1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
رؤية النتائج 1 إلى 3 من 3
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    21/01/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,419

    افتراضي السكتة الوظيفية



    إن تعثر بيئات العمل الحكومية والخاصة في توفير النمط المتغير الإيجابي للموظفين يُعدُّ من أبرز المشكلات التي تواجه الإدارات المتعاقبة على رؤوس هذه المؤسسات بغض النظر عن الأنظمة التي تتبعها في سياق تحفيز موظفيها.
    وقد بدا جلياً بأن اتباع نظامٍ واحدٍ في مؤسسةٍ أو وحدةٍ بعينها قد لا يُجدي نفعاً من حيثُ جدواه الاقتصادية على الموظف أولاً، أو من حيثُ الاكتساب المعرفي، أو حتى التدرج الوظيفي.
    فنظام الدرجات الوظيفية الذي تطبقه معظم المجتمعات العربية في مؤسساتها العامة وتؤثر به أيضاً سلباً على مؤسسات القطاع الخاص العاملة فيها، يعمل هذا النظام على فرملة التطور حيثُ المقارنة والمقاربة السلبية من الإدارات العليا للرواتب، والمكافآت التحفيزية، وبرامج التدريب للتطور والتطوير.
    وبالتالي يفقد موظفو هذه الوحدات والمؤسسات ثقتهم في قدرتها على إمدادهم بما يُشبع رغباتهم أو حتى يقترب من الحد الأدنى لبلوغ الرضا الوظيفي الذي ينشدونه، وكنتيجةٍ حتميةٍ للبيروقراطية المقيتة فيها والتي تنشأ أساساً من تطبيق نظامٍ فردٍ للتدرج الوظيفي نرى أن معظم الكفاءات والقدرات والعقليات الطموحة تبدأ بالتسرب إلى خارج هذه البيئة متى ما سنحت لها فرصة تغيير المسار نحو الأفضل ولو كانت بسيطة.
    ويلعب العنصر المادي الدور الأبرز في مثل هذه الانسحابات، ويأتي عامل التطوير والتطور في المرتبة الثانية إذ أن الكثير منهم يحلم بتسلق درجات الوظيفة في ظل خططٍ مترابطة تجمع بين المادة والتطور والتطوير، الأمر الذي يندر أو ربما يكاد ينعدم في خطط التطور عبر نظام الدرجات الوظيفية المطبق عبر وزارات الخدمة المدنية وما سار على شاكلتها في دول العالم الثالث خاصة.
    وبالتالي أصبحت السكتات الوظيفية والتي أختلقها هنا للتعبير عن تلك الفترات التي يشعر فيها الموظف بأن العائد الذي يحصل عليه في تلك الوظيفة لم يعُد يُقارب مُعدل الجهد المبذول فيها، ويصل (وليس هذا بقانون) بالتالي إلى مرحلة التراخي، والتأفف، والتراجع، حتى يصل لخط الأنا الذي يقارن فيه نفسه بأمثاله في قطاعات أخرى أو ربما دولٍ أخرى.
    ويصبحُ المزج بين أكثر من نظامٍ تحفيزيٍ أمراً مهماً بالنسبة لوحدات شؤون الموظفين التي تدير مثل هذه العمليات، وبدا مشروعاً لها المطالبة بصلاحياتٍ أوسع وأشمل في هذا المجال للعمل على جدولة خطط التطور الوظيفي لكل الوحدات التي تتبعها وربما لكل فردٍ فيها على حدة.

     التوقيع 
    أشهد أن لا إله إلا الله وأشهد أن محمداً عبده ورسوله عليها أحيا وعليها أموت وعليها أبعث يوم القيامة،
    ربِّ أجعلني مقيم الصلاة ومن ذريّتي ربنا وتقبّل دعاء

    اللهم أرزق أمي الجنة بغير حساب ولا سابقة عذاب

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    19/05/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    52,914

    افتراضي

    لو نزلته بقسم ثاني كان رح يجد نقاش @الغالي المستبد
     التوقيع 
    بداية عام جديد ونهاية تواجدنا بسبلة عمان
    شكرا لكل من علمني درسا ف هذه الحياه


  3. #3
    تاريخ الانضمام
    10/01/2018
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    176

    افتراضي

    موضوع جميل

    لكن مكانه العامة سيدي

مواضيع مشابهه

  1. السكتة القلبية
    بواسطة يا مرحباني في القسم: قسم مواضيع التثقيف الصحي والمعلومات الطبية
    الردود: 9
    آخر مشاركة: 14/07/2014, 01:22 PM
  2. وزير الصحة يدشن الدليل الإرشادي العماني لعلاج السكتة الدماغيّة
    بواسطة جريدة الرؤية في القسم: قسم الاستفسارات الطبية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 02/02/2014, 07:14 PM
  3. مطعم السكتة القلبية” :عيار::ضحك:
    بواسطة ججوكر في القسم: سبلة ترويح القلوب
    الردود: 994
    آخر مشاركة: 15/09/2011, 06:02 PM
  4. بالصور كيف تنجو من السكتة القلبية لما تكون لوحدك
    بواسطة الأعصار المدمر في القسم: السبلة العامة
    الردود: 41
    آخر مشاركة: 23/03/2011, 12:00 PM
  5. الردود: 2
    آخر مشاركة: 07/03/2011, 02:32 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •