1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
الصفحة 16 من 16 الأولىالأولى ... 6111213141516
رؤية النتائج 451 إلى 480 من 480
  1. #451
    تاريخ الانضمام
    28/07/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    152

    افتراضي

    نعم صحيح

  2. #452
    تاريخ الانضمام
    03/08/2018
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1

    افتراضي

    هلا اخوي. ممكن تفيدني بارك الله فيك انا كفلت شخص كان زميل ف العمل
    انه يتسلف من البنك لكن بعد مده طلع من عمله عشان يتفرغ لتجاره الي مسونها
    وتم مايدفع للبنك الين ماتم تجميد راتبي. اذا قدمت عليه شكوه هل راح اكون المستفيد ولا المحكمه بتقول انته كافلنه وتحمل 💔

  3. #453
    تاريخ الانضمام
    14/05/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    144

    افتراضي

    السلام عليكم
    هل يحق للموظف انهى خدمته بالاستقاله بعد 9 سنوات عمل في الخدمة المدنية الحصول على منحه مالية الوارده في المادة 151 ?

  4. #454
    تاريخ الانضمام
    02/08/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,340

    افتراضي

    هل يحق للموظف طلب تفريغ للدراسة من اجل تطوير العمل بالرغم من عدم وجود بديل؟

    آخر تحرير بواسطة فايرسلاش : 30/08/2018 الساعة 01:34 PM
     التوقيع 
    English Literature Guild

    join us

  5. #455
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    16

    افتراضي

    السلام عليكم .انا اشتغل في مطعم.منذ سنة تقريبا.لكن صاحب العمل لم يحرر معي عقد عمل بس خبرني عن حقوقي تتمثل في تذكرة سفر ذهاب وعودة وشهر تجازة بالسنة مدفوعة راتب كامل والتكفل بمصاريف العلاج.لكن الان يريد صاحب العمل الاستغناء عن خدماتي مع العلم لم استلم ولا راتب من اول ما اشتغلت.الان يريد الاستغناء عن خدماتي بالتراضي مع دفع مستحقاتي (رواتبي الكل) وتسفيري بدون دفع راتب شهر الاجازة مع العلم تجاوزت السنة.وايضا مرات اوصل اشتغل اكر من 15 ساعة بدون مقابل للساعات الاظافية.ارجو الافادة كيف اتصرف معه وارجو الافادة من اصحاب القانون في كل نقطة وشكرا

  6. #456
    تاريخ الانضمام
    12/05/2016
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    16

    افتراضي

    السلام عليكم .انا اشتغل في مطعم.منذ سنة تقريبا.لكن صاحب العمل لم يحرر معي عقد عمل بس خبرني عن حقوقي تتمثل في تذكرة سفر ذهاب وعودة وشهر اجازة بالسنة مدفوعة راتب كامل والتكفل بمصاريف العلاج.لكن الان يريد صاحب العمل الاستغناء عن خدماتي مع العلم لم استلم ولا راتب من اول ما اشتغلت.الان يريد الاستغناء عن خدماتي بالتراضي مع دفع مستحقاتي (رواتبي الكل) وتسفيري بدون دفع راتب شهر الاجازة مع العلم تجاوزت السنة.وايضا مرات اوصل اشتغل اكر من 15 ساعة بدون مقابل للساعات الاظافية.ارجو الافادة كيف اتصرف معه وارجو الافادة من اصحاب القانون في كل نقطة وشكرا

  7. #457
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,373

    افتراضي

    السلام عليكم اخواني اعضاء السبلة القانونية
    لدي استفسار سريع تكرما في شأن التقاعد في الخدمة المدينة:

    ماهو الفرق بين التقاعد الاعتيادي المعروف بعد وصول العمر أو سنوات الخدمة المحددة قانونا وبين التقاعد الطبي؟
    طبع نعرف ان التقاعد الطبي يتم بناء على تشكيل لجان طبية مختصة تحقق في شأن الموظف ولتحديد ظروفة الصحية ...الخ

    ودائما نسمع لمن لديه الاحقية الفعلية للتقاعد الطبي ان شأنه وامتيازاته افضل مِن مَن حصل على التقاعد الاعتيادي.

    هنا استسفساري من اصحاب الخبرات والتجارب والقانونيين موافاتنا وتنويرنا عن الامتيازات في التقاعد الطبي عن التقاعد الاعتيادي

    كل الشكر والتقدير

  8. #458
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,373

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اخواني اعضاء السبلة القانونية
    لدي استفسار سريع تكرما في شأن التقاعد في الخدمة المدينة:

    ماهو الفرق بين التقاعد الاعتيادي المعروف بعد وصول العمر أو سنوات الخدمة المحددة قانونا وبين التقاعد الطبي؟
    طبع نعرف ان التقاعد الطبي يتم بناء على تشكيل لجان طبية مختصة تحقق في شأن الموظف ولتحديد ظروفة الصحية ...الخ

    ودائما نسمع لمن لديه الاحقية الفعلية للتقاعد الطبي ان شأنه وامتيازاته افضل مِن مَن حصل على التقاعد الاعتيادي.

    هنا استسفساري من اصحاب الخبرات والتجارب والقانونيين موافاتنا وتنويرنا عن الامتيازات في التقاعد الطبي عن التقاعد الاعتيادي

    كل الشكر والتقدير
    الاساتذه: @تبا للمستحيل @محامي عمان 4002 @يوسف الحديدي @Z law oman


    للتكرم بالرد
    شكرا

  9. #459
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    الاساتذه: @تبا للمستحيل @محامي عمان 4002 @يوسف الحديدي @Z law oman


    للتكرم بالرد
    شكرا


    التقاعد الاعتيادي هو بعد اكمالك لسن محدد في الخدمه او وصولك لعمر ال 60 سنة مع اخذ 80‎%‎ من اجرك الشهري

    التقاعد الطبي هو بسبب مرض ما يمنعك عن العمل وتكون نسبة الراتب ما بعد التقاعد بأقل
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  10. #460
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,373

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يوسف الحديدي مشاهدة المشاركات
    التقاعد الاعتيادي هو بعد اكمالك لسن محدد في الخدمه او وصولك لعمر ال 60 سنة مع اخذ 80‎%‎ من اجرك الشهري

    التقاعد الطبي هو بسبب مرض ما يمنعك عن العمل وتكون نسبة الراتب ما بعد التقاعد بأقل
    @يوسف الحديدي
    اشكر تجاوبك السريع استاذي الفاضل وانما:

    المعلومات التي ذكرتها لي قد سبقتك انا بذكرها,
    استفساري كان عن الفرق بين التقاعدين من ناحية نسبة الراتب مثلا او اي امتيازات اخرى وليس استفساري عن متى يحق للموظف اخذ هذا التقاعد او ذاك

    اكرر شكري لك

    ملاحظة: ال 80% التي ذكرتها انت ليست دقيقة, فال80% للراتب الاساسي فقط مع حذف بعض العلاوات وترك بعض العلاوات.
    واظن اظن هذه النسبة ثابته في الاجمالي لموظفي الديوان, (((واستفساري في الخدمة المدنية)))

  11. #461
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,373

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    @يوسف الحديدي
    اشكر تجاوبك السريع استاذي الفاضل وانما:

    المعلومات التي ذكرتها لي قد سبقتك انا بذكرها,
    استفساري كان عن الفرق بين التقاعدين من ناحية نسبة الراتب مثلا او اي امتيازات اخرى وليس استفساري عن متى يحق للموظف اخذ هذا التقاعد او ذاك

    اكرر شكري لك

    ملاحظة: ال 80% التي ذكرتها انت ليست دقيقة, فال80% للراتب الاساسي فقط مع حذف بعض العلاوات وترك بعض العلاوات.
    واظن اظن هذه النسبة ثابته في الاجمالي لموظفي الديوان, (((واستفساري في الخدمة المدنية)))

    بالاحرى وبطريقة اخرى :
    موظف س لديه فرصة للتقاعد الطبي وكذلك فرصة التقاعد الاعتيادي

    اي الفرصتين افضل له ؟؟ ولا نفس الشي لا تفرق؟؟؟
    اتمنى كذا وضحت اكثر

  12. #462
    تاريخ الانضمام
    15/10/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    773

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    بالاحرى وبطريقة اخرى :
    موظف س لديه فرصة للتقاعد الطبي وكذلك فرصة التقاعد الاعتيادي

    اي الفرصتين افضل له ؟؟ ولا نفس الشي لا تفرق؟؟؟
    اتمنى كذا وضحت اكثر

    بالطبع الاعتيادي يكون افضل
     التوقيع 
    كنصيحه : الشخص اللي جاز له البُعد ، لا تعظّم غيابه.

  13. #463
    تاريخ الانضمام
    05/09/2018
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18

    افتراضي

    شكرااااا

    آخر تحرير بواسطة زمااااان : 26/09/2018 الساعة 07:59 PM

  14. #464
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,373

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة زمااااان مشاهدة المشاركات
    صباح الخير
    استفسار وارجو الرد موظف يعمل في الهيئة العامه للكهرباء والمياه أراد التبادل مع موظف في جهة أخرى وعند سوال الشوون الاداريه عن اجراءات التبادل تفاجأ بأن قانون الهيئة لايسمح للموظفين في الوحدات الأخرى النقل بتبادل مع الهيئة
    باختصار شديد
    اذا عندك فيتامينات ماشي مايستوي
    واذا لا ترا مثل ما قالوا لك

    اظن الجميع وصلته في الوتسب:
    انتقال موظف من الديوان الى وزارة تابعة للخدمة المدنية رغم اختلاف نظام الديوان عن نظام الخدمة المدنية
    لكن ترا الفيتامينات

  15. #465
    تاريخ الانضمام
    05/09/2018
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18

    افتراضي

    صحيح فيتامين ماشي معنا

  16. #466
    تاريخ الانضمام
    21/03/2018
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    8

    افتراضي

    السلام عليكم اخواني لدي استفسار انا كنت اعمل في القطاع الخاص ومن ثم انتقلت الى القطاع العام تم ضم خدمه العمل السابقه ولكن سوالي بخصوص استحقاق الدرجه الماليه هل تحق لي الدرجه الماليه بتاريخ التحاقي بالقطاع الخاص ام بتاريخ التحاقي في القطاع العام؟

  17. #467
    تاريخ الانضمام
    24/03/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    52

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، كيف طريقة احتساب التعويض عن الاضرار بالنسبة لأصابة العمل

  18. #468
    تاريخ الانضمام
    19/07/2014
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    523

    افتراضي

    السلام عليكم
    هل يحق تعويض موظفين الخدمة المدنيه عند اصابتهم وهم يقومون بتأدية عملهم? وكيف يتم احتساب التعويض?
     التوقيع 
    الابتسامة والكلمات الجميله هدايا بسيطة ،، يبقى آثرها ف القلوب للأبد

  19. #469
    تاريخ الانضمام
    20/06/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    130

    افتراضي

    موظف الدرجه 11
    اذا استقال كم يعطوه حقوق

  20. #470
    تاريخ الانضمام
    28/07/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    152

    افتراضي

    يعتمد على مده السنوات في الخدمه
    يعني كم عدد سنوات الخدمه لك

  21. #471
    تاريخ الانضمام
    20/06/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    130

    افتراضي

    موظف من سنة 2011

  22. #472
    تاريخ الانضمام
    28/07/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    152

    افتراضي

    اتصل القسم الخاص بإنهاء الخدمه معكم وهم بيخبروك كم بالضبط بتحصل

  23. #473
    تاريخ الانضمام
    18/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18

    افتراضي

    السلام عليكم
    بخصوص التعاقدات بين الجهات الحكومية والأفراد اذا كان العقد سنويا و محددا بتارخ بداية وتاريخ انتهاء ويوضح العقد طريقة انهاؤه اذا رغب احد الطرفين بهذا قهل يجوز للجهة الحكومية تغيير تاريخ انهاء التعاقد بقرار داخلي خلال نفس السنة التعاقدية السارية أم ان القانون يلزم الاطراف بالتزام التواريخ المحددة عند بداية التعاقد وان التغيير يكون بعد اعلام الطرف الاخر ويعمل بيه من السنة التالية للسنة التعاقدية السارية

  24. #474
    تاريخ الانضمام
    18/09/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18

    افتراضي

    السلام عليكم
    بخصوص التعاقدات بين الجهات الحكومية والأفراد اذا كان العقد سنويا و محددا بتارخ بداية وتاريخ انتهاء ويوضح العقد طريقة انهاؤه اذا رغب احد الطرفين بهذا قهل يجوز للجهة الحكومية تغيير تاريخ انهاء التعاقد بقرار داخلي خلال نفس السنة التعاقدية السارية أم ان القانون يلزم الاطراف بالتزام التواريخ المحددة عند بداية التعاقد وان التغيير يكون بعد اعلام الطرف الاخر ويعمل بيه من السنة التالية للسنة التعاقدية السارية

  25. #475
    تاريخ الانضمام
    03/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,230

    افتراضي

    نعود بعد انقطاع طويل

    نساهم مع الاخوة الزملاء في الرد على الاستفسارات

    تنويه ... ردودي سوف تنحصر على الاسئلة المتعلقة بقانون الخدمة المدنية

     التوقيع 
    تبا لمصادرة حرية الرأى... تبا للعمل ... تبا للروتين ... تبا لاصحاب القلوب المريضة ... تبا لارتفاع الاسعار ... تبا لابو لهب وتب ... تبا لاسرائيل ... تبا لامريكا ... تبا للخونة ... تبا للخوف ... تبا للبطالة ... تبا للواسطة ... تبا للتبغ والكحول ... تبا للطفولة ... تبا للكهولة ... تبا للكتابة ... تبا للمشاعر ... تبا للحب ...(( تبا للمستحيل )) ... تبا للمنطق ... تبا للعقل ... تبا للاحاديث السخيفة ... تبا لانني يوما سأفنى ... واقول تبا للحظات ضائعة
    تبا لـ تبا

  26. #476
    تاريخ الانضمام
    20/02/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    117

    افتراضي

    لدي خطاب رسمي من مستشفى حكومي (لمن يهمه الأمر) بضرورة تواجدي بالقرب من عائلتي بسبب ظروف صحية
    هل يحق لي في هذه الحالة طلب نقل خدمات من جهة عملي الى جهة قريبة من سكني؟
    علما باني قد حصلت على موافقة (الانتداب الى جهة قريبة من سكني) ولكن المسؤول المباشر رفض انتدابي بحجة عدم وجود بديل
    ما هو رأي القانون في هذه الحالة؟

  27. #477
    تاريخ الانضمام
    05/09/2018
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي العزيز عندي استفسار قانوني
    موظف حكومي يعمل في هيئة حكومية واعلم بان الحكومه سوف تقوم بتخصيص او تعيد هيكلة الهيئة لتصبح شركه قطاع خاص وسوف ينقل الموظف الى الشركه. هل يحق للموظف التظلم لان بعض الوزارات او الهيئات تم تخصيصها تم تخيير الموظفين بنقلهم الى الشركه او وزاره او هيئة هل هناك قانون يلزم الموظف الحكومي الانتقال إلى الشركه بعد التخصيص

    آخر تحرير بواسطة زمااااان : 17/05/2019 الساعة 10:46 PM

  28. #478
    تاريخ الانضمام
    07/12/2015
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    160

    افتراضي

    لسلام عليكم جميعا
    لدي استفسار بخصوص موضوع يخص احدى الاخوات
    موظفه (مهندسه) في شركه من فتره لا تقل عن سنتين بعد مرور سنتين من الضغوطات من قبل الشركه لغرض الاستقاله قبل كم يوم تلقت رساله نقل من مقر العمل في مسقط لصلاله وذالك على ان تباشر العمل في صلاله من 1/6/2019
    طبعا بدون اي نقاش مسبق او اي شي وللاسف مديره الموارد البشريه بالنفس( علما بأنها عمانيه ) من قامت بطباعه هذي الرساله وصياغتها وذكر ان هناك قانون فالقوه العامله ينص

    "أن يأتمر بأوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه إذا لم يكن في هذه الأوامر ما يخالف العقد أو القانون أو الآداب ولم يكن في إطاعتها ما يعرضه للخطر."

    وقد ذكر انه يوجد لديها مهله اسبوع للرد بالموافقه او الرفض او انه سوف تتخذ الاجراىئات ضدها استنادا لقانون الشركه وهذا القانون


    طبعا المهندسه متزوجه ولديها اطفال ومستقره في مسقط مع عائلتها (يعني من المستحيلات انها تنتقل وهم فالشركه يعلمو بذالك )
    بعد النقاش مع الشركه مصير ع النقل او انه تعطيهم حل ثاني (طبعا معروف الحل هوه استقاله)

    حاليا اود ان اعرف ما هوه التصرف الصحيح اللي ممكن تتبعه
    هل تستقيل بطلب تعويض مادي (مثلا 3 اشهر راتب )

    ننتظر اقتراحاتكم

  29. #479
    تاريخ الانضمام
    08/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,286

    افتراضي

    السلام عليكم

    لدي استفسار

    يوجد طريق يفصل بيت جاري عن بيتي يعود الى ما قبل وجود البيوت كلها في البلدة و باب منزلي مشرف على هذا الطريق
    الطريق كانت تتسع لمركبتين و يتفرع من طريق رئيسي في البلدة
    الطريق الرئيسي مسفلت بأكلمه و هذا الطريق الفاصل بين منزلي و منزل جاري مسفلت لمسافة 8 متر

    قام جاري بهدم منزله الحالي لبناء منزل جديد
    و طلب منه عمل تخطيط جديد نظرا لان التخطيط الذي كان لديه قديم و ليس به احداثيات
    صدر له تخطيط جديد شهر فبراير الماضي و قام بتسلم العلايم نهاية ابريل الماضي
    اكتشف ان العلايم من جهة منزلي تم تحديدها في الطريق بعرض 1 متر الى مترين و من جهة اخرى ايضا و هو يعترف بأنها ليست حدود منزله السابق و لدي تسجيل منه بذلك

    طلبت منه ان يتمهل و ان يراجع الاسكان لوجود خطأ في الاسقاطات او ربما تمديد خاطئ لارضه لأنه اذا قام بعملية الحفر فسوف يضييق عليّ الطريق امام باب منزلي مما سيشكل خطورة على اسرتي و كذلك من شان هذا التضييق ان يتسبب في خطورة على المارة لكنه رفض و باشر في الحفر و فعلا استقطع من الطريق
    تقدمت بشكواي للاسكان و البلدية و المحكمة
    الى يومنا هذا لم تقم البلدية و لا الاسكان حتى ولو بزيارة الموقع للنظر الى الضرر الذي وقع على الطريق

    في المحكمة افادت الاسكان انه لم يمدد للمواطن في الطريق و ان القطعة هي ارضه و لا تغيير في حدودها السابقة مع ان الواقع عكس ذلك و على ضوء الافادة اجلت القضية للحكم وطالبت بندب خبير لاعداد تقرير حول الحادثة

    استفساري

    ما هو الحكم الذي يمكن ان يقرر علما بانني قد زودت المحكمة بما يثبت التعدي على الطريق و من ضمنها صور للموقع و الطريق المسفلت المحفور؟
    في حالة رفض الدعوى بناء على افادة الاسكان هل يحق لي الاستناف ؟
    ما هي فرص قبول الدعوى و بحثها للوقوف على المتسبب في الضرر للطريق و الزامه بتعويض من وقع عليه الضرر؟

    اشكركم

  30. #480
    تاريخ الانضمام
    14/07/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,599

    افتراضي

    يسعد مساكم ... استفسار ما عليكم امر
    تم توظيف عدد من الشباب في مؤسسة حكومية تابعة لقانون الخدمة المدنية، وكان من ضمن شروط العقد ، استلامهم لعلاوة طبيعة العمل، لكن انشطروا الى 3 اقسام :-
    موظفون كانوا يستلموا العلاوة لعدة سنوات ، تم قطعها عنهم بحجة ان الدائرة التي يعملوا فيها تغير مسماها.
    وموظفون لم يكونوا يستلموا في البداية ، ولكن بعد مطالباتهم تم اعطاؤهم العلاوة عدة اشهر بعد تغيير مسمى دائرتهم ، وثم تم قطعها، بنفس الحجة الاولى - وان اعطاؤهم العلاوة لهذه الاشهر كان محض خطأ.
    وموظفون لم يستلموا ابدا.

    ما الوجه القانوني في هذا الوضع ، وهل يمكن ايجاد قانون يرجع حقوقهم لعلاوة طبيعة العمل؟
     التوقيع 
    الصدق في اقوالنا => اقوى لنا
    والكذب في افعالنا => افعـى لنا

الصفحة 16 من 16 الأولىالأولى ... 6111213141516

مواضيع مشابهه

  1. الردود: 25
    آخر مشاركة: 26/06/2014, 12:49 PM
  2. الردود: 25
    آخر مشاركة: 22/07/2013, 08:54 AM
  3. لخدمتكم في قانون الخدمة المدنية
    بواسطة تبا للمستحيل في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 68
    آخر مشاركة: 18/02/2013, 05:24 AM
  4. الردود: 1
    آخر مشاركة: 18/03/2012, 11:21 AM
  5. الردود: 6
    آخر مشاركة: 12/09/2011, 12:46 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •