نظرة مستقبلية : تفعيل العمل الحكومي المنزلي

[حُذام]

مسائك نجاح أخي

ودائما متميز بإنتقاء الأفكار وتحويلها لحوار ما لا يصلح تطبيقه الآن من الممكن الاستفاده منه بالسنوات القادمه

أخي

بالمختصر المفيد

إلى الآن لم نستطيع تحقيق ( الإداره الذاتيه ) في مؤسساتنا التي تم إعطائها قليل من الصلاحيات

من وجهة نظري الإيجابيات ستكون أكثر من السلبيات بتطبيقه على بعض الوظائف

ولكن

البطاله المقنعه تملأ أركان المؤسسات

والتوجه للتجديد ،، تقتلها المرؤسيه والتي نعلم جميعا بأي تراث عقلي تتعامل مع متغيرات العمل

الى جانب ما ذكرته

[عماني سمائلي]

مساء الخير
الموضوع جميل جدا ويدعو للمشاركة فيه...

سوف أطرح تجربتي الشخصية بخصوص العمل من خارج المكتب أو المنزل..

أعمل فني في أحدى الوزارات الخدمية وينقسم عملي لجزئين: ميداني ومكتبي...

في أحد الفترات عملنا بعمل إضافي وكنا لانرجع للمكتب إلا نهاية الأسبوع لتسليم العمل المكتبي فقط وقد صرفت لنا سيارات معنا طوال تلك الفترة لتخليص العمل الميداني أما العمل المكتبي كنا ننجزة من المنزل وبالفعل تم إنجاز معاملات 9أشهر في غضون 4أشهر فقط وبدون حضور أو إنصراف والحمدلله كنا عدة مجموعات وكل مجموعة أنجزت عملها في نفس الفترة..

والشكر لطارح الموضوع

أشكرك أخي العزيز على عرض تجربتك ...

فجميل أن نرى تجارب واقعية للعمل في المنزل ... هناك طاقات كبيرة يمكن أن نستغلها في فترات ما بعد الدوام الرسمية .... وهذه الطاقات معظمها يتم إهدارها في أمور لا تكون ذو فائدة كبيرة على المرء مثل (السهرات ومقاهي الشيشة ولعب الورقة ... إلخ )

شكراً لمداخلتك القيمة

[مدمن شاي]

موضوع جميل جدا ورائع ومقترحات تستحق الدراسة والبحث
بداية أود أن أشكر الأخ المتميز عماني سمائلي فهو قلم واعد
بإذن الله

شخصيا عملي لا يتطلب حضوري اليومي لأني أصدر شهادات
وأراجع دراسات وذهابي للعمل والعودة منه يستنزف الوقت
والجهد ناهيك عن زحمة السير

هل هناك ثمة دول بدأت في تتطبيق هذا المشروع؟؟
وهل نجحت فيه؟

[عماني سمائلي]

مسائك نجاح أخي

ودائما متميز بإنتقاء الأفكار وتحويلها لحوار ما لا يصلح تطبيقه الآن من الممكن الاستفاده منه بالسنوات القادمه

أخي

بالمختصر المفيد

إلى الآن لم نستطيع تحقيق ( الإداره الذاتيه ) في مؤسساتنا التي تم إعطائها قليل من الصلاحيات

من وجهة نظري الإيجابيات ستكون أكثر من السلبيات بتطبيقه على بعض الوظائف

ولكن

البطاله المقنعه تملأ أركان المؤسسات

والتوجه للتجديد ،، تقتلها المرؤسيه والتي نعلم جميعا بأي تراث عقلي تتعامل مع متغيرات العمل

الى جانب ما ذكرته

أختي الفاضلة /

أشكر تواجدك وإنارتك للموضوع ..

نعم .. أوافقك الرأي فيما تفضلتي به .

من وجهة نظري .. أجد بأن العائق الأكبر في تطبيق هذه الفكرة سيكون ((مدى تفتح عقول المسؤولين))

فنحن ومع دخول الحكومات الإلكترونية ... نرى بعض المسؤولين وللأسف الشديد لا يعرفون كيف يكتبون بريد إلكتروني ... وحتى بعضهم لا يعرفون من أين يفتحون جهازهم المحمول الذي يشغل حيز في مكتبه وقد تكدس به الغبار لأنه لم يقم برفع شاشته منذ فترة طويلة .

هنا .. نحن نحتاج إلى تجديد تلك العقول .. وإلى عقول منفتحه تبحث عن التغيير المتواصل ... وليس عقول منغلقة تحارب التغيير !!

أشكرك على مرورك الطيب ..

[عماني سمائلي]

موضوع جميل جدا ورائع ومقترحات تستحق الدراسة والبحث
بداية أود أن أشكر الأخ المتميز عماني سمائلي فهو قلم واعد
بإذن الله

شخصيا عملي لا يتطلب حضوري اليومي لأني أصدر شهادات
وأراجع دراسات وذهابي للعمل والعودة منه يستنزف الوقت
والجهد ناهيك عن زحمة السير

هل هناك ثمة دول بدأت في تتطبيق هذا المشروع؟؟
وهل نجحت فيه؟

أخي العزيز / المرشد الأعلى

أشكر تواجدك .. والذي مما لا شك فيه سوف يعزز من تواصلي في إضافة ما في جعبتي من معلومات عن هذا الجانب ... وشهادتك أعتبرها جرعة كبيرة من الطاقة التي سوف تساعدني على كتابة المزيد .

نعم ... الكثير منا قد يمر بظروف تعيقه عن مباشرة عمله من المكتب .. ويبقى خيار المنزل مفتوح إذا ما توفرت البيئة المناسبة والمسؤول الأعلى الذي يقدر تلك الظروف .

بصراحة كنت أود أن أطرح هذه المعلومة في موضوع رد مستقل .. ولكن وجدت بأنه وقت مناسب لأنقل تجربتي الشخصية في هذا الجانب :

حالياً لدي في العمل ما لا يقل عن 20 موظف تحت إدارتي ... وقبل مدة ليست بالقصيرة أجريت تجربة بسيطة لهذا النظام ولكن بشكل داخلي (في نطاق صلاحياتي الممنوحة) ... وقد لاقى نجاج كبير وأيضاً بث روح المنافسة بينهم .. فقد سمحت للذين يأتون من مناطق بعيدة يومياً (هناك من يأتي إلى العمل من نزوى بشكل يومي) أن أعطيه الفرصة للعمل في منزله في الإسبوع مره واحدة .. وقد جربت ذلك على أحد الموظفين التي كانت طبيعة عمله مربوطة بشكل مباشر بالحاسب الآلي .. فقد كان جزء كبير من عمله يتمحور في إنه يقوم بتحليل عروض الأسعار من مختلف الشركات في برنامج الأكسل .. فهو موزع وقته بين الإتصال مع الشركات ومن ثم الحصول على عروض الأسعار (عن طريق البريد الإلكتروني) ومن ثم تفريغ تلك العروض في بيانات تحليلية يتم عرضها للجان المختصة في الأسبوع الذي يليه ، وهكذا كل إسبوع يتلقى عروض الأسعار ويقوم بتفريغها في نهاية الأسبوع ..
سمحت لهذا الموظف بأن يقوم بمباشرة الإتصال مع الشركات وكذلك تحليل الأسعار من منزله في يوم الأربعاء من كل إسبوع .. لا تتصورون الفرحة التي لازمت ذلك الموظف ولفترة طويلة .. فهو عادة ما يستنزف يومياً حوالي أربع ساعات من وقته في الشارع (ذهاباً وإياباً) فهو ينطلق للعمل كل يوم الساعة (الخامسة صباحاً) بالإضافة إلى إنه يعود منهكاً إلى المنزل (حوالي 5 ونصف ) ... أما يوم الأربعاء فهو في قمة نشاطه وحيويته لأنه يقوم من نومه الساعة السابعة وأول شئ يقوم به هو إرسال رسالة نصية إلى هاتفي النقال ليبلغني بأنه متواجد أمام الحاسب الآلي ومستعد لتلقي الطلبات والإستفسارات مني إذا لزم الأمر ..

طبعاً لم أستمر في هذا النظام لفترة طويلة ... حيث لم أرغب في توفير هذه البيئة لفترة أطول إلا بعد الموافقة العليا من جهة عملي ... وقبل حوالي عدة أشهر .. طرحت هذه الفكرة لمسؤولي الأعلى ولاقى بعض الموافقة .. ووعدني بأن يقوم بطرحها للجهة المختصة للنظر في إمكانية تفعيل هذا الجانب .. إلا أنه لم يقم وحتى اليوم بهذه الخطوة .. ولكن أنا على ثقة بأنه سوف يفعل ذلك قريباً .

أما بخصوص إستفسارك عن الدول التي طبقت هذه التجربة ... نعم هناك عشرات الدول التي لديها قوانين ولوائح للعمل المنزلي وأرى بأن أكثرها نجاحاً هي الولايات المتحدة في المقام الأول وأستراليا في المقام الثاني ..

إضغط على الرابط التالي لمعرفة بعض القوانين واللوائح التي إعتمدتها الكثير من المؤسسات الحكومية والخاصة في تلك الدول :
لوائح وشروط العمل المنزلي


وسوف أحاول أن أقتبس بعض النماذج العالمية التي تميزت في هذا الجانب .

أشكر مداخلتك أخي العزيز ..

تحياتي لك

[h2s]

من الصعب تتطبيق ذلك وذلك لأن المراكز القيادية وللاسف بأيدي اصحاب النهج القديم الذين لا يعلموا التقدم والتطور ولكن يعلموا مواقيت الدوام فقط ...ومثال على ذلك اعطيكم قصة واقعية طريفة حدثت في موؤسسة ما التي يوجد بها موظفين قد وصلوا الماجستير من الدرجة العلمية ويرأسهم شخص لا يوجد لديه شهادة الفصل التاسع وليس هذا بالمهم ولكن المهم ان الرائيس لا يملك طموع المعرفة لمواكبة التقدم والحكومة الإلكترونية لا اطيل لكم ، تم تقديم مقترح رهيب بإستخدام جميع التقنيات الحديثة التي تعتمد عليها الحكومة الإلكترونية ولكن للأسف قد لاقى الدفن من قبل المسؤول لماذا ....؟ ولكن قد أوضحت لنا الأيام أن المسؤول لا يعلم حتى بمفتاح تشغيل الحاسب الآلي وذها قد حصل بعام 2009م.
مما يعني لا محالة في تطبيق ما تزعمه من نظام حتى إستأصال الرؤوس الغير مشبعة بالمعرفة الحديثة ومن جهة أخرى تعجبني حكمة تقول العلم في الصغر كالنقش عالحجر وليس بالكبر.. وللأسف عائشيين بمجاملات

وأنا اقول حكمة جديدة شيل المجاملات وإحصل على الجملات

[الأغلَب]

أشكرك أخي عماني سمائلي على هذا الموضوع المميز
من خبرتي بعمل المشرف التربوي أرى هذا النظام أفضل له وسيوفر على وزارة التربية المكاتب وما يتعلق بها، فالمشرف أغلب دوامه في المدارس أو في التدريب أو في الورش والاجتماعات، ولا يحتاج إلى المكتب إلا لإنجاز الأعمال الكتابية كالتقارير والنشرات والامتحانات وأمثالها، ولأنها تحتاج إلى تركيز فالبيت أنسب لها، وأغلب المشرفين يعدون الامتحانات في بيوتهم في الفترة المسائية لأن جو المكتب لا يساعد على التركيز...
ولا يفهم من طرح الأخ أنه يدعو إلى أن يكون العمل يوميا في البيت بدل المكتب، فقد يكون في بعض الأيام كما أشار في أكثر من موضع.

[راعي بو مدره]

موضوع ولا اروع

[مدمن شاي]

أخي العزيز / المرشد الأعلى

أشكر تواجدك .. والذي مما لا شك فيه سوف يعزز من تواصلي في إضافة ما في جعبتي من معلومات عن هذا الجانب ... وشهادتك أعتبرها جرعة كبيرة من الطاقة التي سوف تساعدني على كتابة المزيد .

نعم ... الكثير منا قد يمر بظروف تعيقه عن مباشرة عمله من المكتب .. ويبقى خيار المنزل مفتوح إذا ما توفرت البيئة المناسبة والمسؤول الأعلى الذي يقدر تلك الظروف .

بصراحة كنت أود أن أطرح هذه المعلومة في موضوع رد مستقل .. ولكن وجدت بأنه وقت مناسب لأنقل تجربتي الشخصية في هذا الجانب :

حالياً لدي في العمل ما لا يقل عن 20 موظف تحت إدارتي ... وقبل مدة ليست بالقصيرة أجريت تجربة بسيطة لهذا النظام ولكن بشكل داخلي (في نطاق صلاحياتي الممنوحة) ... وقد لاقى نجاج كبير وأيضاً بث روح المنافسة بينهم .. فقد سمحت للذين يأتون من مناطق بعيدة يومياً (هناك من يأتي إلى العمل من نزوى بشكل يومي) أن أعطيه الفرصة للعمل في منزله في الإسبوع مره واحدة .. وقد جربت ذلك على أحد الموظفين التي كانت طبيعة عمله مربوطة بشكل مباشر بالحاسب الآلي .. فقد كان جزء كبير من عمله يتمحور في إنه يقوم بتحليل عروض الأسعار من مختلف الشركات في برنامج الأكسل .. فهو موزع وقته بين الإتصال مع الشركات ومن ثم الحصول على عروض الأسعار (عن طريق البريد الإلكتروني) ومن ثم تفريغ تلك العروض في بيانات تحليلية يتم عرضها للجان المختصة في الأسبوع الذي يليه ، وهكذا كل إسبوع يتلقى عروض الأسعار ويقوم بتفريغها في نهاية الأسبوع ..
سمحت لهذا الموظف بأن يقوم بمباشرة الإتصال مع الشركات وكذلك تحليل الأسعار من منزله في يوم الأربعاء من كل إسبوع .. لا تتصورون الفرحة التي لازمت ذلك الموظف ولفترة طويلة .. فهو عادة ما يستنزف يومياً حوالي أربع ساعات من وقته في الشارع (ذهاباً وإياباً) فهو ينطلق للعمل كل يوم الساعة (الخامسة صباحاً) بالإضافة إلى إنه يعود منهكاً إلى المنزل (حوالي 5 ونصف ) ... أما يوم الأربعاء فهو في قمة نشاطه وحيويته لأنه يقوم من نومه الساعة السابعة وأول شئ يقوم به هو إرسال رسالة نصية إلى هاتفي النقال ليبلغني بأنه متواجد أمام الحاسب الآلي ومستعد لتلقي الطلبات والإستفسارات مني إذا لزم الأمر ..

طبعاً لم أستمر في هذا النظام لفترة طويلة ... حيث لم أرغب في توفير هذه البيئة لفترة أطول إلا بعد الموافقة العليا من جهة عملي ... وقبل حوالي عدة أشهر .. طرحت هذه الفكرة لمسؤولي الأعلى ولاقى بعض الموافقة .. ووعدني بأن يقوم بطرحها للجهة المختصة للنظر في إمكانية تفعيل هذا الجانب .. إلا أنه لم يقم وحتى اليوم بهذه الخطوة .. ولكن أنا على ثقة بأنه سوف يفعل ذلك قريباً .

أما بخصوص إستفسارك عن الدول التي طبقت هذه التجربة ... نعم هناك عشرات الدول التي لديها قوانين ولوائح للعمل المنزلي وأرى بأن أكثرها نجاحاً هي الولايات المتحدة في المقام الأول وأستراليا في المقام الثاني ..

إضغط على الرابط التالي لمعرفة بعض القوانين واللوائح التي إعتمدتها الكثير من المؤسسات الحكومية والخاصة في تلك الدول :
لوائح وشروط العمل المنزلي


وسوف أحاول أن أقتبس بعض النماذج العالمية التي تميزت في هذا الجانب .

أشكر مداخلتك أخي العزيز ..

تحياتي لك

أشكرك جزيل الشكر لهذا الرد المستفيض وعلى نقل تجربتك الرائدة في هذا الشأن ويبدوا أنها لاقة
نجاحا الذي أتمنى أن يتطور وينتشر في باقي الأجهزة الإدارية
ولكن نحن نعيش أجواء بيروقراطية وليس من السهل بمكان أن نحقق هذا الطوح فالعقبات الإدراية
كثيرة جدا ولا توجد تلك المرونة في كثير من الوزارات
عسى و لعل أن يقتنع صناع القرار بهذا الإقتراح على الأقل ولو في بعض الوظائف التي لا تتطلب
الحضور اليومي

تقديري

[شبح الصحراء 2008]

مساء الخير
أخي العزيز فكرتك في الموضوع ماشاء الله جدا رائعة وأهم شي فيها انها توفر الوقت والجهد على الموظف بس للأسف لا تخلو من السلبيات ..
بس لو تمت تجربتها في البداية بشروط معينة يلزم بها الموظف اكيد راح يلتزم لآن هو المستفيد الاول من التجربة يحدد له مجموعة من الأعمال ينجزها في وقت معين وبعدها راح يتحدد نجاحها أو فشلها مع الموظف

بس شو المشكله اللي تواجهنا يا السمائلي !
ندعي أننا حكومة ألكترونية بس محد يطبق اللي أشوفه شخصيا حكومة شياب ! متمسكة بقوانيين من زمن الغوص الحكومة محتاجة طاقات شابة هي من تتطبق أو تتدرس هذة الفكرة

لك كل الشكر على الموضوع الرائع

[جنيبي محوت]

مشكووووور على الموضوع الراقي ،،، ولكن وجهة نظري هذا لايجوز للرجال مراعاة السلبيات التي فيها ،،، ولكن هذا العمل اقترح يكووون للبنات وعلى الحكومة تواجه كل السلبيات الموجودة فيه وتضحي من أجل بنات المسلمين يعملن في بيوتهن وهن موظفات حكوميات ومن هذه النقطة ستلمع دولتنا بالمبادرة للحفاظ على ستر المرأة المسلمة امام الدول الإسلامية وخصوصا البنات لي عملهن مختلط مع الرجال هذه فكرة إسلامية راااااااائعة.

[مخاويه وطن]

موضوع مميز ماشاء الله عليك الله يكثر من امثالك,,
انا مع الفكره اذا توفرت البيئة المناسبة للعمل في المنزل وتوفرت والقوانين والإجراءات التي تنظم سير العمل في المنزل حتى لا يكون هناك تخبط وأذا تطورت الحكومه الالكترونيه عندنا لتسهيل العمل,,وأحس ان المستفيد الاكثر هي المرأه هههههههههههه..
ننتظر الجديد من ابداعاتك ونتمنى أن فكرتك ما تروح هباءا منثورا..
تقبل مروري المتواضع^_^

[عماني سمائلي]

مساء الخير
أخي العزيز فكرتك في الموضوع ماشاء الله جدا رائعة وأهم شي فيها انها توفر الوقت والجهد على الموظف بس للأسف لا تخلو من السلبيات ..
بس لو تمت تجربتها في البداية بشروط معينة يلزم بها الموظف اكيد راح يلتزم لآن هو المستفيد الاول من التجربة يحدد له مجموعة من الأعمال ينجزها في وقت معين وبعدها راح يتحدد نجاحها أو فشلها مع الموظف

بس شو المشكله اللي تواجهنا يا السمائلي !
ندعي أننا حكومة ألكترونية بس محد يطبق اللي أشوفه شخصيا حكومة شياب ! متمسكة بقوانيين من زمن الغوص الحكومة محتاجة طاقات شابة هي من تتطبق أو تتدرس هذة الفكرة

لك كل الشكر على الموضوع الرائع

أخي العزيز /
أشكرك على مداختلك ... وكما تفضلت وتفضل به بقية الأخوان والأخوات .. والجميع متفق عليه ... بأن العائق الأكبر لهذه المشكلة هي ((المسؤولين ... أو بمعنى آخر أصحاب القرار))

نتمنى بث دماء جديدة وخاصة في المناصب التي لها السلطة في تغيير مجريات الأمور .


أشكر تواجدك

[عماني سمائلي]

مشكووووور على الموضوع الراقي ،،، ولكن وجهة نظري هذا لايجوز للرجال مراعاة السلبيات التي فيها ،،، ولكن هذا العمل اقترح يكووون للبنات وعلى الحكومة تواجه كل السلبيات الموجودة فيه وتضحي من أجل بنات المسلمين يعملن في بيوتهن وهن موظفات حكوميات ومن هذه النقطة ستلمع دولتنا بالمبادرة للحفاظ على ستر المرأة المسلمة امام الدول الإسلامية وخصوصا البنات لي عملهن مختلط مع الرجال هذه فكرة إسلامية راااااااائعة.

وجهة نظر أحترمها ... ولكن لا يجب أن نعممها على إنها لا تجوز للرجال !!

شكراً لك

[عماني سمائلي]

موضوع مميز ماشاء الله عليك الله يكثر من امثالك,,
انا مع الفكره اذا توفرت البيئة المناسبة للعمل في المنزل وتوفرت والقوانين والإجراءات التي تنظم سير العمل في المنزل حتى لا يكون هناك تخبط وأذا تطورت الحكومه الالكترونيه عندنا لتسهيل العمل,,وأحس ان المستفيد الاكثر هي المرأه هههههههههههه..
ننتظر الجديد من ابداعاتك ونتمنى أن فكرتك ما تروح هباءا منثورا..
تقبل مروري المتواضع^_^

أختي الفاضلة /

أشكرك على إيجابيتك في الرد ... وهذا الرد يضاف إلى صف المتقبلون للفكرة .


تحياتي

[محسن الغريبي]

أخي العزيز القريب البعيد / محسن الغريبي (القريب من القلب البعيد عن العين)

أشكر مداخلتك القيمة ... نعم الكثير من الوظائف يمكن أن تدار من المنازل ... وأحدها مثالك الذي طرحته .. فربما من واقع معايشتك لطبيعة عملك قد تقوم بجزء من تلك الأعمال من المنزل بدون أن تسبب أي تأثير في جودة العمل المنجز والمدة الزمنية ... وهذا ينطبق أيضاً على الكثير من الوظائف الأخرى ... فيمكننا أن نكيّف بعض من الأعمال المناطة لنا ونقوم بتنفيذها من المنزل قدر الإمكان بدون أن تسبب أي خرق في القوانين واللوائح التابعة للجهة التي نعمل بها .

إلا إنه يظل ذلك قرارات فردية لا يمكن تعميمها إلا بالحصول على الموافقات العليا .. وخاصة إذا كان المسؤول المباشر من المشككين بقدرات الأفراد في العمل من المنزل ... فهنا تكمن العقبة الأولى .


أشكر مداخلتك القيمة .. ومرورك الدائم

أخوك
عماني سمائلي

تراني أخبرهم من نته

أخي الوفي إبن سمائل ... عندي مشكله ولعلها ميزة في بعض الأحيان .. أني أربط خير الأمور وشرها بثقافة الناس .. ومهما طرحنا من مواضيع تخدم المجتمع وتسير بهم الى منهج عملي وفعال ، إلا أن الناس لا زالوا تنقصهم ثقافة العمل من المنزل ...

أنا الأن أستخدم وقتي في العمل كي أرد على هذا المقال ولكني في المقابل أستخدم إنترنت المنزل وجهازي الشخصي وفي وقت فراغي بالليل في عمل أعمال الوظيفة .. أي أني أنجز العمل دون النظر من أين ومتى وكيف ....

هناك إنجليزية أعرفها شخصيا عندما يكون هاتفها الشخصي غير معبأ تتركه في البيت ولا تأتي بالمحول لتعبئته مقر عملها .. لماذا؟ كي لا تصرف من كهرباء المؤسسة التي تعمل فيها !!.. ولكن في المقابل لا تأخذ عملها الى البيت ولا تستخدم كهربائها وأجهزتها من أجل إنجاز أعمال الوظيفة !!!

شيء عجيب ومباديء جميلة جدا .. وفكر لا يمكن أن نجده في مجتمع إلا إن كانت ثقافته هكذا ..

بارك الله فيك ... بخصوص بحثك في الماجستير .. (ذكرتني بتاس آدم ... كنت أسميه تيس آدم يوم أعصب عليه !!! )

[فائل]

هذا الموضوع صعب تطبيقه ، فكثير حاليا من هم يتكاسلون ويؤخرون انجاز المعاملات اثناء الدوام الرسمي وتأخذ فترات طويلة لحد انجازها ليس من قصر الوقت ولكن عدم الاهتمام ولا مبالاه بالعمل فاذا اتحيت لهم الفرصة لنقل العمل معهم الى المنزل فهذا سوف يزيد التأخير اكثر وسوف تغيب المعاملات ، واذا كان المسئول راضي عن موظف ما فسوف يعمل هذا الموظف في بيته ولن يحضر وكلما تم السؤال عن هذا الموظف فستكون الاجابه انه ينجز العمل في المنزل ، والبعض بعذر أو بدون عذر سيكون متلحف ببطانية ونائم والعذر انه ينجز العمل في المنزل 0 وعاد شوف النتائج التي رايح تتحقق من هذه العملية عندما تتكرر سنويا فبعض الموظفين رايحين يطورا من عملية الاعذار للعمل في المنزل فيكونوا في رحلة سفر ويظنهم المسئول انهم ينجزوا العمل في المنزل 0

ولكن لماذا لا تشدد الاجراءات على هؤلاء الموظفين الذين يقصرون في اعماله وعدم مواظبتهم للحضور في الوقت المحدد وكذلك كثرة خروجهم من العمل وتأخير المعاملات بدون عذر مجرد تكاسل وتهاون في انجازها فلو يتم محاسبتهم أولا بأول ومكافأة المستحق والاجدر في انجاز العمل ومعاقبة المتهاون لكان الوضع اختلف والنتائج تكون افضل 0 ولن نحتاج لنقل العمل للمنزل الا في حالة رغبة الموظف اكمال عمل معين فله الشكر 0

[waad11]

انا مع الفكرة المقترحة
ومن خلال دراستنا لا اعتقد ان الموظف سوف يحتاج لاكثر من جهاز هاتف وجهاز حاسوب واتصال بالانترنت dial up
وبدل ان يصرف للموظف بدل نقل يصرف نفس المبلغ لخط الانترنت والهاتف

اعتقد هذا بيخدم النساء اكثر

[عماني سمائلي]

تراني أخبرهم من نته

أخي الوفي إبن سمائل ... عندي مشكله ولعلها ميزة في بعض الأحيان .. أني أربط خير الأمور وشرها بثقافة الناس .. ومهما طرحنا من مواضيع تخدم المجتمع وتسير بهم الى منهج عملي وفعال ، إلا أن الناس لا زالوا تنقصهم ثقافة العمل من المنزل ...

أنا الأن أستخدم وقتي في العمل كي أرد على هذا المقال ولكني في المقابل أستخدم إنترنت المنزل وجهازي الشخصي وفي وقت فراغي بالليل في عمل أعمال الوظيفة .. أي أني أنجز العمل دون النظر من أين ومتى وكيف ....

هناك إنجليزية أعرفها شخصيا عندما يكون هاتفها الشخصي غير معبأ تتركه في البيت ولا تأتي بالمحول لتعبئته مقر عملها .. لماذا؟ كي لا تصرف من كهرباء المؤسسة التي تعمل فيها !!.. ولكن في المقابل لا تأخذ عملها الى البيت ولا تستخدم كهربائها وأجهزتها من أجل إنجاز أعمال الوظيفة !!!

شيء عجيب ومباديء جميلة جدا .. وفكر لا يمكن أن نجده في مجتمع إلا إن كانت ثقافته هكذا ..

بارك الله فيك ... بخصوص بحثك في الماجستير .. (ذكرتني بتاس آدم ... كنت أسميه تيس آدم يوم أعصب عليه !!! )

صديقي العزيز ... أشكر طلتك مره أخرى

الشيمة كان فيك شيمة .. لا تخبرهم ... إذا خبرتهم من أنا ... الأعضاء راح يتحاشوني ... لأني دراكولا

اليوم هو الأربعاء ... تعرف الجميع يتجهز يروح للبلد ... وخاصة إلي عنده إلتزامات هناك ... قبل قليل عطيت واحد من الموظفين رخصة يروح ((نزوى)) علشان عنده مراجعة في دائرة الإسكان هناك ... وفي نفس الوقت قلت له لما توصل البيت كمل الشغل إلي عندك وإرسل لي إياه على الإيميل .... طبعاً أنا واثق من هذا الموظف ومتأكد بأنه راح ينفذ الكلام إلي قلته ... وهنا يكمن السر في الموضوع (( الثقة .. الثقة .. الثقة .. والثقة المتبادلة من الطرفين طبعاً ))

أنا أطالب بهذه المرونة لا أكثر ... فعندما تجد هذا الإنسجام بين الموظف والمسؤول ... ترى بأن العمل يسير على أكمل وجه ..

خلينا نرتب لقاء خلال أيام أجازة العيد الوطني ... يمكن راح نناقش أمور كثيرة حول هذا الجانب


تحياتي لك
أخوك عماني سمائلي

[كلمة خير]

على قــــدر أهل العزم تاتي العزائم/ فكره جميله أمل تجليها على الواقع ان شاء الله تعالى بالمستقبل القريب ان شاء الله تعالى متمنيا ان تاخذ عموم الفتيات والنساء في وطننا الحبيب نصيبا وافرا من هذه الفكره لأجل الانتاج والمكوث بالمنزل وتوفير عناء المشاركات الميدانيه وتكلف معاناة مجاراة الرجال في ميادين العمل..
أتمنى عند شروع الفكره الى حيز التنفيذ من كافة الجهات الرسمية والخاصة مستقبلا ان شاء الله أن توفر في كل منزل مقومات السلامة المهنيه / اللهم وفق كافة الجهود المبذولة لكل خير دائم.

[نبراسنا]

هذا المقترح بيستقيدو منه حاشية الوزراء وجماعتهم ونسايبهم وحاشيتهم وبيجي وقت يطالب فيه الحارس
يشتغل من بيته .

انا ضد المقترح بيسوي مشاكل وبيعلم الناس الكسل وتأجيل العمل وعدم الاهتمام به يا رجال حن المعاملة
نركض فيها خلف الموظفين لين نتعب فكيبف بتخلص وحن حتى ما نقدر نشوفهم !

اعتقد بأنه عندما يتم تطبيق العمل المنزلي لن تكون هناك حاجة للمبناء وحارسة كي يدير حراسته من
منزله وشكراً اخي على وجهة نظرك ونحترمها من باب الأخذ بالرآي الاخر ولكننا نؤيد وبشدة ما طرحة العضو عماني سمائلي


اشكر اخي عماني سمائلي على الموضوع البناء والوطني في ذات الوقت...إلى الامام

[عبدالله الرباش]

جهد ممتاز وطرح راقي للغاية وبصراحة أراه جهدا وطنيا فعالا ومن خلال فكرة ومقترح يولد الوظائف وكنت قد اشرت إلى ذات الأمر ولكن من خلال صقل تلم الأعمال والتي أشرت إلى في مجمع حكومي والآن تشير إليه أنت أهي عماني سمائلي في البيت وهذا بحد ذاته سيوفر الكثير ..

ولكن الأمر يحتاج للآليات بسيطة ويكتب له النجاح والتوفيق بإذن الله تعالى فقط مسألة صياغة القوانين والتشريعات التي من شأنها أن تضاعف الجهود وتنجح الفكرة ..

وعلى سبيل المثال وضع قوانين لأجل تنفيذ المشاريع المنزلية ومن خلال فتح سجلات تجارية تتابع فيها أماكن تواجد صاحب التجارة وحتى يمكن التوصل إليه .. وأما فيما يتعلق بالعلاقات التجارية والثقة المتبادلة بين العملاء فهي محل التقدير بينهم ولابد أن تكون هناك ضمانات وحسبما هو معمول به في التعاملات الدولية والمصرفية بحيث لاتسلم البضاعة إلا بعد التأكيد أو بواسطة البطاقة المصرفية ..

عموما لي عودة فهذا الموضوع مهم للغاية ويمكن أن يفعل وظائف كثيرة ومن شأنه أن يحسن من مستويات معيش البعض وبخلاف أنه يساعد الكوادر الشابة على أستغلال وقتهم وإستثمار طاقاتهم بالوجه الصحيح ...

بصراحة أجدت الفكرة أيها العزيز ..

[عبدالله الرباش]

إلا أنني أرى أن العمل الحكومي لايمكن إنجازه في المنزل لأنه يشكل خطورة وخاصة فيما يتعلق بالمعاملات الرسمية وما يمس الدولة وأسرارها ومعلومات مواطنيها وغير ذلك فهناك ممارسات تتم في المكاتب فكيف لنا أن نوقفها إذا ما تعدت المنزل ..

[weather2010]

الفكرة رائعة اخي ويمكن انجاز الاعمال في المنزل بكل راحه ويسر من قبل الموظف

[*المظلوم*]

عندما تم تطبيق الإنترنت في بداية عام 2006 .. هل كان الجميع مرحب بهذه التقنية ؟؟

يعني مراسل قناة الجزيرة في الدولة الفلانية يدخل على موقع الجزيرة ويقوم بطرح الخبر هناك وهو من منزله ... فهل كانت هذه الفكرة موجودة قبل دخول الإنترنت ؟؟

ليـــس عندي رد غيــر اني اقول لك بأني مؤيــد للفكرة



ولنــا لقــاء سأحاول بأن يطبق في مكــان معيــن (( لانك تملك الخبر ولقد عهدتها في بعض البلدان وايضا يوجد لديك في جعبتك انهــار من الافكــار )) .. وسنكون على اتصال وتواصل ...

[fire under ash]

نعم هناك صعوبات .. فقد ذكرت ذلك ضمن السلبيات .. وهي التكلفة الباهضة في الإتصالات السلكية واللاسلكية والتي تشملها الإنترنت ...

طبعاً نحتاج إلى وقت للوصول إلى سرعات الإنترنت التي وصلت إليها الكثير من الدول .. ولكن هذا لا يعني بان جميع الوظائف سوف تعاني من الإنترنت إذا قسنا بعض الأعمال المكتبية البسيطة التي قد يكفيها الإتصال بالشبكة عن طريق Dailup

أشكرك على المداخلة

عزيزي بالنسبة لشركات الاتصالات في بلادنا .. فهي قادره على الوصول لسرعات تفوق الدول المجاورة للانترنت .. و لكن لأسباب امنية وضعت هذه القيود في سرعة الانترنت البطئية و في تكلفتها العاليه ! و لعلك ترى ما تحدثه المنتديات العمانية من ضجة كبيرة ك السبلة و الحاره و غيرها من المنتديات في نشر المعلومات و غيره و غيره

اذن اذا كانت هذه سياسة الاتصالات للمواطن العادي في بلادنا الحبيبه ، فلا ارجح ان يتم تطبيق هكذا مقترحات بالمستقبل القريب من وجهة نظري المتواضعه

و المشكلة الاخرى يا عزيزي ، اذا اردنا تطبيق احد هذه المقترحات الحديثة فإننا ندرسها بشكل عام و على كافة سائر الوظائف و الشرائح ، و هذا بحد ذاته كافي لتحطيم آمال نجاح المقترح ! لماذا ؟ باختصار شديد المقترح لا يجب ان يعمم اثناء دراسته ، بل يخصص منذ دراسته و تقييمه على وظائف قليلة فقط بالهيئات و الوزارات الحكومية !

و هذا ما لم نشهده في سياسة تقييم و دراسة المقترحات الحديثة القابله للتطبيق في المنشآت الحكومية سابقا !

و لكنني رغم تفسيري للمقترح من الجانب الرسمي اكثر منه من جانب عقلاني للفرد العادي ، فإنني اشيد بهكذا مقترح ، فهو ان لم يكن بذات جدوى ، ففي النهاية هو طريق للوصول لمقترحات ادق و اشمل و افضل بإذن الله تعالى ...!

[بهيج]

الفكرة تستحق الدراسة على مستويات رفيعة ،،،

و من إيجابياته أيضا أنه يتيح مساحة من المرونة و الحرية و هما عنصران هامان لكي تحصل المؤسسات على الإبداع و الابتكار من قبل موظفيها .. بينما الروتين و كثرة القيود يخنقان روح الإبداع و الابتكار و ربما حتى روح العمل و الأداء بمعدله و مستواه الطبيعي العادي !!

[لون الحق]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في الحقيقة القكرة المطروحة اكثر من رائعة ولكن مثلما تفضل صاحب الموضوع والاخوة الاعضاء بأن هناك العديد من المعوقات التي قد تحد (ولا تمنع )من تطبيقها..
وفي المقابل فان هناك العديد من الوظائف التي يمكن لاصحابها مزاولة اعمالهم من منازلهم
المرونة والثقة والمراقبة الذاتية عوام على المسؤولين والموظفين التحلي بها لتتحقق اهداف العمل.وبالطبع نفس هذه العوامل نجد ثمار عدم توافرها منتشر في العديد من ميادين العمل.
كذلك فان النظرة الايجابية للامور من قبل المسؤلين يساعدنا هنا في عمان فكم نحتاج لمثل هذه الافكار المنيره التي تسير بنا بخطى ثابته نحو التقدم والتقليد المحمود.

[مها الصحراء]

الموضوع حلو بس من يطبقوا هالشي حطهم يوفروا وظائف
تعبنا من كثر البحث
يقولوا شي وظائف بس لازم تبحثوا ................ياخي بحثنا وبحثنا بس ماشي لا حياة لمن تنادي لا جدوا
اظن بيجي يوم وبنبحث عن الوظائف بين السحب مو بين الصخور
هاهاهاهاي

[among photos]

شكرا جزيلا ع الموضوع الرائع ،،،،،
حقيقة هذي الأفكار راودتني كثيرا وكنت دائما أتساءل لماذا لا يتم تطبيقها هنا في عمان ،،
لدي تجربة ناجحة في ما يسمى بالعمل المنزلي حيث عملت لمدة شهر كمحلل بيانات لأحد المشاريع المتعلقة بدراسة أوضاع القوى العاملة في أحد المجالات بالسلطنة ،،، كان المشروع بالتعاون مع منظمة السياحة العالمية. كانت تجربتي ناجحة من حيث الأداء وسرعة انجاز العمل ، حينها كنت أتلقى التعليمات والأوامر من مسؤولي المتواجد في مقر المنظمة وأنا بدوري أرفع له الأعمال المطلوبة عن طريق الإيميل من المنزل،،،،

عمل البحوث والدراسات وتحليل البيانات يمكن إنجازها من المنزل