1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
الصفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 32
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي ارجو إفادتي بالرأي القانوني ..

    بداية اتقدم إليكم بالتهنئة بمناسبة عيد الأضحي المبارك أعادة الله عليكم وعلى الامة الإسلامية باليمن والبركات

    أخوتي كما هو واضح من العنوان بغيت مساعدة لبعض الأخوات والتى تم فصلهن تعسفي من إدارة احدى المدارس العالمية بولاية السيب وذلك قبل أجازة عيد الاضحي يوم الاربعاء تاريخ

    15/8/2018م حيث كانن في اجازة رسمية مثل بقية الاخوان والاخوات الذين يعملون في المدارس الخاصة والحكومية . للعلم قبل ما ارسل موضوعي في السبلة الاخوات ذهبن للوزارة التعليم والقوى العاملة ولكن للاسف

    محد ساعدنهن وكل من الوزارتين ترمي الكرة في ملعب الاخري والله المستعان


    وواقع هذا التعسف ابإنها الخدمة والغير مبرر أسردها بالنقاط الآتية :

    قامت أحدى العاملات بالمدرسة بإرسال رسالة عن طريق الواتساب بمباشرة العمل بتاريخ 5/8/2018م , مع العلم ان تم اعلامهن من قبل المسؤولة المباشرة قبل نهاية العام


    لدراسي الماضي بإن دوامنا الرسمي سوف يستأنف حسب النظام والقرارات التى صادرة من قبل وزارة التربية والتعليم والذي يصادف تاريخ اليوم 26/8/2018م.


    وفي تاريخ 8/8/2018م تم ارسال لى عن طريق الوتساب من قبل إدارة المدرسة بإن تم فصلى طبعا قبلها بخمسة ايام تم ارسال انذار عن طريق الواتساب

    طبعا الاخوات في اجازة والكل منشغل بتجهيزات العيد مع اسرهن وللاسف لما ذهبن في اليوم التالي بعد ارسال لهن الفصل التعسفي من ادارة المدرسة لمراجعتهم لمعلرفة الاسباب للمدرسة أخبرتهم الاخوات لماذا تم

    الفصل أفادوا بأنه تم ابلاغنا عن موعد العمل ولم نداوم وبالحرف الواحد قالو خلاص ما نريدكم .

    طبعا عدد المدرسات 7 مدرسة تم فصل 3 مدرسات والباقي مجرد عطوهن انذار .

    للأسف إدارة المدرسة عرفت تعمل شئ رسمي بإنهاء الخدمة (القرار التعسفي ) وتسلمية للمدرسات وما عرفت كيف تعمل استدعاء رسمي لمباشرة العمل

    أخوتى في الله ايش الحل او نصيحتكم للاخوات كما تعلمون بإن هذا القرار التعسفي اضرهن .
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    25/08/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,414

    افتراضي

    اللي اعرفه قبل الفصل يستدعي انذار الموظف ويجب عليه التوقيع بالاطلاع على الانذار والتعهد ثم بعد ذلك ياتي الفصل في حال تم تكرار السبب الذي يستدعي الفصل


    اما رسائل الواتس اب قد يقرأها الموظف وقد لا يقرأها وقد يقرأها اطفاله دون ان يطلع عليها

    مجرد اجتهاد بانتظار المختصين افادتك
    غريبه مدرسه عالميه وقوانينها تصاغ بالواتس اب خسارة الالاف اللي يدفعها الطالب للمدرسة
     التوقيع 
    الصمت أجمل بالفتى .. من منطق في غير حينه


    هي مجرد نظره عابره تذهب بعد حين

    توجد لدينا مقاولات بناء وشاحنة قلابة 18 متر للتأجير

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    16/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    17,910

    افتراضي

    أساسا لا يجوز إتخاذ أي إجراء ضد الموظف
    في حالة أنه خارج مقر العمل أو في إجازه رسميه أو سنويه
    قرار الفصل يجب أن يتخذ والموظف موجود على رأس عمله
     التوقيع 
    إتصدقين ..
    إني على كثر السنين
    غنيت بأشواقي وحنين
    غنيت بس مدري لمين ؟
    غنيت لعيون الأماكن
    غنيت بنت النور .. لكن
    إنتي أجمل
    إنتي أحلى
    مذهله
    يمكن .. ولكن
    إنتي أجمل
    إنتي احلى
    إنتي وجه النور
    بنت النور
    كل النور
    في كل الأماكن
    إنتي أروع من تغنيه السنين
    إتصدقين .

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    25/08/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,414

    افتراضي

    نصيحتي لك ان لا تذكري اسم المدرسه خلال ردودك بالعام حتى لا يتم اتهامك بالتشهير وتتضرري بسببه
     التوقيع 
    الصمت أجمل بالفتى .. من منطق في غير حينه


    هي مجرد نظره عابره تذهب بعد حين

    توجد لدينا مقاولات بناء وشاحنة قلابة 18 متر للتأجير

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الأماكن كلها مشتاقه لك مشاهدة المشاركات
    أساسا لا يجوز إتخاذ أي إجراء ضد الموظف
    في حالة أنه خارج مقر العمل أو في إجازه رسميه أو سنويه
    قرار الفصل يجب أن يتخذ والموظف موجود على رأس عمله
    للاسف هذا الحاصل كلة عن طريق الوتساب تم ارسال انذار ثم بعد 5 ايام تم الفصل , وتخيلوا الموقف ان قرب عيد الأضحي المبارك ، المدرسات كانن في حالة نفسية سئية

    محد يعلمها غير رب العالمين ...قطع الرزق في يوم وليلة وفجأة مو سهل وتعرفوا غلاء المعيشة وبقية الظروف
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    وطبعاً الوزارة المختصة القوي العاملة ووزارة التربية والتعليم لم تعمل اي إجراء حتى استقبال وتوضيح المشكلة محد سألهن

    كان جوابهم ببروده اعصاب قدموا عن طريق الموقع الالكتروني ونحن بعدين بنشوف الموضوع .....
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة نظره عابره مشاهدة المشاركات
    نصيحتي لك ان لا تذكري اسم المدرسه خلال ردودك بالعام حتى لا يتم اتهامك بالتشهير وتتضرري بسببه
    لا اخوي انا ما ذكرت اسم المدرسة ولا بذكر مستحيل طبعا وحسبي الله ونعم الوكيل
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    28/07/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    6,871
    مشاركات المدونة
    1

    افتراضي

    كان عندنا موظفة من المغرب تم فصلها وهي في المغرب لاسباب خاصة

    المهم الحرمة رجعت عمان على نفس فيزا الشركة ورفعت عليهم قضية وتم تعويضها


    اتبعي الاجراءات القانونية وروحي القوى العاملة ...وشوفي ايش ينصحوا فيه

    احيانا القوى العاملة تعمل محسوبية لبعض المؤسسات فتلقيها تماطل لين تملوا وتيأسوا
     التوقيع 

    مصابي فيك كبير يا سيدي ...الوادع يا ابن عمان البار ...الوداع سيدي ...تغمدك الله برحمته

    ولا حولة ولا قوة الا بالله العلي العظيم

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة سيلفا مشاهدة المشاركات
    كان عندنا موظفة من المغرب تم فصلها وهي في المغرب لاسباب خاصة

    المهم الحرمة رجعت عمان على نفس فيزا الشركة ورفعت عليهم قضية وتم تعويضها


    اتبعي الاجراءات القانونية وروحي القوى العاملة ...وشوفي ايش ينصحوا فيه

    احيانا القوى العاملة تعمل محسوبية لبعض المؤسسات فتلقيها تماطل لين تملوا وتيأسوا
    الأخوات قابلن مدير دائرة التسوية والمنازعات العمالية في الوزارة المختصة بالقوى العاملة ولكن للاسف رده ان يقدمن بلاغ عن طريق الموقع ...لا أكثر

    وطبعا تعرفي الاجراءت والبطء فيها ....في هذه الحالة الالتزامات المادية بتتكاثر واقرب مثال تسليم شيك سيارة وتوابعة من بيتحمل المسؤولة اكيد الموظفات المفصولات
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    ياريت من الاخوان أو الأخوات الملمين بالقانون العماني إفادتي عن موضوع الاخوات المذكور أعلاه مع العلم ان المدرسة لغاية اليوم لم تنزل راتب الموظفات وكما

    تعرفوا ان اغلب الموظفين في القطاع الخاص والحكومي تم استلام رواتبهم قبل العيد الاضحي المبارك .
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة موظفة من غير وظيفة مشاهدة المشاركات
    بداية اتقدم إليكم بالتهنئة بمناسبة عيد الأضحي المبارك أعادة الله عليكم وعلى الامة الإسلامية باليمن والبركات

    أخوتي كما هو واضح من العنوان بغيت مساعدة لبعض الأخوات والتى تم فصلهن تعسفي من إدارة احدى المدارس العالمية بولاية السيب وذلك قبل أجازة عيد الاضحي يوم الاربعاء تاريخ

    15/8/2018م حيث كانن في اجازة رسمية مثل بقية الاخوان والاخوات الذين يعملون في المدارس الخاصة والحكومية . للعلم قبل ما ارسل موضوعي في السبلة الاخوات ذهبن للوزارة التعليم والقوى العاملة ولكن للاسف

    محد ساعدنهن وكل من الوزارتين ترمي الكرة في ملعب الاخري والله المستعان


    وواقع هذا التعسف ابإنها الخدمة والغير مبرر أسردها بالنقاط الآتية :

    قامت أحدى العاملات بالمدرسة بإرسال رسالة عن طريق الواتساب بمباشرة العمل بتاريخ 5/8/2018م , مع العلم ان تم اعلامهن من قبل المسؤولة المباشرة قبل نهاية العام


    لدراسي الماضي بإن دوامنا الرسمي سوف يستأنف حسب النظام والقرارات التى صادرة من قبل وزارة التربية والتعليم والذي يصادف تاريخ اليوم 26/8/2018م.


    وفي تاريخ 8/8/2018م تم ارسال لى عن طريق الوتساب من قبل إدارة المدرسة بإن تم فصلى طبعا قبلها بخمسة ايام تم ارسال انذار عن طريق الواتساب

    طبعا الاخوات في اجازة والكل منشغل بتجهيزات العيد مع اسرهن وللاسف لما ذهبن في اليوم التالي بعد ارسال لهن الفصل التعسفي من ادارة المدرسة لمراجعتهم لمعلرفة الاسباب للمدرسة أخبرتهم الاخوات لماذا تم

    الفصل أفادوا بأنه تم ابلاغنا عن موعد العمل ولم نداوم وبالحرف الواحد قالو خلاص ما نريدكم .

    طبعا عدد المدرسات 7 مدرسة تم فصل 3 مدرسات والباقي مجرد عطوهن انذار .

    للأسف إدارة المدرسة عرفت تعمل شئ رسمي بإنهاء الخدمة (القرار التعسفي ) وتسلمية للمدرسات وما عرفت كيف تعمل استدعاء رسمي لمباشرة العمل

    أخوتى في الله ايش الحل او نصيحتكم للاخوات كما تعلمون بإن هذا القرار التعسفي اضرهن .

    بعد الاطلاع على الوقائع المذكورة في الموضوع ناكد بان الاجرات القانونية التي قامت بها ادارة المدرسة مخالفة لننص القانون وان الاجرات غير صحيحة حيث هنا ياكد الفصل التعسفي حسب مفهومنا بما ورد في صياغ الموضوع.

    حيث ان الفصل وتوجيه الانذار وحرمان الموظف من تسليم مرتبه عن شهر اغسطس يعتبر خرقا وانتهاكا للقانون

    القضية هذه تختص بها وزارة القوى العامل حيث ان المدرسة خاصة تخضع لانظمة وقوانين قانون العمل العماني

    ينوجب تقديم شكوى عبر موقع وزارة القوى العاملة لاتخاذ الاجرات الازمة.
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    24/07/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    540

    افتراضي

    كاني فهمت سبب الفصل هو تغيب عن العمل

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة السهم للتجارة مشاهدة المشاركات
    كاني فهمت سبب الفصل هو تغيب عن العمل

    الاسباب غير كافية باستخدام الفصل وذلك للاسباب التالي

    اولا العاملة لا يحق لها بارسال او مخاطبة اي عامل او موظف مهما كانت درجته الوظيفية سواء بمباشرة العمل او غيره لانها غير مخولة وهذا يعتبر تصرف خاطئ لا يشفع للادارة بذلك ولا يعتبر سندا في الدفاع.
    ثانيا تمت مخاطبة بمباشرة العمل بتاريخ 5/8/2018 ثم تم مخاطبتهن بتاريخ 8/8/2018 بانها عقد العمل .. الفصل .. فهنا الادارة خالفة نص المادة القانونية من قانون العمل العماني حيث المدة القانونية لم تتجاوز 8 ايام او 10 ايام .
    ثالثا كل ما بني على باطل فهو باطل فان المسسبات التي بنت عليها الادارة تعتبر باطلة.


    فقط لتوضيح
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    14/07/2008
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    387

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة موظفة من غير وظيفة مشاهدة المشاركات
    الأخوات قابلن مدير دائرة التسوية والمنازعات العمالية في الوزارة المختصة بالقوى العاملة ولكن للاسف رده ان يقدمن بلاغ عن طريق الموقع ...لا أكثر

    وطبعا تعرفي الاجراءت والبطء فيها ....في هذه الحالة الالتزامات المادية بتتكاثر واقرب مثال تسليم شيك سيارة وتوابعة من بيتحمل المسؤولة اكيد الموظفات المفصولات
    السلام عليكم

    بالإشارة الى الجملة اعلاه

    نعم يتم تقديم الشكاوي العمالية الكترونيا عن طريق موقع القوى العاملة

    وبالعكس ما تتاخر ابدا يتم دراسة الشكوى وتحديد موعد مع الأطراف كافة للنظر في الشكوى،

    هذا الاجراء القانوني السليم

    كل التوفيق
     التوقيع 
    " لا إِلَهَ إِلا أَنتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنتُ مِنَ الظَّالِمِينَ"

  15. #15
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة zezima مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم

    بالإشارة الى الجملة اعلاه

    نعم يتم تقديم الشكاوي العمالية الكترونيا عن طريق موقع القوى العاملة

    وبالعكس ما تتاخر ابدا يتم دراسة الشكوى وتحديد موعد مع الأطراف كافة للنظر في الشكوى،

    هذا الاجراء القانوني السليم

    كل التوفيق
    لقد تم تقديم بلاغ عن طريق الموقع اللالكتروني , ولكن تم ارسال رساله من قبلهم بإنة سوف يتم النظر في موضوع الشكوى شهر 11.

    السؤال ال يطرح نفسة هذولأ الموظفات راتب شهر 8 لم يستلمن مع العلم الكل استلم قبل بداية عيد الأضحي المبارك في جميع القطاعات العامة الخاصة العسكرية

    الحين بعد ينتظرن مرور هذه الفترة لغاية موعد جلسة شكواهم من قبل القوي العاملة , من ال يتحمل تكاليف المادية والنفسية الجميع عندهم ارتباطات مادية والتزامات

    وبعد الاسبوع القادم بتبداء الدراسة , وطبعا صعب يحصلن مدرسة تستقبلهن وهن مفصولات ...هذا من ال يتحمله اي جهة القوى العاملة ولا وزارة التربية والتعليم ولا إدارة المدرسة!؟
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  16. #16
    تاريخ الانضمام
    28/07/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    6,871
    مشاركات المدونة
    1

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة موظفة من غير وظيفة مشاهدة المشاركات
    لقد تم تقديم بلاغ عن طريق الموقع اللالكتروني , ولكن تم ارسال رساله من قبلهم بإنة سوف يتم النظر في موضوع الشكوى شهر 11.

    السؤال ال يطرح نفسة هذولأ الموظفات راتب شهر 8 لم يستلمن مع العلم الكل استلم قبل بداية عيد الأضحي المبارك في جميع القطاعات العامة الخاصة العسكرية

    الحين بعد ينتظرن مرور هذه الفترة لغاية موعد جلسة شكواهم من قبل القوي العاملة , من ال يتحمل تكاليف المادية والنفسية الجميع عندهم ارتباطات مادية والتزامات

    وبعد الاسبوع القادم بتبداء الدراسة , وطبعا صعب يحصلن مدرسة تستقبلهن وهن مفصولات ...هذا من ال يتحمله اي جهة القوى العاملة ولا وزارة التربية والتعليم ولا إدارة المدرسة!؟
    ان شاء الله تكسبوا القضية ويتم تعويضكم عن الاشهر اللي ما دفع لكم فيها رواتب وتعويض نفسي
     التوقيع 

    مصابي فيك كبير يا سيدي ...الوادع يا ابن عمان البار ...الوداع سيدي ...تغمدك الله برحمته

    ولا حولة ولا قوة الا بالله العلي العظيم

  17. #17
    تاريخ الانضمام
    11/06/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    606

    افتراضي

    السلام عليكم والرحمه ،،

    قدموا شكوى ضد المدرسة في القوى العاملة وبعدها راح تُحال للمحكمة ، وطبعاً من ضمن طلباتكم يكون التعويض عن الفصل التعسفي (القاضي يُقدرالتعويض من خلال المدة الي جلستوا فيها بدون عمل).
    وفيما يخص بموعد الجلسه ، استغرب انهم عطوكم موعد بعيد ، لو تراجعوا القوى العاملة وتطلبوا تقديم الموعد وتشرحوا أنكم متضررين من الانتظار بدون عمل.
    الله يعينكم.

  18. #18
    تاريخ الانضمام
    31/12/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,729

    افتراضي

    الإجراء الصحيح هو تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة هيئة حسن المنوعات العمالية بواسطة الموقع الإلكتروني ...
    تحدد جلسة في القوى العاملة ويحضر أطراف النزاع ..
    وفي حالة عدم التوصل إلى حل ودي وتسوية نهائية ...
    تحال الشكوى إلى للمحكمة المختصة الواقعة في نطاق المدرسة .. محكمة السيب ..
    اما الجلسة حددت في شهر ١١ هذا أمر طبيعي لأننا حاليا في اجازة قضائية ...
     التوقيع 
    العدل أساس الملك

    للتواصل
    92992259

  19. #19
    تاريخ الانضمام
    31/12/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,729

    افتراضي

    الإجراء الصحيح هو تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة هيئة حسن المنوعات العمالية بواسطة الموقع الإلكتروني ...
    تحدد جلسة في القوى العاملة ويحضر أطراف النزاع ..
    وفي حالة عدم التوصل إلى حل ودي وتسوية نهائية ...
    تحال الشكوى إلى للمحكمة المختصة الواقعة في نطاق المدرسة .. محكمة السيب ..
    اما الجلسة حددت في شهر ١١ هذا أمر طبيعي لأننا حاليا في اجازة قضائية ...
     التوقيع 
    العدل أساس الملك

    للتواصل
    92992259

  20. #20
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Z law oman مشاهدة المشاركات
    الإجراء الصحيح هو تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة هيئة حسن المنوعات العمالية بواسطة الموقع الإلكتروني ...
    تحدد جلسة في القوى العاملة ويحضر أطراف النزاع ..
    وفي حالة عدم التوصل إلى حل ودي وتسوية نهائية ...
    تحال الشكوى إلى للمحكمة المختصة الواقعة في نطاق المدرسة .. محكمة السيب ..
    اما الجلسة حددت في شهر ١١ هذا أمر طبيعي لأننا حاليا في اجازة قضائية ...

    لتوضيح اختي العزيزة

    تحديد الجلسة لشهر 11 من قبل وزارة القوى العاملة لا يدخل في الاجازات القضائية فان التاريخ الموضح لبحث الشكوى من قبل الرعاية العمالية دائرة المنازعات العمالية فعلى اصحاب الدعوى بتقديم رسالة استعجال مع توضيح الضرر الى الوزارة المعنية من اجل البت في الشكوى فهنا الوزارة المعنية بحد ذاتها قد خالفة المدة القانونية لبحث الشكوى وذلك من خلال التاريخ الموضح استنادا بالمادة رقم 106 من الباب الثامن من قانون العمل العماني.
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  21. #21
    تاريخ الانضمام
    29/02/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,625

    افتراضي

    حسب قانون القوى العاملة يمنع فصل او انهاء الموظف اثناء اجازته السنوية اي لما يكون في اجازة

    لكن المشكلة ان المدرسات تم ابلاغنهن عن طريقة العاملة حسب ما ذكرتي
    وهن بروحهن طنشن الموضوع او ما تواصلوا مع ادارة المدرسة للتأكد
     التوقيع 
    الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي بِنِعْمَتِهِ تَتِمُّ الصَّالِحَاتُ

  22. #22
    تاريخ الانضمام
    29/02/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,625

    افتراضي

    ارفعوا عليهم قضية اذا ما تجاوبوا معكم وما لقيتوا اي استجابة من الوزارة
     التوقيع 
    الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي بِنِعْمَتِهِ تَتِمُّ الصَّالِحَاتُ

  23. #23
    تاريخ الانضمام
    31/12/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,729

    افتراضي

    هل الجلسة المحددة لشهر 11 في القوى العاملة أم المحكمة الإبتدائية ؟؟؟
     التوقيع 
    العدل أساس الملك

    للتواصل
    92992259

  24. #24
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Z law oman مشاهدة المشاركات
    هل الجلسة المحددة لشهر 11 في القوى العاملة أم المحكمة الإبتدائية ؟؟؟
    الجلسة شهر 11 عن طريق وزارة القوى العاملة ، وقد تم إنهاء خدماتهم رسمياً من قبل إدارة المدرسة وقطع التأمينات الاجتماعية وطبعا راتب شهر 8 لغاية الان لم يستلمن
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  25. #25
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Peaceful planet مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم والرحمه ،،

    قدموا شكوى ضد المدرسة في القوى العاملة وبعدها راح تُحال للمحكمة ، وطبعاً من ضمن طلباتكم يكون التعويض عن الفصل التعسفي (القاضي يُقدرالتعويض من خلال المدة الي جلستوا فيها بدون عمل).
    وفيما يخص بموعد الجلسه ، استغرب انهم عطوكم موعد بعيد ، لو تراجعوا القوى العاملة وتطلبوا تقديم الموعد وتشرحوا أنكم متضررين من الانتظار بدون عمل.
    الله يعينكم.
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، للاسف حاولنا بقدر المستطاع ان نقدم موعد الجلسة ولكن الموظف لم يبدى اي اهتمام وكان رده ( ان لدية ضغط عمل ) مع العلم ان الموظفات
    ذهبن لغاية مكتبة وشرحن ظروفهن ولكن لا مجيب والحمدلله على كل حال.
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  26. #26
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,292

    افتراضي

    اهلا وسهلا اختي الفاضلة

    تابعت موضوعكم وقمت بادراج مداخلتي في صلب الموضوع.

    ماذا اقدر ان اقدم لكم من مساعدة او استشارة حول هذه القضية فارجو الافادة بلا تردد
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  27. #27
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,292

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة موظفة من غير وظيفة مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، للاسف حاولنا بقدر المستطاع ان نقدم موعد الجلسة ولكن الموظف لم يبدى اي اهتمام وكان رده ( ان لدية ضغط عمل ) مع العلم ان الموظفات
    ذهبن لغاية مكتبة وشرحن ظروفهن ولكن لا مجيب والحمدلله على كل حال.
    اختي الكريمة

    نصة المادة رقم 106 من الباب الثامن من قانون العمل العماني مقرؤة .....

    للعامل الذي يفصل من العمل أن يطلب من الدائرة المختصة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار إلغاء قرار الفصل ، وعلى الدائرة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً فإذا تمت التسوية كان عليها إثباتها ومتابعة تنفيذها، ويلزم صاحب العمل الذي يمتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة من تاريخ التسوية وحتى تاريخ قيامه بتنفيذها.

    فإذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين أو تمت وامتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء المدة المذكورة أو بدء الامتناع عن تنفيذ التسوية إلى المحكمة المختصة وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع وحجج الطرفين . وعلى أمانة سر المحكمة أن تقوم خلال ثلاثة أيام من تاريخ إحالة الموضوع ، بعرضه على رئيس المحكمة لتحديد جلسة لنظره في ميعاد لا يجاوز أسبوعين من تاريخ الإحالـة ويعلن بها العامل وصاحب العمل والدائرة المختصة ويرفق بالإعلان صورة من مذكرة هذه الدائرة . وعلى المحكمة أن تفصل في طلب وقف التنفيذ - إن وجد - في مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ أوّل جلسة ويكون حكمها نهائياً ، فإذا حكمت بوقف التنفيذ التزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل أو أن يؤدي إليه مبلغاً يعادل أجره حتى تاريخ الفصل في موضوع الدعوى ، وعلى المحكمة أن تفصل في الموضوع خلال مدة لا تجاوز شهراً من تاريخ صدور الحكم بوقف التنفيذ . وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفياً أو مخالفاً للقانون فإنه يجب عليها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله ، أو بإلزام صاحب ال عمل بأن يدفع له تعويضاً لا يقل عن ثلاثة أشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته، وذلك بالإضافة إلى:

    مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانوناً وجميع المزايا الأخرى التي يقررها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.
    الأجر الأساسي مع العلاوات الأخرى عن مدة الإخطار التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.

    ومن الواضح من خلال المدة التي حددتها الدائرة العمالية ( قسم المنازعات العمالية ) قد اخطاءت في قرار موعد تحديد الجلسة من حيث المدة فكان عليها البت في الشكوى استنادا بنص المادة القانونية المشار اليها اعلاه هذا من ناحية.

    ومن الناحية القانونية حسب ما ورد في صياغ الموضوع نجد بان صاحب العمل قد خالف عدة مواد قانونية من قانون العمل العماني

    الباب الثالث المادة رقم 28 مقرؤة في حالة عدد العاملين اكثر من 15 عاملا
    على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة ، ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.

    وعلى صاحب العمل إجراء التعديلات التي تطلبها الوزارة على اللائحة المشار إليها تنفيذاً لما يصدر من قوانين أو لوائح أو قرارات.

    المادة رقم 29 مقرؤة اذا كان عدد العاملين اكثر من 15 عاملا

    على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة خاصة بالجزاءات وشروط توقيعها ، ويجب لنفاذ هذه اللائحة وما يطرأ عليها من تعديلات اعتمادها من الوزارة خلال شهرين من تاريخ تقديمها إليها فإذا انقضت تلك المدة دون موافقة الوزارة أو رفضها أصبحت نافذة.

    وللوزير أن يضع بقرار منه نماذج للوائح الجزاءات تبعاً لطبيعة العمل ليسترشد بها أصحاب الأعمال.

    المادة رقم 31 مقرؤة

    لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام.

    وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.

    المادة رقم 38 مقرؤة

    لا يبدأ سريان الإخطار الصادر من صاحب العمل إلى العامل بإنهاء العقد في حالة وجود العامل في إجازة أو عطلة رسمية إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة أو العطلة.
    ومن الواضح هنا بان صاحب العمل قام بانها عقد العمل خلاف نص هذه المادة ....

    وبعض الامور الاخرى


    هنا قدمت التوضيح حسب ما ورد في صلب الموضوع للافادة الا اذا وجد ما يعارض او يناقض ما ورد من استفسار


    ومن خلال المدة المحددة لبحث الشكووى يتوجب مخاطبة الدائرة القانونية بوزارة القوى العاملة في البت في بحث الشكوى حسب ما ورد في نص المادة القانونية المشار اليه اعلاه من قانون العمل العماني.


    تقبلو مني وافر الاحترام والتقدير
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  28. #28
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كروز مشاهدة المشاركات
    اختي الكريمة

    نصة المادة رقم 106 من الباب الثامن من قانون العمل العماني مقرؤة .....

    للعامل الذي يفصل من العمل أن يطلب من الدائرة المختصة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار إلغاء قرار الفصل ، وعلى الدائرة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً فإذا تمت التسوية كان عليها إثباتها ومتابعة تنفيذها، ويلزم صاحب العمل الذي يمتنع عن التنفيذ بدفع ما يعادل أجر العامل عن الفترة من تاريخ التسوية وحتى تاريخ قيامه بتنفيذها.

    فإذا لم تتم التسوية خلال أسبوعين أو تمت وامتنع أي من الطرفين عن تنفيذها تعين على الدائرة المختصة إحالة الموضوع خلال مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء المدة المذكورة أو بدء الامتناع عن تنفيذ التسوية إلى المحكمة المختصة وتكون الإحالة مشفوعة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع وحجج الطرفين . وعلى أمانة سر المحكمة أن تقوم خلال ثلاثة أيام من تاريخ إحالة الموضوع ، بعرضه على رئيس المحكمة لتحديد جلسة لنظره في ميعاد لا يجاوز أسبوعين من تاريخ الإحالـة ويعلن بها العامل وصاحب العمل والدائرة المختصة ويرفق بالإعلان صورة من مذكرة هذه الدائرة . وعلى المحكمة أن تفصل في طلب وقف التنفيذ - إن وجد - في مدة لا تجاوز أسبوعين من تاريخ أوّل جلسة ويكون حكمها نهائياً ، فإذا حكمت بوقف التنفيذ التزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل أو أن يؤدي إليه مبلغاً يعادل أجره حتى تاريخ الفصل في موضوع الدعوى ، وعلى المحكمة أن تفصل في الموضوع خلال مدة لا تجاوز شهراً من تاريخ صدور الحكم بوقف التنفيذ . وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفياً أو مخالفاً للقانون فإنه يجب عليها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله ، أو بإلزام صاحب ال عمل بأن يدفع له تعويضاً لا يقل عن ثلاثة أشهر يحسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، مع مراعاة ظروف العامل ومدة خدمته، وذلك بالإضافة إلى:

    مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له قانوناً وجميع المزايا الأخرى التي يقررها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.
    الأجر الأساسي مع العلاوات الأخرى عن مدة الإخطار التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أيهما أكبر.

    ومن الواضح من خلال المدة التي حددتها الدائرة العمالية ( قسم المنازعات العمالية ) قد اخطاءت في قرار موعد تحديد الجلسة من حيث المدة فكان عليها البت في الشكوى استنادا بنص المادة القانونية المشار اليها اعلاه هذا من ناحية.

    ومن الناحية القانونية حسب ما ورد في صياغ الموضوع نجد بان صاحب العمل قد خالف عدة مواد قانونية من قانون العمل العماني

    الباب الثالث المادة رقم 28 مقرؤة في حالة عدد العاملين اكثر من 15 عاملا
    على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة بنظام العمل بعد اعتمادها من الوزارة ، ويجب أن تتضمن هذه اللائحة قواعد تنظيم العمل في المنشأة وحقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل والقواعد المنظمة لعلاقة العامل بزملائه ورؤسائه، وأحكام ترقية العامل وتحديد فئات الأجور والعلاوات والبدلات بجميع أنواعها ومواعيد ومكان دفعها.

    وعلى صاحب العمل إجراء التعديلات التي تطلبها الوزارة على اللائحة المشار إليها تنفيذاً لما يصدر من قوانين أو لوائح أو قرارات.

    المادة رقم 29 مقرؤة اذا كان عدد العاملين اكثر من 15 عاملا

    على صاحب العمل في حالة استخدام خمسة عشر عاملاً فأكثر أن يضع في مكان ظاهر من منشأته لائحة خاصة بالجزاءات وشروط توقيعها ، ويجب لنفاذ هذه اللائحة وما يطرأ عليها من تعديلات اعتمادها من الوزارة خلال شهرين من تاريخ تقديمها إليها فإذا انقضت تلك المدة دون موافقة الوزارة أو رفضها أصبحت نافذة.

    وللوزير أن يضع بقرار منه نماذج للوائح الجزاءات تبعاً لطبيعة العمل ليسترشد بها أصحاب الأعمال.

    المادة رقم 31 مقرؤة

    لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام.

    وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.

    المادة رقم 38 مقرؤة

    لا يبدأ سريان الإخطار الصادر من صاحب العمل إلى العامل بإنهاء العقد في حالة وجود العامل في إجازة أو عطلة رسمية إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة أو العطلة.
    ومن الواضح هنا بان صاحب العمل قام بانها عقد العمل خلاف نص هذه المادة ....

    وبعض الامور الاخرى


    هنا قدمت التوضيح حسب ما ورد في صلب الموضوع للافادة الا اذا وجد ما يعارض او يناقض ما ورد من استفسار


    ومن خلال المدة المحددة لبحث الشكووى يتوجب مخاطبة الدائرة القانونية بوزارة القوى العاملة في البت في بحث الشكوى حسب ما ورد في نص المادة القانونية المشار اليه اعلاه من قانون العمل العماني.


    تقبلو مني وافر الاحترام والتقدير
    على نصيحتك ان شاء الله سوف يتم مخاطبة مدير الدائرة القانونية بوزارة القوى العاملة ، لكن بغيت اتاكد هل سوف يستلمون الرسالة او عن طريق الموقع اللاكتروني
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  29. #29
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة موظفة من غير وظيفة مشاهدة المشاركات
    بداية اتقدم إليكم بالتهنئة بمناسبة عيد الأضحي المبارك أعادة الله عليكم وعلى الامة الإسلامية باليمن والبركات

    أخوتي كما هو واضح من العنوان بغيت مساعدة لبعض الأخوات والتى تم فصلهن تعسفي من إدارة احدى المدارس العالمية بولاية السيب وذلك قبل أجازة عيد الاضحي يوم الاربعاء تاريخ

    15/8/2018م حيث كانن في اجازة رسمية مثل بقية الاخوان والاخوات الذين يعملون في المدارس الخاصة والحكومية . للعلم قبل ما ارسل موضوعي في السبلة الاخوات ذهبن للوزارة التعليم والقوى العاملة ولكن للاسف

    محد ساعدنهن وكل من الوزارتين ترمي الكرة في ملعب الاخري والله المستعان


    وواقع هذا التعسف ابإنها الخدمة والغير مبرر أسردها بالنقاط الآتية :

    قامت أحدى العاملات بالمدرسة بإرسال رسالة عن طريق الواتساب بمباشرة العمل بتاريخ 5/8/2018م , مع العلم ان تم اعلامهن من قبل المسؤولة المباشرة قبل نهاية العام


    لدراسي الماضي بإن دوامنا الرسمي سوف يستأنف حسب النظام والقرارات التى صادرة من قبل وزارة التربية والتعليم والذي يصادف تاريخ اليوم 26/8/2018م.


    وفي تاريخ 8/8/2018م تم ارسال لى عن طريق الوتساب من قبل إدارة المدرسة بإن تم فصلى طبعا قبلها بخمسة ايام تم ارسال انذار عن طريق الواتساب

    طبعا الاخوات في اجازة والكل منشغل بتجهيزات العيد مع اسرهن وللاسف لما ذهبن في اليوم التالي بعد ارسال لهن الفصل التعسفي من ادارة المدرسة لمراجعتهم لمعلرفة الاسباب للمدرسة أخبرتهم الاخوات لماذا تم

    الفصل أفادوا بأنه تم ابلاغنا عن موعد العمل ولم نداوم وبالحرف الواحد قالو خلاص ما نريدكم .

    طبعا عدد المدرسات 7 مدرسة تم فصل 3 مدرسات والباقي مجرد عطوهن انذار .

    للأسف إدارة المدرسة عرفت تعمل شئ رسمي بإنهاء الخدمة (القرار التعسفي ) وتسلمية للمدرسات وما عرفت كيف تعمل استدعاء رسمي لمباشرة العمل

    أخوتى في الله ايش الحل او نصيحتكم للاخوات كما تعلمون بإن هذا القرار التعسفي اضرهن .
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخوتي في الله رجعت لكم بعد انقطاع وذلك بسبب التأخير في موضوع الحكم

    حيث ان وزارة القوى العاملة ارسلت ملف الموظفات المفصولات تعسفاً وظلماً من قبل أصحاب المدرسة للمحكمة ، وطبعا إدارة المدرسة عينت محامياً خاصأ وللاسف الموظفات بسبب عدم مقدرتهن المادية

    بإنفسهن دافعن امام القاضي والحين مرت ثلاث جلسات للقضية والقاضي لم يحكم حيث طلب من إدارة المدرسة تقرير عن الحضور والانصراف من خلال البصمة وذلك ليتقين مدي صحة كلام الموظفات

    وإدارة المدرسة للعلم خلال البصمة . للعلم ادارة المدرسة قامت بتغير محامي القضية وذلك بسبب تعاطف المحامي مع الموظفات والحين تقريبا ثالث محامي يعينوا في هذه القضية
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

  30. #30
    تاريخ الانضمام
    13/10/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    دعواتكم اخوتى للموظفات والله المستعان
     التوقيع 


    عندما يوزع الله الأقدار ولا يمنحك شيئا
    تريده, فاعلم تماماً بأن الله
    سيمنحك شيئا أجمل مما تريد

الصفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. ارجو إفادتي لو سمحتوا....
    بواسطة weaamsis في القسم: كراج السبلة
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 16/03/2014, 09:25 PM
  2. [ استفسار ] ارجو إفادتي لو سمحتوا
    بواسطة weaamsis في القسم: المركبات اليابانية
    الردود: 20
    آخر مشاركة: 11/03/2014, 08:46 PM
  3. ارجو إفادتي بخصوص بوفيه قهوة المكان
    بواسطة بنت العز55 في القسم: قسم الاستفسارات العامة
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 04/04/2013, 11:12 AM
  4. [ استفسار ] ارجو إفادتي بخصوص بوفيه قهوة المكان
    بواسطة بنت العز55 في القسم: سوق السلع الاخرى
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 04/04/2013, 11:10 AM
  5. [ استفسار ] ارجو إفادتي بخصوص بوفيه قهوة المكان
    بواسطة بنت العز55 في القسم: سوق الأطعمة والحلويات والهدايا
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 04/04/2013, 11:08 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •