رؤية النتائج 1 إلى 5 من 5
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    29/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    981

    افتراضي استفسار: منع استصدار قرار تكليف؟!

    الاخوة المختصين لدي موضوع ارجو الافادة

    موظف يعمل نائب مدير والمدير استقال منذ سنة وقد قام الموظف باعمال المدير اضافة الى اعماله كنائب وعندما طالب بقرار تكليف رفض الطلب بحجة صدور قرار وزاري يمنع اصدار قرارات التكليف بناء على توجيهات الحكومة للترشيد
    علما ان المخصصات المالية والدرجة متوفرة نتيجة استقالة المدير...
    وقد عرض على نائب المدير قرار ندب ولكن رفض كونه يتحمل مهام وظيفتين بدون مخصص مالي.
    هل يحق للمؤسسة الرفض، وهل توجد بنود قانونية يتحصل فيها نائب المدير لقرار التكليف؟؟
    واذا لديكم نصحية او حلول نرجو التكرم بها


    ولكم الشكر

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    07/08/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    104

    افتراضي

    نترك الموضوع لأصحاب العلاقة وللموظفين القانونيين لنستفيد من ارائهم وماهو النظام المتبع في هذا الشأن

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    11/06/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    566

    افتراضي

    السلام عليكم والرحمه

    من المهام الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي لمساعد مدير دائرة هي القيام بأعمال المدير في حال عدم وجوده لأي سبب كان - الإجازة الاعتيادية أو استقالته - ، عليه فإن قيام مساعد مدير دائرة بأعمال مدير الدائرة لا يحتاج إلى قرار تكليف أو ندب بإعتبار أن تلك المهام تُعد من مهامه ومسؤولياته الأصيلة في غياب المدير.
    ودمت بود

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    29/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    981

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Peaceful planet مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم والرحمه

    من المهام الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي لمساعد مدير دائرة هي القيام بأعمال المدير في حال عدم وجوده لأي سبب كان - الإجازة الاعتيادية أو استقالته - ، عليه فإن قيام مساعد مدير دائرة بأعمال مدير الدائرة لا يحتاج إلى قرار تكليف أو ندب بإعتبار أن تلك المهام تُعد من مهامه ومسؤولياته الأصيلة في غياب المدير.
    ودمت بود
    شكرا على الافادة
    ولكن هل توجد مادة تحمي حق الموظف من أن يستمر بالقيام باعمال المدير لسنوات دون امتياز؟؟
    بمعنى اخر كيف يمكن حماية الموظف من تحميله القيام بوظيفيتن لمدد طويلة ودون تحديد مدة زمنية مقدرة؟؟

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    01/11/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,415

    افتراضي

    اخي قانةنا ز لا يوجد. تراه هو بالاساس ؤنائب المدير راح يكون المدير بالانابة حتى اشعار اخر. لا يحق له الاعتراض .لان بالاساس من المهام الوظيفية لنائب المدير العام . هي التكليف باعمال المدير العام في حال غيابه بغض النظر عن سبب غيابه ...

مواضيع مشابهه

  1. ‏بناءً على التكليف السامي
    بواسطة درعمة في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 6
    آخر مشاركة: 05/09/2017, 06:56 AM
  2. استفسار حول قرار 2%
    بواسطة galaxy1000 في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 28/04/2015, 03:07 PM
  3. التكليف والندب
    بواسطة sarusa في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 05/02/2015, 01:26 PM
  4. مقومات التكليف - العقل 1
    بواسطة حلمي بعيد في القسم: سبلة الفكر والحوار الثقافي
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 09/05/2013, 12:37 PM
  5. ممكن مساعدة في قرار التكليف
    بواسطة oman mp3 في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 01/09/2012, 10:59 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •