أرجو الافاده حول قانون الانتداب في قانون الخدمة المدنية ؟

[بن ظفار]

أتمنى من ذوي الاختصاص في قانون الخدمة المدنية أفادتي حول موضوع أحدى الاخوات وهي تعمل بوظيفة ممرضة قانونية بمستشفى السلطان قابوس بصلالة وقد حصلت على أنتداب لمركز صحي بأحدى ولايات المحافظه وبقسم الصحة المدرسية في أحدى المدارس بالولاية وقد تم النقل بناءً على رغبتها وحصولها على قرار الأنتداب من المديرية العامه للصحه بمحافظة ظفار وعندها توجهها للولاية لمقر عملها لأستلام العمل كانت تلك الفترة تصادف فترة أجازة منتصف العام للمدارس وقام مسؤول الخدمات الصحية بالولاية بتوجيهها للعمل بتلك الفترة المتبقية من بدء منتصف العام الدراسي في المركز الصحي مع العلم بأن هناك فقط من السابق ممرضتان عمانيتان تعملان بالمركز الصحي ولكنهن لاتعملان الا في الفترة الصباحية من الساعه السابعه والنصف حتى الساعه الثانية والنصف وقد تم الزام الممرضة المنتدبة بالعمل في فترة المساء مع العلم بأن الممرضات العمانيات الاخريات لا تعملن في المساء مع العلم بأنهن تستلمن علاوة ( الشفت ) وهن لاتداومن بنظام الشفت وأيضاً للعلم بأن المركز الصحي لايحتوي على نظام الحراسه الليليه ولا حتى بالنهار .

هنا الاحداث تتوالى :

• قامت الممرضتان العمانيتان برفع شكوى لمسؤول الخدمات الصحية بالولاية على الممرضة المنتدبه بأنها رافضة العمل بالمركز رغم أنها كانت تلك الفترة.
  
  
• قام المسؤول عن الخدمات الصحية بأبلاغها أن تلتزم بالعمل الليلي وقام بتهديدها بأنه سيرفض طلب الانتداب في حالة الرفض الالتزام بالعمل مع العلم بأن هذا المسؤول قــد أخفى
  عنها قرار الانتداب .
  
  
• قامت الممرضة المنتدبه بالذهاب بعد ذلك الاجتماع لعملها وهناك واجهتها الممرضة القديمة والتي تحمل درجة ممرضة قانونية 1 بمنعها من العمل لأن وجودها غير رسمي وأنها لن تقبل بها حتى يكون هناك قرار نقل وليس قرار أنتداب.
  
  
  
• قام مسؤول الخدمات الصحية بكتابة تقرير يفيدبأن الموظفه المنتدبة تغيبت عن العمل لمدة يومان وأوصى بأن يتم خصم راتبها مع العلم بأنها تعمل بالمركز الصحي في الايام المذكورة في التقرير المرسل .
  
  
  
• بعد ذلك بيوم قام المسؤول بكتابة تقرير موجه للأدارة الصحية بالمحافظة يفيد بتخلي المركز الصحي بالولاية عن الممرضة المنتدبة وكانت الرساله عباره عن ( إخــلاء طــرف ) من قبلهم مع العلم بأن الممرضة لم تعلم بذلك الاخلاء ولم ترسل لها أية نسخه أو حتى تدخل لملفها.

.................................................. .................................................. ..........


بعد هذه الاحداث أتمنى من ذوي الاختصاص في مثل هذه الامور والمختصين في قوانين الخدمة المدنية أن يفيدوننا حول الاجراءات المتبعه وما ستؤول اليه الامور .

مع تحياتي

[رياح جنوبية]

أخي رفعت لك اللائحة التنظيمية لقانون الخدمة المدنية الجديده انظر للفصل الثامن الصفحة (30) تبدأ من المادة (80)


ملف مرفق 690108ملف مرفق 690108

وهنا في الأسفل قانون الخدمة المدنية الصادر في عام 2004

ملف مرفق 690152

[المحقق كونان]

أتمنى من ذوي الاختصاص في قانون الخدمة المدنية أفادتي حول موضوع أحدى الاخوات وهي تعمل بوظيفة ممرضة قانونية بمستشفى السلطان قابوس بصلالة وقد حصلت على أنتداب لمركز صحي بأحدى ولايات المحافظه وبقسم الصحة المدرسية في أحدى المدارس بالولاية وقد تم النقل بناءً على رغبتها وحصولها على قرار الأنتداب من المديرية العامه للصحه بمحافظة ظفار وعندها توجهها للولاية لمقر عملها لأستلام العمل كانت تلك الفترة تصادف فترة أجازة منتصف العام للمدارس وقام مسؤول الخدمات الصحية بالولاية بتوجيهها للعمل بتلك الفترة المتبقية من بدء منتصف العام الدراسي في المركز الصحي مع العلم بأن هناك فقط من السابق ممرضتان عمانيتان تعملان بالمركز الصحي ولكنهن لاتعملان الا في الفترة الصباحية من الساعه السابعه والنصف حتى الساعه الثانية والنصف وقد تم الزام الممرضة المنتدبة بالعمل في فترة المساء مع العلم بأن الممرضات العمانيات الاخريات لا تعملن في المساء مع العلم بأنهن تستلمن علاوة ( الشفت ) وهن لاتداومن بنظام الشفت وأيضاً للعلم بأن المركز الصحي لايحتوي على نظام الحراسه الليليه ولا حتى بالنهار .

هنا الاحداث تتوالى :

• قامت الممرضتان العمانيتان برفع شكوى لمسؤول الخدمات الصحية بالولاية على الممرضة المنتدبه بأنها رافضة العمل بالمركز رغم أنها كانت تلك الفترة.
  
  
• قام المسؤول عن الخدمات الصحية بأبلاغها أن تلتزم بالعمل الليلي وقام بتهديدها بأنه سيرفض طلب الانتداب في حالة الرفض الالتزام بالعمل مع العلم بأن هذا المسؤول قــد أخفى
  عنها قرار الانتداب .
  
  
• قامت الممرضة المنتدبه بالذهاب بعد ذلك الاجتماع لعملها وهناك واجهتها الممرضة القديمة والتي تحمل درجة ممرضة قانونية 1 بمنعها من العمل لأن وجودها غير رسمي وأنها لن تقبل بها حتى يكون هناك قرار نقل وليس قرار أنتداب.
  
  
  
• قام مسؤول الخدمات الصحية بكتابة تقرير يفيدبأن الموظفه المنتدبة تغيبت عن العمل لمدة يومان وأوصى بأن يتم خصم راتبها مع العلم بأنها تعمل بالمركز الصحي في الايام المذكورة في التقرير المرسل .
  
  
  
• بعد ذلك بيوم قام المسؤول بكتابة تقرير موجه للأدارة الصحية بالمحافظة يفيد بتخلي المركز الصحي بالولاية عن الممرضة المنتدبة وكانت الرساله عباره عن ( إخــلاء طــرف ) من قبلهم مع العلم بأن الممرضة لم تعلم بذلك الاخلاء ولم ترسل لها أية نسخه أو حتى تدخل لملفها.

.................................................. .................................................. ..........


بعد هذه الاحداث أتمنى من ذوي الاختصاص في مثل هذه الامور والمختصين في قوانين الخدمة المدنية أن يفيدوننا حول الاجراءات المتبعه وما ستؤول اليه الامور .

مع تحياتي

شكرا على مداخلة الأستاذ الكريم " رياح جنوبية "، وربما أخي الكريم تتحدث عن موضوع مشابه سبق طرحه على الرابط ادناه :
http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=1058167

[legal]

اولا
متى صدر قرار الندب وممن اعتمد؟
الفترة المنتدبه خلالها؟
من و إلى أين؟
ارجو الجواب على كل ذلك حسب صيغة القرار وعليه ستتم موافاتك بالاجراء الصحيح