رؤية النتائج 1 إلى 13 من 13
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    05/11/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,772

    افتراضي هل ممكن الترحيل الاجازات السنويه وضمه الى التقاعد

    تحياتي
    عندي من اجازات السنويه مايقارب 350 يوم
    وكلما تقدمت بطلب اجازه يتم رفضه من الاداره بحجه متطلبات العمل وعدم وجود فرصه بااخذ الاجازه ولايمكن ان اعوض ماديا
    واخبروني ان جزء من اجازتي سوف ترحل واحالته وتعويضي اثناء تقاعدي
    سؤالي هل ممكن ضم الاجازات السنويه واحالته مع التعويضات اجازات التقاعد حيث على حسب علمي يتم منح 90يوم فقط تعويض مابعد التقاعد

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10,275

    افتراضي

    الي اعرفه بس ٩٠ يوم وباقي الاجازات يروحن عليك
     التوقيع 
    تم بحمد لله

    سبحان الله يا فارج الهم ويا كاشف الغم فرج همي ويسر أمري وارحم ضعفي وقلة حيلتي وأرزقني من حيث لا أحتسب يارب العالمين....

    http://www.youtube.com/watch?v=1JmSSLo2Ntg

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    01/12/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    67

    افتراضي

    في الوضع الحالي اذا بتحصل تعويض عن ٩٠ يوم بتكون محظوظ لان بعض الوزارات ما تعطي ولا يوم عندما تتقدم بالاستقالة سيخبروك انك في اجازة الى ان ينتهي رصيد الاجازات

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    07/10/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    63

    افتراضي

    ما شاء الله ٣٥٠ يوم
    انا رصيد اجازاتي يوم واحد فقط ..

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    31/12/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,911

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة إحتواء مشاهدة المشاركات
    ما شاء الله ٣٥٠ يوم
    انا رصيد اجازاتي يوم واحد فقط ..
    يمكن واجد تطلعي سنويه
     التوقيع 
    كل إبن أنثى وإن طالت سلامته يوماً على آلة حدباء محمول .



    أعطـوا ضريبتهم للدين من دمهم **ونحن نزعـم نصـر الدين مجانـا
    أعطو ضريبتهم صبـرا على محـنٍ ** صـاغت بـلالا وعـمارا وسلـمانَ
    عاشوا على الحب أفواها وافئدة ** باتوا على البؤس والنعماء إخوانـا
    الليـل يعرفهم يبكـون فى وجـل **والحرب تعرفهم للخطـب فرسانا

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    31/12/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,911

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة القلب الساطع مشاهدة المشاركات
    تحياتي
    عندي من اجازات السنويه مايقارب 350 يوم
    وكلما تقدمت بطلب اجازه يتم رفضه من الاداره بحجه متطلبات العمل وعدم وجود فرصه بااخذ الاجازه ولايمكن ان اعوض ماديا
    واخبروني ان جزء من اجازتي سوف ترحل واحالته وتعويضي اثناء تقاعدي
    سؤالي هل ممكن ضم الاجازات السنويه واحالته مع التعويضات اجازات التقاعد حيث على حسب علمي يتم منح 90يوم فقط تعويض مابعد التقاعد
    اخوي شكلك من 10 سنوات ما طالع سنويه كم يوم لك في السنه
     التوقيع 
    كل إبن أنثى وإن طالت سلامته يوماً على آلة حدباء محمول .



    أعطـوا ضريبتهم للدين من دمهم **ونحن نزعـم نصـر الدين مجانـا
    أعطو ضريبتهم صبـرا على محـنٍ ** صـاغت بـلالا وعـمارا وسلـمانَ
    عاشوا على الحب أفواها وافئدة ** باتوا على البؤس والنعماء إخوانـا
    الليـل يعرفهم يبكـون فى وجـل **والحرب تعرفهم للخطـب فرسانا

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    23/10/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,914

    افتراضي

    إللي أعرفه أن القانون يسمح لك تخلي اجازتك
    حسب الرصيد إللي تحصله خلال العامين
    يعني لو تحصل 38×2= 76 أكثر عن كذا يسقط عنك.

    ولكن أتوقع في ظروف إستثنائية
    إذا كانت الجهة التي تعمل بها رفضت بأن تتمتع باجازتك السنوية بسبب ظروف العمل.

    هذا إللي أعرفه مذكور في قانون الخدمة المدنية
    ولكن ليست كل الجهات مفعلة النظام، ولكن يمكن عن قريب سوف يتم ربط جميع الجهات التي تحت مظلة وزارة الخدمة المدنية.
     التوقيع 
    الْلَّهُم إجْعَل:
    الْتَّسَامُح غِذَاء قُلُوْبَنَا، وَالْمَحَبَّة عَلَاج نُفُوْسَنَا، وَالْتَّقْوَى رَكِيْزَة أَعْمَالُنَا، وَالْصَّبْر بَلْسَم جُرُوْحَنَا، وَالْعِتْق مِن الْنَّار هَمِّنَا، وَالْصِّرَاط الْمُسْتَقِيْم دَرْبُنَا، وَالْفِرْدَوْس الْأَعْلَى دَارَنَا. الْلَّهُم آَمِيْن.
    -----------------------------------------------------------
    أحبب من شئت فإنك مفارقه وعش ماشئت فإنك ميت وأعمل ماشئت فإنك مجزي به.

    اللهم إرحمنا وإرحم جميع أموات المسلمين، اللهم أحسن خاتمتنا.

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    02/12/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,476

    افتراضي

    هل يستوي ف القطاع الخاص ترحيل

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    02/12/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,476

    افتراضي

    للرفع

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    19/06/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,835

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة lob soldier مشاهدة المشاركات
    إللي أعرفه أن القانون يسمح لك تخلي اجازتك
    حسب الرصيد إللي تحصله خلال العامين
    يعني لو تحصل 38×2= 76 أكثر عن كذا يسقط عنك.

    ولكن أتوقع في ظروف إستثنائية
    إذا كانت الجهة التي تعمل بها رفضت بأن تتمتع باجازتك السنوية بسبب ظروف العمل.

    هذا إللي أعرفه مذكور في قانون الخدمة المدنية
    ولكن ليست كل الجهات مفعلة النظام، ولكن يمكن عن قريب سوف يتم ربط جميع الجهات التي تحت مظلة وزارة الخدمة المدنية.

    حسب الدرجة
    إذا كانت من التاسعة وتحت يكون التعويض عن 96 يوم ( 48×2)
    ومن العاشرة لغاية الدرجة 12 التعويض عن 76 يوم فقط

    وفي الحالات الإستثنائية يعوض الشخص عن الرصيد كامل في حال أنه لايتمتع بالإجازة الإعتيادية بسبب ضغط العمل
    حسب تقرير مسؤوله المباشر
     التوقيع 
    انا سبب نفسي بنفسي .. جبت صبعي صوب عيني
    قلت يا حافظ على عيني ..عيني وعالنور
    سلمت لك قلبي الوفي .. يا حب في عمري خفي
    يا ساكن اسراري ... وانا الولهان لا يخفاك شيء
    وانت كذا طبعك وانا مش داري .. يحلا لك التفريط في اسراري
    ما همتك عشرة ولا ساعة صفى .. وانت مثل حبي
    وكل مقداري .. يا خسارة خاب ظني
    سامحيني يا عيوني

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    17/12/2006
    المشاركات
    8,278

    افتراضي

    الافضل تسأل جهة عملك لانها المخولة بالموافقة والرفض في ضم رصيد اجازاتك الي التقاعد

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    25/08/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,823

    افتراضي

    انا رصيد اجازاتي 90 يوم واريد انقصهن
    بسنا شغل
    محد يعلم نوصل للتقاعد او لا يالله بحسن الخاتمه
    بس غريبه ببعض الجهات الحكومية ما تسمح لك توصل رصيد اجازاتها ل350 يجب عليك تقليصهن

    ننتظر افاده اهل الاختصاص بالجواب لنستفيد منه جميعا
     التوقيع 
    الصمت أجمل بالفتى .. من منطق في غير حينه


    هي مجرد نظره عابره تذهب بعد حين

    توجد لدينا مقاولات بناء وشاحنة قلابة 18 متر للتأجير

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    11/06/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    553

    افتراضي

    السلام عليكم والرحمه

    تُعد الإجازة الاعتيادية للموظف حق له أن يتمتع بها سنوياً ووفقا لمقتضيات العمل فإنه يتم تحديد موعد التمتع بها في السنة ، وتضمنت المادة قيادة على إجمالي عدد الايام التي يحق للموظف الاحتفاظ بها وهي اجمالي رصيد سنتين.... وقد أعطى القانون الجهة الإدارية الحق في قطع اجازة الموظف وذلك لظروف العمل ، على أن يعود الموظف للتمتع بإجازته متى ما زالت تلك الظروف ... ولا يحق لجهة الادارة أن تجعل مبرر ظروف العمل كحجة لعدم خروج الموظف في إجازته الاعتيادية على اعتبار أن ذلك يسلب حق الموظف بالتمتع بإجازته وذلك بالموائمه مع مقتضيات العمل ، ومن جهة أُخرى عدم سماح الجهة للموظف بالحروف في اجازة يكسر قيد إجمالي عدد الايام التي يحق للموظف الاحتفال بها وذلك مثل حالة طارح الموضوع...
    وفيما يتعلق بالتعويض النقدي مقابل الاجازات عند التقاعد فإن ذلك يحتاج الى إثبات أن جهة عملك قد قطعت إجازتك ، وفي جميع الأحوال ومن ناحية عملية فإن التعويض النقدي في الوقت الراهن مُعلق....
    الرأي:
    اضغط على جهة عملك بالموافقة بالسماح لك بالتمتع بإجازتك على أساس انه حق لك بقوة القانون ، والاصل أن وزارة الخدمة المدنية تتابع ذلك وهذا ما تقوم به في الوقت الراهن...

مواضيع مشابهه

  1. استفسار عن قانون الاجازات السنويه في القطاع الخاص???
    بواسطة شمس المغيب في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 6
    آخر مشاركة: 19/04/2018, 04:39 PM
  2. نبارك للقطاع الخاص على توحيد الاجازات عقبال توحيد نظام التأمينات(التقاعد)
    بواسطة عز الفيحاء في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 8
    آخر مشاركة: 06/04/2013, 04:25 PM
  3. استفسار من وزاراه القوى العامله ..(الاجازات السنويه للقطاع البترول )
    بواسطة دمعه المقهور في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 15/01/2012, 04:28 PM
  4. الردود: 0
    آخر مشاركة: 07/10/2011, 03:19 PM
  5. [ قطع الاجازات السنويه ]
    بواسطة الشموخ11 في القسم: السبلة العامة
    الردود: 3
    آخر مشاركة: 09/12/2010, 01:59 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •