- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 61 إلى 90 من 102
-
11/01/2017 04:10 PM #61
-
مادة إعلانية
-
11/01/2017 04:10 PM #62
واسالكم ليش حارقين اعصابكم وزعلانيين
ترى توفيق اللواتي ما القرار بيده فصل العمانيين والا غيره
في مسؤليين بالبلد ... توفيق اللواتي قال كلامه ووجهه نظره
وقال يجب ان يكون تنظيم في التعيين والفصل... وهذه وجهه نظر
والاختلاف في الرأي لا يفسد في الود قضية .
وتوفيق اللواتي اذكر قال ان المعلميين ما يشتغلو وصارت ضجه
وقدم اعتذار رسمي
-
11/01/2017 04:11 PM #63
-
11/01/2017 04:12 PM #64
-
11/01/2017 04:13 PM #65
اقول افضل نروح مع الجن نشتغل ما عندهم قوانين ولا شي
-
11/01/2017 04:29 PM #66عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 10/11/2014
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 51
الكفاءة المهنية مطلوبة والشباب العماني أثبت كفاءته
المفروض يطالب بقانون تعمين الوظائف القيادية والرئيسية في القطاع العام والخاص بلا استثناء للشباب العماني الكفاءة ..
تقديري للجميع ..
-
11/01/2017 04:32 PM #67عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 12/09/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 4,405
الموظف العماني ترقيته مسلوبه وتريده ينتج ....
-
11/01/2017 04:33 PM #68عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 12/09/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 4,405
-
11/01/2017 04:33 PM #69عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 26/08/2009
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 122
[QUOTE=أخي العزيز الترجمة صحيحة ومأخوذة من مقال عنه ومن الفيديو المسجل في اللقاء الصحفي ، أتمنى عدم هضم حق الوطن والمواطن في سبيل المجاملات
إذا كان هذا القصد في الشطر الأول فماذا عن الشطر الثاني الذي قال أنه يجب عمل قانون للفصل لأن الفصل صعب ويؤدي إلى مساءلات قانونية
يرضي الأجانب بالإنجليزي في جرائدهم ويرضي بعض المواطنين بالعربي في تويتر
-
11/01/2017 04:41 PM #70بغض النظر عن ما قاله سعادة العضو ( الذي لا أعرفه و لم ألتقي به شخصيا) إلا إني أؤيد تماما فكرة فصل الموظفين غير المنتجين و مع هذه الفكرة قلبا و قالبا "بشرط"
1-وضع قانون واضح و مفصل لعملية الفصل و أن يخبر به كل موظف عند تعيينه و أن يجعل متاحا للجميع في أي وقت متى ما أراد الموظف الإطلاع عليه.
2- أن يعطى الموظف كامل حقوقه حسب القانون
2- يجب أن يكون هناك قسم في كل دائرة حكومية يعنى بمساعدة الموظفين غير المنتجين و التأكد من الأسباب التي أدت بهم إلى ذلك و محاولة مساعدتهم قدر المستطاع للتغلب على تلك الأسباب. يسمى هذا القسم في علم الإدارة الحديث Employee assistance department أو Employee assistance program و يعرف إختصارا EPA
3- أن يمر قرار الفصل بعدة مراحل تبدأ بتحويل الموظف إلى قسم EPA، و من التحذير الشفهي للذي يجتاز مرحلة EPA، و من ثم التحذير الكتابي و تنتهي بقرار الفصل بعدما يتم التأكد من ظروف الموظف و التأكد أن سبب إنتاجه هو إهمال في أداء العمل.
4- أن تكون هناك محكمة للعمل ، و تكون قوانينها واضحة و أن تبت في القضايا في وقت معقول لكي تسمح للموظف المفصول الطعن في قرار فصله و من ثم ينظر القاضي (طبعا هو طرف محايد) في صحة قرار الطعن من عدمه و إعطاء كل صاحب حق حقه.
هذا النموذج أعلاه موجود في دول العالم المتحضر و يطبق بشكل يومي و لا يوجد في هذه الدول أي تراخي بخصوص الإنتاج و العمل و لا يتهاونون مع الموظف غير المنتج.
أستغرب من الأعضاء الذين أستهجنوا من الفكرة، أليسو هم أنفسهم من يشتكي من إستهتار الموظفين في بعض الدوائر الحكومية و ضياع معاملاتهم بسبب ذلك و طول فترة إنجاز المعاملات الحكومية؟
اليسو هم يتذمر من موظفين يتركو مقار عملهم ليذهبو لإنجاز معاملاتهم الخاصة و تتبع تجارتهم ؟
أتمنى أن يطبق قانون العمل اليوم و ليس غدا و لكن بشرط توافر النقاط التي ذكرتها سابقا.
هذه وجهة نظري الشخصية مع كامل إحترامي للأراء الأخرى.
-
11/01/2017 04:52 PM #71عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 26/08/2009
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 122
[QUOTE=Orthosurgeon;48568391][CENTER] هذا النظام معمول به فالسلطنة على حسب قانون العمل العماني وأنه في حال قام الموظف بالتقصير أو بخطأ في أداء عمله يتم تنبيهه شفهياً وإذا أخطأ مرة أخرى يتم إنذاره كتابياً ومن ثم إنذاره كتابياً مرة أخرى ومن ثم يحق للشركة فصله دون أي عواقب قانونية ، ويوجد لدينا قسم الرعاية العمالية التابع للقوى العاملة ويختص بحل القضايا العمالية بشكل ودي بين الشركة والموظف ويوجد به باحثون قانونيون يوجهون الطرفين لما فيه من مصلحة لهم ، وفي حال عدم الإتفاق يوجد لدينا محكمة عمالية تحول الشكوى إليها في حال عدم الإتفاق الودي.
عموماً كل هذا يوجد لدينا والذي فهمته من حوار سعادته هو السماح بالفصل بالمزاج أو بأقل الأسباب دون المحاولة لإيجاد الحلول أو التحذير المسبق مما يسهل عمل التجار والمدراء العموميون
أتمنى أن أكون مخطئ ولكن فعلاً لم أستطع أن أجد مبرراً لكلام سعادته
-
11/01/2017 04:54 PM #72عضو مميز جداً
- تاريخ الانضمام
- 21/09/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 7,415
-
11/01/2017 05:08 PM #73محظور
- تاريخ الانضمام
- 08/01/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 171
-
11/01/2017 05:47 PM #74
[QUOTE=نايف الجساسي;48568425]لدينا أفضل القوانين في العالم، و لكنها حبر على ورق فقط.
أنظر حولك فقط إن كنت تعمل في مؤسسة حكومية، ألا ترى أنه يوجد حولك موظفين مهملين و مستمرين في الإهمال و لم يقطع عنهم ريال واحد و لم يتخذ في حقهم أي إجراء تأديبي.
أي منظومة تريد أن تسير في طريق النجاح، لا بد لها من إتخاذ مبدأي العقاب و الثواب لتسيير موظفيها نحو الطريق التي تتمناه منهم.
-
11/01/2017 06:51 PM #75
زين يفصلون الغير منتجين ويوظفوننا نحن مكانهم نحن الشباب اولى بهالوظائف
-
11/01/2017 08:05 PM #76
اولا يجب ان يتم معالجة مشكلة الموظف الغير المنتج وتحت اشراف ومتابعه القوى العاملة
2 طرد الموظف ليس هو الخل
3 الشركات ليست بحاجة الى مساعدة او قوانيين لطرد الموظف بمنتهى السهولة يتم نقله الى صلالة او ولايه نائيه
وسيستقيل
والخطط كثيرة وعديده ومتنوعه
الهنود عندهم خبرة كافية في طرق وكيغية طرد العمانيين من العمل ما مقصرين ابدا
انا قرابة 20 سنة في القطاع الخاص واعرف كل او اغلب اخططهم
-
11/01/2017 08:38 PM #77عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 23/12/2016
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 62
-
11/01/2017 08:47 PM #78عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 23/12/2016
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 62
-
11/01/2017 08:53 PM #79عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 23/12/2016
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 62
عن نفسي ما استبعد اي شي سلبي من هالشخص
قالها قبل المعلم مدلل هههه
ف لا استبعد عنه اي شي
بس
اذا كان كلامه الي قاله قاصدنه
ف هذا الشي محزن فاجعه والله ،،،
هذي ارض وثروات الشعب وله حق فيها ،،وما من حق اي شخص لو يكون الي يكون انه يقول العماني مستهتر،،،وان يجب فصله ،،،،
هذا كلام غير منطقي وغير عقلاني اصلا ،،،
محد عماني مستهتر ويجب فصله،الاحترام واجب ،،واذا كان ذو كفاءة قليله ف الوسائل لتعزيز جهود اي شخص كثيييييييرة ،،
ف النهاية احترام العماني ووووووووووووووووواجب
وغير مسموح ولا نرضئ يقال عن اي عماني يجب فصله او ماشابه،،لان الكلام يمس اهلنا اخوتنا شبابنا ،،
-
11/01/2017 08:55 PM #80محظور
- تاريخ الانضمام
- 08/01/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 171
الله يفصل عنك الاوكسجين ،،،،
-
11/01/2017 08:56 PM #81محظور
- تاريخ الانضمام
- 08/01/2017
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 171
-
11/01/2017 08:58 PM #82عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 23/12/2016
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 62
-
11/01/2017 09:05 PM #83عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 07/10/2016
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 100
الكثير منا مصاب بحساسية شديدة غير مبررة ... برزت مؤخرا ظاهرة التقاعس من البعض سواء بالقطاع العام او الخاص .. وذلك يسيء للعماني بالدرجة الاولى ويستغل لامتناع القطاع الخاص عن توظيف العمانيين .
سعادة العضو وفقا لتحليلي يقول تقاعس البعض ليس مبرر لحجب الثقة عن البعض الاخر والتوجه للبديل من الخارج . واعتقد ذلك هو الاصوب .
وبدون مجاملة وخاصة ممن توظف بعد 2011م ولدوا انطباع سيء عن العماني وسدوا شواغر .
-
12/01/2017 07:06 AM #84
في القطاع الخاص نعم اللوائح تضمن الفصل
لكن في القطاع العام نعم نطالب و بشدة فصل الغير منتجين
-
12/01/2017 07:41 AM #85
كيف يعني واقع محزن
عاجبنك يعني معاملاتنا في الحكومة تخيس سنين في ادراج الموظفين
وين حقوقنا نحن ؟؟
نعم نطالب بشدة فصل هؤلاء المستهترين بواجباتهم
@BaSeM
-
12/01/2017 07:47 AM #86عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 25/09/2009
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 2,078
بدل فصل المواطن ينقل قسم اخر سواء في القطاع الحكومي او الخاص.
لان هذه حجة لجلب وافدين وفصل المواطن هو اعدامه لان معه اسرة وظروف مختلفة.
لو نظرنا لتدني البعض في العمل ما كله يرجع لعدم كفاءة المؤظف . هناك اسباب عدم راحة المؤظف مع الادارة والمؤظفين والمكان متعب له وايضا يكلف باعمال فوق طاقته ولا مميزات.
بعض القطاعات تحصل عبارات عن لوبيات من الاصدقاء تتحكم بالمؤسسة وافد وعماني وبعضها تسمي نفسها جروبات وتتكل مع بعض.
فلا بد من دراسة الموضوع من كل الجوانب.
-
12/01/2017 07:53 AM #87
اول يدورو عمل للناس العاطله بعدين يفكر يفصل
حسبي الله
-
12/01/2017 08:42 AM #88
[الموظف يحتاج الى تقويم وتأهيل وليس الفصل
فعلى المسؤول ادارك ما سيفعله بهذا الموظف
بعد تقييم الأداء هل سأل المدير نفسه كم دورة تدريبية وفر للموظف ضعيف الاداء
-
12/01/2017 08:43 AM #89
وعضو مجلس الشورى تم انتخابهم لخدمة الشعب وليس البحث عن فصل الموظفين
-
12/01/2017 08:43 AM #90عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 20/10/2015
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 322
اولا: اتسأل ليش بدل مايقول تسهيل تعيين وفصل الموظف العماني مايقول تسهيل فصل الوافد الاجنبي الغير منتج.................يعني لو كان انسان حقاني كان يقول نبدأ بالوافد الغير منتج ثم العماني الغير منتج...................؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟� �؟؟؟؟؟؟
وجهة نظري ان سعادة العضو مايريد يخسر اللوبي الهندي بالتصريح ضدهم بل صرح بتصريح يخدمهم داخل جريدتهم واثناء التغريدات باللغه العربيه بدء استعطاف الشعب وانه معهم وضد الوافدين فاللعب على الحبلين باين.
يجب ان يكون هناك ردع لمثل هذا الشخص الذي دائما يعمل لمصالحه
وجهة نظر ومجرد تحليل قد اصيب او اخطئ
مواضيع مشابهه
-
عضو مجلس الشورى يطالب بكرسي متحرك لمعاق!!
بواسطة كيم جونغ أون في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 25آخر مشاركة: 02/06/2016, 07:13 PM -
مجلس الشورى يطالب مجلس الوزراء تعليق العمل بقرار قائمة السلع التي ينبغي مراقبتها
بواسطة حربي22 في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 1آخر مشاركة: 24/06/2014, 08:12 PM -
مسعادة عضو مجلس الشورى يطالب برئيس وزراء
بواسطة sothelopower في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 17آخر مشاركة: 03/08/2013, 05:49 PM -
لماذا عضو مجلس الشورى بولاية الخابورة يطالب تطوير نيابة ليما ؟!!!!!!
بواسطة الفقير 1977 في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 71آخر مشاركة: 10/06/2012, 12:26 AM -
عضو مجلس الشورى ليس هو من يطالب بتوفير الخدمات لولايته بل المجلس البلدي
بواسطة عيسى في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 2آخر مشاركة: 13/12/2011, 01:25 PM