- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 252
-
04/11/2013 07:11 AM #1
مناقشة تفاصيل مواد التعديلات على أحكام قانون التأمينات الاجتماعية(القطاع الخاص)
بعد طول أنتظار واعتصامات وطرق كل الابواب للحصول على تقاعد مرضي للعاملين بالقطاع الخاص ومسواتهم في نظامهم التقاعدي باخوانهم في الجهاز الحكومي صدرت تلك التعديلات لكنها لم تكن على مستوى طموح وأمل العاملين في القطاع الخاص حيث أشترط التعديل الجديد بلوغ 60سنه وخدمه 26 وسبعة أشهر للحصول 80% من الاجر الشامل وهذه شروط مجحفه في حق العاملين في القطاع الخاص وهذا الشرط التعجيزي لايوجد في كل صناديق التقاعد الحكوميه ممايجعل تقاعد القطاع الخاص في أخر القائمه صناديق التقاعد بحيث يخفض معاش التقاعد بنسب تصل إلى 30% إذا تقاعدت قبل 60 سنه فهذه التعديلات لم تساوي بين القطاعين فتجاهل مستمر للمطلب الأساسي وهو المساوه بين القطاعين في نظام التقاعد ولاتزال الفروقات واضحه بين القطاعين .فهل هذا قدر من يعمل في القطاع الخاص لايعيش بطمانيه على مستقبله بنظام تقاعد يحقق له العيش الكريم عند تقاعده ويستمر في البحث عن العمل الحكومي ؟!! فنتمنى من الحكومه الرشيده اعاده النظر في شرطين التعجيزين ومسواتنا بالأنظمه الحكوميه.
-
مادة إعلانية
-
04/11/2013 07:24 AM #2
لان العمانيين درجات
-
حيث أشترط التعديل الجديد بلوغ 60سنه وخدمه 26 وسبعة أشهر للحصول 80%
تقديري
-
04/11/2013 07:27 AM #4عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 30/07/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 57
شعب لا يشكر ابدن.. مهمها تفعل وتحاول تقرب المسافات تظل النظرة قصيرة
من قام بدراسة التعديلات.. جهة دولية محايدة بناءا على معطيات ووضع الصندوق
هل مستعد أن تساهم 9 او 10% من راتبك من اجل العمل 20 سنة والتقاعد ب 80%
تم زيادة نسبة حصة العامل 0،5% .. وشوف التذمر.
مجرد وجهة نظر
-
-
04/11/2013 07:43 AM #6
-
04/11/2013 07:43 AM #7عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 19/06/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 308
التعديلات الجديدة تتيح للراغب في التقاعد إكمال 26 سنة و7 أشهر ليصل إلى 80% من الأجر الشامل بشرط أن يصل عمره 60 عاما
الوطن الاقتصادي
-
04/11/2013 07:49 AM #8
-
04/11/2013 07:53 AM #9عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 16/07/2013
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,095
انا خبرتكم امس انه لازم يعملولنا عراقيل ويصدمونا...لاني عارفه دائما قراراتهم مافي مصلحة المواطن...
ليش مالكل ياخذ 80% يعني لازم نعجز علشان نحصل عليهن
-
-
04/11/2013 08:04 AM #11عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 16/07/2013
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,095
التعديلات الجديدة تتيح للراغب في التقاعد اكمال 26 سنة و7 اشهر ليصل الى 80% من الاجر الشامل بشرط ان يصل عمره 60 عاما
شو هالتخبيصات التعسفية بالقرار
-
04/11/2013 08:06 AM #12عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 16/07/2013
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,095
202.500 ريال عماني شهريا الحد الادنى لمعاش التأمينات و 80% الحد الاقصى من الشامل
رفع معامل احتساب المعاش الى 3% عن كل سنة خدمة من متوسط الاجر سيحدث نقلة نوعية في الاجر
-
04/11/2013 08:08 AM #13
صراحه ماعرفنالكم
من وجهه نظري 26 سنه ولاشي والقطاع الخاص احسن عن العام ومميزاته وزياداته اكثر
انا اهم شي عندي 80% وعاد حتى لو اشتغل 30 سنه الامور طيبه
-
قال إن الدراسة الاكتوارية أوصت الانتقال من الأجر "الأساسي" إلى "الشامل"
مدير عام الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية : بدء العمل بتعديلات نظام قانون التأمينات الاجتماعية مطلع يوليو 2014
رفع معامل احتساب المعاش إلى (3%) عن كل سنة خدمة من متوسط الأجر سيحدث نقلة نوعية في الأجر (202.500) ريال عماني شهريا الحد الأدنى لمعاش التأمينات و(80%) الحد الأقصى من "الشامل"
التعديلات الجديدة تتيح للراغب في التقاعد إكمال 26 سنة و7 أشهر ليصل إلى 80% من الأجر الشامل بشرط أن يصل عمره 60 عاما
تطوير النظام التأميني جاء ليستقطب الكوادر العمانية للعمل في القطاع الخاص وتعزيز أداء العاملين في القطاع الخاص
كتب ـ هاشم الهاشمي:
قال صالح بن ناصر العريمي مدير عام الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية إن موعد العمل بالمرسوم السلطاني السامي رقم (61/2013) القاضي بتعديل بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية هو الأول من شهر يوليو من العام القادم، حيث أعطى المرسوم هذه المدة فرصة لأصحاب الأعمال والأطراف المشتركة لترتيب أوضاعها وكذلك للهيئة لجمع البيانات اللازمة المتعلقة بالعلاوات وغيرها .
وقال في مؤتمر صحفي عقده أمس في المقر الرئيسي للهيئة بالعذيبة لتوضيح التعديلات الواردة في المرسوم السلطاني إن أهم ما خلصت إليه الدراسة الاكتوارية لتقييم المركز المالي للهيئة الذي نفذتها منظمة العمل الدولية هو الانتقال من الأجر الأساسي إلى الأجر الشامل، مؤكدا بأن التعديلات في بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية في مجملها ستصب في مصلحة الوطن والمواطن وأن تطوير النظام التأميني جاء ليستقطب الكوادر العمانية للعمل في القطاع الخاص وسيتأتي بثماره في المدى البعيد للشركات ولأصحاب الأعمال وللاقتصاد بشكل عام.
واضاف بأن المرسوم تضمن مجموعة من التعديلات على قانون التأمينات الاجتماعية، حيث أجرى تعديل في تعريف الأجر الخاضع للاشتراك والذي يحسب على أساسه المنافع التأمينية، وذلك من الأجر الأساسي فقط إلى الأجر الأساسي مضافا إليه العلاوات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة، حيث إن العلاوات توضع لها معايير، مؤكدا بأن هناك لجنة مشكلة من مجلس إدارة الهيئة للنظر في العلاوات لأن بعضها له طابع زماني وله طابع مكاني وبعض العلاوات مؤقتة وبعضها ثابت وبالتالي ستقوم اللجنة بحصرها ووضع المعايير الخاصة بها وستضمنها في الأجر الشامل، مضيفا بأن لكل مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص لها نظامها وعلاواتها المختلفة.
احتساب المعاش
وتطرق العريمي بأن المرسوم رفع معامل احتساب المعاش من (2,5%) عن كل سنة خدمة من متوسط الأجر لآخر (5) سنوات إلى (3%) عن كل سنة خدمة من متوسط الأجر، مشيرا إلى أنها ستحدث نقلة نوعية في قيمة الأجر، مضيفا بأنه تم رفع الحد الأدنى لمعاش التأمينات من (150) ريالا عمانيا إلى (202,500) ريالا عمانيا شهريا ويبقى الحد الأقصى للمعاش المستحق من الهيئة (80%) كما هو ولكن من الأجر الجديد (الأساسي + العلاوات).
وبيّن العريمي أنه من بين التعديلات التي تضمنها المرسوم أنه رفع الحد الأدنى لمعاش العجز والوفاة بسبب غير مهني من (40%) أو معاش الشيخوخة أيهما أكبر إلى (50%) من الأجر الجديد الخاضع للاشتراك "الشامل"، كما رفع البدل اليومي لإصابة العمل من (75%) من الأجر الأساسي اليومي إلى (100%) من الأجر اليومي الجديد لمدة ستة أشهر ثم بواقع (75%)
لـ 6 أشهر التالية على أن يعرض المصاب على اللجنة الطبية عند انتهاء المدتين لتقرر استمراره في العمل أم لا، كما قضى المرسوم السلطاني السامي بزيادة المعاشات المستحقة فيما عدا معاش العجز الجزئي من 01/07/2014م بنسبة (5%) على ألا يقل الحد الأدنى عن الحد الأدنى المشار إليه عن (202.500) ريال عماني، مؤكدا بأن هذه التحسينات اقتضت رفع نسب الاشتراك في النظام إلى (3%) من الأجر موزعة على النحو التالي: (0,05%) تضاف للمؤمن عليه ليصبح إجمالي مساهمة اشتراكه (7%) من الأجر الجديد بدلا من (6,5%) من الأجر الأساسي و(1%) تضاف إلى مساهمة صاحب العمل لتصبح (11,5%) من الأجر الجديد بعد أن كانت (10,5%) من الأجر الأساسي، علما بأن هذه النسبة (10,5%) موزعة ما بين مساهمة صاحب العمل في فرع الشيخوخة والعجز والوفاة و(1%) في فرع التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية والتي لم يجر عليها أي تعديل.
الحكومة ترفع مساهمتها
ونوه بأن الحكومة تكفلت برفع مساهمتها في النظام بنسبة (1,5%) فبعد أن كانت تساهم بـ(4%) عن الأساسي أصبح إجمالي نسبة مساهمتها (5,5%) من الأجر الجديد، كما أشار المرسوم على أن تقيّم مساهمة الحكومة بعد مرور (5 سنوات) من العمل بالمرسوم.
وفي معرض رده على اسئلة الصحفيين في موضوع جدول الأمراض المهنية قال العريمي بأن هناك منظمات عالمية متخصصة، حيث نأخذ منها نتائج الدراسات البحثية التي توصلت إليها وبما يناسب المجتمع العماني، مشيرا إلى أن هذا الموضوع تحت أعيننا حول إعادة النظر بإضافة أمراض أخرى في هذا الجدول.
وحول موضوع إصابات العمل أشار العريمي إلى أن العامل عندما يصاب أثناء تأدية عمله، حيث إننا بدورنا نتحقق أن الإصابة بسبب العمل وعندما يتم التحقق في هذه الحالة من صاحب العمل لا يدفع الأجر للعامل أثناء فترة علاجه وستدفع الهيئة الأجر للعامل بنسبة 100% وقد كان سابقا بنسبة 75% وبعد تلقي العامل العلاج ثم ثبت أن هذه الإصابة وآثارها دائمة وانتقلت إلى عجز، سواء أكان عجزا كليا أم جزئيا وإما أن يكون قد شفي من هذه الإصابة ويعود إلى عمله.
80 بالمائة
وأشار مدير عام الهيئة إلى أنه كان في السابق المتقاعد عندما يكمل 32 عاما في العمل يحصل على نسبة 80%، حيث تضرب نسبة 2.5% في مدة الخدمة، أما حاليا فيحتاج العامل إلى أن يكمل في عمله مدة 26 سنة و7 أشهر حتى يصل إلى نسبة 80% من الأجر الشامل بشرط أن يكون عمره 60 عاما للرجل وأما للمرأة فيحق لها التقاعد عندما يصل سنها إلى 55 عاما، مشيرا إلى أنه الأنظمة التقاعدية الأصل فيها التقاعد الطبيعي والاستثناء فيها التقاعد المبكر والذي له جوانب خاصة به، وتفصيلا بأنه إذا خرج العامل قبل سن التقاعد الطبيعي وهو (60) عاما هناك معاملات تخفيض يتم العمل بها بالنسبة للتقاعد المبكر تبدأ بنسبة من 6% في السن (59) بالنسبة للرجل وتنتهي إلى 30% في سن (45) سنة، مؤكدا بأنه في التقاعد الطبيعي يحصل المتقاعد على منحة قدرها 10 رواتب من آخر راتب وصل إليه، منوها بأن الهيئة مهيأة بعد رفع نسب الاشتراك للعاملين في القطاع الخاص ولديها القدرة من خلال الجهاز الكامل الذي يقوم بعملية الاستثمار.
جريدة الوطن
http://www.alwatan.com/dailyhtml/economy.html#1
-
أما حاليا فيحتاج العامل إلى أن يكمل في عمله مدة 26 سنة و7 أشهر حتى يصل إلى نسبة 80% من الأجر الشامل بشرط أن يكون عمره 60 عاما للرجل وأما للمرأة فيحق لها التقاعد عندما يصل سنها إلى 55 عاما،
ما رأيكم بهذه المساواه ! هل سيطالب الرجال الأن المساواه بالحرمه العمانية في سن التقاعد.
سن التقاعد للرجل = 60 سنة
سن التقاعد للحرمة العمانية 55 سنة .
-
(الوطن الاقتصادي) ينشر تفاصيل مواد التعديلات على أحكام قانون التأمينات الاجتماعية
أصدر حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ الأسبوع الماضي مرسوما سلطانيا رقم 61/2013 حول تعديل بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
وينشر (الوطن الاقتصادي) نص مواد القانون.
أولا:
1ـ يستبــدل بنص تعريـــف الأجـــر الــــوارد فـي البنــــد رقـــم (8) من المــادة رقم (2) من قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه التعريف الآتي:
الأجـر: كل ما يعطى للمؤمن عليه نقدا أو عينا أو بصفة دورية أو منتظمة مقابل عمله أيا كانت طريقة تحديده، أو هو مجموع الأجر الأساسي مضافا إليه العلاوات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة.
2ـ يستبــدل بعبـــارة "الأجــر الأساســــي" كلمة "الأجر" أينمــا وردت فـي قانــون التأمينات الاجتماعية المشار إليه.
ثانيا: يستبدل بنصوص المواد (20) البنود 1، 2، 3 ، 20 مكررا ، 27، 28، 34 من قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه، النصوص الآتية:
المــادة (20)
البند 1: الحصــة التي يلتـــزم صاحـب العمــــل بسدادهـــــا للهيئـــــة بواقع (10.5%) من أجــر المؤمن عليه شهريا.
البند 2: الحصة التي يلتزم المؤمن عليه بسدادها للهيئة بواقع (7%) من أجره شهريا.
البند 3: المبالـــغ التــي تلتـــــزم الخزانــة العامــــة بسدادهـــــا للهيئـــــة بواقــع (5.5%) من الأجـــور الشهريــــة للمؤمــن عليهــم، وتــؤدى إلى الهيئــة فـــي أول الشهر التالي لتاريخ الاستحقاق.
المــادة (20 مكـررا)
يلتــزم العامل فـي القطــاع الخاص والمتقاعـــد من خدمــة الحكومــة والحاصــل على معاش تقاعدي بسداد حصته للهيئة بواقع (7%) من أجره الشهري، كما يلتزم صاحب العمل بسـداد حصـته للهيئــة بواقــع (10.5%) من أجــر العامــل المؤمـن عليــه شهريــا، وعند انتهـاء خدمة هذا العامــل تصرف إليه الهيئة مكافأة نهاية خدمة وفقا لأحكام المادتين (25 و 26) من هذا القانون دون أي مبالغ أخرى.
المــادة (27)
يحســب معــاش الشيخوخـــة بواقع (3%) من المتوســط الشهري للأجـــر المســدد على أساســه اشتراك التأمين خلال الخمس سنوات الأخيرة من مدة الاشتراك فـي التأمين أو مدة الاشتراك إن قلت عن ذلك، مضروبا فـي عدد سنوات الاشتراك الكاملة فـي التأمين بحد أدنــى مقـــداره (202.500) مائتان واثنان ونصف ريال عماني شهريا، وبحد أقصى مقداره (80%) من المتوسط الشهري للأجر المشار إليه.
المــادة (28)
يحسب المعاش فـي حالة العجز أو الوفاة على أساس (50%) من أجر الاشتراك عند حدوث الوفاة أو العجز، أو معاش الشيخوخة أيهما أكبر.
المــادة (34)
يكون البـــدل المشـــار إليه فـي المادة (33) من هذا القانون بنسبة (100%) من الأجــر اليومي لمدة (6) ستــة أشهــر وثلاثــة أربــاع الأجر اليومـي للستــة أشهــر التاليــة، على أن يعرض المصاب عند انتهاء المدتين المشار إليهما على اللجنة الطبية المختصة لتقرر مــدى إمكانية استمـــراره فـي العمـــل من عدمـــه، واستحقاقـــه لمعـــاش العجـــز الناتــــج عن إصابــــة العمل أو استمرار صرف البدل المشار إليه لمدة أخرى تحددها اللجنة المذكورة.
الوطن
http://www.alwatan.com/dailyhtml/economy.html#1
-
04/11/2013 08:15 AM #17
بعض النقاط الايجابية و هي مكافاة نهاية الخدمة لتصبح راتب كاملا بدلا من راتب اساسي لعشر سنوات و ميزة اخرى وهي امكانية شراء خمس سنوات من الخدمة لمن اكمل ١٥ سنة خدمة وتبقى له خمس سنوات لاكمال ٢٠ السنة الحد الادنى و لكن اتوقع شراء المدة مكلف كثيرا لانه ربما يتوجب دفع مساهمة الحكومة و الشركة لمدة خمس سنوات مع راتب تقاعدي مخصوم منه ٣٠ بالمائة و من وجهة نظري ان القانون فيه كثير من التحسن مع ملاحظة ان تطبيقه لن يكون قبل ست سنوات من الان
-
04/11/2013 08:17 AM #18عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 16/07/2013
- الجنس
- أنثى
- المشاركات
- 3,095
-
04/11/2013 08:19 AM #19
-
04/11/2013 08:21 AM #20عضو مميز جداً
- تاريخ الانضمام
- 21/02/2009
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 8,260
سبحان الله
أعتقد أنتم تريدون الجلوس في منازلكم وتصلكم المعاشات حيث أنتم
-
04/11/2013 08:22 AM #21عضو مميز جداً
- تاريخ الانضمام
- 27/09/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 7,786
وحتى المتقاعدين ظلموا
لماذا لا يطبق عليهم قرار 80 % كحال البقية
فهم خدموا في القطاع أكثر من 37 سنة في الشركات
-
04/11/2013 08:26 AM #22عضو مميز جداً
- تاريخ الانضمام
- 21/02/2009
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 8,260
أعتقد بسبب مساهمتم القليلة في هذا الصندوق من ناحية الخصم
لصالح هذه الصناديق ،،، فهذه الصناديق لديها استثمارات من
خلال المبالغ التي تستقطع من رواتب العاملين
-
04/11/2013 08:28 AM #23
خيبة أمل تصعق موظفي القطاع الخاص في التعديلات الجديده
تفعيل العمل بتعديلات قانون التأمينات الإجتماعية في يوليو المقبل
بتاريخ 4 نوفمبر, 2013 في 06:31 صباح | مصنفة في أفضل المواضيع, مميز اقتصاد - الرئيسية | لا تعليقات
رفع الحد الأدنى لمعاش التأمينات من (150) ريالا إلى (202.500) ريال شهريا
تعديل البدل لإصابة العمل من (75%) من الأجر الأساسي اليومي إلى (100%) لمدة 6 أشهر
” التأمنيات الاجتماعية ” : الهيئة جاهزة لاستثمار ولا خوف من المخاطر
صالح العريمي : من يفكر في التقاعد في الوقت الراهن لن يستفيد من التعديلات الجديدة
أكثر من 9 آلاف عدد حالات المعاشات المصروفة
(11605) عدد المنشآت النشطة المسجلة في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية
متابعة – عبدالعزيز الهنائي : كشف صالح بن ناصر العريمي مدير عام التأمينات الاجتماعية يوم أمس عن تفاصيل المرسوم السلطاني الصادر بتعديل احكام قانون التأمينات الاجتماعية وذلك في مؤتمر صحفي مؤكدا تفعيل البنود سوف يتم في شهر يوليو 2014 ،وأكد مدير عام التأمينات الجتماعية ان الحكومة تكفلت برفع مساهمتها في النظام الجديد بنسبة (5ر1)% بعد أن كانت تساهم ب(4)% بحيث أصبح إجمالي نسبة مساهمتها (5ر5)% من الأجر الجديد مبيناً ان مساهمة الحكومة ستقْيم بعد مرور (5 سنوات) من العمل بالمرسوم وأن الهيئة أجرت دراسة العام الماضي وقدمتها الى مجلس ادارة الهيئة ومن ثم رفعتها الى الجهات المعنية ما أدى الى اجراء هذا التعديل وصدور المرسوم السلطاني .
المواد المعدلة بالمرسوم
وحول أهم بنود التعديل في المرسوم السلطاني الجديد اوضح العريمي أن تعديل تعريف الأجر الخاضع للاشتراك يأتي على رأس البنود المعدلة والذي يحسب على أساسه المنافع التأمينية، وذلك من الأجر الأساسي فقط إلى الأجر الأساسي مضافا إليه العلاوات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بعد موافقة مجلس الإدارة .
ثانيا: رفع معامل احتساب المعاش من (2,5%) عن كل سنة خدمة من متوسط الأجر لآخر (5) سنوات إلى (3%) عن كل سنة خدمة من المتوسط المذكور .
ثالثا : رفع الحد الأدنى لمعاش التأمينات من (150) ريالا عمانيا إلى (202,500) ريال عماني شهريا ويبقى الحد الأقصى للمعاش المستحق من الهيئة (80%) كما هو ، ولكن من الأجر الجديد (الأساسي + العلاوات) .
رابعا: رفع الحد الأدنى لمعاش العجز والوفاة بسبب غير مهني من (40%) أو معاش الشيخوخة أيهما أكبر إلى (50%) من الأجر الجديد الخاضع للاشتراك .
خامسا: رفع البدل اليومي لإصابة العمل من (75%) من الأجر الأساسي اليومي إلى (100%) من الأجر اليومي الجديد لمدة ستة أشهر ثم بواقع (75%) لـ الستة أشهر التالية على أن يعرض المصاب على اللجنة الطبية عند انتهاء المدتين.
سادسا: كما قضى المرسوم السلطاني السامي بزيادة المعاشات المستحقة فيما عدا معاش العجز الجزئي من 01/07/2014م بنسبة (5%) على ألا يقل الحد الأدنى عن الحد الأدنى المشار إليه عن (202.500) ريال عماني .
تقتضي هذه التحسينات رفع نسب الاشتراك في النظام بما مقداره 3% من الأجر موزعة على النحو التالي: (0,05%) تضاف للمؤمن عليه ليصبح إجمالي مساهمة اشتراكه (7%) من الأجر الجديد بدلا من(6,5%) من الأجر الأساسي. (1%) تضاف إلى مساهمة صاحب العمل لتصبح (11,5%) من الأجر الجديد بعد إن كانت (10,5%) من الأجر الأساسي ، علما بأن هذه النسبة (10,5%) موزعة ما بين مساهمة صاحب العمل في فرع الشيخوخة والعجز والوفاة و (1%) في فرع التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية والتي لم يجر عليها أي تعديل. وتكفلت الحكومة برفع مساهمتها في النظام بنسبة (1,5%) فبعد أن كانت تساهم بـ(4%) عن الأساسي أصبح إجمالي نسبة مساهمتها (5,5%) من الأجر الجديد . كما أشار المرسوم إلى أن تقيّم مساهمة الحكومة بعد مرور (5 سنوات) من العمل بالمرسوم ،سابعاً : أشار المرسوم إلى أن تاريخ العمل به هو 01 يوليو 2014م لإعطاء فرصة للأطراف المشتركة فيه لترتيب أوضاعها وكذلك للهيئة لجمع البيانات اللازمة بالعلاوات .
دور الهيئة
وقال صالح العريمي إن الهيئة جاهزة لاستثمار الأموال التي ستدخلها بعد أن ترتفع نسبة العاملين بالقطاع الخاص وطمأن الجميع بالقول لا خوف على استثمارات الهيئة فهنالك جهتان معنيتان بذلك الأولى تعني بالاستثمار والثاني للتقيم الاستثمار ومخاطره مؤكداً أن أي أموال تتعلق بالهيئة لا يمكن تمريرها بأي شكل من الأشكال إلا بموافقة كافة الجهات ، وحول تقديم العامل تقاعداً مبكراً بعد إكماله 26 عاماً وسبعة أشهر حيث أكد أن مبلغ التقاعد الكامل مرهون بإكماله سن الستين عاماً مؤكداً في الوقت نفسه أن العامل من حقه التقدم بعد إكماله 26 عاماً ولكن الراتب سيكون مخفضاً لأن قانون التقاعد المبكر نص على ذلك .
العلاوات المضافة
وحول العلاوات التي ستضاف مع أجر العامل قال مدير عام التأمينات الاجتماعية إن بعض العلاوات التي تتعلق بالزمان والمكان من الممكن أن لا تتدخل ضمن الراتب إلا أن العلاوت الثابتة كعلاوة السكن والنقل وغيرها ستكون ثابتة ، وأضاف أن تحديد طبيعة العلاوات سيتم في اجتماع لمجلس إدارة الهيئة خصوصاً أن هنالك عدداً من الشركات تمنح علاوات مختلفة لذلك سيتم دراسة الموضوع من مختلف جوانبه وأكد أن الحد الأدنى لمعاشات الشيخوخة هو مائتان وريالان ونصف .
وقال العريمي إن العامل في حالة إصابته بمرض اضطر بسببه إلى إحالته للتقاعد يرفع راتبه التقاعدي إلى 50% بعدما كان 40% وأوضح أن التعديلات تأتي من أجل تحسين الوضع المعيشي للمواطن وجعل القطاع الخاص المشغل الرئيسي بالدولة للباحثين عن عمل. وحول إذا ما كان هنالك خطط من قبل الهيئة لإضافة بعض الأمراض التي يستحق فيها العامل الأجر في حال تعرضه أكد العريمي أن هنالك دراسات والهيئة تعيد النظر في كافة قوانينها بما يتناسب مع متطلبات العاملين في الفترة الراهنة .
مكافأة ما بعد الخدمة
وكشف مدير عام التأمينات الاجتماعية أن العامل الذي لم يكمل الستين عاماً لا يحق له الحصول على مكافأة ما بعد الخدمة وعلل ذلك أن القطاع الخاص يعتمد على الإنتاجية مؤكداً في الوقت نفسه أن السن القانوني في مختلف دول العالم سن الستين سنة ، وأشار إلى أن دراسة منظمة العمل الدولية تم العمل بها بما يخدم المواطنين مضيفاً أن اللجنة قدمت مقترحين هامين وهما دراسة عمل الهئية وتقيم عملها المالي والدائل المطروحة لتحسين الناتج التأميني . وحول تقاعد الموظفين الحكومين والعاملين في القطاع الخاص أكد مدير التأمينات الاجتماعية أن المتقاعدين من الحكومة الآن لا يحق لهم راتب تقاعدي إضافي مؤكداً أنهم يستحقون مكافأة ما بعد الخدمة وحول العاملين في القطاع الخاص الذين اقتربوا من سن الستين سنة وحول الراتب الذي سيتقاضونه قال العريمي إن الراتب يحسب متوسط آخر 60 راتباً مؤكداً أن من يفكر في التقاعد في الوقت الراهن لن يستفيد من التعديلات كون الراتب القديم ومساهمته لا تتناسب مع رفع مرتبه مؤكداً أنه من يكمل الخمس سنوات أخرى سيستفيد من هذه الميزة .
ميزات إضافية للمرأة
وقد أعطى القانون الجديد مزيات إضافة للمرأة أكثر من الرجل إذ يحق لها تقديم التقاعد في سن 55 سنة براتب كامل قدره 80% في المقابل يحصل الرجل على ميزات القانون الجديد بعد إكماله 60 عاماً ، وستحصل المرأة على مكافأة ما بعد الخدمة لمدة 10 سنوات فيما يحصل الرجل على مكافأة ما بعد الخدمة بعد العمل 15 عاماً .
وأشار مدير عام الهئية العامة للتأمينات الاجتماعية الى ان عدد المنشآت النشطة المسجلة في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بلغت (11605) منشآت بينما بلغ عدد المؤمن عليهم النشطين (180) ألفا و(388) شخصا منهم (143) ألفاً و(396) ذكراً حيث يشكلون ما نسبته (5ر79)% و(36) ألفا و(992) أنثى ويشكلن ما نسبته (5ر20)%.
واختتم العريمي حديثة بإن عدد حالات المعاشات المصروفة بلغ (9468) مستحقاً منهم (3691) مستحقاً لمعاشات الشيخوخة و(1799) لمعاشات العجز و(3977) لمعاشات الوفاة بينما بلغت اعانة فقد صاحب معاش بسبب غير مهني حالة واحدة فقط.
http://www.azamn.com/iqtisad/?p=20051
خيبة أمل يتعرض لها موظفي القطاع الخاص في القوانين الجديد اولها:
# زيادة في نسبة الإستقطاع الشهر للتأمينات
# وكابوس إكمال 60 سنة ليحق للموظف ما زال كابوس في صدور الموظفين, ستين سنة يا نااااس ما هينه كم بقى من أعمارنا وليش هذا السن المجحف ولماذا اخواننا موظفي القطاع الحكومي غير عنا ألسنا متساوون معهم في الحقوق والواجبات؟؟!!!
بالله عليكم هل هذه مساواه مع القطاع الحكومي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟
-
04/11/2013 08:31 AM #24عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 29/07/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 73
شعب لا يشكر ابدن.. مهمها تفعل وتحاول تقرب المسافات تظل النظرة قصيرة
من قام بدراسة التعديلات.. جهة دولية محايدة بناءا على معطيات ووضع الصندوق
هل مستعد أن تساهم 9 او 10% من راتبك من اجل العمل 20 سنة والتقاعد ب 80%
ياأخي الكريم لماذا؟؟!!! شعب لايشكر فماذا جاءه من خير حتى لايشكر فهل ثروات بلاده المكتسبة منه عليه حتى يجدر فيك القول هكذا عجبً من ناس لا تفقه ماتقول !!! عندما الواحد يتساءل عن نظام التقاعد الذي طال انتظاره طيله هذه السنين كلها ولا مجيب . اليوم وبعد ان صدر مرسوم سلطاني والناس ابدات ملاحظاتها حولة للافضل اصبحوتم منتقدينهم على ماذا؟؟؟؟؟!!!!!!!
-
04/11/2013 08:32 AM #25عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 03/01/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 926
تفاءلوا بالخير تجدوه ، بداية جيدة ومن ثم طالبوا بتعديل بعض البنود واللوائح في القانون .
-
04/11/2013 08:33 AM #26
-
04/11/2013 08:34 AM #27عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 22/02/2012
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 72
بصراحه هذا شرط تعجيزي
-
04/11/2013 08:34 AM #28
-
04/11/2013 08:42 AM #29
اخي الكريم الزيادة ليست 0.5% .. وانما الزيادة تقريبا 50%
تم تغيير مسمى الاجر الاساسي الى الاجر وهو (شامل الاجر+ العلاوات)
اذن المساهمة في السابق كانت ع اساس الاجر الاساسي اما الحين على الاجر الي هو شامل العلاوات
النظام السابق
الاجر الاساسي سابقا كان 280 ريال المساهمة 6.5% = 18.2 ريال = يستلم العامل 356.8 ريال
النظام الجديد
الاجر = 280 + 20 نقل + 25 سكن + 50 غلاء معيشه * 7% = 26.250 ريال يستلم العامل 348.75 ريال
يعني نقص من الراتب 8 ريال .. اما 0.5% بالنظام السابق تكون فقط 1.4 ريال
آخر تحرير بواسطة برنس عمان : 04/11/2013 الساعة 09:01 AM
-
04/11/2013 08:42 AM #30
مواضيع مشابهه
-
القطاع الخاص بلا مستقبل بسبب قانون التأمينات الاجتماعية في التقاعد
بواسطة أسد عمان في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 35آخر مشاركة: 21/01/2014, 06:42 PM -
مبرووووووووكين القطاع الخاص تفاصيل القرار الوزاري بتعديل بعض أحكام قانون العمل..الله يحفظ مولانا...
بواسطة جوزال في القسم: السبلة العامةالردود: 41آخر مشاركة: 12/03/2012, 03:14 AM -
اعتبارا من 30 اكتوبر 2011 القوى العاملة تطالب القطاع الخاص الالتزام بتطبيق مواد التعديلات على قانون
بواسطة مراقب مسقط في القسم: السبلة العامةالردود: 26آخر مشاركة: 10/11/2011, 10:11 AM -
[ نــص المرسوم ] رقم ( 92 / 2011 ) - بتعديل بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية(تقاعدالقطاع الخاص)
بواسطة naughtyboy في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 19آخر مشاركة: 09/10/2011, 02:39 PM