يا وزير الخدمة المدنية ... رفقاً بجدول الدرجات والرواتب !! + مقترح جدول جديد للرواتب

[العفية داري]

مقترح جيد جدا اخي الساهر ......
ان شاء الله يوصل اقتراحك للجهه المراد مناقشتها

[صحار غير]

جدول عادل ....
ارجو الاخذ به والعمل به فورااااااااااااا....

[الكرز الاحمر]

اخي السهر العماني

بوركت على المقال
وان إشاء الله يلقى القبول من قبل المسؤلين

ولكن اخي العزيز
لماذا لاترفع موضوعك الى وزير الخدمة
عن طريق موقع الخدمة

[الفتى الباسل1]

نعلمكم سلفا بأن جدولكم المقترح سيكون قيد الدراسة والمراجعة من قبل المختصين من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية آخذين في الاعتبار الزيادات المقترحة في هيكل الرواتب المنتظر.
شاكرين لكم جهدكم الإيجابي واخلاصكم لما من شأنه رفعة عمان وسعادة مواطنيها.

جميل جدا ان نرى مثل هذا التجاوب !

ماذا تقصد اخذين بالاعتبار الزيادة في جدول الرواتب المنتظر ?

[وسيط الأخيار]

النسبة المقترحة في إجمالي الراتب لا تتعدى في المتوسط العام لبعض الدرجات 5% فقط في حين أنه تجاوز 50 % في بعض الدرجات وانظر مثلا الفرق
الفرق بين إجمالي راتب الدرجة التاسعة في الجدول الحالي 433ريال وفي مقترحك 618 ريال يعني الفرق 185 ريال
في حين أن إجمالي راتب الدرجة 14 في الجدول الحالي 341 ريال وفي مقترحك 384 ريال يعني الفرق 43 ريال فقط
وكذلك الفرق في إجمالي الدرجة الأولى في الجدول الحالي 1100 ريال وفي مقترحك 1138 ريال يعني الفرق 38 ريال
وهكذا فمقترحك فيه ظلم كبير لبعض الدرجات، وغير مبني على ضوابط ومعايير موحدة تضمن زيادة متساوية وعادلة لكل الدرجات.

الأفضل هو الآتي :
- تسكين جميع الموظفين على الدرجات المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم بغض النظر عن الوظائف لأن الوظائف يتم انتقائها على أسس غير موضوعية ولا تراعي الخبرة والمؤهل والكفاءة وإنما تراعى فيها في الوضع الحالي المحسوبية والولاء والطاعة العمياء والمصالح وغيرها من المعايير اللا أخلاقية أحيانا، وبالتالي فإن أغلب الموظفين الحاليين خاصة الذين عملوا لفترات طويلة سيحصلون على حقوقهم المنقوصة منذ فترات طويلة.
- الاستمرار على النظام الحالي في الترقيات وعد ربط الترقية في الوظيفة لأن فيه إجحاف لحقوق الموظفين في الترقية والدول التي تطبق هذه النظام حاليا مثل السعودية تقوم بمراجعته بسبب الظلم الواقع منه على الموظفين، فما ذنب الموظف أن لا يترقى إلاّ إذا تقاعد الموظف الأعلى منه أو صار في عداد الأموات وسيتنافس حينها على الدرجة والوظيفة العشرات أو المآت من موظفي الوزارة.
- مراعاة أن يكون هناك فرق مجزي بين الدرجات في الراتب الأساسي فبعض الدرجات يترقى إليها الموظف ولا يشعر أنه ترقى لعدم وجود فرق أو وجود فرق بسيط فالعلاوات الدورية السنوية والعلاوات الاستثنائية أحيانا تضائل أو تنهي هذا الفرق.
- إدخال علاوة غلاء المعيش في العلاوات المحسوبة عند التقاعد.
- تحديد نسبة موحدة من الزيادة في الراتب لجميع الدرجات بما يحقق المساواة والعدالة.

[أمجاد]

متابعين و بتركيز
موضوع جميل و يستاهل الرفع لما فيه مصلحة للجميع

[الساهر العماني]

النسبة المقترحة في إجمالي الراتب لا تتعدى في المتوسط العام لبعض الدرجات 5% فقط في حين أنه تجاوز 50 % في بعض الدرجات وانظر مثلا الفرق
الفرق بين إجمالي راتب الدرجة التاسعة في الجدول الحالي 433ريال وفي مقترحك 618 ريال يعني الفرق 185 ريال
في حين أن إجمالي راتب الدرجة 14 في الجدول الحالي 341 ريال وفي مقترحك 384 ريال يعني الفرق 43 ريال فقط
وكذلك الفرق في إجمالي الدرجة الأولى في الجدول الحالي 1100 ريال وفي مقترحك 1138 ريال يعني الفرق 38 ريال
وهكذا فمقترحك فيه ظلم كبير لبعض الدرجات، وغير مبني على ضوابط ومعايير موحدة تضمن زيادة متساوية وعادلة لكل الدرجات.

الأفضل هو الآتي :
- تسكين جميع الموظفين على الدرجات المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم بغض النظر عن الوظائف لأن الوظائف يتم انتقائها على أسس غير موضوعية ولا تراعي الخبرة والمؤهل والكفاءة وإنما تراعى فيها في الوضع الحالي المحسوبية والولاء والطاعة العمياء والمصالح وغيرها من المعايير اللا أخلاقية أحيانا، وبالتالي فإن أغلب الموظفين الحاليين خاصة الذين عملوا لفترات طويلة سيحصلون على حقوقهم المنقوصة منذ فترات طويلة.
- الاستمرار على النظام الحالي في الترقيات وعد ربط الترقية في الوظيفة لأن فيه إجحاف لحقوق الموظفين في الترقية والدول التي تطبق هذه النظام حاليا مثل السعودية تقوم بمراجعته بسبب الظلم الواقع منه على الموظفين، فما ذنب الموظف أن لا يترقى إلاّ إذا تقاعد الموظف الأعلى منه أو صار في عداد الأموات وسيتنافس حينها على الدرجة والوظيفة العشرات أو المآت من موظفي الوزارة.
- مراعاة أن يكون هناك فرق مجزي بين الدرجات في الراتب الأساسي فبعض الدرجات يترقى إليها الموظف ولا يشعر أنه ترقى لعدم وجود فرق أو وجود فرق بسيط فالعلاوات الدورية السنوية والعلاوات الاستثنائية أحيانا تضائل أو تنهي هذا الفرق.
- إدخال علاوة غلاء المعيش في العلاوات المحسوبة عند التقاعد.
- تحديد نسبة موحدة من الزيادة في الراتب لجميع الدرجات بما يحقق المساواة والعدالة.

أخي العزيز ... هل نظرت للجدول السابق ؟؟ أنت تتكلم عن جدول درجات ورواتب أساساً بني معوجاً وغير متدرج بنمطية محددة ولذلك فإنك عند محاولة اقامة ذلك الاعوجاج تحتاج الى زيادات متفاوته تكسر تلك التراكمات في العلاوات لدرجات مخصصة دون غيرها ليظهر متدرجاً خالياً من الثغرات وهذا ما حرصنا عليه في الجدول المقترح ... قد تجد أنه من غير المعقول أن تزاد الدرجة الرابعة عشرة 43 ريال بينما تزاد الدرجة التاسعة 185 ريال ولكنني أقول لك أنت تتكلم بلسان الموظفين الموجودين حالياً بالخدمة ومعظمهم للأسف لا يعي خصائص جدول الدرجات والرواتب الحالي بل ينتهي نظره فقط عند ارقام درجته وعليه فإن الحديث عن زيادات متفاوته سببه ما كان موجوداً بالأساس من عدم انتظام في الفروقات المالية بين الدرجات ولكن اذا نظرت للمقترح تجد ان الجدول ينظم الترقي المالي بزيادات متوازنة بعيداً عن سياسة "قفزة العمر" التي كان يتبعها الجدول الحالي وبهذا فإن موضوع "الظلم الكبير" الذي سقته موجود الآن في الجدول والمقترح يقوم بمعالجته بدلاً من تخصيص ميزة الشعور بالترقية على ثلاث أو أربع درجات مالية في كامل الجدول

أما فيما يخص المؤهلات فهو خارج نطاق حديثنا هنا ولكن مقترحك جيد ولربما من الأفضل أن تستحدث علاوة مؤهل لكل من اجتاز بنجاح وهو على رأس العمل شهادة او دورة تحفيزاً على التدريب والتأهيل وتنمية الموارد البشرية
وأما بخصوص الترقيات فنجد أنه لا يمكن ربط الترقية المالية بالترقية الوظيفية الا في ظروف محددة تحديداً مباشراً وهذا برأينا الأفضل
اما اذا أخذنا بمقترحك الثالث فسنواجه مشكلة في رقم الراتب الأساسي في الدرجات الوسطى والعليا في الجدول وجربها بنفسك لذلك اتجهنا الى العلاوات "التقاعدية" وغيرها من البدلات لتمييز ذلك الفارق بين الدرجات وجعله متناسباً وموزعاً على كل الدرجات بدل مراكمته على درجات محددة وبهذه الخطوة وهي الغاء علاوة المعيشة وادخالها في باقي العلاوات مع رفع هذه العلاوات ايضاً تحقق مطلبك الاخير بخصوص ان تضمن علاوة غلاء المعيشة في التقاعد

شكراً جزيلاً لك

[مبدع الأحرف]

أخي الساهر ارتاح لمواضيعك التي تحاكي دائما واقع وقضايا المواطن ,,

دمت وفيا لوطنك ,,

لي عوده

[الساهر العماني]

اقتراح ممتاز وعمل تشكر عليه
سوالي
لماذا تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد؟؟؟؟؟؟

العلاوة تم ادخالها في العلاوات الأخرى ومن ضمنها العلاوات التقاعدية وقد الغيت لأن قيمتها توزعت في العلاوات الاخرى اضافة الى رفع تلك العلاوات أساساً في المقترح

شكراً لك

[Sky7777]

مقترح ممتاز جدا

وأقترح اضافة علاوة غلاء المعيشة في الراتب الاساسي لكل درجة في مقترحك بالمقدار المعمول به حاليا!

وكذلك اضافة نسبة محددة كزيادة دورية من الراتب الاساسي للدرجة بحيث ان الموظف يحصل على تشجيع سنويا ويبذل مزيدا من الجهد والمثابرة

دمت بود يالساهر العماني ....... مليون تحيه على المقترح مع شكري وتقديري

[الساهر العماني]

مقترح ممتاز جدا

وأقترح اضافة علاوة غلاء المعيشة في الراتب الاساسي لكل درجة في مقترحك بالمقدار المعمول به حاليا!

وكذلك اضافة نسبة محددة كزيادة دورية من الراتب الاساسي للدرجة بحيث ان الموظف يحصل على تشجيع سنويا ويبذل مزيدا من الجهد والمثابرة

دمت بود يالساهر العماني ....... مليون تحيه على المقترح مع شكري وتقديري

أخي العزيز اقتراحك مضمن بشكل آخر في المقترح الحالي ولكن ليس في الراتب الأساسي وانما في العلاوات ومعظمها في العلاوات التقاعدية
اعتقد ان تفعيل العلاوة التشجيعية للموظفين كفيل بالمقترح الثاني ولكن على اساس العدالة والتميز في العمل وليس لدواعي أخرى

جزيل الشكر لتفاعلك

[والت ويتمان]

المقترح جميل واتوقع أن تدرسه وزارة الخدمة المدنية حتى عام 2020 وبعدها سيحال الى مجلس الوزراء لاعتماده بحلول عام 2025 م عاد نكون طالعين تقاعد بإذن الله !

احسنت الساهر العماني

[الزائر]

اليك يا سيدي الوزير هذا الجدول المتواضع والمقترح من قبلنا نضعه بين أيديكم لعلكم تدافعون به عن المبدأ الذي ذكرناه وهو أهمية استشعار الموظف للترقية المالية في راتبه الشهري بين الدرجة المرقى منها والدرجة المرقى اليها

راجين أن تدرس هيكلية الجدول ويتم تعديله مع الاقتراحات التالية والتي من ضمنها رفع الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجات والذي تخطاه معظم الموظفون نظراً لزيادة الرواتب في 2007 و2008 ومن ضمن المقترحات كذلك الغاء علاوة غلاء المعيشة بعد صهر قيمتها في العلاوات الأخرى ورفع بدل السكن والكهرباء والماء ومنح علاوة الهاتف لجميع الدرجات بقيمة متدرجة واحتساب بدل الانتقال بنسبة 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى 50 ريالا عمانيا وفق النقاط التالية وحسبما يوضحه الجدول:

ينقل الموظفون بالخدمة الى الجدول الجديد على النحو الآتي:

1- ينقل الموظفون الشاغلون للدرجات من أ الى الرابعة عشرة بالجدول السابق الى ذات درجاتهم في الجدول الجديد ويستثنى من ذلك الموظفون الشاغلون للدرجة الخامسة بالجدول السابق ممن كانوا على رأس عملهم قبل تاريخ 1/1/2006م اذ يتم نقلهم الى الدرجة الرابعة من الجدول الجديد ويمنح كل موظف منهم تعويضاً بمقدار علاوة دورية من فئة الدرجة الرابعة عن كل سنة قضاها في الدرجة الخامسة وتعادل أقدميتهم في الدرجة الرابعة بذات أقدميتهم في الدرجة الخامسة.

2- يمنح الموظفون الراتب الذي وصلوا اليه أو الراتب المقرر للدرجات التي تم نقلهم اليها مضافاً اليه علاوة من علاواتها أيهما أكبر

3- يحتسب بدل الانتقال لجميع الدرجات في الجدول الجديد على أساس 15% من الراتب الأساسي وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً

4- تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد.

فهلّا رفعتم هذا المقترح لدراسته وارفقتموه للمقام السامي ؟؟

دمتم بخير

ملف مرفق 735309

اشكرك اخي على هذا الجهد المميز واتمنى من جهات الاختصاص دراسة والاستفادة منه

[ذيب بن غيث]

مقترحك قمة في الابداع والفهامة
نتمنى ان يصل صوتك للجميع

[الساهر العماني]

للرفع والشكر لجميع الاخوة على الاطراء

[راعي الضبعة]

بصراحة وانا انظر للرواتب وطبعا انا بالدرجة الثامنة ادركت اننا فعلا نحتاج الى زيادة في ظل الحياة الغالية و المتطلبات الكثيرة وليس فقط في التعديلات التي اقترحها الاخ ، يا اخي الله يعين ويرحم الله يعين ويرحم الله يعين ويرحم

[امير الشرق]

بارك الله فيك اخي الساهر العماني
ونتمنى تحقيق هذا

[احساس الخاطر]

اتمنى يتم الاخذ به وتطبيقه

[al_jawad2009]

تشكر أخي طارح الموضوع

أرجو من المختصين النظر في جدول الرواتب لأنه فيه ظلم كثير

[ألماس143]

ما فيه آلية نقدر نتواصل مع مندوب للخدمة المدنية ؟؟

لازم هذا المقترح يرفع للوزير ومن ثم للمقام السامي ..


بارك الله فيك ..

[الساهر العماني]

للرفع

[off control]

الحكومة قادرة بس يحتاج دراسة علمية وناس مختصين لدراسة التضخم بعد الزيادة

[سهل التعامل]

قمة العدل والمساواة في مقترحكم الجديد الرائع مع باقي القطاعات الحكومية من ديوان وغيرة اتمنى اعتمادة قريبا...(متفائل لابعد احدود)

[مبدع الأحرف]

اقتراح جميل أخي الساهر ، لك الشكر على مجهودك الرائع ،،
جدول عادل ،،

أتمنى أن يرفع للوزير من خلال موقع وزارة الخدمة المدنية ..

[awf1234]

كلنا أمل
وما نخشاه أن يموت هذا الأمل في الأيام القادمة
فالحياة بدون أمل .. لا طعم لها

[حميد السعيدي]

سيدي الفاضل
انا من المتابعين كثيرا لمواضيعك الهادفه
يرعاك الله لماذا لا تكتب عريضة ونمضي معًا لتقديمها للوزير الموقر معًا
سأكون اول الحاضرين
برجا الاهتمام وسنكون ذراعك اليمين اخي الاجل

[سعد99]

اقتراحات رائعة جدا من كاتب رائع .. اتمنى ان تصل الى معالي الشيخ الوزير

[المرهون]

بعون الله الامور سوف تكون طيبه

والتريث والهدوء مطلوب لتكون خطوات الاصلاح في مسارها الحقيقي بيد رجل هو على قدر كبير من تحمل اي مسؤوليه وقادر على تحقيق الهدف بعون الله تعالى . . واقصد هنا معالي الشيخ : خالد بن عمر بن سعيد المرهون .... الموقر

[والت ويتمان]

بعون الله الامور سوف تكون طيبه

والتريث والهدوء مطلوب لتكون خطوات الاصلاح في مسارها الحقيقي بيد رجل هو على قدر كبير من تحمل اي مسؤوليه وقادر على تحقيق الهدف بعون الله تعالى . . واقصد هنا معالي الشيخ : خالد بن عمر بن سعيد المرهون .... الموقر

بإذن الله الشيخ خالد المرهون ما بيقصر وخصوصا أنه من صلاله وناس معروفين بطيب النفس وحب الخير للجميع وعلى الاقل بيعدل أوضاع دفعتي 2002/2003 .

وشكرا

[روح طفله !]

الجدول الجديد جميل جدا نرجو الاهتمام من معالي وزير الخدمة المدنية وتحسين ظروف المواطن العماني