يا وزير الخدمة المدنية ... رفقاً بجدول الدرجات والرواتب !! + مقترح جدول جديد للرواتب

[الساهر العماني]

سيدي العزيز وزير الخدمة المدنية ... لربما تكون هذه هي المرة الأولى التي اخاطبك فيها هنا ولكنني أتعشم منك التفهم والدراية لما آلت اليه أوضاع جدول الدرجات والرواتب الحالي

لندخل في حيثيات الجدول مباشرة :

الجدول يعاني من تكدس العلاوات المتشابهة والتي تعني ضعف المخصص المالي للدرجة المرقى اليها الموظف عن الدرجة التي كان فيها والأمثلة كثيرة فعلاوات السكن والكهرباء والماء والنقل للدرجات من الدرجة التاسعة الى الرابعة عشرة هي ذات الأرقام لا تتغير ... والمعهود في سلم الر واتب عالمياً أنه يمنح الموظف المترقي بعض امتيازات تخص الدرجة المرقى اليها كأن يرفع من قيمة البدلات المشار اليها بنسبة 20% مثلاً عن الدرجة التي تسبقها مباشرة

وحتى ما يمكن اعتباره بداية الدرجات المخصصة للوظائف عدا الحرفية والمعاونة حسب التصنيف الوظيفي لا تفرق كثيراً في بعض الدرجات فالدرجة الثامنة لا تتميز عن التاسعة سوى بفارق لا يتعدى 14 ريالاً في العلاوات !!

ولأنني أشبه هذا الجدول بجدول القفزات المملة فستجد أن أول قفزة منها تأتي في الدرجة السابعة اذ توجد فوارق في العلاوات تعادل 90 ريالاً محصورة بارتفاع بدل السكن وانخفاض علاوة غلاء المعيشة !!

لكن الموظف هناك في السابعة لا تدوم فرحته طويلاً فهو يعلم أن الدرجة السادسة "سيم ... سيم" على كلام الهنود!!
القفزة الثانية هي من السادسة الى الخامسة وتمثل قفزة أو طفرة لا تنسى وهي 126 ريالاً في مختلف العلاوات تقريباً فما الذي كان يمنع لو وزعت هذه النسبة بالتدريج لما سبق من درجات ؟؟

وكما أن موظف الدرجة السابعة تشابهت عليه درجته مع الدرجة السادسة فإن موظف الدرجة الخامسة تشابهت عليه درجته مع درجتين تاليتين هما الرابعة والثالثة اللتان لا تزيد فيهما البدلات سوى 15 ريالا من الخامسة للثالثة ويصنعها بدل الانتقال نظراً لاحتسابه من الراتب الأساسي بنسبة 15%

القفزة الثالثة في الجدول هي للدرجة الثانية اذ ترتفع البدلات عن الدرجة الثالثة بحوالي 102 ريالا ولا داعي لاكمال الجدول فعشرة او عشرين ريالا لا تعادل ترقية مالية بالمسمى الصحيح خاصة لدرجات الجدول الخاص

يتبع ...

ملف مرفق 735306

[NaSsER141]

نتمنى التغيير قريبا
الله يعين الجميع

[الساهر العماني]

اليك يا سيدي الوزير هذا الجدول المتواضع والمقترح من قبلنا نضعه بين أيديكم لعلكم تدافعون به عن المبدأ الذي ذكرناه وهو أهمية استشعار الموظف للترقية المالية في راتبه الشهري بين الدرجة المرقى منها والدرجة المرقى اليها

راجين أن تدرس هيكلية الجدول ويتم تعديله مع الاقتراحات التالية والتي من ضمنها رفع الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجات والذي تخطاه معظم الموظفون نظراً لزيادة الرواتب في 2007 و2008 ومن ضمن المقترحات كذلك الغاء علاوة غلاء المعيشة بعد توزيع قيمتها في العلاوات الأخرى ورفع بدل السكن والكهرباء والماء ومنح علاوة الهاتف لجميع الدرجات بقيمة متدرجة واحتساب بدل الانتقال بنسبة 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى 50 ريالا عمانيا وفق النقاط التالية وحسبما يوضحه الجدول:

ينقل الموظفون بالخدمة الى الجدول الجديد على النحو الآتي:
1- ينقل الموظفون الشاغلون للدرجات من أ الى الرابعة عشرة بالجدول السابق الى ذات درجاتهم في الجدول الجديد ويستثنى من ذلك الموظفون الشاغلون للدرجة الخامسة بالجدول السابق ممن كانوا على رأس عملهم قبل تاريخ 1/1/2006م اذ يتم نقلهم الى الدرجة الرابعة من الجدول الجديد ويمنح كل موظف منهم تعويضاً وفق تصور تعديل أوضاع هؤلاء الموظفين وتعادل أقدميتهم في الدرجة الرابعة بذات أقدميتهم في الدرجة الخامسة.
2- يمنح الموظفون الراتب الذي وصلوا اليه أو الراتب المقرر للدرجات التي تم نقلهم اليها مضافاً اليه علاوة من علاواتها أيهما أكبر
3- يحتسب بدل الانتقال لجميع الدرجات في الجدول الجديد على أساس 15% من الراتب الأساسي وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً
4- تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد.

فهلّا رفعتم هذا المقترح لدراسته وارفقتموه للمقام السامي ؟؟

دمتم بخير

ملف مرفق 739772

ملف مرفق 739773

[الساهر العماني]

للرفع والمناقشة

[honest man]

تسلم عزيزي الساهر العماني

موضوعك في الصميم ....

مقترحك جدا ممتاز

أوافقك الرأي في كل ما قلته ... وأتمنى دراسة هذا المقترح ورفعه الى السلطان قابوس

[dattesland]

بنظرة سريعة
اقتراح منطقي ومعقول جدا
ياريت يجد له آذانا مصغية
تشكر أخي الساهر
أتمنى يستفيدوا من أفكارك النيرة

[قلب الخير]

لا عطر بعد عروس ولا اقتراح متكامل رأيته بشأن تعديل جدول الدرجات والرواتب أجمل وأعدل من جدولك المقترح الرائع والمتوازن والمحفز...نسأل الله أن يجزيك عنا خيرالجزاء وأن يوفق وزير الخدمة المدنية للأخذ به وإزالة الظلم الواقع على شاغلي الدرجة الخامسة من الدفعات التي تم تعيينها قبل تطبيق القانون ونتوسم به خيراً ونحسن الظن به ليسعى لتعديل العلاوات ورفع قيمة الدرجة المرقى إليها الموظف وإزالة التشابه الكبير بينها في العلاوات والفروقات القليلة والتي تفقدها هدفها وتقلل من أثرها المادي على تحسين الجانب المادي للموظف الذي يأمله وينتظره بعد كل ترقية وأخرى ...

[capricorn]

اقتراح ممتاز وعمل تشكر عليه
سوالي
لماذا تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد؟؟؟؟؟؟

[sam86]

تُشكــــــــــــر على هذا الاقتراح الطيب وفعلا من رائي انه فعّــــال ... واسمحلي اني اقولك

تو انته متعب نفسك مقترح ومفكر وحالتك لله ...وتخاطب ياسيدي الوزير..

انا اقولك ..

لاحيـــــــــــــــــــــ ــــــــاة لمــــــــــــــــــــن تنـــــــــــــــــــــــ ـــادي

[قلب الخير]

اقتراح ممتاز وعمل تشكر عليه
سوالي
لماذا تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد؟؟؟؟؟؟

ومن ضمن المقترحات كذلك الغاء علاوة غلاء المعيشة بعد صهر قيمتها في العلاوات الأخرى ورفع بدل السكن والكهرباء والماء ومنح علاوة الهاتف لجميع الدرجات بقيمة متدرجة واحتساب بدل الانتقال بنسبة 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى 50 ريالا عمانيا



دمتم بخير

تلغى لأنه تم توزيع قيمتها على البدلات الأخرى كالسكن والماء والكهرباء وتعميم علاوات أخرى للجميع كعلاوة الهاتف ونسبة علاوة النقل والتدرج في رفع قيمتها لكل درجة... وهذا فيه إنصاف وتماشي مع الواقع إذ أن الجميع في الوقت الحالي يستخدمون الهاتف ويتضمن كثير من الاستخدام إنجاز لمهام العمل...وكذلك بقية البدلات بحاجة لأن تتناسب مع الاستهلاك الواقعي للفرد في الوقت الحالي وبرفعها وثباتها في الراتب تلغى الحاجة لعلاوة غلاء المعيشة لأنه تم تضمينها في البدلات وأصبحت متناسبة مع حاجة الموظف وفي الحد المعقول والمقبول جداً...

[قلب الخير]

تُشكــــــــــــر على هذا الاقتراح الطيب وفعلا من رائي انه فعّــــال ... واسمحلي اني اقولك

تو انته متعب نفسك مقترح ومفكر وحالتك لله ...وتخاطب ياسيدي الوزير..

انا اقولك ..

لاحيـــــــــــــــــــــ ــــــــاة لمــــــــــــــــــــن تنـــــــــــــــــــــــ ـــادي

بل الحياة كل الحياة والتحايا الكبيرة لهذه العقول المفكرة والمقترحة والتي لا تيأس ولا تكل ولا تمل وهي تروي بذرة الحث على العمل النافع والأفضل والأخذ به بالاقتراحات المتوازنة الخيّرة... وقد عاد نفع هؤلاء واقتراحاتهم بكثير من الخير عندما وجدوا من يتقبل ويقدر قيمة من يساهم في التقدم والحل لما قد يكون بحاجة لتعديل أفضل... وسيعود عملهم وتفكيرهم دائماً على البلد والمواطن بالخير طالما بهم عقل يفكر ونبض متفائل يأمل الخير...

بارك الله فيه وكثر من أمثاله ...

[طوقان]

اخي لا تنسى اصحاب الدرجة التاسعة والذين لايحق لهم الترقية وهم اصحاب النظام القديم الدرجة الاولى من الحلقة الثالثة

[صاحب المعالي]

اقتراح جميل جدا

[وردة الحب الصافي]

نتمنى التغيير قريبا
الله يعين الجميع

[Honest]

يارب يؤخذ بهذا المقترح ويتم التعديل ف الرواتب والأمتيازات الأخرى للموظف.

[متذوق الجمال]

- ينقل الموظفون الشاغلون للدرجات من أ الى الرابعة عشرة بالجدول السابق الى ذات درجاتهم في الجدول الجديد ويستثنى من ذلك الموظفون الشاغلون للدرجة الخامسة بالجدول السابق ممن كانوا على رأس عملهم قبل تاريخ 1/1/2006م اذ يتم نقلهم الى الدرجة الرابعة من الجدول الجديد ويمنح كل موظف منهم تعويضاً بمقدار علاوة دورية من فئة الدرجة الرابعة عن كل سنة قضاها في الدرجة الخامسة وتعادل أقدميتهم في الدرجة الرابعة بذات أقدميتهم في الدرجة الخامسة.

باقي لنا سنة للترقي للرابعة ...........هل يعني نقلنا للرابعة الآن في مصلحتنا ؟؟؟ ام الأفضل تقفيزنا للثالثة بدل الرابعة ؟؟؟

وشكرا للطرح المفيد الهادف

[رحيق الشهد]

اليك يا سيدي الوزير هذا الجدول المتواضع والمقترح من قبلنا نضعه بين أيديكم لعلكم تدافعون به عن المبدأ الذي ذكرناه وهو أهمية استشعار الموظف للترقية المالية في راتبه الشهري بين الدرجة المرقى منها والدرجة المرقى اليها

راجين أن تدرس هيكلية الجدول ويتم تعديله مع الاقتراحات التالية والتي من ضمنها رفع الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجات والذي تخطاه معظم الموظفون نظراً لزيادة الرواتب في 2007 و2008 ومن ضمن المقترحات كذلك الغاء علاوة غلاء المعيشة بعد صهر قيمتها في العلاوات الأخرى ورفع بدل السكن والكهرباء والماء ومنح علاوة الهاتف لجميع الدرجات بقيمة متدرجة واحتساب بدل الانتقال بنسبة 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى 50 ريالا عمانيا وفق النقاط التالية وحسبما يوضحه الجدول:

ينقل الموظفون بالخدمة الى الجدول الجديد على النحو الآتي:

1- ينقل الموظفون الشاغلون للدرجات من أ الى الرابعة عشرة بالجدول السابق الى ذات درجاتهم في الجدول الجديد ويستثنى من ذلك الموظفون الشاغلون للدرجة الخامسة بالجدول السابق ممن كانوا على رأس عملهم قبل تاريخ 1/1/2006م اذ يتم نقلهم الى الدرجة الرابعة من الجدول الجديد ويمنح كل موظف منهم تعويضاً بمقدار علاوة دورية من فئة الدرجة الرابعة عن كل سنة قضاها في الدرجة الخامسة وتعادل أقدميتهم في الدرجة الرابعة بذات أقدميتهم في الدرجة الخامسة.

2- يمنح الموظفون الراتب الذي وصلوا اليه أو الراتب المقرر للدرجات التي تم نقلهم اليها مضافاً اليه علاوة من علاواتها أيهما أكبر

3- يحتسب بدل الانتقال لجميع الدرجات في الجدول الجديد على أساس 15% من الراتب الأساسي وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً

4- تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد.

فهلّا رفعتم هذا المقترح لدراسته وارفقتموه للمقام السامي ؟؟

دمتم بخير

ملف مرفق 735309

اسعد الله صباحك اخي العزيز الساهر العماني والف شكر لك على جهودك المتواصلة

اخي العزيز مقترحاتك ممتازة جدا وحبذا لو قدمتها مباشرة لمكتب سعادة السيد وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير الاداري للنظر فيها وبشكل رسمي

كما انني اضيف للجدول المقترح من قبلكم على ان العلاوة الدورية يفضل ان تكون بنسبة تبدأ من 4% وحتى 6% من الراتب الاساسي للموظف حيث تحدد النسبة بناءعلى تقويم الاداء الوظيفي للموظف

[الساهر العماني]

باقي لنا سنة للترقي للرابعة ...........هل يعني نقلنا للرابعة الآن في مصلحتنا ؟؟؟ ام الأفضل تقفيزنا للثالثة بدل الرابعة ؟؟؟

وشكرا للطرح المفيد الهادف

المقصود اخي ان تنقل للرابعة وبعد سنة حسب قولك ترقى للثالثة وذلك اذا تم اعتبار اقدميتك في الدرجة الخامسة هي ذات الاقدمية في الدرجة الرابعة فمثلاً لو كنت قد قضيت 3 سنوات في الدرجة الخامسة فعند نقلك للدرجة الرابعة تعتبر كأنك قضيت 3 سنوات في الدرجة الرابعة وبهذا تستحق الترقية بعد سنة الى الدرجة الثالثة ...الخ

[دنيا الشوق2020]

يوجد ظلم كثير في جدول الدرجات وبالخص حاملي الشهادة الدرجة السادسة الراتب 600 ريال والدرجة الثامنة 450 ريال

[*%*عيون الغلا*%*]

اقتراح فنان..

[كتلوني المهارات]

مقترح جميل جداَ ومعقول

لكن...
هل ياترى سنقول كما قال الشاعر
ألا هل أسمعت لو ناديت حياً
ولكن لاحياة لمن تنادي...

[ترجمان]

يا سلام . . رائع جدا

[r16r8]

شكراً جزيلاً لطارح الموضوع ونتمنى فعلاً يغيرو في جدول الرواتب لأنه فيه ظلم

[r16r8]

للرفع

[سعيد محمد]

اليك يا سيدي الوزير هذا الجدول المتواضع والمقترح من قبلنا نضعه بين أيديكم لعلكم تدافعون به عن المبدأ الذي ذكرناه وهو أهمية استشعار الموظف للترقية المالية في راتبه الشهري بين الدرجة المرقى منها والدرجة المرقى اليها

راجين أن تدرس هيكلية الجدول ويتم تعديله مع الاقتراحات التالية والتي من ضمنها رفع الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجات والذي تخطاه معظم الموظفون نظراً لزيادة الرواتب في 2007 و2008 ومن ضمن المقترحات كذلك الغاء علاوة غلاء المعيشة بعد صهر قيمتها في العلاوات الأخرى ورفع بدل السكن والكهرباء والماء ومنح علاوة الهاتف لجميع الدرجات بقيمة متدرجة واحتساب بدل الانتقال بنسبة 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى 50 ريالا عمانيا وفق النقاط التالية وحسبما يوضحه الجدول:

ينقل الموظفون بالخدمة الى الجدول الجديد على النحو الآتي:

1- ينقل الموظفون الشاغلون للدرجات من أ الى الرابعة عشرة بالجدول السابق الى ذات درجاتهم في الجدول الجديد ويستثنى من ذلك الموظفون الشاغلون للدرجة الخامسة بالجدول السابق ممن كانوا على رأس عملهم قبل تاريخ 1/1/2006م اذ يتم نقلهم الى الدرجة الرابعة من الجدول الجديد ويمنح كل موظف منهم تعويضاً بمقدار علاوة دورية من فئة الدرجة الرابعة عن كل سنة قضاها في الدرجة الخامسة وتعادل أقدميتهم في الدرجة الرابعة بذات أقدميتهم في الدرجة الخامسة.

2- يمنح الموظفون الراتب الذي وصلوا اليه أو الراتب المقرر للدرجات التي تم نقلهم اليها مضافاً اليه علاوة من علاواتها أيهما أكبر

3- يحتسب بدل الانتقال لجميع الدرجات في الجدول الجديد على أساس 15% من الراتب الأساسي وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً

4- تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد.

فهلّا رفعتم هذا المقترح لدراسته وارفقتموه للمقام السامي ؟؟

دمتم بخير

ملف مرفق 735309

ما هو أثر ذلك في الموازنة العامة للدولة ...
للدولة إمكانيات مالية محدودة ...
ما هي الإستفادة من الجيل المستقبل من هذه التغييرات ...

[متذوق الجمال]

المقصود اخي ان تنقل للرابعة وبعد سنة حسب قولك ترقى للثالثة وذلك اذا تم اعتبار اقدميتك في الدرجة الخامسة هي ذات الاقدمية في الدرجة الرابعة فمثلاً لو كنت قد قضيت 3 سنوات في الدرجة الخامسة فعند نقلك للدرجة الرابعة تعتبر كأنك قضيت 3 سنوات في الدرجة الرابعة وبهذا تستحق الترقية بعد سنة الى الدرجة الثالثة ...الخ

ممتاز ................ وشكرا

يثبت الموضوع ......لأنه يخدم آلاف الموظفين

[شيطون]

والله نتمنا تعديل تتحسن امور كثيره في شعب والله الحاجه صعبه

[خطاف الليل]

للرفع

مقترح جميل جداً

[متذوق الجمال]

يوجد ظلم كثير في جدول الدرجات وبالخص حاملي الشهادة الدرجة السادسة الراتب 600 ريال والدرجة الثامنة 450 ريال

هذي سياسة الجهل التي تنتهجها الحكومة ............ تخريج جيل خامل لا يعرف المنافسة والطموح ............

يا ترى : أيهما أفضل أقضي 4 سنوات تعب في تحصيل الشهادة وربما التوظيف ........... أم التوظيف بعد الشهادة العامة وتشفير 4 سنوات والراتب 450 ؟؟

يا زمان اين ستصل بنا ؟

[القيامة]

اليك يا سيدي الوزير هذا الجدول المتواضع والمقترح من قبلنا نضعه بين أيديكم لعلكم تدافعون به عن المبدأ الذي ذكرناه وهو أهمية استشعار الموظف للترقية المالية في راتبه الشهري بين الدرجة المرقى منها والدرجة المرقى اليها

راجين أن تدرس هيكلية الجدول ويتم تعديله مع الاقتراحات التالية والتي من ضمنها رفع الراتب الأساسي لبداية مربوط الدرجات والذي تخطاه معظم الموظفون نظراً لزيادة الرواتب في 2007 و2008 ومن ضمن المقترحات كذلك الغاء علاوة غلاء المعيشة بعد صهر قيمتها في العلاوات الأخرى ورفع بدل السكن والكهرباء والماء ومنح علاوة الهاتف لجميع الدرجات بقيمة متدرجة واحتساب بدل الانتقال بنسبة 15% من الراتب الاساسي وبحد أدنى 50 ريالا عمانيا وفق النقاط التالية وحسبما يوضحه الجدول:

ينقل الموظفون بالخدمة الى الجدول الجديد على النحو الآتي:

1- ينقل الموظفون الشاغلون للدرجات من أ الى الرابعة عشرة بالجدول السابق الى ذات درجاتهم في الجدول الجديد ويستثنى من ذلك الموظفون الشاغلون للدرجة الخامسة بالجدول السابق ممن كانوا على رأس عملهم قبل تاريخ 1/1/2006م اذ يتم نقلهم الى الدرجة الرابعة من الجدول الجديد ويمنح كل موظف منهم تعويضاً بمقدار علاوة دورية من فئة الدرجة الرابعة عن كل سنة قضاها في الدرجة الخامسة وتعادل أقدميتهم في الدرجة الرابعة بذات أقدميتهم في الدرجة الخامسة.

2- يمنح الموظفون الراتب الذي وصلوا اليه أو الراتب المقرر للدرجات التي تم نقلهم اليها مضافاً اليه علاوة من علاواتها أيهما أكبر

3- يحتسب بدل الانتقال لجميع الدرجات في الجدول الجديد على أساس 15% من الراتب الأساسي وبحد أدنى 50 ريالاً عمانياً

4- تلغى علاوة غلاء المعيشة لجميع الدرجات في الجدول الجديد.

فهلّا رفعتم هذا المقترح لدراسته وارفقتموه للمقام السامي ؟؟

دمتم بخير

ملف مرفق 735309

نعلمكم سلفا بأن جدولكم المقترح سيكون قيد الدراسة والمراجعة من قبل المختصين من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية آخذين في الاعتبار الزيادات المقترحة في هيكل الرواتب المنتظر.

شاكرين لكم جهدكم الإيجابي واخلاصكم لما من شأنه رفعة عمان وسعادة مواطنيها.