الصفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 31 إلى 60 من 74
  1. #31
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة lob soldier مشاهدة المشاركات
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته.

    كما أشرت هنا: أؤمن بأهمية إقامة علاقة عمل طيبة أخوية قائمة على الإحترام والتقدير بين كل الزملاء.

    شخصياً الحمدلله ليس لدي خصام مع أحد في مجال عملي، وما شاء الله الشباب إللي معاي في قمة الأخلاق والإحترام، ومهمة كانت مستواياتهم الوظيفي أو الشخصي ما تغيرت أخلاقهم.

    وكذلك نحن كمجموعة الحمدلله نعمل كفريق وأحد وأي شيء سلبي ممكن يعيق العمل بالكامل.

    وفي نقطة أخرى أكثر الوظائف عندما تتقدم لها للعمل، في أول المراحل راح تجد صعوبة قليلا وهنا يحتاج إلى تكاتف الموظفين معا حتى يصبح كل موظف قائم على عمله بأكمل وجه، والحمدلله أجد هذا الميزة موجودة عندنا، لكن أسمع من بعض الشباب إنهم يعانون العمل مع بعض الوافدين حيث يقوم باخفى بعض المعلومات عنك حتى تقع في المحضور، ما يريدك تتفوق عليه.

    وكذلك في أشخاص إنجبرت تتقاعد أو تستقيل أو تنتقل بسبب سوء العلاقات أو التعامل والتصادم مع بعض الموظفين، وهذا مؤسف لأنه الموظف المتضرر ممكن يتخذ قرار غير صالح فقط من أجل أن يتهرب عن المعوقات التي توجهه، وأنا أنصح بأن يواجه المشكلة بدلا من الهروب والإستسلام.


    شكراً لك أخي على الطرح @مبارك بن لندن
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @lob soldier
    مساك الله بالخير والنور والسرور ...

    بغض النظر سواء اكنت مرتاح ف العمل والزملاء
    إلا انه لا بد ان ياتيك شخص ويحاول عداءك وخصامك
    وليش شرط ان يكون من الموظفين الزملاء
    ربما ياتيك من المراجعين او من شخص
    لم تكن تتوقع منه مثل هكذا تصرف .
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  2. #32
    تاريخ الانضمام
    18/09/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    515

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدي الكريم @ياسر بن محمد
    جمعه طيبه ومباركه .

    اشرت إلى نقطه جدا مهمه بارك الله فيك
    وهي إصطلاحآ تسمى بيئة العمل الجاذبه
    وبالعاميه المتداوله تسمى بالراحه النفسيه في مجال العمل .

    فعلا اتفق معاك بان الموظف منا اذا ما وجد راحته النفسيه
    في العمل والخاليه من الكره والعداء والبغضاء والشحناء بينه
    وبين بعض من الموظفين ، فإن ذلك ينعكس إيجابآ وعمله وإنتاجيته .

    اما اذا ما كانت بيئة العمل منفره وتتسم بكثير من الكره والبغضاء والعداء
    لسبب او لغيره ، طبيعي ان يؤثر ذلك سلبآ وأداء وإنتاجية الموظف
    بالتالي تجده اول ما يفكر فيه هو طلب التقاعد او الإستقاله
    نعم بعض الموظفات ضحين بالوظيفة مقابل راحتهن النفسيه
    لانهن وجدن بيئة العمل بيئة منفره غير جاذبه نتيجة لبعض
    السلوكيات المتعمده او الغير متعمده .

    ومن هنا يكمن العامل النفسي في سعادة وراحة وإنتاجية الموظف .

    برائيك سيدي الكريم

    هل للإدارة رائي او تدخل اذا ما أحس الموظف
    بانه يلاقي العداء والكره من بعض الزملاء ، بمعنى
    انه اذا ما اوصل الامر للإداره ممثلة بالرئيس او المدير
    هل سوف تتدخل وبامكانها حل المشكله بين الطرفان ؟
    الاداره بامكانها حل المشكله اذا كانت
    مشكلة ظاهره تتعلق بمخالفة قوانين
    في العمل او عدم القيام بواجبات
    مطلوبه منهم كفريق عمل، بمعنى
    ان يكون لديه دليل على كلامه،

    اما احيانا العداوه والراحه تأتي
    بسبب التصرفات مثل اللامبالاه
    او تعمد تأخير القيام بعمل معين
    او الازعاح المتعمد او نقل الكلام
    بين هذا وذاك وهذه اسباب تكون غير
    مصحوبة بدليل ظاهر في بعض الاحيان،

    وربما يكون الذي يضايق الموظف
    هو اخر مقرب من الاداره اكثر منه
    فكيف يشكيه لهم، وهكذا.

    وبالطبع الاداره الممتازه هي
    التي تدير فريقها ع وجه صحيح
    وتضع حل لهذه الصغائر قبل ان
    تحدث لكي تجذب لها الاكفاء
    وتضمن بقائهم معها.
     التوقيع 



    لـكل شـيءٍ إذا مـا تـم نقصانُ --- فـلا يُـغرُّ بـطيب العيش إنسانُ

    هـي الأمـورُ كـما شاهدتها دُولٌ --- مَـن سَـرَّهُ زَمـنٌ ساءَتهُ أزمانُ





  3. #33
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة انا كلي رهن امي مشاهدة المشاركات
    || جمعة مباركة علينا وعليكم يارب ||

    بكل بساطة لابد ان نحذر من العدو مره
    ولكن من الصديق آلاف المرات ؛ لسبب بسيط جدا
    وهو اننا نعي ونعرف من هم أعداءنا، وبالتالي نحتذر منهم
    بقدر الإمكان على عكس الصديق
    والذي من الممكن ان يتقمص شخصية العدو
    فيستطيع إلحاق الضرر بك و دس السُم فيك دون ان تنتبه له
    لذلك يقال : من الأفضل
    || أن يكون أمامك أسد مفترس على أن يكون وراءك كلب خائن ||
    فالحذر الحذر من الاثنين ..
    اهلا بك من جديد سيدتي @انا كلي رهن امي

    ما رائيك ف المقوله القائله :

    اذا لم يكن لديك اعداء ، ف أعلم انك فاشل .
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  4. #34
    تاريخ الانضمام
    05/06/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,035

    افتراضي

    صباحكم ورد..
    موضوع مهم بالفعل ..ويُختصر في معادلة بسيطة
    بيئة عمل مريحة+علاقات ممتازة=انتاجية اكبر وراحة نفسية
    والعكس صحيح طبعا
    بيئة العمل مهمة جدا والأهم منها تلك العلاقات بين الموظفين بعضهم ببعض وهذه هي النقطة الفاصلة في راحة الموظف
    عندما تكون هناك مشاحنات بينه وبين زميل له في العمل أو بينه وبين رئيسه ستنعكس النتائج سلبيا عليه وعلى راحته النفسيه لطالما كنت اقول اهم نقطة في بيئة العمل هم أصدقاء العمل فهذا يقلل ضغط العمل تكون الراحة النفسية اكبر والقابلية للعمل اكثر
    احيانا بعض الموظفين يحملون ضغناء على زملاءهم دون يعرف زملاءهم سبب ذلك ليكتشف الاخير انه بسبب تقدمه عليهم او بسبب حصوله على ترقيه وغيره فتكون الغيرة سبب للعداء وعدم التقارب بينهم ويحدث هذا كثيرا في أوساط العمل ناهيك عن علاقات الموظف لو كانت ممتازه مع رئيسه قد يسوء فهما غالبا..

    شكرا لحروفك هنا أخي مبارك موفق..

  5. #35
    تاريخ الانضمام
    07/04/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    970

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    اهلا بك من جديد سيدتي @انا كلي رهن امي

    ما رائيك ف المقوله القائله :

    اذا لم يكن لديك اعداء ، ف أعلم انك فاشل .
    اهلا بك اخي الكريم
    لربما وجود الأعداء هو سبب لفشلك
    فالنجاح ليس مقروناً بالأعداء
    ولا الفشل مقرونا بالأصدقاء
    او العكس
    هنا لك مقومات اخرى تدل على
    نجاح الشي او فشله

    شكرا لك
     التوقيع 
    || أّنِأّ على يَقِين بأنهُ لَنِ يِّبًقى شيء عَلى حالِه حتى الشْمس
    سِـتٌـکْسِـرالقْانُونَ ذاتَ يوم وَتشرِقُ مِن الّغَرب لِتٌـعٌلنَ نِهّـايةَ هذا العالمْ ||

    http://m.youtube.com/watch?v=YwT7FtBpol8
    || ربيُّ إنيّ أسّألكـ أنّ تريحَ قلبيّ وفكريّ وأنّ تصرفَ عنَّي شتاتّ العقل والتفكير
    ربي إنّ فيَ قلبيّ أمَوراً لا يعَرفهآ سِواكـ فحققّهآ ليَ يآ رحيمّ ||

    http://sarhny.com/myown
    ‎صارحني وقل عني ما شئت ستبقى مجهولاً ولكن ربما تصنع مني
    شخصاً أفضل

  6. #36
    تاريخ الانضمام
    24/10/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    263

    افتراضي

    السلام عليكم اخوي مبارك ..

    أظن لا تخلو أي بيئة عمل من مشاحنات أو عداءات سواء كانت ظاهرية أو تحدث في الخفاء إذا وجدت من يعاديك بدون سبب تعامل معه بأخلاقك وطيبك والتجاهل والتطنيش فما الذي يكسبه الشخص إذا دخل في مشاحنات ومواجهات مع من حوله سوى ضعف العلاقات والتأثير على عمله ..

    آخر تحرير بواسطة ورد الزيزفون : 21/01/2018 الساعة 08:44 AM

  7. #37
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ياسر بن محمد مشاهدة المشاركات
    الاداره بامكانها حل المشكله اذا كانت
    مشكلة ظاهره تتعلق بمخالفة قوانين
    في العمل او عدم القيام بواجبات
    مطلوبه منهم كفريق عمل، بمعنى
    ان يكون لديه دليل على كلامه،

    اما احيانا العداوه والراحه تأتي
    بسبب التصرفات مثل اللامبالاه
    او تعمد تأخير القيام بعمل معين
    او الازعاح المتعمد او نقل الكلام
    بين هذا وذاك وهذه اسباب تكون غير
    مصحوبة بدليل ظاهر في بعض الاحيان،

    وربما يكون الذي يضايق الموظف
    هو اخر مقرب من الاداره اكثر منه
    فكيف يشكيه لهم، وهكذا.

    وبالطبع الاداره الممتازه هي
    التي تدير فريقها ع وجه صحيح
    وتضع حل لهذه الصغائر قبل ان
    تحدث لكي تجذب لها الاكفاء
    وتضمن بقائهم معها.
    اهلا بك من جديد سيدي الكريم @ياسر بن محمد

    اتفق وما تفضلت به مشكورآ سيدي الكريم .

    فعلا الاداره بامكانها التدخل اذا ما كان
    العداء ظاهريآ كما تفضلت من امثله
    اما اذا كان العداء خافيآ وهو الاكثر انتشارآ وتداولآ
    فان الاداره لن تستطيع التدخل كونه لا وجود لدليل ملموس .


    مشاركه جيده .
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  8. #38
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مرسى السفينه مشاهدة المشاركات
    صباحكم ورد..
    موضوع مهم بالفعل ..ويُختصر في معادلة بسيطة
    بيئة عمل مريحة+علاقات ممتازة=انتاجية اكبر وراحة نفسية
    والعكس صحيح طبعا
    بيئة العمل مهمة جدا والأهم منها تلك العلاقات بين الموظفين بعضهم ببعض وهذه هي النقطة الفاصلة في راحة الموظف
    عندما تكون هناك مشاحنات بينه وبين زميل له في العمل أو بينه وبين رئيسه ستنعكس النتائج سلبيا عليه وعلى راحته النفسيه لطالما كنت اقول اهم نقطة في بيئة العمل هم أصدقاء العمل فهذا يقلل ضغط العمل تكون الراحة النفسية اكبر والقابلية للعمل اكثر
    احيانا بعض الموظفين يحملون ضغناء على زملاءهم دون يعرف زملاءهم سبب ذلك ليكتشف الاخير انه بسبب تقدمه عليهم او بسبب حصوله على ترقيه وغيره فتكون الغيرة سبب للعداء وعدم التقارب بينهم ويحدث هذا كثيرا في أوساط العمل ناهيك عن علاقات الموظف لو كانت ممتازه مع رئيسه قد يسوء فهما غالبا..

    شكرا لحروفك هنا أخي مبارك موفق..
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @مرسى السفينه
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    جميل ما تفضلتي به مشكوره .

    المعادله التي تفضلتي بها صحيحه
    وعكسها ايظآ صحيح وهو الموجود
    في بعض مواقع العمل والتي أثارها
    تجدها تنعكس سلبآ على الموظفين
    وكذلك على بيئة العمل .

    كذلك احيانآ يتم تعيين موظف جديد
    في وظيفة معينه ويتم تخصيص راتب معين له
    ومن هنا القدامى يبدؤون بكن العداوه لهذا الجديد
    لماذا ؟ لانه يتقاضى راتب اعلى منهم بالرغم من اقدميتهم
    وهذه المساءلة للاسف حاصله وموجوده بكثره ف الوقت الحالي .

    برائيك

    اذا ما كنتي انتي الموظف الجديد وتم تخصيص راتب لك وقدره
    وهو اعلى من راتب الموجودين معك ف القسم والقدامي
    كيف بإمكانك التعامل معهم اذا ما قام احدهم ع سبيل المثال
    بكن العداء والخصام لك ليس لسبب خاص بك
    بقدر ما انه ضغينه منه لكثرت راتبك الذي اكثر من راتبه ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  9. #39
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة انا كلي رهن امي مشاهدة المشاركات
    اهلا بك اخي الكريم
    لربما وجود الأعداء هو سبب لفشلك
    فالنجاح ليس مقروناً بالأعداء
    ولا الفشل مقرونا بالأصدقاء
    او العكس
    هنا لك مقومات اخرى تدل على
    نجاح الشي او فشله

    شكرا لك
    جميل ما تفضلتي به مشكوره بارك الله فيك .

    الشكر موصول لك ع التواجد والاضافه الجميله .

    @انا كلي رهن امي
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  10. #40
    تاريخ الانضمام
    05/06/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,035

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @مرسى السفينه
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    جميل ما تفضلتي به مشكوره .

    المعادله التي تفضلتي بها صحيحه
    وعكسها ايظآ صحيح وهو الموجود
    في بعض مواقع العمل والتي أثارها
    تجدها تنعكس سلبآ على الموظفين
    وكذلك على بيئة العمل .

    كذلك احيانآ يتم تعيين موظف جديد
    في وظيفة معينه ويتم تخصيص راتب معين له
    ومن هنا القدامى يبدؤون بكن العداوه لهذا الجديد
    لماذا ؟ لانه يتقاضى راتب اعلى منهم بالرغم من اقدميتهم
    وهذه المساءلة للاسف حاصله وموجوده بكثره ف الوقت الحالي .

    برائيك

    اذا ما كنتي انتي الموظف الجديد وتم تخصيص راتب لك وقدره
    وهو اعلى من راتب الموجودين معك ف القسم والقدامي
    كيف بإمكانك التعامل معهم اذا ما قام احدهم ع سبيل المثال
    بكن العداء والخصام لك ليس لسبب خاص بك
    بقدر ما انه ضغينه منه لكثرت راتبك الذي اكثر من راتبه ؟
    أهلا بك أستاذ..
    بالفعل يصير كذا في بيئة العمل
    وهنا نقف على عدة أشياء
    اذا كنت متعادله معهم في الدرجه والشهادة وراتبي اكثر هنا معهم حق في ذلك
    ولكن لو كانت درجتي اعلى والشهادة هنا مسألة عدم تقبل منهم وانهم نظروا للموضوع من زاويه واحده وهو قدم السنوات معظم اوساط العمل حاليا تنظر لقوة الشهادة وللأسف يكون حال القدامى هنا أسوأ مع اني أرى قدم السنوات أيضا له الأولويه لتراكم الخبرات بغض النظر عن الشهادة فربما يظلموا في ذلك ..اذن المسؤوله هنا دائرة العمل عليها ان تعادل بين موظفيها لتحقق بيئة عمل مريحه وعادل..

  11. #41
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ورد الزيزفون مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اخوي مبارك ..

    أظن لا تخلو أي بيئة عمل من مشاحنات أو عداءات سواء كانت ظاهرية أو تحدث في الخفاء إذا وجدت من يعاديك بدون سبب تعامل معه بأخلاقك وطيبك والتجاهل والتطنيش فما الذي يكسبه الشخص إذا دخل في مشاحنات ومواجهات مع من حوله سواء ضعف العلاقات والتأثير على عمله ..
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @ورد الزيزفون
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    اشرتي إلى نقطة ان تقابل الكره والبغضاء ان وجد ف بيئة العمل
    بالخٌلق والأخلاق والطيبه وهذا امر جدآ جميل وقيم بارك الله فيك

    ولكن

    السؤال الذي يطرح نفسه :

    هل تعتقدين بأن مقابلتك للكره والبغضاء فعال لمثل هذه التصرفات منهم ؟
    بمعنى تجديه حل ناجح وناجع لمواجهت تلكم التصرفات ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  12. #42
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مرسى السفينه مشاهدة المشاركات
    أهلا بك أستاذ..
    بالفعل يصير كذا في بيئة العمل
    وهنا نقف على عدة أشياء
    اذا كنت متعادله معهم في الدرجه والشهادة وراتبي اكثر هنا معهم حق في ذلك
    ولكن لو كانت درجتي اعلى والشهادة هنا مسألة عدم تقبل منهم وانهم نظروا للموضوع من زاويه واحده وهو قدم السنوات معظم اوساط العمل حاليا تنظر لقوة الشهادة وللأسف يكون حال القدامى هنا أسوأ مع اني أرى قدم السنوات أيضا له الأولويه لتراكم الخبرات بغض النظر عن الشهادة فربما يظلموا في ذلك ..اذن المسؤوله هنا دائرة العمل عليها ان تعادل بين موظفيها لتحقق بيئة عمل مريحه وعادل..
    مرحبآ بك مٌجددآ سيدتي الكريمة @مرسى السفينه

    ما تفضلتي به صحيح وانا متفق معاك
    ولكن سيدتي الكريمه نحن في زمن اصبحت
    المقدرات والمخصصات الماليه ليست بتلك التي
    كانت قبل 10 او 5 سنوات ، بمعنى انك توظفتي
    وحصلتي على هذه المخصصات الحاليه
    وانتي لا علاقة لك ولا سبب في قلة رواتب الموظفين
    الذين هم اقدم منك .

    ف لماذا هم يعاملونك بالكره والبغضاء بسبب راتبك الاكبر من راتبهم ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  13. #43
    تاريخ الانضمام
    05/06/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    3,035

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    مرحبآ بك مٌجددآ سيدتي الكريمة @مرسى السفينه

    ما تفضلتي به صحيح وانا متفق معاك
    ولكن سيدتي الكريمه نحن في زمن اصبحت
    المقدرات والمخصصات الماليه ليست بتلك التي
    كانت قبل 10 او 5 سنوات ، بمعنى انك توظفتي
    وحصلتي على هذه المخصصات الحاليه
    وانتي لا علاقة لك ولا سبب في قلة رواتب الموظفين
    الذين هم اقدم منك .

    ف لماذا هم يعاملونك بالكره والبغضاء بسبب راتبك الاكبر من راتبهم ؟
    صباحك نور وسرور أستاذ
    ردة فعل طبيعية منهم ليست مسألة كره وبغضاء أكثر من أنها حسرة على أنفسهم وهم سنين يخدمون ومكانك سر لا حراك فترجمت هذه الحسرة بالكره والبغضاء ..اذا ما قارنا سنواتهم القديمه بالجدد شي طبيعي هناك فروقات فالسنوات الماضيه ليست مثل الان متاح أصناف التعلم من كليات وغيرها ،
    في نظري دائرة العمل هي المسؤولة عن ذلك لأن موظفيها القدامى لهم الحق في التطور والرقي والوصول لأعلى المراتب ولكن كيف؟!
    بدعم من دائرة العمل نفسها فلتكرم موظفيها القدامى بإلحاقهم بدورات وحتى لو دراسة مكافئة لهم ولسنواتهم العتيقه معها بهذا تستطيع خلق بيئة عمل متوازنه وعادله، وجهة نظر ليس الا

    طاب يومك أستاذ..

  14. #44
    تاريخ الانضمام
    24/10/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    263

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @ورد الزيزفون
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    اشرتي إلى نقطة ان تقابل الكره والبغضاء ان وجد ف بيئة العمل
    بالخٌلق والأخلاق والطيبه وهذا امر جدآ جميل وقيم بارك الله فيك

    ولكن

    السؤال الذي يطرح نفسه :

    هل تعتقدين بأن مقابلتك للكره والبغضاء فعال لمثل هذه التصرفات منهم ؟
    بمعنى تجديه حل ناجح وناجع لمواجهت تلكم التصرفات ؟
    السلام عليكم أخي مبارك..

    نعم أجده حل ناجح وقد واجهت مثل هاذا النماذج وهم في الأخير جاءو ليعتذرو لي ..

  15. #45
    تاريخ الانضمام
    06/05/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    650

    افتراضي

    شخصياً بعد سنوات في بيئة العمل وخصوصاً بعد انتقالي من جهة عملي الأولى توصلت إلى قناعة بأن في بيئة العمل بالذات الواحد لا يكون صديق أحد ولا عدو أحد .. الحياد أفضل طريق وأسلم طريق .. وهذا طبعاً ما يعني إنك بتسلم من القيل والقال اللي هي للأسف ثقافة منتشرة حتى في الدوامات ولكن التطنيش يحل المشكلة .. طالما الشخص يؤدي واجباته بدائرته على أكمل وجه ويمتنع عن نقل الكلام وتحريض فلان وعلان والتدخل في أمور ماله فيها أموره طيبة - حتى وإن حاول أحد يكيد لك بالدوام ما بيلقى أحد يسمعه لأنك بتكون كونت لنفسك صورة إيجابية عند الإدارة إنه ما ممكن تكون كذا .. والحمد لله هذي الطريقة لين الحين ناجحة عندي ومرتاحة بشغلي والله لا يغير علينا هالحال إلا لأحسنه.
     التوقيع 
    ربي أسألك حسن الخاتمة

  16. #46
    تاريخ الانضمام
    01/08/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    288

    افتراضي

    موضوعك نفضني شويه|| ..

    كثير نفسيات معنا بالدوام صراحه ومادري ليش .. ||

    إذا الشخص عنده مشاكل في حياته أو بالبيت نحن شو دخلنا || .. ؟

    شخص يكرهك بدون سبب ويجلس يفتن عليك بين الموظفين عشان بس يخليهم يكرهوك ويبتعدوا عنك .. ؟؟؟ ||..

    إنزين ليش كل هذا وشو بتستفيد لما تسوي كذا ؟؟؟ ..

    يااخي إعتبر وجودي وعدمه وااحد عندك وريّح راسك .. ||

    أنا إنسانه ماعندي وقت أكره حد ولا أسوي تدابير حال حد :مخي نظيف:

    أسأل الله أن يبعد عني شر عباده ويقينا فتنتهم وشرهم وحسدهم وحقدهم وبغضعم وعداوتهم .. الله أمين .. ||

  17. #47
    تاريخ الانضمام
    09/06/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    60

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @المهره الجفول
    جمعه طيبه ومباركه .

    فعلا احياننا بعض النجاحات تؤدي بصاحبها
    لان يدفع الضريبه ولكل طبيعة نجاح ضريبته .

    الا ان الانسان منا كم وكم بيدفع ضريبة لامر
    هو لا علاقة له فيه إلا انه وجد نفسه مطالب
    بان يدفع ضريبة تفوقه او تميزه في دراسته او عمله
    وهذا امر كلآ يطلبه ويتمناه لانه مشروع للجميع .

    برائيك سيدتي الكريمة

    هل تؤمني بان للغيره سبب في كن العداء والبغضاء
    بين الموظفين ؟
    اكييييد الغيره هي سبب المشاكل
    ياخي ليش مانؤمن انة لكل مجتهد نصيب ومحد بياخذ راتب احد
    والله اذا زميلتي او زميلي تفوق وابدع مو معناته اعلن الحرب علية
    لا العكس المفروض هالشي يعطيني دافع انه انا اطور من نفسي
     التوقيع 
    ‏دخيلك تخلي ضايق الصدر في حاله
    تراني على حد " البكاء " لا تبكيني

  18. #48
    تاريخ الانضمام
    09/06/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    60

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة هرمون السعادة مشاهدة المشاركات
    موضوعك نفضني شويه|| ..

    كثير نفسيات معنا بالدوام صراحه ومادري ليش .. ||

    إذا الشخص عنده مشاكل في حياته أو بالبيت نحن شو دخلنا || .. ؟

    شخص يكرهك بدون سبب ويجلس يفتن عليك بين الموظفين عشان بس يخليهم يكرهوك ويبتعدوا عنك .. ؟؟؟ ||..

    إنزين ليش كل هذا وشو بتستفيد لما تسوي كذا ؟؟؟ ..

    يااخي إعتبر وجودي وعدمه وااحد عندك وريّح راسك .. ||

    أنا إنسانه ماعندي وقت أكره حد ولا أسوي تدابير حال حد :مخي نظيف:

    أسأل الله أن يبعد عني شر عباده ويقينا فتنتهم وشرهم وحسدهم وحقدهم وبغضعم وعداوتهم .. الله أمين .. ||
    هههههههههه
    وانا كنت افكر نفسي انا بس اعاني خخخخ
    مشي حالك هالنفسيات بكل مكان
    اهم شي ماعليك منهم عيشي جو العمل وابدعي
    والله الموفق
     التوقيع 
    ‏دخيلك تخلي ضايق الصدر في حاله
    تراني على حد " البكاء " لا تبكيني

  19. #49
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    7,860

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    صباح الاحد الجميل والجو البديع

    في نظري اكثر اللي تسبب الخصومات والعداء فالعمل هي نقل الكلام بين الموظفين
    واحيانا توجد حساسيات في اقسام اخرى تسبب هذا العداء
    فرض الراي دون استشاره على الموظف ايضا تجلب العداء
    المحاباه بين المدير احد موظفيه قابله لتكون سبب في العداء والخصام
     التوقيع 
    (وَقُل رَّبِّ أَدْخِلْنِي مُدْخَلَ صِدْقٍ وَأَخْرِجْنِي مُخْرَجَ صِدْقٍ وَاجْعَل لِّي مِن لَّدُنكَ سُلْطَانًا نَّصِيرًا (80) الأسراء

  20. #50
    تاريخ الانضمام
    01/08/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    288

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهره الجفول مشاهدة المشاركات
    هههههههههه
    وانا كنت افكر نفسي انا بس اعاني خخخخ
    مشي حالك هالنفسيات بكل مكان
    اهم شي ماعليك منهم عيشي جو العمل وابدعي
    والله الموفق
    ولا داقّه لهم شور حبيبتي
    ولا هاميني من الأساس .. بس تستغربي من تصرفاتهم

    :بو تشغل ميحد حمد ورجل على رجل:

  21. #51
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مرسى السفينه مشاهدة المشاركات
    صباحك نور وسرور أستاذ
    ردة فعل طبيعية منهم ليست مسألة كره وبغضاء أكثر من أنها حسرة على أنفسهم وهم سنين يخدمون ومكانك سر لا حراك فترجمت هذه الحسرة بالكره والبغضاء ..اذا ما قارنا سنواتهم القديمه بالجدد شي طبيعي هناك فروقات فالسنوات الماضيه ليست مثل الان متاح أصناف التعلم من كليات وغيرها ،
    في نظري دائرة العمل هي المسؤولة عن ذلك لأن موظفيها القدامى لهم الحق في التطور والرقي والوصول لأعلى المراتب ولكن كيف؟!
    بدعم من دائرة العمل نفسها فلتكرم موظفيها القدامى بإلحاقهم بدورات وحتى لو دراسة مكافئة لهم ولسنواتهم العتيقه معها بهذا تستطيع خلق بيئة عمل متوازنه وعادله، وجهة نظر ليس الا

    طاب يومك أستاذ..
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور سيدتي من جديد @مرسى السفينه

    ولكن انتي وانا وغيرنا لا علاقة لنا في ذالك
    وللعلم هذا سبب من عدة اسباب كثيره
    تلاقي الكره والبغضاء والشحناء من
    الموظفين في العمل ، سبحان الله وكأنهم
    يعتبرونك انت السبب في عدم حصولهم
    بتلك الخصصات التي حصلت انت عليها .
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  22. #52
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ورد الزيزفون مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم أخي مبارك..
    نعم أجده حل ناجح وقد واجهت مثل هاذا النماذج وهم في الأخير جاءو ليعتذرو لي ..
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور سيدتي الكريمه .


    من وجهة نظري ناجع بشرط
    ان يٌتقن الشخص منا استخدامه
    وكيف ومتى واين ..


    لانه من واقع معاصرتنا لمثل
    هذه المسائل ، قليل يبين ف عينهم
    لان قلوبهم ملئ بالحقد والكره والبغضاء .

    @ورد الزيزفون

    آخر تحرير بواسطة مبارك بن لندن : 21/01/2018 الساعة 08:09 PM
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  23. #53
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Blue Castle مشاهدة المشاركات
    شخصياً بعد سنوات في بيئة العمل وخصوصاً بعد انتقالي من جهة عملي الأولى توصلت إلى قناعة بأن في بيئة العمل بالذات الواحد لا يكون صديق أحد ولا عدو أحد .. الحياد أفضل طريق وأسلم طريق .. وهذا طبعاً ما يعني إنك بتسلم من القيل والقال اللي هي للأسف ثقافة منتشرة حتى في الدوامات ولكن التطنيش يحل المشكلة .. طالما الشخص يؤدي واجباته بدائرته على أكمل وجه ويمتنع عن نقل الكلام وتحريض فلان وعلان والتدخل في أمور ماله فيها أموره طيبة - حتى وإن حاول أحد يكيد لك بالدوام ما بيلقى أحد يسمعه لأنك بتكون كونت لنفسك صورة إيجابية عند الإدارة إنه ما ممكن تكون كذا .. والحمد لله هذي الطريقة لين الحين ناجحة عندي ومرتاحة بشغلي والله لا يغير علينا هالحال إلا لأحسنه.
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @Blue Castle
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    ما تفضلتي به من وجهة نظر اجدها مقنعه
    بمعنى هي افضل وانجح الحلول للتعامل
    مع مثل هذه السلوكيات في نطاق العمل .

    ولكن

    كما تفضلتي مشكوره
    لو انك مسكت العصى من الوسط
    بمعنى لم تتدخل في ما لا يعني
    ولم تسمح لهم بالتدخل فيما لا يعنيهم
    إلا انك ف النهايه سوف تجد نفسك
    محارب ومخاصم من بعضهم هذا لا محاله
    لان النفسيات في البعض تختلف وظواهرهم
    بمعنى ما يخفيف لك ف االباطن هو
    عكس ما يتعامل به معك ف الظاهر وهلم جرا .

    برائيك

    مالذي سوف يستفيده هولاء نتيجة خطامهم
    وعداءهم لك وانتم زملاء عمل ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  24. #54
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Blue Castle مشاهدة المشاركات
    شخصياً بعد سنوات في بيئة العمل وخصوصاً بعد انتقالي من جهة عملي الأولى توصلت إلى قناعة بأن في بيئة العمل بالذات الواحد لا يكون صديق أحد ولا عدو أحد .. الحياد أفضل طريق وأسلم طريق .. وهذا طبعاً ما يعني إنك بتسلم من القيل والقال اللي هي للأسف ثقافة منتشرة حتى في الدوامات ولكن التطنيش يحل المشكلة .. طالما الشخص يؤدي واجباته بدائرته على أكمل وجه ويمتنع عن نقل الكلام وتحريض فلان وعلان والتدخل في أمور ماله فيها أموره طيبة - حتى وإن حاول أحد يكيد لك بالدوام ما بيلقى أحد يسمعه لأنك بتكون كونت لنفسك صورة إيجابية عند الإدارة إنه ما ممكن تكون كذا .. والحمد لله هذي الطريقة لين الحين ناجحة عندي ومرتاحة بشغلي والله لا يغير علينا هالحال إلا لأحسنه.
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمة @Blue Castle
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    ما تفضلتي به من وجهة نظر اجدها مقنعه
    بمعنى هي افضل وانجح الحلول للتعامل
    مع مثل هذه السلوكيات في نطاق العمل .

    ولكن

    كما تفضلتي مشكوره
    لو انك مسكت العصى من الوسط
    بمعنى لم تتدخل في ما لا يعني
    ولم تسمح لهم بالتدخل فيما لا يعنيهم
    إلا انك ف النهايه سوف تجد نفسك
    محارب ومخاصم من بعضهم هذا لا محاله
    لان النفسيات في البعض تختلف وظواهرهم
    بمعنى ما يخفيف لك ف االباطن هو
    عكس ما يتعامل به معك ف الظاهر وهلم جرا .

    برائيك

    مالذي سوف يستفيده هولاء نتيجة خطامهم
    وعداءهم لك وانتم زملاء عمل ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  25. #55
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة هرمون السعادة مشاهدة المشاركات
    موضوعك نفضني شويه|| ..

    كثير نفسيات معنا بالدوام صراحه ومادري ليش .. ||

    إذا الشخص عنده مشاكل في حياته أو بالبيت نحن شو دخلنا || .. ؟

    شخص يكرهك بدون سبب ويجلس يفتن عليك بين الموظفين عشان بس يخليهم يكرهوك ويبتعدوا عنك .. ؟؟؟ ||..

    إنزين ليش كل هذا وشو بتستفيد لما تسوي كذا ؟؟؟ ..

    يااخي إعتبر وجودي وعدمه وااحد عندك وريّح راسك .. ||

    أنا إنسانه ماعندي وقت أكره حد ولا أسوي تدابير حال حد :مخي نظيف:

    أسأل الله أن يبعد عني شر عباده ويقينا فتنتهم وشرهم وحسدهم وحقدهم وبغضعم وعداوتهم .. الله أمين .. ||
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @هرمون السعادة
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ..

    كما اسلفت سابقآ ان البعض يعاديك
    ويكن لك العداوه والبغضاء لاسباب نفسيه
    خاصه به ولا علاقة لك بها فقط انت
    كما يسمى ضحيه ليس إلا .

    وطبعآ النتائج من ذلك العداء والكره
    تتحملها انت وتؤثر احياننا سلبآ على
    عملك وادائك الوظيفي فيه .

    برائيك سيدتي الكريمه

    انني شخصيآ كيف تتعامل مع هؤلاء
    اذا ما واجهتي مثل هذه السلوكيات
    في محيط عملك ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  26. #56
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهره الجفول مشاهدة المشاركات
    اكييييد الغيره هي سبب المشاكل
    ياخي ليش مانؤمن انة لكل مجتهد نصيب ومحد بياخذ راتب احد
    والله اذا زميلتي او زميلي تفوق وابدع مو معناته اعلن الحرب علية
    لا العكس المفروض هالشي يعطيني دافع انه انا اطور من نفسي
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور سيدتي @المهره الجفول

    كلامك صحيح بارك الله فيك
    بل قولي لو كل شخص منا اقتنع
    بما قسمه له له من وظيفه وراتب وغيرها
    لما وصل بنا الحال لان نكره ونعادي الاخرين
    لاشياء هم لا دخل لهم فيها بقدر
    ما انها مكتوبه لهم ومن نصيبهم .

    لكن

    على من تقرء زبورك يا داود .
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  27. #57
    تاريخ الانضمام
    31/01/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    4,633

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة واسطة العقد مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    صباح الاحد الجميل والجو البديع

    في نظري اكثر اللي تسبب الخصومات والعداء فالعمل هي نقل الكلام بين الموظفين
    واحيانا توجد حساسيات في اقسام اخرى تسبب هذا العداء
    فرض الراي دون استشاره على الموظف ايضا تجلب العداء
    المحاباه بين المدير احد موظفيه قابله لتكون سبب في العداء والخصام
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @واسطة العقد
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ...

    نعم المواشات والحساسيات والمحاباة
    كلها امور تؤدي للكره والبغضاء والشحناء
    لان من يقوم بها هو في قرارة نفسه يرغب
    ان يعم الكره والبغضاء جو العمل
    طبعآ لمأرب اخرى في نفسه هو ...

    برائيك سيدتي الكريمه

    ماذا لو انتي تعرضتي لمثل هذا الجو ف العمل ، بمعنى
    ساد جو العمل المواشات والمحابات من قبل فلان لفلان
    كيف تتصرفي انتي تجاه ذلك ؟
    هل بنأي نفسك جانبآ ام انك سوف تواجهي
    ذلك الجو وبنفسك ؟
     التوقيع 
    القناعة في الزواج أساس السعادة
    كلّما أقتنع الزّوج بزوجتة من جميع النواحي
    كان سعيدآ في زواجه ، وكذلك الزوجة

  28. #58
    تاريخ الانضمام
    01/08/2017
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    288

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مبارك بن لندن مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيدتي الكريمه @هرمون السعادة
    مسّاك الله بالخير والنور والسرور ..

    كما اسلفت سابقآ ان البعض يعاديك
    ويكن لك العداوه والبغضاء لاسباب نفسيه
    خاصه به ولا علاقة لك بها فقط انت
    كما يسمى ضحيه ليس إلا .

    وطبعآ النتائج من ذلك العداء والكره
    تتحملها انت وتؤثر احياننا سلبآ على
    عملك وادائك الوظيفي فيه .

    برائيك سيدتي الكريمه

    انني شخصيآ كيف تتعامل مع هؤلاء
    اذا ما واجهتي مثل هذه السلوكيات
    في محيط عملك ؟
    وعليكم السلام والرحمه أخي الكريم

    والله مثل هالنوعيات والسلوكيات المريضه أتعامل معها بالبرود والتطنيش
    يعني ما أعور راسي حالهم لأنهم ناس ناقصين عقل وثقافه للأسف ..

    لكني إذا زاد الوضع عن حده يمكن تصير هزّه أرضيه ف المكان والعياذ بالله .. ||
    لأني من النوع العصبي الشديد إذا حد رفع مؤشر العصبيه عندي .. ||


    لكن بقدر الإمكان ما أعتبر لهم وجود بحياتي ولا أعطيهم حجم أكثر من حجمهم .0. ||

    تحياتي لك @مبارك بن لندن

  29. #59
    تاريخ الانضمام
    23/06/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    17,708

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذي @مبارك بن لندن

    يسعد صباحك

    بيئة العمل تختلف أحيانا من بيئة إلى أخرى حسب درجة خطورة العمل في هذه البيئة وقد تأثر أحيانا داخل هذه البيئة عوامل الخصومات والعلاقات للبيئة ومحيطها وأخص هنا البيئة التي تخدم مجتمع من الناحية الصحية في المستشفيات أو العيادات فهل تتدارك بعض الخصومات والعلاقات أن صحة الشخص يجب أن ينظر لها فوق كل أعتبار وأن تكون هذه العلاقات خارجة تماما من إطار بيئة العمل وضيف على ذلك الكثير من بيئة العمل المختلفة.

    شاكرا لك أستاذي

  30. #60
    تاريخ الانضمام
    03/05/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,347

    افتراضي

    االسلام عليكم
    ,,
    موضوع جميل
    بالفعل أخي الفاظل
    الخصومات تجدها في كل بيئه سواء العائله او ميادين العمل أو مقاعد الدراسه
    ومن وجهة نظري السبب الرئيسي للخصومات
    هو الغيـــــــــره
    الغيره يآما هدت بيوت وقطعت أرزاق وشكلت عداوات غير متوقعه
    ...
    وأحينا لو حاولنا نتحاشى هالاشخاص ونكون بعيدين
    بيقول بطراان
    يعني ف كلا الحالات
    لن تســـــــــــــــــــــلمـ
    وهالقضيه لا تنتهي في اعتقآدي..

    لو أطفأت نار أحدهم
    ستندلع نيران أخرى ,,

    كل الشكر استاذي
     التوقيع 
    استغفر الله العظيم الذي لا اله
    الا هو الحي القيوم وأتوب إليه

الصفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. [ معروض ] مخورات امراتيه ومغربيه مع الحزام وبدون الحزام
    بواسطة Babes123 في القسم: قسم الاقمشة والملابس المنوعه
    الردود: 16
    آخر مشاركة: 31/05/2014, 11:17 AM
  2. كم عندك من ......................العيال!!
    بواسطة أبو النوارس في القسم: سبلة ترويح القلوب
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 17/04/2012, 02:30 AM
  3. الزوجة(ام العيال) ما شعورك عنما يتزوج عليك(ابو العيال؟
    بواسطة Youniza في القسم: السبلة الاجتماعية
    الردود: 32
    آخر مشاركة: 31/12/2011, 06:48 PM
  4. بعد استراحة الغداء
    بواسطة حمود سيف الحارثي في القسم: سبلة التصوير الضوئي
    الردود: 6
    آخر مشاركة: 20/11/2011, 06:39 AM
  5. صفرية الغداء
    بواسطة غرور القمر في القسم: سبلة ترويح القلوب
    الردود: 135
    آخر مشاركة: 17/05/2011, 11:59 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •