- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 31 إلى 60 من 74
الموضوع: الخصام / العداء الوظيفي
-
19/01/2018 10:38 PM #31
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @lob soldier
مساك الله بالخير والنور والسرور ...
بغض النظر سواء اكنت مرتاح ف العمل والزملاء
إلا انه لا بد ان ياتيك شخص ويحاول عداءك وخصامك
وليش شرط ان يكون من الموظفين الزملاء
ربما ياتيك من المراجعين او من شخص
لم تكن تتوقع منه مثل هكذا تصرف .
-
مادة إعلانية
-
20/01/2018 12:05 AM #32
الاداره بامكانها حل المشكله اذا كانت
مشكلة ظاهره تتعلق بمخالفة قوانين
في العمل او عدم القيام بواجبات
مطلوبه منهم كفريق عمل، بمعنى
ان يكون لديه دليل على كلامه،
اما احيانا العداوه والراحه تأتي
بسبب التصرفات مثل اللامبالاه
او تعمد تأخير القيام بعمل معين
او الازعاح المتعمد او نقل الكلام
بين هذا وذاك وهذه اسباب تكون غير
مصحوبة بدليل ظاهر في بعض الاحيان،
وربما يكون الذي يضايق الموظف
هو اخر مقرب من الاداره اكثر منه
فكيف يشكيه لهم، وهكذا.
وبالطبع الاداره الممتازه هي
التي تدير فريقها ع وجه صحيح
وتضع حل لهذه الصغائر قبل ان
تحدث لكي تجذب لها الاكفاء
وتضمن بقائهم معها.
-
20/01/2018 09:26 AM #33
اهلا بك من جديد سيدتي @انا كلي رهن امي
ما رائيك ف المقوله القائله :
اذا لم يكن لديك اعداء ، ف أعلم انك فاشل .
-
20/01/2018 10:16 AM #34عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 05/06/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,285
صباحكم ورد..
موضوع مهم بالفعل ..ويُختصر في معادلة بسيطة
بيئة عمل مريحة+علاقات ممتازة=انتاجية اكبر وراحة نفسية
والعكس صحيح طبعا
بيئة العمل مهمة جدا والأهم منها تلك العلاقات بين الموظفين بعضهم ببعض وهذه هي النقطة الفاصلة في راحة الموظف
عندما تكون هناك مشاحنات بينه وبين زميل له في العمل أو بينه وبين رئيسه ستنعكس النتائج سلبيا عليه وعلى راحته النفسيه لطالما كنت اقول اهم نقطة في بيئة العمل هم أصدقاء العمل فهذا يقلل ضغط العمل تكون الراحة النفسية اكبر والقابلية للعمل اكثر
احيانا بعض الموظفين يحملون ضغناء على زملاءهم دون يعرف زملاءهم سبب ذلك ليكتشف الاخير انه بسبب تقدمه عليهم او بسبب حصوله على ترقيه وغيره فتكون الغيرة سبب للعداء وعدم التقارب بينهم ويحدث هذا كثيرا في أوساط العمل ناهيك عن علاقات الموظف لو كانت ممتازه مع رئيسه قد يسوء فهما غالبا..
شكرا لحروفك هنا أخي مبارك موفق..
-
20/01/2018 12:16 PM #35
-
20/01/2018 12:27 PM #36
السلام عليكم اخوي مبارك ..
أظن لا تخلو أي بيئة عمل من مشاحنات أو عداءات سواء كانت ظاهرية أو تحدث في الخفاء إذا وجدت من يعاديك بدون سبب تعامل معه بأخلاقك وطيبك والتجاهل والتطنيش فما الذي يكسبه الشخص إذا دخل في مشاحنات ومواجهات مع من حوله سوى ضعف العلاقات والتأثير على عمله ..
آخر تحرير بواسطة ورد الزيزفون : 21/01/2018 الساعة 08:44 AM
-
20/01/2018 06:48 PM #37
اهلا بك من جديد سيدي الكريم @ياسر بن محمد
اتفق وما تفضلت به مشكورآ سيدي الكريم .
فعلا الاداره بامكانها التدخل اذا ما كان
العداء ظاهريآ كما تفضلت من امثله
اما اذا كان العداء خافيآ وهو الاكثر انتشارآ وتداولآ
فان الاداره لن تستطيع التدخل كونه لا وجود لدليل ملموس .
مشاركه جيده .
-
20/01/2018 07:13 PM #38
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @مرسى السفينه
مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...
جميل ما تفضلتي به مشكوره .
المعادله التي تفضلتي بها صحيحه
وعكسها ايظآ صحيح وهو الموجود
في بعض مواقع العمل والتي أثارها
تجدها تنعكس سلبآ على الموظفين
وكذلك على بيئة العمل .
كذلك احيانآ يتم تعيين موظف جديد
في وظيفة معينه ويتم تخصيص راتب معين له
ومن هنا القدامى يبدؤون بكن العداوه لهذا الجديد
لماذا ؟ لانه يتقاضى راتب اعلى منهم بالرغم من اقدميتهم
وهذه المساءلة للاسف حاصله وموجوده بكثره ف الوقت الحالي .
برائيك
اذا ما كنتي انتي الموظف الجديد وتم تخصيص راتب لك وقدره
وهو اعلى من راتب الموجودين معك ف القسم والقدامي
كيف بإمكانك التعامل معهم اذا ما قام احدهم ع سبيل المثال
بكن العداء والخصام لك ليس لسبب خاص بك
بقدر ما انه ضغينه منه لكثرت راتبك الذي اكثر من راتبه ؟
-
20/01/2018 07:15 PM #39
جميل ما تفضلتي به مشكوره بارك الله فيك .
الشكر موصول لك ع التواجد والاضافه الجميله .
@انا كلي رهن امي
-
20/01/2018 07:26 PM #40عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 05/06/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,285
أهلا بك أستاذ..
بالفعل يصير كذا في بيئة العمل
وهنا نقف على عدة أشياء
اذا كنت متعادله معهم في الدرجه والشهادة وراتبي اكثر هنا معهم حق في ذلك
ولكن لو كانت درجتي اعلى والشهادة هنا مسألة عدم تقبل منهم وانهم نظروا للموضوع من زاويه واحده وهو قدم السنوات معظم اوساط العمل حاليا تنظر لقوة الشهادة وللأسف يكون حال القدامى هنا أسوأ مع اني أرى قدم السنوات أيضا له الأولويه لتراكم الخبرات بغض النظر عن الشهادة فربما يظلموا في ذلك ..اذن المسؤوله هنا دائرة العمل عليها ان تعادل بين موظفيها لتحقق بيئة عمل مريحه وعادل..
-
20/01/2018 09:05 PM #41
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @ورد الزيزفون
مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...
اشرتي إلى نقطة ان تقابل الكره والبغضاء ان وجد ف بيئة العمل
بالخٌلق والأخلاق والطيبه وهذا امر جدآ جميل وقيم بارك الله فيك
ولكن
السؤال الذي يطرح نفسه :
هل تعتقدين بأن مقابلتك للكره والبغضاء فعال لمثل هذه التصرفات منهم ؟
بمعنى تجديه حل ناجح وناجع لمواجهت تلكم التصرفات ؟
-
20/01/2018 09:09 PM #42
مرحبآ بك مٌجددآ سيدتي الكريمة @مرسى السفينه
ما تفضلتي به صحيح وانا متفق معاك
ولكن سيدتي الكريمه نحن في زمن اصبحت
المقدرات والمخصصات الماليه ليست بتلك التي
كانت قبل 10 او 5 سنوات ، بمعنى انك توظفتي
وحصلتي على هذه المخصصات الحاليه
وانتي لا علاقة لك ولا سبب في قلة رواتب الموظفين
الذين هم اقدم منك .
ف لماذا هم يعاملونك بالكره والبغضاء بسبب راتبك الاكبر من راتبهم ؟
-
21/01/2018 07:17 AM #43عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 05/06/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,285
صباحك نور وسرور أستاذ
ردة فعل طبيعية منهم ليست مسألة كره وبغضاء أكثر من أنها حسرة على أنفسهم وهم سنين يخدمون ومكانك سر لا حراك فترجمت هذه الحسرة بالكره والبغضاء ..اذا ما قارنا سنواتهم القديمه بالجدد شي طبيعي هناك فروقات فالسنوات الماضيه ليست مثل الان متاح أصناف التعلم من كليات وغيرها ،
في نظري دائرة العمل هي المسؤولة عن ذلك لأن موظفيها القدامى لهم الحق في التطور والرقي والوصول لأعلى المراتب ولكن كيف؟!
بدعم من دائرة العمل نفسها فلتكرم موظفيها القدامى بإلحاقهم بدورات وحتى لو دراسة مكافئة لهم ولسنواتهم العتيقه معها بهذا تستطيع خلق بيئة عمل متوازنه وعادله، وجهة نظر ليس الا
طاب يومك أستاذ..
-
21/01/2018 08:52 AM #44
-
21/01/2018 09:12 AM #45
شخصياً بعد سنوات في بيئة العمل وخصوصاً بعد انتقالي من جهة عملي الأولى توصلت إلى قناعة بأن في بيئة العمل بالذات الواحد لا يكون صديق أحد ولا عدو أحد .. الحياد أفضل طريق وأسلم طريق .. وهذا طبعاً ما يعني إنك بتسلم من القيل والقال اللي هي للأسف ثقافة منتشرة حتى في الدوامات ولكن التطنيش يحل المشكلة .. طالما الشخص يؤدي واجباته بدائرته على أكمل وجه ويمتنع عن نقل الكلام وتحريض فلان وعلان والتدخل في أمور ماله فيها أموره طيبة - حتى وإن حاول أحد يكيد لك بالدوام ما بيلقى أحد يسمعه لأنك بتكون كونت لنفسك صورة إيجابية عند الإدارة إنه ما ممكن تكون كذا .. والحمد لله هذي الطريقة لين الحين ناجحة عندي ومرتاحة بشغلي والله لا يغير علينا هالحال إلا لأحسنه.
-
21/01/2018 09:21 AM #46عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 01/08/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 835
موضوعك نفضني شويه|| ..
كثير نفسيات معنا بالدوام صراحه ومادري ليش .. ||
إذا الشخص عنده مشاكل في حياته أو بالبيت نحن شو دخلنا || .. ؟
شخص يكرهك بدون سبب ويجلس يفتن عليك بين الموظفين عشان بس يخليهم يكرهوك ويبتعدوا عنك .. ؟؟؟ ||..
إنزين ليش كل هذا وشو بتستفيد لما تسوي كذا ؟؟؟ ..
يااخي إعتبر وجودي وعدمه وااحد عندك وريّح راسك .. ||
أنا إنسانه ماعندي وقت أكره حد ولا أسوي تدابير حال حد :مخي نظيف:
أسأل الله أن يبعد عني شر عباده ويقينا فتنتهم وشرهم وحسدهم وحقدهم وبغضعم وعداوتهم .. الله أمين .. ||
-
21/01/2018 10:13 AM #47عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 09/06/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 60
-
21/01/2018 10:19 AM #48عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 09/06/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 60
-
21/01/2018 10:26 AM #49
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
صباح الاحد الجميل والجو البديع
في نظري اكثر اللي تسبب الخصومات والعداء فالعمل هي نقل الكلام بين الموظفين
واحيانا توجد حساسيات في اقسام اخرى تسبب هذا العداء
فرض الراي دون استشاره على الموظف ايضا تجلب العداء
المحاباه بين المدير احد موظفيه قابله لتكون سبب في العداء والخصام
-
21/01/2018 10:32 AM #50عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 01/08/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 835
-
21/01/2018 07:49 PM #51
مسّاك الله بالخير والنور والسرور سيدتي من جديد @مرسى السفينه
ولكن انتي وانا وغيرنا لا علاقة لنا في ذالك
وللعلم هذا سبب من عدة اسباب كثيره
تلاقي الكره والبغضاء والشحناء من
الموظفين في العمل ، سبحان الله وكأنهم
يعتبرونك انت السبب في عدم حصولهم
بتلك الخصصات التي حصلت انت عليها .
-
21/01/2018 08:00 PM #52
مسّاك الله بالخير والنور والسرور سيدتي الكريمه .
من وجهة نظري ناجع بشرط
ان يٌتقن الشخص منا استخدامه
وكيف ومتى واين ..
لانه من واقع معاصرتنا لمثل
هذه المسائل ، قليل يبين ف عينهم
لان قلوبهم ملئ بالحقد والكره والبغضاء .
@ورد الزيزفون
آخر تحرير بواسطة مبارك بن لندن : 21/01/2018 الساعة 08:09 PM
-
21/01/2018 08:06 PM #53
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @Blue Castle
مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...
ما تفضلتي به من وجهة نظر اجدها مقنعه
بمعنى هي افضل وانجح الحلول للتعامل
مع مثل هذه السلوكيات في نطاق العمل .
ولكن
كما تفضلتي مشكوره
لو انك مسكت العصى من الوسط
بمعنى لم تتدخل في ما لا يعني
ولم تسمح لهم بالتدخل فيما لا يعنيهم
إلا انك ف النهايه سوف تجد نفسك
محارب ومخاصم من بعضهم هذا لا محاله
لان النفسيات في البعض تختلف وظواهرهم
بمعنى ما يخفيف لك ف االباطن هو
عكس ما يتعامل به معك ف الظاهر وهلم جرا .
برائيك
مالذي سوف يستفيده هولاء نتيجة خطامهم
وعداءهم لك وانتم زملاء عمل ؟
-
21/01/2018 08:07 PM #54
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @Blue Castle
مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...
ما تفضلتي به من وجهة نظر اجدها مقنعه
بمعنى هي افضل وانجح الحلول للتعامل
مع مثل هذه السلوكيات في نطاق العمل .
ولكن
كما تفضلتي مشكوره
لو انك مسكت العصى من الوسط
بمعنى لم تتدخل في ما لا يعني
ولم تسمح لهم بالتدخل فيما لا يعنيهم
إلا انك ف النهايه سوف تجد نفسك
محارب ومخاصم من بعضهم هذا لا محاله
لان النفسيات في البعض تختلف وظواهرهم
بمعنى ما يخفيف لك ف االباطن هو
عكس ما يتعامل به معك ف الظاهر وهلم جرا .
برائيك
مالذي سوف يستفيده هولاء نتيجة خطامهم
وعداءهم لك وانتم زملاء عمل ؟
-
21/01/2018 08:14 PM #55
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @هرمون السعادة
مسّاك الله بالخير والنور والسرور ..
كما اسلفت سابقآ ان البعض يعاديك
ويكن لك العداوه والبغضاء لاسباب نفسيه
خاصه به ولا علاقة لك بها فقط انت
كما يسمى ضحيه ليس إلا .
وطبعآ النتائج من ذلك العداء والكره
تتحملها انت وتؤثر احياننا سلبآ على
عملك وادائك الوظيفي فيه .
برائيك سيدتي الكريمه
انني شخصيآ كيف تتعامل مع هؤلاء
اذا ما واجهتي مثل هذه السلوكيات
في محيط عملك ؟
-
21/01/2018 08:18 PM #56
مسّاك الله بالخير والنور والسرور سيدتي @المهره الجفول
كلامك صحيح بارك الله فيك
بل قولي لو كل شخص منا اقتنع
بما قسمه له له من وظيفه وراتب وغيرها
لما وصل بنا الحال لان نكره ونعادي الاخرين
لاشياء هم لا دخل لهم فيها بقدر
ما انها مكتوبه لهم ومن نصيبهم .
لكن
على من تقرء زبورك يا داود .
-
21/01/2018 08:23 PM #57
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @واسطة العقد
مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...
نعم المواشات والحساسيات والمحاباة
كلها امور تؤدي للكره والبغضاء والشحناء
لان من يقوم بها هو في قرارة نفسه يرغب
ان يعم الكره والبغضاء جو العمل
طبعآ لمأرب اخرى في نفسه هو ...
برائيك سيدتي الكريمه
ماذا لو انتي تعرضتي لمثل هذا الجو ف العمل ، بمعنى
ساد جو العمل المواشات والمحابات من قبل فلان لفلان
كيف تتصرفي انتي تجاه ذلك ؟
هل بنأي نفسك جانبآ ام انك سوف تواجهي
ذلك الجو وبنفسك ؟
-
22/01/2018 08:23 AM #58عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 01/08/2017
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 835
وعليكم السلام والرحمه أخي الكريم
والله مثل هالنوعيات والسلوكيات المريضه أتعامل معها بالبرود والتطنيش
يعني ما أعور راسي حالهم لأنهم ناس ناقصين عقل وثقافه للأسف ..
لكني إذا زاد الوضع عن حده يمكن تصير هزّه أرضيه ف المكان والعياذ بالله .. ||
لأني من النوع العصبي الشديد إذا حد رفع مؤشر العصبيه عندي .. ||
لكن بقدر الإمكان ما أعتبر لهم وجود بحياتي ولا أعطيهم حجم أكثر من حجمهم .0. ||
تحياتي لك @مبارك بن لندن
-
22/01/2018 10:19 AM #59عضو عميد
- تاريخ الانضمام
- 23/06/2014
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 28,294
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذي @مبارك بن لندن
يسعد صباحك
بيئة العمل تختلف أحيانا من بيئة إلى أخرى حسب درجة خطورة العمل في هذه البيئة وقد تأثر أحيانا داخل هذه البيئة عوامل الخصومات والعلاقات للبيئة ومحيطها وأخص هنا البيئة التي تخدم مجتمع من الناحية الصحية في المستشفيات أو العيادات فهل تتدارك بعض الخصومات والعلاقات أن صحة الشخص يجب أن ينظر لها فوق كل أعتبار وأن تكون هذه العلاقات خارجة تماما من إطار بيئة العمل وضيف على ذلك الكثير من بيئة العمل المختلفة.
شاكرا لك أستاذي
-
22/01/2018 10:26 AM #60
االسلام عليكم
,,
موضوع جميل
بالفعل أخي الفاظل
الخصومات تجدها في كل بيئه سواء العائله او ميادين العمل أو مقاعد الدراسه
ومن وجهة نظري السبب الرئيسي للخصومات
هو الغيـــــــــره
الغيره يآما هدت بيوت وقطعت أرزاق وشكلت عداوات غير متوقعه
...
وأحينا لو حاولنا نتحاشى هالاشخاص ونكون بعيدين
بيقول بطراان
يعني ف كلا الحالات
لن تســـــــــــــــــــــلم ـ
وهالقضيه لا تنتهي في اعتقآدي..
لو أطفأت نار أحدهم
ستندلع نيران أخرى ,,
كل الشكر استاذي
مواضيع مشابهه
-
[ معروض ] مخورات امراتيه ومغربيه مع الحزام وبدون الحزام
بواسطة Babes123 في القسم: قسم الاقمشة والملابس المنوعهالردود: 16آخر مشاركة: 31/05/2014, 11:17 AM -
كم عندك من ......................العيال!!
بواسطة أبو النوارس في القسم: سبلة ترويح القلوبالردود: 7آخر مشاركة: 17/04/2012, 02:30 AM -
الزوجة(ام العيال) ما شعورك عنما يتزوج عليك(ابو العيال؟
بواسطة Youniza في القسم: السبلة الاجتماعيةالردود: 32آخر مشاركة: 31/12/2011, 06:48 PM -
بعد استراحة الغداء
بواسطة حمود سيف الحارثي في القسم: سبلة التصوير الضوئي والتصميم والخطوطالردود: 6آخر مشاركة: 20/11/2011, 06:39 AM -
صفرية الغداء
بواسطة غرور القمر في القسم: سبلة ترويح القلوبالردود: 135آخر مشاركة: 17/05/2011, 11:59 AM