رؤية النتائج 1 إلى 23 من 23
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    08/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    933

    فكرة وافد عربي يفصل عماني من العمل.،. اريد رأيكم قانونياً!!

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

    اكتب أليكم رسالتي هذه وقلبي يعتصره الألم .،. لما حصل من موقف معي في جهة العمل حيث ان انني اعمل في مؤسسة تعليمية

    و حصل مني خطأ و الانسان ب طبيعة الحال ليس معصوم من الخطأ و من حق المُخطيء ان يتعلم من خطأءه ليستفيد و يكون
    اكثر حرصاً في المرات القادمة.،. و حصل أن استدعاني المدير الى مكتبه بصُحبة مسؤولي الوافد الجنسيه أيضاً و قام ب
    تنبيهي ب أن ماحصل معي من خطأ يجب ان اعده ب أن لا يتكرر ووعدته بذلك و قال لي بالحرف الواحد و الله يشهد على كل حرف

    اكتبه الان في هذا الشهر الفضيل:

    شوف الي حصل هذا لو ارسلته الى الموارد البشريه ممكن يخالفوك بعقوبة اكبر و لكن انا شخصياً لاني حاب اساعدك راح اقف معك و هذا مسؤولك موجود وشاهد على الي صار ف راح اكتفي فقط ب إعطائك انذار شفهي و إنذار عن طريق البريد و ان شاءالله ما يتكرر منك هذا الي صار و تكون اكثر حرصاً في المستقبل.،. !!!

    بعد اسبوع من هذا الاجتماع في مكتب المدير تلقيت الانذار على بريدي الالكتروني حسب ما وضح لي و كل شي تمام.،.


    بعد اسبوعين بالضبط من هذا الحدث.،. تلقيت رسالة من الموارد البشرية تُفيد انه تم انهاء خدمتي و سيتم فصلي من العمل
    بسبب تقرير انكتب عني من المدير الذي اعمل عنده!!

    و انه اخر يوم لي فالعمل هو التاريخ الفلاني .،. وبعدها مع السلامة!!! لاحول و لا قوة الا بالله العلي العظيم !!

    لما حاولت اعرف شو الي حاصل.. قال لي مدير الموارد البشريه
    بأنه الوافد العربي فلان الفلاني كتب فيك تقرير عن سوء خدمتك
    وانك لا تصلح ان تكون في هذا المكان!

    المهم سؤالي الحين! هل يحق لي ان اقدم شكوى بالادعاء العام
    اشتكي فيها على هذا الوافد بتهمة الكذب دون اي مقدمات مع علمه بحاجتي الماسة للعمل في هذا الزمن الصعب!! اوهمني بأنه ماراح يقوم بذلك و يقف معي ل يفاجأني بما اسميه طعنة من الظهر ويفصلني!!

    و اشكر لكم وقفتكم معي مقدماً و عن اي حلول ممكن تقدموها لي!! قبل ان اتخذ اي اجراء قانوني في هذا الشأن و اسف ع الاطالة..
     التوقيع 
    من كـان مع اللـه كـان اللـه معـه

    كلنــــا مواطــنــيـــن <<-- جـديد مواضيعي

    ثـق بـربـك..تجـد السعـادة أمـامـك

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    08/09/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    76

    افتراضي

    بطبيعة الحال الموظف المجتهد الامين الذي يطور من نفسه وقدراته في القطاع الخاص يكون موظف مهم جدا في الشركة ومن الصعب يتم الاستغناء عنه


    اخوي انا انصحك انه تطلب العذر من ادارة الشركة وتتعهد بالالتزام والاجتهاد في عملك

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    08/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    933

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة modon مشاهدة المشاركات
    بطبيعة الحال الموظف المجتهد الامين الذي يطور من نفسه وقدراته في القطاع الخاص يكون موظف مهم جدا في الشركة ومن الصعب يتم الاستغناء عنه


    اخوي انا انصحك انه تطلب العذر من ادارة الشركة وتتعهد بالالتزام والاجتهاد في عملك

    ترى انا اعتذرت للمدير الوافد ووعدته مايتكرر و نفس الوقت ولو قلت لك انه مدير الموارد البشريه ما كلف نفسه ابداً ان يعرف مني شخصياً الذي حصل!! وهو عماني للأسف توقعت منه ان يستنكر الذي حصل ولكن كل ماقاله هو:
    طالما هم ( يقصد المدير الوافد) وقعوا قرار ب فصلك فما يحق لنا نرجع في قرارهم!!!

    يعني بكل بساطه كأنه جالس يقول الوافد على حق و انت يا عماني اطلع برا مانريدك عندنا!!
    يعني ابداً ماحسيت اني مهم او لي اهمية!!

    بغض النظر اخي عن طلب اعتذار.. انا اريد اعرف هل القانون يسمح لي اشتكي بهذا الوافد لانه كذب عليي؟؟ ولا لا؟؟
    هل هذه المسألة تدخل ضمن رفع شكوى بخصوص الكذب و التسبب في فصل موظف من عمله؟؟؟ و شكرا ع رايك و مشاركتك عزيزي
     التوقيع 
    من كـان مع اللـه كـان اللـه معـه

    كلنــــا مواطــنــيـــن <<-- جـديد مواضيعي

    ثـق بـربـك..تجـد السعـادة أمـامـك

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    30/03/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    235

    افتراضي

    أخي ليس كل من يفصل من عمله هو فصل مستحق فهناك قرارات وإنهاء خدمات تتم بصورة تعسفية ..والقانون حدد الحالات التي يجوز فيها فصل العامل ...وليس كل ما يتخذ من أصحاب المؤسسات صحيحا ...أنت فرد من الآلاف الأفراد الذين فصلوا تعسفيا ...عموما أخي لابد أن تشرح الخطأ اللي تسبب في فصلك والتأكد من مصداقية التقرير ...وبعد ذلك سأبلغك بالاستشارة المناسبة ...
    تواصل معي في الخاص ..
    شكرا

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    08/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    933

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مميز بوجودي مشاهدة المشاركات
    أخي ليس كل من يفصل من عمله هو فصل مستحق فهناك قرارات وإنهاء خدمات تتم بصورة تعسفية ..والقانون حدد الحالات التي يجوز فيها فصل العامل ...وليس كل ما يتخذ من أصحاب المؤسسات صحيحا ...أنت فرد من الآلاف الأفراد الذين فصلوا تعسفيا ...عموما أخي لابد أن تشرح الخطأ اللي تسبب في فصلك والتأكد من مصداقية التقرير ...وبعد ذلك سأبلغك بالاستشارة المناسبة ...
    تواصل معي في الخاص ..
    شكرا
    انا تأكدت ي اخي الكريم من الموضوع الذي تم اتخاذ اجراء في حقي.. و كان الاجدر من هذا الوافد ان يقول الحقيقه بدل ان يتلاعب معي بالكلام.. ف أنا لست طفل صغير عنده ليضحك عليي بكلمتين..

    او زي مايقولون يأكل ب عقلي حلاوة.. ف أنا و العياذ بالله من كلمة انا أعرف مدى تميزي في عملي و مدى التقدير الذي احصل عليه من الجميع.. فكيف له ان يقوم ضدي بهذا الأجراء.. !!

    أليس من الأجدر ان يمهلني فرصة و ثانيه و ثالثه ك حد اقصى !!

    ف سؤالي هُنا في هذا الموضوع هل يجوز ان ارفع عليه دعوى و أشتكي عليه بسبب ما قاله و اخلف في كلامه !! او لا ؟؟؟

    و راح يتم التواصل ب اذن الله..
     التوقيع 
    من كـان مع اللـه كـان اللـه معـه

    كلنــــا مواطــنــيـــن <<-- جـديد مواضيعي

    ثـق بـربـك..تجـد السعـادة أمـامـك

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    715

    افتراضي

    بالاول كم مدة وقع الحادثه بالايام ؟
    - ان كانت اكثر من 15 يوم من اكتشاف الواقعه ف هناك بند قانوني يحميك .
    ثانياً كم مدتك بالعمل ؟
    - ان كنت قد اكملت ثلاث اشهر فالفصل جداً تعسفي .


    اذا كان الخطأ أثر على انتاجية المنشأه من خلال الربح فلهم الحق بذلك ام اذا كان خطا ناتج عن غير قصد فليس لديهم الحق لذلك ..

    عزيزي مسأله الفصل التعسفي جداً منتشره في السلطنة ولكن انصحك بكوني قد سبق لي وان تدخلت بأكثر من قصيه سببها الفصل التعسفي انصحك بان تعين محامي لك وتشرح له ما حدث وقبل ذلك انصحك بأن تقدم شكوى في الادعاء العام ولكن اتمنى ان لاتكون قد وقعت على انهاء الخدمه .
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    08/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    933

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    بالاول كم مدة وقع الحادثه بالايام ؟
    - ان كانت اكثر من 15 يوم من اكتشاف الواقعه ف هناك بند قانوني يحميك .
    ثانياً كم مدتك بالعمل ؟
    - ان كنت قد اكملت ثلاث اشهر فالفصل جداً تعسفي .


    اذا كان الخطأ أثر على انتاجية المنشأه من خلال الربح فلهم الحق بذلك ام اذا كان خطا ناتج عن غير قصد فليس لديهم الحق لذلك ..

    عزيزي مسأله الفصل التعسفي جداً منتشره في السلطنة ولكن انصحك بكوني قد سبق لي وان تدخلت بأكثر من قصيه سببها الفصل التعسفي انصحك بان تعين محامي لك وتشرح له ما حدث وقبل ذلك انصحك بأن تقدم شكوى في الادعاء العام ولكن اتمنى ان لاتكون قد وقعت على انهاء الخدمه .
    أشكرك على تجاوبك معي اخي الكريم..

    أولا تم اكتشاف الخطأ في اقل من 15 يوم .. وعلى ضوءها تم اتخاذ أجراء الذي شرحته مسبقاً و ثانياً ليس بخطأ جسيم و لم يحدث عنه أي اضرار في الإنتاج حتى أنه جداً في نظري خطأ بسيييييييييييييييييط

    لا يستحق ان يقوم بالمواشاة ضدي في الإداراة و القيام بكتابة هذا التقرير و ارساله لهم.. و كأنه يترصد مني الزلة و الخطأ من اجل ان يعمل ما عمل..

    و اما ثالثا و بخصوص التوقيع بالاستقاله او ماشابه من ذلك ف أنا لم اكتب استقاله او اي شي بل هم الذي استدعوني لأوقع إستلام اخطار منهم ب أن اخر يوم دوام لي سيكون في التاريخ المذكور في رسالتهم..

    مع العلم على نهاية هذا العام سأكون اكملت معهم 4 سنوات عمل.. مما يعني أنني لست جديد على العمل في هذا المجال و لكن مثل ما ذكرت بأنه الانسان يُخطي لأننا بشر لسنا معصومين من الخطأ..

    و بإذن الله سوف أقوم برفع شكوى وقبل ذلك هل تنصحني بأن أذهب للقوى العامله لأشرح لهم الوضع !! لانني لم اذهب إليهم بعد.. و هل يقدرون يفعلون شي !!

    أشكرك مره اخرى..
     التوقيع 
    من كـان مع اللـه كـان اللـه معـه

    كلنــــا مواطــنــيـــن <<-- جـديد مواضيعي

    ثـق بـربـك..تجـد السعـادة أمـامـك

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    28/04/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    62

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Gow Oman مشاهدة المشاركات
    أشكرك على تجاوبك معي اخي الكريم..

    أولا تم اكتشاف الخطأ في اقل من 15 يوم .. وعلى ضوءها تم اتخاذ أجراء الذي شرحته مسبقاً و ثانياً ليس بخطأ جسيم و لم يحدث عنه أي اضرار في الإنتاج حتى أنه جداً في نظري خطأ بسيييييييييييييييييط

    لا يستحق ان يقوم بالمواشاة ضدي في الإداراة و القيام بكتابة هذا التقرير و ارساله لهم.. و كأنه يترصد مني الزلة و الخطأ من اجل ان يعمل ما عمل..

    و اما ثالثا و بخصوص التوقيع بالاستقاله او ماشابه من ذلك ف أنا لم اكتب استقاله او اي شي بل هم الذي استدعوني لأوقع إستلام اخطار منهم ب أن اخر يوم دوام لي سيكون في التاريخ المذكور في رسالتهم..

    مع العلم على نهاية هذا العام سأكون اكملت معهم 4 سنوات عمل.. مما يعني أنني لست جديد على العمل في هذا المجال و لكن مثل ما ذكرت بأنه الانسان يُخطي لأننا بشر لسنا معصومين من الخطأ..

    و بإذن الله سوف أقوم برفع شكوى وقبل ذلك هل تنصحني بأن أذهب للقوى العامله لأشرح لهم الوضع !! لانني لم اذهب إليهم بعد.. و هل يقدرون يفعلون شي !!

    أشكرك مره اخرى..
    أخي العزيز

    الاخ يوسف يقصد 15يوم من علم الادارة بالحادثة الى تاريخ فصلك.
    عندك عندة خطوات ممكن تعملها
    1. انك تروح للقوى العاملة وترفع شكوى هناك باللي صار. من هناك اذا ما قدروا يتوصلوا لحل مع مؤسستك يرفع الموضوع للأدعاء العام ومنها للمحكمة
    ويفضل اانك تبتدي بالقوى العاملة لعل وعسى ان يجدوا لك حل لهذي المسألة لانه موضوع المحاكم طويل جدا وتضطر بعدك تعين محامي لك.

    نصيحتي لك حاليا خذ نسخة من الايميل المرسول (الانذار ) . لكي يكون لك سند عند رفع شكواك. لانه وعلى حسب علمي انه لا يحق للمؤسسة ازدواجية العقاب.

    لست محامي ولكن من واقع خبرة 15 سنة في القطاع الخاص

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    18/06/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    33

    افتراضي

    الحل الوحيد تذهب ل القوى العاملة وتستفسر منهم وتخبرهم بكل القصة وهم بيساعدوك بأذن الله

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    18/06/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    33

    افتراضي

    وبعدين هم عطوك انذار يعني من المفترض انتهت القصة ..
    احتفظ بالانذار واذهب ل القوى العاملة

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    31/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    659

    افتراضي

    نعم ان الوافدين العرب ما اطيقهم افضل التعامل مع الاسيويين اما هذول خونه

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    08/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    933

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Sasss مشاهدة المشاركات
    وبعدين هم عطوك انذار يعني من المفترض انتهت القصة ..
    احتفظ بالانذار واذهب ل القوى العاملة
    السلام عليكم.. اعتقد ان هذا اول شي راح اعمله بعون الله.. ربي يكون في عوني..
     التوقيع 
    من كـان مع اللـه كـان اللـه معـه

    كلنــــا مواطــنــيـــن <<-- جـديد مواضيعي

    ثـق بـربـك..تجـد السعـادة أمـامـك

  13. #13
    تاريخ الانضمام
    19/11/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    11

    افتراضي

    عزيزي اطلع على المادة 40 من قانون العمل
    فيها حالات فصل العامل واذا كنت مستوفي اي من حالات الفصل فالفصل من وجهة نظر القانون صحيحة

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    715

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Gow Oman مشاهدة المشاركات
    أشكرك على تجاوبك معي اخي الكريم..

    أولا تم اكتشاف الخطأ في اقل من 15 يوم .. وعلى ضوءها تم اتخاذ أجراء الذي شرحته مسبقاً و ثانياً ليس بخطأ جسيم و لم يحدث عنه أي اضرار في الإنتاج حتى أنه جداً في نظري خطأ بسيييييييييييييييييط

    لا يستحق ان يقوم بالمواشاة ضدي في الإداراة و القيام بكتابة هذا التقرير و ارساله لهم.. و كأنه يترصد مني الزلة و الخطأ من اجل ان يعمل ما عمل..

    و اما ثالثا و بخصوص التوقيع بالاستقاله او ماشابه من ذلك ف أنا لم اكتب استقاله او اي شي بل هم الذي استدعوني لأوقع إستلام اخطار منهم ب أن اخر يوم دوام لي سيكون في التاريخ المذكور في رسالتهم..

    مع العلم على نهاية هذا العام سأكون اكملت معهم 4 سنوات عمل.. مما يعني أنني لست جديد على العمل في هذا المجال و لكن مثل ما ذكرت بأنه الانسان يُخطي لأننا بشر لسنا معصومين من الخطأ..

    و بإذن الله سوف أقوم برفع شكوى وقبل ذلك هل تنصحني بأن أذهب للقوى العامله لأشرح لهم الوضع !! لانني لم اذهب إليهم بعد.. و هل يقدرون يفعلون شي !!

    أشكرك مره اخرى..



    لاتوقع على اي ورقه فقانونياً التوقيع يعني اعترافك بذلك لو وقعت ع الانهاء الخدمه بيكون انت معترف بخطأك
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  15. #15
    تاريخ الانضمام
    28/04/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    62

    افتراضي

    أخي العزيز اتمنى انك توصلت لحل لمشكلتك.

    اتمنى ان تفيدك هذه المداخلة لانه على حسب قانون العمل العماني من باب عقد العمل المادة 31. تعتبر الشركة مخالفة له وهذا نص القانون

    المادة 31/باب العقود
    لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام.

    وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.

  16. #16
    تاريخ الانضمام
    08/12/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    933

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة khalifa438 مشاهدة المشاركات
    أخي العزيز اتمنى انك توصلت لحل لمشكلتك.

    اتمنى ان تفيدك هذه المداخلة لانه على حسب قانون العمل العماني من باب عقد العمل المادة 31. تعتبر الشركة مخالفة له وهذا نص القانون

    المادة 31/باب العقود
    لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام.

    وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد.
    أهلا عزيزي... بعدني للحين اتابع موضوعي مع القوى العامله و انتظر بعض الحلول منهم..

    بس النقطة التي ذكرتها مفيدة و استفدت منها و ان شاءالله ربي يجاب الي فيه الخير دعواتك ...
     التوقيع 
    من كـان مع اللـه كـان اللـه معـه

    كلنــــا مواطــنــيـــن <<-- جـديد مواضيعي

    ثـق بـربـك..تجـد السعـادة أمـامـك

  17. #17
    تاريخ الانضمام
    28/11/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,768

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Gow Oman مشاهدة المشاركات
    أهلا عزيزي... بعدني للحين اتابع موضوعي مع القوى العامله و انتظر بعض الحلول منهم..

    بس النقطة التي ذكرتها مفيدة و استفدت منها و ان شاءالله ربي يجاب الي فيه الخير دعواتك ...

    اخوي انت معك فصل تعسفي ؟؟
    كيف تروح للوزارة ؟؟
    روح الادعاء العام دايركت
    بتضيع وقتك في الوزارة و بسبب عدم وجودك في العمل خلال فترة الانتظار سيتم فصلك مرة اخرى بحجة عدم المجيء للعمل
    و هذه المرة لا احد يقدر يفيدك
    @Gow Oman
     التوقيع 
    الوحدة الحقيقية هي لمن ليس لهم ماض و لا يملكون سوى الحاضر

    ------------------------------------------------------

    المعرف تحت استخدام أكثر من شخص

  18. #18
    تاريخ الانضمام
    03/09/2014
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    182

    افتراضي

    الوافدين العرب اوسخ واقذر ناس وعذرا ع هالكلام انا اداوم معهم واعرفهم زين وبالذات الشاميين والمصريين

    المهم اخوي روح القوئ العامله قسم الشكاوي واذا ما فادوك اعمل لك محامي وارفع القضيه للادعاء العام وكنصيحة مخلدة لا تنزل من مستواك اكثر لهذا الوافد لان هالنوع من الناس كلما كنت معهم بارد كلما راويوك العين الحمرا.... عسئ حقك يرجع، حسبي الله ونعم الوكيل عليهم
     التوقيع 
    أمي...
    إستودعيني الله دائما فلا زالت الدنيا تقتات
    من قلبي ولا زالت الأرض مليئة بمن لا يخاف الله.

  19. #19
    تاريخ الانضمام
    15/08/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    139

    افتراضي

    بسبب عدم صرامة القوانين القوى العاملة

    وتهاونها فى ضياع حقوق الموظفين فى القطاع الخاص

    وعدم وجود قانون يحمى الموظف ف القطاع الخاص من الظلم الجاير الذي يحيط به ويطارده ويتربص به

    سوف تكثر القرارات التعسفيه وقرارات الفصل ضد الموظف العمانى صاحب الارض وصاحب هذا الوطن ..

    وكله يعود بسبب وزارة القوى العاملة
    التى اصبحت لا تكترث بذاك العامل الذي يعيش تحت رحمة ذاك المدير الوافد الطاغى
    وصاحب الضمير الميت الذي لا يرى اي قانون يمنعه من تنفيذ ما يحلو له والذي يتخذه على هواه

  20. #20
    تاريخ الانضمام
    16/05/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    214

    افتراضي

    نتمنى لك التوفيق وأن يرجع حقك.

  21. #21
    تاريخ الانضمام
    10/02/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,837

    افتراضي

    ويش تتوقع من الوافدين هذيلا لا بارك الله فيهم

  22. #22
    تاريخ الانضمام
    31/12/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,851

    افتراضي

    تحياتي لبعض الزملاء في توجيه الاستشارة القانونية الصحيحة وفقا لقانون الاجراءات المدنية والتجارية ..
    وعتبي ع البعض في كل وادي يهيمون ...
    القضية عمالية تحمها وينظمها قانون العمل العماني .. تبدأ بدائرة حسم المنازعات العمالية ..
    وتختص بها المحاكم المختصة بالدوائر العمالية ...
    وليس لها دخل بالإدعاء العام ..
    بعض الاخوة وجهوا طارح الموضوع باللجوء للإدعاء العام ..
    لا يوجد جريمة ضد المدير سوى الفصل التعسفي ..
    وكذلك بعض الاخوة يستخدم الالفاظ الغير اللائقة في التفريج عن غيضهم لموقف ...
    وهذا غير صحيح .. لأن كل كلمة تكتب في الموقع لها آذان صاغية وعقول مدبرة ...
    مجرد مداخلة ...

    وشكرا ..

  23. #23
    تاريخ الانضمام
    01/01/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    220

    افتراضي

    عليه التوجه للقوى العاملة دائرة المنازعات العمالية وهي بدورها سوف تستدعي المدير والموظف المفصول لمواجهتهم حول المشكلة واذا لم تحل المشكلة تحال القضية من قبل الوزارة الى المحكمة الابتدائية الدائرة العمالية 0

مواضيع مشابهه

  1. وافد عربي للتنازل
    بواسطة MrRight في القسم: خدمات جلب عمال المهن المتعددة
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 12/04/2016, 02:51 AM
  2. الردود: 198
    آخر مشاركة: 23/03/2013, 03:13 PM
  3. خذيت Samsung Galaxy Note بس مايرسل ولايستقبل عربي مع العلم ان نظامة عربي !
    بواسطة عبدالله الأنصاري في القسم: قسم أجهزة الأندرويد (Android)
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 14/03/2012, 02:06 PM
  4. خذيت Samsung Galaxy Note بس مايرسل عربي ولايستقبل مع العلم انه عربي !
    بواسطة عبدالله الأنصاري في القسم: قسم هواتف السيمبيان
    الردود: 2
    آخر مشاركة: 14/03/2012, 12:33 PM
  5. عاجل جدا لادارة السبلة أنا عماني عربي مسلم ليش الظلم ؟
    بواسطة يوسف بن علي السعدي في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 6
    آخر مشاركة: 04/04/2011, 09:04 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •