رؤية النتائج 1 إلى 29 من 29
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    28/04/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,934

    افتراضي صندوق الخدمة المدنية.... ارتفاع الراتب التقاعدي أبرز تحديات التقاعد المبكر

    صندوق الخدمة المدنية: ارتفاع الراتب التقاعدي أبرز تحديات التقاعد المبكر

    ١٢ مارس، ٢٠١٧
    مسقط- يوسف بن محمد البلوشي





    أكد صندوق تقاعد الخدمة المدنية في بيان خص به الشبيبة» أن من التحديات التي يواجهها صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية هي التقاعد المبكر بعد إكمال 20 سنة في الخدمة وقبل أن يصل الموظف إلى سن الستين، وهو سن التقاعد وفقاً لأحكام قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 26/‏86.

    وأضاف البيان أن التحدي الآخر الذي لا يقل أهمية هو ارتفاع المنافع التقاعدية، حيث يصل المعاش التقاعدي إلى نسبة 80 % من الراتب الخاضع للاشتراك (الراتب الأساسي مضافاً إليه نسبة 75% من بدلات السكن والكهرباء والماء)، في حين أن إجمالي نسبة المساهمات التي يتحصل عليها الصندوق من الحكومة أو جهة العمل والموظف هو 24.7% من هذا الراتب (الحكومة بنسبة 14.7% والموظف بنسبة 7%).

    وأوضح البيان أن لعلاج هذه التحديات يجب التقليل من التقاعد المبكر وذلك حتى يتسنى للصندوق تحصيل المبالغ لفترات متوافقة مع ما يدفع كمستحقات تقاعدية، حيث لا يمكن لعوائد الاستثمار أن تغطي الفارق الكبير بين المساهمات المستلمة والمنافع التقاعدية العالية.

    وأضاف البيان أن المختصين في مجال التقاعد يؤكدون أن الدعوات إلى التقاعد المبكر مع الأزمة المالية التي تعيشها السلطنة حالياً لن يحقق الأهداف المرجوة منه وسيزيد من التحديات الواقعة على الصندوق وأن الحل الأمثل يكمن في رفع كفاءة الموظف الحكومي ليكون أداءه الوظيفي مولدا للدخل الحكومي.

    وأفاد البيان أن عدد المتقاعدين المستحقين للمعاش التقاعدي بنهاية العام 2016 تجاوز 49 ألف متقاعد، وبزيادة قدرها 7% عن العام 2015، ومعظم حالات التقاعد كانت بسبب الاستقالة بعد إكمال سنوات الخدمة المستحقة للتقاعد وبمتوسط أعمار لا يتجاوز 46 سنة، في حين أن متوسط سن الموظفين لا يتجاوز 37 سنة ومتوسط عدد سنوات الخدمة لا يتعدى 11 سنة.

    وكان عضو لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى سعادة محمد بن سالم البوسعيدي قد أكد في تصريح سابق لـالشبيبة» أن المطالبات بالتقاعد المبكر ليست بجديدة وتحدث فيها الكثيرون، مشدداً على أهمية دراسة الموضوع من كل الجوانب، مضيفاً أن التقاعد المبكر أمر جيد ولكن لا يجب أن نمضي في حل موضوع ما وندخل في مشكلة بموضوع آخر»، موضحاً أن التوظيف حالياً يجب أن يكون حسب الحاجة الحقيقية فقط، ولا يمكن أن نفتح المجال للتقاعد المبكر لثلاثين ألف موظف ونقوم بتعيين ثلاثين ألفاً آخرين في مكانهم لأن هذا ليس هو النهج الحقيقي لحل المشكلة.

    بدوره، عضو مجلس الشورى سعادة توفيق بن عبد الحسين اللواتي كان قد أوضح في تصريح صحافي سابق لـ»الشبيبة» أن التقاعد المبكر ظهر في دول الخليج بسبب الرخاء الاقتصادي، موضحاً أن هذا النظام لن يستديم على المستوى البعيد خاصة إذا تمت إساءة استخدامه.

    وأضاف سعادته: أن التقاعد المبكر ليس حلاً للمشكلة لأن الموظف سوف يتسلم راتبه من صندوق التقاعد في كل الأحوال حيث إن الحكومة ملزمة بدعم صناديق التقاعد إذا لم تكفِ إيراداتها لدفع مستحقات المساهمين، مشيراً إلى أنه لا يجب تقديم سن التقاعد


    http://shabiba.com/article/174666#.WMUk4RL9_Lw

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    19/09/2014
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    130

    افتراضي

    حسبي الله عليكم
    تريدوا الناس تكد لحد60سنة من زين وحلاوة جونا وطقسنا ومن حلاوة بيئة العمل الي نحن فيه لا ترقيات ولا حوافز ولا قانون يحمي الموظف وينصفه وفوق هذا تريدوا ترفعوا سن التقاعد بالعكس غالبية سكان الخليج بعد50سنة خلاص يحتاجله تعبئة وشاحن ابرة حتى يمشي فكيف تريدوه يداوم هخخححح

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    21/03/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,012

    افتراضي

    على الصندوق النظر في طريقة استثمار الاشتراكات الشهرية بالشكل الصحيح .
     التوقيع 
    نمشي على كف القدر

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    31/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    745

    افتراضي

    شكلهم يبو يسحبو الاوادم بمراكيزهم عاد الناس شوبه

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    14/04/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    462

    افتراضي

    بدينا عاد الله يعين بس

  6. #6
    تاريخ الانضمام
    23/06/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,304

    افتراضي

    كيف ايكون مرتفع والترقيات موقفه.

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    21/09/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,772

    افتراضي

    وهل الحل في رفع سن التقاعد؟؟؟

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    20/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    156

    افتراضي

    خلهم اول يستثمروا صح بعدين يتكلموا عن التوافق وهذه الخراببط
    استثمارات فاشله والمواطن الي يدفع في الاخير

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    30/01/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,882

    افتراضي

    كيف رفع اداء الموظف

    والخدمه المدنيه تخالف القوانين !!!!

    أليست الحقوق قبل الواجبات فأين الترقيات ؟
     التوقيع 
    ما اجملك يا وطن وما اقصاك يا زمن
    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,
    وما اقصرك يا قزم وما اطولك يا طويل

    1
    2
    3
    ابتسم انت في عمان

    فلااااااااااش

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    23/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,439

    افتراضي

    هم لو أذكياء بيقاعدوهم أحسن

    لأنه لو جلسوا في وظائفهم ، بتكون رواتبهم اعلى

    عالاقل لما يقاعدوا ويحللوا مكانهم بثلاثين ألف جديد

    بيحلوا مشكلتين بحجر واحد ، مشكلة ارتفاع رواتب من اكملوا سنوات خدمة طويلة فوق 20 سنة ،

    ويحلوا مشكلة الباحثين عن عمل من الشباب الطموح للعمل

    ويحلوا مشكلة الترقيات او الارتقاء الوظيفي ، بدل لا يخيس الموظف طول عمره موظف ــ يرتقي ليصبح مسؤول او رئيس وحدة او قسم وهكذا ..

    انا اشوف ان رفعوا السن ما من صالحهم نهائياً ، بل يجب ان تسير الامور على ما هي عليه

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    17/03/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    539

    افتراضي

    مع احترامى للمتحدث بإسم الصندوق وأعضاء مجلس الشورى الموقرين، المشكلة ليست في التقاعد المبكر كمشكلة حقيقية ولكن في العقول التى تدير وتستثمر هذه الأموال الطائلة منذ سنوات عدة والضحية كالعادة المواطن.

  12. #12
    تاريخ الانضمام
    11/06/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    527

    افتراضي

    لو تم استثمار مساهمات الموظفين طيلة ال 45 سنة الماضية
    بالشكل الصحيح لأصبح لديهم عوائد مجزية وزيادة
    ولكن للأسف يتضح من خلال التصريحات ان المبالغ
    لم تستثمر على الوجه الصحيح والضحية الموظف

  13. #13

    افتراضي

    حقيقتاً من المؤسف وضع هذه الصناديق وغيرها أيضاً ان تكون بهذه النتائج الغير مرغوبة..
    عفواً .. هذه نتيجة العمل بالطريقة المعكوسة على ما يبدو..
    وبالتالي لابد من وفقة ومسائلة المعنين والنظر في قدراتهم المهنية والاقتصادية وجدوى اعمالهم والاستماع لهم ومعرفة الاسباب التي ادت الى هذه النتائج, فالتعذر بالتقاعد المبكر يشير على خطاء فادح وخطر ويشيك..!!
    اذ لا يمكن اهمال هذه النتائج وتركها تستمر دون المعالجة ولابد تدارك السقوط !!
    ففيما تم استثمار تلك الاموال؟
    وما هي المجالات تم استثمار تلك الاموال فيها ؟ وهل كانت تخدم المساهمين في الصندوق ؟ وهل كانت تتوافق مع رؤية الحكومة ومشاريعها في الجوانب التنموية وعلى الاقل فيما يتعلق بتنويع مصادر الدخل القومي لمستقبل افضل ؟
    وما هي نتائج الاستثمارات ؟
    ومن هو الذي اتخذ القرار في جدوى المشاريع وما هي خبرته او مؤهلاته ؟
    وهل تم مشاركة مجلس الشورى في ذلك ؟
    وماهي الخطوة التالية ؟

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    05/03/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    274

    افتراضي

    متى ماضاقت عليهم في الحكومه يكون التعويض من المواطن.
    استمري ياحكومه والمواطن جاهز للخرف

  15. #15
    تاريخ الانضمام
    19/08/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,764

    افتراضي

    تَو مدعثره لا بترول ولا استثمار والضربة في المواطن

  16. #16
    تاريخ الانضمام
    21/12/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,941

    افتراضي

    معناته هذا الكلام عدم وجود استثمارات مجدية لصندوق التقاعد

  17. #17
    تاريخ الانضمام
    27/02/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,700

    افتراضي

    استثمارهم ضعيف ويبوا يكدونا 60 سنة
     التوقيع 
    الحمد الله رب العالمين وأستغفر الله

  18. #18
    تاريخ الانضمام
    20/04/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,825

    افتراضي

    صندوق التقاعد لديه استثمارات


    حد يعرف ما هيا القطاعات التي يستثمر فيها وما هيا ايراداتها ؟ هل هيا استثمارات ناجحة ام فاشله ؟

  19. #19
    تاريخ الانضمام
    20/04/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,825

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة BaSeM مشاهدة المشاركات
    هم لو أذكياء بيقاعدوهم أحسن

    لأنه لو جلسوا في وظائفهم ، بتكون رواتبهم اعلى

    عالاقل لما يقاعدوا ويحللوا مكانهم بثلاثين ألف جديد

    بيحلوا مشكلتين بحجر واحد ، مشكلة ارتفاع رواتب من اكملوا سنوات خدمة طويلة فوق 20 سنة ،

    ويحلوا مشكلة الباحثين عن عمل من الشباب الطموح للعمل

    ويحلوا مشكلة الترقيات او الارتقاء الوظيفي ، بدل لا يخيس الموظف طول عمره موظف ــ يرتقي ليصبح مسؤول او رئيس وحدة او قسم وهكذا ..

    انا اشوف ان رفعوا السن ما من صالحهم نهائياً ، بل يجب ان تسير الامور على ما هي عليه

    تراهم حاسبينها

    ما شيء توظيف ولا ترقيات ولا تقاعد

  20. #20
    تاريخ الانضمام
    24/05/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    331

    مقال

    حسبنا الله ونعم الوكيل

    اين التوظيف ؟
    اين الترقيات ؟
    وتتحدثون عن التقاعد المبكر وهذا مطلب كل موظف اكمل السن القانوني لان المواطن الخليجي اذا وصل ما يقارب الخمسين عاما في العمر او الخدمة 20 وما فوق على طول يحال للتقاعد لان الانسان له وقت معين في تقديم افضل ما عنده في تحسين العمل الذي يتقنه واذا وصل مرحلة الكبر في العمر خلاص يتوقف ما يقدر يعطي اكثر واكثر في العمل يا ناس تفكرونه كمبيوتر ياباني .

    مالكم كيف تحكمون ؟

    والمفروض جهات الاختصاص تتابع استثمارات الصندوق من جميع النواحي واي فساد او دليل قاطع عليهم يفترض يقدموا للمحاكمة الادارية وبالعدل و لكن اعتقد المشكلة في القرارات التي لا تخدم مصالح موظفين العاملين في القطاع المدني .

  21. #21
    تاريخ الانضمام
    30/07/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    562

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة BaSeM مشاهدة المشاركات
    هم لو أذكياء بيقاعدوهم أحسن

    لأنه لو جلسوا في وظائفهم ، بتكون رواتبهم اعلى

    عالاقل لما يقاعدوا ويحللوا مكانهم بثلاثين ألف جديد

    بيحلوا مشكلتين بحجر واحد ، مشكلة ارتفاع رواتب من اكملوا سنوات خدمة طويلة فوق 20 سنة ،

    ويحلوا مشكلة الباحثين عن عمل من الشباب الطموح للعمل

    ويحلوا مشكلة الترقيات او الارتقاء الوظيفي ، بدل لا يخيس الموظف طول عمره موظف ــ يرتقي ليصبح مسؤول او رئيس وحدة او قسم وهكذا ..

    انا اشوف ان رفعوا السن ما من صالحهم نهائياً ، بل يجب ان تسير الامور على ما هي عليه
    بغض النظر عن الصح والخطأ
    بس كيف حللته لو جلسو في وظائفهم بتكون رواتبهم أعلى
    التقاعد معناته راح تدفع راتبين للمتقاعد والموظف الجديد الصندوق صح مستقل بس في النهاية الدولة تدفع خاصة اذا ما عرفنها انه صناديق التقاعد وحدها غرقانه

  22. #22
    تاريخ الانضمام
    11/02/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    996

    افتراضي

    شكلهم ناويين نية الجماعه

  23. #23

    افتراضي

    لماذا الحديث عن صندوق الخدمة المدنية فقط .. هل باقي الصناديق امورها طيبه اما انه لا تسال عن استثمارتها و حساب صناديقها مفتوح رغم فارق الامتيازات بينها و بين صندوق الخدمة المدنية ... اذا لماذا التباكي بعدم امكانية الوفاء بحقوق الموظفين عند التقاعد .. اليس من العدل و المساواة ان يتم توحيد منافع التقاعد للجميع سواء بالزيادة او النقصان أي تطبيق نظام الخدمة المدنية الحالي للجميع بما فيها جميع الجهات التي تتطبق نظام الديوان .. والله الموفق .

  24. #24
    تاريخ الانضمام
    14/01/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    19,183

    افتراضي

    لاأحد يعلم حتى اللحضه أسباب تأخر صندوق الخدمه بشكل خاص عن جلب العوائد الماليه المناسبه مقارنة مع الصناديق الأخرى التي يفخر الجميع بها هل هي أسباب مهنيه لبعض المنتسبين للصندوق رغم الحوافز المصروفه أم أسباب أخرى
    وفق الله الجميع لمزيد الخير والعطاء.

    آخر تحرير بواسطة كلمة خير : 13/03/2017 الساعة 09:59 AM

  25. #25
    تاريخ الانضمام
    02/12/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    919

    افتراضي

    الآن 20 سنة خدمة تعتبر تقاعد مبكر ...اتعجب والله...حسب وجهة نظري الشخصية اسميه تقاعد مبكر لما يكمل 15 سنة...لكن المشكلة مش في المسمى...المشكلة واللي يخوف عنوان المقال ان راتب التقاعد مرتفع واجد مقارنة بسنوات العمل حسب تصريحهم...الله يستر بس..تأخرت الترقيات فزاد الطلب على التقاعد المبكر..اذا عرف السبب بطل العجب

  26. #26
    تاريخ الانضمام
    09/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,939

    افتراضي

    لا شي جديد فشل الجهات الحكومية في تطوير استثماراتها يدفعها المواطن وعلى فكرة كل غمهم على موظفي الخدمة المدنية فقط وبقية الجهات لا تغيرات لديهم وعايشين فسلام وظيفي ترقياتهم ماشية وتقاعدهم محد تكلم عنه وامورهم طيبة لا اعلم السر ورا كل هذا الذل لموظف الخدمة المدنية اليس المواطنون متساوون في الحقوق والواجبات حسب النظام الأساسي لدولة...مجرد تساؤل!!
     التوقيع 
    الحياه ادم وحواء

  27. #27

    افتراضي

    [QUOTE=السر هو رضا موظفي الخدمة المدنية بذلك ( الصمت)

  28. #28
    تاريخ الانضمام
    17/05/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    731

    افتراضي

    الانسان قد يكون بصحه جيد ولا

    هذا اهم نقطه للعمل 60 سنه

    لكن ماالومهم الا ان نصمت فقط لا غير

  29. #29
    تاريخ الانضمام
    06/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    14,443

    افتراضي

    ننادي المساواة ولاغير
     التوقيع 
    معالي الشيخ وزير الاسكان ... متى توزع الاراضي السكنية والتجارية والصناعية بولاية صلالة؟ الجزء الثاني
    http://avb.s-oman.net/showthread.php...6#post47032316
    موضوع الاوامر السامية بخصوص قانون التقاعد وفق ديوان البلاط السلطاني والذي لم يطبق حتى الان!!!
    http://avb.s-oman.net/showthread.php?t=2631629
    استغفر الله العظيم واتوب اليه
    لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين
    سبحان الله وبحمده سبحان العظيم
    (اللهم من أراد الاسلام والمسلمين بخير فوفقه اليه ومن اراد الاسلام والمسلمين بسؤ فأشغله بنفسه واجعل اللهم تدبيره تدميره يارب العالمين) اللهم انصر اهلنا في فلسطين

    اللهم ارزقنا الحلال وابعد عنا الحرام وطهر بلدني من الربا والفساد والفواحش ما ظهر منها وما بطن

مواضيع مشابهه

  1. استفسار بخصوص الراتب التقاعدي(صندوق تقاعد الخدمة المدنية)
    بواسطة navihus في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 1
    آخر مشاركة: 11/07/2016, 02:19 PM
  2. 99-------
    بواسطة Detector في القسم: سبلة طلبات التبادل بين الهيئات التدريسية والإدارية
    الردود: 4
    آخر مشاركة: 26/07/2015, 12:22 PM
  3. صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية: خصم ٨% من الراتب الاجمالي مع نهاية يناير ٢٠١٤م:
    بواسطة العقار المتميز في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 25
    آخر مشاركة: 07/08/2014, 12:32 PM
  4. الردود: 31
    آخر مشاركة: 06/07/2014, 05:52 PM
  5. هنا مطوية شرح الراتب التقاعدي والاستقطاع الصادرة من صندوق التقاعد
    بواسطة دليل المواقع العمانية في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 10
    آخر مشاركة: 30/04/2011, 11:16 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •