رؤية النتائج 1 إلى 14 من 14
  1. #1

    افتراضي هل الفصل قانوني او تعسفي

    كنت اعمل لدى شركه من تاريخ 1/3/2017 وحتى تاريخ7 31/5/201 وتم ابلاغي بفصلي واعطاءي اخطار اسبوع من تاريخ 1/6 الى 8/6 بسبب ان لدي يومين غياب وثلاث ايام اجازه مرضيه مع العلم اني اخبرت المسؤول المباشر باني لا استطيع ان احضر للعمل وايضا العقد غير محدد ويوجد بند في عقد العمل بان يوضع الشخص تحت الاختبار لمده 90 يوم
    الرجاء افادتي بهذا القرار

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    12/11/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    448

    افتراضي

    نعم يعتبر فصل تعسفي لعدم انطباق اي بند على حالتك من بنود المادة رقم 40 من قانون العمل العماني

  3. #3

    افتراضي

    هل اعتبر تحت الاختبار في هذه الفتره

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    12/11/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    448

    افتراضي

    نعم تحت الاختبار بحسب العقد الي بينكم .. ولكن حتى في قترة الاختبار لايحق لصاحب العمل فصلك بدون مسوغ قانوني

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    16/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    15,996

    افتراضي

    لا يعتبر فصل تعسفي
    للطرفين الحق في إلغاء العقد المبرم بينهما خلال 3 اشهر
    بغض النظر فيإن كان هناك سبب او لا
    على أن تقوم الشركه بإشعار الموظف بإسبوع من تاريخ إلغاء العقد
     التوقيع 
    إتصدقين ..
    إني على كثر السنين
    غنيت بأشواقي وحنين
    غنيت بس مدري لمين ؟
    غنيت لعيون الأماكن
    غنيت بنت النور .. لكن
    إنتي أجمل
    إنتي أحلى
    مذهله
    يمكن .. ولكن
    إنتي أجمل
    إنتي احلى
    إنتي وجه النور
    بنت النور
    كل النور
    في كل الأماكن
    إنتي أروع من تغنيه السنين
    إتصدقين .

  6. #6

    افتراضي

    لكن الماده 24 من قانون العمل تفيد ان يجوز لأي من طرفي العقد إنهاؤه خلال فترة الاختبار إذا تبين له عدم ملاءمة الاستمرار في العمل ، وذلك بعد إخطار الطرف الآخر بسبعة أيام على الأقل. .. هل ينطبق هذا القانون على قضيتي

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    732

    افتراضي

    وعليكم السلام

    فعلاً كنت في فترة التدريب ولكن على حسب اقاويلك بأنك احظرت اجازتين مرضيتين هذه اجازها القانون وان لك الحق في 10 اسابيع اجازات مرضيه في السنه الواحده .

    بخصوص الغياب بدون عذر ف يترتب عليك اكثر من 10 ايام في السنة الواحده وهي السنه التعاقديه .

    اضف الى ذلك ( لايحق لصاحب العمل ان يفصل العامل في فترة التدريب بدون سبب وان تم فصلك عليه ان يذكر السبب )

    الخلاصه : الفصل تعسفي
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  8. #8

    افتراضي

    اتمنى احد يفيدني ف موضوعي

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    12/11/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    448

    افتراضي

    اخوي جتى تتأكد بأن فصلك تعسفي توجهه الى دائرة تسوية المنازعات العماليه وقيد شكواك واكيد الموظفين هناك سيبينون لك بأن هذا الفصل تعسفي .. فترة الاختبتر لاتعطي صاحب العمل الحق المطلق في فصل العامل مالم يثبت عدم ملائمتك للعمل او لم يثبت اي مبررات قانونيه ..

  10. #10

    افتراضي

    رحت اخوي ولكن للاسف ما استفدت اي حاجه هم بنفسهم ماعارفين اذا كان قانوني او تعسفي مثل هاي الردود ف السبله الحين وحتى المحامين رأيهم كل شخص غير عن الاخر وما عارف بصراحه بس الله كريم وجزاكم الله خير

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    13/06/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    711

    افتراضي

    بغض النظر كان تعسفي او قانوني
    انت فترة تدريب يفترض منك تلتزم بالعمل

  12. #12

    افتراضي

    صحيح كلامك اخوي يفترض» لكن لما تبتلى بشي ايش بأيدك انت تسويه لكن الحمد لله ع كل حال

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    12/11/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    448

    افتراضي

    اخوي بوعلي وجهات النظر قد تختلف من محامي الى اخر كل حسب نظرته وتفسيره للقانون وخبرته .. بخصوص المعنيين في لجنة تسوية المنازعات سواءا عارفين او لا انت من حقك تقيد شكوى وفي النهايه اذا ما انحل الموضوع بشكل ودي مع الشركه راح تتحول للمحكمة و المحكمه راح تفصل في الامر و انت ما خسران شي ف كل الاحوال ...

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    21/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,835

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ابوعلي المعمري مشاهدة المشاركات
    كنت اعمل لدى شركه من تاريخ 1/3/2017 وحتى تاريخ7 31/5/201 وتم ابلاغي بفصلي واعطاءي اخطار اسبوع من تاريخ 1/6 الى 8/6 بسبب ان لدي يومين غياب وثلاث ايام اجازه مرضيه مع العلم اني اخبرت المسؤول المباشر باني لا استطيع ان احضر للعمل وايضا العقد غير محدد ويوجد بند في عقد العمل بان يوضع الشخص تحت الاختبار لمده 90 يوم
    الرجاء افادتي بهذا القرار
    اخي الكريم ارجو تقبل افادتي برحابة صدركم الكريم وراح اضعه في ايجاز ارجو تمعن والتمحص بما اورده

    اخي في هذه الحالة يعتبر فصلا قانونيا وذلك بسند عقد العمل وهي فترة الاختبار حيث جاء اخطار الفصل قبل انتها الفترة التي اجازها القانون بين طرفي التعاقد الملزمة بفصخ العقد في المدة المقررة حسب ما اشرتتها وهي 90 يوما

    اما بخصوص الاجازة المرضية التي اشرت بها فتعتبر اجازة مرضية اجازها القانون حيث ان صاجب العمل لم يخل بواجبه في التعاقد وقام بصرف اجرها
    ثم من ناحية التغيب فانت اشرت بوجود يومبن تغيبت عن العمل فهنا مربط الفرس الذي يتوجب توضيحه فهنا انت وضعت نفسك في موضع الموسائلة فكان من الاجدر بك التقيد وعدم التغيب عن العمل ناهيك قد تكون هناك تقييم من قبل صاحب العمل من حيث الاداء خلال فترة عملك يظهر سلبيا من حيث

    الاداء - اخلاقيات العمل - مواعيد الحضور والانصراف - وغيرها من الامور الاخرى وهذا قد يكون صاحب اعمل مدرك كل الادراك بذلك


    تقبل مني كل الاحترام والتقدير
     التوقيع 
    ليس كل من يطلق عليهم رجال ... هم رجال !

    فكلمة الطير تجمع بين ألصقر والدجاجة

مواضيع مشابهه

  1. حل اسئلة الفصل السابع لكتاب علوم والبيئة الفصل الثاني للصف 12 عشر
    بواسطة همسة غلاء في القسم: سبلة التعليم والأنشطة التربوية
    الردود: 0
    آخر مشاركة: 29/04/2017, 08:37 PM
  2. فصل تعسفي من مدرسة دولية
    بواسطة khair39 في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 9
    آخر مشاركة: 07/04/2017, 10:23 AM
  3. طرد تعسفي
    بواسطة mema Albusaidi في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 18
    آخر مشاركة: 22/11/2016, 12:26 PM
  4. استشارة مستعجلة بخصوص طرد تعسفي
    بواسطة شهد يوسف في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 12
    آخر مشاركة: 17/08/2016, 04:16 PM
  5. طرد تعسفي من الدوله المجاوره
    بواسطة أبو خالد 999 في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 87
    آخر مشاركة: 08/02/2011, 10:00 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •