- محرك البحث العام
- المركبات
- الأراضي
- العقارات
- الوظائف
رؤية النتائج 1 إلى 30 من 330
-
17/06/2013 08:15 AM #1
(( مؤسسة خدمات الأمن والسلامة بين الواقع وطموح المستقبل ج 1 ))
سعادة اللواء مقيبل فضلا وليس أمرا ( إقرأ )
مؤسسة خدمات الأمن والسلامة
- مقدمة -
-
بينما يعتبر البعض أن الكتابة على صفحات الإنترنت هروب من المواجهة وأنها لا تعدو أكثر من مجرد أفكار مطروحة، نعتبرها نحن أنها ووسيلة فاعلة في هذا العصر لإيصال رسالة عجزت الحناجر عن إيصالها وإن أوصلتها الحناجر واجهت مقص رقيب حاد. خصوصا عندما تسود بعض مؤسسات الدولة سياسات ينتهجها البعض ولا تتماشى البتة مع مصالح المواطن في أغلب الأحيان ( إلا من رحم ربي ).
( 1 )
نتمنى أن لا يساء الفهم سعادتكم حول هذا الطرح الجديد حول المؤسسة كما أسيئ فهم الأطروحات السابقة وأعتبرها رجالات القسم الخاص الذين تدخلوا للتوجيه ( بفعل فاعل ) من باب الحرص على عدم إثارة مما يساهم في إحتقان الوضع الداخلي للمؤسسة خصوصا أنها تحمل الطابع الأمني . فالحقيقة أن الوضع الداخلي لم يحتقن آنذاك بسبب كتابات الإنترنت بل على العكس تماما وسعادتكم أدرى بأوضاع المؤسسة من القسم الخاص الذي لم يوفق في قراءة أوضاع المؤسسة. فالتردد في نشر الطرح كان حاضرا خشية أن يكون هناك تفسير آخر هذه المرة وتتدخل جهات أعلى للتوجيه . ولكن مع ذلك من تهمه مصالح الآخرين لن يتردد في إيصال الرسالة إلى أصحاب القرار مهما كان الثمن الذي سيدفعه.
( 2 )
سعادة اللواء : منذ تشكيل مجلس الإدارة الجديد للمؤسسة وإستقلاليتها وضع المجلس الموقر بصماته الإيجابية ولله الحمد في المؤسسة من خلال رفع أجور العاملين وإضافة ميزة التأمين الصحي للمنتسبين للمؤسسة .
تساؤلات يطرحها أعضاء السلطة التنفيذية ( المنتسبة للمؤسسة إداريا لها ) ولسنا هنا بصدد تأويل أو تفسير تعليمات سابقة صدرت في شأن المؤسسة ولكنا سعينا جاهدين أن نجد الإجابة الشافية لدى السلطة التنفيذية التي تدير دفة المؤسسة حول إعادة الهيكلة التي لم ترى النور حتى الآن والتي من المفترض أن تساهم في رفع المستوى المهني للمنتسبين على كافة الأصعدة. إلا أن تلك الإجابات كانت مقتضبة ومحصورة في( الشأن شأن مجلس الإدارة وهو صاحب القرار ) .
سعادة اللواء : أعضاء الإدارة التنفيذية للمنتسبين إداريا للمؤسسة يتساءلون :
هل من الإنصاف أن يحصلون على إجابة مقتضبة بينما تجاوزت البعض منهم سنوات خدمته 15 عاما !!!
هل سياسة التكتم هي نهج جديد يباركه مجلس الإدارة وهل الخصوصية الأمنية للمؤسسة تقتضي ذلك مع العلم أنها (شركة) ؟؟
كثيرة هي الأسئلة التي تبحث عن إجابة سعادتكم ويحذونا الأمل كعاملين خدمنا المؤسسة لسنوات أن ينصت لنا مجلس الإدارة الموقر.
( 3 )
إعادة هيكلة المؤسسة قرار سيادي حدد سلفا بناءً على أوامر سامية ولسنا بصدد تأويل تلك الأوامر سعادتكم . ولكن بصفتنا منتسبين للمؤسسة لاحظنا أن محلنا من الإعراب سيكون في محل نصب ( مجرور ) وهو نفس المحل الذي كنا عليه سابقا قبل تشكيل مجلس إدارة مستقل . ربما إستبقنا الأحداث وقرأنا مستقبل المؤسسة بشئ من العجلة . ولكن تعيين أحد أعضاء الإدارة التنفيذية السابقة من جديد جعلنا نطرح تساؤلا حول محلنا من الإعراب في ظل بقاء الوضع كما هو عليه وتعيين أعضاء إدارة تنفيذيين من الإدارة السابقة أو من المتقاعدين من ذوي الكفاءة.
( 4 )
سعادة اللواء : أكثر من 7000 ألالاف عامل بالمؤسسة وحتى الآن لا توجد لائحة جزاءات ناهيك عن اللوائح المنظمة لكثير من الجوانب الإدارية في المؤسسة كالترقيات التي من شأنها أن تساهم بنجاح في التخطيط الإداري لمستقبل أفضل . . السؤال لماذا ما زالت إعادة هيكلة المؤسسة تمشي على إستحياء ؟؟ ولماذا يعتمد على إتباع نهج الإدارة الذاتية ويغض البصر عن الإدارة العلمية . علما أن الفروقات بين الإدارتين خلال السنوات الماضية ألقت بظلالها على المؤسسة.
( 5 )
سعادة اللواء :
لم نسعى للتشهير ولم نسعى لتأجيج الرأي العام أو الحصول على التعاطف معه لكن الوسيلة نعتبرها الأسرع بدون أية بروتوكولات تتخللها أسئلة كيف ولماذا ومتى .... إلخ .
( 6 )
شكرا لشخص سعادتكم ولمجلس الإدارة الموقر الذي يسعى لتطوير المؤسسة
لنا عودة بإذن الله
آخر تحرير بواسطة مناضل : 17/06/2013 الساعة 11:02 PM
-
مادة إعلانية
-
17/06/2013 08:23 AM #2عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 12/04/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,669
الله يوفقكم
بالفعل والله موظفي الامن والسلامة بحاجة الى نظرة ايجابية تجاهههم .
-
17/06/2013 08:44 AM #3عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 24/02/2012
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 313
الله يوفقكم...........................
-
17/06/2013 11:07 AM #4
ننتظر بفارغ الصبر تعديل الدرجات
-
17/06/2013 11:37 AM #5
تسلم الأخ مناضل كلام جميل وواقعي
نتمنى نحن الأفراد أن نلتمس في إعادة هيكلة المؤسسة سريعا ونرى التعديلات والتخطيط الإداري الجيد يساهم ف الإرتقاء بالمستوى المهني للأفراد
-
17/06/2013 12:18 PM #6
أشكرك أخي مناضل والحمد لله على سلامتك ..تسلم على على الطرح الهاام
حقيقة الأمر تمنيت بحل هذه المؤسسة بمؤسسة أخرى أو ربطها بمؤسسة عسكرية منظمة كالحرس او ربطها بوزارة الدفاع وذالك لاسباب بطئ إجاد الحلول وصعوبة حل القضايا العالقة. . افتكرت كل ما يطلبة الأفراد قد وفر خلال الربع الأول من هذه السنة ها نحن نمر في بنصف السنة ولا جديد ولا تغير في المؤسسة بل كما كانت
تحتاج المؤسسة الى إعادة نظر في أنظمتها وإعداد لائحة تنظيمية ليظمن الموظف مستقبلة
............. ........... ...............
حان الوقت لإعادة هيكلتها
حان الوقت ليتم إعتمادها من ضمن المؤسسات الأمنية الهامة
حان الوقت لمنح بعض الصلاحيات والمهمات لصالح المؤسسة
أكثر من 7000 الاف موظف لا يعرفون مصير مستقبلهم بسب أنظمة هذه المؤسسة
كان الأفراد يقولن لهم الافراد اعطونا الزبدة ما هو مصيرنا كان أيام أحتجاجات الأفراد ولكنهم أملوهم بالخير ها والصلاح
.......
هم ينظرون ويكافحون على لصبرهم العام الثالث على التوالي ومناضلون في أصعب الضروف
منهم من عمل لاكثر من 15 سنة وما زال يقتات على دخل التكسي ومصادر أخرى إذا أين اتعاب عمل ومكافحة وصبر15 سنة وما زال راتب الفرد القديم عن الفرد الجديد متقارب في جميع مزاياه
..............
حان الوقت لاسناد اليها مهام الامن العام والمهمات التي تزيد من دخلها
حان الوقت للرقي بخدماتها
ما زالت المؤسسة كما هي علية سابقا تقدم الا خدمات محدودة
النقابة هي مطلب اساسي للموظفين العاملين بالمؤسسة
الترقيات وسلم الدرجات والميزات
دعم حكومي مالي ومعنوي وحوافز للرقي بالمؤسسة
دورات خاصة لمنتسبيها
إجهزه راديو مربوطة بغرفة المراقبة
إجهزة خاصة للدفاع عن النفس خلاف عن الادوات التقليدية
-
17/06/2013 01:19 PM #7عضو جديد
- تاريخ الانضمام
- 22/01/2011
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 62
-
17/06/2013 01:34 PM #8عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 14/09/2007
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 262
تمنى التوفيق للجميع
-
17/06/2013 02:27 PM #9شكرا لمن تابع وساهم في التعقيب على الطرح
عدد الزيارات منذ ساعة نشر الطرح 1820 زيارة
عدد الردود 7
يبدو أنني أغرد خارج سرب المؤسسة وأن آلالاف المنتسبين راضون عن آداءهم على أقل تقدير . وبدأت أشك أن الطرح كان مبالغا فيه وقد يذهب البعض بسبب ضعف المشاركة والردود أنني متحامل على المؤسسة ..
اللهم إني أسألك اللطف
-
تمهل قليلا
تجميع الافكار يبدو انها تراكمت بعضا من الشي
طرح جيد مع مجهود تشكر علية
لي عود سأضع نقاط لابد من الادارة الجديدة النظر بها
-
17/06/2013 02:41 PM #11
-
17/06/2013 02:43 PM #12
-
17/06/2013 02:45 PM #13
-
17/06/2013 02:51 PM #14
سبحان الله ..
-
17/06/2013 03:08 PM #15
نتمنا لجميع المنتسبين التوفيق
اخي مناضل تشكر على هذا المجهود
ونشكر مجلس الاداره على الاصلاحات التي قام بها ولكن لانزال نطمح بأن يكون هناك الافضل
ولابد من النضر في موضوع الدرجات وفروق السنوات بين المنتسبين للمؤسسه
يجب ان تكون في المؤسسه لائحه تنظيميه
-
17/06/2013 06:25 PM #16عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 30/01/2012
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 888
نشكر الآخ مناضل على طرحه للموضوع الجديد الذي وعدنا به
وعندي ملاحظه بسيطه أرجوا تقبلها بصدر رحب
بخصوص العنوان عنوان الوضوع الجديد ياحبذا لو يذكر أسم المؤسسة حتى يلفت أنتباه القراء والمنتسبين للموؤسسه
ويشاركوا بآرئهم ومقترحاتهم التي تخدم المنتسبين لهذه الموؤسسه.
-
17/06/2013 06:33 PM #17عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 30/01/2012
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 888
موضوع الدرجات مازال يشغل بال الأفراد الذين أكملو العديد من سنوات الخدمة قد تصل ل15سنة من الخدمة
والفارق بين الفرد الجديد والقديم
ما نرجوه من مجلس الأدارة تفعيل الدرجات الوظيفية
والعلاوات السنوية الدورية الذي أقرها قرار وزارة القوى العاملة
-
17/06/2013 06:42 PM #18عضو نشيط
- تاريخ الانضمام
- 30/01/2012
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 888
من ناحية الأقتراحات الداخلية للموؤسسة
بحث سبل الأرتقاء بعمل المؤوسسة وأسناد بعض المهمات الأضافيه لها من قبل الحكومة
اللآئحة الداخلية للمؤوسسة وغيره الكثير.
-
17/06/2013 10:39 PM #19
-
17/06/2013 10:44 PM #20
-
17/06/2013 11:37 PM #21
شوفو المعينين الاسبوع الماضي ويلي نازل في الجريده هذا الاسبوع والمقبولين في مؤسسه خدمات الامن والسلامه..بتلقو قبيله وحده ماشاء الله عليها متوظفين كثيرين منها..بدون ذكر القبيله شوفو الجريده وراح تعرفو من خلال اعلان وزارة القوى العامله الاسبوعي ..
-
18/06/2013 12:31 AM #22( 7 )
إن المطالبة بالإسراع في إعادة هيكلة المؤسسة وتنظيمها إداريا سواء كان ذلك بضخ خبرات إدارية أو الإستعانة ببيوت خبرة لم يأت من فراغ، بل هو سبيل سيؤدي إلى رفع المعاناة التي يواجهها أفراد الأمن العاملين بالمؤسسة في المقام الاول وذلك بسبب المركزية وعدم التوسع في المسؤوليات:.
فمن المؤلم جدا سعادة اللواء أن :
1. يضطر فرد الأمن للحضور للمبنى الرئيسي للمؤسسة بمسقط لإستخراج شهادة خبرة أو شهادة تقدير راتب قاطعا مئات الكيلو مترات لأن أصل الوثيقة التي سيطالب بالحصول عليها ستصله بعد أسابيع فيما لو إتبع البروتوكول المفروض على إستخراج الشهادات = مركزية
2. أن يقطع الفرد مئات الكيلو مترات سعيا وراء الشهادة يرتطم بواقع مرير ( المخولين بالتوقيع في إجتماع راجعنا بعد ساعتين وقد يطول الأمد ليصبح أكثر من ذلك = مركزية.
3. أن لا يكون بمؤسسة تحتضن أكثر من 7000 موظف نظام محاكمات للافراد معتمد رسميا من قبل الإدارة للوقوف على المخالفات المرتكبة ففي أغلب الأحيان توقع المخالفة غيابيا دون التحقيق المباشر الموثق كمحضر ضبط مخالفة .وإن إقتضت المخالفة محاكمة مرتكبها عليه الحضور للمؤسسة بمسقط = مركزية.
-
18/06/2013 12:43 AM #23
-
18/06/2013 01:09 AM #24=خميس;39871208]شوفو المعينين الاسبوع الماضي ويلي نازل في الجريده هذا الاسبوع والمقبولين في مؤسسه خدمات الامن والسلامه..بتلقو قبيله وحده ماشاء الله عليها متوظفين كثيرين منها..بدون ذكر القبيله شوفو الجريده وراح تعرفو من خلال اعلان وزارة القوى العامله الاسبوعي ..
ماشئ بأس بخصوص توظيف قبيلة معينة في حراسة مؤسسات في ولايتهم اعرف ماذا تقصد ولكن لا تأخذها بعين أخرى
بل خذها من باب التسهيلات وقرب منطقة العمل هذا معمول بة في الخدمة المدنية فما بالك مؤسسة تخضع على قوانين القوه العاملة في ولايات بل أكثر من ولاية تسكنها قبيلة واحدة فمن الطبيعي ان يعمل ابناء تلك القبيلة في اطار ولايتهم تحت مظلة خدمات الامن والسلامة لانه يصعب توظيف شباب من ولايات تبعد عن تلك الولاية وايضا يسبب لهم ضغط في طلبات السكن والتنقلات
هذا من باب الحفاظ على تنقلات الافراد المنتسبين للمؤسسة حيث في الماضي يعمل فرد بالمؤسسة بيعد عن إقامتة بمئات الكيلو مترات ويصعب عليهم ممارسة عملهم وايضا تواجدهم في تلك المنطقة بسبب الاجواء الغير مستقرة
هذا وضحت لك كيف تم توظيف تلك القبيلة
تسلم عساك استوعبت ما اقصدة
شكرا
-
18/06/2013 01:42 AM #25خاطر
- تاريخ الانضمام
- 15/06/2013
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 33
تشكر اخي مناضل على طرحك للموضوع بس هل من مجيب ..........
-
18/06/2013 02:01 AM #26
شكرا على وضع بعض النقاااط الهاامة وبارك الله فيك وعليك
واقع مري يعشية منتسبي خدمات الأمن والسلامة بسبب المركزية وهذا يزيد من معاناتهم اثناء الذهاب الى مسقط
خصوصا لما يطلب منهم وثيقة إثبات لجهة ماء يضطر الفرد الذهاب الى مسقط والانتظار وربما يضطر المبيت في مسقط ليستلم الوثيقة باسرع وقت هذا لا يقبلة اي إنسان أن يذهب ويترك عملة واهلة ويخسر مبالغ تزيد ضعف اليومية بثلاث مرات ليستخرج وثيقة إثبات سوا تقدير راتب او خبرة
وفي بعض المواقع تصلهم بعد اسبوعين او اسبوع ربما تزيد عن ذالك لاسباب إدارية وشهادات التخرج والخبرة يوجد افراد الى يومنا هذا لا توجد لديهم هذه الشهادات بسبب وعود الإدارة بارسالها بعد انتهائها من الطباعة والى يومهم هذا لم يستلموها فقد تدربو لمدة اسبوعين ومنهم ثلاثة اسابيع ومنهم شهر ولكن لا يوجد اثبات لهذه الدورة ناهيك عن عناء الافراد والتأخير في غنجتاز المهمات وفي بعض الايام يذهب فرد لاستخراج شهادة تقدير ولكن يصادف إجتماع المسؤولين والمخولين بالتوقيع على الوثيقة مما يزيد من تعب المتعني من خارج مسقط ناهيكم عن الزحمة في بعض الايام يتوافد الى المؤسسة افراد من بعض القطاعات القريبة من الإدارة .
مقترحي لحل هذه المشكلة
-فتح مكاتب في كل محافظة ليسهل على المنتسبين استخراج الوثائق والغثباتات التي يطلبونها
-أو تخصيص مندوب يذهب بشكل يومي للمؤسسة
-أو أسالها عن طريق الإميل
ياسفني أن اسمع مثل هذه المحاكمات لأن المؤسسة تخضع على قوانيين القوه العاملة ولا اتمنى إن يصدر بحق أي منتسب محاكمة او مخالفة غيابية
وياسفني أن يتم مخالفة المنتسبين بعد الاستناد على اثبات زائف وعدم الأخذ بالاسباب هذا يزيد من تعقيد المنتسب ويجعلة معادي للؤسسة فمن الصعب أن يرضى غناسن بالظلم
فربما حدثت أخطاء من المنتسب ولكن مع السبب يبطل العجب وكل شئ بقضاء الله وقدرة ولا يحتاج الى كل هذه المحاكمات فمن العجب العجيب ان يتم مخالطة الموظف على الرغم بأنه يحضر لهم ما يثبت وتبقى المخالفة محرره في ملفة هنا يتسائل المنتيب عن العدالة في دولة يسودها العدل
مقترحي قبل تحرير مخالفة
- النصح
-الانذار الشفهي
-أنذار كتابي
وبالنسبة للمحاكمات لا اعلم عنها ولكني سمعتها قبل سنوات وأتمنى ان يلغى هذا النظام إذا فعلا معمول به واقترح التالي
- الانذار الكتابي الاول
- انذار كتابي ثاني
-أنذار كتابي ثالث
-احالتة الى القوة العاملة
- تعهد بعدم التكرار
-الفصل او أنهاء خدماته
-
18/06/2013 02:02 AM #27
-
18/06/2013 03:14 AM #28عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 05/07/2008
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,006
مهلاً اخي العزيز مناضل لم يكن الوضع هنا كما تصورت فهناك من لا يتابع السبلة من الافراد. وهناك افراد جدد لا يتابعون ولكن من حسنات الوات ساب ان ذخ هذا الموضوع في جروبات لاتحصى،،والحمدلله ربما ستصل ع جهاز سعادة اللواء بقصد او بغير قصد وتلقى اهتمامه،،
طرح واقعي جميل نحن معك ونشد ع يدك ،،لا ازيد على ما تفضلت به،،ننتظر فقط الاطباع التي ستتغير ربما الغد يحمل لنا الكثير،،فلاداره هي هي وتبادل الادوار في بعض منتسبي الشرطه ليكونوا هم نفسهم مع تغيير اللبس هو من سفاسف الامور يبجب ان تبدل العقول بتبدل الادار ه واستقالايتها،،فهناك تغير فقط في الزيادهولله الحمد ولكن لن نلمس التغير في الجماجم لتكن على مستوى الطموح الذي كنا نتمنى،،
عسى ان تصل الرساله بكل جزء حرف منها لمسامع سعادته،،
-
18/06/2013 03:14 AM #29عضو مميز
- تاريخ الانضمام
- 05/07/2008
- الجنس
- ذكر
- المشاركات
- 1,006
كذلك اتمنى من الاخوه المشرفين تثبيته ،،
-
18/06/2013 03:41 AM #30
مواضيع مشابهه
-
فضلا وليس آمرا ..
بواسطة القناص الأسود في القسم: السبلة العامةالردود: 7آخر مشاركة: 28/08/2012, 10:33 PM -
معالي المفتش العام فضلا منك وليس أمرا أصدر قرار بمنع دخول الدراجات الصغيره عبر المنافذ الحدوديه@@@
بواسطة كاشف الحروز في القسم: سبلة السياسة والاقتصادالردود: 8آخر مشاركة: 09/10/2011, 11:26 PM -
فضلا وليس أمرا
بواسطة هناتنتهي الحياة في القسم: السبلة الاجتماعيةالردود: 7آخر مشاركة: 07/04/2011, 10:52 PM -
فضلا وليس أمرا
بواسطة هناتنتهي الحياة في القسم: أرشيف سبلة حواءالردود: 5آخر مشاركة: 07/04/2011, 08:38 PM