أفكار رائعة لتعمين القوى العاملة الوطبية بدلا من الوافدة يامعالي وزير القوى العاملة .... على الجميع

[ubumazin]

ارجو من الجميع المشاركة وتثبيت الموضوع

لنبدأ جميعا بالسؤال التالي :
أولا: هل لدى الحكومة القدرة على دفع 150 ريال لكل عماني باحث عن عمل ؟ الاجابة في اعتقادى يامعالي الوزير لا ؟ وهذه المبررات لهذه الاجابة .
تحدث منذ اسبوع أحد المشرفين عن تحديث و تسجيل القوى العاملة في النشرة الاقتصادية لتلفزيون سلطنة عمان التي تبث في الساعة التاسعة مساءا حيث قال لقد بلغ عدد الاشخاص الذين قامو بتحديث بياناتهم ومن المسجلين الجدد أكثر من 232.000 الف باحث عن عمل ، علما بان هذه الاعداد في تزايد مستمر.
اذن ما هو الحل؟

الحل أن نتبع استراتيجية التفكير خارج الصندوق ؟ أي نجلب افكار جديدة وطريقة جديده في التعامل مع هذا الموضوع وليس كما هو متبع.
واقترح المقترح الاتي :

أولا : تقوم وزارة القوى العاملة بالتنسيق مع الجهات المختصة بحصر الوظائف التي توجد بالشركات والمؤسسات الكبرى والقطاعات المختلفة المعني بتعمين الوظائف بها من خلال لجنة تزور هذه المؤسسات والاطلاع على طبيعة العمل الذي يقوم به بكل موظف وافد في هذه المؤسسة ( نعم كل موظف ) على ان تكون قوائم الموظفين بهذه الشركة تم تجهيزه مسبقا حتى لا يتم تسريحهم في يوم الزيارة ، وعلى ضوئه تقرر اللجنة مدى امكانية التعمين في هذه الوظيفة من عدمه بناء على المعطيات المتوفره في سجل القوى العاملة من المسجلين كباحثين عمل .
ثانيا : تقوم وزارة القوى العاملة بتوجيه المواطن الباحث عن العمل للعمل بالشركات المعنية حسب المؤهلات المطلوبه للوظيفة.
ثالثا : تقوم الوزارة بصرف مكافأه 200 ريال لفترة التدريب والتي تتراوح بين 6 اشهرالى سنة حسب متطلب الوظيفة من الخبرة ) بحيث يتم تدريب الموظف الجديد على الوظيفة مع العامل الوافد في تلك الشركة ( هذا يقتصر على الوظائف التي تحتاج الى خبرة في العمل ، وبالتالي تنتفي حجة الخبرة الغير متوفرة للعامل العماني)
ثالثا: بعد انقضاء فترة التدريب تقوم الشركة بتعيين العماني مكان الوافد بنفس حوافز ذلك الوافد وبما لا يتعارض مع الأوامر السامية في حالة كون تلك الحوافز أقل من الأوامر السامية .
رابعا: تقوم الشركة بانهاء خدمات الوافد ولا يتاح للشركة ان تحتفظ بالوافد مهما كان الأسباب ( لأن الشركات تقوم الآن باستحداث وظائف حتى تحتفظ بموظفيها كما تتطالب الشركات بـتاشيرات جديدة عن كل تعيين لمواطن عماني بالشركة باستحداث وظائف جديدة )
ما النتائج المتوقعة من هذا الاقتراح يامعالي الوزير :
1- التسريع في تعمين الوظائف بالقطاع الخاص
2- الوقوف على احتياجات السوق من العمالة الوافدة
3- القضاء على مفهوم عدم وجود خبرة للموظف العماني
4- القضاء على التحايل في شركات القطاع الخاص باستحداث وظائف جديدة للعمالة الوافدة
5- تمكين العمانيين من الوظائف المتوسطة والعليا6- تدريب العمانيين في مجالات متخصصه من الوظائف من خلال اكتسابهم الخبرة بالممارسه لبعض الوظائف
7- القضاء على حجة الوافدين بعدم قدرة العمانيين على العمل في بعض الوظائف
8- توفير المبالغ التي ستصرف للباحثين عن عمل للتدريب والتأهيل لبعض الوظائف التي تحتاج الى مؤهلات متخصصة.
ماهي المتطلبات اللازمة لتنفيذ هذا المقترح:
القناعة التامة بقدرة العمانيين لشغل أي وظيفة.
تهيئة الجو المناسب والثقة للعمانيين والجلوس معهم في مواقع عملهم للوقوف على الصعوبات والعوائق التي تواجهههم.
بيانات دقيقة عن الباحثين عن العمل من العمانيين.
بيانات دقيقة عن حاجة الشركات من الوظائف.
تعمين وظائف مدراء الموارد البشرية بالشركات على العمانيين فقط .
تعمين القيادات العليا والوسطى في المؤسسات الخاصة .
وضع نظام للمحاسبة تتضمن الحقوق والواجبات للعامل والمؤسسة بما يكفل عدم تأثر الاقتصاد بعملية التعمين.
في اعتقادى ان هذه الاجراءات لن تحتاج اكثر من (3-6أشهر)

[ubumazin]

للحديث بقي

[ubumazin]

للحديث بقية

[الرجل الشرقي]

أنا اضم صوتي من صوت أبومازن
نرجوا من الوزير القوة العاملة بأخذ المقترحات

[الملاذ الاخير]

ماشاء الله مقترحات جميلة

[UnderLaw]

نطالب الحكومه بفرض ضريبه على كل الشركات بنسبة 100% على راتب كل عامل وافد. يستثنى من ذلك عمال البيوت و المزارع الخاصه و مقاولات الناء. النسبه تكون 100% على الراتب يعني اذا الشركه تدفع للموظف او العامل الاجنبي 1000 ريال تدفع للحكومه 1000. بتشوفوهم كيف بيوظفوا العمانيين ولا لا. الفلوس ما يسرقوها العودين يسووبها جامعه كبييييره

[المعلم الاول]

ماشاء الله مقترحات رائعة
نتمنى النظر لها

[راعي_المعالي]

كأنك سرقت أفكاري أخي العزيز
أنا طرحت الموضوع أكثر من مرة وشالوه المشرفين
الحين عرفت
إقترحت الحوار مع الشباب في بدايات الإعتصام برعاية سامية
وأخذوا فكرتي
والحين أطرح نفس الفكرة وتشلوا فكرتي بعد
هذا تحايل
أنا ما أرضى بهالشيء

[راعي_المعالي]

[راعي_المعالي]

هذي كانت إقتراحاتي وأعتقد إقتراحاتي أكثر عملية من أقتراحاتك:



1. زيادة في الضرائب على كل الشركات التي تجلب عمالة وافدة بإستحداث ضريبة تحت مسمى ضريبة إقامة بقيمة 100 ريال سنوياً على كل عامل وافد.

2. إستخدام هذه الأموال لدفع بدل إعانة البحث عن عمل ومصاريف تدريب العمالة الماهرة العمانية لكي تحل محل العمالة الوافدة وبالتالي عدم إيجاد أعباء أكبر على الحكومة وبحساب الربح والخسارة سيضطر المستثمرون الكبار في السلطنة الإستغناء عن هذه العمالة تدريجياً وإستبدالها بعمالة عمانية ماهرة ومدربة.

على سبيل المثال: يوجد لدينا تقريباً مليون وافد على أقل تقدير، لو قام كفلائهم بدفع 100 ريال كل سنة سيدر هذا الدخل على وزارة القوى العاملة 100 مليون ريال
مع العلم أن عدد الباحثين عن عمل يقارب الآن نقدر نقول على سبيل المثال 30 ألف
نضرب 150 ريال في 30 ألف نجد أن الوزارة شهرياً تصرف ما يقارب 4 مليون وخمسمائة ألف فقط
في السنة سيكون المبلغ الكامل 54 مليون
أي أن هناك وفر بمبلغ 46 مليون تذهب هذه لتدريب العمالة الماهرة وبالتالي إنعاش المعاهد وتحقيق مبدأ تأهيل القيادات العليا وذلك بالإضافة إلى ميزانية الوزراة في التدريب


3. إنشاء معاهد لإعداد قيادات عمانية مقترحة من قبل الشركات العمانية لتحل محل الوافدين فيها في القيادات العليا وأقترح أن تكون سنوياً 5000 موظف من القطاعين الخاص والعام.

4. يجب الضغط وبصورة مستمرة على أصحاب الشركات الكبرى بالتقليل من القيادات العليا فيها لتكون عمانية خالصة.

5. على العمانيين أن يجتهدوا أكثر للوصول إلى مراتب أعلى دون نسيان أن عليهم حقاً للآخرين من العمانيين لكي يصلوا أيضا.ً

6. على الحكومة أن تعيد صياغة مشاريع سند بحيث تحقق على الأقل 1000 مشروع ناجح سنوياً يدر لصاحبه على الأقل شهرياً ما يقارب 5000 ريال لكل مشروع ويوظف فيه عمانيين فقط.

7. تفعيل دور بنك التنمية بإنشاء قسم كبير خاص لدراسة المشاريع الناجحة الصغيرة والمتوسطة الممكن إعطائها مجاناً للمواطنين لإقامتها ومتابعة هذا القسم لإنجاح هذه المشاريع وأن تكون هناك آلية لإختيار الفائزين بإقامة هذه المشاريع حسب الكفاءة والتفرغ.

[علي أبو أسامة]

كلامك جميل جدا وقتراحاتك حلوة .. بس هلا خسوف ما يفهمو شي يضربو راتبهم وما همنهم غيرهم .
عسى خير نتامل خير وصاحب الجلالة ما يقصر مع شعب .
ويجب المساوة بين شباب القطاع العام وشباب القطاع الخاص خاصة في إجازات الاعياد والمناسبات يعني ما يفرق .
أنا أكرة شي يكون القطاع العام إسبوع والقطاع الخاص يعطى ثلاث أيام أيش هذا العدل ما حد يحس شوية الوزير ما يحس ما يتالم لكن والله أن قايل تكون إجازتي مثل قطاع العام ولي ما عاجبنة يدق براسة .؛ وبع د فية حاجات كثيرة اللة يعين الشباب ...


هذا أنا أسمة حاليا قطاع الخايس أو الخاش إلا إذا تتعدل الامور ....

[abeed]

هذي كانت إقتراحاتي وأعتقد إقتراحاتي أكثر عملية من أقتراحاتك:
على سبيل المثال: يوجد لدينا تقريباً مليون وافد على أقل تقدير، لو قام كفلائهم بدفع 100 ريال كل سنة سيدر هذا الدخل على وزارة القوى العاملة 100 مليون ريال
مع العلم أن عدد الباحثين عن عمل يقارب الآن نقدر نقول على سبيل المثال 30 ألف
نضرب 150 ريال في 30 ألف نجد أن الوزارة شهرياً تصرف ما يقارب 4 مليون وخمسمائة ألف فقط
في السنة سيكون المبلغ الكامل 54 مليون
أي أن هناك وفر بمبلغ 46 مليون تذهب هذه لتدريب العمالة الماهرة وبالتالي إنعاش المعاهد وتحقيق مبدأ تأهيل القيادات العليا وذلك بالإضافة إلى ميزانية الوزراة في التدريب
3. إنشاء معاهد لإعداد قيادات عمانية مقترحة من قبل الشركات العمانية لتحل محل الوافدين فيها في القيادات العليا وأقترح أن تكون سنوياً 5000 موظف من القطاعين الخاص والعام. 4. يجب الضغط وبصورة مستمرة على أصحاب الشركات الكبرى بالتقليل من القيادات العليا فيها لتكون عمانية خالصة. 6. على الحكومة أن تعيد صياغة مشاريع سند بحيث تحقق على الأقل 1000 مشروع ناجح سنوياً يدر لصاحبه على الأقل شهرياً ما يقارب 5000 ريال لكل مشروع ويوظف فيه عمانيين فقط. 7. تفعيل دور بنك التنمية بإنشاء قسم كبير خاص لدراسة المشاريع الناجحة الصغيرة والمتوسطة الممكن إعطائها مجاناً للمواطنين لإقامتها ومتابعة هذا القسم لإنجاح هذه المشاريع وأن تكون هناك آلية لإختيار الفائزين بإقامة هذه المشاريع حسب الكفاءة والتفرغ 1. زيادة في الضرائب على كل الشركات التي تجلب عمالة وافدة بإستحداث ضريبة تحت مسمى ضريبة إقامة بقيمة 100 ريال سنوياً على كل عامل وافد. 5. على العمانيين أن يجتهدوا أكثر للوصول إلى مراتب أعلى دون نسيان أن عليهم حقاً للآخرين من العمانيين لكي يصلوا أيضا.ً. 2. إستخدام هذه الأموال لدفع بدل إعانة البحث عن عمل ومصاريف تدريب العمالة الماهرة العمانية لكي تحل محل العمالة الوافدة وبالتالي عدم إيجاد أعباء أكبر على الحكومة وبحساب الربح والخسارة سيضطر المستثمرون الكبار في السلطنة الإستغناء عن هذه العمالة تدريجياً وإستبدالها بعمالة عمانية ماهرة ومدربة.

اقتراحاتك واقتراحات الاخ ابو مازن رائعه
خاصة يدفع 100 ريال عن كل وافد سنويا واستغلال المبالغ ( فكرة اكثر من رائعه .. ارجو ان تصل الى مسمع معالي وزير القوى العامله )
فكرة ايضا تكون الدفع حسب الدرجات
1- الممتازة عن كل وافد : 500 ريال ( لا اعرف اذا كانت موجودة )
2- الاولى : 400 ريال
3- الثانية : 300 ريال
4- الثالثة : 200 ريال
5- الرابعة : 100 ريال
اظن ان المبالغ ستكون اكثر واكبر

[خليفة الهنائي]

اقتراحاتك أخي الكريم
والأخ راعي المعالي محل تقدير
أنا أقترح عليكم الآتي:
تابعا معا اقتراحات باقي الإخوة، وضما إليها اقتراحاتكما، وسوف أقوم بتثبيت الموضوع، وبعد انتهاء فترة التثبيت، تكاتفا معا لإعداد ملخص ختامي بما يتم التوصل إليه من مقترحات، وسوف أقوم بتثبيتها، وإغلاق الموضوع حينها؛ لتصل إلى المسؤولين، وستسهمان بذلك في تقديم حلول تليق بشخصكما، وبحبكما لعمان.
وفق الله الجميع لما فيه الخير.

[sisyphus]

افكار بناءة

[abeed]

تثبيت الموضوع في محله ، شكرا للاخ خليفة والاخوة ابو مازن وراعي المعالي ... اتمنى لو كان هناك بيانات لاعداد الوافدين في القطاع الخاص حسب درجات السجل التجاري .. فضريبة الاقامة السنوية لا تعتبر شيئا ما دام اقل مبلغ لها 100 ريال لتعود بالنفع على هذا الوطن وشبابه وخاصة في التدريب الجاد

[Almahran]

اقترح أن يتم التحقق من مؤهلات الوافدين، و لاتخفى الطريقة على وزارة التعليم العالي، هناك شركات تستقطب آسيويين و مصريين و جزائريين تسجلهم في الوزارة على أساس أنهم مهندسين مثلا مهندسي نفط و هم لا يتجاوزا وظيفة فني مسؤول أو مشغل مسؤول و خاصة شركات الخدمات في قطاع النفط و هي معدوده. و هذه الشغلات حكر او شبه حكر على الوافدين و عندما وضعت بعض الشركات العماني في هذه الوظائف أثبت جدارته

[الجيل القادم]

يا ناس ياهوه ....
هل كل الشركات المسجلة هي شركات بالمعنى الحقيقي ؟؟؟؟
أنا عندي شركة درجة رابعة ومافيها غير نشاط خياط ملابس رجالية وماعندي غير خياطين ٢ وراتب كل خياط مايزيد عن ١٢٠ ريال لا إجازات والهياسة فيهم ليل نهار ولما بغيت أطلب الثالث قالوا لا زم تشغل عماني !!!!!!!!!!!!!
وين يعني بشغله العماني يطوي القماش ولا يقص الفراريخ وأخر الشهر أعطيه ٢٠٠ ريال .. الدوام حسب المزاج والإجازات حدث ولا حرج والتلفونات بلا حساب..
خبروني ياللي باغين تفرضوا ضريبة على كل الشركات هل فكرتوا يوم من الأيام تسووا لكم دخل يستر عليكم وعلى أولادكم؟؟؟؟؟؟
وأنا إنسان متقاعد وعندي ٧ أولاد وأدير المحل بنفسي ولما خبرتهم أعتبروني موظف عماني قالوا مايصير .... طيب وين أخليه العماني .....

[المحلل النفسي]

نريد مستثمرين عمانيين لأن الاجانب اذا ضغطنا عليهم بيستثمروا دوله آخرى

ولا زلنا في بداية الطريق

اليوم كنت أقرأ عن موضوع المستثمرين في جريدة عمان

ومدى تأثير الاعتصامات على هروب رؤوس الاموال من عمان

[ماجد كو]

أكيد راح يهربو اذا كانت كل المقترحات هكذا اعذروني يا اخوان ما القصد بأن الاقتراحات موجيده بالعكس لكن تحتاج الى دراسة لكني اعتقد ان الدراسة يجب ان تكون بدراسة السوق اولا وليس فقط تعال انته وشغل هذا وتعال انته وشغل هذا واعطيه 200 رع او اكثر صدقوني رؤوس الاموال صعبه والسوق محددددددددود ونحن نريد ان يكون اولاد بلدنا اصحاب شركات ورؤوس اموال كبيرة ولكن الامر ليس بالسهوله هذه بل يحتاج نقاش معمق بمعنى نقاشات في الواقع الموجود وان كنتم ترغبون في ذلك فعليكم اولا احضار بيانات عديده من بينها مثلا ماهي الاعمال الموجوده في البلد كم شركة تعمل في هذا المجال ماهو ربح هذه الشركات ؟؟ هذه ماحد يجاوبك ماهي فئة المستهلك المستهدف مهم جدا واذا كنت بتعين عماني وبتزيد على المستهلك العماني عجب ما كأنك سويت شي وهكذا يعني وتسلممممممممممممممممممون

[abeed]

هي مرة واحدة في السنة يا اخواني الاعزاء ..: لا ننسى ارباح الشركات والمؤسسات .. حسنا هناك حل آخر ، وهو خفض ايجار المحلات التجارية

[عبدالله العماني 2006]

مقترحات طارح الموضوع في غاية الروعة ومنطقية جدا ولكن اعتقد باننا يجب ان نركز على الوظائف التي يشغلها اصحاب المؤهلات الجامعية في المرحلة الاولى بوتيرة اكبر من المؤهلات الثانية ، كما اني اقترح بان يكون برنامج التدريب الذي اقترح ان يكون لمدة من ستة اشهر الى سنة بان يركز على ثلاثة امور تقوية اللغة الانجليزية ، مهارات الحاسب الالي ، وثالثا مهارات الاتصال والتفاعل مع الاخرين ، بالاضافة الى الامور الاخرى التي ترى وزارة القوى العاملة ضرورية خلال فترة التدريب ومثال ذلك مهارات الوظيفة نفسها في مجال التخصص على سبيل المثال كهرباء هندسة ادارة تسويق محاسبة وهكذا ودمتم سالمين

[لحن الفراق]

أفكار رائعة لتعمين القوى العاملة الوطبية بدلا من الوافدة يامعالي وزير القوى العاملة .... على الجميع

؟؟؟
..

[طالب معرفة]

اقتراحاتك واقتراحات الاخ ابو مازن رائعه
خاصة يدفع 100 ريال عن كل وافد سنويا واستغلال المبالغ ( فكرة اكثر من رائعه .. ارجو ان تصل الى مسمع معالي وزير القوى العامله )
فكرة ايضا تكون الدفع حسب الدرجات
1- الممتازة عن كل وافد : 500 ريال ( لا اعرف اذا كانت موجودة )
2- الاولى : 400 ريال
3- الثانية : 300 ريال
4- الثالثة : 200 ريال
5- الرابعة : 100 ريال
اظن ان المبالغ ستكون اكثر واكبر

شدني انك نقصت الضريبة كل ما قلت درجة الشركة !!!
هذه الطريقة في الضرائب معمول به في بعض المؤسسات الحكومية ومنها البلدية في اصدار الشروع في البناء
فقيمة الضريبة ترتفع اذا كان الشركة لها درجة اكبر...

وحقيقة انا لا اتفق مع هذا لانه العامل هنا هو نفس العامل هناك والدرجة ليس لها دخل في التعمين. وعلى نفس القياس فهناك اجحاف من البلدية في اخذ ضرائب اكثر على الشركات من الدرجة العليا واقل عن الدرجات الاقل. ايش الهدف؟ يجب توحيد الضرائب على الشركات بغض النظر عن درجاتها، لا افهم اي سبب منطقي يخلي شركة من الدرجة الرابعة تبني جزء من توين فيلا بنفس المواصفات تدفع اقل عن شركة من الدرجة الثانية تكمل النصف الثاني من توين فيلا. اين العدالة؟


وعلي نفس القياس يجب ان تكون كافة انواع الضرائب موحدة على كل الدرجات لكي يلتزم الجميع بنفس المقدار....

[سفيرة في أرض الوطن]

ماشاء الله مقترحات ممتازة
حاولوا تقديم مقترحاتكم للجهة المختصة

[القبس1]

هذا مقترح آخر يضم للمقترحات
http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1113281

[حافظ جدول الضرب]

1- التسريع في تعمين الوظائف بالقطاع الخاص
2- الوقوف على احتياجات السوق من العمالة الوافدة
3- القضاء على مفهوم عدم وجود خبرة للموظف العماني
4- القضاء على التحايل في شركات القطاع الخاص باستحداث وظائف جديدة للعمالة الوافدة
5- تمكين العمانيين من الوظائف المتوسطة والعليا6- تدريب العمانيين في مجالات متخصصه من الوظائف من خلال اكتسابهم الخبرة بالممارسه لبعض الوظائف
7- القضاء على حجة الوافدين بعدم قدرة العمانيين على العمل في بعض الوظائف
8- توفير المبالغ التي ستصرف للباحثين عن عمل للتدريب والتأهيل لبعض الوظائف التي تحتاج الى مؤهلات متخصصة.

قد أصبت مربط الفرس أبا مازن بهذه الخلاصة والتي إن دلت فإنما تدل على اهتمامك وغيرتك على الوطن .

ماهي المتطلبات اللازمة لتنفيذ هذا المقترح:
القناعة التامة بقدرة العمانيين لشغل أي وظيفة.
تهيئة الجو المناسب والثقة للعمانيين والجلوس معهم في مواقع عملهم للوقوف على الصعوبات والعوائق التي تواجهههم.

ممتاز حينما نصل لهذه النتيجة والحقيقة بأن العمانيين يتقبلوا أي عمل كان ، فقط يحتاج لاهتمام ومراعاه وستراه يتطور بسرعه وخاصة حينما من يشد أزره ويساعده حينما يكون رئيسه في العمل من اهل بلده .


تبقى النقطه المهمه الذمّه الوطنيه عند كل صاحب شركة أو كل مسؤول بالبلد هل تتواجد ؟؟؟؟؟؟

أشكرك على اهتمامك أخي العزيز وعلى الموضوع الذي يدق الوتر الحساس في انتهاج وضع اقتصادي معيشي يرضي أهل البلد

[الجيل القادم]

أليس فيكم رجل رشيد ... والله حاله الكلام حلو والتعبير أحلى ..بس الظاهر إنكم تشوفوا الناس بعين طبعكم .. ياناس قلنا لكم الشركاااااااااات ما كلها بحسب ما إنتوا فاهمين وكل واحد صاير عبقري زمانه ...
فيه شركات درجة رابعة بس مجرد إسم شركة يعني ما فيها غير نشاط أو نشاطين واحد حلاق والثاني بيع حلويات فهل لما بيطبق قانون الضرائب اللي جالسين تطبلوا له على شركات الدرجة الرابعة واللي فيها مقاولات وغيره ما بيطبق على الشركات المتواضعة.

[دلبيرو]

فليسقط البكري

[افلاطون عمان]

يستثنى من ما يلي الشركات و المؤسسات الصغيره التي يقل عدد العمال الوافدين لديها عن 20 عامل
تضرب مجموع الرواتب السنويه للعمال الوافدين في نسبة العمال الوافدين للشركه و تحتسب على اساس ضريبه يجب دفعها سنويا
على سبيل المثال
مجموع رواتب العمال الوافدين السنويه في الشركه = 50000 (خمسون الف)
نسبة عدد العمال الاجانب في الشركه 60٪
اذا الضريبه = 50000 * 60٪ = 30000 ( ثلاثون الف)
اذا ما خفضت الشركه نسبة عدد العمال الوافدين تنخفض الضريبه فاذا خفضت النسبه الى 30٪ تكون الضريبه 50000 * 30٪= 15000

من هنا نلاحظ الحافز للشركات بسرعة التعمين و خفض نسبة الوافدين لتخفيض الضريبه

جميع مبالغ الضريبه تصب في تاهيل و تدريب الكوادر العمانيه و دفع منح الباحثين عن عمل ولا تدخل في ميزانية الدوله

[ConfidentGuy]

السلام عليكم جميعا

اعجبني الموضوع واحببت ان ادلي برايي المختلف عن راي الكاتب في تطبيق فكرة التعمين ، من وجهة نظري يجب علينا فهم استراتيجية التعمين الحالية وتقييمها ، والتي كما نرى ان نتائجها لم تكن كما كنا نحسب انها ستكون، فعلينا ان نعترف بالتقصير في الاسترايجية ومراجعتها

لا اتفق مع الكاتب في الاستغناء عن العمالة الوافدة لاننا نريدها لاكتساب الخبرة واذا كانت استرايجتنا ان نجعلها هنا حتى نحل محلها شخص عماني وبعدها نستغني عنها ، هل تعتقدوا انها ستحاول ان تعلم او تكسب الخبرة للعماني !! وهنا اعتقادي في فشل الاستراتيجية الحالية في انها جاءت بتسويق احلال العماني مكان الوافد والذي رد عليه الوافد بعدم الترحيب بهذا العماني في بعض الاحيان وبعض المؤسسات..
وحتى لا اطيل عليكم مقترحي كالتالي :

لكل وافد يسمح لكل شركة ان يكون متواجد فيها عليه ان يوظف عماني واحد على الاقل في نفس الوظيفة تحت نفس المسمى ونفس العمل ، وبهذا سوف نخلق عدد وظائف عمانية اكثر من احتياجنا مما يجعل هناك تنافس بين الشركات باستقطاب الكفاءات العمانية للمحافظة على العمالة الوافدة ايضا ومحاولة استقرار العمالة العمانية ، ولا يتوقف عند هذا الحد ، بل يرسل تقرير من الموظف العماني الى وزارة القوى العاملة عن مدى استفادته من الوافد الذي يعمل نفس وظيفته ، ويرسل تقرير من الموظف الوافد عن الموظف العماني الى الوزارة عبر نظام الكتروني عن طريق الانترنت لمعرفة مدى استفادة العماني من الاحتكاك العملي ، وتطوره الوظيفي ، بالنسبة للمخصصات المالية اتركها للوزارة لتقرر ولكن لا يمكن ان نساوي اصحاب الخبرة والمبتدئين ولكن يجب ان يكون هناك نظام منطقي وليس طبقي ... كهذا نستطيع خلق تواصل مع القوى العاملة والشركات والموظفين وسيحاسب كل شخص على اداءه

بالنسبة للوظائف العليا ( المدراء مثلا ) لا نسطيع ان نحضر عماني وندربه سنة ونقوله لك كون مدير تطوير تجاري لشركة بيع سيارات !! يعني هذا غير ممكن ولا منطقي .. ولكن يمكن ان نقول ان يكون لكل مدير وافد مساعد مدير عماني يتعلم منه ويكتسب الخيره منه على ان يكون اكتسب خبرة عمل زمنية معينة ربما في شركة اخرى او مؤسسة اخرى
لو طبقنا هذا النظام سنكون وفرنا تقريبا اكثر من 200 الف فرص عمل مباشرة

لا اتفق مع فكرة اضافة الرسوم لانه الشركات تدفع 200 ريال لكل عامل وافد حاليا عند تجديد اقامته !! وهي تعتبر ضريبة لاستخدام الوافد ... وتدفع ضريبة من الارباح تقدر ب 12% من ارباحها .. يعني انك تفرض رسوم جديدة خلاقة راح يؤثر علينا نحن المستهلكين في ارتفاع الخدمات واسعار المواد

لا اتفق في وضع القطاع الخاص كانه قطاع عام ... القطاع الخاص له ظروفه وطريقته ، واذا طلبنا من الحكومة ان تطوق القطاع الخاص لن يكون خاص ولن يكون له حرية اصلا .. ميزة القطاع الخاص حرية الموظف التي ليست في القطاع العام ، ما تقدر تطلع الى وظيفة ثانية الا اذا فيه درجة موجودة وميزانية مخصصة ، ولكن القطاع الخاص لك الحرية في التنقل من شركة الى اخرى حسب قانون العمل في التنقل..

تخيل مثلا محطة البترول مغلقة مثلا في ايام الاجازات ، او المطار مغلق لانه عندنا عيد !!

ولدي افكار اخرى سوف اطرحها لاحقا حسب توفر الوقت لدي