ما هو الحل السليم حيث تمت الإقالة من مدير هندي ومدير موارد بشرية عماني لشركة معروفة بأسباب كاذبة

[order]

محامو صالحين عن العامل العماني المقال ضد المدير الهندي والمدير الموارد البشرية ( العماني )..

أخبركم المشكلة بالتفصيل وأطلب الحل لهذه المشكلة المعقدة !!


هذا اللي يحصل هالزمن في أغلب الشركات ... الله يعينكم يالعمانيين !!
الهندي يحملك الخطأ والغلطة بصرخة وسبة أنت ما وسويتها آخر الشهر الإقالة عند الباب !!
يخبرني زميلي كان يعمل في شركة راقية في مجال المبيعات في الإلكترونيات ، وقدم للوظيفة لأجل سداد رمق عيشه وينتظر( وظيفة أحسن منها تناسب تخصصه) بعد ما عمل المقابلة خبروه بالراتب 175 ريال !! ويش يسوي هذا حال العماني !!
بعدها قابل مدير الموارد البشرية ( عماني الجنسية ) اللي يختار أي شخص يقدم لوظيفه يلفت إنتباهه عشان يتقرب إليه .. إخجل يا مدير الموارد البشرية .. أنت تعمل في شركة محترمة .. بس تريد شباب أو بنات حلوين ؟؟!!!
المهم..
عمل زميلي وقت وتحمل العمل وأنذل من الزبائن من جميع الأجناس وتعلم كيف يتعامل معهم بإحترام ,,,
بس مر بموقف غريب من موظف من جنسية آسيوية منافس وسب زميلي ، وتحمل زميلي وبلغ مدير المحل اللي الآسيوي الظالم ومن مدير الموارد البشرية المنافق الظالم وبعدها مدير المبيعات بالشركة الظالم المتعاون مع الساب للمصالح !!!
حيث قال مدير المحل و مدير الموارد البشرية نحن لا نتحمل السب ، بلغ الشرطة !! إنزين ،، بسمع كلامكم !!
بعدها بلغ زميلي الشرطة !! وقامت الدنيا !!! والإتصالات من كل صوب !!
مدير المبيعات الهندي الخائن: قال يا تتنازل أو تستقيل من الوظيفة !! يا بخت العماني !!
مدير الموارد البشرية : أنا ما يلي خص !! أنت شرب الشاي والقهوة وإقرأ الجريدة شلها معك البيت وفرشها للغداء !!
طبعا العماني تنازل عن القضية .... وبعد فترة إقالة العماني المسكين ووضعة في الخط الأسود عشان مايقرب الشركة مرة ثانية !!!



أود الإسستفسار منكم يا المحاماة هل بإمكان زميلي بأن يقدم شكوى وتعويض لما تعرض له من المدير الوافد ، ومدير الموارد البشرية ( العماني ) ، ومدير المحل المعروف الفخم ؟؟
مع أن الزميل تنازل عن بإصرار من المدير الوافد وتهديده بالإقاله !!
حيث تمت إقالة زميلي ووضعه في قفص إتهامات وظلم وأسباب لا تنساب في خدمة شرف موظف يقوم خدمة لصالح وطنه !!
عالعموم ،، بماذا تنصح زميلي بالإجراءات التي يتبعها ليقدم شكوى ضد الشركة وإدارتها الفاسدة ليعوضوا مافاته من أيام الهلاك ،، حيث تمت الإقالة والتنازل عن القضية السابقة ضد الآسيوي قبل سنتين تقريبا ... ولم يتوظف زميلي بسبب و هذه القضية ووضعه الخط الأسود !!!
مع العلم زميلي لم يسجل في التأمينات الإجتماعية ، وعمل 3 أشهر فقط وأستلم في الشهر الأخير أي الثالث أقل من باقي الأشهر من مكافاءات !!!

[سبلة بيتنا]

فعلا سبق واطلعت علي مقالم واعفقبت عليه برد
اولا هل زميلك عنده عقد عمل بينه وبين الشركة؟
ثانيا هل الشركة وضحت لزميلك اسباب الاستغناء؟
المشكلة انه وزارة القوى العاملة قوانينها تعبانة تعبانه ولاتعمل في مصلحة الموظف العماني بالقطاع الخاص

[order]

فعلا سبق واطلعت علي مقالم واعفقبت عليه برد
اولا هل زميلك عنده عقد عمل بينه وبين الشركة؟
ثانيا هل الشركة وضحت لزميلك اسباب الاستغناء؟
المشكلة انه وزارة القوى العاملة قوانينها تعبانة تعبانه ولاتعمل في مصلحة الموظف العماني بالقطاع الخاص

شكرا على تواصلك أخي العزيز ,,,,

1. حاليا لا يعمل وأنتهى العقد مع الشركة ,, تم فصله من الشركة قبل سنتين ووضعه في الصفحة السوداء

2. الظالمين قالوا أنه لا يعرف يتكلم اللغة الإنجليزية !!! حيث هناك أسباب أخرى لم يتم إبلاغه لكي يتم تزوير أسباب الفصل على كيف المدير الهندي الفاسد طبعا المدير العماني له خلفيه فالموضوع

طبعا زميلي يملك الأدلة من تاريخ تعينه إلى تاريخ الإقالة من الشركة الظالمة بدون حوافز في المبيعات في الإجهزة اللي قام ببيعها زميلي بعرق جبينه إلا الراتب فقط ونقص في الراتب الثالث !!!
ننتظر الحل لزميلي وعسى خير ...

[أنور الكيومي]

المشكلة إن موضوعك ليس موضوع نقابات عمالية .. لأن النشاط النقابي يجب أن تكون الشكوى جماعية يعني أكثر من شخص وأن تكون المطالبه موحده لجميع العمال
ولكن موضوعك وأن صح سوف يكون موضوع شكوى عمالية تقام بوزارة القوى العاملة بدائرة تسوية المنازعات وفي حال عدم التسوية تحال الشكوى للمحكمة المختصة

[order]

المشكلة إن موضوعك ليس موضوع نقابات عمالية .. لأن النشاط النقابي يجب أن تكون الشكوى جماعية يعني أكثر من شخص وأن تكون المطالبه موحده لجميع العمال
ولكن موضوعك وأن صح سوف يكون موضوع شكوى عمالية تقام بوزارة القوى العاملة بدائرة تسوية المنازعات وفي حال عدم التسوية تحال الشكوى للمحكمة المختصة

تم تعديل الموضوع والعنوان ,,,,

[order]

هل بإمكان لزميلي ويصلح له الذهاب لوزارة القوى العاملة لإبلاغهم بالموضوع وتقديم شكوى ويفتح قضيه ضد المديرين الفاسدين والمتعاونين في الشركة
ولمن يذهب لأي مديرية في الوزارة وأي محامي ؟؟؟

[order]

كيف حصلتوا جواب ؟؟؟

[Z law oman]

اخي الفاضل يجب على زميلك ان يتجه الى وزارة القوى العاملة ،، دائرة تسوية المنازعات العمالية ،،
ويقدم شكوى ضد الشركة الذي كان يعمل فيها ،، طبعا الشكوى تكون عمالية منحصرة في اسباب فصله ،،
والمطالبة بالحوافز التي لم يستلمها ،،
اما موضوع الفاسدين فهذا لايعني زميلك لاثارته ،،
لانها تحتاج لاثبات وادلة ،، والا يتهم زميلك ببلاغ كاذب ضدهم ويتوجب عليه التعويض للضرر.
موضوع زميلك في مجال عمله والاضطهاد الذي لحق به .
تحياتي ،،،

[order]

اخي الفاضل يجب على زميلك ان يتجه الى وزارة القوى العاملة ،، دائرة تسوية المنازعات العمالية ،،
ويقدم شكوى ضد الشركة الذي كان يعمل فيها ،، طبعا الشكوى تكون عمالية منحصرة في اسباب فصله ،،
والمطالبة بالحوافز التي لم يستلمها ،،
اما موضوع الفاسدين فهذا لايعني زميلك لاثارته ،،
لانها تحتاج لاثبات وادلة ،، والا يتهم زميلك ببلاغ كاذب ضدهم ويتوجب عليه التعويض للضرر.
موضوع زميلك في مجال عمله والاضطهاد الذي لحق به .
تحياتي ،،،

شكرا أختي

[بلوشيه عز وفخر]

ان شالله تجد الحل