رؤية النتائج 1 إلى 4 من 4
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    28/05/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,608

    افتراضي استشارة قانونية.

    مؤظف قام بتصوير مستند باذن من المسؤول يصنف عادي المستند ونشره في مجموعة واتساب عمل المؤسسة للعلم بذلك . ولكن للاسف انتشر من قبل بعض المؤظفين الاعضاء ولا تعرف الناشر خارج مجموعات لا صلة لها بالمؤسسة. فعصبت الوزارة التابعة للمؤسسة وقامت بالتحقيق وربما قرار فصل للمؤظف الناشر وهو على نيته الحسنة نشر لمجموعة المؤسسة ولها شروط عدم خروج النشرات خارج المجموعة الواتسابية.
    كيف القانون لنشر الرسائل العادية؟
    وكيف قرار الفصل ؟؟؟
    ما شي قرار كانذار او تنبيه .
    اريد شرح من محامي قانوني ونتواصل معه اذا يوجد امر . لان المؤظف اول مرة يصير له هذا الامر

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    28/05/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,608

    افتراضي

    علما بان قرار الايقاف من العمل مباشرة هو اعدام للمؤظف واسرته.
    مستلزمات وقروض الخ.

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,966

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة OMAN60 مشاهدة المشاركات
    مؤظف قام بتصوير مستند باذن من المسؤول يصنف عادي المستند ونشره في مجموعة واتساب عمل المؤسسة للعلم بذلك . ولكن للاسف انتشر من قبل بعض المؤظفين الاعضاء ولا تعرف الناشر خارج مجموعات لا صلة لها بالمؤسسة. فعصبت الوزارة التابعة للمؤسسة وقامت بالتحقيق وربما قرار فصل للمؤظف الناشر وهو على نيته الحسنة نشر لمجموعة المؤسسة ولها شروط عدم خروج النشرات خارج المجموعة الواتسابية.
    كيف القانون لنشر الرسائل العادية؟
    وكيف قرار الفصل ؟؟؟
    ما شي قرار كانذار او تنبيه .
    اريد شرح من محامي قانوني ونتواصل معه اذا يوجد امر . لان المؤظف اول مرة يصير له هذا الامر

    اذا اقدم الموظف بتصوير او نشر احد المستندات بعد حصوله على الاذن من مسؤوله المباشر بعدم الممانعة فهنا لا يجرم القانون بمثل هذا التصرف بل تعود المؤسالة الى المسؤول المباشر الذي منح الاذن بذلك حيث يتضح بان الموظف لم يخرج عن اطار الحماية الفكرية من منظومة عمله ولم يخالف الانظمة المتبعه في المؤسسة التي يعمل بها حيث من الواضح كانت المؤراسلات عبر وسائل التواصل داخلية بين الموظفين حالها حال الوسائل الاكترونية المتاحة في المراسلات وعلى المؤوسسة ملاحقة الموظف الذي قام بنشر او تسريب تلك المعلومات او المستندات خارج نطاق العمل .

    الا اذا وجد ما يخالف ذلك بنص مادة قانونية من لائحة العقوبات والجزاءات خاضعة لتلك المؤوسسة التي تجرم او تحضر او يخالف ذلك الفعل.
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    06/04/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    789

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كروز مشاهدة المشاركات
    اذا اقدم الموظف بتصوير او نشر احد المستندات بعد حصوله على الاذن من مسؤوله المباشر بعدم الممانعة فهنا لا يجرم القانون بمثل هذا التصرف بل تعود المؤسالة الى المسؤول المباشر الذي منح الاذن بذلك حيث يتضح بان الموظف لم يخرج عن اطار الحماية الفكرية من منظومة عمله ولم يخالف الانظمة المتبعه في المؤسسة التي يعمل بها حيث من الواضح كانت المؤراسلات عبر وسائل التواصل داخلية بين الموظفين حالها حال الوسائل الاكترونية المتاحة في المراسلات وعلى المؤوسسة ملاحقة الموظف الذي قام بنشر او تسريب تلك المعلومات او المستندات خارج نطاق العمل .

    الا اذا وجد ما يخالف ذلك بنص مادة قانونية من لائحة العقوبات والجزاءات خاضعة لتلك المؤوسسة التي تجرم او تحضر او يخالف ذلك الفعل.
    هذا المفروض ملاحقة الناشر الى خارج المؤسسة وليس معاقبة اللي يرسل داخليا بالمؤسسة.

مواضيع مشابهه

  1. استشارة قانونية
    بواسطة ViiP في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 16/05/2018, 10:15 AM
  2. استشارة قانونية
    بواسطة ابداع وفن في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 07/05/2018, 10:42 AM
  3. استشارة قانونية
    بواسطة البلوشي 007 في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 3
    آخر مشاركة: 05/10/2016, 01:42 PM
  4. طلب استشارة قانونية
    بواسطة ابو ايه في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 4
    آخر مشاركة: 10/07/2012, 03:58 PM
  5. استشارة قانونية .........
    بواسطة البسمة الدائمة في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 4
    آخر مشاركة: 01/02/2012, 12:18 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •