أرجوا المساعدة أذا حد عنده فكرة بقانون القوى العاملة

[أودي بس]

أنا موظف في القطاع الخاص وأريد أكمل دراستي في أحد الكليات هل في قانون القوى العاملة مادة تكفل لي التفريغ ولو جزئي

يعني أطلع قبل نهاية الدوام ب 3 ساعات مثلا أو يعتمد ع حسب الشركة يعني أنا وحظي ؟

للعلم الدراسة على حسابي الخاص + في مجال عملي

[أمل حالم]

هلا أخي

للأسف لا يوجد نص في قانون العمل العماني

والامر مرده إلى إدارة الشركة


بالتوفيق

[أودي بس]

هلا أخي

للأسف لا يوجد نص في قانون العمل العماني

والامر مرده إلى إدارة الشركة


بالتوفيق

أذا على الشركة أقول ماحد موظف بيكمل دراستة

ليش كذا القوانيين الشركات معطاية الخيط والمخيط والله قهر

[أمل حالم]

أخي لا بد أن تضحي من شيء لأجل شيء ثاني


ويمكنك الرجوع والتأكد إلى وزارة القوى العاملة

هذا والله أعلم

[الطفل الحزين]

لا توجد مادة قانونية في قانون العمل بما يخص استفسارك ..

يحق لك 15 يوم فالسنه لاداء الاختبارات وذلك وفقاً للمادة (67) الفقرة الخامسه ..

[أودي بس]

لا توجد مادة قانونية في قانون العمل بما يخص استفسارك ..

يحق لك 15 يوم فالسنه لاداء الاختبارات وذلك وفقاً للمادة (67) الفقرة الخامسه ..

هل موضح أن كانت هذه الأجازة مختصه في أمتحانات الشهادة الثانوية العامه
أو أيضا شاملة أمتحانات الدراسات العليا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[كروز]

اخي طارح الموضوع

حول استفسارك وحسب ما تطرق به العض فعلا هناك لا توجد فقرة او مادة قانونية في قانون العمل العماني 35/2003 تنص على ذلك

بل هناك فقرات تنص وتلزم صاحب العمل مثل اجازة وقدرها 16 يوم لتادية الامتحانات 4 ايام اجازة اضطرارية تمنح مرة واحدة في السنة وغيرها من الفقرات القانونية مثل الزواج والعزاء وادا فريضة الحج

هناء كي اسهل عليك الامر بستطاعتك مناقشة موضوعك مع رب العمل بالسماح لك بان يفرغك من عملك من الى اقصد ساعات العمل المقررة حيث تطلب منه بان يستقطع تلك الساعات او الايام من اجازتك السنوية التي يحق لك بها

السنة الاولى يحق لك 15 يوم اجازة براتب
السنة الثانية وما فوق يحق لك باجازة سنوية وقدرها 30 يوم براتب

ولاكن يجب بان يوثق اي قرار او اتفاق برسالة يوقع ويصادق بها كل الطرفين حول ما دار الاتفاق به كي يضمن كل من الطرفين حقوقه القانونية حسب ما تم الاتفاق عليه

[أودي بس]

اخي طارح الموضوع

حول استفسارك وحسب ما تطرق به العض فعلا هناك لا توجد فقرة او مادة قانونية في قانون العمل العماني 35/2003 تنص على ذلك

بل هناك فقرات تنص وتلزم صاحب العمل مثل اجازة وقدرها 16 يوم لتادية الامتحانات 4 ايام اجازة اضطرارية تمنح مرة واحدة في السنة وغيرها من الفقرات القانونية مثل الزواج والعزاء وادا فريضة الحج

هناء كي اسهل عليك الامر بستطاعتك مناقشة موضوعك مع رب العمل بالسماح لك بان يفرغك من عملك من الى اقصد ساعات العمل المقررة حيث تطلب منه بان يستقطع تلك الساعات او الايام من اجازتك السنوية التي يحق لك بها

السنة الاولى يحق لك 15 يوم اجازة براتب
السنة الثانية وما فوق يحق لك باجازة سنوية وقدرها 30 يوم براتب

ولاكن يجب بان يوثق اي قرار او اتفاق برسالة يوقع ويصادق بها كل الطرفين حول ما دار الاتفاق به كي يضمن كل من الطرفين حقوقه القانونية حسب ما تم الاتفاق عليه

هل لي أستخدام إجازة الأمتحانات في أمتحانات الكلية بمعنى أخر هل يكفل لي القانون هذي النقطة وملزم للشركات بالموافقة أو أن الأمر الأول والاخير للشركة في الموافقة من عدمة

[كروز]

جميع الاجازت التي اقرها قانون العمل العماي تلزم رب العمل بتطبيقها حسب ونوع الاجازة والاجر المستحق لدفع

هنا كي اوضح لك اجازة الامتحان

هنا تجد ثغرة قانونية حيث لم يحدد هل متواصلة ام متفرقة فقط يلزم الطرف الاول بتنفيذ نص المادة القانونية مع تادية ما عليه من واجبات