1-Click Setup for WordPress, Drupal & Joomla!
 
الصفحة 1 من 11 123456 ... الأخيرةالأخيرة
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 330
  1. #1
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي (( مؤسسة خدمات الأمن والسلامة بين الواقع وطموح المستقبل ج 1 ))

    سعادة اللواء مقيبل فضلا وليس أمرا ( إقرأ )



    مؤسسة خدمات الأمن والسلامة



    - مقدمة -


    -
    بينما يعتبر البعض أن الكتابة على صفحات الإنترنت هروب من المواجهة وأنها لا تعدو أكثر من مجرد أفكار مطروحة، نعتبرها نحن أنها ووسيلة فاعلة في هذا العصر لإيصال رسالة عجزت الحناجر عن إيصالها وإن أوصلتها الحناجر واجهت مقص رقيب حاد. خصوصا عندما تسود بعض مؤسسات الدولة سياسات ينتهجها البعض ولا تتماشى البتة مع مصالح المواطن في أغلب الأحيان ( إلا من رحم ربي ).

    ( 1 )

    نتمنى أن لا يساء الفهم سعادتكم حول هذا الطرح الجديد حول المؤسسة كما أسيئ فهم الأطروحات السابقة وأعتبرها رجالات القسم الخاص الذين تدخلوا للتوجيه ( بفعل فاعل ) من باب الحرص على عدم إثارة مما يساهم في إحتقان الوضع الداخلي للمؤسسة خصوصا أنها تحمل الطابع الأمني . فالحقيقة أن الوضع الداخلي لم يحتقن آنذاك بسبب كتابات الإنترنت بل على العكس تماما وسعادتكم أدرى بأوضاع المؤسسة من القسم الخاص الذي لم يوفق في قراءة أوضاع المؤسسة. فالتردد في نشر الطرح كان حاضرا خشية أن يكون هناك تفسير آخر هذه المرة وتتدخل جهات أعلى للتوجيه . ولكن مع ذلك من تهمه مصالح الآخرين لن يتردد في إيصال الرسالة إلى أصحاب القرار مهما كان الثمن الذي سيدفعه.

    ( 2 )

    سعادة اللواء : منذ تشكيل مجلس الإدارة الجديد للمؤسسة وإستقلاليتها وضع المجلس الموقر بصماته الإيجابية ولله الحمد في المؤسسة من خلال رفع أجور العاملين وإضافة ميزة التأمين الصحي للمنتسبين للمؤسسة .

    تساؤلات يطرحها أعضاء السلطة التنفيذية ( المنتسبة للمؤسسة إداريا لها ) ولسنا هنا بصدد تأويل أو تفسير تعليمات سابقة صدرت في شأن المؤسسة ولكنا سعينا جاهدين أن نجد الإجابة الشافية لدى السلطة التنفيذية التي تدير دفة المؤسسة حول إعادة الهيكلة التي لم ترى النور حتى الآن والتي من المفترض أن تساهم في رفع المستوى المهني للمنتسبين على كافة الأصعدة. إلا أن تلك الإجابات كانت مقتضبة ومحصورة في( الشأن شأن مجلس الإدارة وهو صاحب القرار ) .




    سعادة اللواء : أعضاء الإدارة التنفيذية للمنتسبين إداريا للمؤسسة يتساءلون :

    هل من الإنصاف أن يحصلون على إجابة مقتضبة بينما تجاوزت البعض منهم سنوات خدمته 15 عاما !!!

    هل سياسة التكتم هي نهج جديد يباركه مجلس الإدارة وهل الخصوصية الأمنية للمؤسسة تقتضي ذلك مع العلم أنها (شركة) ؟؟

    كثيرة هي الأسئلة التي تبحث عن إجابة سعادتكم ويحذونا الأمل كعاملين خدمنا المؤسسة لسنوات أن ينصت لنا مجلس الإدارة الموقر.




    ( 3 )



    إعادة هيكلة المؤسسة قرار سيادي حدد سلفا بناءً على أوامر سامية ولسنا بصدد تأويل تلك الأوامر سعادتكم . ولكن بصفتنا منتسبين للمؤسسة لاحظنا أن محلنا من الإعراب سيكون في محل نصب ( مجرور ) وهو نفس المحل الذي كنا عليه سابقا قبل تشكيل مجلس إدارة مستقل . ربما إستبقنا الأحداث وقرأنا مستقبل المؤسسة بشئ من العجلة . ولكن تعيين أحد أعضاء الإدارة التنفيذية السابقة من جديد جعلنا نطرح تساؤلا حول محلنا من الإعراب في ظل بقاء الوضع كما هو عليه وتعيين أعضاء إدارة تنفيذيين من الإدارة السابقة أو من المتقاعدين من ذوي الكفاءة.

    ( 4 )

    سعادة اللواء : أكثر من 7000 ألالاف عامل بالمؤسسة وحتى الآن لا توجد لائحة جزاءات ناهيك عن اللوائح المنظمة لكثير من الجوانب الإدارية في المؤسسة كالترقيات التي من شأنها أن تساهم بنجاح في التخطيط الإداري لمستقبل أفضل . . السؤال لماذا ما زالت إعادة هيكلة المؤسسة تمشي على إستحياء ؟؟ ولماذا يعتمد على إتباع نهج الإدارة الذاتية ويغض البصر عن الإدارة العلمية . علما أن الفروقات بين الإدارتين خلال السنوات الماضية ألقت بظلالها على المؤسسة.


    ( 5 )

    سعادة اللواء :

    لم نسعى للتشهير ولم نسعى لتأجيج الرأي العام أو الحصول على التعاطف معه لكن الوسيلة نعتبرها الأسرع بدون أية بروتوكولات تتخللها أسئلة كيف ولماذا ومتى .... إلخ .


    ( 6 )

    شكرا لشخص سعادتكم ولمجلس الإدارة الموقر الذي يسعى لتطوير المؤسسة



    لنا عودة بإذن الله

    آخر تحرير بواسطة مناضل : 17/06/2013 الساعة 11:02 PM
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  2. #2
    تاريخ الانضمام
    12/04/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,669

    افتراضي

    الله يوفقكم
    بالفعل والله موظفي الامن والسلامة بحاجة الى نظرة ايجابية تجاهههم .
     التوقيع 
    ( الحمد لله على كل حال)

  3. #3
    تاريخ الانضمام
    24/02/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    313

    افتراضي

    الله يوفقكم...........................

  4. #4
    تاريخ الانضمام
    25/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    658

    افتراضي

    ننتظر بفارغ الصبر تعديل الدرجات
     التوقيع 
    آن قمت بـمهآجمتي سآرفع قبعتي آحترآمآ لڪ ۈلشجآعتڪ, , ۈلڪن تآڪد بآنني لن آنزلهآ آلآ على قبرڪ...

  5. #5
    تاريخ الانضمام
    09/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    468

    افتراضي

    تسلم الأخ مناضل كلام جميل وواقعي

    نتمنى نحن الأفراد أن نلتمس في إعادة هيكلة المؤسسة سريعا ونرى التعديلات والتخطيط الإداري الجيد يساهم ف الإرتقاء بالمستوى المهني للأفراد
     التوقيع 
    كثر الأخطــــــــاء التــــــــى يرتـــكبهـــــا الأنســـــان فى حيــــــاتـــه....

    كانت نتيجـــــــة لمواقـــــــــف كان من المفتــرض ان يقــــــول فيهـــــا:

    [ لا ] ......... و لكنـــــه قــــــــال: "نعــــــــــــــــــــ? ?" !!

  6. #6

    افتراضي

    أشكرك أخي مناضل والحمد لله على سلامتك ..تسلم على على الطرح الهاام

    حقيقة الأمر تمنيت بحل هذه المؤسسة بمؤسسة أخرى أو ربطها بمؤسسة عسكرية منظمة كالحرس او ربطها بوزارة الدفاع وذالك لاسباب بطئ إجاد الحلول وصعوبة حل القضايا العالقة. . افتكرت كل ما يطلبة الأفراد قد وفر خلال الربع الأول من هذه السنة ها نحن نمر في بنصف السنة ولا جديد ولا تغير في المؤسسة بل كما كانت
    تحتاج المؤسسة الى إعادة نظر في أنظمتها وإعداد لائحة تنظيمية ليظمن الموظف مستقبلة

    ............. ........... ...............
    حان الوقت لإعادة هيكلتها
    حان الوقت ليتم إعتمادها من ضمن المؤسسات الأمنية الهامة
    حان الوقت لمنح بعض الصلاحيات والمهمات لصالح المؤسسة
    أكثر من 7000 الاف موظف لا يعرفون مصير مستقبلهم بسب أنظمة هذه المؤسسة
    كان الأفراد يقولن لهم الافراد اعطونا الزبدة ما هو مصيرنا كان أيام أحتجاجات الأفراد ولكنهم أملوهم بالخير ها والصلاح

    .......

    هم ينظرون ويكافحون على لصبرهم العام الثالث على التوالي ومناضلون في أصعب الضروف

    منهم من عمل لاكثر من 15 سنة وما زال يقتات على دخل التكسي ومصادر أخرى إذا أين اتعاب عمل ومكافحة وصبر15 سنة وما زال راتب الفرد القديم عن الفرد الجديد متقارب في جميع مزاياه

    ..............

    حان الوقت لاسناد اليها مهام الامن العام والمهمات التي تزيد من دخلها
    حان الوقت للرقي بخدماتها
    ما زالت المؤسسة كما هي علية سابقا تقدم الا خدمات محدودة
    النقابة هي مطلب اساسي للموظفين العاملين بالمؤسسة
    الترقيات وسلم الدرجات والميزات
    دعم حكومي مالي ومعنوي وحوافز للرقي بالمؤسسة
    دورات خاصة لمنتسبيها
    إجهزه راديو مربوطة بغرفة المراقبة
    إجهزة خاصة للدفاع عن النفس خلاف عن الادوات التقليدية
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  7. #7
    تاريخ الانضمام
    22/01/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    62

    اتفاق

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    سعادة اللواء مقيبل فضلا وليس أمرا ( إقرأ )



    مؤسسة خدمات الأمن والسلامة



    - مقدمة -


    -
    بينما يعتبر البعض أن الكتابة على صفحات الإنترنت هروب من المواجهة وأنها لا تعدو أكثر من مجرد أفكار مطروحة، نعتبرها نحن أنها ووسيلة فاعلة في هذا العصر لإيصال رسالة عجزت الحناجر عن إيصالها وإن أوصلتها الحناجر واجهت مقص رقيب حاد. خصوصا عندما تسود بعض مؤسسات الدولة سياسات ينتهجها البعض ولا تتماشى البتة مع مصالح المواطن في أغلب الأحيان ( إلا من رحم ربي ).

    ( 1 )

    نتمنى أن لا يساء الفهم سعادتكم حول هذا الطرح الجديد حول المؤسسة كما أسيئ فهم الأطروحات السابقة وأعتبرها رجالات القسم الخاص الذين تدخلوا للتوجيه ( بفعل فاعل ) من باب الحرص على عدم إثارة مما يساهم في إحتقان الوضع الداخلي للمؤسسة خصوصا أنها تحمل الطابع الأمني . فالحقيقة أن الوضع الداخلي لم يحتقن آنذاك بسبب كتابات الإنترنت بل على العكس تماما وسعادتكم أدرى بأوضاع المؤسسة من القسم الخاص الذي لم يوفق في قراءة أوضاع المؤسسة. فالتردد في نشر الطرح كان حاضرا خشية أن يكون هناك تفسير آخر هذه المرة وتتدخل جهات أعلى للتوجيه . ولكن مع ذلك من تهمه مصالح الآخرين لن يتردد في إيصال الرسالة إلى أصحاب القرار مهما كان الثمن الذي سيدفعه.

    ( 2 )

    سعادة اللواء : منذ تشكيل مجلس الإدارة الجديد للمؤسسة وإستقلاليتها وضع المجلس الموقر بصماته الإيجابية ولله الحمد في المؤسسة من خلال رفع أجور العاملين وإضافة ميزة التأمين الصحي للمنتسبين للمؤسسة .

    تساؤلات يطرحها أعضاء السلطة التنفيذية ( المنتسبة للمؤسسة إداريا لها ) ولسنا هنا بصدد تأويل أو تفسير تعليمات سابقة صدرت في شأن المؤسسة ولكنا سعينا جاهدين أن نجد الإجابة الشافية لدى السلطة التنفيذية التي تدير دفة المؤسسة حول إعادة الهيكلة التي لم ترى النور حتى الآن والتي من المفترض أن تساهم في رفع المستوى المهني للمنتسبين على كافة الأصعدة. إلا أن تلك الإجابات كانت مقتضبة ومحصورة في ( الشأن شأن مجلس الإدارة وهو صاحب القرار ) .




    سعادة اللواء : أعضاء الإدارة التنفيذية للمنتسبين إداريا للمؤسسة يتساءلون :

    هل من الإنصاف أن يحصلون على إجابة مقتضبة بينما تجاوزت البعض منهم سنوات خدمته 15 عاما !!!

    هل سياسة التكتم هي نهج جديد يباركه مجلس الإدارية وهل الخصوصية الأمنية للمؤسسة تقتضي ذلك مع العلم أنها ( شركة ) ؟؟

    كثيرة هي الأسئلة التي تبحث عن إجابة سعادتكم ويحذونا الأمل كعاملين خدمنا المؤسسة لسنوات أن ينصت لنا مجلس الإدارة الموقر.




    ( 3 )



    إعادة هيكلة المؤسسة قرار سيادي حدد سلفا بناءً على أوامر سامية ولسنا بصدد تأويل تلك الأوامر سعادتكم . ولكن بصفتنا منتسبين للمؤسسة لاحظنا أن محلنا من الإعراب سيكون في محل نصب ( مجرور ) وهو نفس المحل الذي كنا عليه سابقا قبل تشكيل مجلس إدارة مستقل . ربما إستبقنا الأحداث وقرأنا مستقبل المؤسسة بشئ من العجلة . ولكن تعيين أحد أعضاء الإدارة التنفيذية السابقة من جديد جعلنا نطرح تساؤلا حول محلنا من الإعراب في ظل بقاء الوضع كما هو عليه وتعيين أعضاء إدارة تنفيذيين من الإدارة السابقة أو من المتقاعدين من ذوي الكفاءة.

    ( 4 )

    سعادة اللواء : أكثر من 7000 ألالاف عامل بالمؤسسة وحتى الآن لا توجد لائحة جزاءات ناهيك عن اللوائح المنظمة لكثير من الجوانب الإدارية في المؤسسة كالترقيات التي من شأنها أن تساهم بنجاح في التخطيط الإداري لمستقبل أفضل . . السؤال لماذا ما زالت إعادة هيكلة المؤسسة تمشي على إستحياء ؟؟ ولماذا يعتمد على إتباع نهج الإدارة الذاتية ويغض البصر عن الإدارة العلمية . علما أن الفروقات بين الإدارتين خلال السنوات الماضية ألقت بظلالها على المؤسسة.


    ( 5 )

    سعادة اللواء :

    لم نسعى للتشهير ولم نسعى لتأجيج الرأي العام أو الحصول على التعاطف معه لكن الوسيلة نعتبرها الأسرع بدون أية بروتوكولات تتخللها أسئلة كيف ولماذا ومتى .... إلخ .


    ( 6 )

    شكرا لشخص سعادتكم ولمجلس الإدارة الموقر الذي يسعى لتطوير المؤسسة



    لنا عودة بإذن الله
    بالتوفيق يآ أصدقآئي... وألى التقدم أن شاء الله.. ألى ألأمام معتدل سر

  8. #8
    تاريخ الانضمام
    14/09/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    262

    افتراضي

    تمنى التوفيق للجميع

  9. #9
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    شكرا لمن تابع وساهم في التعقيب على الطرح

    عدد الزيارات منذ ساعة نشر الطرح 1820 زيارة

    عدد الردود 7

    يبدو أنني أغرد خارج سرب المؤسسة وأن آلالاف المنتسبين راضون عن آداءهم على أقل تقدير . وبدأت أشك أن الطرح كان مبالغا فيه وقد يذهب البعض بسبب ضعف المشاركة والردود أنني متحامل على المؤسسة ..

    اللهم إني أسألك اللطف
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  10. #10
    تاريخ الانضمام
    16/01/2010
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    37,614
    مشاركات المدونة
    34

    افتراضي

    تمهل قليلا
    تجميع الافكار يبدو انها تراكمت بعضا من الشي

    طرح جيد مع مجهود تشكر علية
    لي عود سأضع نقاط لابد من الادارة الجديدة النظر بها
     التوقيع 
    لم تكن صدفة التي جمعتني بك، بل كان أمراً سهرت أياماً في التخطيط له ليبدو متقناً جداً كصدفة

  11. #11
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الفتى الشمالي مشاهدة المشاركات
    تمهل قليلا
    تجميع الافكار يبدو انها تراكمت بعضا من الشي

    طرح جيد مع مجهود تشكر علية
    لي عود سأضع نقاط لابد من الادارة الجديدة النظر بها
    لك ذلك أخي العزيز . سأصبر حتى يعجز الصبر عن صبري

    وفي الوقت ذاته أدعوا كل من يرغب في المشاركة في الطرح الإبتعاد عن المشاركات الركيكة
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  12. #12

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    شكرا لمن تابع وساهم في التعقيب على الطرح

    عدد الزيارات منذ ساعة نشر الطرح 1820 زيارة

    عدد الردود 7

    يبدو أنني أغرد خارج سرب المؤسسة وأن آلالاف المنتسبين راضون عن آداءهم على أقل تقدير . وبدأت أشك أن الطرح كان مبالغا فيه وقد يذهب البعض بسبب ضعف المشاركة والردود أنني متحامل على المؤسسة ..

    اللهم إني أسألك اللطف


    شئ عجيب ربما الخوف يطغى على قلوبهم
    هكذا صفة بعض المتسبين في المؤسسة بلبلون خلف الكواليس كانهم نتمنى أن يشاركونا بوضع النقاط لتعرف الإدارة ما ينقصهم وما عليهم
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  13. #13

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الفتى الشمالي مشاهدة المشاركات
    تمهل قليلا
    تجميع الافكار يبدو انها تراكمت بعضا من الشي

    طرح جيد مع مجهود تشكر علية
    لي عود سأضع نقاط لابد من الادارة الجديدة النظر بها
    تسلم وبارك الله فيك على المرور ونحن بإنتظار تعقيبك ومشاركتك في وضع النقاط لإجاد حلول مناسبة
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  14. #14
    تاريخ الانضمام
    05/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10,259

    افتراضي

    سبحان الله ..
     التوقيع 
    (‬‪‬‪‬‪◕‬)
    ^
    !!
    !

  15. #15
    تاريخ الانضمام
    30/12/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    207

    افتراضي

    نتمنا لجميع المنتسبين التوفيق
    اخي مناضل تشكر على هذا المجهود
    ونشكر مجلس الاداره على الاصلاحات التي قام بها ولكن لانزال نطمح بأن يكون هناك الافضل
    ولابد من النضر في موضوع الدرجات وفروق السنوات بين المنتسبين للمؤسسه
    يجب ان تكون في المؤسسه لائحه تنظيميه
     التوقيع 
    "وَاتَّبَعُواْ مَا تَتْلُواْ الشَّيَاطِينُ عَلَى مُلْكِ سُلَيْمَانَ وَمَا كَفَرَ سُلَيْمَانُ وَلَـكِنَّ الشَّيْاطِينَ كَفَرُواْ يُعَلِّمُونَ النَّاسَ السِّحْرَ وَمَا أُنزِلَ عَلَى الْمَلَكَيْنِ بِبَابِلَ هَارُوتَ وَمَارُوتَ وَمَا يُعَلِّمَانِ مِنْ أَحَدٍ حَتَّى يَقُولاَ إِنَّمَا نَحْنُ فِتْنَةٌ فَلاَ تَكْفُرْ فَيَتَعَلَّمُونَ مِنْهُمَا مَا يُفَرِّقُونَ بِهِ بَيْنَ الْمَرْءِ وَزَوْجِهِ وَمَا هُم بِضَآرِّينَ بِهِ مِنْ أَحَدٍ إِلاَّ بِإِذْنِ اللّهِ وَيَتَعَلَّمُونَ مَا يَضُرُّهُمْ وَلاَ يَنفَعُهُمْ وَلَقَدْ عَلِمُواْ لَمَنِ اشْتَرَاهُ مَا لَهُ فِي الآخِرَةِ مِنْ خَلاَقٍ وَلَبِئْسَ مَا شَرَوْاْ بِهِ أَنفُسَهُمْ لَوْ كَانُواْ يَعْلَمُونَ" (البقرة، الآية: 102)

  16. #16
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    888

    افتراضي

    نشكر الآخ مناضل على طرحه للموضوع الجديد الذي وعدنا به
    وعندي ملاحظه بسيطه أرجوا تقبلها بصدر رحب
    بخصوص العنوان عنوان الوضوع الجديد ياحبذا لو يذكر أسم المؤسسة حتى يلفت أنتباه القراء والمنتسبين للموؤسسه
    ويشاركوا بآرئهم ومقترحاتهم التي تخدم المنتسبين لهذه الموؤسسه.

  17. #17
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    888

    افتراضي

    موضوع الدرجات مازال يشغل بال الأفراد الذين أكملو العديد من سنوات الخدمة قد تصل ل15سنة من الخدمة
    والفارق بين الفرد الجديد والقديم
    ما نرجوه من مجلس الأدارة تفعيل الدرجات الوظيفية
    والعلاوات السنوية الدورية الذي أقرها قرار وزارة القوى العاملة

  18. #18
    تاريخ الانضمام
    30/01/2012
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    888

    افتراضي

    من ناحية الأقتراحات الداخلية للموؤسسة
    بحث سبل الأرتقاء بعمل المؤوسسة وأسناد بعض المهمات الأضافيه لها من قبل الحكومة
    اللآئحة الداخلية للمؤوسسة وغيره الكثير.

  19. #19

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الساهر 12 مشاهدة المشاركات
    نشكر الآخ مناضل على طرحه للموضوع الجديد الذي وعدنا به
    وعندي ملاحظه بسيطه أرجوا تقبلها بصدر رحب
    بخصوص العنوان عنوان الوضوع الجديد ياحبذا لو يذكر أسم المؤسسة حتى يلفت أنتباه القراء والمنتسبين للموؤسسه
    ويشاركوا بآرئهم ومقترحاتهم التي تخدم المنتسبين لهذه الموؤسسه.


    فعلا يحتاج الى عنوان واضح لتسليط الضوء على الموضوع ولانتباه الزوار والأعضاء
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  20. #20
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة سلطنه الحب مشاهدة المشاركات
    نتمنا لجميع المنتسبين التوفيق
    اخي مناضل تشكر على هذا المجهود
    ونشكر مجلس الاداره على الاصلاحات التي قام بها ولكن لانزال نطمح بأن يكون هناك الافضل
    ولابد من النضر في موضوع الدرجات وفروق السنوات بين المنتسبين للمؤسسه
    يجب ان تكون في المؤسسه لائحه تنظيميه
    لا شكر على واجب أخي العزيز ونتطلع إلى مشاركاتك الهادفة التي تثري الطرح

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الساهر 12 مشاهدة المشاركات
    نشكر الآخ مناضل على طرحه للموضوع الجديد الذي وعدنا به
    وعندي ملاحظه بسيطه أرجوا تقبلها بصدر رحب
    بخصوص العنوان عنوان الوضوع الجديد ياحبذا لو يذكر أسم المؤسسة حتى يلفت أنتباه القراء والمنتسبين للموؤسسه
    ويشاركوا بآرئهم ومقترحاتهم التي تخدم المنتسبين لهذه الموؤسسه.

    بالنسبة للعنوان نتقبل وجهة نظرك ولك ذلك


    اقتباس أرسل أصلا بواسطة الساهر 12 مشاهدة المشاركات
    موضوع الدرجات مازال يشغل بال الأفراد الذين أكملو العديد من سنوات الخدمة قد تصل ل15سنة من الخدمة
    والفارق بين الفرد الجديد والقديم
    ما نرجوه من مجلس الأدارة تفعيل الدرجات الوظيفية
    والعلاوات السنوية الدورية الذي أقرها قرار وزارة القوى العاملة
    سنأتي إلى موضوع الدرجات بشئ من التفصيل الممل

    آخر تحرير بواسطة مناضل : 17/06/2013 الساعة 10:50 PM
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  21. #21
    تاريخ الانضمام
    15/10/2007
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    405

    افتراضي

    شوفو المعينين الاسبوع الماضي ويلي نازل في الجريده هذا الاسبوع والمقبولين في مؤسسه خدمات الامن والسلامه..بتلقو قبيله وحده ماشاء الله عليها متوظفين كثيرين منها..بدون ذكر القبيله شوفو الجريده وراح تعرفو من خلال اعلان وزارة القوى العامله الاسبوعي ..

  22. #22
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    ( 7 )

    إن المطالبة بالإسراع في إعادة هيكلة المؤسسة وتنظيمها إداريا سواء كان ذلك بضخ خبرات إدارية أو الإستعانة ببيوت خبرة لم يأت من فراغ، بل هو سبيل سيؤدي إلى رفع المعاناة التي يواجهها أفراد الأمن العاملين بالمؤسسة في المقام الاول وذلك بسبب المركزية وعدم التوسع في المسؤوليات:.


    فمن المؤلم جدا سعادة اللواء أن :

    1. يضطر فرد الأمن للحضور للمبنى الرئيسي للمؤسسة بمسقط لإستخراج شهادة خبرة أو شهادة تقدير راتب قاطعا مئات الكيلو مترات لأن أصل الوثيقة التي سيطالب بالحصول عليها ستصله بعد أسابيع فيما لو إتبع البروتوكول المفروض على إستخراج الشهادات = مركزية

    2. أن يقطع الفرد مئات الكيلو مترات سعيا وراء الشهادة يرتطم بواقع مرير ( المخولين بالتوقيع في إجتماع راجعنا بعد ساعتين وقد يطول الأمد ليصبح أكثر من ذلك = مركزية.

    3. أن لا يكون بمؤسسة تحتضن أكثر من 7000 موظف نظام محاكمات للافراد معتمد رسميا من قبل الإدارة للوقوف على المخالفات المرتكبة ففي أغلب الأحيان توقع المخالفة غيابيا دون التحقيق المباشر الموثق كمحضر ضبط مخالفة .وإن إقتضت المخالفة محاكمة مرتكبها عليه الحضور للمؤسسة بمسقط = مركزية.
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  23. #23
    تاريخ الانضمام
    29/12/2006
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,407

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة خميس مشاهدة المشاركات
    شوفو المعينين الاسبوع الماضي ويلي نازل في الجريده هذا الاسبوع والمقبولين في مؤسسه خدمات الامن والسلامه..بتلقو قبيله وحده ماشاء الله عليها متوظفين كثيرين منها..بدون ذكر القبيله شوفو الجريده وراح تعرفو من خلال اعلان وزارة القوى العامله الاسبوعي ..
    سنبتعد هذه المرة عن التدخل في سياسات التوظيف فلسنا هنا بمعرض القيام بدور رقابي فالطرح حول تساؤلات للمنتسبين فقط والتي تبحث عن إجابات لتحديد هوية العاملين بالمؤسسة المستقبيلة.
     التوقيع 
    " وَلَنَبْلُوَنَّكُمْ بِشَيْءٍ مِّنَ الْخَوفْ وَالْجُوعِ وَنَقْصٍ مِّنَ الأَمَوَالِ وَالأنفُسِ وَالثَّمَرَاتِ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ " (البقرة، 155)

  24. #24

    افتراضي

    =خميس;39871208]شوفو المعينين الاسبوع الماضي ويلي نازل في الجريده هذا الاسبوع والمقبولين في مؤسسه خدمات الامن والسلامه..بتلقو قبيله وحده ماشاء الله عليها متوظفين كثيرين منها..بدون ذكر القبيله شوفو الجريده وراح تعرفو من خلال اعلان وزارة القوى العامله الاسبوعي ..
    [/QUOTE]

    ماشئ بأس بخصوص توظيف قبيلة معينة في حراسة مؤسسات في ولايتهم اعرف ماذا تقصد ولكن لا تأخذها بعين أخرى
    بل خذها من باب التسهيلات وقرب منطقة العمل هذا معمول بة في الخدمة المدنية فما بالك مؤسسة تخضع على قوانين القوه العاملة في ولايات بل أكثر من ولاية تسكنها قبيلة واحدة فمن الطبيعي ان يعمل ابناء تلك القبيلة في اطار ولايتهم تحت مظلة خدمات الامن والسلامة لانه يصعب توظيف شباب من ولايات تبعد عن تلك الولاية وايضا يسبب لهم ضغط في طلبات السكن والتنقلات
    هذا من باب الحفاظ على تنقلات الافراد المنتسبين للمؤسسة حيث في الماضي يعمل فرد بالمؤسسة بيعد عن إقامتة بمئات الكيلو مترات ويصعب عليهم ممارسة عملهم وايضا تواجدهم في تلك المنطقة بسبب الاجواء الغير مستقرة
    هذا وضحت لك كيف تم توظيف تلك القبيلة
    تسلم عساك استوعبت ما اقصدة
    شكرا
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  25. #25
    تاريخ الانضمام
    15/06/2013
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    33

    افتراضي

    تشكر اخي مناضل على طرحك للموضوع بس هل من مجيب ..........

  26. #26

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    ( 7 )

    إن المطالبة بالإسراع في إعادة هيكلة المؤسسة وتنظيمها إداريا سواء كان ذلك بضخ خبرات إدارية أو الإستعانة ببيوت خبرة لم يأت من فراغ، بل هو سبيل سيؤدي إلى رفع المعاناة التي يواجهها أفراد الأمن العاملين بالمؤسسة في المقام الاول وذلك بسبب المركزية وعدم التوسع في المسؤوليات:.


    فمن المؤلم جدا سعادة اللواء أن :

    1. يضطر فرد الأمن للحضور للمبنى الرئيسي للمؤسسة بمسقط لإستخراج شهادة خبرة أو شهادة تقدير راتب قاطعا مئات الكيلو مترات لأن أصل الوثيقة التي سيطالب بالحصول عليها ستصله بعد أسابيع فيما لو إتبع البروتوكول المفروض على إستخراج الشهادات = مركزية

    2. أن يقطع الفرد مئات الكيلو مترات سعيا وراء الشهادة يرتطم بواقع مرير ( المخولين بالتوقيع في إجتماع راجعنا بعد ساعتين وقد يطول الأمد ليصبح أكثر من ذلك = مركزية.

    3. أن لا يكون بمؤسسة تحتضن أكثر من 7000 موظف نظام محاكمات للافراد معتمد رسميا من قبل الإدارة للوقوف على المخالفات المرتكبة ففي أغلب الأحيان توقع المخالفة غيابيا دون التحقيق المباشر الموثق كمحضر ضبط مخالفة .وإن إقتضت المخالفة محاكمة مرتكبها عليه الحضور للمؤسسة بمسقط = مركزية.

    شكرا على وضع بعض النقاااط الهاامة وبارك الله فيك وعليك

    واقع مري يعشية منتسبي خدمات الأمن والسلامة بسبب المركزية وهذا يزيد من معاناتهم اثناء الذهاب الى مسقط
    خصوصا لما يطلب منهم وثيقة إثبات لجهة ماء يضطر الفرد الذهاب الى مسقط والانتظار وربما يضطر المبيت في مسقط ليستلم الوثيقة باسرع وقت هذا لا يقبلة اي إنسان أن يذهب ويترك عملة واهلة ويخسر مبالغ تزيد ضعف اليومية بثلاث مرات ليستخرج وثيقة إثبات سوا تقدير راتب او خبرة
    وفي بعض المواقع تصلهم بعد اسبوعين او اسبوع ربما تزيد عن ذالك لاسباب إدارية وشهادات التخرج والخبرة يوجد افراد الى يومنا هذا لا توجد لديهم هذه الشهادات بسبب وعود الإدارة بارسالها بعد انتهائها من الطباعة والى يومهم هذا لم يستلموها فقد تدربو لمدة اسبوعين ومنهم ثلاثة اسابيع ومنهم شهر ولكن لا يوجد اثبات لهذه الدورة ناهيك عن عناء الافراد والتأخير في غنجتاز المهمات وفي بعض الايام يذهب فرد لاستخراج شهادة تقدير ولكن يصادف إجتماع المسؤولين والمخولين بالتوقيع على الوثيقة مما يزيد من تعب المتعني من خارج مسقط ناهيكم عن الزحمة في بعض الايام يتوافد الى المؤسسة افراد من بعض القطاعات القريبة من الإدارة .

    مقترحي لحل هذه المشكلة
    -فتح مكاتب في كل محافظة ليسهل على المنتسبين استخراج الوثائق والغثباتات التي يطلبونها
    -أو تخصيص مندوب يذهب بشكل يومي للمؤسسة
    -أو أسالها عن طريق الإميل


    ياسفني أن اسمع مثل هذه المحاكمات لأن المؤسسة تخضع على قوانيين القوه العاملة ولا اتمنى إن يصدر بحق أي منتسب محاكمة او مخالفة غيابية
    وياسفني أن يتم مخالفة المنتسبين بعد الاستناد على اثبات زائف وعدم الأخذ بالاسباب هذا يزيد من تعقيد المنتسب ويجعلة معادي للؤسسة فمن الصعب أن يرضى غناسن بالظلم
    فربما حدثت أخطاء من المنتسب ولكن مع السبب يبطل العجب وكل شئ بقضاء الله وقدرة ولا يحتاج الى كل هذه المحاكمات فمن العجب العجيب ان يتم مخالطة الموظف على الرغم بأنه يحضر لهم ما يثبت وتبقى المخالفة محرره في ملفة هنا يتسائل المنتيب عن العدالة في دولة يسودها العدل


    مقترحي قبل تحرير مخالفة

    - النصح
    -الانذار الشفهي
    -أنذار كتابي


    وبالنسبة للمحاكمات لا اعلم عنها ولكني سمعتها قبل سنوات وأتمنى ان يلغى هذا النظام إذا فعلا معمول به واقترح التالي

    - الانذار الكتابي الاول
    - انذار كتابي ثاني

    -أنذار كتابي ثالث
    -احالتة الى القوة العاملة
    - تعهد بعدم التكرار
    -الفصل او أنهاء خدماته
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  27. #27

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة صالح العماني مشاهدة المشاركات
    تشكر اخي مناضل على طرحك للموضوع بس هل من مجيب ..........
    متكيلن على الله كل شئ بأمر الله
     التوقيع 


    ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
    ╬╬ اللهم ارزقنا حبك وحب من يحبك وحب كل عمل يقرب اليك ╬╬
    ▬▬ يونس ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ الزهيمي ▬▬▬▬

    أيها #التائهون_في_الأرض أرجعوا الى ربكم وكفوا عن #فساد_الفكر

    تابعني على مدونتي(يونس الزهيمي)

    كود بلغة HTML:
    http://younis-salim-alzuhimi-oman.blogspot.com/

  28. #28
    تاريخ الانضمام
    05/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,006

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة مناضل مشاهدة المشاركات
    شكرا لمن تابع وساهم في التعقيب على الطرح

    عدد الزيارات منذ ساعة نشر الطرح 1820 زيارة

    عدد الردود 7

    يبدو أنني أغرد خارج سرب المؤسسة وأن آلالاف المنتسبين راضون عن آداءهم على أقل تقدير . وبدأت أشك أن الطرح كان مبالغا فيه وقد يذهب البعض بسبب ضعف المشاركة والردود أنني متحامل على المؤسسة ..

    اللهم إني أسألك اللطف
    مهلاً اخي العزيز مناضل لم يكن الوضع هنا كما تصورت فهناك من لا يتابع السبلة من الافراد. وهناك افراد جدد لا يتابعون ولكن من حسنات الوات ساب ان ذخ هذا الموضوع في جروبات لاتحصى،،والحمدلله ربما ستصل ع جهاز سعادة اللواء بقصد او بغير قصد وتلقى اهتمامه،،

    طرح واقعي جميل نحن معك ونشد ع يدك ،،لا ازيد على ما تفضلت به،،ننتظر فقط الاطباع التي ستتغير ربما الغد يحمل لنا الكثير،،فلاداره هي هي وتبادل الادوار في بعض منتسبي الشرطه ليكونوا هم نفسهم مع تغيير اللبس هو من سفاسف الامور يبجب ان تبدل العقول بتبدل الادار ه واستقالايتها،،فهناك تغير فقط في الزيادهولله الحمد ولكن لن نلمس التغير في الجماجم لتكن على مستوى الطموح الذي كنا نتمنى،،

    عسى ان تصل الرساله بكل جزء حرف منها لمسامع سعادته،،
     التوقيع 
    أن الخيال يقلد الحياة
    وللأسف
    الحياة أحياناً تقلد الخيال

  29. #29
    تاريخ الانضمام
    05/07/2008
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    1,006

    افتراضي

    كذلك اتمنى من الاخوه المشرفين تثبيته ،،
     التوقيع 
    أن الخيال يقلد الحياة
    وللأسف
    الحياة أحياناً تقلد الخيال

  30. #30
    تاريخ الانضمام
    05/09/2011
    الجنس
    ذكر
    المشاركات
    10,259

    افتراضي

    اقتباس أرسل أصلا بواسطة يونس الزهيمي مشاهدة المشاركات
    متكيلن على الله كل شئ بأمر الله
    ونعم بالله ..
     التوقيع 
    (‬‪‬‪‬‪◕‬)
    ^
    !!
    !

الصفحة 1 من 11 123456 ... الأخيرةالأخيرة

مواضيع مشابهه

  1. فضلا وليس آمرا ..
    بواسطة القناص الأسود في القسم: السبلة العامة
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 28/08/2012, 10:33 PM
  2. الردود: 8
    آخر مشاركة: 09/10/2011, 11:26 PM
  3. فضلا وليس أمرا
    بواسطة هناتنتهي الحياة في القسم: السبلة الاجتماعية
    الردود: 7
    آخر مشاركة: 07/04/2011, 10:52 PM
  4. فضلا وليس أمرا
    بواسطة هناتنتهي الحياة في القسم: أرشيف سبلة حواء
    الردود: 5
    آخر مشاركة: 07/04/2011, 08:38 PM

قواعد المشاركة

  • ليس بإمكانك إضافة مواضيع جديدة
  • ليس بإمكانك إضافة ردود
  • ليس بإمكانك رفع مرفقات
  • ليس بإمكانك تحرير مشاركاتك
  •