظف الناس مدى العمر و ماتقدر تفصلة من الوظيفة

في قوانين تكون من إجابيات الشركة و في من إجابيات الموظف

[fireboy1988]

من وجهة نظري الشخصيه ان العقود اللامحدوده هي ما تسبب ترهل وكسل الموظفين وسوء الخدمات في جميع المؤسسات بشقيها العامه والخاصه
وهذا الفرق بيننا وبين الدول المتقدمه
ومن امن العقاب اساء الادب فحين يوقن الموظف بانه لن يتزحزح من مكانه هذا يسبب الخمول وعدم الانتاجيه
ولو كان لكل مسؤول صلاحيه في انهاء خدمات الشخصص التي تتكرر عليه الشكاوي والغير منتج
لكنا بالف خير
اما الان بمجرد نقاشك مع اي موظف يسء خدمة العملاء سيكون رده روح اشتكي واذا تريد رقم المدير بعطيك اذا ما عندك
ولن يصطلح الحال الا بايجاد الرادع
وهو العقود القابله للالغاء
ومن يقول ان الشخص عنده اسره واولاد اذا عليه ان يفكر فيهم ويلتزم باداب العمل
حتى الاجانب عندهم اسره واولاد مو بس نحن
وشكرا

عزيزي كلامك 100% صحيح

وانا من وجهة نظري انه الحكومة مفروض تبداء بعمل هذا الشىء في الوزارات و الهيئات

تعطي الموظف 3 سنوات في هذي الثلاث سنوات أفاد المؤسسة يتم تجديد العقد وإلا الله معاك و دور مكان يتقبلون فيه ناس مترهلين في العمل

[ورد الصيف الحارق]

حرام في ناس من اول ما تشتغل تاخذ سلفه
ويمكن ها سلفه اتم معه سنين ما سنه
ومن يطلعوه من وين يسدد حق البنك او الشخص الي مقترض منه
استغفر الله
نتمني من الجهات المعنيه بالغاء مده العقد بسنه
وتمديدها لمده طول العمر
قطع ارزاق الناس حرام
جزاك الله خير على موضوع يخص شريحه كبيره في المجتمع العماني الطيب

نعم هو كذلك سيدتي الكريمه

المصيبه ان القوة العاملة تصادق على العقد وهنا المشكله العظمى

لانه الموظف يتوقع أن العقد طويل الامد ويتفاجاء بالطرد اخر السنه


ولماذا يسن هذا القانون بالقطاع الخاص بينما لا يذكر بالقطاع العام

أليس المصلحه واحدة حسب ما يدعون.

كل التقدير

[ورد الصيف الحارق]

عزيزي صراحة الموضوع حلو

لكن الشركة ما ملزومة تعطيك عقد مفتوح ولا انت مجبر انك توقع العقد وانت ما قريته أبدا

ياخي ممكن تسال الإدارة هل العقد مدة سنه أو يتجدد سنويا أو مفتوح المدة


من حق الشركة إقالة أشخص من الشركة بعدة أمور و بالقانون
و يحق الموظف يطالب السبب و إذا ما معروف السبب في قانون يحكم



يأخي ليش الناس توقع على أوراق بدون قراء .

مرحبا أخي العزيزي

سيدي الفاضل متى العامل يوقع العقد حتى يعلم أن العقد صحيح

الكل هنا يوقع العقد بعد شهر من بدء العمل .

ولذلك في مثل هذا الحاله لا تقدر ان تغيرالعقد والا قد يقال لك اذا تحب تشتغل معنا..

سيدي الفاضل اذا كان عقدي القديم غير محدود المدة ينتقل حسب عقده القديم الى الشركه الأخرى..

انتماء انى أوصلت لك الفكرة

شكرا لك

[ورد الصيف الحارق]

الشركة ما مجبورة توظف الناس مدى العمر و ماتقدر تفصلة من الوظيفة

في قوانين تكون من إجابيات الشركة و في من إجابيات الموظف

سيدي الشركه ما دام تعمل بالسلطنه ولديها عقود عليه أن توظف الشباب العماني .

لانه خيرات البلد ترجع لاصحاب البلد

شكرا لك

[ورد الصيف الحارق]

عزيزي كلامك 100% صحيح

وانا من وجهة نظري انه الحكومة مفروض تبداء بعمل هذا الشىء في الوزارات و الهيئات

تعطي الموظف 3 سنوات في هذي الثلاث سنوات أفاد المؤسسة يتم تجديد العقد وإلا الله معاك و دور مكان يتقبلون فيه ناس مترهلين في العمل

يوجد طرق أفضل من الذي تم ذكره لكي يستقيم العامل

ان تحريك الضمير الداخلي هو من أفضل الطرق لكي يستقيم الموظف


انظر إلى الدول المتقدمة كيف تتعامل مع العاملين..

شكرا

[جهيمان]

يوجد طرق أفضل من الذي تم ذكره لكي يستقيم العامل

ان تحريك الضمير الداخلي هو من أفضل الطرق لكي يستقيم
الموظف

انظر إلى الدول المتقدمة كيف تتعامل مع العاملين..

شكرا

مافي اي قانون في الدول المتقدمه يلزم جهة العمل انها تنجبر بموظف غير منتج وقرار التفنيش يجيك في اي وقت مثل ما لك الحق تستقيل في اي وقت
لما يصير عندك شركه
وتشغل شخص كسول بتفهم طالما انت تتكلم بلسان الموظف صعب تفهم حط نفسك مكان صاحب العمل
موظف عليه الف مشكله وانت صاحب الشركه وتدفعله وما تقدر تسوي شي
اي قانون في رايك هو الظالم
انا اشوف نظام السنه أفضل
والي يتسلف وعليه قرض
يشتغل مثل الناس وعقده بيتجدد
اما يريد ينام يخلي المكان لغيره

[ورد الصيف الحارق]

مافي اي قانون في الدول المتقدمه يلزم جهة العمل انها تنجبر بموظف غير منتج وقرار التفنيش يجيك في اي وقت مثل ما لك الحق تستقيل في اي وقت
لما يصير عندك شركه
وتشغل شخص كسول بتفهم طالما انت تتكلم بلسان الموظف صعب تفهم حط نفسك مكان صاحب العمل
موظف عليه الف مشكله وانت صاحب الشركه وتدفعله وما تقدر تسوي شي
اي قانون في رايك هو الظالم
انا اشوف نظام السنه أفضل
والي يتسلف وعليه قرض
يشتغل مثل الناس وعقده بيتجدد
اما يريد ينام يخلي المكان لغيره

@جهيمان

سيدي الكريم

نحنا لا نتكلم عن الاهمال او البقاء في الوظيفه واحتلالها



ولكن نتكلم عن العقود التي تكون محدوة يجيب نتبيه العامل قبل ان يستقيل من شركه السابقه حتى يكون على علم


فرضا

لو تقدمت الى شركه وحصلت على الوظيفه

فهم اول شي يتكلمون عن الراتب المعروض للعامل

لماذا لا يتم اخبار الموظف ان هذا العقد لمدة سنه ؟؟؟

هل بيرضى العرض في مثل هذا الحاله ؟؟

انتظر اجابتك