الصفحة 3 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 61 إلى 90 من 103
  1. #61
    تاريخ الانضمام
    09/10/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    132

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة سيلفا مشاهدة المشاركات
    اخي الكريم اراهنك لو طبق قانون فصل المواطن انه راح يتم فصل المواطنين بشكل يومي بحجة عدم الكفاءة

    لانه نفس المنطق تقريبا ما نوظف العماني لانه غير كفوء

    واغلب العمانين في القطاع الخاص يعملون رغم انف اصحاب الشركات لان قانون التعمين يجبرهم بذلك واذا تعطيهم صلاحية انهم يفصلوا العماني راح كل يوم يلقوا لهم عذر

    وتراه اغلب العمانين يعملون برواتب متدنية في القطاع الخاص يعني ما عارفة اللي يطالب بهذا الشيء يطالبه باي منطق

    واكيد انه يريد يرش بعض السكر على كلامه فتكلم عن توظيف العمانين السالفة اللي اصبحت قصة قديمة ولا احد يعيرها اي اهتمام

    ولكن واضح المقصد من كلامه هو اثارة هذا الموضوع فقط
    هوا الكلام
     التوقيع 
    " I'm gonna make him an offer he can't refuse "


    Don Vito Corleone

  2. #62
    تاريخ الانضمام
    29/11/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,994

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة زمان مشاهدة المشاركات
    قلبه على الشباب الواعد ,ويمكن قصده فصل المستهترين
    يمكن ويمكن لا
     التوقيع 
    لا اله إلا الله محمدا رسول الله

  3. #63
    تاريخ الانضمام
    16/09/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    938

    افتراضي

    واسالكم ليش حارقين اعصابكم وزعلانيين
    ترى توفيق اللواتي ما القرار بيده فصل العمانيين والا غيره
    في مسؤليين بالبلد ... توفيق اللواتي قال كلامه ووجهه نظره
    وقال يجب ان يكون تنظيم في التعيين والفصل... وهذه وجهه نظر
    والاختلاف في الرأي لا يفسد في الود قضية .
    وتوفيق اللواتي اذكر قال ان المعلميين ما يشتغلو وصارت ضجه
    وقدم اعتذار رسمي

  4. #64
    تاريخ الانضمام
    13/07/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    317

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ذكي أنا مشاهدة المشاركات
    لو بيطيح سوقه ماشفت زيادة عدد المتابعين
    الناس يكفيها الي فيها الخاصة المواطن
    بعد تريدوا تفصلوه من دوامه وتقطعوا رزقه
    يادوب راتبه يكفيه لي اخر شهر


    احسن نسافر القمر هجره جماعية او نروح مع الجن نشتغل

  5. #65
    تاريخ الانضمام
    29/11/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    2,994

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الصراحه راحة مشاهدة المشاركات
    واسالكم ليش حارقين اعصابكم وزعلانيين
    ترى توفيق اللواتي ما القرار بيده فصل العمانيين والا غيره
    في مسؤليين بالبلد ... توفيق اللواتي قال كلامه ووجهه نظره
    وقال يجب ان يكون تنظيم في التعيين والفصل... وهذه وجهه نظر
    والاختلاف في الرأي لا يفسد في الود قضية .
    وتوفيق اللواتي اذكر قال ان المعلميين ما يشتغلو وصارت ضجه
    وقدم اعتذار رسمي
    معناته انه جالس يهييت كالعاده
     التوقيع 
    لا اله إلا الله محمدا رسول الله

  6. #66
    تاريخ الانضمام
    13/07/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    317

    افتراضي

    اقول افضل نروح مع الجن نشتغل ما عندهم قوانين ولا شي

  7. #67
    تاريخ الانضمام
    10/11/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    50

    افتراضي

    الكفاءة المهنية مطلوبة والشباب العماني أثبت كفاءته
    المفروض يطالب بقانون تعمين الوظائف القيادية والرئيسية في القطاع العام والخاص بلا استثناء للشباب العماني الكفاءة ..
    تقديري للجميع ..

  8. #68
    تاريخ الانضمام
    12/09/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,714

    افتراضي

    الموظف العماني ترقيته مسلوبه وتريده ينتج ....

  9. #69
    تاريخ الانضمام
    12/09/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,714

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الجاجوار مشاهدة المشاركات
    الكفاءة المهنية مطلوبة والشباب العماني أثبت كفاءته
    المفروض يطالب بقانون تعمين الوظائف القيادية والرئيسية في القطاع العام والخاص بلا استثناء للشباب العماني الكفاءة ..
    تقديري للجميع ..
    اتفق معك اخي

  10. #70
    تاريخ الانضمام
    26/08/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    93

    افتراضي

    [QUOTE=أخي العزيز الترجمة صحيحة ومأخوذة من مقال عنه ومن الفيديو المسجل في اللقاء الصحفي ، أتمنى عدم هضم حق الوطن والمواطن في سبيل المجاملات

    إذا كان هذا القصد في الشطر الأول فماذا عن الشطر الثاني الذي قال أنه يجب عمل قانون للفصل لأن الفصل صعب ويؤدي إلى مساءلات قانونية

    يرضي الأجانب بالإنجليزي في جرائدهم ويرضي بعض المواطنين بالعربي في تويتر

  11. #71
    تاريخ الانضمام
    19/08/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,633

    افتراضي

    بغض النظر عن ما قاله سعادة العضو ( الذي لا أعرفه و لم ألتقي به شخصيا) إلا إني أؤيد تماما فكرة فصل الموظفين غير المنتجين و مع هذه الفكرة قلبا و قالبا "بشرط"
    1-وضع قانون واضح و مفصل لعملية الفصل و أن يخبر به كل موظف عند تعيينه و أن يجعل متاحا للجميع في أي وقت متى ما أراد الموظف الإطلاع عليه.
    2- أن يعطى الموظف كامل حقوقه حسب القانون
    2- يجب أن يكون هناك قسم في كل دائرة حكومية يعنى بمساعدة الموظفين غير المنتجين و التأكد من الأسباب التي أدت بهم إلى ذلك و محاولة مساعدتهم قدر المستطاع للتغلب على تلك الأسباب. يسمى هذا القسم في علم الإدارة الحديث Employee assistance department أو Employee assistance program و يعرف إختصارا EPA
    3- أن يمر قرار الفصل بعدة مراحل تبدأ بتحويل الموظف إلى قسم EPA، و من التحذير الشفهي للذي يجتاز مرحلة EPA، و من ثم التحذير الكتابي و تنتهي بقرار الفصل بعدما يتم التأكد من ظروف الموظف و التأكد أن سبب إنتاجه هو إهمال في أداء العمل.
    4- أن تكون هناك محكمة للعمل ، و تكون قوانينها واضحة و أن تبت في القضايا في وقت معقول لكي تسمح للموظف المفصول الطعن في قرار فصله و من ثم ينظر القاضي (طبعا هو طرف محايد) في صحة قرار الطعن من عدمه و إعطاء كل صاحب حق حقه.

    هذا النموذج أعلاه موجود في دول العالم المتحضر و يطبق بشكل يومي و لا يوجد في هذه الدول أي تراخي بخصوص الإنتاج و العمل و لا يتهاونون مع الموظف غير المنتج.

    أستغرب من الأعضاء الذين أستهجنوا من الفكرة، أليسو هم أنفسهم من يشتكي من إستهتار الموظفين في بعض الدوائر الحكومية و ضياع معاملاتهم بسبب ذلك و طول فترة إنجاز المعاملات الحكومية؟
    اليسو هم يتذمر من موظفين يتركو مقار عملهم ليذهبو لإنجاز معاملاتهم الخاصة و تتبع تجارتهم ؟

    أتمنى أن يطبق قانون العمل اليوم و ليس غدا و لكن بشرط توافر النقاط التي ذكرتها سابقا.

    هذه وجهة نظري الشخصية مع كامل إحترامي للأراء الأخرى.
     التوقيع 
    قال الله تعالى
    ﴿ يَاأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا عَلَيْكُمْ أَنفُسَكُمْ لَا يَضُرُّكُمْ مَنْ ضَلَّ إِذَا اهْتَدَيْتُمْ إِلَى اللَّهِ مَرْجِعُكُمْ جَمِيعًا فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنتُمْ تَعْمَلُون ﴾
    الخليل بن أحمد الفراهيدي
    لو كنت تعلم ما أقول عذرتني *** أو كنت تعلم ما تقول عذلتكا
    لكن جهلت مقالتي فعذلتني *** وعلمت أنك جاهل فعذرتكا
    الإمام الشافعي
    وَالصَّمتُ عَنْ جَاهِلٍ أَوْ أحْمَقٍ شَرَفٌ ××× وَفيهِ أيْضاً لِصَوْنِ الْعِرْضِ إصْلاَحُ
    أما تَرَى الأُسْدَ تُخْشى وهْي صَامِتةٌ؟ ××× والْكَلْبُ يُخْسَى لَعَمْري وهْوَ نَبَّاحُ
    النقد أو النقاش الهادف يجب أن يتركز على نقاط الموضوع المطروح للنقاش لا أن يتحول إلى المساس بذات الكاتب.

  12. #72
    تاريخ الانضمام
    26/08/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    93

    افتراضي

    [QUOTE=Orthosurgeon;48568391][CENTER] هذا النظام معمول به فالسلطنة على حسب قانون العمل العماني وأنه في حال قام الموظف بالتقصير أو بخطأ في أداء عمله يتم تنبيهه شفهياً وإذا أخطأ مرة أخرى يتم إنذاره كتابياً ومن ثم إنذاره كتابياً مرة أخرى ومن ثم يحق للشركة فصله دون أي عواقب قانونية ، ويوجد لدينا قسم الرعاية العمالية التابع للقوى العاملة ويختص بحل القضايا العمالية بشكل ودي بين الشركة والموظف ويوجد به باحثون قانونيون يوجهون الطرفين لما فيه من مصلحة لهم ، وفي حال عدم الإتفاق يوجد لدينا محكمة عمالية تحول الشكوى إليها في حال عدم الإتفاق الودي.

    عموماً كل هذا يوجد لدينا والذي فهمته من حوار سعادته هو السماح بالفصل بالمزاج أو بأقل الأسباب دون المحاولة لإيجاد الحلول أو التحذير المسبق مما يسهل عمل التجار والمدراء العموميون

    أتمنى أن أكون مخطئ ولكن فعلاً لم أستطع أن أجد مبرراً لكلام سعادته

  13. #73
    تاريخ الانضمام
    21/09/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    6,378

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة راعية الشبح مشاهدة المشاركات
    هذا بروحه يباله فصل من عضوية مجلس الشورى
    اوافقك الرأي...

  14. #74
    تاريخ الانضمام
    08/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    86

    افتراضي


  15. #75
    تاريخ الانضمام
    19/08/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,633

    افتراضي

    [QUOTE=نايف الجساسي;48568425]
    اقتباس أرسل أصلا بواسطة Orthosurgeon مشاهدة المشاركات
    [CENTER] هذا النظام معمول به فالسلطنة على حسب قانون العمل العماني وأنه في حال قام الموظف بالتقصير أو بخطأ في أداء عمله يتم تنبيهه شفهياً وإذا أخطأ مرة أخرى يتم إنذاره كتابياً ومن ثم إنذاره كتابياً مرة أخرى ومن ثم يحق للشركة فصله دون أي عواقب قانونية ، ويوجد لدينا قسم الرعاية العمالية التابع للقوى العاملة ويختص بحل القضايا العمالية بشكل ودي بين الشركة والموظف ويوجد به باحثون قانونيون يوجهون الطرفين لما فيه من مصلحة لهم ، وفي حال عدم الإتفاق يوجد لدينا محكمة عمالية تحول الشكوى إليها في حال عدم الإتفاق الودي.

    عموماً كل هذا يوجد لدينا والذي فهمته من حوار سعادته هو السماح بالفصل بالمزاج أو بأقل الأسباب دون المحاولة لإيجاد الحلول أو التحذير المسبق مما يسهل عمل التجار والمدراء العموميون

    أتمنى أن أكون مخطئ ولكن فعلاً لم أستطع أن أجد مبرراً لكلام سعادته
    لدينا أفضل القوانين في العالم، و لكنها حبر على ورق فقط.
    أنظر حولك فقط إن كنت تعمل في مؤسسة حكومية، ألا ترى أنه يوجد حولك موظفين مهملين و مستمرين في الإهمال و لم يقطع عنهم ريال واحد و لم يتخذ في حقهم أي إجراء تأديبي.

    أي منظومة تريد أن تسير في طريق النجاح، لا بد لها من إتخاذ مبدأي العقاب و الثواب لتسيير موظفيها نحو الطريق التي تتمناه منهم.
     التوقيع 
    قال الله تعالى
    ﴿ يَاأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا عَلَيْكُمْ أَنفُسَكُمْ لَا يَضُرُّكُمْ مَنْ ضَلَّ إِذَا اهْتَدَيْتُمْ إِلَى اللَّهِ مَرْجِعُكُمْ جَمِيعًا فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنتُمْ تَعْمَلُون ﴾
    الخليل بن أحمد الفراهيدي
    لو كنت تعلم ما أقول عذرتني *** أو كنت تعلم ما تقول عذلتكا
    لكن جهلت مقالتي فعذلتني *** وعلمت أنك جاهل فعذرتكا
    الإمام الشافعي
    وَالصَّمتُ عَنْ جَاهِلٍ أَوْ أحْمَقٍ شَرَفٌ ××× وَفيهِ أيْضاً لِصَوْنِ الْعِرْضِ إصْلاَحُ
    أما تَرَى الأُسْدَ تُخْشى وهْي صَامِتةٌ؟ ××× والْكَلْبُ يُخْسَى لَعَمْري وهْوَ نَبَّاحُ
    النقد أو النقاش الهادف يجب أن يتركز على نقاط الموضوع المطروح للنقاش لا أن يتحول إلى المساس بذات الكاتب.

  16. #76
    تاريخ الانضمام
    04/05/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,471

    افتراضي

    زين يفصلون الغير منتجين ويوظفوننا نحن مكانهم نحن الشباب اولى بهالوظائف
     التوقيع 
    الله يصلح أحوالنا جميعا

  17. #77
    تاريخ الانضمام
    14/04/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    313

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة حزن الشرفاء مشاهدة المشاركات
    ارجو قراءة المقال بالكامل.

    توفيق قال ان القطاع الخاص ما يبذل جهد كافي في توظيف العمانيين و بعدها قال ان لازم يكون هناك تسهيل في فصل العمانيين الغير منتجين من قبل شركات القطاع الخاص و العام. ما قصده تعال و اطرد على راحتك. و قد يكون كلامه صحيح.


    اولا يجب ان يتم معالجة مشكلة الموظف الغير المنتج وتحت اشراف ومتابعه القوى العاملة
    2 طرد الموظف ليس هو الخل
    3 الشركات ليست بحاجة الى مساعدة او قوانيين لطرد الموظف بمنتهى السهولة يتم نقله الى صلالة او ولايه نائيه
    وسيستقيل
    والخطط كثيرة وعديده ومتنوعه

    الهنود عندهم خبرة كافية في طرق وكيغية طرد العمانيين من العمل ما مقصرين ابدا

    انا قرابة 20 سنة في القطاع الخاص واعرف كل او اغلب اخططهم

  18. #78
    تاريخ الانضمام
    23/12/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    37

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة the_economist مشاهدة المشاركات
    ومن هم الغير منتجين
    إذا هذا التعريف مطاطي سيفسح المجال للشركات للطرد على راحتها
    ربما العضو لم يوفق في توصيل الفكرة للأسف
    كلام سليم

  19. #79
    تاريخ الانضمام
    23/12/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    37

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة ورد مجفف مشاهدة المشاركات
    دام الموظف ابو كرش اللي نهب وسرق محد فصله من شغله الحين بتي ع الفقير وحليه.
    ههههههههههههههه

  20. #80
    تاريخ الانضمام
    23/12/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    37

    افتراضي

    عن نفسي ما استبعد اي شي سلبي من هالشخص


    قالها قبل المعلم مدلل هههه

    ف لا استبعد عنه اي شي


    بس
    اذا كان كلامه الي قاله قاصدنه
    ف هذا الشي محزن فاجعه والله ،،،

    هذي ارض وثروات الشعب وله حق فيها ،،وما من حق اي شخص لو يكون الي يكون انه يقول العماني مستهتر،،،وان يجب فصله ،،،،

    هذا كلام غير منطقي وغير عقلاني اصلا ،،،

    محد عماني مستهتر ويجب فصله،الاحترام واجب ،،واذا كان ذو كفاءة قليله ف الوسائل لتعزيز جهود اي شخص كثيييييييرة ،،


    ف النهاية احترام العماني ووووووووووووووووواجب
    وغير مسموح ولا نرضئ يقال عن اي عماني يجب فصله او ماشابه،،لان الكلام يمس اهلنا اخوتنا شبابنا ،،

  21. #81
    تاريخ الانضمام
    08/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    86

    افتراضي

    الله يفصل عنك الاوكسجين ،،،،

  22. #82
    تاريخ الانضمام
    08/01/2017
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    86

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة جديدة22 مشاهدة المشاركات
    ههههههههههههههههه
    امبييه

  23. #83
    تاريخ الانضمام
    23/12/2016
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    37

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة نايف الجساسي مشاهدة المشاركات
    وبخصوص قانون العمل الحالي فهو واضح حيث أن يحق للشركة فصل العامل بعد إنذاره لمرتين بما يخص الأداء والإنتاجية والتأخير والغياب،،، وأيضاً يحق لها فصله دون إنذار سابق إذا ارتكب احد الاخطاء الكبيرة المحددة في المادة 40 من قانون العمل ،

    لذلك لم أفهم ما يرمي إليه هذا العضو ،،، بالأمس أكثر من مدير وافد كلمني عن كلام العضو بالجريدة وأبدى الإعجاب بما قاله وتمنى تطبيقة وتأمل خيراً به ،

    أعتقد أن العضو توقع أن يترك الموضوع لقراءة الأجانب فقط لأنه لم يكن باللغة العربية وأن الجريدة يقراها قلة من المواطنين ويرضي بها فئة على حساب أخرى إستأمنته على صوتها ،،، نسأل الله السلامة
    حسبي الله ونعم الوكيل فيه

  24. #84

    افتراضي

    الكثير منا مصاب بحساسية شديدة غير مبررة ... برزت مؤخرا ظاهرة التقاعس من البعض سواء بالقطاع العام او الخاص .. وذلك يسيء للعماني بالدرجة الاولى ويستغل لامتناع القطاع الخاص عن توظيف العمانيين .
    سعادة العضو وفقا لتحليلي يقول تقاعس البعض ليس مبرر لحجب الثقة عن البعض الاخر والتوجه للبديل من الخارج . واعتقد ذلك هو الاصوب .
    وبدون مجاملة وخاصة ممن توظف بعد 2011م ولدوا انطباع سيء عن العماني وسدوا شواغر .

  25. #85
    تاريخ الانضمام
    28/11/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,411

    افتراضي

    في القطاع الخاص نعم اللوائح تضمن الفصل
    لكن في القطاع العام نعم نطالب و بشدة فصل الغير منتجين
     التوقيع 
    المعرف تحت استخدام أكثر من شخص

  26. #86
    تاريخ الانضمام
    28/11/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,411

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة BaSeM مشاهدة المشاركات
    حسافة على اللي يرشّح واحد في الاخير يجي يقيله من عمله ،، او يبحث مع الشركات ليقيلوه من عمله

    دواهم هذيلا الي يرشحوا مقابل مادة

    لازم كل واحد يرشح الافضل الي يساعد الناس

    وليس يساعد على فصلهم من عملهم

    اللهم لا شماته واقع محزن
    كيف يعني واقع محزن
    عاجبنك يعني معاملاتنا في الحكومة تخيس سنين في ادراج الموظفين
    وين حقوقنا نحن ؟؟
    نعم نطالب بشدة فصل هؤلاء المستهترين بواجباتهم
    @BaSeM
     التوقيع 
    المعرف تحت استخدام أكثر من شخص

  27. #87
    تاريخ الانضمام
    25/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,443

    افتراضي

    بدل فصل المواطن ينقل قسم اخر سواء في القطاع الحكومي او الخاص.
    لان هذه حجة لجلب وافدين وفصل المواطن هو اعدامه لان معه اسرة وظروف مختلفة.
    لو نظرنا لتدني البعض في العمل ما كله يرجع لعدم كفاءة المؤظف . هناك اسباب عدم راحة المؤظف مع الادارة والمؤظفين والمكان متعب له وايضا يكلف باعمال فوق طاقته ولا مميزات.
    بعض القطاعات تحصل عبارات عن لوبيات من الاصدقاء تتحكم بالمؤسسة وافد وعماني وبعضها تسمي نفسها جروبات وتتكل مع بعض.
    فلا بد من دراسة الموضوع من كل الجوانب.

  28. #88
    تاريخ الانضمام
    02/07/2012
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    793

    افتراضي

    اول يدورو عمل للناس العاطله بعدين يفكر يفصل

    حسبي الله
     التوقيع 
    كن على حذر من الكريم إذا أهنته ومن اللئيم إذا أكرمته ..
    ومن العاقل إذا أحرجته ومن الأحمق إذا رحمته،،

  29. #89
    تاريخ الانضمام
    26/08/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    114

    افتراضي

    [الموظف يحتاج الى تقويم وتأهيل وليس الفصل
    فعلى المسؤول ادارك ما سيفعله بهذا الموظف
    بعد تقييم الأداء هل سأل المدير نفسه كم دورة تدريبية وفر للموظف ضعيف الاداء

  30. #90
    تاريخ الانضمام
    26/08/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    114

    افتراضي

    وعضو مجلس الشورى تم انتخابهم لخدمة الشعب وليس البحث عن فصل الموظفين

الصفحة 3 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. عضو مجلس الشورى يطالب بكرسي متحرك لمعاق!!
    بواسطة كيم جونغ أون في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 25
    آخر مشاركة: 02/06/2016, 07:13 PM
  2. الردود: 1
    آخر مشاركة: 24/06/2014, 08:12 PM
  3. مسعادة عضو مجلس الشورى يطالب برئيس وزراء
    بواسطة sothelopower في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 17
    آخر مشاركة: 03/08/2013, 05:49 PM
  4. لماذا عضو مجلس الشورى بولاية الخابورة يطالب تطوير نيابة ليما ؟!!!!!!
    بواسطة الفقير 1977 في القسم: سبلة السياسة والاقتصاد
    الردود: 71
    آخر مشاركة: 10/06/2012, 12:26 AM
  5. الردود: 2
    آخر مشاركة: 13/12/2011, 01:25 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •