رؤية النتائج 1 إلى 12 من 12
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    21/07/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,069

    تعجب سؤال في قانون العمل

    السلام عليكم ،،،

    حبيت اسأل ان كان يحق لشركة انها تجبرني اطلع سنوية او إجازة من غير راتب كونهم لا توجد معهم مشاريع ،،، ما قانون العمل من هذه الناحية سواء للعماني او للوافد
    بالإضافة ان كانت الشركة تأجرني كموظف لمشاريع أخرى ليست شريكة فيها هل لي حقوق فالموضوع ام لا وما هي الأجراءات القانونية في ذلك
     التوقيع 
    [وَلَا تُفْسِدُوا فِي الْأَرْضِ بَعْدَ إِصْلَاحِهَا ]

    واللّــــــــه ماغــــــيرك وطــــــن

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,856

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Mesommemo مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ،،،

    حبيت اسأل ان كان يحق لشركة انها تجبرني اطلع سنوية او إجازة من غير راتب كونهم لا توجد معهم مشاريع ،،، ما قانون العمل من هذه الناحية سواء للعماني او للوافد
    بالإضافة ان كانت الشركة تأجرني كموظف لمشاريع أخرى ليست شريكة فيها هل لي حقوق فالموضوع ام لا وما هي الأجراءات القانونية في ذلك
    في الشق الاول

    لا يحق لصاحب العمل بالزام او اجبار العامل باجازة اجبارية بدون مرتب مهما دعت الضرورة لذلك الا بتوفر شرط موافقة العامل على ذلك.

    في الشق الثاني

    يحق لصاحب العمل الزام العامل بتادية اعمال غير المتفق عليها اذا اقتضت ظروف وطبيعة العمل ذلك بصفة مؤقته مع مراعاة عدم الاخلال باحكام قانون العمل العماني
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    21/07/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,069

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كروز مشاهدة المشاركات
    في الشق الاول

    لا يحق لصاحب العمل بالزام او اجبار العامل باجازة اجبارية بدون مرتب مهما دعت الضرورة لذلك الا بتوفر شرط موافقة العامل على ذلك.

    في الشق الثاني

    يحق لصاحب العمل الزام العامل بتادية اعمال غير المتفق عليها اذا اقتضت ظروف وطبيعة العمل ذلك بصفة مؤقته مع مراعاة عدم الاخلال باحكام قانون العمل العماني
    فالشق الأول اخي هذي فالأجازة من غير مرتب كيف بالنسبة لسنوية؟

    الشق الثاني اخي ،،، هي اعمال لشركة اخره كأنه يأجرني كعامل لشركة اخرى ويتعاقدوا في ما بينهم بخصوصي هل يحقلهم هذا كوني انا موظف تابع لشركتهم ؟ @كروز
     التوقيع 
    [وَلَا تُفْسِدُوا فِي الْأَرْضِ بَعْدَ إِصْلَاحِهَا ]

    واللّــــــــه ماغــــــيرك وطــــــن

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,856

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Mesommemo مشاهدة المشاركات
    فالشق الأول اخي هذي فالأجازة من غير مرتب كيف بالنسبة لسنوية؟

    الشق الثاني اخي ،،، هي اعمال لشركة اخره كأنه يأجرني كعامل لشركة اخرى ويتعاقدوا في ما بينهم بخصوصي هل يحقلهم هذا كوني انا موظف تابع لشركتهم ؟ @كروز
    اخي الكريم بالاشارة حول الرد السابق كان على فحو فهم ما ذكرته في صياغ استفسارك الاول

    اما حسب ما وضحت هنا يحق لصاحب العمل بان يلزم العامل لاستنزاف ايام اجازاته السنوية وهذا يعتبر من الاعمال التنظيمية في العمل ولا يعتبر مخالفا لذلك اما اذا لزم صاحب العمل للعامل بقضاء اجازة بدون مرتب فهذا يعتبر مخالفا لقانون العمل العماني.

    الاستفسار الثاني بعدم وجود مخالفة قانونية على صاحب العمل اذا الزم العامل بان يعمل لدى صاحب عمل اخر بنفس العمل المتفق عليه وبنفس الامتيازات التي يتقاضاها فان صاحب العمل يعتبر تصرفه في محله القانوني فالكثير من الشركات تقوم بتوظيف عمالها في مشاريع تحت مظلة عمل مملوكة لشركة اخرى وذلك حسب التعاقد بين الطرفين.
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    21/07/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,069

    افتراضي

    اشكر لك ردك اخي ،،
     التوقيع 
    [وَلَا تُفْسِدُوا فِي الْأَرْضِ بَعْدَ إِصْلَاحِهَا ]

    واللّــــــــه ماغــــــيرك وطــــــن

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    17/12/2006
    المشاركات
    7,695

    افتراضي

    ويفضل لك مراجعه عقد العمل الموقع بينك وبين الشركة ومعرفته وفهمه للتأكيد

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    740

    افتراضي

    عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    1- اجازة بدون راتب لاتندرج من ضمن قانون العمل ( لايجب اجبارك بذلك ) .
    2- الاجازة السنوية حق للعامل مما يعني لايجب على صاحب العمل اجبارك بذلك .
    3- لايجوز توكيلك الى مهمه خارج العمل المتفق عليه في العقد ، في حالك الضروره يجب ان لايكون العمل مختلف اختلافاً جوهرياً .. اضف الى ذلك ( لايحق لصاحب العمل ان يجبر العامل ان يعمل لصالح شركة اخرى غير المتفق عليها في العقد ) وان حصل ذلك سيكون مخالف لقوانين العقد الذي ذكر في البنود المختصه لباب العقد من قانون العمل العماني .
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,856

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

    1- اجازة بدون راتب لاتندرج من ضمن قانون العمل ( لايجب اجبارك بذلك ) .
    2- الاجازة السنوية حق للعامل مما يعني لايجب على صاحب العمل اجبارك بذلك . ( عزيزي الاجازة السنوية اجازها القانون ويحق لصاحب العمل الزام العامل بستنزاف ايامها اذا زاد عن المدة المقررة وذلك لتنظيم العمل وسياسته الداخلية من اجل الحد في شح الموظفين والعاملين بالمؤسسة وخوفا من تراكم المستحقات والايام وتضاربها بين الموظفين والعاملين )
    3- لايجوز توكيلك الى مهمه خارج العمل المتفق عليه في العقد ، في حالك الضروره يجب ان لايكون العمل مختلف اختلافاً جوهرياً .. اضف الى ذلك ( لايحق لصاحب العمل ان يجبر العامل ان يعمل لصالح شركة اخرى غير المتفق عليها في العقد ) وان حصل ذلك سيكون مخالف لقوانين العقد الذي ذكر في البنود المختصه لباب العقد من قانون العمل العماني .
    ( يجيز لصاحب العمل بتشغيل العامل بمواقع عمل اخرى اذا كان هناك عقود متفق عليها بينه وبين صاحب عمل اخر بشرط بعدم الخروج عن نصوص العقد او بتكليف العامل بمزاولة عمل يختلف اختلافا جوهريا عن عقد العمل والدليل على ذلك شركات و ؤمؤسسات القطاع الخاص التي تحمل في امتيازات حقول النفط نجدها تابعة لشركة اخرى والعاملين يعملون تحت مظلتهم - المطارات - المواني - النقل - وابسط مثال عمال النظافة وعامل الشاي في البنوك والوزارات وغيرها.

    تقبل مني وافر الاحترام والتقدير استاذي العزيز
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    740

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كروز مشاهدة المشاركات
    ( يجيز لصاحب العمل بتشغيل العامل بمواقع عمل اخرى اذا كان هناك عقود متفق عليها بينه وبين صاحب عمل اخر بشرط بعدم الخروج عن نصوص العقد او بتكليف العامل بمزاولة عمل يختلف اختلافا جوهريا عن عقد العمل والدليل على ذلك شركات و ؤمؤسسات القطاع الخاص التي تحمل في امتيازات حقول النفط نجدها تابعة لشركة اخرى والعاملين يعملون تحت مظلتهم - المطارات - المواني - النقل - وابسط مثال عمال النظافة وعامل الشاي في البنوك والوزارات وغيرها.

    تقبل مني وافر الاحترام والتقدير استاذي العزيز


    يجوز فقط اذا المشروع الآخر لدى نفس ملكية صاحب المشروع الاول

    والدلالة على ذلك منع قانون العمل العماني العماني بأن يعمل العامل لصاحب عمل آخر وهو مرتبط بعقد مع صاحب العمل الاول فأن تقل لي بأنه يجوز اذن في قانون العمل تناقض كبير في هذه المساله ..

    اذكر عند خسارة شركة الكوثر للتسوق السريع تم بيع بعض عقود الشركة الى شركة اخرى ( السجل التجاري) ويوجد بداخله العمال وتم نقل العمال الى الشركة الاخرى التي اشترت السجل التجاري )

    هنا تطرقت للحديث عن البيع وليس العمل المؤقت لدى صاحب عمل آخر

    اتمنى الفكره وصلت عزيزي الغالي
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    21/07/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,069

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    يجوز فقط اذا المشروع الآخر لدى نفس ملكية صاحب المشروع الاول

    والدلالة على ذلك منع قانون العمل العماني العماني بأن يعمل العامل لصاحب عمل آخر وهو مرتبط بعقد مع صاحب العمل الاول فأن تقل لي بأنه يجوز اذن في قانون العمل تناقض كبير في هذه المساله ..

    اذكر عند خسارة شركة الكوثر للتسوق السريع تم بيع بعض عقود الشركة الى شركة اخرى ( السجل التجاري) ويوجد بداخله العمال وتم نقل العمال الى الشركة الاخرى التي اشترت السجل التجاري )

    هنا تطرقت للحديث عن البيع وليس العمل المؤقت لدى صاحب عمل آخر

    اتمنى الفكره وصلت عزيزي الغالي

    شركتنا ما راح تكون ماسكة او داخله بالمشروع بأي شكل من الأشكال ،،، بس كأنها تأجر موظفيها لشركات اللي فيها نقص او محتاج مهندس لبعض الوقت ويصير بينها وبين الشركة الأخرى عقد تأجير موظف
     التوقيع 
    [وَلَا تُفْسِدُوا فِي الْأَرْضِ بَعْدَ إِصْلَاحِهَا ]

    واللّــــــــه ماغــــــيرك وطــــــن

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    740

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Mesommemo مشاهدة المشاركات
    شركتنا ما راح تكون ماسكة او داخله بالمشروع بأي شكل من الأشكال ،،، بس كأنها تأجر موظفيها لشركات اللي فيها نقص او محتاج مهندس لبعض الوقت ويصير بينها وبين الشركة الأخرى عقد تأجير موظف

    اذا كان بينهم اتفاقيه ومصدقه من القوى العامله الاجراء صحيح

    الظاهر ان شركتكم تعمل ف مجال الانشائات
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    21/07/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,069

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    اذا كان بينهم اتفاقيه ومصدقه من القوى العامله الاجراء صحيح

    الظاهر ان شركتكم تعمل ف مجال الانشائات
    وانا كموظف اليس لي الحق ؟! كالرفض او فرضا ان يتم الأتفاق بينهم انني استحق مثلا 1500 ولكن يصرفون لي راتب 600 ؟ انا كموظف ألا يدخلني شي بالموضوع؟
     التوقيع 
    [وَلَا تُفْسِدُوا فِي الْأَرْضِ بَعْدَ إِصْلَاحِهَا ]

    واللّــــــــه ماغــــــيرك وطــــــن

مواضيع مشابهه

  1. سوال في قانون العمل الحكومي
    بواسطة زيدان7 في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 6
    آخر مشاركة: 31/03/2015, 12:38 PM
  2. سؤال في قانون العمل العماني - العقود
    بواسطة lets_race في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 24/08/2013, 11:56 PM
  3. سؤال لاهل قانون العمل و العمال
    بواسطة ليبنتز في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 20/02/2012, 09:25 AM
  4. سؤال في قانون العمل؟
    بواسطة احب بلدي في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 3
    آخر مشاركة: 02/01/2011, 10:23 AM
  5. سؤال في قانون العمل..
    بواسطة raan في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 18/12/2010, 11:19 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •