- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 32
الموضوع: ارجو إفادتي بالرأي القانوني ..
-
26/08/2018 09:44 AM #1
ارجو إفادتي بالرأي القانوني ..
بداية اتقدم إليكم بالتهنئة بمناسبة عيد الأضحي المبارك أعادة الله عليكم وعلى الامة الإسلامية باليمن والبركات
أخوتي كما هو واضح من العنوان بغيت مساعدة لبعض الأخوات والتى تم فصلهن تعسفي من إدارة احدى المدارس العالمية بولاية السيب وذلك قبل أجازة عيد الاضحي يوم الاربعاء تاريخ
15/8/2018م حيث كانن في اجازة رسمية مثل بقية الاخوان والاخوات الذين يعملون في المدارس الخاصة والحكومية . للعلم قبل ما ارسل موضوعي في السبلة الاخوات ذهبن للوزارة التعليم والقوى العاملة ولكن للاسف
محد ساعدنهن وكل من الوزارتين ترمي الكرة في ملعب الاخري والله المستعان
وواقع هذا التعسف ابإنها الخدمة والغير مبرر أسردها بالنقاط الآتية :
قامت أحدى العاملات بالمدرسة بإرسال رسالة عن طريق الواتساب بمباشرة العمل بتاريخ 5/8/2018م , مع العلم ان تم اعلامهن من قبل المسؤولة المباشرة قبل نهاية العام
لدراسي الماضي بإن دوامنا الرسمي سوف يستأنف حسب النظام والقرارات التى صادرة من قبل وزارة التربية والتعليم والذي يصادف تاريخ اليوم 26/8/2018م.
وفي تاريخ 8/8/2018م تم ارسال لى عن طريق الوتساب من قبل إدارة المدرسة بإن تم فصلى طبعا قبلها بخمسة ايام تم ارسال انذار عن طريق الواتساب
طبعا الاخوات في اجازة والكل منشغل بتجهيزات العيد مع اسرهن وللاسف لما ذهبن في اليوم التالي بعد ارسال لهن الفصل التعسفي من ادارة المدرسة لمراجعتهم لمعلرفة الاسباب للمدرسة أخبرتهم الاخوات لماذا تم
الفصل أفادوا بأنه تم ابلاغنا عن موعد العمل ولم نداوم وبالحرف الواحد قالو خلاص ما نريدكم .
طبعا عدد المدرسات 7 مدرسة تم فصل 3 مدرسات والباقي مجرد عطوهن انذار .
للأسف إدارة المدرسة عرفت تعمل شئ رسمي بإنهاء الخدمة (القرار التعسفي ) وتسلمية للمدرسات وما عرفت كيف تعمل استدعاء رسمي لمباشرة العمل
أخوتى في الله ايش الحل او نصيحتكم للاخوات كما تعلمون بإن هذا القرار التعسفي اضرهن .
-
مادة إعلانية
-
26/08/2018 10:50 AM #2
اللي اعرفه قبل الفصل يستدعي انذار الموظف ويجب عليه التوقيع بالاطلاع على الانذار والتعهد ثم بعد ذلك ياتي الفصل في حال تم تكرار السبب الذي يستدعي الفصل
اما رسائل الواتس اب قد يقرأها الموظف وقد لا يقرأها وقد يقرأها اطفاله دون ان يطلع عليها
مجرد اجتهاد بانتظار المختصين افادتك
غريبه مدرسه عالميه وقوانينها تصاغ بالواتس اب خسارة الالاف اللي يدفعها الطالب للمدرسة
-
26/08/2018 10:53 AM #3
أساسا لا يجوز إتخاذ أي إجراء ضد الموظف
في حالة أنه خارج مقر العمل أو في إجازه رسميه أو سنويه
قرار الفصل يجب أن يتخذ والموظف موجود على رأس عمله
-
26/08/2018 11:02 AM #4
نصيحتي لك ان لا تذكري اسم المدرسه خلال ردودك بالعام حتى لا يتم اتهامك بالتشهير وتتضرري بسببه
-
26/08/2018 11:06 AM #5
-
26/08/2018 11:09 AM #6
وطبعاً الوزارة المختصة القوي العاملة ووزارة التربية والتعليم لم تعمل اي إجراء حتى استقبال وتوضيح المشكلة محد سألهن
كان جوابهم ببروده اعصاب قدموا عن طريق الموقع الالكتروني ونحن بعدين بنشوف الموضوع .....
-
26/08/2018 11:11 AM #7
-
كان عندنا موظفة من المغرب تم فصلها وهي في المغرب لاسباب خاصة
المهم الحرمة رجعت عمان على نفس فيزا الشركة ورفعت عليهم قضية وتم تعويضها
اتبعي الاجراءات القانونية وروحي القوى العاملة ...وشوفي ايش ينصحوا فيه
احيانا القوى العاملة تعمل محسوبية لبعض المؤسسات فتلقيها تماطل لين تملوا وتيأسوا
-
26/08/2018 11:27 AM #9
الأخوات قابلن مدير دائرة التسوية والمنازعات العمالية في الوزارة المختصة بالقوى العاملة ولكن للاسف رده ان يقدمن بلاغ عن طريق الموقع ...لا أكثر
وطبعا تعرفي الاجراءت والبطء فيها ....في هذه الحالة الالتزامات المادية بتتكاثر واقرب مثال تسليم شيك سيارة وتوابعة من بيتحمل المسؤولة اكيد الموظفات المفصولات
-
27/08/2018 10:19 AM #10
ياريت من الاخوان أو الأخوات الملمين بالقانون العماني إفادتي عن موضوع الاخوات المذكور أعلاه مع العلم ان المدرسة لغاية اليوم لم تنزل راتب الموظفات وكما
تعرفوا ان اغلب الموظفين في القطاع الخاص والحكومي تم استلام رواتبهم قبل العيد الاضحي المبارك .
-
27/08/2018 11:15 AM #11
بعد الاطلاع على الوقائع المذكورة في الموضوع ناكد بان الاجرات القانونية التي قامت بها ادارة المدرسة مخالفة لننص القانون وان الاجرات غير صحيحة حيث هنا ياكد الفصل التعسفي حسب مفهومنا بما ورد في صياغ الموضوع.
حيث ان الفصل وتوجيه الانذار وحرمان الموظف من تسليم مرتبه عن شهر اغسطس يعتبر خرقا وانتهاكا للقانون
القضية هذه تختص بها وزارة القوى العامل حيث ان المدرسة خاصة تخضع لانظمة وقوانين قانون العمل العماني
ينوجب تقديم شكوى عبر موقع وزارة القوى العاملة لاتخاذ الاجرات الازمة.
-
27/08/2018 01:03 PM #12عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/07/2015
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 540
كاني فهمت سبب الفصل هو تغيب عن العمل
-
27/08/2018 02:25 PM #13
الاسباب غير كافية باستخدام الفصل وذلك للاسباب التالي
اولا العاملة لا يحق لها بارسال او مخاطبة اي عامل او موظف مهما كانت درجته الوظيفية سواء بمباشرة العمل او غيره لانها غير مخولة وهذا يعتبر تصرف خاطئ لا يشفع للادارة بذلك ولا يعتبر سندا في الدفاع.
ثانيا تمت مخاطبة بمباشرة العمل بتاريخ 5/8/2018 ثم تم مخاطبتهن بتاريخ 8/8/2018 بانها عقد العمل .. الفصل .. فهنا الادارة خالفة نص المادة القانونية من قانون العمل العماني حيث المدة القانونية لم تتجاوز 8 ايام او 10 ايام .
ثالثا كل ما بني على باطل فهو باطل فان المسسبات التي بنت عليها الادارة تعتبر باطلة.
فقط لتوضيح
-
27/08/2018 10:57 PM #14
-
28/08/2018 09:47 AM #15
لقد تم تقديم بلاغ عن طريق الموقع اللالكتروني , ولكن تم ارسال رساله من قبلهم بإنة سوف يتم النظر في موضوع الشكوى شهر 11.
السؤال ال يطرح نفسة هذولأ الموظفات راتب شهر 8 لم يستلمن مع العلم الكل استلم قبل بداية عيد الأضحي المبارك في جميع القطاعات العامة الخاصة العسكرية
الحين بعد ينتظرن مرور هذه الفترة لغاية موعد جلسة شكواهم من قبل القوي العاملة , من ال يتحمل تكاليف المادية والنفسية الجميع عندهم ارتباطات مادية والتزامات
وبعد الاسبوع القادم بتبداء الدراسة , وطبعا صعب يحصلن مدرسة تستقبلهن وهن مفصولات ...هذا من ال يتحمله اي جهة القوى العاملة ولا وزارة التربية والتعليم ولا إدارة المدرسة!؟
-
-
29/08/2018 08:58 PM #17عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 11/06/2015
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 606
السلام عليكم والرحمه ،،
قدموا شكوى ضد المدرسة في القوى العاملة وبعدها راح تُحال للمحكمة ، وطبعاً من ضمن طلباتكم يكون التعويض عن الفصل التعسفي (القاضي يُقدرالتعويض من خلال المدة الي جلستوا فيها بدون عمل).
وفيما يخص بموعد الجلسه ، استغرب انهم عطوكم موعد بعيد ، لو تراجعوا القوى العاملة وتطلبوا تقديم الموعد وتشرحوا أنكم متضررين من الانتظار بدون عمل.
الله يعينكم.
-
30/08/2018 12:57 AM #18
الإجراء الصحيح هو تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة هيئة حسن المنوعات العمالية بواسطة الموقع الإلكتروني ...
تحدد جلسة في القوى العاملة ويحضر أطراف النزاع ..
وفي حالة عدم التوصل إلى حل ودي وتسوية نهائية ...
تحال الشكوى إلى للمحكمة المختصة الواقعة في نطاق المدرسة .. محكمة السيب ..
اما الجلسة حددت في شهر ١١ هذا أمر طبيعي لأننا حاليا في اجازة قضائية ...
-
30/08/2018 01:00 AM #19
الإجراء الصحيح هو تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة هيئة حسن المنوعات العمالية بواسطة الموقع الإلكتروني ...
تحدد جلسة في القوى العاملة ويحضر أطراف النزاع ..
وفي حالة عدم التوصل إلى حل ودي وتسوية نهائية ...
تحال الشكوى إلى للمحكمة المختصة الواقعة في نطاق المدرسة .. محكمة السيب ..
اما الجلسة حددت في شهر ١١ هذا أمر طبيعي لأننا حاليا في اجازة قضائية ...
-
30/08/2018 08:44 AM #20
لتوضيح اختي العزيزة
تحديد الجلسة لشهر 11 من قبل وزارة القوى العاملة لا يدخل في الاجازات القضائية فان التاريخ الموضح لبحث الشكوى من قبل الرعاية العمالية دائرة المنازعات العمالية فعلى اصحاب الدعوى بتقديم رسالة استعجال مع توضيح الضرر الى الوزارة المعنية من اجل البت في الشكوى فهنا الوزارة المعنية بحد ذاتها قد خالفة المدة القانونية لبحث الشكوى وذلك من خلال التاريخ الموضح استنادا بالمادة رقم 106 من الباب الثامن من قانون العمل العماني.
-
30/08/2018 01:40 PM #21
حسب قانون القوى العاملة يمنع فصل او انهاء الموظف اثناء اجازته السنوية اي لما يكون في اجازة
لكن المشكلة ان المدرسات تم ابلاغنهن عن طريقة العاملة حسب ما ذكرتي
وهن بروحهن طنشن الموضوع او ما تواصلوا مع ادارة المدرسة للتأكد
-
30/08/2018 01:42 PM #22
ارفعوا عليهم قضية اذا ما تجاوبوا معكم وما لقيتوا اي استجابة من الوزارة
-
30/08/2018 03:25 PM #23
هل الجلسة المحددة لشهر 11 في القوى العاملة أم المحكمة الإبتدائية ؟؟؟
-
02/09/2018 08:03 AM #24
-
17/09/2018 12:54 PM #25
-
18/09/2018 08:55 AM #26
اهلا وسهلا اختي الفاضلة
تابعت موضوعكم وقمت بادراج مداخلتي في صلب الموضوع.
ماذا اقدر ان اقدم لكم من مساعدة او استشارة حول هذه القضية فارجو الافادة بلا تردد
-
18/09/2018 12:41 PM #27
اختي الكريمة
نصة المادة رقم 106 من الباب الثامن من قانون العمل العماني مقرؤة .....
للعامل الذي يفصل من العمل أن يطلب من الدائرة المختصة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار إلغاء قرار الفصل ، وعلى الدائرة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً فإذا تمت التسوية كان عليها إثباتها ومتابعة تنفيذها، ويلزم صاحب العمل الذي يمتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة من تاريخ التسوية وحتى تاريخ قيامه بتنفيذها.
فإذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين أو تمت وامتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء المدة المذكورة أو بدء الامتناع عن تنفيذ التسوية إلى المحكمة المختصة وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع وحجج الطرفين . وعلى أمانة سر المحكمة أن تقوم خلال ثلاثة أيام من تاريخ إحالة الموضوع ، بعرضه على رئيس المحكمة لتحديد جلسة لنظره في ميعاد لا يجاوز أسبوعين من تاريخ الإحالـة ويعلن بها العامل وصاحب العمل والدائرة المختصة ويرفق بالإعلان صورة من مذكرة هذه الدائرة . وعلى المحكمة أن تفصل في طلب وقف التنفيذ - إن وجد - في مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ أوّل جلسة ويكون حكمها نهائياً ، فإذا حكمت بوقف التنفيذ التزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل أو أن يؤدي إليه مبلغاً يعادل أجره حتى تاريخ الفصل في موضوع الدعوى ، وعلى المحكمة أن تفصل في الموضوع خلال مدة لا تجاوز شهراً من تاريخ صدور الحكم بوقف التنفيذ . وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفياً أو مخالفاً للقانون فإنه يجب عليها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله ، أو بإلزام صاحب ال عمل بأن يدفع له تعويضاً لا يقل عن ثلاثة أشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته، وذلك بالإضافة إلى:
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانوناً وجميع المزايا الأخرى التي يقررها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.
الأجر الأساسي مع العلاوات الأخرى عن مدة الإخطار التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.
ومن الواضح من خلال المدة التي حددتها الدائرة العمالية ( قسم المنازعات العمالية ) قد اخطاءت في قرار موعد تحديد الجلسة من حيث المدة فكان عليها البت في الشكوى استنادا بنص المادة القانونية المشار اليها اعلاه هذا من ناحية.
ومن الناحية القانونية حسب ما ورد في صياغ الموضوع نجد بان صاحب العمل قد خالف عدة مواد قانونية من قانون العمل العماني
الباب الثالث المادة رقم 28 مقرؤة في حالة عدد العاملين اكثر من 15 عاملا
على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة ، ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.
وعلى صاحب العمل إجراء التعديلات التي تطلبها الوزارة على اللائحة المشار إليها تنفيذاً لما يصدر من قوانين أو لوائح أو قرارات.
المادة رقم 29 مقرؤة اذا كان عدد العاملين اكثر من 15 عاملا
على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة خاصة بالجزاءات وشروط توقيعها ، ويجب لنفاذ هذه اللائحة وما يطرأ عليها من تعديلات اعتمادها من الوزارة خلال شهرين من تاريخ تقديمها إليها فإذا انقضت تلك المدة دون موافقة الوزارة أو رفضها أصبحت نافذة.
وللوزير أن يضع بقرار منه نماذج للوائح الجزاءات تبعاً لطبيعة العمل ليسترشد بها أصحاب الأعمال.
المادة رقم 31 مقرؤة
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.
المادة رقم 38 مقرؤة
لا يبدأ سريان الإخطار الصادر من صاحب العمل إلى العامل بإنهاء العقد في حالة وجود العامل في إجازة أو عطلة رسمية إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة أو العطلة.
ومن الواضح هنا بان صاحب العمل قام بانها عقد العمل خلاف نص هذه المادة ....
وبعض الامور الاخرى
هنا قدمت التوضيح حسب ما ورد في صلب الموضوع للافادة الا اذا وجد ما يعارض او يناقض ما ورد من استفسار
ومن خلال المدة المحددة لبحث الشكووى يتوجب مخاطبة الدائرة القانونية بوزارة القوى العاملة في البت في بحث الشكوى حسب ما ورد في نص المادة القانونية المشار اليه اعلاه من قانون العمل العماني.
تقبلو مني وافر الاحترام والتقدير
-
19/09/2018 09:26 AM #28
-
26/12/2018 11:38 AM #29
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخوتي في الله رجعت لكم بعد انقطاع وذلك بسبب التأخير في موضوع الحكم
حيث ان وزارة القوى العاملة ارسلت ملف الموظفات المفصولات تعسفاً وظلماً من قبل أصحاب المدرسة للمحكمة ، وطبعا إدارة المدرسة عينت محامياً خاصأ وللاسف الموظفات بسبب عدم مقدرتهن المادية
بإنفسهن دافعن امام القاضي والحين مرت ثلاث جلسات للقضية والقاضي لم يحكم حيث طلب من إدارة المدرسة تقرير عن الحضور والانصراف من خلال البصمة وذلك ليتقين مدي صحة كلام الموظفات
وإدارة المدرسة للعلم خلال البصمة . للعلم ادارة المدرسة قامت بتغير محامي القضية وذلك بسبب تعاطف المحامي مع الموظفات والحين تقريبا ثالث محامي يعينوا في هذه القضية
-
26/12/2018 11:48 AM #30
دعواتكم اخوتى للموظفات والله المستعان
مواضيع مشابهه
-
ارجو إفادتي لو سمحتوا....
بواسطة weaamsis في القسم: كراج السبلةالردود: 2آخر مشاركة: 16/03/2014, 09:25 PM -
[ استفسار ] ارجو إفادتي لو سمحتوا
بواسطة weaamsis في القسم: المركبات اليابانيةالردود: 20آخر مشاركة: 11/03/2014, 08:46 PM -
ارجو إفادتي بخصوص بوفيه قهوة المكان
بواسطة بنت العز55 في القسم: قسم الاستفسارات العامةالردود: 0آخر مشاركة: 04/04/2013, 11:12 AM -
[ استفسار ] ارجو إفادتي بخصوص بوفيه قهوة المكان
بواسطة بنت العز55 في القسم: سوق السلع الاخرىالردود: 0آخر مشاركة: 04/04/2013, 11:10 AM -
[ استفسار ] ارجو إفادتي بخصوص بوفيه قهوة المكان
بواسطة بنت العز55 في القسم: سوق الأطعمة والحلويات والهداياالردود: 0آخر مشاركة: 04/04/2013, 11:08 AM