الصفحة 4 من 15 الأولىالأولى 12345678914 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 91 إلى 120 من 449
  1. #91
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة فخر الشمال مشاهدة المشاركات
    انا عندي استفسار


    موظف كان يعمل بوظيفة كاتب شؤون ادارية في احدى الوزارات
    ثم طلب نقل الى جهة تابعة للوزارة في ولاية اخرى
    فكانت الوظيفة هي أمين مخزن
    مع العلم بأن الموظف درجته الحالية هي الحادية عشر
    و وظيفة امين مخزن تتطلب حسب قانون تلك الجهة الدرجة العاشرة
    و الموظف مستوفي شروط شغل الوظيفة
    و لكن عندما نقل كان النقل بمسمى كاتب شؤون ادارية
    و تم اجباره على شغل وظيفة امين المخزن بلا تكليف


    ما الرأي القانوني لكل من


    جهة العمل
    الموظف
    هلا اخي ... يعني نقل من جهة إلى أخرى واللوائح تختلف كل جهة بقانونها

  2. #92
    تاريخ الانضمام
    24/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,510

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    هلا اخي ... يعني نقل من جهة إلى أخرى واللوائح تختلف كل جهة بقانونها
    نعم اخي
    هو نظام تم انشاءه لها
    الجهة هي كليات العلوم التطبيقية
    تتبع الوزارة لكن لها نظام اخر يسمى قانون كليات العلوم التطبيقية
     التوقيع 
    تريد أن تبدأ مشروع صغير أو متوسط؟؟ تفضل معنا (( الجزء السابع)) ( استشارات و دراسات )

    مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة
    و المشروع الناجح يبدأ بفكرة


    يد بيد ... ليكون لكل مواطن مشروع تجاري
    و تذكر ... تسعة أعشار الرزق في التجارة


    نساعدكم على بدء أعمالكم التجارية
    نساعدكم في ادارة أعمالكم التجارية

  3. #93
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة فخر الشمال مشاهدة المشاركات
    نعم اخي
    هو نظام تم انشاءه لها
    الجهة هي كليات العلوم التطبيقية
    تتبع الوزارة لكن لها نظام اخر يسمى قانون كليات العلوم التطبيقية
    راجع المواد (80) و(82) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية واطلع على لائحة كليات العلوم التطبيقة بخصوص النقل

  4. #94
    تاريخ الانضمام
    02/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18,949

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اشكركم على هذا الموضوع الرائع ويوجد لدي تساؤل كما انني ارغب باستشارة محامي لمحكمة القضاء الاداري وعندما رايت هذا الموضوع احببت ان اخذ منكم الاستشاره القانونيه وهل تنصحوننا بان نطرق باب محمكة القضاء الاداري


    نحن مجموعه من الموظفين تم تعيننا بفترات مختلفه عام 1999 وجميعنا من حملة مؤهل دبلوم الكليه التقنية وكان في تلك الاعوام درجة التعين على حسب المؤهل ولكن للاسف فان الجهة التي تم تعيننا بها قد عينتنا بدرجه افل من الدرجة المستحقه حيث كان من المفترض ان يكون التعين على الدرجه الثالثه درجة الدبلوم وتم تعيننا على الدرجه الرابعه مؤهل ثانوي ........ وقمنا بمطالبة لتعديل الدرجه وتعديل الوضع فبد مضي 3 سنوات من التعيين تم اعادة التعيين الى الدرجه الثالثة وخسرنا 3 سنوات من التعيين وكانت المطالبه مستمره بالمقابلات وليس كتابيا على امل ان يكون هناك تعديل الى الدرجه المستحقه ولكن للاسف لم يكن هناك أي تعديل واتت الدرجه الخامسه وكان لنا نصيب منها وبحمد الله تم الغاء هذه الدرجه ولكن ما زلنا متأخرين عن اخواننا الذين تم تعيننهم في نفس الفتره من خريجي الكليه التقنيه في مختلف المؤسسات وتم رفع التماس الى معالي الوزير رئيس الوحده وكان الرد القانوني " وان سلمنا بان الموظفين مستحقين الا ان الحق يسقط بالتقادم" او على ما جاء وتوجد لدي نسخه من الرد بعدها تم رفع الموضوع الى وزارة الخدمه المدنية دائرة الشكاوي وتم الاخذ والرد بين وزارتنا ووزارة الخدمة وبالامس تلقيت رد من الخدمه المدنية التالي نصه ( تم مخاطبة جهة عملكم لاستيفاء بعض البيانات المتعلقه بشان الموضوع وتبين من خلال دراسة تلك المستندات ان قيام جهة العمل بالتعيين على درجه اقل مما هو مقرر بالملحق (4/أ) جدول الحد الادني للمؤهلات والخبرات اللازمه لشغل وظائف درجات الجدول أمر جائز وليس فيه ثمة مخالفه للقانون) انتهاء الرد.

    السؤال
    1- ما هو رائكم بالموضوع؟
    2- ماهو مقرر بالملحق (4/أ)؟
    3- هل يجوز في دولة القانون المؤسسات ان يكون هناك قانون بان يكون التعين حسب المؤهل وتوجد ماده تجيز ان يكون تعين جهة العمل حسب ما تراه دون ثمة مخالفه للقانون؟ اذن اصيحنا في تناقض او ان كل جهة تعين من تحب على الدرجه الاعلى ومن تكره على الدرجه الادني ............. علما بان هناك من تم تقفيزهم لاكثر من درجه داخل مؤسستي


    في انتظار رائكم القانوني وجزيتم خيرا
     التوقيع 
    اذا غبت عني كيف امسي ** وانت بمهجتي قمري وشمسي
    ===============================
    تذكر دائما: كن كشجرة الصندل....تعطر الفأس الذي يهشمها
    ===============================
    لست مجبوراأن أفهم الأخرين من أنا ..!! فمن يمتلك مؤهلات العقل والإحساس سأكون أمامه كالكتاب المفتوح وعليه أن يحسن الفهم

    يا من القصد ميمونا الى يمن *** ترا الكرام والغر الميامينا

  5. #95
    تاريخ الانضمام
    12/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    83

    افتراضي

    التكليف والندب
    السلام عليكم الاخ الكريم

    هل يمكن ندب وتكليف موظف في آن واحد
    حيث ان الندب حدث للقيام باعمال وظيفة اعلى من جهة الى أخرى في نفس التقسيم الاداري للمؤسسة
    فهل يوجد في قانون الخدمة ولائحته التنفيذية ما يعارض ذلك
    علما بأن هذه المؤسسة قامت باصدار قرارات وزارية بتكليف موظفين للقيام باعمال مدراء دوائر ليس بها مدراء! - وهذا حال الندب المشار اليه اعلاه - وهذا تعارض لشروط تكليف موظف حيث ان من بين شروط التكليف ان تكون الوظيفة مشغولة وليست شاغرة

    ارجو منكم الافادة حول موضوع امكانية التكليف مع الندب من عدمه
    شاكرا لكم تعاونكم.

  6. #96
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة sarusa مشاهدة المشاركات
    التكليف والندب
    السلام عليكم الاخ الكريم

    هل يمكن ندب وتكليف موظف في آن واحد
    حيث ان الندب حدث للقيام باعمال وظيفة اعلى من جهة الى أخرى في نفس التقسيم الاداري للمؤسسة
    فهل يوجد في قانون الخدمة ولائحته التنفيذية ما يعارض ذلك
    علما بأن هذه المؤسسة قامت باصدار قرارات وزارية بتكليف موظفين للقيام باعمال مدراء دوائر ليس بها مدراء! - وهذا حال الندب المشار اليه اعلاه - وهذا تعارض لشروط تكليف موظف حيث ان من بين شروط التكليف ان تكون الوظيفة مشغولة وليست شاغرة

    ارجو منكم الافادة حول موضوع امكانية التكليف مع الندب من عدمه
    شاكرا لكم تعاونكم.
    وفق رأيي حسب قانون الخدمة المدنية الندب يجوز بشرط من نفس درجة وظيفة المنتدب أو وظيفة تعلوها مباشرة .
    بالنسة للتكليف سابقا لازم الوظيفة مشغولة بس تاريخ تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ما نصت على شرط أن تكون الوظيفة المراد التكليف عليها أن تكون مشغولة

  7. #97
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    بالنسبة للندب أخي اطلع على المادة (48) من قانون الخدمة المدنية .
    بالنسبة للتكليف اطلع على المواد (91) و(92) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية .

  8. #98
    تاريخ الانضمام
    12/02/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    83

    افتراضي

    اشكرك جدا ...

  9. #99
    تاريخ الانضمام
    30/03/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    264

    افتراضي

    هلا اخوي
    في حالة ضم سنوات الخدمة للموظف ...هل يحق له الحصول على الترقيات والعلاوات عن السنوات التي تم ضمها لخدمته ؟

  10. #100
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مميز بوجودي مشاهدة المشاركات
    هلا اخوي
    في حالة ضم سنوات الخدمة للموظف ...هل يحق له الحصول على الترقيات والعلاوات عن السنوات التي تم ضمها لخدمته ؟
    مرحبا أخي الكريم
    يحق للموظف ضم خدمته السابقة خلال مده زمنية لا تتعدى سنة واحده ..
    كذلك عند ضم الخدمة يجب دفع كافة المبالغ المالية التي حصلت عليها من الوظيفة السابقة وتسليمها صندوق تقاعد الخدمة المدنية أو تخصم من راتبك ( ربع من الراتب الأساسي تقريباً )
    تفيدك ضم الخدمه في التقاعد فقط وليس في الترقيات أو العلاوات

    عسى ان يكون جوابي واضح وصحيح
    @مميز بوجودي
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  11. #101
    تاريخ الانضمام
    21/02/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    562

    افتراضي

    السلام عليكم ...

    عندي سؤال: إذا انقطع الموظف عن العمل بهدف الإضراب كون الإدارة لم توفر له مطالبه التي تقدم بها ... و تغيب لإرضاخهم للقيام بذلك


    ما هو الإجراء القانوني من جهة العمل للموظف ..؟!
     التوقيع 
    ســـــــــــــبـــــــ (الله وبحمده ) ــــــــحــــــــــان

  12. #102
    تاريخ الانضمام
    30/03/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    264

    افتراضي

    كل الشكر والتوضيح لك اختي دمعة حزن
    كفيتي ووفيتي .

  13. #103
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يدوم الغلا مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ...

    عندي سؤال: إذا انقطع الموظف عن العمل بهدف الإضراب كون الإدارة لم توفر له مطالبه التي تقدم بها ... و تغيب لإرضاخهم للقيام بذلك


    ما هو الإجراء القانوني من جهة العمل للموظف ..؟!
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    أختي الكريمة بإمكانك مراجعة الفصل الثاني عشر بقانون الخدمة المدنية ومتابعة المادة من 124 إلى المادة 140 تقريباً والتي تتحدث عن المساءله الإدارية والتظلمات وقد يكون إستفسارك قريب من هذه المواد القانونية
    مودتي
    @يدوم الغلا
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  14. #104
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,837

    افتراضي

    استفسار
    ماهي المعايير التي يلجأ لها المقيمون(في المقابلة) في كفأة المتنافسون في ترقية لمسمى وظيفي(مصلا من موظف الى رئيس قسم او رئيس قسم الى نائب مدير...الخ)

  15. #105
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    استفسار
    ماهي المعايير التي يلجأ لها المقيمون(في المقابلة) في كفأة المتنافسون في ترقية لمسمى وظيفي(مصلا من موظف الى رئيس قسم او رئيس قسم الى نائب مدير...الخ)
    أهلاً أخي الكريم
    حسب وجهة نظري الشخصية وعسى أن تكون صحيحه ينظرون إلى المؤهلات التي تؤهله ليكون مدير أو رئيس قسم كون هناك معاير أو إشترطات لشغل وظيفة مدير أو رئيس قسم وهي الشهادة الجامعية أو يكون
    لديه الدرجه الماليه لتلك الوظيفة كذلك الخبرات العملية والأمر الآخر الشخصية وكيفة تلقي الأسئلة أثناء المقابلة والباقه وحسن التصرف ناهيك عن معرفته ببعض المعلومات العامة عن نوع الوظيفة التي سيشغلها ... الخ

    أتمنى لك التوفيق
    @عماني 2015
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  16. #106
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,837

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة دمعة حزن8888 مشاهدة المشاركات
    أهلاً أخي الكريم
    حسب وجهة نظري الشخصية وعسى أن تكون صحيحه ينظرون إلى المؤهلات التي تؤهله ليكون مدير أو رئيس قسم كون هناك معاير أو إشترطات لشغل وظيفة مدير أو رئيس قسم وهي الشهادة الجامعية أو يكون
    لديه الدرجه الماليه لتلك الوظيفة كذلك الخبرات العملية والأمر الآخر الشخصية وكيفة تلقي الأسئلة أثناء المقابلة والباقه وحسن التصرف ناهيك عن معرفته ببعض المعلومات العامة عن نوع الوظيفة التي سيشغلها ... الخ

    أتمنى لك التوفيق
    @عماني 2015
    اشكرك على الرد اخي الفاضل
    لدي بعض النقاط لكي تتضح الصورة
    اذا كانت شروط الوظيفة مثلا: ( ان لا يقل عن بكلوريوس وخبره لا تقل عن 3 سنوات أو ماجستر) "لم يشترط خبرة مع الماجستير"
    في هذا الشرط اذا فرضا زيد لديه ماجستير زائد خبرة 6 سنوات وعبيد لديه البكالوريوس و3 سنوات خبره
    1-هل قانونيا للمؤهل العلمي اكبر درجة في التقييم؟؟وكذلك للسنوات الخبرة هل اكبر درجة في التقيييم ؟؟؟؟؟؟ام انهم متساوون جميعا والتقييم سيكون بثبات الجدارة في المقابلة ؟؟؟؟
    2-ونقطه اخرى: علماً ان صاحب مؤهل الماجستير لديه خبرات اطول وفي نفس القسم .بينما صاحب البكالوريوس اتى من دائرة اخرى
    فهل تكون احتسبت نقطة اخرى اضافية لصاحب الماجستير في التقييم النهائي كون خبرته في نفس مجال الوظيفة الجديدة؟؟؟؟وهل اصلا تعتد بسنوات خبرته ام لا تحتسب كنقطة كون شرط الوظيفة لم يتطرق لوجود سنوات خبره لمؤهل الماجستير
    اتمنى الرد في اقرب فرصة ومن لديه خبرة كافية في هذا المجال

    آخر تحرير بواسطة عماني 2015 : 10/02/2015 الساعة 02:42 PM

  17. #107
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,837

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    اشكرك على الرد اخي الفاضل
    لدي بعض النقاط لكي تتضح الصورة
    اذا كانت شروط الوظيفة مثلا: ( ان لا يقل عن بكلوريوس وخبره لا تقل عن 3 سنوات أو ماجستر) "لم يشترط خبرة مع الماجستير"
    في هذا الشرط اذا فرضا زيد لديه ماجستير زائد خبرة 6 سنوات وعبيد لديه البكالوريوس و3 سنوات خبره
    1-هل قانونيا للمؤهل العلمي اكبر درجة في التقييم؟؟وكذلك للسنوات الخبرة هل اكبر درجة في التقيييم ؟؟؟؟؟؟ام انهم متساوون جميعا والتقييم سيكون بثبات الجدارة في المقابلة ؟؟؟؟
    2-ونقطه اخرى: علماً ان صاحب مؤهل الماجستير لديه خبرات اطول وفي نفس القسم .بينما صاحب البكالوريوس اتى من دائرة اخرى
    فهل تكون احتسبت نقطة اخرى اضافية لصاحب الماجستير في التقييم النهائي كون خبرته في نفس مجال الوظيفة الجديدة؟؟؟؟وهل اصلا تعتد بسنوات خبرته ام لا تحتسب كنقطة كون شرط الوظيفة لم يتطرق لوجود سنوات خبره لمؤهل الماجستير
    اتمنى الرد في اقرب فرصة ومن لديه خبرة كافية في هذا المجال

  18. #108
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    اشكرك على الرد اخي الفاضل
    لدي بعض النقاط لكي تتضح الصورة
    اذا كانت شروط الوظيفة مثلا: ( ان لا يقل عن بكلوريوس وخبره لا تقل عن 3 سنوات أو ماجستر) "لم يشترط خبرة مع الماجستير"
    في هذا الشرط اذا فرضا زيد لديه ماجستير زائد خبرة 6 سنوات وعبيد لديه البكالوريوس و3 سنوات خبره
    1-هل قانونيا للمؤهل العلمي اكبر درجة في التقييم؟؟وكذلك للسنوات الخبرة هل اكبر درجة في التقيييم ؟؟؟؟؟؟ام انهم متساوون جميعا والتقييم سيكون بثبات الجدارة في المقابلة ؟؟؟؟
    2-ونقطه اخرى: علماً ان صاحب مؤهل الماجستير لديه خبرات اطول وفي نفس القسم .بينما صاحب البكالوريوس اتى من دائرة اخرى
    فهل تكون احتسبت نقطة اخرى اضافية لصاحب الماجستير في التقييم النهائي كون خبرته في نفس مجال الوظيفة الجديدة؟؟؟؟وهل اصلا تعتد بسنوات خبرته ام لا تحتسب كنقطة كون شرط الوظيفة لم يتطرق لوجود سنوات خبره لمؤهل الماجستير
    اتمنى الرد في اقرب فرصة ومن لديه خبرة كافية في هذا المجال
    أخي راجع المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية

  19. #109
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    اشكرك على الرد اخي الفاضل
    لدي بعض النقاط لكي تتضح الصورة
    اذا كانت شروط الوظيفة مثلا: ( ان لا يقل عن بكلوريوس وخبره لا تقل عن 3 سنوات أو ماجستر) "لم يشترط خبرة مع الماجستير"
    في هذا الشرط اذا فرضا زيد لديه ماجستير زائد خبرة 6 سنوات وعبيد لديه البكالوريوس و3 سنوات خبره
    1-هل قانونيا للمؤهل العلمي اكبر درجة في التقييم؟؟وكذلك للسنوات الخبرة هل اكبر درجة في التقيييم ؟؟؟؟؟؟ام انهم متساوون جميعا والتقييم سيكون بثبات الجدارة في المقابلة ؟؟؟؟
    2-ونقطه اخرى: علماً ان صاحب مؤهل الماجستير لديه خبرات اطول وفي نفس القسم .بينما صاحب البكالوريوس اتى من دائرة اخرى
    فهل تكون احتسبت نقطة اخرى اضافية لصاحب الماجستير في التقييم النهائي كون خبرته في نفس مجال الوظيفة الجديدة؟؟؟؟وهل اصلا تعتد بسنوات خبرته ام لا تحتسب كنقطة كون شرط الوظيفة لم يتطرق لوجود سنوات خبره لمؤهل الماجستير
    اتمنى الرد في اقرب فرصة ومن لديه خبرة كافية في هذا المجال
    مرحبا أخي الكريم
    تُطرح المنافسة وتشملها شروط معينة ولقد أوضحت سابقاً حيث الشروط كــ التالي
    شهادة الدكتوراة بدون خبرة
    شهادة الماجستير مع خبرة عملية 3 سنوات
    مؤهل جامعي مع خبرة عملية 6 سناوت

    هذي إشترطات الوظيفة وبالنسبة للمقابلة ينظر للشهادة والخبرة وينظر في أشياء آخرى فــ ليس شرطاً أن يكون صاحب شهادة الدكتوراة او الماجستير أفضل عن حامل شهادة البكلوريوس
    ولهذا لا تستطيع الجزم بأن الوظيفة سيحصل عليها صاحب الشهادة الآعلى وإنما سيحصل عليها من يجتاز المقابلة بنجاح ..

    أنت ذكرت بأن هناك شخص لدية خبرة في الوظيفة وشخص قادم من قسم آخر فمن الطبيعي بأن صاحب الخبرة سيجيب أكثر تفصيلاً عن مهام وواجبات الوظيفة التنافسيه ..

    أتمنى لك التوفيق وعذراً فربما ما أوضحته أعلاه يحتمل الخطأ أكثر من الصواب
    @عماني 2015

    وكما قال الأخ الكيومي راجع المادة ( 14 ) من قانون الخدمة المدنية
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  20. #110
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة دمعة حزن8888 مشاهدة المشاركات
    مرحبا أخي الكريم
    تُطرح المنافسة وتشملها شروط معينة ولقد أوضحت سابقاً حيث الشروط كــ التالي
    شهادة الدكتوراة بدون خبرة
    شهادة الماجستير مع خبرة عملية 3 سنوات
    مؤهل جامعي مع خبرة عملية 6 سناوت

    هذي إشترطات الوظيفة وبالنسبة للمقابلة ينظر للشهادة والخبرة وينظر في أشياء آخرى فــ ليس شرطاً أن يكون صاحب شهادة الدكتوراة او الماجستير أفضل عن حامل شهادة البكلوريوس
    ولهذا لا تستطيع الجزم بأن الوظيفة سيحصل عليها صاحب الشهادة الآعلى وإنما سيحصل عليها من يجتاز المقابلة بنجاح ..

    أنت ذكرت بأن هناك شخص لدية خبرة في الوظيفة وشخص قادم من قسم آخر فمن الطبيعي بأن صاحب الخبرة سيجيب أكثر تفصيلاً عن مهام وواجبات الوظيفة التنافسيه ..

    أتمنى لك التوفيق وعذراً فربما ما أوضحته أعلاه يحتمل الخطأ أكثر من الصواب
    @عماني 2015

    وكما قال الأخ الكيومي راجع المادة ( 14 ) من قانون الخدمة المدنية
    أستاذي المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وليس من قانون الخدمة المدنية لأنها هي تحدد تفاصيل اختيار المرشحين للتعيين

  21. #111
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    أستاذي المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وليس من قانون الخدمة المدنية لأنها هي تحدد تفاصيل اختيار المرشحين للتعيين
    نعم اللآئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية فــ هذا الذي أقصده ، فقد سقطت سهواءً
    شكراً على التنويه
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  22. #112
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  23. #113
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,837

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    أخي راجع المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
    اشكر تجاوبك اخي الكيومي66
    هل هذا القانون ينطبق فقط على الوظائف الجديدة؟؟ام كذلك على الترقية لوظيفة أعلى ؟؟

  24. #114
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,837

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة دمعة حزن8888 مشاهدة المشاركات
    مرحبا أخي الكريم
    تُطرح المنافسة وتشملها شروط معينة ولقد أوضحت سابقاً حيث الشروط كــ التالي
    شهادة الدكتوراة بدون خبرة
    شهادة الماجستير مع خبرة عملية 3 سنوات
    مؤهل جامعي مع خبرة عملية 6 سناوت

    هذي إشترطات الوظيفة وبالنسبة للمقابلة ينظر للشهادة والخبرة وينظر في أشياء آخرى فــ ليس شرطاً أن يكون صاحب شهادة الدكتوراة او الماجستير أفضل عن حامل شهادة البكلوريوس
    ولهذا لا تستطيع الجزم بأن الوظيفة سيحصل عليها صاحب الشهادة الآعلى وإنما سيحصل عليها من يجتاز المقابلة بنجاح ..

    أنت ذكرت بأن هناك شخص لدية خبرة في الوظيفة وشخص قادم من قسم آخر فمن الطبيعي بأن صاحب الخبرة سيجيب أكثر تفصيلاً عن مهام وواجبات الوظيفة التنافسيه ..

    أتمنى لك التوفيق وعذراً فربما ما أوضحته أعلاه يحتمل الخطأ أكثر من الصواب
    @عماني 2015

    وكما قال الأخ الكيومي راجع المادة ( 14 ) من قانون الخدمة المدنية
    اشكر تجاوبك اخي المشرف
    الوظيفة الي اتحدث عنها مطلوب شهادة الماجستير دون خبره او مؤهل جامعي مع خبرة عملية 3 سناوت
    وهذه الوظيفة دون مقابلات
    كذلك ذكرت
    وينظر في أشياء آخرى
    طيب نورني بالاشياء الاخرى بارك الله فيك؟؟ما اصلا هذا سؤالي: ماهي المعايير؟؟؟؟
    وهل كون صاحب مؤهل الماجستير اعلى من البكالوريوس تحتسب نقطه في التقييم ؟؟؟
    وهل صاحب مؤهل الماجستير كونه اعلى سنوات خبره تحتسب كنقطة اخرى في التقييم ؟؟؟
    وهل صاحب مؤهل الماجستير خبرته العمليه في نفس الدائرة للوظيفة المطلوب شغلها له نقطة ثالثة تحتسب في التقييم ؟؟
    مقارنة مع صاحب الباكلوريوس الذي اتى من دائرة اخرى
    اما بخصوص :
    أنت ذكرت بأن هناك شخص لدية خبرة في الوظيفة وشخص قادم من قسم آخر فمن الطبيعي بأن صاحب الخبرة سيجيب أكثر تفصيلاً عن مهام وواجبات الوظيفة التنافسيه ..
    فهذي اساس المشكل .ان صاحب البكالريوس عيين بواسطه لان السؤال الوحييييييييييد في المقابلة كان تحدث عن نفسك فقطططططططططططططططططط
    وبخصوص المادة ( 14 ) هل هي ماده خاصة للتعينات الجديدة كما فهمتها عند قراتي لها ام كذلك معمول بها للترقيه في وظيفة اعلى ؟؟؟
    شكرا مره اخرى

  25. #115
    تاريخ الانضمام
    08/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    2,837

    افتراضي

    اشكرك اخي المشرف واطلعت عليه وعلقت عليه في الاعلى
    في انتظار ردودك بعد شرحي المفصل للقضيه
    شكرا

  26. #116
    تاريخ الانضمام
    04/06/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    23,462
    مشاركات المدونة
    12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة عماني 2015 مشاهدة المشاركات
    اشكر تجاوبك اخي المشرف
    الوظيفة الي اتحدث عنها مطلوب شهادة الماجستير دون خبره او مؤهل جامعي مع خبرة عملية 3 سناوت
    وهذه الوظيفة دون مقابلات
    كذلك ذكرت طيب نورني بالاشياء الاخرى بارك الله فيك؟؟ما اصلا هذا سؤالي: ماهي المعايير؟؟؟؟
    وهل كون صاحب مؤهل الماجستير اعلى من البكالوريوس تحتسب نقطه في التقييم ؟؟؟
    وهل صاحب مؤهل الماجستير كونه اعلى سنوات خبره تحتسب كنقطة اخرى في التقييم ؟؟؟
    وهل صاحب مؤهل الماجستير خبرته العمليه في نفس الدائرة للوظيفة المطلوب شغلها له نقطة ثالثة تحتسب في التقييم ؟؟
    مقارنة مع صاحب الباكلوريوس الذي اتى من دائرة اخرى
    اما بخصوص :
    فهذي اساس المشكل .ان صاحب البكالريوس عيين بواسطه لان السؤال الوحييييييييييد في المقابلة كان تحدث عن نفسك فقطططططططططططططططططط
    وبخصوص المادة ( 14 ) هل هي ماده خاصة للتعينات الجديدة كما فهمتها عند قراتي لها ام كذلك معمول بها للترقيه في وظيفة اعلى ؟؟؟
    شكرا مره اخرى
    أخي وكأنك جعلتني أعرف كل شي
    عموماً خلينا نخرج من إيطار الشهادات كونك تمتلك شهادة عليا ...
    المعايير تحددها اللجنه التي ستقوم بمقابلتكم فكل شي عليه درجات
    المظهر واللباس عليه درجات
    الفطنه وجواب الأسئلة الموجه عليها درجات
    الأسئلة العامة والتخصصيه في شؤون الوظيفة عليه درجات
    ومن لديه خبره أكبر وشهاده اعلى عليها درجات ..

    بالنهاية خلي في بالك كل شي قسمه ونصيب ولن تنال إلا حقك من الدنيا وتوكل على الله في كل شي صغير وكبير

    وفقك الله للخير وخدمه الوطن
     التوقيع 

    ليـس لــدي وقـــت لأن أكـــره مــن يكرهنـــي ،، فقــد أدرت ظهـــري للكثيـــر
    ليــس غـــروراً إنمــا خشيـــه أن أتعــارك مـــع صغـــار العقـــــــول


    هناك شخص لو كان بوسعي أن أمنحه شيئاً واحداً .. سأختار أن أمنحه القدرة على رؤية نفسه في عيني ليدرك ماذا يعني لي




  27. #117
    تاريخ الانضمام
    18/01/2015
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    18

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وباركاتة
    هل يجوز ندب الموظف ليكون رئيس قسم بالندب وهو اقل درجة من الموظفين الموجودين في نفس القسم ؟؟؟
    وهل في فترة محدد في قانون الخدمة المدنية بخصوص الندب او يثبت الموظف في رئاسة القسم في حالة حصولة على الدرجة المستحقة ؟؟؟؟

    ولك الشكر
     التوقيع 
    سبحــــان الله وبحمــــد سبحــــان الله العظــــــيم

    الإيميل :- dh2oman@hotmail.com

  28. #118
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة رمز الجودة مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وباركاتة
    هل يجوز ندب الموظف ليكون رئيس قسم بالندب وهو اقل درجة من الموظفين الموجودين في نفس القسم ؟؟؟
    وهل في فترة محدد في قانون الخدمة المدنية بخصوص الندب او يثبت الموظف في رئاسة القسم في حالة حصولة على الدرجة المستحقة ؟؟؟؟

    ولك الشكر
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...
    أخي الفاضل تم الرد مسبقا عن الندب ... ع العموم نعم يجوز ندب الموظف مؤقتا للقيام بعمل وظيفة أخرى من درجة وظيفته أو وظيفة تعلوها مباشرة .
    ما شيئ في القانون أسمه تثبيت الموظف على الوظيفة المنتدب إليها .

  29. #119
    تاريخ الانضمام
    11/04/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,944

    افتراضي

    السلام عليكم .. عندي أستفسار واتمنى حد يساعدني
    انا موظف في أحد الوزارات أحمل شهادة الدبلوم التقني تخصص ميكانيكا

    عندما نزل الاعلان في الخدمة المدنية - تم اعلان وظيفة فني ميكانيكا - وقد سجلت في الاعلان والحمد لله توفقت في الوظيفة

    بعد ما باشرت العمل - اتفاجاء بأن المدير في تلك الدائرة وزعني في عمل غير تخصصي في التنسيق والمتابعة - مع انه الدائرة مختصة بالمشاريع والصيانة

    وجلست مع المدير وناقشته ف الموضوع ولكن ماشي فايدة ورد علي انه ماشي لي عمل بتخصصي ف الدائرة - وهذا المكان الانسب لي وانه ماشي عنده موظفين ف التنسيق والمتابعة ؟! وانا على هذا الحال والان اكملت سنة ومضايق من هذا الشي ومن مستقبلي

    مع العلم ان الوزارة تملك جهات بها هذا التخصص


    اتمنى أحد يساعدني في هذا الموضوع وان كان في بند قانون الخدمة المدنية لي الحق في المطالبة بحقي مع العلم انه مسماي الوظيفي فني ميكانيكا رابع
    ، أكون شاكراً لكم ..

    @الكيومي 66 @دمعة حزن8888

    آخر تحرير بواسطة سكيب الحب : 12/02/2015 الساعة 09:06 AM

  30. #120
    تاريخ الانضمام
    11/04/2009
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,944

    افتراضي

    جماعة الخير كيف ماحد هنا بيرد علينا
    @الكيومي 66 @دمعة حزن8888

الصفحة 4 من 15 الأولىالأولى 12345678914 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. الردود: 25
    آخر مشاركة: 26/06/2014, 12:49 PM
  2. الردود: 25
    آخر مشاركة: 22/07/2013, 08:54 AM
  3. لخدمتكم في قانون الخدمة المدنية
    بواسطة تبا للمستحيل في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 68
    آخر مشاركة: 18/02/2013, 05:24 AM
  4. الردود: 1
    آخر مشاركة: 18/03/2012, 11:21 AM
  5. الردود: 6
    آخر مشاركة: 12/09/2011, 12:46 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •