الصفحة 3 من 16 الأولىالأولى 1234567813 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 61 إلى 90 من 465
  1. #61
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهند مشاهدة المشاركات
    أسعد الله مسائكم بكل خير
    شكرا لجهودكم الطيبة وعندي سؤال بسيط
    في حالة انتداب الموظف او تكليفه بوظيفة ماء كرئيس قسم او مدير دائرة ولمدة ثلاث سنوات
    فهل الوزارة ملزمة بتثبيته في تلك الوظيفة ؟
    وما هي المدة المحدد للموظف للمطالبة بتثبيته في القسم المنتدب إليه
    أرجو إفادتي بالمادة الموجودة باللإئحة
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ... اخي الفرق بين الإنتداب والتكليف ... الإنتداب تخلي موظف يقوم بمهام الوظيفة المنتدب إليها فقط وبدون مكافأة والتكليف أن تكلف موظف للقيام بأعباء وظيفة الأصلية والوظيفة المكلفة عليها . طبعاً هذا بشكل مختصر حيث فيه كثير من الإشتراطات .

    والإنتداب والتكليف يكون لفترة مؤقتة يمكنك الإطلاع عليها ف قانون الخدمة واللائحة .
    عند إنتهاء الإنتداب يرجع الموظف لوظيفته الأصلية ولا يحق له المطالبة بالوظيفة المنتدب إليها .

    تقبل مروري

  2. #62
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ... اخي الفرق بين الإنتداب والتكليف ... الإنتداب تخلي موظف يقوم بمهام الوظيفة المنتدب إليها فقط وبدون مكافأة والتكليف أن تكلف موظف للقيام بأعباء وظيفة الأصلية والوظيفة المكلفة عليها . طبعاً هذا بشكل مختصر حيث فيه كثير من الإشتراطات .

    والإنتداب والتكليف يكون لفترة مؤقتة يمكنك الإطلاع عليها ف قانون الخدمة واللائحة .
    عند إنتهاء الإنتداب يرجع الموظف لوظيفته الأصلية ولا يحق له المطالبة بالوظيفة المنتدب إليها .

    تقبل مروري
    والتكليف طبعا فيه منح مكافأة

  3. #63
    تاريخ الانضمام
    28/08/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    188

    افتراضي

    أنا موظف في جهة حكومية وفي نهايه 2012 أصدر الوزير قرار وزاري بترقية الموظفين أقدمية 2009 وأنا من ضمنهم وتمت مماطلتنا لمدة سنتين دون منحنا الاثر الرجعي أو ترقيتنا للدرجة الجديدة وتم استغلال مرسوم توحيد الرواتب وإيقاف الترقيات وانخفاض أسعار النفط ضدنا بحيث أنه في نوفمبر 2014أصدر الوزير نفسه بناء على مراسلاته مع وزارة المالية قرار غريب ومجحف بحقنا وهو اعتبار الترقية من 1/1/2014 وفي نهايه 2014 واودعوا الاثر الرجعي لسنة 2014 فقط وإلغاء سنة 2013

  4. #64
    تاريخ الانضمام
    28/08/2014
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    188

    افتراضي

    مع العلم أنه في موظفين في وحدة تابعة لنفس الوزارة تم اعتماد قرار ترقيتهم في 2012 وهم أقدمية 2009 ما هذا التناقض!!!!!

  5. #65

    افتراضي

    بس هذا الشخص صارله اكثر من ثلاث سنوات وهو منتدب لهذي الوظيفة وهي رئيس قسم
     التوقيع 
    ستذكرني اذا عاشرت غيري ... وتبكي لفرقتي زمنا طويلا

  6. #66
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهند مشاهدة المشاركات
    بس هذا الشخص صارله اكثر من ثلاث سنوات وهو منتدب لهذي الوظيفة وهي رئيس قسم
    أستاذي الفاضل ما شيئ مستند قانوني يلزم الجهة بتثبيت الموظف على الوظيفة المنتدب إليها ولا في مدة عشان التثبيت ولا شيئ ف قانون الخدمة المدنية مادة قانونية بتثبيت موظف على الوظيفة المنتدب إليها أو المكلف بها . يعني بمجرد إنتها مدة الإنتداب وفق القرار يرجع الموظف إلى وظيفته الأصلية .

  7. #67
    تاريخ الانضمام
    05/05/2008
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    4,931

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهند مشاهدة المشاركات
    بس هذا الشخص صارله اكثر من ثلاث سنوات وهو منتدب لهذي الوظيفة وهي رئيس قسم
    بيكون الشخص بو منتدب عنه طالع دراسة بتفريغ لحد ما يرجع.. لانه ما يصير يثبتو اثنين على نفس المسمى الوظيفي.
     التوقيع 
    الحمــــدللــه أولاً والحمــدللــه آخــراً

  8. #68
    تاريخ الانضمام
    12/06/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5,025

    افتراضي

    اشكرك اخي على هذي البادرة الطيبة وجعلها الله في ميزان حسناتك...

    سؤالي عن موظف في القطاع الحكومي اشتغل حدود التسع سنوات على بند المكافأت ، وبعدها حصل على شهادة جامعية وتوظف في جهة حكومية اخرى وتمت الموافقه على اضافة سنوات الخبرة له من صندوق التقاعد والحمدلله، حاليا هو على الدرجة العاشرة مثله مثل اللي توه متخرج ومتوظف مع العلم انه كمل الان 13 سنه بالقطاع الحكومي .. هل في مدخل قانوني للمطالبة بتعديل درجته ؟
     التوقيع 
    سبحان الله والحمد لله والله أكبر
    ✔✔✔✔ برنامج كلك 2013 للخـــــط العربــــــــــــــــي حصريــــــــــــــــــــا ✔✔✔✔

    بشرى للخطاطين والمصممين والهواه الخط العربي افعص
    هنــــا
    حساب انستجرام برنامج كلك
    Kelk2013


    التلفون في الملف الشخصي هنـــــا

  9. #69
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة No_One مشاهدة المشاركات
    اشكرك اخي على هذي البادرة الطيبة وجعلها الله في ميزان حسناتك...

    سؤالي عن موظف في القطاع الحكومي اشتغل حدود التسع سنوات على بند المكافأت ، وبعدها حصل على شهادة جامعية وتوظف في جهة حكومية اخرى وتمت الموافقه على اضافة سنوات الخبرة له من صندوق التقاعد والحمدلله، حاليا هو على الدرجة العاشرة مثله مثل اللي توه متخرج ومتوظف مع العلم انه كمل الان 13 سنه بالقطاع الحكومي .. هل في مدخل قانوني للمطالبة بتعديل درجته ؟
    أخي ... حسب ما أعرف الخبرة تحسب بعد الحصول على المؤهل بمعنى لو كنت تعمل بشهادة الثانونية العامة 10 سنوات وحصلت على مؤهل البكالوريوس تحسب خبرتك وفق مؤهل البكالوريوس من بعد الحصول على المؤهل والعشر السنوات الماضية لا تحسب فقط تحسب للتقاعد .
    إذا كانت خبراتك بعد المؤهل تؤهلك لتشغل درجة مالية أعلى تقدم عند الإعلان عن وظيفة جديدة بدرجة توافق خبراتك ومؤهلاتك .

    بس ما فهمت جزئية احتساب الخبرة في صندوق التقاعد اللي اعرفه من يعمل ف جهة حكومية يسجل ف صندوق التقاعد مباشرة ؟ وجزئية شغلك للدرجة العاشرة في الجهة الحكومية الجديدة كان بالنقل أو التعيين وفق إعلان حددت به الإشتراطات مع الدرجة وسنوات الخبرة ؟

    تقبل مروري

  10. #70

    افتراضي

    شكرا لك إستاذي
     التوقيع 
    ستذكرني اذا عاشرت غيري ... وتبكي لفرقتي زمنا طويلا

  11. #71
    تاريخ الانضمام
    12/06/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5,025

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    أخي ... حسب ما أعرف الخبرة تحسب بعد الحصول على المؤهل بمعنى لو كنت تعمل بشهادة الثانونية العامة 10 سنوات وحصلت على مؤهل البكالوريوس تحسب خبرتك وفق مؤهل البكالوريوس من بعد الحصول على المؤهل والعشر السنوات الماضية لا تحسب فقط تحسب للتقاعد .
    إذا كانت خبراتك بعد المؤهل تؤهلك لتشغل درجة مالية أعلى تقدم عند الإعلان عن وظيفة جديدة بدرجة توافق خبراتك ومؤهلاتك .

    بس ما فهمت جزئية احتساب الخبرة في صندوق التقاعد اللي اعرفه من يعمل ف جهة حكومية يسجل ف صندوق التقاعد مباشرة ؟ وجزئية شغلك للدرجة العاشرة في الجهة الحكومية الجديدة كان بالنقل أو التعيين وفق إعلان حددت به الإشتراطات مع الدرجة وسنوات الخبرة ؟

    تقبل مروري
    اشكرك على ردك اخي

    عملي السابق كان على بند المكافأت ( بما بعناه انه غير مسجل في صندوق التقاعد )
    وشغلي في الجهة الحكومية الجديدة كان وفق اعلان حددت فيه اشتراطات الدرجة بدون خبرة
    لذلك انا واللي توظفوا معي وبدون خبرة بنفس الدرجة

    بس هل متأكد الخبرة تحسب بعد المؤهل في القطاع الحكومي؟؟
     التوقيع 
    سبحان الله والحمد لله والله أكبر
    ✔✔✔✔ برنامج كلك 2013 للخـــــط العربــــــــــــــــي حصريــــــــــــــــــــا ✔✔✔✔

    بشرى للخطاطين والمصممين والهواه الخط العربي افعص
    هنــــا
    حساب انستجرام برنامج كلك
    Kelk2013


    التلفون في الملف الشخصي هنـــــا

  12. #72
    تاريخ الانضمام
    07/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10,961

    افتراضي

    بارك الله فيك
    رسلت لك علئ الخاص
     التوقيع 

    سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

  13. #73
    تاريخ الانضمام
    26/09/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,287

    افتراضي

    انا متوظفه ومرت ثلاث اشهر من دامي هل يحق لي اخذ اجازة اضطرارية او اجازة بدون راتب بسبب ضرف صحي
     التوقيع 
    سبحان الله

  14. #74
    تاريخ الانضمام
    03/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,224

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهند مشاهدة المشاركات
    أسعد الله مسائكم بكل خير
    شكرا لجهودكم الطيبة وعندي سؤال بسيط
    في حالة انتداب الموظف او تكليفه بوظيفة ماء كرئيس قسم او مدير دائرة ولمدة ثلاث سنوات
    فهل الوزارة ملزمة بتثبيته في تلك الوظيفة ؟
    وما هي المدة المحدد للموظف للمطالبة بتثبيته في القسم المنتدب إليه
    أرجو إفادتي بالمادة الموجودة باللإئحة
    قرار الندب يجب أن يكون محددا وفقا للمادة (48) من قانون الخدمة المدنية ، كما أن قرار الندب لا يكسب الموظف الحق في الوظيفة المنتدب إليها ذلك أن الأصل في التعيين المنافسة على الوظيفة الشاغرة وليس التعيين المباشر .
     التوقيع 
    تبا لمصادرة حرية الرأى... تبا للعمل ... تبا للروتين ... تبا لاصحاب القلوب المريضة ... تبا لارتفاع الاسعار ... تبا لابو لهب وتب ... تبا لاسرائيل ... تبا لامريكا ... تبا للخونة ... تبا للخوف ... تبا للبطالة ... تبا للواسطة ... تبا للتبغ والكحول ... تبا للطفولة ... تبا للكهولة ... تبا للكتابة ... تبا للمشاعر ... تبا للحب ...(( تبا للمستحيل )) ... تبا للمنطق ... تبا للعقل ... تبا للاحاديث السخيفة ... تبا لانني يوما سأفنى ... واقول تبا للحظات ضائعة
    تبا لـ تبا

  15. #75
    تاريخ الانضمام
    03/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,224

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة samlander مشاهدة المشاركات
    مع العلم أنه في موظفين في وحدة تابعة لنفس الوزارة تم اعتماد قرار ترقيتهم في 2012 وهم أقدمية 2009 ما هذا التناقض!!!!!
    ممكن توسع اخي في شرح هذه النقطة

    هل تم ترقية أقدمية 2009 على دفعتين
    وإذا كان الجواب نعم ، متى تم ترقية الدفعة الأولى ، ما هي مبررات الجهة الإدارية على ترقية الموظفين على شكل دفعتين

    آخر تحرير بواسطة تبا للمستحيل : 24/01/2015 الساعة 09:58 PM
     التوقيع 
    تبا لمصادرة حرية الرأى... تبا للعمل ... تبا للروتين ... تبا لاصحاب القلوب المريضة ... تبا لارتفاع الاسعار ... تبا لابو لهب وتب ... تبا لاسرائيل ... تبا لامريكا ... تبا للخونة ... تبا للخوف ... تبا للبطالة ... تبا للواسطة ... تبا للتبغ والكحول ... تبا للطفولة ... تبا للكهولة ... تبا للكتابة ... تبا للمشاعر ... تبا للحب ...(( تبا للمستحيل )) ... تبا للمنطق ... تبا للعقل ... تبا للاحاديث السخيفة ... تبا لانني يوما سأفنى ... واقول تبا للحظات ضائعة
    تبا لـ تبا

  16. #76
    تاريخ الانضمام
    03/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,224

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة No_One مشاهدة المشاركات
    اشكرك اخي على هذي البادرة الطيبة وجعلها الله في ميزان حسناتك...

    سؤالي عن موظف في القطاع الحكومي اشتغل حدود التسع سنوات على بند المكافأت ، وبعدها حصل على شهادة جامعية وتوظف في جهة حكومية اخرى وتمت الموافقه على اضافة سنوات الخبرة له من صندوق التقاعد والحمدلله، حاليا هو على الدرجة العاشرة مثله مثل اللي توه متخرج ومتوظف مع العلم انه كمل الان 13 سنه بالقطاع الحكومي .. هل في مدخل قانوني للمطالبة بتعديل درجته ؟
    للأسف لا يوجد مدخل للمطالبة بتعديل الدرجة ، لأنك تعينت بناء على اعلان حدد شروط الوظيفة و الدرجة المالية
     التوقيع 
    تبا لمصادرة حرية الرأى... تبا للعمل ... تبا للروتين ... تبا لاصحاب القلوب المريضة ... تبا لارتفاع الاسعار ... تبا لابو لهب وتب ... تبا لاسرائيل ... تبا لامريكا ... تبا للخونة ... تبا للخوف ... تبا للبطالة ... تبا للواسطة ... تبا للتبغ والكحول ... تبا للطفولة ... تبا للكهولة ... تبا للكتابة ... تبا للمشاعر ... تبا للحب ...(( تبا للمستحيل )) ... تبا للمنطق ... تبا للعقل ... تبا للاحاديث السخيفة ... تبا لانني يوما سأفنى ... واقول تبا للحظات ضائعة
    تبا لـ تبا

  17. #77
    تاريخ الانضمام
    03/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    3,224

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة دموع فرح مشاهدة المشاركات
    انا متوظفه ومرت ثلاث اشهر من دامي هل يحق لي اخذ اجازة اضطرارية او اجازة بدون راتب بسبب ضرف صحي
    لا يجوز لان الموظف حديث التعيين يكون تحت التجربة لمدة 4 أشهر وخلال هذه الفترة الموظف بكتسب ويتعلم مهارات الوظيفة وتستطيع الجهة الإدارية تقييم كفاءته في الوظيفة
     التوقيع 
    تبا لمصادرة حرية الرأى... تبا للعمل ... تبا للروتين ... تبا لاصحاب القلوب المريضة ... تبا لارتفاع الاسعار ... تبا لابو لهب وتب ... تبا لاسرائيل ... تبا لامريكا ... تبا للخونة ... تبا للخوف ... تبا للبطالة ... تبا للواسطة ... تبا للتبغ والكحول ... تبا للطفولة ... تبا للكهولة ... تبا للكتابة ... تبا للمشاعر ... تبا للحب ...(( تبا للمستحيل )) ... تبا للمنطق ... تبا للعقل ... تبا للاحاديث السخيفة ... تبا لانني يوما سأفنى ... واقول تبا للحظات ضائعة
    تبا لـ تبا

  18. #78
    تاريخ الانضمام
    26/09/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,287

    افتراضي

    انزين الاضطراريه
     التوقيع 
    سبحان الله

  19. #79
    تاريخ الانضمام
    26/09/2010
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    1,287

    افتراضي

    تاريخ 28/1 بكمل اربع شهور
     التوقيع 
    سبحان الله

  20. #80
    تاريخ الانضمام
    12/06/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    5,025

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة تبا للمستحيل مشاهدة المشاركات
    للأسف لا يوجد مدخل للمطالبة بتعديل الدرجة ، لأنك تعينت بناء على اعلان حدد شروط الوظيفة و الدرجة المالية
    اشكرك استاذي على التوضيح

    الحمدلله على كل حال
     التوقيع 
    سبحان الله والحمد لله والله أكبر
    ✔✔✔✔ برنامج كلك 2013 للخـــــط العربــــــــــــــــي حصريــــــــــــــــــــا ✔✔✔✔

    بشرى للخطاطين والمصممين والهواه الخط العربي افعص
    هنــــا
    حساب انستجرام برنامج كلك
    Kelk2013


    التلفون في الملف الشخصي هنـــــا

  21. #81
    تاريخ الانضمام
    24/08/2014
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    142

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    موظفة تعمل ف إحدى الوزات الخدمية (س) تم تعينها عام ٢٠١٠ بدرجة البكالوريوس
    وبعد عام مم الخدمة أخذت إجازة بدون راتب وحصلت على درجة الماجستير لمدة سنة
    بعدها عندما رجعت لم تُطرح أي وظيفة تناسب مؤهلها وخبراتها وطموحها!
    المهم حاولت التقدم لوظيفة موجودة على موقع أحد الوزارت الخدمية (ص) لكن المسؤولين رفضوا استقبال الطلب وحين السؤال عن السبب تم الرد من الجهة (ص) أن الجهة (س) أرسل وزيرها/ وزيرتها رسالة للجهة ص مفادها منع انتقال أي موظف من الجهة (س) إلى الجهة (ص)!!!
    وقد كتبت رسالة بطلب استثناء من هذه الرسالة الظالمة لي ولإخواني العاملين ف الجهة (س) لكن أنكرت الجهة الأولى ممثلة ف مدير عام ومدير قسم معرفتها بالرسالة بل وعلا صوت أحدهم مشيرا أن الجهة (ص) تختلق أعذارا لأن لا ترغب في توظيفكم وقالوا صراحة قولي ما تشتغلي!!!!
    المهم راجعت مسؤول ف الجهة (ص) وأخبر أحد موظفيه بإحضار الرسالة الأصلية!!!!!!! وكان المنع موجودا لكن لا يحق لي الحصول ع نسخة من مراسلة داخلية بين الوزراء
    أرى أن الجهة (س) تحرمنا من حق المنافسة ع تلك الوظايف بل وحتى طلب نقل الخدمات إلى تلك الجهة
    ما قول القانون وهل ناقض وزير الجهة (س) نص المادة ٤٦ من قانون الخدمة المدنية؟
    وهل يحق لي رفع دعوى على الجهة (س) ف محكمة القضاء الإداري؟؟

  22. #82

    افتراضي

    مساء الخير
    عندي استفسار بسيط
    شخص كان يعمل بوظيفة رئيس قسم وكلف برئاسة قسم اخر في دائرة اخرى لمدة ثلاثة اشهر
    وخلال تلك الفترة خرج مدير الدائرة في اجازة لمدة إسبوعين
    فهل يمكن للمدير العام تكليف الشخص المكلف برئاسة القسم سابقا القيام باعمال مدير الدائرة خلال تلك الفترة
    مع العلم بان قرارات التكليف في تلك المؤسسة يحتسب فيها 15% من الراتب الاساسي كعلاوة عن التكليف
    وهل يتم اصدار قرار اخر لتكليفة باعمال الدائرة مع انه صدر له قرار بالتكليف باعمال القسم التي يقع ضمن هذه الدائرة
     التوقيع 
    ستذكرني اذا عاشرت غيري ... وتبكي لفرقتي زمنا طويلا

  23. #83
    تاريخ الانضمام
    13/06/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,916

  24. #84
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة المهند مشاهدة المشاركات
    مساء الخير
    عندي استفسار بسيط
    شخص كان يعمل بوظيفة رئيس قسم وكلف برئاسة قسم اخر في دائرة اخرى لمدة ثلاثة اشهر
    وخلال تلك الفترة خرج مدير الدائرة في اجازة لمدة إسبوعين
    فهل يمكن للمدير العام تكليف الشخص المكلف برئاسة القسم سابقا القيام باعمال مدير الدائرة خلال تلك الفترة
    مع العلم بان قرارات التكليف في تلك المؤسسة يحتسب فيها 15% من الراتب الاساسي كعلاوة عن التكليف
    وهل يتم اصدار قرار اخر لتكليفة باعمال الدائرة مع انه صدر له قرار بالتكليف باعمال القسم التي يقع ضمن هذه الدائرة
    وفق المادة (91) من اللائحة الإدارية للخدمة المدنية .... يكون تكليف الموظف بأعباء وظيفة أخرى بموجب قرار من رئيس الوحدة .
    حسب رأيي التكليف في نفس الفترة يكون فقط في وظيفة واحدة مضافة إلى مهام وظيفته الأصلية وليس أكثر وفق الاشتراطات المحددة باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية .

  25. #85
    تاريخ الانضمام
    02/08/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,289

    افتراضي

    السلام عليكم


    معي كم سؤال

    1- هل يحق للمراسل مكتب او مكان يجلس فيه؟
    2- هل يحق للمراسل الترقية وتغيير الاختصاص بعد توفير المؤهل اللازم لشغل الاختصاص ؟
    3- هل من حق الجهة اجبار المراسل الحديث التعيين بتوقيع تعهد بعدم المطالبة باي ترقيات؟

    لان اسال عن مراسل وهو ناوي يطور من نفسه بس تلقى احباطات شديدة
     التوقيع 
    English Literature Guild

    join us

  26. #86
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة بصيص فجر مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    موظفة تعمل ف إحدى الوزات الخدمية (س) تم تعينها عام ٢٠١٠ بدرجة البكالوريوس
    وبعد عام مم الخدمة أخذت إجازة بدون راتب وحصلت على درجة الماجستير لمدة سنة
    بعدها عندما رجعت لم تُطرح أي وظيفة تناسب مؤهلها وخبراتها وطموحها!
    المهم حاولت التقدم لوظيفة موجودة على موقع أحد الوزارت الخدمية (ص) لكن المسؤولين رفضوا استقبال الطلب وحين السؤال عن السبب تم الرد من الجهة (ص) أن الجهة (س) أرسل وزيرها/ وزيرتها رسالة للجهة ص مفادها منع انتقال أي موظف من الجهة (س) إلى الجهة (ص)!!!
    وقد كتبت رسالة بطلب استثناء من هذه الرسالة الظالمة لي ولإخواني العاملين ف الجهة (س) لكن أنكرت الجهة الأولى ممثلة ف مدير عام ومدير قسم معرفتها بالرسالة بل وعلا صوت أحدهم مشيرا أن الجهة (ص) تختلق أعذارا لأن لا ترغب في توظيفكم وقالوا صراحة قولي ما تشتغلي!!!!
    المهم راجعت مسؤول ف الجهة (ص) وأخبر أحد موظفيه بإحضار الرسالة الأصلية!!!!!!! وكان المنع موجودا لكن لا يحق لي الحصول ع نسخة من مراسلة داخلية بين الوزراء
    أرى أن الجهة (س) تحرمنا من حق المنافسة ع تلك الوظايف بل وحتى طلب نقل الخدمات إلى تلك الجهة
    ما قول القانون وهل ناقض وزير الجهة (س) نص المادة ٤٦ من قانون الخدمة المدنية؟
    وهل يحق لي رفع دعوى على الجهة (س) ف محكمة القضاء الإداري؟؟
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...
    اختي الفاضلة لابد من موافقة لجنة شؤون الموظفين عند النقل اطلعي على المادة (80) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية

  27. #87
    تاريخ الانضمام
    07/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,513

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة فايرسلاش مشاهدة المشاركات
    السلام عليكم


    معي كم سؤال

    1- هل يحق للمراسل مكتب او مكان يجلس فيه؟
    2- هل يحق للمراسل الترقية وتغيير الاختصاص بعد توفير المؤهل اللازم لشغل الاختصاص ؟
    3- هل من حق الجهة اجبار المراسل الحديث التعيين بتوقيع تعهد بعدم المطالبة باي ترقيات؟

    لان اسال عن مراسل وهو ناوي يطور من نفسه بس تلقى احباطات شديدة
    على حسب الجهات في بعض الجهات توفر له مكان والمفترض لازم مكتب حسب وجهة نظري .
    نعم من حق المراسل الترقية بالنسبة لتغيير الإختصاص ممكن ولكن عند إعلان عن وظيفة ومستوفي اشتراطات شغلها يتقدم .
    لا ما من حقها .

  28. #88
    تاريخ الانضمام
    24/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,542

    افتراضي

    انا عندي استفسار


    موظف كان يعمل بوظيفة كاتب شؤون ادارية في احدى الوزارات
    ثم طلب نقل الى جهة تابعة للوزارة في ولاية اخرى
    فكانت الوظيفة هي أمين مخزن
    مع العلم بأن الموظف درجته الحالية هي الحادية عشر
    و وظيفة امين مخزن تتطلب حسب قانون تلك الجهة الدرجة العاشرة
    و الموظف مستوفي شروط شغل الوظيفة
    و لكن عندما نقل كان النقل بمسمى كاتب شؤون ادارية
    و تم اجباره على شغل وظيفة امين المخزن بلا تكليف


    ما الرأي القانوني لكل من


    جهة العمل
    الموظف
     التوقيع 
    تريد أن تبدأ مشروع صغير أو متوسط؟؟ تفضل معنا (( الجزء السابع)) ( استشارات و دراسات )

    مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة
    و المشروع الناجح يبدأ بفكرة


    يد بيد ... ليكون لكل مواطن مشروع تجاري
    و تذكر ... تسعة أعشار الرزق في التجارة


    نساعدكم على بدء أعمالكم التجارية
    نساعدكم في ادارة أعمالكم التجارية

  29. #89
    تاريخ الانضمام
    24/11/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    7,542

    افتراضي

    انا عندي استفسار


    موظف كان يعمل بوظيفة كاتب شؤون ادارية في احدى الوزارات
    ثم طلب نقل الى جهة تابعة للوزارة في ولاية اخرى
    فكانت الوظيفة هي أمين مخزن
    مع العلم بأن الموظف درجته الحالية هي الحادية عشر
    و وظيفة امين مخزن تتطلب حسب قانون تلك الجهة الدرجة العاشرة
    و الموظف مستوفي شروط شغل الوظيفة
    و لكن عندما نقل كان النقل بمسمى كاتب شؤون ادارية
    و تم اجباره على شغل وظيفة امين المخزن بلا تكليف


    ما الرأي القانوني لكل من


    جهة العمل
    الموظف
     التوقيع 
    تريد أن تبدأ مشروع صغير أو متوسط؟؟ تفضل معنا (( الجزء السابع)) ( استشارات و دراسات )

    مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة
    و المشروع الناجح يبدأ بفكرة


    يد بيد ... ليكون لكل مواطن مشروع تجاري
    و تذكر ... تسعة أعشار الرزق في التجارة


    نساعدكم على بدء أعمالكم التجارية
    نساعدكم في ادارة أعمالكم التجارية

  30. #90
    تاريخ الانضمام
    24/08/2014
    الجنس
    أنثى
    المشاركات
    142

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الكيومي 66 مشاهدة المشاركات
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...
    اختي الفاضلة لابد من موافقة لجنة شؤون الموظفين عند النقل اطلعي على المادة (80) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
    اممم يعني القانون هل يجيز صدور تلك اارسالة من وزير الجهة الأولى لوزير الجهة الأخرى؟
    فمبوجبها لا نقدر نقدم ع وظايف تلك الجهة فيما يحق للجهات الأخرى؟
    أو حتى ننقل خدمات بدون الدرجة!

الصفحة 3 من 16 الأولىالأولى 1234567813 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. الردود: 25
    آخر مشاركة: 26/06/2014, 12:49 PM
  2. الردود: 25
    آخر مشاركة: 22/07/2013, 08:54 AM
  3. لخدمتكم في قانون الخدمة المدنية
    بواسطة تبا للمستحيل في القسم: السبلة القانونية
    الردود: 68
    آخر مشاركة: 18/02/2013, 05:24 AM
  4. الردود: 1
    آخر مشاركة: 18/03/2012, 11:21 AM
  5. الردود: 6
    آخر مشاركة: 12/09/2011, 12:46 AM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •