هل يحق لصاحب العمل بأن يمتنع عن دفع راتب الموظف بسبب هذه الحجه فقط؟؟؟؟

[البنفسج88]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
استفسار من الأخوة المحامين..
في حالة استقالة الموظف ( قطاع خاص ) بعد فترة عمل سنه و4 أشهر، وحصل على شاغر وظيفي افضل ، وقام بتقديم طلب استقاله لمسؤوله ، وأخبره بأن هذه الفتره ( وهي فترة الشهر ) بأنه سوف يأتي صباحا لكي يبصم للحضور ويذهب لقضاء بعض الاجراءات ، ويأتي فترة الخروج ويبصم ، وبعض الايام يأتي للجلوس في المكتب ولايلقى عليه أية مهام وظيفيه ، وتم أخذ الكمبيوتر منه ، ولكن لايوجد أي دليل كتابي بينهما وانما شفهي.
الاستقاله كانت كتابيه
رفض صاحب العمل باعطاء راتب الموظف وذلك بحجة ان الموظف يأتي للبصمة فقط ولا يعمل في هذه الفتره
علما بأن صاحب العمل لم يعطي لهذا الموظف ايا من المهام الوظيفية منذ شهور.

هل يحق لصاحب العمل بأن يمتنع عن دفع راتب الموظف بسبب هذه الحجه فقط؟؟؟؟

[البنفسج88]

الرجاء من المشرفين نقل الموضوع الى السبله القانونية

[زعيم العماني]

لا اعرف بناحية القانونية دام انه يأتي الى العمل فقط يسجل حضوره بدون العمل هل له اجر الشهر او لا

لكن هذا ما يعني انه استقال انه ما يشتغل ويترك عمله بحجه انه مستقيل
الي يقدم استقالته يشتغل كما كان يشتغل ف السابق دون اي تذمر او تهاون
في الاخير انت ما زلت ع رأس العمل وحتى ولو ما كان هناك اي عمل تقوم به
بس ما يعني حضورك وعدم حضور نفس الشي وانك تخرج تخلص اجراءات الخاصة او خلاف ذلك


انتظر رد مشرفة القسم بخصوص هذا المسألة @Z law oman

[عبدالله بيرلو]

اذا كان صاحب العمل موافق على هذا ومافي اي عمل تم اسناده الى العامل وامتنع العامل عن القيام به فالعامل يستحق راتبه وبإمكانه اثبات هذا الاتفاق الشفهي بكافة الطرق كشهادة الشهود او توجيه اليمين...