الصفحة 5 من 16 الأولىالأولى 1234567891015 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 121 إلى 150 من 465
  1. #121
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,485
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    قدم رساله طلب نقل للمدير كي يرفعها للمدير العام
    ومن ثم للجنه شؤون الموظفين وانتظر الرد وبعدها لكل حادثه حديث
    @سكيب الحب
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  2. #122
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة سكيب الحب مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم .. عندي أستفسار واتمنى حد يساعدني
    انا موظف في أحد الوزارات أحمل شهادة الدبلوم التقني تخصص ميكانيكا

    عندما نزل الاعلان في الخدمة المدنية - تم اعلان وظيفة فني ميكانيكا - وقد سجلت في الاعلان والحمد لله توفقت في الوظيفة

    بعد ما باشرت العمل - اتفاجاء بأن المدير في تلك الدائرة وزعني في عمل غير تخصصي في التنسيق والمتابعة - مع انه الدائرة مختصة بالمشاريع والصيانة

    وجلست مع المدير وناقشته ف الموضوع ولكن ماشي فايدة ورد علي انه ماشي لي عمل بتخصصي ف الدائرة - وهذا المكان الانسب لي وانه ماشي عنده موظفين ف التنسيق والمتابعة ؟! وانا على هذا الحال والان اكملت سنة ومضايق من هذا الشي ومن مستقبلي

    مع العلم ان الوزارة تملك جهات بها هذا التخصص


    اتمنى أحد يساعدني في هذا الموضوع وان كان في بند قانون الخدمة المدنية لي الحق في المطالبة بحقي مع العلم انه مسماي الوظيفي فني ميكانيكا رابع
    ، أكون شاكراً لكم ..

    @الكيومي 66 @دمعة حزن8888
    اخي الفاضل هل استلمت الوصف الوظيفي للوظيفة المعين عليها

  3. #123
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي

    الاخوه اصحاب الخبره
    ارجو ان كان لديكم تفاصيل ادق في قضيتي الرد عليي في اقرب فرصة
    شكرا

  4. #124
    تاريخ الانضمام
    02/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18,949

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة طيب القلوب مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اشكركم على هذا الموضوع الرائع ويوجد لدي تساؤل كما انني ارغب باستشارة محامي لمحكمة القضاء الاداري وعندما رايت هذا الموضوع احببت ان اخذ منكم الاستشاره القانونيه وهل تنصحوننا بان نطرق باب محمكة القضاء الاداري


    نحن مجموعه من الموظفين تم تعيننا بفترات مختلفه عام 1999 وجميعنا من حملة مؤهل دبلوم الكليه التقنية وكان في تلك الاعوام درجة التعين على حسب المؤهل ولكن للاسف فان الجهة التي تم تعيننا بها قد عينتنا بدرجه افل من الدرجة المستحقه حيث كان من المفترض ان يكون التعين على الدرجه الثالثه درجة الدبلوم وتم تعيننا على الدرجه الرابعه مؤهل ثانوي ........ وقمنا بمطالبة لتعديل الدرجه وتعديل الوضع فبد مضي 3 سنوات من التعيين تم اعادة التعيين الى الدرجه الثالثة وخسرنا 3 سنوات من التعيين وكانت المطالبه مستمره بالمقابلات وليس كتابيا على امل ان يكون هناك تعديل الى الدرجه المستحقه ولكن للاسف لم يكن هناك أي تعديل واتت الدرجه الخامسه وكان لنا نصيب منها وبحمد الله تم الغاء هذه الدرجه ولكن ما زلنا متأخرين عن اخواننا الذين تم تعيننهم في نفس الفتره من خريجي الكليه التقنيه في مختلف المؤسسات وتم رفع التماس الى معالي الوزير رئيس الوحده وكان الرد القانوني " وان سلمنا بان الموظفين مستحقين الا ان الحق يسقط بالتقادم" او على ما جاء وتوجد لدي نسخه من الرد بعدها تم رفع الموضوع الى وزارة الخدمه المدنية دائرة الشكاوي وتم الاخذ والرد بين وزارتنا ووزارة الخدمة وبالامس تلقيت رد من الخدمه المدنية التالي نصه ( تم مخاطبة جهة عملكم لاستيفاء بعض البيانات المتعلقه بشان الموضوع وتبين من خلال دراسة تلك المستندات ان قيام جهة العمل بالتعيين على درجه اقل مما هو مقرر بالملحق (4/أ) جدول الحد الادني للمؤهلات والخبرات اللازمه لشغل وظائف درجات الجدول أمر جائز وليس فيه ثمة مخالفه للقانون) انتهاء الرد.

    السؤال
    1- ما هو رائكم بالموضوع؟
    2- ماهو مقرر بالملحق (4/أ)؟
    3- هل يجوز في دولة القانون المؤسسات ان يكون هناك قانون بان يكون التعين حسب المؤهل وتوجد ماده تجيز ان يكون تعين جهة العمل حسب ما تراه دون ثمة مخالفه للقانون؟ اذن اصيحنا في تناقض او ان كل جهة تعين من تحب على الدرجه الاعلى ومن تكره على الدرجه الادني ............. علما بان هناك من تم تقفيزهم لاكثر من درجه داخل مؤسستي


    في انتظار رائكم القانوني وجزيتم خيرا
    وكأن استفساري ليس له قيمه ام انه لا توجد لديكم اجابه
     التوقيع 
    اذا غبت عني كيف امسي ** وانت بمهجتي قمري وشمسي
    ===============================
    تذكر دائما: كن كشجرة الصندل....تعطر الفأس الذي يهشمها
    ===============================
    لست مجبوراأن أفهم الأخرين من أنا ..!! فمن يمتلك مؤهلات العقل والإحساس سأكون أمامه كالكتاب المفتوح وعليه أن يحسن الفهم

    يا من القصد ميمونا الى يمن *** ترا الكرام والغر الميامينا

  5. #125
    تاريخ الانضمام
    11/04/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,956

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    اخي الفاضل هل استلمت الوصف الوظيفي للوظيفة المعين عليها
    @الكيومي 66



    نعم في بطاقة العمل فني ميكانيكا

  6. #126
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة سكيب الحب مشاهدة المشاركات
    @الكيومي 66



    نعم في بطاقة العمل فني ميكانيكا
    اخي الكريم بطاقة الوصف الوظيفي هي ورقة محدد فيها المهام والمسؤوليات على شاغل الوظيفة القيام بها وبالتالي تكون مهاماك ومسؤولياتك وفق تلك البيانات .

  7. #127
    تاريخ الانضمام
    05/05/2008
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    4,931

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة سكيب الحب مشاهدة المشاركات
    @الكيومي 66



    نعم في بطاقة العمل فني ميكانيكا

    اغلب الموظفين بالوزارات ما نفس تخصصهم باللي خذوه في الكليات او الجامعات..

    بمعنى اخر.. عادي معك دبلوم ميكانيكا.. وتحصل على اسم فني ميكانيكا ولكن وظيفتك تكون ادارية..

    او شهادة باحث اقتصادي ويخلوك تابع المواضيع..
     التوقيع 
    الحمــــدللــه أولاً والحمــدللــه آخــراً

  8. #128
    تاريخ الانضمام
    25/09/2011
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    4,484

    افتراضي

    السلام عليكم ...
    أيها الأستاذ الفاضل سؤال
    هل ما زال مطبق نظام شراء سنوات الخدمة بعد مرور الموظف على العمل 15 سنة وكيف يتم حسابها؟ وما هيه إجراءاتها؟

  9. #129
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة حلاتي في دلالي مشاهدة المشاركات

    اغلب الموظفين بالوزارات ما نفس تخصصهم باللي خذوه في الكليات او الجامعات..

    بمعنى اخر.. عادي معك دبلوم ميكانيكا.. وتحصل على اسم فني ميكانيكا ولكن وظيفتك تكون ادارية..

    او شهادة باحث اقتصادي ويخلوك تابع المواضيع..
    قضت المادة (12) من النظام الأساسي ( ...... تسن الدولة القوانين التي تحمي العامل وصاحب العمل وتنظم العلاقة بينهما . ولكل مواطن الحق في ممارسة العمل الذي يختاره لنفسه في حدود القانون . ولا يجوز فرض أي عمل إجباري على أحد إلا بمقتضى قانون ولأداء خدمة عامة وبمقابل أجر عادل .

  10. #130
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عمان الغالية 22 مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ...
    أيها الأستاذ الفاضل سؤال
    هل ما زال مطبق نظام شراء سنوات الخدمة بعد مرور الموظف على العمل 15 سنة وكيف يتم حسابها؟ وما هيه إجراءاتها؟
    أختي الكريمة تواصلي مع صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية وبيعطوك كل التفاصيل والإجراءات .

  11. #131

    افتراضي

    السلام عليكم
    عندي استفسار بسيط
    موظفين يعملان في جهة حكومية واحدة
    قام الطرف الاول بالتلفظ بكلمات غير اخلاقية على الطرف الثاني عن طريق سماعة هاتف المكتب
    ورغب الطرف الثاني بالشكوى على الطرف الاول
    فهل يقوم بالشكوى لدى جهة عمله أو لدى الادعاء العام
    ارجو الإفادة
    وشكرا لكم
     التوقيع 
    ستذكرني اذا عاشرت غيري ... وتبكي لفرقتي زمنا طويلا

  12. #132
    تاريخ الانضمام
    04/10/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    130

    افتراضي

    السلام عليكم اخي العزيز

    عندي استفسار و اتمنى منكم الرد الشافي

    عملت مقابلة لوظيفة على اساس الدرجة 12 في جدول الدرجات القديم هذا الكلام كان في نهاية 2013 على ان يكون إجمالي الراتب 650 ريال تقريبا وكنت مقبول للوظيفة
    لكن تم الاتصال بي بعد صدور مرسوم جدول الدرجات الموحد على ان الدرجة تغيرت الى 15 و ان الراتب اصبح 500 ريال فقط و تم سؤالي هل اقبل ام لا و طبعا قبلت لاني عملت في القطاع الخاص مدة 10 سنوات تقريبا و شفت الويل فيها
    باشرت العمل بشهر ابريل 2014
    هل يحق لي المطالبة بتعديل الدرجة الى 12 على اساس إني قُبلت بهذي الدرجة قبل تغيير جدول الدرجات ؟
    هل بإمكاني رفع قضية على جهة عملي في القضاء الإداري ؟
     التوقيع 
    لا تعليق

  13. #133

    افتراضي

    السلام عليكم أخواني ....

    حبيت اعرف قوانين الانتقال من مقر العمل إلى جهة اخرى تابعة لنفس الوزارة ؟؟

  14. #134

    افتراضي

    شكراً أخي سكيب الحب

    بس انا استسفر اذا في ضوابط وتشريعات بخصوص هالجانب؟؟؟؟

    لان انا حاولت اكثير وقدمت رسائل كثيرة ودايم يكون الرد التنازل عن درجة واتكون متوفرة


  15. #135

    افتراضي

    السلام عليكم أخي الكريم ..
    نشكركم على المجهود الجبار في الرد على الاستفسارات ولدي أستفسار مبسط..
    ماهي ضوابط وتشريعات الحصول على تفريغ للدراسه من قبل الجهات الحكوميه إن كان التخصص المراد دراسته يختلف عن العمل الذي يقوم به الموظف و لكن التخصص يخدم جهه العمل بطريقه مباشره..
    يعني بطريقه مباشره..
    ممرض يريد تفريغ حق دراسه الطب هل يحق له الحصول على ذلك ؟؟؟
    ولكم جزيل الشكر و التقدير ....

  16. #136
    تاريخ الانضمام
    21/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    15,274

  17. #137
    تاريخ الانضمام
    21/11/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,701

    افتراضي

    السلام عليكم

    استفسار

    موظف اعمل في الخدمة المدنية بشهادة الدبلوم في الدرجة الحادي عشر . أكملت دراسة البكالرويس هل يحق لي المطالبة بالدرجة العاشرة؟

  18. #138
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة omairi مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم اخي العزيز

    عندي استفسار و اتمنى منكم الرد الشافي

    عملت مقابلة لوظيفة على اساس الدرجة 12 في جدول الدرجات القديم هذا الكلام كان في نهاية 2013 على ان يكون إجمالي الراتب 650 ريال تقريبا وكنت مقبول للوظيفة
    لكن تم الاتصال بي بعد صدور مرسوم جدول الدرجات الموحد على ان الدرجة تغيرت الى 15 و ان الراتب اصبح 500 ريال فقط و تم سؤالي هل اقبل ام لا و طبعا قبلت لاني عملت في القطاع الخاص مدة 10 سنوات تقريبا و شفت الويل فيها
    باشرت العمل بشهر ابريل 2014
    هل يحق لي المطالبة بتعديل الدرجة الى 12 على اساس إني قُبلت بهذي الدرجة قبل تغيير جدول الدرجات ؟
    هل بإمكاني رفع قضية على جهة عملي في القضاء الإداري ؟
    هل تم اعتماد القرار المنشئ ( محضر لجنة شؤون الموظفين ) لتعيينك على الدرجة 12 .

  19. #139
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أبو محمد الفارسي مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم أخواني ....

    حبيت اعرف قوانين الانتقال من مقر العمل إلى جهة اخرى تابعة لنفس الوزارة ؟؟
    أخي راجع قانون الخدمة المدنية المادة ( 46) ولائحته التنفيذية المواد ( 80 و81 و82)

  20. #140
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة كامري وارد مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم

    استفسار

    موظف اعمل في الخدمة المدنية بشهادة الدبلوم في الدرجة الحادي عشر . أكملت دراسة البكالرويس هل يحق لي المطالبة بالدرجة العاشرة؟
    من وجهة نظري لا يحق لك إلا بموجب إعلان لوظيفة تناسب مؤهلاتك وخبراتك العملية .

  21. #141
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة أبو الوليد و الحارث مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم أخي الكريم ..
    نشكركم على المجهود الجبار في الرد على الاستفسارات ولدي أستفسار مبسط..
    ماهي ضوابط وتشريعات الحصول على تفريغ للدراسه من قبل الجهات الحكوميه إن كان التخصص المراد دراسته يختلف عن العمل الذي يقوم به الموظف و لكن التخصص يخدم جهه العمل بطريقه مباشره..
    يعني بطريقه مباشره..
    ممرض يريد تفريغ حق دراسه الطب هل يحق له الحصول على ذلك ؟؟؟
    ولكم جزيل الشكر و التقدير ....
    لازم موافقة

  22. #142
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي

    نقطة حبيت استوضح فيها ارجو التكرم الافادة
    * هل يحق للجنة المقابلات تغيير موعد المقابلة؟

    الاحداثارجو تتبع الاحداث والتواريخ قبل الرد)

    تم اخطار موظف ما رسميا الى بريده الالكتروني الخاص بالعمل بتاريخ 28/4/2015م, بأن موعد المقابلة سيكون بتاريخ 5/5/2014م(اي بعد 7 أيام من ارسال الايميل)
    في حين ان الموظف كان بإجازة اعتيادية منذ تاريخ 25/4/2014 وباشر العمل بتاريخ 4/5/2014م(اي قبل موعد المقابلة بيوم من حسن الحظ)
    بنفس يوم مباشرتة للعمل تم اجبارة حظور المقابلة والا سيحرم من المنافسة نهائيا(اي بتاريخ 4/5/2014) في حين ان الموعد الرسمي للمقابلة اصلا هو 5/5/2014
    س- هل يحق للجنه تغيير التاريخ فجأةً؟؟
    س- اليس من المفترض اعلام الموظف بفتره معينة قبل موعد المقابلة؟؟
    س- الليس من المفترض اخطار الموظف والتأكد من استلامه للإخطار عن موعد المقابلة؟

  23. #143
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    نقطة حبيت استوضح فيها ارجو التكرم الافادة
    * هل يحق للجنة المقابلات تغيير موعد المقابلة؟

    الاحداثارجو تتبع الاحداث والتواريخ قبل الرد)

    تم اخطار موظف ما رسميا الى بريده الالكتروني الخاص بالعمل بتاريخ 28/4/2015م, بأن موعد المقابلة سيكون بتاريخ 5/5/2014م(اي بعد 7 أيام من ارسال الايميل)
    في حين ان الموظف كان بإجازة اعتيادية منذ تاريخ 25/4/2014 وباشر العمل بتاريخ 4/5/2014م(اي قبل موعد المقابلة بيوم من حسن الحظ)
    بنفس يوم مباشرتة للعمل تم اجبارة حظور المقابلة والا سيحرم من المنافسة نهائيا(اي بتاريخ 4/5/2014) في حين ان الموعد الرسمي للمقابلة اصلا هو 5/5/2014
    س- هل يحق للجنه تغيير التاريخ فجأةً؟؟
    س- اليس من المفترض اعلام الموظف بفتره معينة قبل موعد المقابلة؟؟
    س- الليس من المفترض اخطار الموظف والتأكد من استلامه للإخطار عن موعد المقابلة؟
    أخي هل تم الإعلان عن الوظيفة مسبقا

  24. #144
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    أخي هل تم الإعلان عن الوظيفة مسبقا
    نعم كاف فيه اعلان قبل موعد المقابلة بشهرين و13يوما ولم يحدد تاريخ المقابلة في الاعلان
    طبعا الموظف انتظر شهر وشهرين وشاف ماشي شي رسمي بموعد المقابلة فأخذ اجازة قصيرة كمين يوم فقط

  25. #145
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي


  26. #146
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    نعم كاف فيه اعلان قبل موعد المقابلة بشهرين و13يوما ولم يحدد تاريخ المقابلة في الاعلان
    طبعا الموظف انتظر شهر وشهرين وشاف ماشي شي رسمي بموعد المقابلة فأخذ اجازة قصيرة كمين يوم فقط
    رأي لازم الأمور تكون واضحة للمتقدم للوظيفة بمعنى متى موعد المقابلة حتى تكون هناك فرصة للمتقدم ... وبالنسبة إذا كانت الوظيفة تشغل بأمتحان نصت المادة (13) من قانون الخدمة المدنية إذا كانت الوظيفة تشغل بامتحان وجب تحديد موعده ومكان إجرائه بالإعلان المشار إليه في المادة (10) ويكون الامتحان تحريرا أو شفويا أو عمليا ةفق مقتضيات شغل الوظيفة .

    ويمكنك الإطلاع على الإعلان هل تم تحديد مواعيد فيه

  27. #147
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    رأي لازم الأمور تكون واضحة للمتقدم للوظيفة بمعنى متى موعد المقابلة حتى تكون هناك فرصة للمتقدم ... وبالنسبة إذا كانت الوظيفة تشغل بأمتحان نصت المادة (13) من قانون الخدمة المدنية إذا كانت الوظيفة تشغل بامتحان وجب تحديد موعده ومكان إجرائه بالإعلان المشار إليه في المادة (10) ويكون الامتحان تحريرا أو شفويا أو عمليا ةفق مقتضيات شغل الوظيفة .

    ويمكنك الإطلاع على الإعلان هل تم تحديد مواعيد فيه
    اشكرك اخي الكريم ولكن هل هذا الرأي القانوني؟؟وهل يحق لي ان اتظلم؟؟
    هل المقصود في المادة بالامتحان (شفويا) هي المقابله؟؟؟
    خصوصاً انه لم يذكر في اعلان الوظيف

  28. #148
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي


  29. #149
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي


  30. #150
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,953

    افتراضي


الصفحة 5 من 16 الأولىالأولى 1234567891015 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. الردود: 25
    آخر مشاركة: 26/06/2014, 12:49 PM
  2. الردود: 25
    آخر مشاركة: 22/07/2013, 08:54 AM
  3. لخدمتكم في قانون الخدمة المدنية
    بواسطة تبا للمستحيل في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 68
    آخر مشاركة: 18/02/2013, 05:24 AM
  4. الردود: 1
    آخر مشاركة: 18/03/2012, 11:21 AM
  5. الردود: 6
    آخر مشاركة: 12/09/2011, 12:46 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •